Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Проверка рабочего места / Гражданское право - 464 советов адвокатов и юристов

Может ли руководитель уволить за курение в рабочее время в общественном месте?

Если это нарушение дисциплины Нет Наталья, для начала - это не основание для увольнения сотрудника.

[u]Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:[/u]

- ликвидация организации;

- сокращение численности или штата;

- несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;

- грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;

- предоставление подложных документов при оформлении на работу.

Тем более, должна быть проведена служебная проверка. Также, для начала должны быть применены иные дисциплинарные взыскания - ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, А НЕ СРАЗУ УВОЛЬНЕНИЕ.

Подобные инициативы руководства, решаются через жалобу в прокуратуру и ГИТ.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Может ли руководитель уволить за курение в рабочее время в общественном месте?

Угроза убийства на рабочем месте - что делать и как реагировать?

Может написать заявление в полицию.

С уважением. Да, стоит написать заявление в полицию, пусть проводят проверку. Это вам лучше знать, стоит или нет. Если это не шутка, то наверное. стоит. Писать заявление имеет смысл, если была запись разговора. Добрый день

Обратитесь в полицию с заявлением, просите провести проверку и принять процессуальное решение по материалу проверки и при наличии признаков состава преступления или правонарушения в соответствие УК РФ или КоАП РФ возбудить административное или уголовное дело. Квалификацию деянию сами правоохранительные органы дадут.Возможно преступника установят и привлекут к ответственности Пишите заявление в полицию! Обязательно. Хотели узнать ответ на вопрос, работаю в ТС, сегодня на горячую линию кто то позвонил и сказал что меня убьёт, какие действия можно предпринять, стоит ли писать щаявленте

Изъятие смартфона и прочтение переписки - что допускает ФСБ на рабочем месте гражданского персонала?

Да, может в опрелеленных случаях (например, подозрение в совершении преступления, дисциплинарного проступка, в целях их предотвращения) с оформлением протокола изъятия. Могут конечно в рамках проверки или в рамках возбужденного уголовного дела. Скажите пожалуйста, органами ФСБ может быть изъят смартфон у гражданского персонала на рабочем месте в войской части. И прочитана переписка, изучены фотографии и контакты.

Зачем нужны должностные инструкции, трудовой договор и регламент на предприятии?

Добрый день, Игорь.

Да, должны находится на рабочем месте. В случае проверки с администрации они могут запросить. Уголок потребителя также должен быть, там и вся инструкция. Все правильно вы понимаете.

И с определенными ЛНА, определяющими порядок работы, поведения и т.д. на работе, каждый работник должен быть ознакомлен под роспись Здравствуйте.

При поступлении на работу с работником заключается трудовой договор в письменном виде. Один экземпляр вручается работнику. С должностной инструкцией работника должны ознакомить под роспись. Так же, как и со всеми локальными актами работодателя. Локальные акты должны находиться в свободном доступе.

С уважением. Такой вопрос. Я правильно понимаю, что на любом предприятии должна быть должностная инструкция, трудовой договор и регламент? В противном случае получается, что все могут делать что угодно. И правильно ли я понимаю, что эти документы должны быть в письменном и электронном виде и обязаны быть предоставлены в случае требования работником?

Как клиент записал на камеру оскорбления, которых не было - мое дело с полицией

И в чем собственно вопрос? Обращайтесь в суд с иском о защите чести и достоинства. Подайте заявление по факту оскорбления в прокуратуру. Добрый день. Вы также вправе подать "встречное" заявление в территориальный отдел полиции и предоставить лицу осуществляющему проверку доказательства подтверждающие ваши доводы, указать свидетелей, возможно осуществлялась видеосъемка рабочего места и т.д. Возражайте процессуально Свидетели есть вашего общения с клиенткой? Пишите встречное заявление. Меня на работе клиент оскорбила и снимала на камеру со своего телефона, я ее не оскорбляла но она переодически отключала камеру чтобы не снимать как она меня материла, она вызвала полицию и написала на меня заявление что я ее оскорбила

Какие полномочия у главной медсестры при проверке работника, только закончившего медицинский колледж с аккредитацией?

С чего вдруг? Она кто, преподаватель?

