Спец оценка рабочего места / Гражданское право - 48 советов адвокатов и юристов
Если организация не подтверждает льготный стаж, то как она может выдать такую справку, на основании чего? Ведь в основании льготной справки указываются документы, отвечающие за льготный характер работ. Здесь будет проверка по факту выдачи такого документа.
Либо организация пусть проводит все необходимые действия для подтверждения льготного стажа, либо нет оснований для выдачи такой справки. Сотрудник с организации просит льготную справку в ПФР, для офрмления льготной пенсии, где он проработал 7 лет газоэлектросварщиком общий стаж сварщика 13,6 лет, но организация не проводила спец оценку условий труда, аттестацию рабочего места и не перечисляла доп. взносы. Можно ли выдать без последствий такую справку?
Если организация не подтверждает льготный стаж, то как она может выдать такую справку, на основании чего? Ведь в основании льготной справки указываются документы, отвечающие за льготный характер работ. Здесь будет проверка по факту выдачи такого документа.
Либо организация пусть проводит все необходимые действия для подтверждения льготного стажа, либо нет оснований для выдачи такой справки.
СпроситьВас должны ознакомить с результатами СОУТ и в отчета должно быть указано с какого момента идет спец стаж
Учитывая изложенное, результаты специальной оценки условий труда применяются с даты утверждения отчета и, соответственно, с этой даты применяются дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, установленные ч. 2.1 ст. 58.3 Федерального закона N 212-ФЗ.
При этом за месяц, в котором был утвержден отчет о проведении специальной оценки условий труда, страховые взносы по дополнительным тарифам, установленным ч. 2.1 ст. 58.3 Федерального закона N 212-ФЗ, подлежат уплате только с части выплат, начисленной за период со дня утверждения отчета до конца месяца. Работаю на руднике горнорабочим очистного забоя, узнал что рабочее место не аттестованно, поэтому не идёт в стаж подземка, после аттестации сказали что восстановят подземный стаж с дня трудоустройства. Возможно ли такое?
Вас должны ознакомить с результатами СОУТ и в отчета должно быть указано с какого момента идет спец стаж
Учитывая изложенное, результаты специальной оценки условий труда применяются с даты утверждения отчета и, соответственно, с этой даты применяются дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, установленные ч. 2.1 ст. 58.3 Федерального закона N 212-ФЗ.
При этом за месяц, в котором был утвержден отчет о проведении специальной оценки условий труда, страховые взносы по дополнительным тарифам, установленным ч. 2.1 ст. 58.3 Федерального закона N 212-ФЗ, подлежат уплате только с части выплат, начисленной за период со дня утверждения отчета до конца месяца.
СпроситьДа вполне, могут возникнуть сложности.
Все меняется, сейчас действует спец оценка рабочих мест, где кому можно работать. Здравствуйте, Анна. Чтобы Вам ответить на данный вопрос нужно подробнее изучить Вашу ситуацию и задать дополнительные вопросы.
Я Вам рекомендую обратиться к любому адвокату или юристу для подробной консультации, написав в личные сообщения! Если ребёнок будет признан инвалидом (с диагнозами ЗПРР, СДВГ, РАС), какие ограничения это повлечёт для него в будущем? Будет ли запрет занимать определённые должности и т.д.? Благодарю за ответ.
Да вполне, могут возникнуть сложности.
Все меняется, сейчас действует спец оценка рабочих мест, где кому можно работать.
СпроситьЗдравствуйте, Анна. Чтобы Вам ответить на данный вопрос нужно подробнее изучить Вашу ситуацию и задать дополнительные вопросы.
Я Вам рекомендую обратиться к любому адвокату или юристу для подробной консультации, написав в личные сообщения!
СпроситьВажно какой класс вредности на вашем рабочем месте. Вы вправе обжаловать либо требовать повторного проведения спец оценки условий труда. В 2018 году якобы была аттестация мест в нашей организации. На деле никто из работников очистных сооружений в глаза не видел этой комиссии, а нас там работает 4 смены. Класс вредности по договору стаит 3.1,но что самое интересное у нас в аттестационной карте нет не химических не биологических показателей, т. е все в норме. Нет дополнительного отпуска, работаем по 40 часов рабочего рабочего времени в неделю и еще зарплату доплачивают до МРОТ больше 1000 рублей. Неужели работая в особых условиях (очистные сооружения водопровод-канализационной службы) при Министерстве обороны наша зарплата без вычита подоходного налога составляет 14000 рублей, на руки 12 250. руб.Какие льготы пологаются работникам очистных сооружений?
Важно какой класс вредности на вашем рабочем месте. Вы вправе обжаловать либо требовать повторного проведения спец оценки условий труда.
СпроситьЗдравствуйте, ваш работодатель обязан провести специальную оценку условий труда по результатам которой будет установлен класс рабочего места с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах.
Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, он проведет проверку и выдаст предписание о проведении спец. Оценки. Я работаю в институте - программистом. Нас 6 человек на отдел. Наш кабинет делится на две смежные части. Часть в которой наши рабочие места с компьютерами и часть в которой у нас мастерская. В мастерской мы чиним компьютеры. Там где мы чиним компьютеры постоянно при пайке выделяться пары меди и свинца и еще много веществ содержащиеся в разных запчастях компьютера. У меня уже болят голова и упадок сил. Вытяжки тут нет. Считается ли это вредным производством?
Здравствуйте, ваш работодатель обязан провести специальную оценку условий труда по результатам которой будет установлен класс рабочего места с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах.
Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, он проведет проверку и выдаст предписание о проведении спец. Оценки.
СпроситьЗдравствуйте, в вашей ситуации необходимо анализировать спец. Оценку труда рабочего места. К какой категории медицинских работников относится заведующий регистратурой поликлиники, положены ли ему доп отпуска за вредные условия работы, а также выплаты за работу с больными, заболевшими covid-19?
Здравствуйте, в вашей ситуации необходимо анализировать спец. Оценку труда рабочего места.
СпроситьЗдравствуйте.
Возможно, что правомерно.
Но работодатель должен предупредить о таких изменениях не позднее чем за 2 месяца.
Необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда.
С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке (п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").
Попросите работодателя ознакомить Вас с картой спец оценки Вашего рабочего места. У ветврачей и ветсанитаров на птицефабрике убирают доплату за вредные условия труда. Законно ли?
Здравствуйте.
Возможно, что правомерно.
Но работодатель должен предупредить о таких изменениях не позднее чем за 2 месяца.
Необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда.
С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке (п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").
Попросите работодателя ознакомить Вас с картой спец оценки Вашего рабочего места.
СпроситьЗдравствуйте.
Необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда.
С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке (п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").
Попросите работодателя ознакомить Вас с картой спец оценки Вашего рабочего места. Вредные условия труда и их классификация фиксируются после проведения специальной оценки рабочих мест, которое ОБЯЗАН проводить работодатель. Работа в котельной, работающей на твердом топливе (уголь), а также работники, выполняющие работы по очистке котельной от шлака, имеют характеристики "вредных условий". Потребуйте от работодателя итогов спец. Оценки рабочих мест. Там должно быть все указано. Работаю в котельной на угле на селе отапливаем школу доставка угля в котельную вручную и также вывоз шлака на тачке тоже вручную относится ли моя работа к вредной.
Здравствуйте.
Необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда.
С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке (п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").
Попросите работодателя ознакомить Вас с картой спец оценки Вашего рабочего места.
Спросить
Вредные условия труда и их классификация фиксируются после проведения специальной оценки рабочих мест, которое ОБЯЗАН проводить работодатель. Работа в котельной, работающей на твердом топливе (уголь), а также работники, выполняющие работы по очистке котельной от шлака, имеют характеристики "вредных условий". Потребуйте от работодателя итогов спец. Оценки рабочих мест. Там должно быть все указано.
СпроситьЗдравствуйте.
Возможно, что правомерно.
Но работодатель должен предупредить о таких изменениях не позднее чем за 2 месяца.
Необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке (п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").
Попросите работодателя ознакомить Вас с картой спец оценки Вашего рабочего места. Сняли дополнительный оплачиваемый отпуск врачам неврологам детских поликлиник, оставили только 28 дней, правомерно ли это?
Здравствуйте.
Возможно, что правомерно.
Но работодатель должен предупредить о таких изменениях не позднее чем за 2 месяца.
Необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке (п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").
Попросите работодателя ознакомить Вас с картой спец оценки Вашего рабочего места.
СпроситьЗдравствуйте.
Возможно, что правомерно.
Но работодатель должен предупредить о таких изменениях не позднее чем за 2 месяца.
Необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке (п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").
Попросите работодателя ознакомить Вас с картой спец оценки Вашего рабочего места.
СпроситьЗдравствуйте.
Возможно, что так и есть.
Необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке (п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "О специальной оценке условий труда").
Попросите работодателя ознакомить Вас с картой спец оценки Вашего рабочего места. Я работаю оператором машинного доения доярка в трудовом договоре у меня прописано"условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми 2 класс. Так ли это.
Здравствуйте.
Возможно, что так и есть.
Необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке (п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "О специальной оценке условий труда").
Попросите работодателя ознакомить Вас с картой спец оценки Вашего рабочего места.
СпроситьКатегория вредности устанавливается после проведения спец. Оценки условия труда аккредитованной организацией, на основании инструментальных и лабораторных исследований различных параметров, воздействующих на работника на его рабочем месте. Какая категория вредности на производстве колбасных изделий у фасовщика, упаковщика, формовщика.
Категория вредности устанавливается после проведения спец. Оценки условия труда аккредитованной организацией, на основании инструментальных и лабораторных исследований различных параметров, воздействующих на работника на его рабочем месте.
СпроситьЗдравствуйте. Трудовой договор перезаключали? Если условия о вредности в нем нет, можно требовать проведения спецоценки условий труда на рабочем месте. Как добиться проведения спец оценки условий труда на рабочем месте. Так как они этого делать не хотят. Меня перевели с завода ВСЗ на завод БЦЛ. По факту работаем на том же ВСЗ, на тех же местах. Вот только теперь вредность не идёт. Как то хитро обманули. Хотя только лишь в расчетке пишут доплата за вредные условия труда 250-300 ру. Есть ли возможность доказать что у меня вредные условия труда не изменились и вернуть уже потерянные 2 года вредного стажа.
Здравствуйте. Трудовой договор перезаключали? Если условия о вредности в нем нет, можно требовать проведения спецоценки условий труда на рабочем месте.
Спросить
Как добиться проведения спец оценки условий труда на рабочем месте. Так как они этого делать не хотят.
СпроситьМожно обратиться в трудовую инспекцию, чтобы работодателю выдали предписание.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "О специальной оценке условий труда"СпроситьСтатья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда
1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
...
2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;
Отдел кадров совместно со специалистом по охране труда на предприятии! Кто должен проводить хронометражи и фотографии рабочего времени для спец. Оценки условий рабочих мест на предприятии?
Спец. оценка рабочих мест на предприятии что показала? Пенсию назначает пенсионный орган. Если он считает, что вы работали не на вредном производстве, то вам ничего не остается, как судиться с пенсионным фондом. Доброго времени суток! Могу записать Вас для более подробной консультации к себе на улицу Пискунова, д.41. Консультации бесплатно и строго по записи.
Укажите Ваш номер телефона для связи, или позвоните на мой номер
8 (831) 231 01 41, 8 (960) 161 07 07 Я работаю на химпредприятии по производству ПВХ, кроме 4% за вредность мы ни чего не получаем (не доп отпуск, ни молоко, ни мед страхование). но самое главное, что и о списке руководство умалчивает. Как добиться хотя бы 2 список. Как добиться признания предприятия вредным по списку?
Пенсию назначает пенсионный орган. Если он считает, что вы работали не на вредном производстве, то вам ничего не остается, как судиться с пенсионным фондом.
Спросить
Ответ отключен модератором
Я работаю на химпредприятии по производству ПВХ, кроме 4% за вредность мы ни чего не получаем (не доп отпуск, ни молоко, ни мед страхование). но самое главное, что и о списке руководство умалчивает. Как добиться хотя бы 2 список.
СпроситьОспаривать заключение по аттестации рабочего места. Для начала обратитесь в трудовую инспекцию. Не поможет - в суд. Санитарка хирургического отделения должность, прошла спец оценка убрали вредность, сократили отпуск на 14 дней, как вернуть вредность если работа и требования остались прежним.
Оспаривать заключение по аттестации рабочего места. Для начала обратитесь в трудовую инспекцию. Не поможет - в суд.
СпроситьКласс условий труда (вредности) определяется на основании специальной оценки условий труда на конкретном рабочем месте, которую обязан производить работодатель и знакомить работников, под роспись.
Поэтому необходимо обратиться в отдел кадров или отдел охраны труда и ознакомиться с картой спец. Оценки условий труда. К какому классу вредности относится работа с наркотическими анальгетикам сотрудниками отделения анестезиологии-реанимации?
Класс условий труда (вредности) определяется на основании специальной оценки условий труда на конкретном рабочем месте, которую обязан производить работодатель и знакомить работников, под роспись.
Поэтому необходимо обратиться в отдел кадров или отдел охраны труда и ознакомиться с картой спец. Оценки условий труда.
СпроситьНичего задним числом нельзя подписывать, Сейчас подпишите, в дальнейшем будут "проблемы" - на работе много лиц, которые являются свидетелями: и могут дать другую информацию, по "рабочему месту" - может сейчас это не имеет какого-то значения, но в дальнешем... будуь последствия... Меня работадатель заставляет подписать спецоценку рабочего места от 2016 года. Как поступить.
Сейчас подпишите, в дальнейшем будут "проблемы" - на работе много лиц, которые являются свидетелями: и могут дать другую информацию, по "рабочему месту" - может сейчас это не имеет какого-то значения, но в дальнешем... будуь последствия...
СпроситьКаждая организация обязана в течении 1 года провести Специальную оценку условий труда в специализорованной организации.
По результатам оценки будет оформлена Карта аттестации рабочего места (должности), с которой Вас обязаны ознакомить под роспись.
На основании данной оценки и будут определены вредные условия труда.
Если ранее такая оценка не проводилась и вредность отсутствовала, то вредность будет Вам считаться с даты указанной в заключении по итогам спец. Оценки труда. Работаю плавильщиком металла, руководство говорит что предприятие ещё не прошло аттестацию и вредности нет. Смогу ли я впоследствии доказать, что работал во вредных условиях труда?
Каждая организация обязана в течении 1 года провести Специальную оценку условий труда в специализорованной организации.
По результатам оценки будет оформлена Карта аттестации рабочего места (должности), с которой Вас обязаны ознакомить под роспись.
На основании данной оценки и будут определены вредные условия труда.
Если ранее такая оценка не проводилась и вредность отсутствовала, то вредность будет Вам считаться с даты указанной в заключении по итогам спец. Оценки труда.
СпроситьКогда проводили спец. Оценку у ловий труда ВАШЕГО рабочего места. То вы ОБЯЗАНЫ ОЗНАКОМИТЬСя под роспись. С КАРТОЙ СПЕЦ. ОЦЕНКИ. согласно ФЗ 426.. ФЗ ОТ 28.12.13 Г. вы видимо забыли что там написано. Это легко исправить. Потребуйте карту спец. Оценки у специалиста по охране труда. И пусть он вам разьяснит где ваше рабочее место. И заодно КАКОЙ КЛАСС И ПОДКЛАСС ВАШИХ УСЛОВИЙ ТРУДА И КАКИЕ КОМПЕНСАЦИИ ВАМ ПОЛАГАЮТСЯ. ПРО ЭТИ КЛМПЕНСАЦИИ У ВАС ДОЛЖНО БЫТЬ УКАЗАНО В ДОП. СОГЛАШЕНИИ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ. Работаю на вредном производстве, у меня отсутствует рабочее место, должен 12 часов находиться на работающей установке в пыли и шуме.
Когда проводили спец. Оценку у ловий труда ВАШЕГО рабочего места. То вы ОБЯЗАНЫ ОЗНАКОМИТЬСя под роспись. С КАРТОЙ СПЕЦ. ОЦЕНКИ. согласно ФЗ 426.. ФЗ ОТ 28.12.13 Г. вы видимо забыли что там написано. Это легко исправить. Потребуйте карту спец. Оценки у специалиста по охране труда. И пусть он вам разьяснит где ваше рабочее место. И заодно КАКОЙ КЛАСС И ПОДКЛАСС ВАШИХ УСЛОВИЙ ТРУДА И КАКИЕ КОМПЕНСАЦИИ ВАМ ПОЛАГАЮТСЯ. ПРО ЭТИ КЛМПЕНСАЦИИ У ВАС ДОЛЖНО БЫТЬ УКАЗАНО В ДОП. СОГЛАШЕНИИ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ.
СпроситьЕкатерина, необходимо проводить спец оценку рабочего места водителя, спецоценка рабочего места водителя проводится по общей для всех Методике специальной оценки условий труда (Методика проведения специальной оценки условий труда, утверждена приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33 н). Как будет проходить СОУТ и будет ли он вообще? Я ИП с одним работником, официально трудоустроенным, он водитель и как такового "рабочего места" у него нет... или они в кабину будут заглядывать? Офиса нет, гаражное место где стоит рабочий автомобиль арендовано.
Екатерина, необходимо проводить спец оценку рабочего места водителя, спецоценка рабочего места водителя проводится по общей для всех Методике специальной оценки условий труда (Методика проведения специальной оценки условий труда, утверждена приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33 н).
СпроситьЗдравствуйте. Специальная оценка пришла на смену аттестации рабочих мест с 1 января 2014 года. В течение пяти лет, т.е до 31 декабря 2018 года все организации обязаны хоть раз пройти спецоценку. Обязательно проводить спецоценку, если организация существует менее 5 лет?
Здравствуйте. Специальная оценка пришла на смену аттестации рабочих мест с 1 января 2014 года. В течение пяти лет, т.е до 31 декабря 2018 года все организации обязаны хоть раз пройти спецоценку.
СпроситьДобрый день!
СОУТ (спец оценка условий труда) необходима всем компаниям. Однако, если у компании нет деятельности и она сдает нулевую отчетность, СОУТ не требуется. Если же в компании есть хоть какая-то деятельность и кроме генерального директора нет ни одного сотрудника, делать СОУТ необходимо. Избежать этого можно путем добавления в трудовой договор пункта об удаленной работе. В этому случае у компании нет рабочего места и СОУТ проводить не надо.
С уважением,
Яна.
ООО "Петербургское право". Как быть с организацией, где юр.адрес-домашний адрес директора? В штате один человек-сам директор, арендованного офиса нет. Надо ли нам делать оценку рабочих мест?
Добрый день!
СОУТ (спец оценка условий труда) необходима всем компаниям. Однако, если у компании нет деятельности и она сдает нулевую отчетность, СОУТ не требуется. Если же в компании есть хоть какая-то деятельность и кроме генерального директора нет ни одного сотрудника, делать СОУТ необходимо. Избежать этого можно путем добавления в трудовой договор пункта об удаленной работе. В этому случае у компании нет рабочего места и СОУТ проводить не надо.
С уважением,
Яна.
ООО "Петербургское право".
СпроситьДобрый день! По окончанию срока действия СОУТ, должна произойти новая аттестация, в соответствии с которой необходимо действовать (вредные условия работы, компенсации, спец одежда и т.д.) . Отсутствие действующей спец оценки условий труда при проверке прокуратуры либо ГИТ влечет наложение существенных штрафов. Закончился срок аттестации рабочего места 18 октября. Нужно ли отменить с 19 октября поварам вредность 12%, сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск.
Добрый день! По окончанию срока действия СОУТ, должна произойти новая аттестация, в соответствии с которой необходимо действовать (вредные условия работы, компенсации, спец одежда и т.д.) . Отсутствие действующей спец оценки условий труда при проверке прокуратуры либо ГИТ влечет наложение существенных штрафов.
СпроситьУважаемый Валерий, требования к спецодежде на производстве устанавливаются локальными актами организации, где Вы работаете, а также нормативным актам по итогам специальной оценки условий труда (аттестация рабочих мест). Так носки относятся к спец. Одежде? Если-да,то обязаны выдавать именно такие какие нужны по технике безопасности. А если это просто часть одежды (как простите) и нижнее бельё,то мне решать одевать их или нет. разве не так? Работаю в деревообрабатывающем цеху. Могу ли работать без носков? У нас новый начальник цеха. Увидел, что без носков. Раскричался, что снимет со смены. А носки не одеваю, что бы ноги дышали и не натирали мозоли.
Уважаемый Валерий, требования к спецодежде на производстве устанавливаются локальными актами организации, где Вы работаете, а также нормативным актам по итогам специальной оценки условий труда (аттестация рабочих мест).
СпроситьТак носки относятся к спец. Одежде? Если-да,то обязаны выдавать именно такие какие нужны по технике безопасности. А если это просто часть одежды (как простите) и нижнее бельё,то мне решать одевать их или нет. разве не так?
Спросить
Спецодежда – СИЗ предназначенные для защиты работников от воздействия вредных и опасных производственных факторов.
СИЗ классифицируются в зависимости от факторов производственной среды, в которой они будут эффективны для обеспечения безопасности труда работающих.
Например, если это район Крайнего Севера, требования одевать носки будет считаться правильным, а вот Вас могут наказать, зависит от типа работы.
Спросить
