Приказ об утверждении штатного расписания / Финансовое право - 841 советов адвокатов и юристов

Нужно ли готовить дополнительный приказ каждому работнику к дополнительному соглашению на основании приказа "Об утверждении штатного расписания"? Или достаточно указать основание в дополнительном соглашении?

Можно ли требовать у преприятия назвать дату утвержения штатного расписания. Которое действовало на д ень моего увольнения в связи с сокращением штата.

Убеждена, что сокращение штата было сфальсифицировано, с приказом утвердившим новое штатное расписание меня не ознакомили.

Нужно ли на каждый лист утвержденного штатного расписания на год ставить печать предприятия, если оно и так утверждено Приказом по предприятию?

Как правильно оформить новую должность в штатном расписании и как перевести на неё работника? Можно ли переквалифицировать одну должность в другую. Например: должность делопроизводителя в должность специалиста по делопроизводству и документообороту? Должностные обязанности увеличатся, и оплата тоже. Работник согласен на этот перевод с 01.01.2016 года. Когда взять заявления о переводе? Или нужно было сокращать одну должность и вводить другую?

Я занимаю в штатном расписании школы:

1.00 ставки технического специалиста

0.16 учитель доп образования

0.66 учитель информатики

+ занимаюсь всем чем не придеться (сайтом, отчетами, договорами)

У меня вопрос по штатному расписанию сейчас в нем находятся:

1 - директор

3 - зама (УВР, ВР, АХЧ)

1-руководитель структурного подразделения

Можно ли сократить ставку технического специалиста и добавить ставку зама по ИКТ, если да то на основании какого документа? Если нет, то на чем происходит обоснования отказа.

К компетенции каких органов относится разработка и утверждение штатных нормативов для образовательных организаций? Является ли это полномочием учредителя?

В нашей организации утверждается новое штатное расписание и возникло много вопросов: 1) можно ли, чтобы в штатном расписании остался прежний оклад, а работнику просто приказом увеличить в индивидуальной порядке оклад, т. е. Для конкретного человека. В положении об оплате труда прописали, что директор имеет право в индивидуальной порядке увеличить оклад для конкретного работника, так как он долгое время работает в этой организации.

2) можно ли в штатном расписании при сдельной оплате труда (разнорабочие) не указывать тарифную ставку, а про писать в приложении ссылку на положение об оплате труда, где фиксируются разряды и разные ставки по ним.

Или как правильно сделать с оклад никами и сдельщиками. Заранее благодарна. Нина.

1. По истечении какого срока с момента вручения уведомления при сокращении сотрудника должны предложить имеющиеся вакансии в компании?

2. Штатное расписание тщательно скрывает, чтобы не показывать имеющиеся вакансии. Правомерно ли это? Как можно повлиять на ситуацию, чтобы увидеть штатное расписание?

Бюджетная организация здравоохранения. Сколько раз в году можно менять штатное расписание и можно ли сократив 1 работника на эту ставку оформить другого человека?

Нужно ли каждый раз утверждать новое штатное расписание, если изменения наступили 21/05, 24/05, 02/06. или можно все отразить в одном приказе и утвердить в ШР от 02/06? Спасибо.

Спасибо за ответы полученные на мои вопросы от вас. Они мне помогли. Вопрос в том, что в нашей поликлиники по штатному расписанию положен врач эпидемиолог. Но в течении 5 лет ведомостью замены исключается врач эпидемиолог и вводиться должность заместителя главного врача по эпидемиологическим вопросам. В связи с этим 3 года назад был принят человек на должность заместителя главного врача по ЭпидВ. Свои обязанности как заместителя он не выполняет. Как правильно и можно ли. Штатное расписание вернуть в первоночальное и оставить должность врача эпидемиолога и как правельно перевести заместителя во врачи? Спасибо заранее.

В штатном расписании должность водитель автомобиля, приприеме определили классность и в приказе о приеме написали принять водителем автомобиля 1 класса, ссылаясь на ст. 57 ТК РФ. Это нарушение?

В заседании суда ответчик представляет только выписки из штатного расписания, заверенные кадровиком.

Ответчик приложил две различные версии штатных расписаний на одно и тоже число, с разным количеством работников.

Судья не хочет затребовать оригинал.

Как заставить судью и ответчика представить оригиналы штатных расписаний?

В номенклатуре должностей мед работников есть «медицинский психолог», однако, в штатном расписании учреждения такой должности нет, но есть должность «психолог», выполняющий функции медицинского психолога с записями в истории болезни. При этом в переводе на должность «медицинского психолога» отказывают, хотя необходимое образование имеется. Скажите, пожалуйста, насколько это правомерно? И может ли в медицинской организации работать с пациентами специалист по должности являющийся «психологом», а не «медицинским психологом»?

Спасибо.

В учреждении реорганизация (смена наименования, Устава.) 7 августа должны выдать уведомления о сокращении должности. Обязаны ли мне предоставить копию утвержденного штатного расписания без моей должности? Может ли быть начало действия нового штатного до 7 октября (+ 2 мес) или это незаконно? Спасибо.

Помогите пожалуйста правильно оформить штатное расписание, положение об оплате труда и формулировки в ТД.

ИП. 8 сотрудников. Руководитель хочет сделать почасовую, но не с фиксированной ставкой.

Условия такие: оклад 40000 руб, при 8 часовом рабочем дне, 40 часовой рабочей неделе (5/2).

Если работник недорабатывает получает меньше, если перерабатывает соответственно - больше.

Час в каждый месяц также имеет разную цену, грубо говоря если 20 рабочих дней 250 руб, в месяцах где много праздников получается рабочий час дороже.

Ведется табель, где отражается количество отработанных часов.

Как мне отразить данную схему оплаты труда в штатном расписании и сформулировать в ТД?

Возможно какие-то еще документы нужно составить.

В штатном расписании моей организации значится полная штатная единица сотрудника с указанием соответствующей зарплаты по мрот. Я взял на работу сотрудника (в 2009 году) на 0,5 ставки по контракту. Нужно ли мне вносить какие-либо изменения в штатное расписание?

Можно ли прописать доплату в приказе о штатном расписании до оперделенной суммы, например "производить доплату по заработной плате до 17000 рублей", в штатном указана сумма 14000 рублей, работа сдельная?

У нас раньше работало 4 учителя начальных классов 1 категории, а теперь 1 рассчитался. На его место пришел учитель начальных классов но высшей категории. Я правильно понимаю, что должна внести изменения в штатное расписание и внести единицу учителя начальных классов с высшей категорией.

Заканчивается отпуск по БИР. Хочу выйти на работу. Оказывается, произошло изменение штатного расписания и сократили мою должность. Говорят, что выходить некуда, обязанности мои перераспределены. Письменно не уведомляли. Если не слушая нач. кадров, все же выйти на работу, что я буду делать два месяца и после них? Как правильно поступить мне в данной ситуации. Уволить по сокращению они не могут, у меня есть маленькие дети. Другую должность предложить не могут, так как всё укомплектовано.

Утвердили новое штатное расписание 31.12.2020, с началом действия с 01.01.2021, сотрудник был в отпуске, из которого вернулся 11.01.2021, можно ли заключить с ним доп соглашение к трудовому договору 11.01.2011 с формулировкой "Стороны согласовали вступление в действие указанного Дополнительного соглашения с 01.01.2021 года.". Суть изменения штатки - увеличение окладов (права работника не ухудшились).

Ув. юристы. Трудовой спор, задолженность по зп за два месяца + отпускные. На суде судья принял во внимание средне статистические данные по зп, а решение вынес по заявленной истицей зп + отпускные. Мною предоставлено штатное расписание с зп по вакансиям. Имеет ли право судья имея документ организации (т.е. штатное расписание) вынести решение по за должности опираясь на устное заявление истицы по зп или статистические данные, в каждой организации свои зп. Организация у меня не большая.

Новые должности введены в штатное расписание 10.09. Приказ о вводе штатных должностей был запущен на согласование 10.09, а из-за отсутствия руководителя, подписался и зарегистрировался только 14.09. Является ли это ошибкой или в приказе о вводе штатных единиц можно указывать дату ввода должности ранее даты приказа?

Если у человека устраивающегося на работу в дипломе написано что он электросварщик ручной дуговой сварки 4 р, сварщик частично механизированной сварки 3 р, газосварщик 3 р, а в штатном расписании организации есть только электрогазосварщик, кем и по какому разряду можно взять этого специалиста?

Проводятся мероприятия по изменению шр, санитарку выводят из шр и вводят должность-уборщица, предлагают перевод с меньшей з\п или увольняйся, без компенсаций, т.е. не сокращают. А мне до пенсии 1 г и 7 мес. Что делать?

Если в штатном расписании есть должность юрисконсульт, то правомерно ли будет присвоение 2 категории,

Сотруднику в этой должности, согласно квалификационному справочнику. Уточняющий: в штате нет должности "юрисконсульт, 2 категории".

Могу ли я продолжать работать заведующей аптекой я фармацевт есть сертификат специалиста, высшая категория стаж работы 32 г работаю в этой должности с 2011 г в медицинском пункте учебной авиационной базы, если по штатному расписанию стоит заведующая аптекой-провизор.

Моя жена работает в гос учреждении по срочному договору по замещению временно отсутствующего работника на должности бухгалтера. Но в штатном расписании числиться на должности экономиста. В данный момент она находится в отпуске по беременности и родам до 30 октября 2012 года. С места работы ей вручили уведомления о расторжении трудового договора с 1 сентября 2012 года в с вязи с выходом на работу основной сотрудницы. В трудовой книжке числиться как бухгалтер и в уведомлении тоже стоит должность бухгалтера Можно ли на основании штатного расписания признать срочный трудовой договор не действительным и соответственно приказ об увольнении тоже?

Актуальные ссылки на законодательство, (чем руководствоваться) для оформления положения по оплате труда и штатного расписания для Муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта (сфера деятельности массовый спорт для населения) *не образовательное учреждение*. Конкретно интересует на что основываться (где прописано в цифрах)-определение размеров окладов работников (Актуальные тарификационные сетки и коэффициенты для специалистов и рабочих).

Штатное расписание с 1.01.2017 утверждено 15.03.2017, судья в своем решении признает его действующим с 1.01.2017, не пойму почему, так как вступить в силу не может раньше даты утверждения. Действует ли это штатное расписание, для работника принятого на работу 1.01.2017 на момент его трудоустройства?

Мне необходимо получить консультацию по ТК РФ? В организации, которой я работаю произошли изменения в штатном расписание, в отделе котором я работала уволили всех руководителей по соглашению сторон, оставшихся перевели в новое структурное подразделение на меньшую зарплату. Сотрудников ввели в заблуждение без предоставления уведомления об изменениях попросили написать заявления о переводе и подписать новые дополнительные соглашения. Правомерно ли данное действие?

После, некоторых сотрудников попросили уволиться по собственному желанию, я отказалась написав заявление об увольнение в соответствии с проводимыми мероприятиями с выплатой компенсации. На что я могу рассчитывать, какие выплаты и могу ли все обжаловать?

Жду ответа. Спасибо за внимание.

Такой вопрос: имеется благотворительный фонд, в котором различные организации (конюшня, ферма, крольчатня...), сам фонд занимается оказанием услуг престарелым людям. В отделе кадров мне сказали, что устроиться по ТКРФ, являясь сотрудником (тренером) конюшни я могу только с записью в трудовой "менеджер". Очень бы хотелось, чтобы написали мою должность, а не какую-то другую. Конюшня не на балансе. Можно ли просто внести мою должность в штатное расписание или какие ещё варианты в данной ситуации?

1. При согласовании приказов, на какие ошибки мы должны обращать внимание, как по основной деятельности,

Так и по личному составу, как юристы?

Прошу ответить юристов, которые разбираются в корпоративном праве.

Я ИП, у меня работают продавцы дела на фирме идут плохо мне нужно сократить 1 человека, какой должен быть приказ и запись в трудовой, какая компенсация выплачивается при этом? Спасибо.

Хочу провести оптимизацию производства... начал с удаления ненужных вакансий из штатного расписания... Вопрос: можно ли сократить штатную единицу, при этом часть функций сокращённой переложить на другую штатную единицу без увеличения оклада? Как правильно всё оформить?

Здравствуйте!

В соответствии со штатным расписанием от 14.10.2015 г. в учреждении была введена должность уборщицы 0,5 ст.. Данная должность была занята с 2016 года. Новое штатное расписание было утверждено приказом руководителя от 15.01.2018 г. и вступало в силу с 01.01.2018 г. (бухгалтера занимались бюджетом в связи с повышением окладов все новогодние праздники). В соответствии с приказом от 29.12.2017 г. на 0,5 ст. по новому штатному расписанию была принята еще одна уборщица на 0,5 ст в связи с увеличением арендуемой площади. Т.е. согласно ст.57 ТК фактически прием на работу был осуеществлен на должность, которой на дату приема (29.12.2017 г.) еще не было. Как правильно отменить приказ и оформить работника на работу?

Пользуюсь иногда вот этим в свое работе ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ ОТ 31.07.1995 N 448 "О МОСКОВСКИХ ГОРОДСКИХ СТАНДАРТАХ АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ДЛЯ ВЗРОСЛОГО НАСЕЛЕНИЯ"

Вопрос.

Что нибудь изменилось с того времени? Вышли какие нибудь поправки? А то иногда пациенты требуют того чего им не положено.

Спасибо!

Муниципалитет в лице управления образования довел до учреждения дополнительного образования приказ об утверждении проекта штатной численности сотрудников с приложением № 3 (именное). При этом взяв за основу типовые штаты для учреждений дополнительного образования утвержденные постановлением администрации муниципалитета и основанные на приказе 1987 года (для внешкольных учреждений). Однако, управление образования не выполнило требование постановления (пункт 3) о разработке и утверждении методических рекомендаций. Как можно утвердить проект? Что делать?

Действительна ли карта аттестации рабочего места не утверждённая председателем аттестационной комиссии и не подписанная работником.

В городе Каспийск в школах заменили позицию заместителя директора по воспитательной работе на позицию организатора внеклассной и внешкольной работы с детьми с окладом в 7 тысяч рублей с тем же объёмом работы, аргументируя тем, что опирались на приказ Минобрнауки №264 от 31.12.1986 г., тогда как ПРИКАЗ от 9 июня 2008 г. N 177

О ПРИЗНАНИИ НЕ ПОДЛЕЖАЩИМИ ПРИМЕНЕНИЮ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЕДОМСТВЕННЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ

С целью приведения нормативных правовых актов в соответствие с подпунктом 9 пункта 2 статьи 32 Закона Российской Федерации Об образовании приказываю:

1. Не применять на территории Российской Федерации:

Приказ Минпроса СССР от 31 декабря 1986 г. N 264 Об утверждении Типовых штатов начальных, неполных средних и средних общеобразовательных школ и дополнительных штатов хозяйственного и обслуживающего персонала общеобразовательных школ с продленным днем. Правомерно ли это? И что делать в этом случае?

Является ли ошибкой, если в трудовой книжке №по порядку и дата приказа о приеме указана напротив названия организации. Дайте разъяснения.

При подаче заявления в МОУ Берёзовская СОШ которая расположена Тульская область, Белёвский район, д. Берёзово нам отказывают ссылаясь что существует приказ о том что наполняемость 10 го класса должна быть минимум 3 человека. Имеем мы какие либо права поступить в это учреждение на основе закона об образовании обходя этот приказ?

Правомерно ли в трудовом договоре вместо оклада указать тарифную ставку рабочего, например, 2000 руб/м 3? Как сдельную оплату отобразить в Приказе по трудоустройству?

В октябре месяце у нас был назначен и.о. директора. Я слышала, что и.о. может быть 6 месяцев. Потом кандидатуру должны утвердить. Так ли это? Есть ли какое то постановление или закон?

Адвокаты!

Разве я могу в своей фирме приказом возложить функции главного бухгалтера с правом подписи на любого сотрудника (менеджер, кладовщик и т.д.)? Просто в штате вообще бухгалтера нет. А я генеральный директор и на себя эти обязанности возлагать не хочу.

Меня сократили слишком ОЧЕВИДНО по причине личных антипатий, интрижек - как это я могу доказать и могу ли вообще? Я обратилась в суд и прокуратуру. Сегодня было предварительное слушание дела - никто не явился, сказали, что не получали повестки! ! (А мне её ветром принесло!) На 30 ноября назначен суд, судья рекомендовала взять адвоката, но у меня сейчас нет средств для этого. Есть смысл "сражаться"? Спасибо.

Мне вручили уведомление о сокращении. На собрании нам было пояснено, что компенсация за два месяца будет выплачиваться не сразу, а раз в месяц если в трудовой книжке не будет записи о приеме на работу.