С уважением. Первые 3 месяца обычно - это испытательный срок. Когда вы входите в должность, узнаете свое рабочее место и обязанности, когда вы должны показать свою профессиональные навыки и свои опыт.

С этой целью вас могут тестировать, проверять вашу работу.

Так что все законно. Может ли главная медсестра горбольницы проверять работника (тесты, вопросы устные) впервые утроившегося на работу только только закончившую медицинский колледж с аккредитацией

Можно ли пользоваться конспектом на работе по проверке знаний охраны труда

Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Нельзя, должны знать. Можно ли пользоваться конспектом на работе по проверке знаний охраны труда

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Нужна ли лицензия для очистки крыш от снега и наледи?

Работы лицензированию не подлежат Не нужна лицензия, но есть требования закона...

[b]К выполнению работ по очистке снега допускаются работники, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда для данного вида работ, при работе на высоте, а также стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.[/b]

• Запрещается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам.

• Работодатель обязан обеспечить работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой и обувью.

• Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо оформить наряд-допуск, установить ограждения и предупредительные знаки, обозначить границы опасных зон. Нужна ли лицензия для очистки крыш от снега и наледи?

Срок уведомления о проверке знаний и навыков на рабочих местах при несоблюдении графика - как долго должен ждать работодатель?

Здравствуйте.

Данный вопрос регулируется внутренними нормативными актами вашей организации. За какой срок работодатель должен уведомить о проверке знаний и навыков на рабочих местах? Если сдача по графику, в силу уважительной причины (больничный, донорские дни и т.д.), была не возможна.

Может ли Администрация колледжа проводить частые проверки педагогов, на предмет нахождения на рабочем месте?

Да Может ли Администрация колледжа проводить частые проверки педагогов, на предмет нахождения на рабочем месте?

Сотрудник обращается в ПФР за льготной справкой, несмотря на отсутствие спец оценки условий труда и аттестации рабочего места

Если организация не подтверждает льготный стаж, то как она может выдать такую справку, на основании чего? Ведь в основании льготной справки указываются документы, отвечающие за льготный характер работ. Здесь будет проверка по факту выдачи такого документа.

Либо организация пусть проводит все необходимые действия для подтверждения льготного стажа, либо нет оснований для выдачи такой справки. Сотрудник с организации просит льготную справку в ПФР, для офрмления льготной пенсии, где он проработал 7 лет газоэлектросварщиком общий стаж сварщика 13,6 лет, но организация не проводила спец оценку условий труда, аттестацию рабочего места и не перечисляла доп. взносы. Можно ли выдать без последствий такую справку?

Проблемы с поступлением товара и намерение возбудить уголовное дело - помощь требуется

Не стоит паниковать, нужно обращаться в Прокуратуру, будет проведена проверка по данному факту. Направить жалобу можно не выходя из дома через интернет приёмную. Отрицайте хищение.

Дайте пояснения, что собственник не обеспечил рабочее место и возможность охраны. Работала в компании Wildberries вещают всякие долги что не дошел до склада брак и накопилось около 300000 Работало несколько сотрудников, камеры не работали по тех причинам У другого сотрудника еще больше Долгов он работает в компании 3 месяца Я год Сейчас хотят возбудить уголовное дело Платить за товар который я не брала не хочу Нужна ваша помощь

Непредусмотренное досрочное назначение пенсии по старости в списке аттестации рабочего места

Ваш работодатель вам должен разъяснить, передает ли он сведения о вашем льготном стаже в СФР, уплачивает ли дополнительные взносы для формирования вашей досрочной пенсии или нет. И, соответственно, уточните причину, если работодатель не формирует таким образом ваш льготный стаж.

https://www.9111.ru/questions/7777777772055748/ День добрый! Работал мастером по ремонту оборудования в прокатном производстве список номер 2 в карте аттестации рабочего места класс условий труда 3.3 но в строке 040 досрочного назначение пенсии по старости не предусмотрено законно ли это и где можно проверить.

Меня отстранили от работы но не дали документ с печатью что мне делать

Милена, в инспекцию по труду обращайтесь с жалобой. Зачем печать? Если будете обращаться в суд, достаточно иметь письмо на фирменном бланке. Оцените, пожалуйста ответ. Это мое личное время было отдано Вам. Если нет документа об отстранении, то можете сомневаться в том, что отстранение вообще имеет место. В таком случае являйтесь на работу и требуйте предоставить Вам рабочее место или документ, подтверждающий законность отсутствия на рабочем месте Нужно фиксировать отказ, снимайте видео на телефон, с представителями работодателя, где они Вам отказывают. При отсутствии Вас на рабочем месте они могут составить на Вас акт и уволить п.а ч.6 ст. 81 ТК, похоже на провокацию Обратитесь в трудовой инспекцию в письменно о проведении проверки точка Вот они вам точно должны дать ответ в течение 30 дней Меня отстранили от работы но не дали документ с печатью что мне делать

Как предотвратить сообщение о инциденте с полицией на работу?

Если не возбуждено никакого дела, то информация до работы не дойдет. Как правило в Полиции нет обязанности сообщать о правонарушениях по месту работы привлекаемого лица...

Но в некоторых случаях, они в силу запросов на рабочее место не в состоянии скрыть данный факт.

Чтобы информация о задержании супруга не попала на работу, переговорите с сотрудником полиции который занимается рассмотрением Вашего инцидента, что у мужа может пострадать репутация...

[b]Как правило сотрудники идут на встречу и по возможности не распространяют информацию -- опять же если этого не требуют материалы проверки о происшествии...[/b] Как не допустить, что бы из полиции не сообщили на работу? В прошлый четверг муж напился дома и начал дебоширить, ударил меня, я вызвала полицию, его забрали и утром отпустили. Скажите, что мне надо сделать, что бы не сообщили на работу

Сломал руку в бытовых условиях, говорят будет разбирательство, выговор и лишение премии

На рабочем месте? Служебная проверка. См. Положение об оплате труда и премировании Вы военнослужащий? Сказки рассказывают про наказание. Проверку проведут. Если случай страховой, то страховку выплатят, если в силовых стууктурах служит. Сломал руку в бытовых условиях, говорят будет разбирательство, выговор и лишение премии

Больница, внезапная проверка пропусков, имеет ли право проверяющий не пропустить на рабочее место из-за просроченного пропуска

Это зависит от вашего положения о проходе на территорию больницы. Что там по поводу этого написано? Больница, внезапная проверка пропусков, имеет ли право проверяющий не пропустить на рабочее место из-за просроченного пропуска

Что делать если бухгалтер 2 месяца не перечислял алименты?

Добрый день!

В вашем случае обязанность по уплате алиментов была возложена именно на вас

Вам необходимо подать мотивированное объяснение в ФССП с указанием всех обстоятельств (контактные данные бухгалтера, директора и иных сотрудников)

При необходимости вы можете так же обратиться в Трудовую инспекцию с заявлением о проведении проверки в вашей организации об отсутствии бухгалтера на рабочем месте

В дальнейшем вам нужно подать заявление о направлении приказа/решения о взыскании алиментов непосредственно в банк (во избежании повторения ситуации) Позвонил пристав и сказал, что будет привлекать меня к ответственности, но за что, за то что я работаю официально, а бухгалтер на работе просто 2 месяца не перечислял алименты и перекладывал это на меня, а мне это зачем? Что делать и что грозит?

В спортивной школе тренерам нужно проходить обучение в УЦ по ОТ?

Галина Юрьевна, нужно проходить обучение по охране труда. Федеральный закон "О внесении изменений в Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" и Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 30.04.2021 N 127-ФЗ. Галина Юрьевна, т.к. работа инструктора (тренера) по физической культуре может быть связана с вредными и опасными условиями труда, он должен быть обучен безопасным методам и приемам выполнения работы со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзамена, а в процессе трудовой деятельности - проходить периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. В спортивной школе тренерам нужно проходить обучение в УЦ по ОТ?

Моральный вред на рабочем месте - возможность получения компенсации?

Безусловно. Однако нужно доказать причинно-следственную связь между действиями представителя работодателя и наступившим вредом здоровью. Здравствуйте уважаемая Мила, для начала Вам желательно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры на действия работодателя о проведении проверки в порядке надзора, действия подпадают под ст.5.61 КоАП РФ. Я подверглась травле на рабочем месте. На меня довольно сильно давили психологически, повышали голос (вплоть до криков), безосновательно предъявляли претензии к моей работе, заставляли делать то, что в мои обязанности не входит, постоянно угрожали и шантажировали увольнением, доводили до слёз и нервных срывов. На нервной почве начались сильные психосоматические боли, удушающий кашель, усилилась тревожность. Последствия пришлось лечить у психиатра на платной основе (по личным причинам+я иностранка, пойти в гос. учереждение не могу). Лечение длительное и довольно затратное. Это может считаться моральным вредом и положена ли за это компенсация?

Могут ли служба безопасности проверять на алкотестор по комнатам.

Нет. Только на добровольной основе. Нет, вне рабочего места это недопустимо. Добрый день!

Служба безопасности имеет право проверять на алкотестор только тех сотрудников, которые работают на территории работодателя. Если же вы уже ушли с работы и проживаете в своем личном жилье, то служба безопасности не имеет права проводить такие проверки.

Однако, если в вашем договоре о найме указаны условия обязательного прохождения алкотестирования или других медицинских осмотров со стороны работодателя, то он может потребовать от вас выполнения этих требований. В этом случаи вы должны будет подчиниться этим требованиям. После работы в общежитии, не на территории работодателя а наемные жилье в городе от работодателя. Могут ли служба безопасности проверять на алкотестор по комнатам. Спасибо

Обвинение без доказательной базы - как защититься от ложных обвинений на рабочем месте?

Директор обязан повести поверку по данному обращению и не более. Морального права у него нет, не имея на то доказательств. Нужно выбирать линию защиты Юлия почему директор выбрал именно вас для своего обвинения? Вообще руководитель должен быть выдержан и не идти на поводу у своих эмоций. Провести проверку и разобраться в ситуации. В министерство которое нас курирует, пришло очередное анонимное письмо на имя нашего директора порочащее её, и так же работаю я,имеет ли право директор обвинить меня при всем коллективе без доказательной юридической базы, в том что именно я писала эти анонимные письма, хотя я к этому не причастна. Как мне быть?

Без доступа к питьевой воде на работе - как защитить свои права в качестве сотрудника

Ну если вы можете пожаловаться в Роспотребнадзор, то жалуйтесь. Работодатель обязан предоставить рабочее место в соответствии с санитарно-гигиеническими условиями труда. Вам надо обратиться с жалобой в ГИТ Роструда и Роспотребнадзор,, проведут проверку. Около 2 месяцев назад на работе перемёрзла труба холодного водоснабжения. Слесарь пустил в водопровод техническую воду с отопления. С тех пор нет питьевой воды. Придёт весна, труба, конечно, оттает, но если её разорвало, может потребоваться полная её замена, а это уйма вложений, и не факт, что этим вообще будут заниматься. Таскать воду в бутылках уже надоело. Обязан ли работодатель обеспечивать сотрудников питьевой водой? Если да, как можно этого добиться?

Как поступить, если вахтер не пускает студента после 23:00 зимой?

- пишите жалобу коменданту общежития;

- и в прокуратуру;

- пусто проводят проверку;

- вахтер для этого и нужен, чтобы "впускать" только лиц проживающих в общежитии;

- вахтер принят не для того, чобы спать на рабочем месте (сон ему не оплачивается); Вот злодей. Пишите жалобы как и написала моя коллега) Добрый вечер! Женя, обращаться к руководству общежития. При этом ЛПА общежития должны соблюдаться. Имеет ли вахтер не впускать студента после 23:00 зимой? Я после работы опоздала на 10-15 минут? Послушав другого человека (которая ранее работала на вахте, якобы это ее подруга) вахтер не впустила меня в общежитие зимой? Что мне делать таком ситуации?

Размещение кладовщика в медицинском кабинете детского сада - соответствует ли СанПиН?

Какой СанПиН: как Вы себе представляете с точки зрения действующего законодательства, да и просто по логике: размещение рабочего места кладовщика в медицинском кабинете детского сада? Первая же проверка Роспотребнадзора или Рособрнадзора сразу выявит это нарушение! Прошу сообщить правомерно ли размещение рабочего места кладовщика в медицинском кабинете детского сада. И какой СанПиН подтверждает это?

Читайте также:

12310СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение