Оплата майских праздников / Финансовое право - 143 советов адвокатов и юристов

Вопрос простой - имеет ли право работодатель не оплачивать в двойном размере майские праздничные дни, а именно 2-3 и 8,10 числа? (говорит что праздничными являются только 1 и 9 числа) , работаю я в графике 2\2.

Если как и остальные 99% "бесплатных юристов" будете увиливать от прямого ответа и разводить на очную консультацию, то можете не звонить, не тратя ни моё ни своё время, спасибо!

Я работаю по окладу на ИП.Сейчас майские праздники с 1 по 5 включительно у нас выходные. Оплотят ли праздничные дни, если мне сказали не выходить? Или в итоге это повлияет на мою обычну зарплату?

Вопрос такой: мне прислали график работы на майские праздники: 1.5 за двойную оплату - 4 часа3.5 - работа по графику со стандартной оплатой8.5 - вообще пропустили, хоть у меня рабочий день по графику.10.5 (перенос за 9.5) за двойную оплату 4 часаПо информации министерства, оплата за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 года будет производиться по правилам ст. 153 Трудового кодекса России, согласно которой работа в выходной или нерабочий день оплачивается в двойном размере. В повышенном размере оплата должна производиться всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.Вопрос: Как должны быть оплачены мне 3.5 (пн)и 8.5 (сб)? По информации Минтруда, оплата должна быть двойная с 1-3 мая и 8-10 мая включительно, а мне пишут стандартная оплата.Пожалуйста, помогите разобраться. Это работодатель не хочет оплачивать или я что-то не понимаю?Екатерина, спасибо.

Вопрос по трудовому праву, об отпуске. Имеет ли право работодатель 1) назначать отпуск по своему усмотрению, не ориентируясь на пожелания сотрудника 2) намечать его на майские праздники, но не продлевать отпуск на столько же дней, сколько выпадает на праздники? 3) Как рекомендуете поступить, если сотрудник не согласен с действиями работодателя?

У меня оформлен основной, оплачиваемый отпуск (часть) с 30.04.2021 на 5 календарных дней. Когда я должен выйти на работу согласуясь с подписанным постановлением президента РФ о выходных днях с 1 по 10 мая?

Президент объявил майские праздники выходными, но работодатель (кадровик), говорит, что двойной оплаты не будет, вопрос, законно ли это?

Т.е. нам просто всем сказали, выходите на работу как всегда.

(Работодатель - государственное казенное учреждение), работаем все по трудовому договору.

Вопрос - должны ли платить в двойном размере?

Законно ли нас привлекают к работе?

Можно ли подать коллективный иск в суд на работодателя?

В организации в которой я работал, произошло сокращение штатов. Пасобие по сокращению штатов было начислено в размере 25 тыс. руб.За первый месяц мне выплатили все деньги (25 тыс. руб.),а за второй месяц выплатили 18 тыс. руб.Объяснили это тем что в пособие не вошли майские праздничные дни...

Имела ли право организация в которой я работал до сокращения изменять размер пособия в связи с майскими праздниками?

Видела по телевизору, что после майских праздников, вынесут на рассмотрение вопрос о банкротстве физических лиц с поправками на сумму-от 50000 до 900000 рублей. И без участия дорогих сопровождающих адвокатов, так как нет денег, а просто пишется заявление в арбитражный суд. Хотела бы узнать, что решается по этому вопросу?

График 5/2 Был график работы 5/2 вторник суббота с 9,30 по 19,00 с обедом 1 час и суббота с 10-16 без перерыва, теперь делают субботу до 18.00, изначально я работала пон-пятн, согласилась на суб только из за короткого дня, оплата должна измениться или нет? и как в майские праздники они и так выпадают на воск понед мои вых.

На майские праздники объявлено 11 дней выходных. Но частная компания, в которой я работаю выставила рабочими с 4-6 число с начислением з-п,как за обычный рабочий день (а не праздничный). Не является ли это нарушением законодательства?

У меня 2 вопроса по отпуску сотрудников

1)Я получаю на работе отпускные …например:

Я иду с 1 по 15 число, оклад при этом 30 тыс руб, мне дают 15 тыс (но эти деньги берут из следующего месяца) таким образом, в след месяце я получаю не 30 тыс оклада а 15.Правильно ли рассчитываются отпускные?

Что организация даёт мне не отпускные а деньги со след месяца?

2)Я работаю уже 2 года, наработала уже месяц отпуска, близятся майские праздники. Я хочу взять отпуск с 1 по 10 мая (чтоб было более менее выгодно) начальник говорит это невозможно. Поясните пожалуйста могу ли я так сделать и на что опираться в законе.

Работодатель говорит если я не выйду в эти майские мне поставят прогул, и оплачивать эти часы так же не собирается, имеет ли он на это право? Вся работа и зарплата кристально чистая белая.

Работабатель заявил, что не смотря на указ президента по поводу не рабочих дней с 4 по 7 мая, все сотрудники по максимуму уходят на удалённую работу и трудятся с 4 по 7 мая! Насколько это правомерно? И как в таком случае должны оплачиваться эти дни?

Помогите разобраться: я работаю вахтовым методом 60/60

Мои рабочие дни, выпадают на майские праздники!

Как работодатель должен оплачивать мне эти дни? Обязан ли работодатель, оплачивать праздничные дни, в Двойном тарифе?

Помогите пожалуйста

Сетуация такая, на майские праздники дарил шашлык, выписали штраф в размере 1500 руб. Но долго не присылали квитанцию не по почте не на гос услуги. В августе все таки прислали на гос услуги вообще другим числом от 7 июня хотя протокол был составлен 2 мая. Оплатил я штраф только в декабре 16.12.2022 и уведомил судебных приставов и отправил им квитанцию, далее назначен был суд на 28.12.2022. Сейчас у меня весит штраф в размере 3000 тыс от судебных дел. На суде я не был, 16. 12.2022 я отправил им на почту квитанцию с оплатой штрафа и позвонил уведомить их. За административное нарушение сейчас штрафа нет. А вот за суд есть в размере 3000 тыс. Что мне делать сейчас? Оплачивать эту сумму или как-то можно обжаловать?

Забронировала номер в гостинице в России на майские праздники. Оплатили 100 процентов. Т.к. все гостиницы закрыты, написала заявление о возврате денежных средств. Администрация гостиницы отказывается возвращать деньги ссылаясь на приостановку деятельности и отсутствие доходов. Перенести на другие даты у меня нет возможности. Как я могу вернуть деньги? Заранее спасибо!

Я работаю на окладе.

Если я буду работать в майские дни с 4 по 7 мая, получу ли я надбавку к окладу согласно отработанному времени?

Или я получу такой же оклад, как если я не работал бы в эти дни?

Могу ли я отказаться работать в эти дни?

Работаю инженером по ремонту оборудования в фитнес клубе.

Доброго времени суток, уважаемые подписчики и читатели юридического социального сайта 9111. ру! Рада вас снова приветствовать на страницах сайта. Вчера Президент России Владимир Путин принял неожиданное для всех россиян решение - об объявлении нерабочими днями с 1 по 10 мая 2021 года.

Такой вопрос, у нас текстильно-галантерейное предприятие (выпускаем тельму, резинку и.т.д.)6 апреля мы вышли с самоизоляции, наше руководство объяснил это тем, что нужна срочно резинка на маски и комбинезоны. График работы у нас сменный утро, вечер, суббота и воскресенье выходные. Сначала нам хотели сделать ещё ночную смену (причём чтоб работала один оператор без наладчик, вобще один в цеху, всю ночь!), мы отказались. Тогда они (руководство) меняют нам график и делают выходные среди недели. А теперь ещё хотят чтоб мы работали и майские праздники, так как яко бы у нас скользящий график, "в стране тяжёлое положение и вы как патриоты своей родины должны догнать и перегнать". Хотя сами они в эти дни работать не собираются у них график не менялся, и оплачивать праздничные дни нам никто не собирается. Как тут быть?

Вопрос по поводу оплаты труда в праздничные дни. На нашем предприятии сменный график, оплата в праздничные дни производится только в красные дни календаря, т.е. 31.01, 01.05. , 09.05., все остальные дни каким то внутренним локальным актом переведены в статус обычного выходного. Законно ли это?

Я офисный сотрудник, работаю с понедельника по пятницу. У меня установлен должностной оклад + надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера. Должны ли быть оплачены майские праздничные дни, которые выпали на рабочую неделю?

Какие дни являются праздничными, должны ли платить в двойне за выходные праздничные дни? Живем в сельской местности работаем с 8-4 обед с 13-14.Суббота тоже рабочий день до 15.

Работник (уборщица храма) не выходил на работу в период ограничительных мероприятий с 26 марта, аргументировав свое отсутствие самоизоляцией (за рубеж не выезжал, контакта не было, больничного листа нет). Сегодня вышла на работу с требованием оплатить ей дни самоизоляции. Как правильно принять решение по оформлению ее отсутствия и ее требований по выплате за 2 месяца: апрель и май)?

Я через интернет нашла фирму по изготовлению бытовки на дачный участок. Созвонилась, проверила эту фирму через налоговую об ее существовании. Сделала заказ оплатила сто процентов, мне сказали доставка будет через две недели 04.05.2019 г. Доставки нету и все телефоны которые были на сайте не активны. Склады которые указаны в Московской области говорят, что с такой фирмой не работали. Что мне делать в этой ситуации и могу ли я как то вернуть деньги или как мне найти эту фирму?

Было две задолженности и так же постановление на не выезд, оплатила их через госуслуги. Пришло вчера два постановление о снятие запрета на выезд, сегодня снова приходит постановление о не выезде по одному долгу, который я уже оплатила. Скоро вылет, что делать?

26.03.2015 года устроилась на работу уборщицей, при устройстве на работу, работадатель обещал выплачивать зп 5 и 20 числа каждого месяца, теперь же он говорит, что сроки с 5 по 10 и с 20 по 25, к сожалению, трудового договора на руках нет, обещали одтать после того как подпишут и поставят печать, но так и не выдали, так же письменно о сроках выплаты нас не уведомляли, выплату задержали уже на пять дней, имею ли я право на конпенсацию, так же работадатель требует выполнять работу, которая не относится к основной моей работе, помогите, что делать? Заранее спасибо.

Суть вопроса: я написала 19 апреля 2021 года заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 4 мая 2021 года длительностью 14 дней.

В связи с семейными обстоятельствами была вынуждена перенести дату отпуска на 11 мая 2021 года в всязи с этим 24 апреля написала заявление на перенос даты отпуска. Директор предприятия моё заявление подписал в этот же день, дал резолюцию "в приказ".

11 мая мне звонит кадровик и говорит, что отпуск мне не перенесли в связи с тем, что отпускные мне выплатили уже 29 мая.

Правомерно ли это?

Работаю на металлургическом предприятии более 10 лет. Вредные условия труда.

Работодатель в январе-феврале текущего года создал документ 《дополнительное соглашение》 к трудовому договору, в котором говорится о вступлении его в силу с 1 апреля 2015 года.

Эти соглашения индивидуально с каждым работником под угрозами увольнения подписываются работниками в рабочих кабинетах непосредственных руководителей.

На данный момент большинство работников подписали договора. Остались единицы, кто в корне не согласен на новые условия по договорам.

ВОПРОС: какие санкции или меропрятия может работодатель принять по отношению к несогласным? Какие взаимоотношения возникают после 1 апреля (!) между работодателем и работниками, неподписавшие соглашения к трудовому договору? Что ждать работнику 1 апреля?

График работы у сотрудников 5 дней со вторника по субботу, выходные дни воскресенье-понедельник. Должен ли сотрудник работать в субботу 29.04.2023 выходные с 30.04.23 по 02.05.23 т.к. 01.05.23 совпадает с их выходным днём и 06.05.2023 рабочий день, а отдыхать с 07.05.23 по 10.05.23. Верный ли мои познания в графике работы?

Работаю постовой медсестрой в кожно-венерологическом диспансере. Нас 5 постовых медсестер. Работаем сутки через четверо, если в месяц все работают, никто не в отпуске. И 2 процедурные медсестры работают 2 через 2. если одна процедурная уходит в отпуск, вторая работает пятидневку. На выходных (сб, вс и праздничные) мы, постовые медсестры выполняем работу процедурной. Раньше мы писали заявление о том что на выходные дни работаем за процедурных. Сейчас нам сказали оплачивать это больше не будут. Вопрос такой: в мае уходим процедурная медсестра на месяц в отпуск. Изза продления праздников с 1 мая по 10 мая вторая процедурная работать не будет. Платить нам не собираются. Правильно ли поступает руководство*?

Александр Владиленович, не сочтите занудством, но данные дни не объявлены "выходными". Они объявлены "нерабочими". Это, я так понимаю, разные юридические обозначения. Причем, в ТК есть "Нерабочие праздничные дни", это ст.112, а просто "праздничных" - нет. Меня работодатель гонит работать с 4-го по 7-е и я пока не знаю, как аргументированно воспротивиться.

Мы работаем по шестидневной рабочей неделе с понедельника по четверг у нас рабочий день 8 часов, в пятницу короткий 5 часов и суббота 2 часа, таким образом 3 мая и 8 мая у нас рабочие дни но по производственному календарю мы не укладываемся так как норма рассчитана для 5-ти дневной рабочей недели, как нам поступить что бы ничего не нарушить.

Я работаю по 5-ти дневке, мой отпуск 28 дней. У меня возникла такая ситуация, летом я брал отпуск 14 дней за период 2017-2018 год, в декабре взял 5 дней из оставшихся, сейчас решил взять ещё 3 дня, а остальные взять в июне. Написал заявление, но в нашей бухгалтерии заставляют меня переписать заявление на оставшиеся 9 дней. Объясняют тем, что в эти положенные 28 дней отпуска обязательно должны входить 8 календарных выходных. Я прочитал Трудовой кодекс там сказано, что «хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней», а про то что в эти 28 дней должны обязательно входить 8 дней выходных там не сказано.

Вопрос:

1) правы ли в моей бухгалтерии и мне надо переписать заявление так чтобы в него вошли календарные выходные?

2) Имею ли я право взять свой отпуск, из 28 дней, так: август – 14 дней, декабрь – 5 дней, май – 3 дня и июнь – 6 дней?

Сложилась данная ситуация. Есть ребенок 2,6 года, с мужем (отцом ребенка) разошлись мирно, алименты оформили у нотариуса. Он с ребенком не помогал ни сколько, только деньгами, пил, пропадал ночами. После развода стал предъявлять требования что хочет видиться с ребенком (который 2,5 года был ему не нужен), договариваемся на выходной субботу, наступает суббота и утром он пишет что приехать не сможет у него дела, такая ерунда происходит периодически, просится на воскресенье, а я не могу свои дела отодвигать ради того что бы он напился в пятницу, в субботу отлеживался и являлся как только ему приспичит. Скажите как в данной ситуации я могу поступить чтобы ограничить его во встречах?

Я взял отпуск с 26 апреля 2021 по 11 мая 2021. И вдруг президент объявил каникулы в мае. Графики отпусков составляем в сентябре и никак не предвидел каникулы. Получается я зря брал дни отпуска? А можно ли вернуть эти дни к основному отпуску?

У меня срочный договор до 30 апреля работодатель хочет отправить в отгулы с 21 апреля. Отгулов накопилось 22 рабочих дня. работодатель утверждает что после отгулов договор заканчивает свое действие. Прав ли он 7

Что положено по закону ветерану труда если у нее нет собственного жилья? КАКИЕ ЛЬГОТЫ?

Работаю вахтовым методом. Период вахты попал на майские праздники. Обязаны ли мне оплатить праздничные дни в двойном размере оплаты?

Работаю вахтовым методом, моя вахта попадает на майские праздники (рабочая смена стоит 4600 / 11 часов)

Скажите пожалуйста, как работодатель должен мне оплачивать праздничные дни, чтобы меня не обманули

Я работаю по 5 ти дневной рабочей неделе, с выходными в субботу, воскресенье и окладом 40 000. Как оплачивают майские праздники? Уменьшится ли моя зарплата?

Майские дни с 1 по 5 мая оплачиваются в двойном размере или предоставляют отгул (как праздничные). Какое постановление Правительства (номер, от какого числа и т.д) или др. документ? (чтобы доказать бухгалтерии). Спасибо!