Финансирование сокращено / Финансовое право - 34 советов адвокатов и юристов
Только если вам сократят сможете. И то только на два года раньше остальных. Только, если вас сократят. И если еще будут выполнены ряд условий - отсутствие работы для вас, до пенсии не более 2-х лет, наличие финансирования. Могу ли я выйти на пенсию досрочно, если имеется стаж 22 года общий, 44 ИПК. Из них 7 лет 8 месяцев стаж приравненый к северному региону. В данный момент я работаю, если я уволюсь по собственному желанию и встану на учёт по безработице могу ли выйти на пенсию досрочно? Или только если меня сократят?
Только, если вас сократят. И если еще будут выполнены ряд условий - отсутствие работы для вас, до пенсии не более 2-х лет, наличие финансирования.
СпроситьУ вас непростой вопрос, платите деньги и получите ответ Мы работники пище блока 2 повара и 2 кух рабочих, у нас с 1 сентября убрали зарплату, у нас было по 1,5 ставки на каждого, с начала у нас убрали 0,125 с каждого, с 1 сентября убрали ещё 0,375. на 2023 год у нас было финансирование на 230 детей, на 2024 год мы не набрали 40 детей значит у нас осталось 190 детей, вот поэтому у нас забрали 0,5 ставки с каждого, подскажите пожалуйста правильно ли с нас сняли зарплату, и сколько на 190 детей положено поворов и кух рабочих?
Добрый день! Продление контракта по Федеральному закону № 44-ФЗ возможно только в 2 случаях: 1. Распорядитель бюджетных средств сократил казенному учреждению финансирование; 2. Изменить срок контракта решил орган власти, если исполнить контракт в срок невозможно по независящим от сторон обстоятельствам (но это применимо только для 3--категорий крупных контрактов (не менее 500 млн. руб., 1 млрд. Руб., 10 млрд. Руб.) в зависимости от вида контракта).
Если стороны изменят условия контракта без законных оснований на Заказчика налагается штраф.
В Вашем случае, если Заказчик не является казенным учреждением, то заключить доп. соглашение о продлении срока действия контракта не получится. Заключили контракт по п.6 ч.1 ст.93 44 ФЗ, можно ли дополнительным соглашением продлить срок оказания услуг?
Добрый день! Продление контракта по Федеральному закону № 44-ФЗ возможно только в 2 случаях: 1. Распорядитель бюджетных средств сократил казенному учреждению финансирование; 2. Изменить срок контракта решил орган власти, если исполнить контракт в срок невозможно по независящим от сторон обстоятельствам (но это применимо только для 3--категорий крупных контрактов (не менее 500 млн. руб., 1 млрд. Руб., 10 млрд. Руб.) в зависимости от вида контракта).
Если стороны изменят условия контракта без законных оснований на Заказчика налагается штраф.
В Вашем случае, если Заказчик не является казенным учреждением, то заключить доп. соглашение о продлении срока действия контракта не получится.
СпроситьВ рамках реформы правоохранительной системы, стартовавшей в 2013 году, было принято решение об увеличении выслуги лет в МВД не с 2020, а с 2019 года. За счет этого правительство смогло сократить расходы на финансирование выплат из пенсионного фонда и добиться повышения квалификации работников правоохранительных органов, приостановив отток высококлассных специалистов. В самом щекотливом положении оказались граждане, которые планировали выйти на пенсию по выслуге с 2020 года. Им придется продолжить свою работу, так как уйти на заслуженный отдых при наличии стажа в 20 лет могли только правоохранители в первой половине 2019 года (в случае продолжения трудовой деятельности им выплачивалась ¼ назначенной пенсии)...
Обратитесь в свой отдел кадров. Могу-ли я получить льготную пенсию имея 15 лет МВД и 8 лет "Гражданского стажа"?
В рамках реформы правоохранительной системы, стартовавшей в 2013 году, было принято решение об увеличении выслуги лет в МВД не с 2020, а с 2019 года. За счет этого правительство смогло сократить расходы на финансирование выплат из пенсионного фонда и добиться повышения квалификации работников правоохранительных органов, приостановив отток высококлассных специалистов. В самом щекотливом положении оказались граждане, которые планировали выйти на пенсию по выслуге с 2020 года. Им придется продолжить свою работу, так как уйти на заслуженный отдых при наличии стажа в 20 лет могли только правоохранители в первой половине 2019 года (в случае продолжения трудовой деятельности им выплачивалась ¼ назначенной пенсии)...
Обратитесь в свой отдел кадров.
СпроситьЗдравствуйте.
Вообще, банкротство ещё не означает ликвидацию организации, поэтому, не понятно, на каком основании сократили работников.
Если предприятие продолжит работу, то работников должны восстановить, при необходимости - в судебном порядке. На предприятии с 08.04.2019 введено конкурсное производство. 30.06.2019 сокращены все работники во главе с ген директором по ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией юр. лица осталась только бухгалтерия. Сейчас конкурсный управляющий подал ходатайство о прекращении процедуры банкротства в с с отсутствием финансирования. Если суд удовлетворит ходатайство восстановят ли работников на предприятии?
Здравствуйте.
Вообще, банкротство ещё не означает ликвидацию организации, поэтому, не понятно, на каком основании сократили работников.
Если предприятие продолжит работу, то работников должны восстановить, при необходимости - в судебном порядке.
СпроситьТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Численность осталась, объём работы тоже, но ставка 8 часов, это дневная, вечерняя,0,25 ставки сократили. Но,продолжаю работать в этом режиме. Получается меня заставляют работать вечерами бесплатно. Хочу знать на каком основании сокращают ставки в детском саду причем выборочно и правда ли что причина этому отсутствие денег в местном бюджете?
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
СпроситьПринять штатное расписание в новой редакции. Если вы государственной учреждение, то провести его через учредителя, если частное, то просто утвердить директором. При этом издать приказ о введении нового штатного расписания с обоснованием его изменения. Но мы ждем дополнительное финансирование, а если мы сократим эти должности, мы не получим его. В штатном расписании организации 2 вакантные единицы но финансирования на эти единицы нет. Служба занятости просит подать сведения на вакантные должности. Что делать? Как вывести эти должности за штаты не сокращая их в штатном расписание?
Принять штатное расписание в новой редакции. Если вы государственной учреждение, то провести его через учредителя, если частное, то просто утвердить директором. При этом издать приказ о введении нового штатного расписания с обоснованием его изменения.
Спросить
Но мы ждем дополнительное финансирование, а если мы сократим эти должности, мы не получим его.
СпроситьА как у Вас должности уже включены в штатное расписание, если по ним нет финансирования. Каким образом вам учредитель подписал такую штатку.
Спросить
Добрый день. В такой ситуации целесообразно к отчету о вакантных местах подать пояснительную записку о том, что трудовой договор с потенциальными кандидатами может быть заключен не ранее (указать дату поступления финансирования) по причине отсутствия в текущем периоде финансирования на оплату персонала по данным должностям. Обсудите с ЦЗН такой вариант предоставления информации.
СпроситьДоброго времени суток. Возможно ваша должность будет сокращена работодателем. Вам в свою очередь будут предложены имеющиеся вакансии отвечающие вашей квалификации. Работаю в детской поликлинике зубным техником, с этого года нет финансирования, до пенсии осталось 0,5 года, как со мной могут поступить?
Вопросы штатного расписания находятся исключительно в ведении учредителя организации и соответственно только он решает вопрос о том кого оставить кого сократить в рамках финансирования. Работа санитарки и уборщицы во многом сходны. У нас в клинико-диагностической лаборатории хотят убрать должность санитарки и оставить только уборщицу. Имеют право на такие действия?
Вопросы штатного расписания находятся исключительно в ведении учредителя организации и соответственно только он решает вопрос о том кого оставить кого сократить в рамках финансирования. Работа санитарки и уборщицы во многом сходны.
СпроситьДобрый день, уважаемая Алена
Прописать новые долж. Инструкции, ознакомить сотрудников. Можете сократить.
Удачи Вам и вашим близким! Нужно внести изменения в должностные инструкции, как правильно сделать? И можно ли сократить 0,25 ставки в связи с сокращением финансирования, как правильно сделать?
[quote]Оформят ли мне досрочную пенсию и не будет ли снижен размер из-за фиктивных приказов.[/quote]Оформление в Вашем случае досрочной пенсии это право, а не обязанность ЦЗН, в зависимости от наличия финансирования. Уволена по сокращению штата, фиктивно делали приказы о сокращенном рабочем дне, в результате при постановке на учет на биржу дали минимальное пособие-1050 руб. Мне 53,5 года. Выплаты будут производить 6 месяцев. Оформят ли мне досрочную пенсию и не будет ли снижен размер из-за фиктивных приказов. Спасибо.
Оформят ли мне досрочную пенсию и не будет ли снижен размер из-за фиктивных приказов.Оформление в Вашем случае досрочной пенсии это право, а не обязанность ЦЗН, в зависимости от наличия финансирования.Спросить
В данном случае закон не предоставляет Вам никаких льгот. Либо дорабатывайте до пенсии, либо вставайте в ЦЗН на учет, если в ЦЗН не найдут для Вас работу и у них имеется финансирование - могут предложить оформить пенсию досрочно (но это право, а не обязанность ЦЗН).. Наличие статуса ветерана боевых действий не дает никаких преимуществ в плане сокращения и не дает права на назначение досрочной пенсии. То есть нужно искать работу или становиться на учет в центр занятости. Сдраствуйте. Я участник боевых действий мою ставку сократили и меня тоже мне до пенсии осталось 2 года. С уважение Юрий.
В данном случае закон не предоставляет Вам никаких льгот. Либо дорабатывайте до пенсии, либо вставайте в ЦЗН на учет, если в ЦЗН не найдут для Вас работу и у них имеется финансирование - могут предложить оформить пенсию досрочно (но это право, а не обязанность ЦЗН)..
Спросить
Наличие статуса ветерана боевых действий не дает никаких преимуществ в плане сокращения и не дает права на назначение досрочной пенсии. То есть нужно искать работу или становиться на учет в центр занятости.
СпроситьЭто право работодателя в рамках утвержденного штатного расписания и объема финансирования. ваше право или работать или отказаться уволившись по сокращению. На законных ли правах мой работодатель хочет сократить ставку с 0,9 до 0,2.
Я работаю ассистентом в ВУЗе.
Изменение условия труда работника необходимо оформлять изменением к трудовому договору. А это уже по взаимному соглашению сторон. Неполное рабочее время может быть установлено только по соглашению сторон. Ст. 93 ТК РФ . Работодатель предлагает подписать соответствующее доп. соглашение к ТД. В случае отказа обещает в соответствии со ст. 74 ТК сократить. Основная причина таких действий - отсутствие достаточного бюджетного финансирования. А как же тогда применение ст. 74 ТК? Работодатель издал приказ о переводе работников на 3-х дневную рабочую неделю. Насколько это правомерно? Все работники штатные, приняты на постоянную работу, не сезонные.
Изменение условия труда работника необходимо оформлять изменением к трудовому договору. А это уже по взаимному соглашению сторон.
Спросить
Неполное рабочее время может быть установлено только по соглашению сторон. Ст. 93 ТК РФ .
Спросить
Работодатель предлагает подписать соответствующее доп. соглашение к ТД. В случае отказа обещает в соответствии со ст. 74 ТК сократить. Основная причина таких действий - отсутствие достаточного бюджетного финансирования.
Спросить
Можете не подписывать.
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
СпроситьУволить в связи с сокращением в вашем случае работодатель может только в том случае если работник откажется работать в режиме неполного рабочего времени, который может быть установлен только на 6 месяцев и только в том случае если причины, не позволяющие продолжать работу в новых условиях могут привести к массовому увольнению работников. Ст. 74 ТК РФ . В любом случае, применяет ли работодатель статью 74 ТК РФ (если есть на то причины, кроме финансовых) или Ст. 93 ТК РФ , для приказа нужны основания. Основанием для приказа об изменении условий труда является соглашение об изменении трудового договора. Нет соглашения подписанного обеими сторонами , нет оснований для приказа. Ст.72 ТК РФ .
Спросить
В этой статье предусмотрено изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
В Вашем случае ситуация иная. По сути это простой.
Применять ст. 74 ТК РФ работодатель не вправе. И сократить по этой статье тоже.
Обращайтесь в прокуратуру, федеральную инспекцию труда
СпроситьСогласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом (ч. 2). Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ч. 3). При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4).
СпроситьФинансовые проблемы не могут служить причиной для применения Ст. 74 ТК РФ . В таких случаях начинают мероприятия по сокращению штата или численности, а до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата в случае невозможности прдоставления оплачиваемой работы объявляют простой по вине работодателя Согласно ст. 157 ТК РФ.
СпроситьДа, могут сократить должность. ---Здравствуйте, не можете. для этого нет оснований и решает это ПФ и ЦЗН при наличии финансирования на досрочный выход на пенсию. Всего хорошего. Нет основания для досрочной пенсии Мне на пенсию 05.06.2018 г, а в сентябре 2016 г возможно сокращение моей должности. Могу оформить досрочную пенсию.
---Здравствуйте, не можете. для этого нет оснований и решает это ПФ и ЦЗН при наличии финансирования на досрочный выход на пенсию. Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! Обратитесь с жалобой в Министерство здравоохранения республики. Писать жалобу в управление здравоохранения города, республики, Минздрав. Ребенок инвалид ЮРА. Второй месяц не выдают лекарства, нет на складе и урезали финансирование. Что делать? Методжект и энбрел входят в список жнл. Спасибо.
Здравствуйте! К сожалению,право Вы имеете,но финансирование настолько сокращено,что его питания не хватает малоимущим семьям с детьми до года. Тогда статьи закона на которые я могу ссылаться, так как мне в ФСС местном и краевом отказывают в этих услугах, молочная кухня был ответ не функционирует в нашем крае, дети до года и то не получают а вы мама ребёнка инвалида и просите слишком много, а так как у ребёнка контрактура нижних конечностей и нам нужен велотренажёр в медкарте всё прописано но ФСС ссылается на то что в Алтайском крае не выдают такие средства реабилитации, их нет в перечне их услуг, как мне нужно поступить в этом случае, хотя бы на какие статьи закона ссылаться могу в этом случае? Ранее вопрос был таков (Здравствуйте, вопрос о детях инвалидах Алтайского края имеют ли дети право на получение молочной кухни (кефиры, молоко, сок и пюре) и получение тренажёров если в рекомендации есть врачом такое указание. Спасибо!) ответили что имею на это всё право.
Здравствуйте! К сожалению,право Вы имеете,но финансирование настолько сокращено,что его питания не хватает малоимущим семьям с детьми до года.
СпроситьБез предупреждения за два месяца сократить нагрузку нельзя.
Это нарушение трудового законодательства. Здравствуйте! Нет, не можете. Я работаю преподавателем в школе искусств. Может ли администрация сократить пед. нагрузку в середине учебного года без предупреждения, в связи с уменьшением финансирования учреждения на текущий год?
Без предупреждения за два месяца сократить нагрузку нельзя.
Это нарушение трудового законодательства.
Спросить
Все вполне законно, решение о сокращении -исключительная компетенция работодателя. Ваше предложение об отпуске или сокращенном рабочем дне было им рассмотрено и отклонено. Это его право. При отсутствии обязывающих условий (дети до 14 лет, инвалиды и т.д.) отказ правомерен. Учебный центр из-за сокращения заказов на обучение остался практически без финансирования. Деньги-на оплату зарплаты декабря и аренду офиса в январе.
Причина - болезнь директора, во время которой коллектив не занимался набором клиентов, когда спохватились, было поздно. На предложение учти в отпуск или на сокращенный рабочий день-ответили отказом. Выход - изменение штатного расписания с последующим сокращением постоянно плохо работающих сотрудников или что-то иное.
Все вполне законно, решение о сокращении -исключительная компетенция работодателя. Ваше предложение об отпуске или сокращенном рабочем дне было им рассмотрено и отклонено. Это его право. При отсутствии обязывающих условий (дети до 14 лет, инвалиды и т.д.) отказ правомерен.
СпроситьНиколай, можно и "повысовываться", но толку не будет, сейчас урезание льгот производится на всей территории РФ. На ваш запрос получите отписку, что согласно закона с такого числа финансирование прекращено или ограничено. К примеру, в Астраханской области вообще хотели льготы по ЖКХ отменить всем категориям нуждающихся. К счастью, закон не прошел. Я инвалид 3 группы. Сегодня с нас сняли часть льгот ЖКХ. Ранее я получал 1900 руб, теперь 700 руб. Говорят, что такое постановление вышло. Скажите, с эти можно что-то сделать или сидеть и не высовываться?
С уважением, Николай.
Николай, можно и "повысовываться", но толку не будет, сейчас урезание льгот производится на всей территории РФ. На ваш запрос получите отписку, что согласно закона с такого числа финансирование прекращено или ограничено. К примеру, в Астраханской области вообще хотели льготы по ЖКХ отменить всем категориям нуждающихся. К счастью, закон не прошел.
СпроситьЗдравствуйте. Субсидия предоставляется только по месту жительства Да, предоставляется. Обращайтесь в соцзащиту, но сейчас туго с финансирование субсидии очень сократили. Положены ли мне субсидии на квартиру, если я в ней прописана, но не являюсь её собственником? Собственник мама, но она прописана и проживает в другой квартире?
Да, предоставляется. Обращайтесь в соцзащиту, но сейчас туго с финансирование субсидии очень сократили.
СпроситьДля сокращение внешнего совместителя льготы о которых вы написали - не применяются, поскольку главным критерием является финансирование и необходимость, в данный момент, в ставке внешнего совместителя. Могут ли сократить мою ставку внешнего совместителя, если я в разводе и являюсь матерью двух несовершеннолетних детей.
Для сокращение внешнего совместителя льготы о которых вы написали - не применяются, поскольку главным критерием является финансирование и необходимость, в данный момент, в ставке внешнего совместителя.
СпроситьЗдравствуйте. Это не сокращение- а изменение условий трудового договора- уведомляйте об этом сотрудницу за два месяца, пишите приказ и изменяйте оклад Как правильно перевести (сократить) уборщицу с ставки на 0.75 ставки в связи с уменьшением финансирования учреждения.
Здравствуйте. Это не сокращение- а изменение условий трудового договора- уведомляйте об этом сотрудницу за два месяца, пишите приказ и изменяйте оклад
СпроситьСобственно о чем будет это дополнительное соглашение?
Как Заказчик мог осуществить закупку, если она не была на 100% обеспечена финансированием?
Если финансирование было сокращено, то недостающая сумма уйдет в кредиторку.
С чьей стороны вы задаете вопрос, подрядчика или заказчика? По итогам электронного аукциона был заключен контракт на выполнение работ по асфальтированию. Работы выполнены в срок. У Заказчика (администрация муниципального образования) отсутствует возможность расчета по контракту, т.к. на лицевом счете недостаточно средств. Подскажите, что делать? Есть ли возможность заключить дополнительное соглашение и приложить выписку с бюджетного счета.
Собственно о чем будет это дополнительное соглашение?
Как Заказчик мог осуществить закупку, если она не была на 100% обеспечена финансированием?
Если финансирование было сокращено, то недостающая сумма уйдет в кредиторку.
С чьей стороны вы задаете вопрос, подрядчика или заказчика?
СпроситьСократить могут, нужно обоснование и должны предупредить за 2 мес. о сокращении Работаю в детском саду, сказали, что часть воспитателей будут сокращать т.к. в бюджете не хватает денег на финансирование, т.к. нам ранее была повышена З/П, а деньги эти небыли заложены в бюджет и нам на выплаты осуществляли со статьи основные средства.
