Почасовая оплата / Финансовое право - 1310 советов адвокатов и юристов

Коллега-учитель уходит на больничный (за 2 месяца до родов). Как должна производиться оплата замещающему педагогу? Должны ли эти часы тарифицироваться или это только почасовая оплата? Вправе ли педагог отказаться от этих часов? На какие документы можно опираться?

Здравствуйте.

Работа в выходные и праздничные всегда оплачивается в повышенном размере либо предоставляется дополнительный выходной. Выходной предоставляется по просьбе работника.

С уважением. Мария, нужно разбираться с трудовым договором детально. 0 плата по условиям, которые указаны в договоре.

*

Был график 2/2 в АК "Трансаэро",,,Поэтому 3 наю.

С другой стороны,

КАК само начальство соблюдает Трудовой Кодекс ДЛЯ оплаты.

Потому что,

обычно ставка 2 раза больше чем обычный день. Как оплачиваются праздничные дни сотрудникам (продавцам-кассирам), если у них сменный график 2/2 и почасовая оплата работы? В каком случае эти дни не оплачиваются в двойном размере? В каком случае могут быть предоставлены отгулы?

Что на сегодня. Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени. Она не может превышать 40 часов в неделю. А для некоторых категорий сотрудников трудовым законодательством установлена сокращенная продолжительность. Расчет норм производится в три этапа:

Поговорим о зарплате, ведь этот вопрос всех волнует. И возьмём одно на заметку: понятие о размере зарплаты тоже относительно, потому что у всех разные потребности. Да, кажется, вы поняли, к чему клоню) О почасовой оплате: так сколько надо? Кому- то кажется, что 104 рубля в час - это

Ведем деятельность по оказанию клининговых услуг. Есть порядка 10 объектов. На них работают люди, каждый из которых занят от 2 до 4 часов в день. Как правильно трудоустроить их в организации? Почасовая оплата или неполный рабочий день здесь подойдет? Нужна полная консультация, формы договоров, приказов, табелей.

Помогите пожалуйста правильно оформить штатное расписание, положение об оплате труда и формулировки в ТД.

ИП. 8 сотрудников. Руководитель хочет сделать почасовую, но не с фиксированной ставкой.

Условия такие: оклад 40000 руб, при 8 часовом рабочем дне, 40 часовой рабочей неделе (5/2).

Если работник недорабатывает получает меньше, если перерабатывает соответственно - больше.

Час в каждый месяц также имеет разную цену, грубо говоря если 20 рабочих дней 250 руб, в месяцах где много праздников получается рабочий час дороже.

Ведется табель, где отражается количество отработанных часов.

Как мне отразить данную схему оплаты труда в штатном расписании и сформулировать в ТД?

Возможно какие-то еще документы нужно составить.

Работая доцентом в вузе на основной работе уже много лет. раньше максимальная загрузка преподавателя составляла 1 ст - основная работа, 0,5 ставки - работа по совместительству и еще 300 часов (почасовая оплата). За эти пределы нагрузка преподавателя выходить не должна. Сегодня вдруг объявляют, что в консультанте+ появился документ, по которому почасовка (300 часов) отменяется, Правомерно ли это и что это за документ.

Как происходит формирование итоговой стоимости за представление интересов в суде? Какая форма самая распространенная? Почасовая оплата, за результат? Либо же разбиение на отдельные операции, где отдельно оплачивается каждая? От чего зависит стоимость представления в суде?

У меня к Вам вопрос по оформлению брака в Швейцарии. Мой молодой человек работает на работе с почасовой оплатой труда (Т.е. Оклада у него по сути нет, только почасовая оплата). На этой работе он всего лишь 1 месяц работает. До этого один год был безработный). Мы планируем оформить брак на территории Швейцарии. У него есть вид на жительство в Швейцарии, сам он гражданин Испании. Можем ли мы оформить брак в Швейцарии, чтобы он был легальным и в последующем не возникло никаких проблем с документами? Не будет ли препятствием его работа с почасовой оплатой труда?

Я работаю на почасовой оплате, жена официально не работает.

Могу ли я при рождении ребенка оформить отпуск по уходу за ребенком с получением ежемесячного пособия и продолжать работать как работал (т.е. не сокращая фактическое рабочее время)?

Я работаю через интернет в компании, зарегистрированной и фактически находящейся в Москве. Сам прописан и живу в другом городе.

" При почасовой оплате труда используется единая общероссийская ставка. На текущий момент она равна 100 рублям за один час работы. Надо сказать, что данная ставка является минимальной.

Каждый регион вправе определять значение самостоятельно, но оно не может быть меньше указанных 100 рублей в час.".

Это написано на юридическом сайте. На каких документах это опирается?

Моему ребёнку 2,2 я вышла на работу дочке было 1,2 работаю на почасовой оплате, могу ли я по закону уйти с работы в декрет до достижения 3 ия дочки?

Мой офис работает без выходных. Меня должны отпустить с 28 марта или с 30 марта в связи с короновирусом? Или 28 и 29 марта и 4 и 5 апреля мне работать? Работаю по ТК, но оплата почасовая.

Атом-охрана. Оплата почасовая, рабочий график - сутки через трое, оплачивается 22 часа +3 неоплачиваемых на сон. При переработке, уходя в отгул за ранее отработанное время теряем сутки по зарплате, т. е.-22 часа. Как так?

Мы открываем центр изучения русского языка для иностранцев и мигрантов в Новосибирске. У центра есть учредитель и директор (два разных человека). Вопрос в следующем - как нам правильно оформить трудовые отношения с преподавателями, при учете, что работа предполагает сдельную почасовую оплату труда и плавающий график.

Работодатель полностью отказывается оплачивать вынужденые выходные из за коронавируса. У меня почасовая оплата труда, то есть сдельная зарплата. Сейчас мы не работаем, выручки нет и он утверждает что это его освобождает от каких либо выплат. Простой он не оформлял. Так ли это?

Помогите разобраться, мой муж работает в сменном графике 2 через 2 дня по 12 часов (один день с 7-00 до 19-00, второй с 19-00 до 7-00), раньше у них был оклад и все надбавки, соответственно, платились в процентном соотношении от этого оклада (ночные, премиальные, надбавка за выслугу лет, праздничные). Теперь ввели почасовую оплату труда и они бы не потеряли в з/п, если бы руководство не стали ставить им дополнительные выходные дни. Теперь з/п стала меньше, чем была раньше. Скажите, имеет ли руководство право ставить выходные дни сотруднику без его желания лишь бы не платить за отработанные часы? Как это можно подтвердить, операясь на закон?

Работодатель всех работников обязывает писать согласие на одинарную оплату и отгул за работу в праздничные и выходные дни. Оплата почасовая. В итоге мы имеем одинарную оплату в праздник и отгул, который получается за свой счёт (часы за день отгула не проставляются в табель). Правомерна ли такая тактика при почасовой оплате труда?

Работаю в Банке, у нас почасовая оплата труда, отработал за январь месяц 230 часов, норма в январе 135 часов, но оплачивают только 165 часов, как быть? Говорят что только оплачивают 30 переработанных часов, остальные переработанные часы не хотят оплачивать.

Как правильно сформулировать пункт в трудовом договоре (Рабочее время и время отдыха) если работник нанимался по совмещению с почасовой оплатой труда. Получает з/плату за фактически отработанное время. Спасибо.

В нашей организации почасовая оплата труда, работодатель заключил договора на 5-ти часовой р.день, но иногда по производственной необходимости приходиться перерабатывать по 1 ч,2 ч, считаются ли эти часы сверхурочными, если да, то как они должны оплачиваться?

Преподаватель осужден с выплатой штрафа без ограничения преподавательской деятельности (ч.1 ст. 290.2 Мелкое взяточничество). Может ли он устроиться на почасовую оплату труда в тот же вуз, тк ему "рекомендуют по собственному" уйти с должности.

Сотрудник принят с окладом, а затем переведен на тарифную ставку (почасовую оплату). Делать ли запись в трудовой книжке.

Депутаты Госдумы направили в правительство законопроект, согласно которому в России может быть установлен нижний порог почасовой оплаты труда для работающих неполный день или по срочным договорам. Об этом пишет РИА Новости со ссылкой на документ. Авторами инициативы выступили депутаты

Как произвести выплату преподавателю за оказание платных образовательных услуг по гражданско-правовому договору, то есть бывает что он отучил одного человека (количество отработанных часов 200), а бывает так что набралась группа 8 человек. Как оплачивать за группу? В договоре также указано количество часов 200.

Руководитель считает что нужно оплачивать как за 8 человек, но ведь преподаватель отчитал все те же 200 часов, а не 1600

Минимальный размер оплаты в час - 150 рублей В Госдуме разработали законопроект о почасовой оплате труда. Инициаторами его создания выступили парламентарии от партии ЛДПР. Предлагается, согласно документу, установить с 1 января 2021 года почасовую оплату труда со ставкой не менее

Жена работает в магазине 2 дн через 2 дня, с 8 до 20 час. Сегодня перевели на пятидневку с 8 до 17 час. суббота. Воскресенье выходной. Зарплата почасовая. 148 руб. час. Теперь, посчитали с ней, что теперь получиться в некоторые месяца зарплата будет меньше. Правомерно ли это? Заведующий говорит что будет дорабатывать часы. В выходные.

Как оплачивать замену учителю англ. Яз., если одна группа его на уроке, а вторая группа-отсутствующего учителя.

Законопроект o введении в России с 1 января 2021 года почасовой оплаты труда разработали Глава комитета Госдумы по труду и соцполитике Ярослав Нилов, вице-спикер нижней палаты Игорь Лебедев и ряд других депутатов из фракции ЛДПР. Документ направлен на рассмотрение в правительство.

Депутаты фракции ЛДПР во главе с Игорем Лебедевым и Ярославом Ниловым внесли в Госдуму законопроект о почасовой оплате труда. Об этом пишет ИА Regnum. https://youtu.be/ksmdP2d7Jfg Согласно документу, с 1 января 2021 года предлагается установить минимальный почасовой уровень оплаты

Волшебные часы В Государственной думе РФ активно обсуждается законопроект о минимальной почасовой оплате труда. Если данный законопроект одобрит Правительство РФ, утвердит Госдума РФ во всех предусмотренных трех чтениях и подпишет Президент РФ, то почасовую оплату труда планируют

Законопроект о введении в России с 1 января 2021 года почасовой оплаты труда разработали депутаты Госдумы от ЛДПР, документ направлен на рассмотрение в правительство, - сообщают "Известия" Почасовую оплату труда предлагают применять к зарплатам работников, работающих по срочным договорам

В России предложили по-новому оплачивать труд граждан – правительство намерено ввести минимальную заработную плату в час. Об этом пишет газета «Известия» со ссылкой на предложения к проекту Генерального соглашения между кабмином, работодателями и профсоюзами на 2021-2023 годы. Согласно

Депутаты Госдумы от ЛДПР Ярослав Нилов, Игорь Лебедев, Алексей Диденко, Андрей Свинцов и сенатор Сергей Леонов разработали законопроект о введении почасовой оплаты труда в России. Предлагается, согласно документу, установить с 1 января 2021 года почасовую оплату труда со ставкой не

Депутаты партии «Справедливая Россия» настаивают на введении почасовой оплаты труда, что позволит повысить минимальную месячную зарплату почти до 17 тысяч рублей. Об этом пишет ИА REGNUM. Почасовую оплату труда в размере 100 рублей предлагается ввести с базовым тарифом (в зависимости

Депутат Госдумы объяснил, чем опасно введение почасовой оплаты труда ИА REGNUM, 15 сентября 2020 Введение в России минимальной часовой ставки не должно отменять минимальную месячную оплату труда. Об этом корреспонденту ИА REGNUM 15 сентября заявил вице-президент Конфедерации труда

Я работаю по сменам. Оплата почасовая. Ночная смена с 21.00 по 9.00. Руководство объявило нам, что если отработав ночную смену, мы возьмем в этот день больничный лист (сами заболели или ребенок), то смена нам не защитается или нужно каким то способом получить больничный, оформленный на следующий день. Это правомерно? И можно ли получить за отработанную смену отгул?

Нужна консультация (или типовой договор) по составлению договора подряда между двумя юр. лицами (заказчиком и подрядчиком) при условии почасовой оплаты строительно-монтажных работ, производимых бригадой подрядчика.

Работа-монтаж оборудования под руководством шеф-монтажника фирмы-производителя оборудования. Точный объем работ неизвестен (Что шеф-монтажник скажет-то и будут делать).

Оплата после подписания Акта о выполненных работах.

Заранее спасибо.

Работаю по договору водителем, на своей машине, оплата почасовая, должны ли оплачивать отпуск? (работодатель отказывается ссылается на то что оплата идет от отработанных часов)

Дело в том что у меня забрали автомобиль за передачу руля на спецстоянку, это ладно, тут звонят мне со спецстоянки и говорят что сумма перевалила уже за 60 т. р. А суда ещё нет-имеют ли они право начислять почасовая оплату до суда.

В нашей компании действует почасовая оплата труда, мы занимаемся продажами, нам разъединили выходные дни, тоесть они идут не подряд, законно ли это?

У меня дочь работала официантом, оплата почасовая. Почти каждый день у неё удерживают с зп энную сумму. То за форменную одежду, то за опоздание, то за разбитый стакан, то за неправильно оформленный заказ.

Ситуация следующая: бывшего преподавателя осудили по статья 290 часть 3 УК РФ. Ограничений на педагогическую деятельность суд не наложил. Допускает ли существующее законодательство РФ для него возможность заниматься педагогической деятельностью, работая на условии почасовой оплаты труда по договору гражданско-правовому о возмездном оказании услуг. Т.е. данное лицо занимаясь педагогической деятельностью не будет занимать должность преподавателя, и будет работать без трудового договора.

Согласно ст. 331 ТК для лиц с непогашенной судимостью по тяжкой статье педагогическая деятельность недопустима. Но ведь это не распространяется на договора гражданско-правовые о возмездном оказании услуг?

Хотелось бы услышать мнение специалистов специализирующихся в области трудовых отношений.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Могу ли я выйти на работу на почасовую оплату на замещение коллеги, уходящей в декрет? На работе утверждают, что это невозможно.

Мне нужно сделать договор аренды рабочего места в парикмахерской. Мастер хочет договор с почасовой арендой места. Возможно такой договор составить? Как сделать правильно?

Скажите пожалуйста правильно ли работодатель - колледж оплачивает труд преподователя, Просто в нашем колледже оплачивают только за час, за проведённое занятие, если их нет то ничего неплатят, А оклада так такого нет. Мне кажеться это неправильно, что скажите?

При выходе на подработку в свой выходной на весь день (12 часов) в табель ставят 5 ч 30 мин. ,мотивируя тем, что оплата в двойном размере. Законно ли это?

Работаю преподавателем в колледже. Преподаю в 2-х группах, где сидят по 13 человек. Имеет ли право работодатель оплачивать эти группы по полставке? Или должна идти полная ставка за эти группы.