Оклад ниже МРОТ / Финансовое право - 504 советов адвокатов и юристов
Да, в мае из-за праздничных дней количество отработанных дней может быть меньше, чем в другие месяцы. Однако работодатель обязан выплатить вам зарплату не ниже МРОТ независимо от количества отработанных дней.
Если вы получаете доплату до МРОТ, то в любом случае ваша зарплата за май должна быть не меньше установленного МРОТ, даже при меньшем количестве отработанных дней.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель должен производить доплату до уровня МРОТ, если ваша начисленная зарплата (оклад плюс премии/надбавки) за полностью отработанный месяц оказывается ниже МРОТ. Таким образом, ваша зарплата в мае с учетом доплаты до МРОТ не должна быть ниже, чем установленный размер МРОТ. Оклад должен быть уже в размере МРОТ.
Если доплачивают, это просто незаконно. Работаю с доплатой до МРОТ. Будет ли зарплата ниже МРОТ в мае, когда рабочих дней меньше, чем в другие месяцы из за праздников?
Да, в мае из-за праздничных дней количество отработанных дней может быть меньше, чем в другие месяцы. Однако работодатель обязан выплатить вам зарплату не ниже МРОТ независимо от количества отработанных дней.
Если вы получаете доплату до МРОТ, то в любом случае ваша зарплата за май должна быть не меньше установленного МРОТ, даже при меньшем количестве отработанных дней.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель должен производить доплату до уровня МРОТ, если ваша начисленная зарплата (оклад плюс премии/надбавки) за полностью отработанный месяц оказывается ниже МРОТ. Таким образом, ваша зарплата в мае с учетом доплаты до МРОТ не должна быть ниже, чем установленный размер МРОТ.
Спросить
МРОТ тут не при чем. Есть оклад и надбавки. Это согласовано в трудовом договоре ст67 ТК РФ Здравствуйте! Работодатель должен платить работу не ниже прожиточного минимума в регионе, иначе у налоговой могут быть к нему вопросы
Вопросы надбавок прописаны в локальном нормативном акте
С уважением Должны получать. Глава государства об этом упомянул как то Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы должна входить в МРОТ или оплачиваться сверх. Я работаю в бюджетной сфере.
Здравствуйте! Работодатель должен платить работу не ниже прожиточного минимума в регионе, иначе у налоговой могут быть к нему вопросы
Вопросы надбавок прописаны в локальном нормативном акте
С уважением
Спросить
Евгения, месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ.
https://www.consultant.ru/law/podborki/mozhet_li_oklad_byt_menshe_mrot/
© КонсультантПлюс, 1992-2024 Незаконно, оклад должен быть не ниже размера МРОТ. Я работаю воспитателем. Мой оклад составляет 10500 + 2100 за роаботу с детьми с ОВЗ+3300 за ФГОС=15900. Работатель говорит что мой оклад составляет 15900. Стимулирующая составляет 25000. Мой оклад меньше минимальной заработной платы, это законно?
Евгения, месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ.
© КонсультантПлюс, 1992-2024
СпроситьИ оклад, и премия - просто части зарплаты. А МРОТ - учитывает именно зарплату, не просто оклад. Здравствуйте! Да, это право работодателя
МРОТ. - зарплата на должна быть ниже мрот, премиальная часть может меняться
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением! Это совершенно обычная практика. Одной рукой дают и отчитываются о повышении среднего дохода, а другой отбирают. Так функционирует буржуазное государство. А с точки зрения закона, никаких нарушений нет. Пожалуйста имеет ли право работодатель из фиксированной премии добавить в оклад. Мрот увеличился в расчётном листе прописанно но премия стала меньше с премии забрали. И зарплата осталась та же.
И оклад, и премия - просто части зарплаты. А МРОТ - учитывает именно зарплату, не просто оклад.
Спросить
Здравствуйте! Да, это право работодателя
МРОТ. - зарплата на должна быть ниже мрот, премиальная часть может меняться
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением!
Спросить
Это совершенно обычная практика. Одной рукой дают и отчитываются о повышении среднего дохода, а другой отбирают. Так функционирует буржуазное государство. А с точки зрения закона, никаких нарушений нет.
