Установление неполного рабочего времени / Гражданское право - 209 советов адвокатов и юристов
Вок как раз тики и должен главврач вам сказать на каком основании? Это не перевод, а установление режима неполного рабочего времени. Основание указано в ст. 93 ТК РФ. Может ли главный врач больницы перевести одного сотрудника на 0,5 ставки? Основание?
Это не перевод, а установление режима неполного рабочего времени. Основание указано в ст. 93 ТК РФ.
СпроситьВ случае установления режима неполного рабочего дня (смены) период работы в таком режиме при календарном исчислении может включаться в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, если продолжительность рабочего дня (смены)[b] составляет не менее 80 процентов рабочего времени, [/b]предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка продолжительности рабочего дня (смены) для соответствующей категории работников. Если речь не о льготной пенсии, то работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, [b]исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).[/b] Работа неполное рабочее время может повлиять только на размер пенсии, так как при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени. Входит ли в общий стаж для будущей пенсии работа с неполный рабочим днем?
В случае установления режима неполного рабочего дня (смены) период работы в таком режиме при календарном исчислении может включаться в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, если продолжительность рабочего дня (смены) составляет не менее 80 процентов рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка продолжительности рабочего дня (смены) для соответствующей категории работников.
Спросить
Если речь не о льготной пенсии, то работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ). Работа неполное рабочее время может повлиять только на размер пенсии, так как при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.
СпроситьНорма рабочего времени для руководителя и заместителя директора (заведующего) по учебно-воспитательной работе в образовательной организации составляет 40 часов в неделю в соответствии со ст. 91 ТК РФ. Понятие «полставки» подразумевает установление работнику неполного рабочего времени. Режим работы на 0,5 ставки может выглядеть следующим образом: — 5 дней в неделю по 4 ч (20 ч в неделю); — 2 дня в неделю по 8 ч и 1 день — 4 ч (20 ч в неделю) Сколько часов рабочий день, ставка часов и пол ставки завуча
Норма рабочего времени для руководителя и заместителя директора (заведующего) по учебно-воспитательной работе в образовательной организации составляет 40 часов в неделю в соответствии со ст. 91 ТК РФ. Понятие «полставки» подразумевает установление работнику неполного рабочего времени. Режим работы на 0,5 ставки может выглядеть следующим образом: — 5 дней в неделю по 4 ч (20 ч в неделю); — 2 дня в неделю по 8 ч и 1 день — 4 ч (20 ч в неделю)
Спросить
Здравствуйте еще раз) Почему здесь 36 часов, а вы опираетесь на 40 (
Режим работы зама директора и социального педагога в школе: расписание и объемы работы.
Зам директора по вр, 36 часов+ 0, 5 ставки социального педагога (18 часов, совмещение), 5-ти дневная рабочая неделя, но 1 суббота в месяц рабочая. Сколько часов в день должна работать?
СпроситьМожно
статья 93 ТК РФ называет категории работников, которым администрация отказать в установлении неполного рабочего времени не имеет права. Это:
беременные;
родители несовершеннолетнего, инвалида (и исполняющие их обязанности);
ухаживающие за больным родственником. А если я нахожусь по уходу за ребёнком инвалидом, можно мне выйти афициально на 0,25 ставки
Можно
статья 93 ТК РФ называет категории работников, которым администрация отказать в установлении неполного рабочего времени не имеет права. Это:
беременные;
родители несовершеннолетнего, инвалида (и исполняющие их обязанности);
ухаживающие за больным родственником.
Спросить
По рапорту сотрудника на установление неполного служебного дня или неполной служебной недели. И с оплатой пропорционально отработанного времени. Может ли военнослужащий женщине с ребёнком до 3-х лет установлена 36 часовая рабочая неделя. С полной оплатой рабочих дней? Или у ней в таком случае считается не полный рабочий день и оплата идёт за фактическое рабочее время 36 часов в неделю, вместо 8 часового раб. дня?
По рапорту сотрудника на установление неполного служебного дня или неполной служебной недели. И с оплатой пропорционально отработанного времени.
СпроситьМогут по соглашению с работодателем. Обращайтесь к руководителю с письменным заявлением. Здравствуйте.
Вы можете просить работодателя об установлении Вам неполного рабочего времени в соответствии со ст.93 ТК РФ, ссылаясь на то, что воспитывает одна ребенка до 14 лет. Работодатель обязан удовлетворить Вашу просьбу.
С уважением. Работаю в магазине Дикси, есть ребёнок, ходит в садик, я в разводе, воспитываю одна ребёнка. Ребёнка не кому забирать из садика и тем более сидеть с ним в выходные дни. У меня график 2/2 по 15 часов. Могут меня перевести на пятидневную рабочую неделю? Что для этого нужно?
Могут по соглашению с работодателем. Обращайтесь к руководителю с письменным заявлением.
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете просить работодателя об установлении Вам неполного рабочего времени в соответствии со ст.93 ТК РФ, ссылаясь на то, что воспитывает одна ребенка до 14 лет. Работодатель обязан удовлетворить Вашу просьбу.
С уважением.
СпроситьПеревод только с согласия работодателя, это не его обязанность. Здравствуйте. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем [b]на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени[/b]. Перевод на неполное рабочее время осуществляется по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ), если нет срока, а обстоятельства, явившиеся причиной неполного рабочего времени исчерпали себя, то оснований для отказа у работодателя нет. Срок не указан. Те работодатель не в праве мне будет отказать на перевод назад на полное рабочее время?
Здравствуйте. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени. Перевод на неполное рабочее время осуществляется по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ), если нет срока, а обстоятельства, явившиеся причиной неполного рабочего времени исчерпали себя, то оснований для отказа у работодателя нет.
СпроситьДоговориться с работодателем. Но, по описанному - требовать установления режима неполного рабочего времени не сможете, если не получите медзаключение о необходимости постоянного ухода. Смотрите нормы ст. 93 ТК РФ. Она на пенсии и имеет 2 группу инвалидности. Как мне можно сократить рабочее время. И возможны ли какие то льготы.
Договориться с работодателем. Но, по описанному - требовать установления режима неполного рабочего времени не сможете, если не получите медзаключение о необходимости постоянного ухода. Смотрите нормы ст. 93 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно части второй ст. 93 ТК РФ по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени. Вопрос такой: работаю в школе учителем, ребёнок мой идёт в первый класс, в мою школу его записать это пройти сто кругов ада: электронная и живая очередь. Учителей моего предмета не хватает, я веду сейчас 30 своих и 6 чужих часов. Плюс я воспитываю ребёнка одна, родственников в городе нет. Могу я в след учебном году снизить нагрузку, потому что ребёнок продолжительное время будет учиться до 11, 12 часов, а элементарно забрать его не кому.
Здравствуйте. Согласно части второй ст. 93 ТК РФ по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.
СпроситьЗдравствуйте, Рита Петровна. Закон позволяет одному из родителей детей в возрасте до 14-ти лет, требовать от работодателя установления неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ). Отказ работодателя можно обжаловать в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Имеет ли право работодатель заставить работать 24 часа (суточное дежурство), если детям 3,1 лет и 5,6 лет? Семья полная. Есть ли закон, позволяющий требовать разделить сутки на день/ночь?
Здравствуйте, Рита Петровна. Закон позволяет одному из родителей детей в возрасте до 14-ти лет, требовать от работодателя установления неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ). Отказ работодателя можно обжаловать в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
СпроситьЗдравствуйте, Марина. Статья 93 ТК РФ позволяет устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Следовательно, при согласии работника на перевод на режим неполного рабочего времени установление такого режима возможно. Соответствующие изменения необходимо оформить письменным соглашением сторон о внесении изменений в трудовой договор (ст. 72 ТК РФ). Директор вправе перевести своих работников на 0.5 ставки основываясь на распоряжение главы о переводе директора на 0.5 ставки.
Здравствуйте, Марина. Статья 93 ТК РФ позволяет устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Следовательно, при согласии работника на перевод на режим неполного рабочего времени установление такого режима возможно. Соответствующие изменения необходимо оформить письменным соглашением сторон о внесении изменений в трудовой договор (ст. 72 ТК РФ).
СпроситьЭто должно быть зафиксировано в нормативных актах вашего учреждения по ТК ФР При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели – менее 20 – 24 часов соответственно при 5-и 6‑дневной неделе. То о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано Сколько кружков можете вести - это вопрос вашей договоренности с руководством. Ещё один вопрос, скажите если я работаю на 0.5 ставки руководителем клубного формирования в доме культуры и у нас в общем 15 кружков, сколько я должна вести кружков на свои 0.5 ставки?
Это должно быть зафиксировано в нормативных актах вашего учреждения по ТК ФР При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели – менее 20 – 24 часов соответственно при 5-и 6‑дневной неделе.
Спросить
То о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано Сколько кружков можете вести - это вопрос вашей договоренности с руководством.
СпроситьНет оснований для отказа. Вы имеете право устроиться на работу и потребовать установления неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ). Хочу встать в центр занятости, а мне предлагают график работы 12 часовой, а у меня ребенок 2 года имею ли я права отказаться от такого графика, спасибо.
Нет оснований для отказа. Вы имеете право устроиться на работу и потребовать установления неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ).
СпроситьВы имеете право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя". В настоящее время я работаю неполный рабочий день. Есть не отгулянные дни за прошлые отпуска. Когда зашел разговор об отпуске (догулять дни) мне в бухгалтерии отказали, обосновывая это тем, не может быть одновременно 2 отпуска. До беременности был не догулен очередной отпуск. В настоящее время вышла на полрабочего дня. Могу ли я сейчас догулять свой отпуск.
Вы имеете право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
Спросить
В настоящее время я работаю неполный рабочий день. Есть не отгулянные дни за прошлые отпуска. Когда зашел разговор об отпуске (догулять дни) мне в бухгалтерии отказали, обосновывая это тем, не может быть одновременно 2 отпуска.
СпроситьВы не уточнили изначально вышли из отпуска или нет. Если Вы в настоящий момент продолжаете находится в отпуске по уходу за ребенком, то только по окончании этого отпуска можете использовать ежегодный отпуск.
Есть еще такой вариант-прервать отпуск по уходу за ребенком, уйти в ежегодный отпуск, после его окончания возобновить отпуск по уходу.
СпроситьЗдравствуйте.
Если подобный режим рабочего времени предусмотрен Вашим трудовым договором, а также при наличии локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если имеется такая организация), предусматривающего для Вашей должности разделение рабочего дня на части, Вы не можете в одностороннем порядке отказаться от такого графика работы.
Однако, Вы как родитель ребенка-инвалида имеете право на установление неполного рабочего времени в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ. Работаю водителем автобуса. На рпабрие имеются разрывшын смены с 6 утра до 22 вечера. С 4 часовым отстоем посередине. Могу ли я отказаться от подобного графика? Т к. Он мне не удобен. Воспитываю ребенка инвалида.
Здравствуйте.
Если подобный режим рабочего времени предусмотрен Вашим трудовым договором, а также при наличии локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если имеется такая организация), предусматривающего для Вашей должности разделение рабочего дня на части, Вы не можете в одностороннем порядке отказаться от такого графика работы.
Однако, Вы как родитель ребенка-инвалида имеете право на установление неполного рабочего времени в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Здравствуйте. Вы должны быть трудоустроены на полную ставку, если так указано в вашем трудовом договоре. По смыслу ст. 100, ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени является условием трудового договора. Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.Если работник возражает против установления ему неполного рабочего времени, а оснований для введения неполного времени без его согласия, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, нет, то работодатель не вправе изменять условия его трудового договора путем уменьшения продолжительности рабочего времени этого работника. Я работала на ставку инструктором сейчас мне только дали 0.75 это нарушение другую 0.25 дали моей напарнице.
Здравствуйте. Вы должны быть трудоустроены на полную ставку, если так указано в вашем трудовом договоре. По смыслу ст. 100, ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени является условием трудового договора. Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.Если работник возражает против установления ему неполного рабочего времени, а оснований для введения неполного времени без его согласия, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, нет, то работодатель не вправе изменять условия его трудового договора путем уменьшения продолжительности рабочего времени этого работника.
СпроситьНе правомерно и многодетность тут ни при чем. Здравствуйте.
Работодатель вообще не имеет права заставлять работника писать какие-либо заявления.
Вы можете по собственному желанию подать заявление об установлении Вам неполного рабочего времени в соответствии со статьёй 93 Трудового кодекса РФ
[quote]Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)[/quote] На работе заставляют писать заявление на неполный рабочий день. Мы многодетные. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
Работодатель вообще не имеет права заставлять работника писать какие-либо заявления.
Вы можете по собственному желанию подать заявление об установлении Вам неполного рабочего времени в соответствии со статьёй 93 Трудового кодекса РФ
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)Спросить
Здравствуйте.
Без потери работы можно, а вот без потери заработка - никак. Есть два варианта:
1. отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) с согласия работодателя.
2. установление неполного рабочего времени (рабочего дня и (или) недели. Лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации имеет право потребовать установление такого режима работы (но сам режим согласовывается работодателем) без согласия работодателя (ст. 93 ТК РФ). Больна мама основные заболевания по сердцу давление сахарный диабет. В стационаре 2 раза падала. Перелом руки. Гипс на месяц. Себя обслужить не может. Нуждается в постороннем уходе. 3 дня больничного по уходу проблему не решит. Как оформить время ухода за ней без потери работы.
Здравствуйте.
Без потери работы можно, а вот без потери заработка - никак. Есть два варианта:
1. отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) с согласия работодателя.
2. установление неполного рабочего времени (рабочего дня и (или) недели. Лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации имеет право потребовать установление такого режима работы (но сам режим согласовывается работодателем) без согласия работодателя (ст. 93 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Такой отпуск действующим законодательством не предусмотрен.
Можете по согласованию с работодателем взять отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 Трудового кодекса РФ), либо написать заявление об установлении неполного рабочего времени (статья 93 Трудового кодекса РФ). Такая ситуация, подскажите имею ли я право написать отпуск по уходу за ребенком до 7 лет без сохранения зп,спасибо.
Здравствуйте.
Такой отпуск действующим законодательством не предусмотрен.
Можете по согласованию с работодателем взять отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 Трудового кодекса РФ), либо написать заявление об установлении неполного рабочего времени (статья 93 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЮлия, если Вы не писали заявления об этом и не подписывали доп. соглашение, то это возможно только в порядке ст. 74 ТК РФ с предупреждением за 2 мес. и да, это приравнивается к сокращению.
Если писали заявление / подписали доп. соглашение, то это возможно просто. Без каких-либо доп. условий. Добрый вечер,
в том случае, если сокращение рабочего времени вводится в соответствии со ст. 74 ТК РФ с целью избежать массовое увольнение работников, с работником отказавшимся работать в режиме неполного рабочего дня трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81.
Работодатель обязан за 2 месяца уведомить работника об установлении режима неполного рабочего дня. Также режим неполного рабочего дня может быть установлен по соглашению сторон. В этом случае уведомление за 2 месяца не требуется. Работодатель отправляет на неполный рабочий день 1 час в день и 5 часов в неделю. Может ли это быть приравнено к сокращению п 2,ч.1 ст.81 ТК РФ?
Юлия, если Вы не писали заявления об этом и не подписывали доп. соглашение, то это возможно только в порядке ст. 74 ТК РФ с предупреждением за 2 мес. и да, это приравнивается к сокращению.
Если писали заявление / подписали доп. соглашение, то это возможно просто. Без каких-либо доп. условий.
СпроситьДобрый вечер,
в том случае, если сокращение рабочего времени вводится в соответствии со ст. 74 ТК РФ с целью избежать массовое увольнение работников, с работником отказавшимся работать в режиме неполного рабочего дня трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81.
Работодатель обязан за 2 месяца уведомить работника об установлении режима неполного рабочего дня. Также режим неполного рабочего дня может быть установлен по соглашению сторон. В этом случае уведомление за 2 месяца не требуется.
СпроситьУважаемый Серго!
Если изменение условий трудового договора (установление неполной рабочей недели) было надлежащим образом оформлено, то работодатель оплачивает нерабочие дни в соответствии с действующим режимом труда и отдыха. Так я не понял кто прав, работодатель (установление неполной рабочей недели установлено согласно ТК и согласовано с профсоюзом) или президент России? В феврале на нашем предприятии был издан приказ о переходе на неполную рабочую неделю (за 2 месяца как положено), а в апреле вышел указ президента по короновирусу и до 31 апреля не работаем. Работодатель теперь заявляет что оплатит только за те дни, которые указаны в приказе т.е за 3 дня. Прав ли он?
Уважаемый Серго!
Если изменение условий трудового договора (установление неполной рабочей недели) было надлежащим образом оформлено, то работодатель оплачивает нерабочие дни в соответствии с действующим режимом труда и отдыха.
СпроситьАлександра здравствуйте!
Трудовым кодексом предусмотрено дополнительное время для ухода за больным ребенком в составе 4 дней каждые 30 дней. Если один из родителей официально трудоустроен, а второй помогает дома ребенку, то все дни предоставляются тому родителю, который работает.
Брать выходные может как мать, так и отец, либо иные законные представители, к примеру, усыновители. Каждый из них может получить 4 дня отдыха ежемесячно либо в сумме в расчете на каждого родителя.
Возможно установление специального времени трудовой деятельности:
· сокращение дней работы еженедельно (неполная неделя);
· выработка неполного числа часов (сокращение смены или рабочего дня);
· уменьшение числа часов работы или дней в течение недели – возможно сочетание режимов трудовой деятельности. Если в группе ходит ребенок инвалид и еще ребенок с ОВЗ пологается сколько отпускных дней?
Александра здравствуйте!
Трудовым кодексом предусмотрено дополнительное время для ухода за больным ребенком в составе 4 дней каждые 30 дней. Если один из родителей официально трудоустроен, а второй помогает дома ребенку, то все дни предоставляются тому родителю, который работает.
Брать выходные может как мать, так и отец, либо иные законные представители, к примеру, усыновители. Каждый из них может получить 4 дня отдыха ежемесячно либо в сумме в расчете на каждого родителя.
Возможно установление специального времени трудовой деятельности:
· сокращение дней работы еженедельно (неполная неделя);
· выработка неполного числа часов (сокращение смены или рабочего дня);
· уменьшение числа часов работы или дней в течение недели – возможно сочетание режимов трудовой деятельности.
СпроситьЗдравствуйте!
Во время отпуска по уходу за ребенком работница может работать неполное рабочее время. Отказать ей в этом нельзя.
Для оформления нужны заявление работницы об установлении неполного времени, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 93, 256 ТК РФ).
Женщине, работающей неполный рабочий день, продолжают платить компенсацию до 3 лет. Зарплату будут платить пропорционально отработанному времени (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498). А до какого времени я могу работать не полный рабочий день? Только до 3 лет? Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 22.05.2020 года. Сейчас меня просят выйти на работу с 20.02.2020 года. У меня такой вопрос имею ли я право выйти на работу не на полный день, а на 4 часа с соответствующей оплатой отработанного времени? И как правильно это сделать? И до какого возраста ребенка я имею право работать по 4 часа?
Здравствуйте!
Во время отпуска по уходу за ребенком работница может работать неполное рабочее время. Отказать ей в этом нельзя.
Для оформления нужны заявление работницы об установлении неполного времени, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 93, 256 ТК РФ).
Женщине, работающей неполный рабочий день, продолжают платить компенсацию до 3 лет. Зарплату будут платить пропорционально отработанному времени (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).
Спросить
В соответствии с ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
То есть, до 14 лет можете.
СпроситьЗдравствуйте
Можете. До исполнения ребенку 14 лет вы имеете право на установление неполного рабочего времени в соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ. Добрый день! 1. Так Вы увольняетесь от прежнего работодателя, и хотите устроиться на новую работу? 2. До достижения ребенку 14 --летнего возраста, Вы имеете право на установление неполного рабочего времени в соответствии со ст. 93 ТК РФ. Нахожусь в декрете, ребенку 2 года, хочу устроиться на новую работу. Могу ли я просить о сокращенном рабочем дне пока ребенку не исполниться 3 года?
Здравствуйте
Можете. До исполнения ребенку 14 лет вы имеете право на установление неполного рабочего времени в соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Добрый день! 1. Так Вы увольняетесь от прежнего работодателя, и хотите устроиться на новую работу? 2. До достижения ребенку 14 --летнего возраста, Вы имеете право на установление неполного рабочего времени в соответствии со ст. 93 ТК РФ.
СпроситьВы можете написать работодателю заявление об установлении Вам неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) согласно ст.93 ТК РФ. Отказать Вам работодатель не имеет право. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Ребёнку 8 лет, мать одиночка, работа с 4 утра, некому ребёнка собирать в школу, что делать?
Вы можете написать работодателю заявление об установлении Вам неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) согласно ст.93 ТК РФ. Отказать Вам работодатель не имеет право. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
СпроситьЧитайте также:
