Обжалование увольнения / Гражданское право - 970 советов адвокатов и юристов

Если увольнение незаконно - обращайтесь с иском в суд о восстановлении на работе, если законно - потребовать расчет по фактичеси отработанному времени и искать другую работу. Может подать исковое заявление в суд об отмене незаконного приказа об увольнении восстановлении на работе По 33-й статье уволить нельзя, она была в КЗоТ РСФСР, утратившем силу с 2002 года. Можно уволить по любому из оснований, прямо указанных в статье 77 ТК РФ. Не согласен с увольнением - месяц на обжалование в суде. Требовать признания увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такие дела. Моего мужа уволил по 33 статье за прогулы что делать

Добрый день! Обжалование происходит в судебном порядке, руководствуйтесь главой 22 КАС РФ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_176147/1a2d2db4ec89e7fc5ef5426c6857fb6427c0b205/

В ходе судебного заседания будет назначена экспертиза (ВВК повторная) в случае подтверждения вашей теории категория годности будет изменена Меня отправили на ВВК для подтветрждения заболевания вызванного травмой (хроническая нестабильность коленного сустава). Хирург поставил категорию Б (отклонение сустава не более 5 миллиметров), но фактически у меня категория В-отклонение 9 мм и более (подтверждено в другой клинике). Как обжаловать степень тяжести и категорию годности к военной службе? Можно ли после подтверждения диагноза категории «В»в настоящее время подать рапорт на увольнение с вооруженных сил (береговые войска) на основании Указаниями первого заместителя МО РФ от 18.01.2024 г. №205/2/12 дсп.

Здравствуйте. Вы можете обратиться к любому юристу сайта в личные сообщения. Услуги платные ст. 779 ГК РФ

С, уважением Если вы хотите уволиться вам отказать не могут. Мне нужен срочно юрист в (РБ) для состовления нужных документов для инспекции, по поводу моего откащанного заявления на уволтнения по причине что у меня срочный трудовой договор, и увольнения моё невозможно

Категория годности В не является основанием для увольнения с воинской службы. Вам говоришь, а вы всё не поймёте. Нужно обжаловать изначальное решение о годности, с кат. В он не подлежал призыву, а сейчас у него другая графа в Положении о ВВЭ. А срок заканчивается на обжалование Можно ли уволиться мужу со службы по контракту с заболеванием хронический Гепатит С категория годности В? Выписной эпикриз с ВВК прилагаю. Выписной эпикриз отправлен в ЦВВК для окончательного вынесения заключения. Через какой срок обязаны вынести заключения ЦВВК по закону? Спасибо большое

Ссылаться на трудовой кодекс. В нем штрафы вообще не указываются, как возможный вид наказания. Это незаконно.

[quote]ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение...[/quote]

Для обжалования достаточно заявления в инспекцию труда. Напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, действия ВБ незаконны. Если вы устроены по трудовому договору, а не договору ГПХ, разумеется. Как можно оспорить штрафы работнику склада Вайлдберриз, если они превышают размер оплаты труда? На какие законы ссылаться?

Ну не по КАС РФ, но можно.

С уважением. Решение надо обжаловать в апелляции как незаконное, по которому юрист без доверенности вышел с иском. И время не терять и срок. Не пропустить

По КАС уже не получится, если время для обжалования упустите Нужно смотреть доверенность, какие полномочия были у юриста по доверенности, ст.185 ГК РФ.Какие основания для увольнения, нужно смотреть документы. Можно оспорить решение суда, в установленном законом порядке. У моих знакомых. Юрист вышел с иском, однаком в доверенность не указанно, то что может выйти с иском, ходатайством И отдел кадров уволил человека. Можно все таки выйти и признать действия их Юриста и отдел кадров незаконными по ст 218-220 КАС РФ?Ил

А не долго вы думали? По восстановлению на работе даётся 1 месяц. Поздно. Если Вы подписали направленные Вам документы - то, что Вы собираетесь оспаривать? А если не подписали, то увольнение подобным образом незаконно и можете обращаться в суд для разрешения индивидуального трудового спора. [b] считается ли данная формулировка сокращением?[/b]-у вы нет - тут совсем другое - вам пишут что вы работаете с ошибками и т.д сокращение - так бы и написали что например ваша должность сокращается с такого то числа.. Виктория, добрый день.

Эта переписка к сожалению вам не поможет, если вы подписали соглашение о расторжении и истек срок для его обжалования (30 дней). Уволили в 2022 г по соглашению сторон. Прислав такое письмо на почту. Попросила + 1 оклад, не дали, сказали, что тогда вообще могут уволить по статье. Никаких аттестаций я не проходила. Причина увольнения похожа, как мне кажется на сокращение. Подходит ли данная причина под сокращение? Могу ли я подать в трудовую инспекцию?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Здравствуйте, Марина! Оспорить подобный приказ возможно только через суд. Сроки обжалования незаконного увольнения военнослужащего составляют 3 месяца, со дня издания и подписания соответствующего приказа.

Поскольку причины для увольнения из ВС РФ могут разными, в том числе и незаконными, перед обращением в суд до или после истечения сроков обжалования незаконного увольнения, стоит проконсультироваться с юристом в том, как лучше подать подобное исковое заявление. Какие сроки для обжалования незаконного увольнения с военной службы в ДНР?

У Вас все сроки исковой давности пропущены.. С 2019 по 2022 год можно было в судебном порядке попытаться восстановить справедливость. Срок исковой давности - 3 года. А на обжалование решения жилищной комиссии вообще 3 месяца всего жается (в порядке ст. 218 КАС) Офицер уволен по предельному возрасту в 2010 г. 36 ле выслуги, состоял в очереди на получении жилья. В 2014 г. жил. орган снял меня с очереди якобы утеряв документы. Предоставил вновь, поставили. А в 2019 году сняли. Сославшись на то что меня не правильно поставили в 2014. про 2010 никто и не вспомнил. Сейчас можно восстановиться и плучить жилье или субсидию?

Правомерно. Увольнение возможно с категорий Д. С категорией В будет служить дальше. С категорией "В" не увольняют.

Если у сына имеются серьезные заболевания, а также последствия после ранения, и вы не согласны с "В" категорией, то у вас есть право обжалования заключения ВВК.

С Уважением! Ограниченно годные к военной службе в военное время могут приниматься на должности гражданского персонала или призываться на воинские должности, не требующие специальных военных знаний, навыков и дополнительной подготовки. Правда, насколько я знаю военное положение не вводилось. Сыну мобилизованному после ранения поставили категорию В и отправили обратно в расположении своей части на фронт. Правомерно ли? И возможно ли увольнение со службы?

Никак, командование в таком случае не может принять решение, прямо противоречащее выводам ВВК. Здравствуйте.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 10 закона «О прокуратуре РФ» поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения, рассматриваются в порядке и в сроки, установленные федеральным законодательством. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным, а если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом; при этом запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. Обжаловать заключение ввк в вышестоящую ввк, рапорт нужно подавать о другом. Как правильно составить рапорт на прохождение ВВК и увольнение из ВС РФ в связи с гепатитом В и С, при наличии ложных данных в врачебной комиссии со стороны комиссии.

Здравствуйте Можно в полицию обратиться с заявлением об оскорблении или аышестоящему начальству Здравствуйте.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 10 закона «О прокуратуре РФ» поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения, рассматриваются в порядке и в сроки, установленные федеральным законодательством. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным, а если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом; при этом запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. Мне на работе угрожают, оскорбляют. Сегодня лицо испачкали своими руками, я ушла с рабочего места и боюсь туда уже ходить. Что делать? Думаю увольняться

НЕТ, он не сможет уволиться. ОДНОЗНАЧНО. Нет, если нет предельного возраста и все хорошо со здоровьем. К сожалению в соответствии с п. 4 Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 года № 647 увольнение Вашего молодого человека по основанию истечения срока контракта не возможно. Так называемый Указ Президента РФ от 03 августа 2023 года является фейком поэтому увольнения не будет. Судебной перспективы по обжалованию незаконного увольнения в настоящее время нет. У меня даже есть разъяснение по аналогичной проблеме И.о. начальника Главного управления кадров Министерства обороны РФ. Молодой человек служил в Росгвардии в городе Саранск. Пришла бумага и его отправили служить как бы до конца контракта в Крым. Контракт заканчивается в середине ноября. Он уже написал рапорт что не будет продлевать контракт. Но там же говорят что его не отпустят. Сможет ли он уволиться по окончанию контракта или нет?)

В общих случаях сроки исковой давности по трудовым спорам по кодексу составляют три месяца. Их считают со дня, когда работник узнал о нарушении своего права (ст.392 ТК РФ).

Cроки исковой давности при увольнении составляют один месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки или копии приказа о прекращении трудового договора. Это верно. Один месяц в Вашем случае.

Ответ выше неверен. Придержитесь лучше одного месяца, исходя из сроков обжалования о незаконном увольнении Когда начинается срок исковой давности о причинах отказа а трудоустройстве, после того как тебе пришлют письмо с официальным ответом о причине отказа или когда? В трудовой инспекции объяснили месяц после того как ты получил офиуиальную причину отказа а трудоустройстве. Это правильно?

Начинать нужно с обжалования увольнения в суде, если есть доказательства неправомерности. Но в вашем случае, истёк срок давности. Нет оснований. Все сроки обжалования пропущены. Вы можете обжаловать отказ УСБ в суде В 2013 году был увале с МВД ПО СТАТЬЕ Утрата Доверия, в 2022 году пытался востановтся пришеу отказ, УСБ не пропустила. Вопрос могу ли я через суд восстановиться.

Такой возможности нет. Увы. Но право на отпуск носит заявительный характер, и если вы не заявляли о своем праве, то скорее всего вы ничего не получите. Попытки обжалования разобьются об исковую давность. Здравствуйте. Перспектива отсутствует. Тогда вопрос в другом, можно ли отгулять дни не использованного отпуска за 2018 год в 2023 или все таки компенсация при увольнении?

До завершения мобилизации увольнение по нук невозможно, данного война могут привлечь к ответственности по ст.337 ук рф, если он не будет появляться на службе более 2 суток.

Все действия командиров обжалуются в гарнизонном суде или военной прокуратуре. До мобилизации такие случаи были, но это длительный процесс. Хотел бы узнать у вас кратко как раньше до сво обжаловали неувольнение людей по невыполнению условий контракта и прокуратура/суд разрешали этот вопрос? Допустим человек не ходит на работу, а в/ч просто навсего бездействовали и не фиксировали дабы не оформлять дисциплинарные взыскания и не создавать повода для увольнения по НУК.

В период нахождения работника на листке временной нетрудоспособности расторжение трудового договора (контракта) является незаконным. Приказ об увольнении должен быть издан в первый рабочий день после выхода на работу. Обращайтесь в суд на обжалование приказа Применили в отношении сотрудника МВД по. 9 ч. 3 ст. 82, когда тот находился на больничном листе, с чего начинать разбирательство. Заранее благодарю!

Здравствуйте. После увольнения у вас есть 3 месяца на обжалование приказа и изменения причины увольнения. Обращайтесь в суд, восстанавливайте сроки обжалования Здравствуйте!

Необходимо знать содержание документов по делу. Вы можете обратиться в суд, обжаловать увольнение.

Сроки обращения в суд указаны в ст.392 ТК РФ. В январе совершила дтп без всякого вмешательства... дорогу ремонтировали и не справился с управлением... был на больничной по ковиду... был выпивший... сам сотрудник и все рассказал как было... думал поймут... меня уволили по статье 82, п 9, ч 3 - не превисил полномочия начальник или можно еще сделать приказ по собственному желанию

Здравствуйте, Сергей.