СпроситьСогласно ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Однако, заработная плата совместителя может быть меньше МРОТ, если он работает в режиме неполной занятости. Таким образом, если педагог-совместитель выполняет свои обязанности в полном объеме и отрабатывает полную норму рабочего времени, его заработная плата должна быть не ниже МРОТ. Если же установленная нагрузка меньше полной ставки, то оплата может производиться пропорционально отработанному времени и фактически выполненной работе без учета МРОТ. Должна ли заработная плата педагога, который является совместителем (внешним) начисляться исходя из МРОТ или она начисляется на основании оклада педагога и установленной нагрузки без учета МРОТ?
Согласно ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Однако, заработная плата совместителя может быть меньше МРОТ, если он работает в режиме неполной занятости. Таким образом, если педагог-совместитель выполняет свои обязанности в полном объеме и отрабатывает полную норму рабочего времени, его заработная плата должна быть не ниже МРОТ. Если же установленная нагрузка меньше полной ставки, то оплата может производиться пропорционально отработанному времени и фактически выполненной работе без учета МРОТ.
СпроситьНеправильно понимаете. Нет такого положения, чтобы именно оклад должен быть не ниже МРОТ. Зарплата должна быть не ниже МРОТ. В зарплату включаются и надбавки, и премия и тп. Как происходит расчет МРОТ? Оклад должен быть не ниже МРОТ, а все остальные доп. начисления не принимаются в расчет. Или считается весь доход, оклад плюс премия? Кадровичка на работе утверждает, что сумма всего ежемесячного дохода должна быть не ниже МРОТ. Но я слышал, что при последнем повышении МРОТ, президент сделал акцент на базовую часть, т.е. оклад должен быть не ниже МРОТ, а премия и другие доп. выплаты не учитываются в расчете. Ответьте, пожалуйста, на что распространяется МРОТ, на оклад или на весь, суммарный доход за месяц.
Неправильно понимаете. Нет такого положения, чтобы именно оклад должен быть не ниже МРОТ. Зарплата должна быть не ниже МРОТ. В зарплату включаются и надбавки, и премия и тп.
СпроситьМеньше стать не должен Если в январе 2024 года прибавится МРОТ, в РФ какой должен быть минимальный оклад оплаты труда в бюджетной организации? Меньше МРОТ может быть или нет?
Если оценивать формально, то это направомерно. Но если по существу, то я полагаю в вашем трудовом договоре пропимаены условия, которые позволяют организации осуществлять такую оплату. Например, имеется практика, где работодатель указывает ообыы режим рабочего времени, например: устанавливается рабочая неделя предолжительностью 0.4 часа в неделю. Надо в вашем случае изучать трудовой договор.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна. Если доплату за работу в сельской местности отнести к выплатам компенсационного характера (доплата за работу в особых условиях), то безопаснее такую выплату не включать в МРОТ. То есть зарплата без такой выплаты должна быть не меньше регионального или федерального МРОТ. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). При этом в состав зарплаты, которую нужно сравнивать с МРОТ, входят: основная зарплата сотрудника по тарифной ставке или окладу – вознаграждение за труд. Може ли 25% компенсационная выплата за работу педагога в сельской местности входить в МРОТ или она начисляется сверх МРОТ?
Здравствуйте, Татьяна. Если доплату за работу в сельской местности отнести к выплатам компенсационного характера (доплата за работу в особых условиях), то безопаснее такую выплату не включать в МРОТ. То есть зарплата без такой выплаты должна быть не меньше регионального или федерального МРОТ. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). При этом в состав зарплаты, которую нужно сравнивать с МРОТ, входят: основная зарплата сотрудника по тарифной ставке или окладу – вознаграждение за труд.
СпроситьЗдравствуйте, оклад может быть меньше МРОТ, но только в том случае, если предусмотрены стимулирующие выплаты. Не должен быть менее в совокупности с з/п Оклад может быть ниже МРОТ. Но,при этом работодатель обязан осуществлять соответствующую доплату для того, чтобы размер заработной платы соответствовал действующему законодательству. Является ли нарушением со стороны работодателя, если оклад составляет ниже МРот, работаю в детском саду оклад 10200?
Здравствуйте, оклад может быть меньше МРОТ, но только в том случае, если предусмотрены стимулирующие выплаты.
Спросить
Оклад может быть ниже МРОТ. Но,при этом работодатель обязан осуществлять соответствующую доплату для того, чтобы размер заработной платы соответствовал действующему законодательству.
СпроситьРазмер выплачиваемой месячной заработной платы с учетом оклада, доплат, надбавки, поощрительных выплат не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, при условии, что работник должен полностью отработать нормы рабочего времени за этот период и выполнить нормы труда (трудовые обязанности). Здравствуйте, Ирина! Ваша зарплата не должна быть ниже МРОТ, исходя из области трудовой деятельности в можете иметь право на надбавки к ней З****** в трудовую инспекцию Можно ли расчитывать на доплату, если зар. плата меньше прожиточного минимума. В каких случаях доплату могут не начислять?
Размер выплачиваемой месячной заработной платы с учетом оклада, доплат, надбавки, поощрительных выплат не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, при условии, что работник должен полностью отработать нормы рабочего времени за этот период и выполнить нормы труда (трудовые обязанности).
Спросить
Здравствуйте, Ирина! Ваша зарплата не должна быть ниже МРОТ, исходя из области трудовой деятельности в можете иметь право на надбавки к ней
СпроситьЧто значит положена?! Положена та зарплата, на которую вы согласились при заключении трудового договора.
При графике 8 часов в день, 40 часов в неделю на 1 ставки зарплата не ниже МРОТ.
Оклад и зарплата это разное. У вас в договоре может быть прописан оклад в размере 5000 тысяч, но если у вас ставка 1, то ниже МРОТ платить не смогут!
Другое дело если в вашем штате положены два уборщика, а вы работаете например одна, то за это должна быть доплата за нагрузку! Какая зарплата положена уборщице в школе, если она убирает 1400 кв. м.
Что значит положена?! Положена та зарплата, на которую вы согласились при заключении трудового договора.
При графике 8 часов в день, 40 часов в неделю на 1 ставки зарплата не ниже МРОТ.
Оклад и зарплата это разное. У вас в договоре может быть прописан оклад в размере 5000 тысяч, но если у вас ставка 1, то ниже МРОТ платить не смогут!
Другое дело если в вашем штате положены два уборщика, а вы работаете например одна, то за это должна быть доплата за нагрузку!
СпроситьЗдравствуйте! Оклад может быть 10 тыс. руб. Заработная плата не может быть ниже МРОТ. Базовый оклад является составной частью заработной платы, но в заработную плату входят и другие выплаты. Запросите у работодателя расчетные листки с сентября 2022 года и посмотрите начисления. Если начисления действительно ниже МРОТ, то Вам положен перерасчёт заработной платы с сентября 2022 года Я работаю преподавателем в техникуме. Мне не доводили мой оклад, как преподавателя до мрот (оклад 10000 руб) с сентября 2022 года, за какой период мне должны сделать перерасчет?
Здравствуйте! Оклад может быть 10 тыс. руб. Заработная плата не может быть ниже МРОТ. Базовый оклад является составной частью заработной платы, но в заработную плату входят и другие выплаты. Запросите у работодателя расчетные листки с сентября 2022 года и посмотрите начисления. Если начисления действительно ниже МРОТ, то Вам положен перерасчёт заработной платы с сентября 2022 года
СпроситьЗдравствуйте, согласно ПП РФ № 554 от 22.07.2008 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" и на основании ст. 154 ТК РФ, Вам и выплачивают минимальный % повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), который составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Остальное регулируется согласно ТК РФ - Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Я работаю в службе охраны завода, сутки двое ночных мне платят 20% , и выходит всего 1700 в месяц, я читал что сотрудникам охраны должны 35% ночных оплачивать, так ли это.
Здравствуйте, согласно ПП РФ № 554 от 22.07.2008 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" и на основании ст. 154 ТК РФ, Вам и выплачивают минимальный % повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), который составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Остальное регулируется согласно ТК РФ - Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
СпроситьСтавка и не будет МРОТовской. Ваш оклад будут увеличивать до МРОТа с помощью премий, доплат. З/п не могут подгонять премией и др выплатами до размера МРОТ.
Сам оклад не может быт ниже размера МРОТ по региону.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда. Как должна правильно рассчитываться заработная плата? Ставка 16600 р, МРОТ 23500 р. При работе на 1,5 или 2 ставки как должна рассчитываться з/плата? Ещё хотелось бы знать... Начислена премия по итогам года 10000 р. Но при расчёте зар. платы ставка не увеличена до МРОТ, законно ли это?
З/п не могут подгонять премией и др выплатами до размера МРОТ.
Сам оклад не может быт ниже размера МРОТ по региону.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
СпроситьНет, неправильно. З/п с учетом всех надбавок не должна быть менее МРОТ при одной ставке. На руки при одной ставке могут платить не меньше МРОТ, из которого вычитается НДФЛ. Есть особенности у северян. У вас оклад м.б. и 4000,00 руб., а остальное до МРОТа добирать с помощью надбавок будут. Уважаемая Вера.
Действующим трудовым законодательством гарантируется, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Я правильно понимаю, что оклад 6800 при МРОТе 13000 не правомерен?
Нет, неправильно. З/п с учетом всех надбавок не должна быть менее МРОТ при одной ставке. На руки при одной ставке могут платить не меньше МРОТ, из которого вычитается НДФЛ. Есть особенности у северян.
Спросить
Уважаемая Вера.
Действующим трудовым законодательством гарантируется, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
СпроситьЗдравствуйте Андрей
В общем и целом да любой, а навык получают на практике. Я сварщик 5 разряда с июня месяца президент подписал указ о МРОТ 16200 руб для неквалифицированного труда у меня на данный момент оклад 10200 руб остальное до МРОТ мне начисляют за вредные условия труда) за напряжённость труда) и северные) я работаю в Новосибирск в гос учереждении то есть я не квалифицированный рабочий? Любой может взять сварочный аппарат и поити заварить трубу?
Минимальный оклад не может быть ниже МРОТ.
С уважением. Умножьте на 2,5, т.е. около 25 000 Как узнать какова з.п.при окладе-10050
Здравствуйте. Трудовым законодательством действительно допускается возможность установления должностных окладов и тарифных ставок ниже минимального размера оплаты труда. В то же самое время сама зарплата, выплачиваемая сотруднику, не должна ограничиваться только лишь должностным окладом. То есть оклад должен являться составной частью зарплаты наряду с другими элементами. Такими, например, как разного рода надбавки, доплаты, премии и так далее. При этом совокупность всех этих составных элементов не должна быть меньше МРОТ. Мой брат работает в школе в г.Югорске ХМАО. Основной оклад меньше МРОТ.
Здравствуйте. Трудовым законодательством действительно допускается возможность установления должностных окладов и тарифных ставок ниже минимального размера оплаты труда. В то же самое время сама зарплата, выплачиваемая сотруднику, не должна ограничиваться только лишь должностным окладом. То есть оклад должен являться составной частью зарплаты наряду с другими элементами. Такими, например, как разного рода надбавки, доплаты, премии и так далее. При этом совокупность всех этих составных элементов не должна быть меньше МРОТ.
СпроситьПри надбавках присоединённых к окладу, зарплата не может быть ниже МРОТ. К сожалению, но это так и есть. В более ранней редакции ТК РФ от 2002 года, в ст. 133 было чётко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Они идут сверх МРОТ. [u]В свежем ТК РФ таких указаний нет. В нём сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже минималки. [/u] Работаю в госучреждении. Оклад 3900, остальное надбавки. В итоге выходит минимальная зарплата в пределах 14000-15000 тысяч рублей. Правомерно ли это?
При надбавках присоединённых к окладу, зарплата не может быть ниже МРОТ. К сожалению, но это так и есть. В более ранней редакции ТК РФ от 2002 года, в ст. 133 было чётко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Они идут сверх МРОТ. В свежем ТК РФ таких указаний нет. В нём сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже минималки.
СпроситьНет. Ставка предполагает полное рабочее время. В соответствии с нормативными актами это невозможно. Законно можно получить только то, что написано в трудовом договоре. То, что обещают, не получится Взыскать. Оклад это оклад.
Остальное премии и другие надбавки.
Миньше минимума не может быть окончательный расчет, если нет нарушений и соответственно удержаний. Здравствуйте, не законно при полной занятости из расчета 40 час/нед. выплачивать работнику менее минимального размера оплаты труда, установленного в РФ. Оклад в договоре может быть указан и меньше. В договоре написано что зарплата состоит из оклада 9 тыс. и премии по результатам работы. Когда оформлялась обещали 22 тыс. при 6 рафике 2*2,но коллеги говорят, что больше 14 тыс. не получали. Стоит ли мне что то ждать от этой работы, могу ли я как то законно получит свое? Но ведь вы говорите, что оклад меньше прожиточного минимума не законно. Законно ли оформление на работу со ставкой ниже прожиточного минимума?
Оклад это оклад.
Остальное премии и другие надбавки.
Миньше минимума не может быть окончательный расчет, если нет нарушений и соответственно удержаний.
Спросить
Здравствуйте, не законно при полной занятости из расчета 40 час/нед. выплачивать работнику менее минимального размера оплаты труда, установленного в РФ. Оклад в договоре может быть указан и меньше.
СпроситьВ договоре написано что зарплата состоит из оклада 9 тыс. и премии по результатам работы. Когда оформлялась обещали 22 тыс. при 6 рафике 2*2,но коллеги говорят, что больше 14 тыс. не получали. Стоит ли мне что то ждать от этой работы, могу ли я как то законно получит свое?
СпроситьНу это вопрос к вашему руководству же, оклад, режим работы, режим выхода на выходной или больничный, это все регулирует руководитель ваш непосредственный. Главное чтобы оклад был не ниже прожиточного минимума и МРОТ, это примерно 15 тысяч рублей. Руковод школы хочет перевести на зав библиотекой в школе интернат. Образование высшее, педагогическое. Стаж работы педагог-библиотекарь 35 лет. Какой оклад зав библиотекой,?
Ну это вопрос к вашему руководству же, оклад, режим работы, режим выхода на выходной или больничный, это все регулирует руководитель ваш непосредственный. Главное чтобы оклад был не ниже прожиточного минимума и МРОТ, это примерно 15 тысяч рублей.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия Юрьевна!
По общему правилу, заработная плата работника должна быть не менее МРОТ, если сотрудник отработал полную месячную норму рабочего времени (ч.3 ст.133 ТК РФ).
Но не редки ситуации, когда полная месячная норма сотрудником не вырабатывается.
Например, работник был в отпуске, на больничном или отсутствовал на работе по иным уважительным или неуважительным причинам. В таком случае месячная оплата может быть и менее МРОТ, но важно, чтобы в пересчете на полное рабочее время оплата соответствовала размеру МРОТ. Вам должна быть начислена зарплата не ниже, чем МРОТ (если отработали месяц), а на руки в учетом вычета НДФЛ вы можете получить меньше МРОТ. Вышла из декретана должность учителя по исполнению ребенку 3 лет. Т.к сейчас лето, то тарификации сейчас ещё никакой небыло. Первую зарплату получила голый оклад за вычетом ндфл. Правомерно ли это, если мрот существенно выше оклада? Получается, что я сейчас зарплату все лето буду получать меньше мрот.
Здравствуйте, Анастасия Юрьевна!
По общему правилу, заработная плата работника должна быть не менее МРОТ, если сотрудник отработал полную месячную норму рабочего времени (ч.3 ст.133 ТК РФ).
Но не редки ситуации, когда полная месячная норма сотрудником не вырабатывается.
Например, работник был в отпуске, на больничном или отсутствовал на работе по иным уважительным или неуважительным причинам. В таком случае месячная оплата может быть и менее МРОТ, но важно, чтобы в пересчете на полное рабочее время оплата соответствовала размеру МРОТ.
Спросить
Вам должна быть начислена зарплата не ниже, чем МРОТ (если отработали месяц), а на руки в учетом вычета НДФЛ вы можете получить меньше МРОТ.
СпроситьПотому что ставка - это только часть зарплаты, поэтому ставка может быть ниже МРОТ. Важно, что платят на руки, а не какая ставка. Если МРОТ платят, значит нарушений нет. Здравствуйте. К сожалению ставка (оклад) не привязана к МРОТ. Но начисления по заработной плате в целом не должны быть менее размера МРОТ, то есть ставка + все иные начисления, включая и надбавку при доведении начислений до МРОТ (при необходимости). Моя ставка мед. сестры 13797 рублей. Она не повышалась два года. Так же и коллегам. Почему МРОТ растёт, а наши ставки всё те-же?
Потому что ставка - это только часть зарплаты, поэтому ставка может быть ниже МРОТ. Важно, что платят на руки, а не какая ставка. Если МРОТ платят, значит нарушений нет.
Спросить
Здравствуйте. К сожалению ставка (оклад) не привязана к МРОТ. Но начисления по заработной плате в целом не должны быть менее размера МРОТ, то есть ставка + все иные начисления, включая и надбавку при доведении начислений до МРОТ (при необходимости).
СпроситьКонечно можете. По поводу правомерности отказа - надо документы смотреть.
Кстати, ваш оклад ниже МРОТ - это незаконно. Так что и к вашему руководству вопросы. Да, можете подать в банк или фссп подобное заявление. В ситуации много вопросов:
1) оклад меньше установленного минимума по региону.
2) основания отказа в отмене судебного приказа.
А по существу вопроса, с 01 февраля 2022 года вступил в силу ФЗ № 234-ФЗ «О внесении изменений в статью 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Федеральном законе «Об исполнительном производстве», который установил о необходимости оставления прожиточного минимума должнику при наличии от него заявления. Направьте соответствующее заявление своему приставу исполнителю. Мне отказали в отмене судебного приказа. Оклад мой 6192 р. работаю почтальоном в селе три раза в неделю. Пришла зп 5600 р. и с них я только сняла 360 р. могу я теперь написать заявление об оставлении прожиточного минимума? И правомерно ли отказ?
Конечно можете. По поводу правомерности отказа - надо документы смотреть.
Кстати, ваш оклад ниже МРОТ - это незаконно. Так что и к вашему руководству вопросы.
Спросить
В ситуации много вопросов:
1) оклад меньше установленного минимума по региону.
2) основания отказа в отмене судебного приказа.
А по существу вопроса, с 01 февраля 2022 года вступил в силу ФЗ № 234-ФЗ «О внесении изменений в статью 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Федеральном законе «Об исполнительном производстве», который установил о необходимости оставления прожиточного минимума должнику при наличии от него заявления. Направьте соответствующее заявление своему приставу исполнителю.
СпроситьЗдравствуйте. Да, это не нарушение. Считается зарплата не ниже мрот до вычета налога. А на руки может меньше, это не нарушение. Удачи. Федеральный МРОТ с 1 июня 2022 года равен 15 279 рублям.
Законодательством РФ не установлено, что заработная плата должна быть не менее МРОТ после налогообложения. Следовательно, МРОТ – это нижняя граница размера зарплаты ДО удержания из неё налога на доходы физических лиц (НДФЛ).
Размер зарплаты считается до вычетов. Здравствуйте. Да, законно. Вы не указали точное количество отработанных дней/часов.
Расчет невозможно провести корректно. В договоре указан оклад в 15700, я отработалаа все рабочие дни, работодатель вычтел с оклада ндфл, я и получила 13600. также в договоре указано что зарплата не может быть ниже мрот. Законно ли это?
Здравствуйте. Да, это не нарушение. Считается зарплата не ниже мрот до вычета налога. А на руки может меньше, это не нарушение. Удачи.
Спросить
Федеральный МРОТ с 1 июня 2022 года равен 15 279 рублям.
Законодательством РФ не установлено, что заработная плата должна быть не менее МРОТ после налогообложения. Следовательно, МРОТ – это нижняя граница размера зарплаты ДО удержания из неё налога на доходы физических лиц (НДФЛ).
Размер зарплаты считается до вычетов.
Спросить
Читайте также:
