Акт о неявке на работу - 46 советов адвокатов и юристов
Нет. не могут уволить. Добрый день!
Могут, при условии, что обе стороны согласны. Есть риски, что уволят за прогулы. Работодатель должен выяснить причину вашей неявки в течении этой недели, запросить у вас объяснения. Также, в период вашего отсутствия в табеле должны были ставить НН - неявка по невыясненным причинам, а также составлять акты ежедневно об отсутствии на рабочем месте. Если вы отсутствовали на работе без уважительных причин, то вполне могут уволить по статье, за прогулы. Могут ли уволить по инициативе работодателя в день увольнения по собственному желанию? Неделю назад написал заявление на увольнение, приказ официально оформили в этот же день и провели через ПФР, но эту неделю на работу не ходил. От работодателя официальных писем и требований выйти на работу не приходили. Сегодня день увольнения по моему заявлению
Работодатель должен выяснить причину вашей неявки в течении этой недели, запросить у вас объяснения. Также, в период вашего отсутствия в табеле должны были ставить НН - неявка по невыясненным причинам, а также составлять акты ежедневно об отсутствии на рабочем месте. Если вы отсутствовали на работе без уважительных причин, то вполне могут уволить по статье, за прогулы.
СпроситьДа, нужно НДФЛ платить нужно, налоговая инспекция пришлет налоговое уведомление Если в судебном акте о взыскании причитающегося работнику среднего заработка не выделена сумма НДФЛ, то ответчик (работодатель), как налоговый агент, не сможет удержать такой налог. В этом случае работодатель обязан уведомить и работника, и налоговую службу по месту своего учета о том, что НДФЛ не удержан. Налог Вам придется уплатить самостоятельно. В решении суда работодатель обязан выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, про НДФЛ в решении суда не указано, работодатель выплатил сумму в полном объеме, нужно ли мне самому платить НДФЛ?
Если в судебном акте о взыскании причитающегося работнику среднего заработка не выделена сумма НДФЛ, то ответчик (работодатель), как налоговый агент, не сможет удержать такой налог. В этом случае работодатель обязан уведомить и работника, и налоговую службу по месту своего учета о том, что НДФЛ не удержан. Налог Вам придется уплатить самостоятельно.
СпроситьВ законодательстве не закреплено вообще такое понятие, как «субботник». Необходимо тогда изучить локальные акты СНТ, ТСН или ИЖС. По идее субботник является добровольным мероприятием для каждого, его посещение не является обязательным.
Оплату за неявку на субботник взымать никто не может. По сути речь идет о штрафе. Здравствуйте, Маша.
Согласно статье 64.1 Федерального закона от 10 января 2002 года № 7-ФЗ "Об обществах гражданского строительства", субботники (коллективные работы) в СНТ являются обязательными для всех членов данного товарищества. При этом порядок их проведения устанавливается уставом СНТ.
Таким образом, субботники являются законными, если они предусмотрены уставом СНТ и соблюдаются условия, установленные федеральным законодательством. В случае нарушения этих условий, члены СНТ могут потребовать пересмотра порядка проведения коллективных работ или обращаться в суд. Законны ли субботники (коллективные работы) в снт?
В законодательстве не закреплено вообще такое понятие, как «субботник». Необходимо тогда изучить локальные акты СНТ, ТСН или ИЖС. По идее субботник является добровольным мероприятием для каждого, его посещение не является обязательным.
Оплату за неявку на субботник взымать никто не может. По сути речь идет о штрафе.
СпроситьЗдравствуйте, Маша.
Согласно статье 64.1 Федерального закона от 10 января 2002 года № 7-ФЗ "Об обществах гражданского строительства", субботники (коллективные работы) в СНТ являются обязательными для всех членов данного товарищества. При этом порядок их проведения устанавливается уставом СНТ.
Таким образом, субботники являются законными, если они предусмотрены уставом СНТ и соблюдаются условия, установленные федеральным законодательством. В случае нарушения этих условий, члены СНТ могут потребовать пересмотра порядка проведения коллективных работ или обращаться в суд.
СпроситьНет, процедуру все равно нужно оформить. Просто так, взять и уволить нельзя.
Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:
[quote]1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день.
2. У работника просят письменную объяснительную.
3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. [/quote]
Приказ оформляют [b]не позднее месяца[/b] со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2. Скажите пожалуйста, если человек отсутствует на рабосем месте, но его отсутствие никто не зафиксировал, обьяснений не спросил, то потот через 2 недели не могут, если поймут, что отсутствовал уволить?
Нет, процедуру все равно нужно оформить. Просто так, взять и уволить нельзя.
Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:
1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день.2. У работника просят письменную объяснительную.
3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Приказ оформляют не позднее месяца со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2.
СпроситьВы ее можете не подписывать, по данному факту просто будет составлен акт. При отказе от её получения, и при неявке в военкомат, получит судимость по уголовной статье. Здравствуйте, отпроситься у руководства и уйти до конца дня домой, на обед, либо спрятаться, чтобы вас не видели. Главное, не попадаться им на глаза, иначе подписали вы ее или нет, уже значения иметь не будет. Как не подписать повестку, если тебе её пришли вручать на работу?
При отказе от её получения, и при неявке в военкомат, получит судимость по уголовной статье.
СпроситьЗдравствуйте, отпроситься у руководства и уйти до конца дня домой, на обед, либо спрятаться, чтобы вас не видели. Главное, не попадаться им на глаза, иначе подписали вы ее или нет, уже значения иметь не будет.
СпроситьШтраф какой мера дисциплинарного воздействия трудовым кодексом рф не предусмотрен. ТК РФ никаких штрафов не предусматривает. Только возмещение ущерба. Там акт составили на организацию 250 долларов. И хотят на меня повесить. Это может быть такое? Акт за мой невыход на работу. Я прошла стажировку и обещала выйти на следующий день, работа неофициально. И не вышла на следующий день. Могут ли на меня повесить штраф за не выход на работу?
Штраф какой мера дисциплинарного воздействия трудовым кодексом рф не предусмотрен.
СпроситьЧерез 3 дня суд. Развод. Копию иска не получал. Могу на суде попросить перенести заседание?
Если вам это так необходимо, да, напишите в суд заявление об отложении рассмотрения дела и заявление об ознакомлении с материалами дела.
СпроситьЗдравствуйте. Вы можете заявить об этом в суде и просить отложить дело. Если вам в этом будет отказано, то можете указать о своем несогласии с иском и просить срок на примирение с истцом. Судья вправе назначить такой срок до 3 месяцев.
СпроситьДобрый вечер
Вы вправе просить суд назначить срок для примирения, если считаете, что семью можно сохранить.
Если нет, то вам его (заявление) предложат прямо в зале суда прочесть и вы можете высказать свою позицию.
СпроситьНаиболее распространенными основаниями для переноса судебного заседания по делу являются:
Болезнь кого-либо из непосредственных участников судебного процесса, их судебных представителей или свидетелей, если суд признает обязательной необходимость их присутствия в судебном заседании;
Нахождение кого-либо из участников судебного процесса, или их судебных представителей в другом судебном процессе или в служебной командировке;
Необходимость истребования судом документов, наличие которых в материалах судебного дела является обязательным для рассмотрения данной категории судебных дел;
Необходимость привлечения к участию в судебном процессе новых лиц, а также замена ненадлежащего ответчика;
Отсутствие сведений об извещении судом истца или ответчика о времени и месте судебного заседания по делу;
Истребование судом новых доказательств по делу;
Изменение истцом заявленного иска или достижение сторонами договоренности о заключении мирового соглашения по делу.
Однако следует отличать случаи, когда судья обязан, и когда судья не обязан, но имеет право перенести судебное заседание.
СпроситьЧто бы ответить более подробно, нужно детально разбирать ситуацию, устанавливать фактические обстоятельства и смотреть ваши документы.
СпроситьНаиболее распространенными основаниями для переноса судебного заседания по делу являются:
Болезнь кого-либо из непосредственных участников судебного процесса, их судебных представителей или свидетелей, если суд признает обязательной необходимость их присутствия в судебном заседании;
Нахождение кого-либо из участников судебного процесса, или их судебных представителей в другом судебном процессе или в служебной командировке;
Необходимость истребования судом документов, наличие которых в материалах судебного дела является обязательным для рассмотрения данной категории судебных дел;
Необходимость привлечения к участию в судебном процессе новых лиц, а также замена ненадлежащего ответчика;
Отсутствие сведений об извещении судом истца или ответчика о времени и месте судебного заседания по делу;
Истребование судом новых доказательств по делу;
Изменение истцом заявленного иска или достижение сторонами договоренности о заключении мирового соглашения по делу.
Однако следует отличать случаи, когда судья обязан, и когда судья не обязан, но имеет право перенести судебное заседание.
Судья обязан перенести судебное заседание при следующих обстоятельствах:
1) Если у суда нет документального подтверждения того, что сторона истца или сторона ответчика надлежащим образом извещены о времени и месте судебного заседания, поскольку в противном случае принятое судом решение подлежит отмене на основании статьи 330 Гражданского процессуального кодекса РФ;
2) В случае первой неявки в судебное заседание истца и его представителя, при условии, что истец был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания и не подал заявления о рассмотрении дела в его отсутствие;
3) Если одним из участников судебного процесса заявлено ходатайство об истребовании каких-либо доказательств по делу, и это ходатайство было судом удовлетворено. В этом случае, учитываются требования статьей 56 и 57 Гражданского процессуального кодекса РФ об обязанности доказывания сторонами спора обстоятельств по делу, а также сам факт направления www.sudmos.ru судебного запроса об истребовании доказательств, уже свидетельствует о том, что суд признал данные доказательства необходимыми для правильного разрешения судебного спора;
4) Если суд сам (по собственной инициативе) истребовал документы судебным запросом, и к дате судебного заседания ответ на судебный запрос ещё не поступил в суд. В данном случае также считается, что суд, реализовав свои полномочия, предусмотренные статьей 57 Гражданского процессуального кодекса РФ, счел данные доказательства, истребованные судебным запросом, необходимыми для всестороннего и полного рассмотрения судебного спора. Соответственно, сам факт направления судебного запроса уже свидетельствует о том, что без получения ответа на данный судебный запрос, принятие законного и обоснованного судебного решения по делу невозможно;
5) Если суд вызвал для допроса в судебное заседание свидетеля, который по уважительным причинам (болезнь, нахождение в командировке и т.д.) не смог явиться на судебное заседание;
6) Если судом было принято определение о необходимости привлечения к участию в судебном процессе новых ответчиков, третьих лиц, или определение о замене ненадлежащего ответчика;
7) Если истец изменил основание или предмет иска или увеличил размер исковых требований;
8) Если стороны судебного процесса заявили о своем намерении заключить мировое соглашение.
Также суд имеет право (но не обязан) перенести судебные слушания по делу при нижеследующих обстоятельствах:
В случае повторной неявки истца, ответчика, или их судебных представителей, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания;
В случае неявки по причинам, признанным судом уважительными, представителей истца или ответчика, а также третьего лица;
В случае неявки вызванного для допроса в судебном заседании свидетеля или эксперта;
В случае приобщения судом к материалам судебного дела новых доказательств, с которыми истец, ответчик или их судебные представители не имели возможности ознакомиться ранее.
СпроситьГПК РФ Статья 113. Судебные извещения и вызовы.
Лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением. Лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
СпроситьУточнить надо, что одно заседание уже было, на котором я попросил срок для примирения.
СпроситьТак значит вы и предмет спора знаете и ничего не поменялось. Если явитесь или не представите суду основания для отложения, суд просто вынесет решение.
СпроситьНу, в целом то я понимаю, что жена подала на развод... а что там и как? там же и алименты, и общение с ребенком... Разве я не должен с этим спокойно ознакомиться и обдумать?
СпроситьЕсли там заявлены требования и о ином, то вы можете просить об отложении для обращения за юридической помощью и формирования своей позиции и представления своего графика общения, подготовки возражения на заявленные требования. Суд должен привлечь к участию в деле органы опеки в разных районах проживания сторон. Опека должна произвести осмотр помещений, если вы просите общение с ночевкой.
СпроситьВы о чем? Для этого в суде есть дело, есть материал. Зачем вам Истец?
ГПК РФ Статья 35. Права и обязанности лиц, участвующих в делеСпросить1. Лица, участвующие в деле, имеют право знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии, заявлять отводы, представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям, экспертам и специалистам; заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств; давать объяснения суду в устной и письменной форме; приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, возражать относительно ходатайств и доводов других лиц, участвующих в деле; получать копии судебных постановлений, в том числе получать с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" копии судебных постановлений, выполненных в форме электронных документов, а также извещения, вызовы и иные документы (их копии) в электронном виде; обжаловать судебные постановления и использовать предоставленные законодательством о гражданском судопроизводстве другие процессуальные права. Лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Бычкова Н.В.
Я не юрист... я обязан знать статью 35?.. Жена подала на развод. Копия иска до меня не дошла. На первом заседании я сразу же заявил о времени на примирение. Я не в курсе об алиментах и какой порядок общения она придумала.
Я не имею права ознакомиться в этим и принять решение за пределами суда?
P.S. Имеет право - не обязан.
СпроситьСуд начинает свое заседание с норм этой статьи (это будет в аудиозаписи) и увы, но если вы не слушаете суд, то это уже ваша проблема и это не будет отменой судебного акта.
Если она направляла, а вы не получили, то в материалах есть квитанция и утверждать обратное вы не можете, так как не знакомы с материалами дела.
Ваше нежелание ознакомиться не может быть основанием для отложения заседания. Суд может объявить перерыв, а может и отказать.
СпроситьБычкова Н.В.
Дело не в моем нежелании. Жена отправила копию, но мне ничего не сказала. Почта у нас не носит извещений, а я не экстрасенс, чтоб проходя мимо отделения почты почувствовать, что там меня ждет письмо...
Еще раз... Я не юрист... Не разводился до этого... Я не в курсе, что в этих исках вопросы об алиментах и порядке общения...
Я не в курсе, что должен был на прошлом заседании вырвать из рук судьи этот иск, чтоб побежать в фотомастерскую делать фото иска (у меня кнопочный телефон без камеры)...
Я имею право ознакомиться с иском для принятия решения вне суда, или обязан там за 3 минуты принять решение?
Спросить1)Нормы закона не обязывают вашу жену вам об этом говорить.
2) За работу почты не отвечает ни суд, ни ваша супруга. Более того, в последнее время и для суда это не является основанием
3) Вас спросят в суде, что вы желаете сделать и если ваш ответ
принятие решения вне судаэто не основание...
Обращение за юр.помощью - основание.
СпроситьБычкова Н.В.
Выходит, что если письмо до меня не дошло - это мои проблемы?..
Если бы я совершенно случайно не узнал о суде, то меня бы никто и не извещал и всё решили бы без меня?
СпроситьДа,вы все верно поняли. В обязанности суда не входит розыск, только направление повесток и все.
СпроситьСергей, да, так часто бывает, что извещения и письма не доходят до ответчиков и судебные решения выносятся без них.
СпроситьОбратитесь к любом юристу на сайте в личные сообщения. Здравствуйте, акт составьте и подпишите в одном лице от имени директора. В зависимости от конкретных условий работы подумайте какими ещё доказательствами можно подкрепить факт невыхода. Это может быть множество вариантов свидетели, записанный разговор с этим работником, камеры видео наблюдения и т.п. Здравствуйте.
Акты о неявке оформляются ежедневно. Директор подписывает, но должно быть еще два работника. В Вашем случае составляются в присутствии тех, кто есть - значит, директор и рабочий. Работник не являлся на работу в течении всего января месяца, на телефон не отвечает. Как правильно оформить акты о неявке и сколько, кто должен подписать акты, если работают 2:директор и рабочий?
Здравствуйте, акт составьте и подпишите в одном лице от имени директора. В зависимости от конкретных условий работы подумайте какими ещё доказательствами можно подкрепить факт невыхода. Это может быть множество вариантов свидетели, записанный разговор с этим работником, камеры видео наблюдения и т.п.
СпроситьЗдравствуйте.
Акты о неявке оформляются ежедневно. Директор подписывает, но должно быть еще два работника. В Вашем случае составляются в присутствии тех, кто есть - значит, директор и рабочий.
СпроситьКонечно, только необходимо письменно предупреждать о расценках на такое хранение. В случае неявки заказчика за получением результата выполненной работы или иного уклонения заказчика от его приемки подрядчик вправе, письменно предупредив заказчика, по истечении двух месяцев со дня такого предупреждения продать результат работы за разумную цену, а вырученную сумму, за вычетом всех причитающихся подрядчику платежей, внести в депозит в порядке. На основании какого нпа, ст. ГК... можно это осуществить. Компания оказывает услуги по чистки обуви, основные клиенты физ лица. Не все клиенты в срок указанный на чеке забирают обувь (бывают по месяцу не приходят) возможно ли ввести доп. плату за хранение обуви?
Конечно, только необходимо письменно предупреждать о расценках на такое хранение.
СпроситьВ случае неявки заказчика за получением результата выполненной работы или иного уклонения заказчика от его приемки подрядчик вправе, письменно предупредив заказчика, по истечении двух месяцев со дня такого предупреждения продать результат работы за разумную цену, а вырученную сумму, за вычетом всех причитающихся подрядчику платежей, внести в депозит в порядке.
СпроситьПраво подрядчика на продажу результата работы в случае неявки за результатом самого заказчика закреплено в статье 738 Гражданского кодекса Российской Федерации.
При этом, согласно общим нормам о подряде - заказчик обязан принять выполненную работу (п. 1 ст. 720 ГК). Неявка или иное уклонение заказчика от получения результата выполненной работы влечет для подрядчика определенные издержки, связанные с его содержанием, охраной, неполучением денежной суммы за выполненную работу и др.
СпроситьВ систему дисциплинарных взысканий штраф не входит. Штрафы трудовым законодательством запрещены, но к вам могут быть применены меры дисциплинарного взыскания (ст. 192, 193 ТК РФ), а также уменьшение/не назначение премии (если это предусмотрено локальными нормативными актами работодателя), поскольку работодатель может посчитать причину вашего отсутствия на рабочем месте неуважительной.
Вам нужно подтвердить факт вашего плохого самочувствия в день прогула, т.е. предоставить документы из мед. учреждения, может вы скорую помощь вызывали и т.п. На слово вам верить никто не обязан. Могут ли меня оштрафовать за не выход, на работу, я сначала предупредил по телефону, а после не смог выйти, и попасть на прием к врачу, работал официально.
Штрафы трудовым законодательством запрещены, но к вам могут быть применены меры дисциплинарного взыскания (ст. 192, 193 ТК РФ), а также уменьшение/не назначение премии (если это предусмотрено локальными нормативными актами работодателя), поскольку работодатель может посчитать причину вашего отсутствия на рабочем месте неуважительной.
Вам нужно подтвердить факт вашего плохого самочувствия в день прогула, т.е. предоставить документы из мед. учреждения, может вы скорую помощь вызывали и т.п. На слово вам верить никто не обязан.
СпроситьЕсли они оформили акты о прогулах в соответствии с ТК РФ, то могу уволить Вас за прогулы.
С уважением. Вам нужно представить доказательства уважительности причин неявки на работу. Если таких причин нет, то лучше написать заявление об увольнении по собственному желанию, иначе уволят за прогул. В понедельник 30 мартаа Не вышел на работу один день и предупредил потом отработал день, а на следующий день по семейным обстоятельствам не мог выйти и не предупредил, а предупредил уже после начало смены, через пару часов позвонили сказали что на меня составлены акты за 2 дня, приехал на работу предложили написать по собственному желанию.
Если они оформили акты о прогулах в соответствии с ТК РФ, то могу уволить Вас за прогулы.
С уважением.
СпроситьВам нужно представить доказательства уважительности причин неявки на работу. Если таких причин нет, то лучше написать заявление об увольнении по собственному желанию, иначе уволят за прогул.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина. Больничный лист является не единственным документом, подтверждающим уважительность причин неявки на работу. Руководитель должен вам сначала предъявить акт, подписанный не менее чем 3-мя чел., о допущенных прогулах. Потом потребовать от Вас объяснения, в котором Вы должны указать причины неявки на работу. К объяснению вы можете приложить справку о болезни ребенка. Если после этого все же последует увольнение, вы сможете на все это, а так же на показания свидетелей, ссылаться в суде. Заболел ребенок. Вызвали врача, не указали что нужен больничный так как с ребенком сидел муж. Но ребенка не выписали и пришлось уйти на больничный на неделю. При выписки ребенка, больничный нельзя было уже взять. Руководитель был в курсе, и предупрежден. Теперь хочет уволить по статье за прогулы. Могу ли я предоставить справку ребенка? И отстоять свои права.
Здравствуйте, Екатерина. Больничный лист является не единственным документом, подтверждающим уважительность причин неявки на работу. Руководитель должен вам сначала предъявить акт, подписанный не менее чем 3-мя чел., о допущенных прогулах. Потом потребовать от Вас объяснения, в котором Вы должны указать причины неявки на работу. К объяснению вы можете приложить справку о болезни ребенка. Если после этого все же последует увольнение, вы сможете на все это, а так же на показания свидетелей, ссылаться в суде.
СпроситьДобрый день, Оксана! Для начала работодателю желательно составить акт о неявке подчиненного на работу за подписью нескольких лиц. Такой документ может составляться ежедневно до выхода сотрудника на работу либо его увольнения. Законодательство не регламентирует форму акта, поэтому компания вправе составить его в произвольной форме.
В табеле учета рабочего времени следует проставлять буквенный код "НН" (неявка по невыясненным причинам) или цифровой код "30". Работодатель вправе вносить изменения в табель. Какой создать приказ об отсутствии работника, если его заключили под стражу.
Добрый день, Оксана! Для начала работодателю желательно составить акт о неявке подчиненного на работу за подписью нескольких лиц. Такой документ может составляться ежедневно до выхода сотрудника на работу либо его увольнения. Законодательство не регламентирует форму акта, поэтому компания вправе составить его в произвольной форме.
В табеле учета рабочего времени следует проставлять буквенный код "НН" (неявка по невыясненным причинам) или цифровой код "30". Работодатель вправе вносить изменения в табель.
СпроситьАниса, необходимо составить на него акт о прогуле. Сделать это должен отдел кадров и предоставить эту информацию учредителю (ам). Как уволить ген. директора за невку на работу.
Аниса, необходимо составить на него акт о прогуле. Сделать это должен отдел кадров и предоставить эту информацию учредителю (ам).
СпроситьИмеет право, закон в данной ситуации не на Вашей стороне. Решить свою проблему Вы можете только договорившись хотя бы с одним из работодателей. Мне нужно отроботать 2 недели. Так как я нашла другую работу могу приходить и отработать только после 8. Директор магазина в начале согласилась. А потом всё ровно поставила смены с утра до закрытия. И говорит договаривайся с другой работай но я игнарирую и всё ровно прихожу на работу после 8. Сказала составит акт о не выходе на работу. Как поступить?
Добрый день, Вам необходимо в договоре с управляющей компанией изучить перечень работ, который согласно договору обязана выполнять управляющая компания. Далее составляете акт о невыполнении работ по содержанию и ремонту общего имущества, на составление которого письменно приглашаете представителя управляющей организации, в случае неявки делаете отметку в акте и подписываете совместно с другими собственниками, копию акта вручаете управляющей организации. При необходимости можете приложить к акту фототаблицу, указав в акте, что производилась фотосъемка. Как написать правильно заявление в УК для составления акта по данному факту, и замены оконного блока. Спасибо. Очень нужно и срочно.
Добрый день, Вам необходимо в договоре с управляющей компанией изучить перечень работ, который согласно договору обязана выполнять управляющая компания. Далее составляете акт о невыполнении работ по содержанию и ремонту общего имущества, на составление которого письменно приглашаете представителя управляющей организации, в случае неявки делаете отметку в акте и подписываете совместно с другими собственниками, копию акта вручаете управляющей организации. При необходимости можете приложить к акту фототаблицу, указав в акте, что производилась фотосъемка.
СпроситьЗдравствуйте. В прокуратуру и трудовую инспекцию. Правда, выплата премии - исключительное право работодателя. Но для лишения какого-то конкретного работника нужны веские основания, установленные в локальных (внутренних) нормативных актах.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. Голосование - дело личное. Есть жополизы среди начальников, есть среди бригадиров в трудовых коллективах, которые норовят на ровном месте выслужиться. Вообще не вижу прямой связи ПРЕБЫВАНИЯ НА РАБОТЕ ЦЕННОГО РАБОТНИКА и его увольнением с Выборами Президента. Увольтесь с такой работы. Или... Сходите на выборы, получите бюллетень и порвите его. Можно у всех кандидатов поставить галочки - будет недействителен. А в чём проблема "прийти на выборы". если за это премию дадут или отменят.. Дайте мне три премии - Я ТРИ РАЗА СХОЖУ. Руководство убедительно требовало прийти на выборы. За неявку угрожали лишением премии.
Понимаю что не законно.
Но в случае исполнения угрозы к кому обращаться?
Здравствуйте. В прокуратуру и трудовую инспекцию. Правда, выплата премии - исключительное право работодателя. Но для лишения какого-то конкретного работника нужны веские основания, установленные в локальных (внутренних) нормативных актах.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьГолосование - дело личное. Есть жополизы среди начальников, есть среди бригадиров в трудовых коллективах, которые норовят на ровном месте выслужиться. Вообще не вижу прямой связи ПРЕБЫВАНИЯ НА РАБОТЕ ЦЕННОГО РАБОТНИКА и его увольнением с Выборами Президента. Увольтесь с такой работы. Или... Сходите на выборы, получите бюллетень и порвите его. Можно у всех кандидатов поставить галочки - будет недействителен. А в чём проблема "прийти на выборы". если за это премию дадут или отменят.. Дайте мне три премии - Я ТРИ РАЗА СХОЖУ.
СпроситьЕсли у вас на предприятии отсутствуют локальные акты учета времени выходные и праздничные дни то данный день неполный в 6 бы застенках полный 8.На премии и заработной платы это не повлияет так как вы взяли день отгула а значит выходной день дома платят в одинарном размере. Если бы вы просили оплатить в двойном размере без предоставления отгула то соответственно его встретили стал по месяцу больше что повлияло бы на квартальную годовую премию если не имеется. У нас на работе есть отмечалка в любое время. Есть табель, где поставили мне на выходной день вместо 8 ки, 6 часов и 2 часа административки - типа неявки, а за эти 2 часа могут лишить премии. Здравствуйте! Вопрос такой: Вышел на работу в субботу и взял отгул на будний день. Отработал в выходной день вместо 8 часов - 6 часов. Как будет оплачиваться эти 6 часы? Как это повлияет на премию? Как это отобразиться в табеле?
Если у вас на предприятии отсутствуют локальные акты учета времени выходные и праздничные дни то данный день неполный в 6 бы застенках полный 8.На премии и заработной платы это не повлияет так как вы взяли день отгула а значит выходной день дома платят в одинарном размере. Если бы вы просили оплатить в двойном размере без предоставления отгула то соответственно его встретили стал по месяцу больше что повлияло бы на квартальную годовую премию если не имеется.
СпроситьУ нас на работе есть отмечалка в любое время. Есть табель, где поставили мне на выходной день вместо 8 ки, 6 часов и 2 часа административки - типа неявки, а за эти 2 часа могут лишить премии.
СпроситьЗдравствуйте. Ответ на данный вопрос не регулируется действующим федеральным законодательством. А только исключительно локальными (внутренними) актами организации.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
СпроситьВ данной ситуации могут быть ошибка кадастрового инженера, ошибка кадастровой палаты, самовольный перенос границ (соседом). Для этого необходимо предпринять следующие действия: Обратиться в кадастровую палату для получения кадастровой выписки о границах надела; Запросить справку о границах из проекта межевания территории; Попросить соседа предъявить межевой план или (при отсутствии плана) ;Уведомить соседа о необходимости согласования границ, согласно п. 1 ст. 39 ФЗ № 221; При отказе подписывать акт согласования или неявке на собрание уведомить соседа об ответственности за его действия; При дальнейших сопротивлениях мирному урегулированию обращаться в суд. При проведении кадастровых работ выяснили что соседний участок залез на мой конкретно. У него межевание сделано но мы согласование границ не подписывали как так. Какие действия.
В данной ситуации могут быть ошибка кадастрового инженера, ошибка кадастровой палаты, самовольный перенос границ (соседом). Для этого необходимо предпринять следующие действия: Обратиться в кадастровую палату для получения кадастровой выписки о границах надела; Запросить справку о границах из проекта межевания территории; Попросить соседа предъявить межевой план или (при отсутствии плана) ;Уведомить соседа о необходимости согласования границ, согласно п. 1 ст. 39 ФЗ № 221; При отказе подписывать акт согласования или неявке на собрание уведомить соседа об ответственности за его действия; При дальнейших сопротивлениях мирному урегулированию обращаться в суд.
СпроситьДолжен был ознакомить работника с приказом под роспись, но могли и акт составить, если работник уклонялся от ознакомления. Всего доброго! Здравствуйте! Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Не давали выходить на работу, что задокументировано. Оформили прогулы, сделали расчёт, но с приказом не ознакомили. Вопрос, как работодатель должен был ознакомить с приказом?
Должен был ознакомить работника с приказом под роспись, но могли и акт составить, если работник уклонялся от ознакомления. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте! Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
СпроситьСын должен банку деньги по кредиту. По случаю неуплаты состоялся суд, на который он не был приглашен-разбирательство состоялось без него. Законно ли это?
Должны были уведомить о судебном заседании. Теперь сыну надо получить указанное решение суда, если оно заочное написать зявление на его отмену. Или подать апелляцию, ст.320 ГПК РФ. удачи!
СпроситьЗаконно. Постановление суда можно обжаловать.
.СпроситьСтатья 333 Гражданского кодекса Российской Федерации. Уменьшение неустойки Если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку. Правила настоящей статьи не затрагивают права должника на уменьшение размера его ответственности на основании статьи 404 настоящего Кодекса и права кредитора на возмещение убытков в случаях, предусмотренных статьей 394 настоящего Кодекса. Статья 37 ФЗ "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ. Предоставление отсрочки или рассрочки исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц, изменение способа и порядка их исполнения 1. Взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, а также об изменении способа и порядка его исполнения в суд, другой орган или к должностному лицу, выдавшим исполнительный документ. 2. В случае предоставления должнику отсрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица исполнительные действия не совершаются и меры принудительного исполнения не применяются в течение срока, установленного судом, другим органом или должностным лицом, предоставившими отсрочку. 3. В случае предоставления должнику рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица исполнительный документ исполняется в той части и в те сроки, которые установлены в акте о предоставлении рассрочки.
Статья 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований
Здравствуйте! Все зависит от того, в каком порядке был взыскан долг? Если вынесен судебный приказ, то судебный приказ выносится без вызова сторон.
СпроситьЗдравствуйте! Если был вынесен судебный приказ, то он возможен без приглашения сторон. Ваш сын может его отменить, подав соответствующее заявление.
СпроситьДобрый день
Если вынесен судебный приказ, то законно
Судебный приказ выносится судьей единолично, без вызова сторон в судебное заседание
Суд обязан направить Вам копию судебного приказа
Вы имеете право в течение 10 дней со дня получения судебного приказа написать заявление об отмене приказа.
СпроситьПусть отменяет заочное решение
Статья 242. Основания для отмены заочного решения суда
Заочное решение суда подлежит отмене, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
СпроситьЭто законно в случае, если суд уведомлял вашего сына, а он не явился. В этом случае суд имеет право рассмотреть дело в его отсутствие. Если сын проживает и прописан в разных местах, то такое могло случиться.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае если уведомили данного лица. То законно по данному обстоятельству. Статья 113. Судебные извещения и вызовы
1. Лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
2. Судебная повестка является одной из форм судебных извещений и вызовов. Лица, участвующие в деле, извещаются судебными повестками о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий. Вместе с извещением в форме судебной повестки или заказного письма лицу, участвующему в деле, направляются копии процессуальных документов. Судебными повестками осуществляется также вызов в суд свидетелей, экспертов, специалистов и переводчиков.
2.1. Органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.
Лица, указанные в абзаце первом настоящей части, несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств.
При отсутствии технической возможности у органов местного самоуправления, иных органов и организаций они вправе заявить ходатайство о направлении им судебных извещений и вызовов без использования информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
(часть 2.1 введена Федеральным законом от 23.06.2016 N 220-ФЗ)
3. Лицам, участвующим в деле, судебные извещения и вызовы должны быть вручены с таким расчетом, чтобы указанные лица имели достаточный срок для подготовки к делу и своевременной явки в суд.
4. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. В случае, если по указанному адресу гражданин фактически не проживает, извещение может быть направлено по месту его работы.
5. Судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.
Судебное извещение, адресованное организации, может быть направлено по месту нахождения ее представительства или филиала, если они указаны в учредительных документах.
6. Предусмотренные настоящей статьей формы судебных извещений и вызовов применяются и по отношению к иностранным гражданам и иностранным юридическим лицам, если иной порядок не установлен международным договором Российской Федерации.
7. В целях информирования участников процесса о движении дела при наличии технической возможности информация о принятии искового заявления или заявления к производству, о времени и месте судебного заседания или совершения отдельного процессуального действия размещается судом на официальном сайте соответствующего суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в части третьей настоящей статьи срок, а по делам с сокращенными сроками рассмотрения - не позднее чем за три дня до начала судебного заседания или совершения отдельного процессуального действия.
(часть 7 введена Федеральным законом от 23.06.2016 N 220-ФЗ)
СпроситьАлла Ивановна. Сыну надо в суде в канцелярии получить приказ или решение. По получении писать возражение, просить отменить приказ (в течении 10 дней после получения) или апелляционную жалобу, если решение. С помощью юриста.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
СпроситьДело в том, что мой сын находится на реабилитации с 30.10.2016 и будет там находиться до 30.10.2017 года. Банку копия документа была предоставлена.
СпроситьЗдравствуйте ваш сам вправе обжаловать заочное решение суда и восстановить срок для его обжалования приложив необходимые документы дающие документы его нетрудоспособности.
СпроситьЗдравствуйте. Либо - Вы получите доверенность на представление его интересов (или на юриста такую доверенность оформите), либо - дожидаться, пока сын выйдет. А после - обратиться в суд с заявлением о восстановлении пропущенного срока. Но лучше подумать о доверенности. Он - дееспособный?
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьОн может обжаловать постановление суда.
СпроситьСтатья 320. Право апелляционного обжалования (в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
1. Решения суда первой инстанции, не вступившие в законную силу, могут быть обжалованы в апелляционном порядке в соответствии с правилами, предусмотренными настоящей главой.
2. Право апелляционного обжалования решения суда принадлежит сторонам и другим лицам, участвующим в деле. Право принесения апелляционного представления принадлежит прокурору, участвующему в деле.
3. Апелляционную жалобу вправе подать также лица, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом.
Статья 113. Судебные извещения и вызовы
1. Лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
2. Судебная повестка является одной из форм судебных извещений и вызовов. Лица, участвующие в деле, извещаются судебными повестками о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий. Вместе с извещением в форме судебной повестки или заказного письма лицу, участвующему в деле, направляются копии процессуальных документов. Судебными повестками осуществляется также вызов в суд свидетелей, экспертов, специалистов и переводчиков.
2.1. Органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.
Лица, указанные в абзаце первом настоящей части, несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств.
При отсутствии технической возможности у органов местного самоуправления, иных органов и организаций они вправе заявить ходатайство о направлении им судебных извещений и вызовов без использования информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
(часть 2.1 введена Федеральным законом от 23.06.2016 N 220-ФЗ)
3. Лицам, участвующим в деле, судебные извещения и вызовы должны быть вручены с таким расчетом, чтобы указанные лица имели достаточный срок для подготовки к делу и своевременной явки в суд.
4. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. В случае, если по указанному адресу гражданин фактически не проживает, извещение может быть направлено по месту его работы.
5. Судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.
Судебное извещение, адресованное организации, может быть направлено по месту нахождения ее представительства или филиала, если они указаны в учредительных документах.
6. Предусмотренные настоящей статьей формы судебных извещений и вызовов применяются и по отношению к иностранным гражданам и иностранным юридическим лицам, если иной порядок не установлен международным договором Российской Федерации.
7. В целях информирования участников процесса о движении дела при наличии технической возможности информация о принятии искового заявления или заявления к производству, о времени и месте судебного заседания или совершения отдельного процессуального действия размещается судом на официальном сайте соответствующего суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в части третьей настоящей статьи срок, а по делам с сокращенными сроками рассмотрения - не позднее чем за три дня до начала судебного заседания или совершения отдельного процессуального действия.
(часть 7 введена Федеральным законом от 23.06.2016 N 220-ФЗ)
СпроситьМожет. если предусмотрено внутренними - локальными - актами, например положением о премировании - см. Положение Здравствуйте. Может, неявка - это есть прогул, вследствие чего работодатель имеет права расторгнуть трудовой договор. Имеет ли начальник лешить сразу премии за неявку на работу без причины. Если до этого не было за 10 лет ни прогулов ни выговоров ни лишений.
может. если предусмотрено внутренними - локальными - актами, например положением о премировании - см. Положение
СпроситьЗдравствуйте. Может, неявка - это есть прогул, вследствие чего работодатель имеет права расторгнуть трудовой договор.
СпроситьНеявка работника на работу в связи с привлечением к административной ответственности в виде ареста не может являться основанием для расторжения с ним трудового договора за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Причина неявки- уважительная
Обычно табелируют- НН (или 30) – неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) Это не уважительная причина, а прогул. Составляйте Акты ежедневно о прогуле и увольняйте. В полицию его отдыхать никто не приглашал.. Сам явился...Сам и отвечает пусть. Что ставить в табеле работнику (какие обозначения) если его задержали на 15 суток. И можно ли его потом уволить?
неявка работника на работу в связи с привлечением к административной ответственности в виде ареста не может являться основанием для расторжения с ним трудового договора за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Причина неявки- уважительная
Обычно табелируют- НН (или 30) – неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)
СпроситьЭто не уважительная причина, а прогул. Составляйте Акты ежедневно о прогуле и увольняйте. В полицию его отдыхать никто не приглашал.. Сам явился...Сам и отвечает пусть.
СпроситьВам достаточно составить акт отсутствия работника на рабочем месте и приложить к нему служебную записку руководителя, после чего направьте заказным письмом запрос работнику о причинах его неявки на работу. После истечения указанного в запросе срока предоставления объяснений можете издать приказ об увольнении и копию также направьте работнику. Увольняем сотрудника за прогулы, но он не является и работает в другой организации. Сколько его ждать?
Вам достаточно составить акт отсутствия работника на рабочем месте и приложить к нему служебную записку руководителя, после чего направьте заказным письмом запрос работнику о причинах его неявки на работу. После истечения указанного в запросе срока предоставления объяснений можете издать приказ об увольнении и копию также направьте работнику.
СпроситьНет. Нельзя. Лист нетрудоспособности является уважительной причиной невыхода на работу. Увольняют двое сотрудников, оба мол. на период отработки взяли больничный. Последний раб день 19,10 этим же днем ревизия. Отказываются приходить. Можно ли составить акт о неявке раз они находятся на больничном?
Читайте также:
- Акт не выхода на работу
- Акт об отсутствии работника на работе
- Акт на выполнение работ услуг
- Право подписи на актах выполненных работ
- Акт неявки на работу
- Акт о невыходе работника на работу
- Акт скрытых работ на демонтаж
- Акт скрытых работ на демонтажные работы
- Счет на оплату и акт выполненных работ
- Печать на акте выполненных работ
- Оплата на основании акта выполненных работ
- Акт об опоздании на работу
- Акт выполненных работ на ремонт автомобиля
- Акт о невыходе на работу