Командир бригады - умный человек. Иначе бы его на эту должность не назначили. А умный он потому, что понимает, что в случае неподписания им рапорта на увольнение именно он, а не кто-то другой, будет ответчиком в суде по административному иску об обжалования бездействия, выразившегося в неисполнении обязанностей по увольнению с военной службы военнослужащего, достигшего предельного возраста с военной службы.

А пока ему не принесли на рассмотрение рапорта об увольнении, он может сказать - "ко мне никакие рапорта не поступали". Предельный 65 лет теперь. Возможно до 80 лет поднимут. Это пока слухи. Пенсионеров тоже держат, ге увольняют. Почему не увольняют по достижению предельного возраста всех пугают комбригом который не подпишет рапорт о 50+?

Да, имеет такое право.

С уважением. Есть директива (не является законом) Генштаба РФ, согласно которой отсрочка предоставляется гражданам, имеющим троих детей. Если его уже призвали, то согласно закону, это обстоятельство не является основанием для увольнения с военной службы, согласно директивы он имел право на предоставление отсрочки, чем соответственно не воспользовался. Можете попробовать признать незаконными действия военкомата и обратиться в суд с обжалованием решения о его призыве на военную службу. Мобилизованный Отец троих детей (17, 7 и 3 года) имеется ли право в настоящее время уволится со службы как многодетный?

Мобилизованный находится в зоне боевых действий, была лёгкая контузия, после обострился остеохондроз шейного отдела и беспокоит сильно мениск. В госпиталь не кладут, медики на месте осмотрели, сказали такое бывает. Колят ему антибиотики. Документально это всё никак не зафиксировано со стороны медиков.

Предстоит отпуск.

1. Мы можем во время отпуска пройти ввк от военкомата, за которым супруг закреплён? (до мобилизации супруг уже обращался с остеохондрозом ШОП)

2. нужно ли делать выписку из истории болезни для подтверждения?

3. нужен ли какой то документ от командира, чтобы нас допустили к ввк по месту прописки?

4. Нужно ли писать что то супругу и кому писать рапорт, чтобы его допустили к ввк во время отпуска

Объясните пожалуйста, как правильно и грамотно это все сделать и пройти ввк, чтобы нас не отфутболили

Домашние задания нужно решать самому. За появление на работе в нетрезвом состоянии 4 января Пузыреву было объявлено замечание, за невыполнение задания в установленный срок 12 сентября – выговор. 15 апреля Пузырев на час раньше ушел с работы. В объяснительной указал, что цех простаивал из-за отсутствия электроэнергии и работы не было. Приказом директора Пузырев уволен за нарушение трудовой дисциплины. Увольнение обжаловано в суд.

Назовите срок действия дисциплинарного взыскания. Составьте решение суда.

Сергей, не вправе, тем более если менее 4 часов, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Здравствуйте! Нет, не может. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины менее 4-х часов подряд прогулом не является. Работодатель вправе уволить работника восстановленного на работе решением суда, в дальнейшем за прогул, который составил менее 4 часов, при этом предшествует прогулу обжалование работодателем решения суда не вступившее в законную силу?

Доброго времени суток.

С условным сроком отправляют на СВО. Но это противоречит указу Президента РФ №647 от 2022 "О частичной мобилизации" и требует обжалования в военную прокуратуру или гарнизонный суд, так как и условный срок является основанием для увольнения.

Но за ч.5 дают по 5-6 лет реального срока. И направляют в колонию. В этом случае его обязаны уволить на основании указа, после вступления приговора в силу.

Казарменный режим - незаконен. Пусть обжалует в военную прокуратуру, уже есть факты, когда отпускают домой под подписку о невыезде после обжалования. Отвравят ли мобилизованного обратно в часть на казаменный режим после получения срока по статье 337 ч 5, (в случае условного и реального). Или могут снова отправить учавствтвать в СВО?

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение