Административная ответственность после увольнения / Трудовое право - 242 советов адвокатов и юристов
Все вопросы в военкомате решаются. Необходимо было сразу же обратиться в военный комиссариат. Поэтому обращайтесь в настоящий период. Возможно привлекут к административной ответственности в виде штрафа. Служил в армии по контракту, решил уволиться досрочно, получил выписку из приказа на руки, но потерял военный билет и не могу встать на учёт уже больше года. Как быть в такой ситуации? Как восстановить военник и встать на учёт? И что мне за это грозит?
Необходимо было сразу же обратиться в военный комиссариат. Поэтому обращайтесь в настоящий период. Возможно привлекут к административной ответственности в виде штрафа.
СпроситьСправка формы 2-НДФЛ должна выдаваться работодателем. Это установлено Налоговым кодексом РФ:
"Налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов" (ст. 230 НК).
В НК РФ не оговорено, в течение какого времени должна быть выдана справка 2-НДФЛ. По аналогии с Трудовым кодексом можно предположить, что этот срок - не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником соответствующего заявления (ст. 62 Трудового кодекса).
Нарушение срока выдачи справки может повлечь за собой ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, так что можно жаловаться в трудинспекцию. Уволился в этом году после праздников, запросил сразу расчёт и после справку 2 ндфл, по сегодняшний день её нет, звоню переодически раз в неделю, кормят завтраками что делать и в какой срок обязаны её предоставить?
Справка формы 2-НДФЛ должна выдаваться работодателем. Это установлено Налоговым кодексом РФ:
"Налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов" (ст. 230 НК).
В НК РФ не оговорено, в течение какого времени должна быть выдана справка 2-НДФЛ. По аналогии с Трудовым кодексом можно предположить, что этот срок - не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником соответствующего заявления (ст. 62 Трудового кодекса).
Нарушение срока выдачи справки может повлечь за собой ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, так что можно жаловаться в трудинспекцию.
СпроситьДа, обязан выплатить компенсацию как за неиспользованный отпуск, так и за задержку, иначе его ждет административная ответственность. ИП не отпускал сотрудника в отпуск на протяжении 6 лет, обязан ли начальник при увольнении выплатить помимо всех отпускных и компенсацию за задержку по Статье 236 ТК РФ.?
Да, обязан выплатить компенсацию как за неиспользованный отпуск, так и за задержку, иначе его ждет административная ответственность.
СпроситьПеред устройством на новую работу, запросите у бывшего работодателя заключение комиссии комиссии по противодействию коррупции, соблюдению требований к служебному поведению, об отсутствии конфликта интересов и никаких проблем не будет.
Кроме того, после устройства на новую работу (в течение 2 лет после увольнения с госслужбы), Ваш новый работодатель должен уведомить УФСПП о приёме Вас на работу. В противном случае он может быть привлечён к административной ответственности. На сколько трудно будет устроиться на работу бухгалтером после госслужбы в УФСПП на должности специалиста-эксперта по ведению депозитного счета.
Перед устройством на новую работу, запросите у бывшего работодателя заключение комиссии комиссии по противодействию коррупции, соблюдению требований к служебному поведению, об отсутствии конфликта интересов и никаких проблем не будет.
Кроме того, после устройства на новую работу (в течение 2 лет после увольнения с госслужбы), Ваш новый работодатель должен уведомить УФСПП о приёме Вас на работу. В противном случае он может быть привлечён к административной ответственности.
СпроситьМожно.
По истечении одного года лицо считается не привлекавшимся к административной ответственности. Можно ли восстановится на воинскую службу по контракту, если уволен в связи с совершением админ. Правонарушения, связанного с потреблением наркотич. Сред-в или психотропных веществ (подпункт "л" пункта 2 ст.51 ФЗ "О воинской обязаности и воинской службе".
Можно.
По истечении одного года лицо считается не привлекавшимся к административной ответственности.
СпроситьДобрый вечер!
В зависимости от тяжести причиненных пассажиру последствий и мотива таксиста ему может грозить как привлечение к административной (ст. 6.1.1 КоАП РФ "Побои"), так и к уголовной (ст. 115 УК РФ "Умышленное причинение легкого вреда здоровью" ст. 116 УК РФ "Побои" и т.д.) ответственности. Здравствуйте. Если пассажиру причинены побои, они зафиксированы в медучреждении, и если последний напишет заявление о привлечении к ответственности, то после проведения смэ дело направят мировому судье, в отношении водителя составят административный протокол по ст. 6.1.1 КоАП РФ. Добрый вечер! Это зависит от степени причинения вреда здоровью, если обратиться в правоохранительные органы с заявлением и справкой из травмпункта.
Если же обратиться с жалобой к его работодателю, то решение будет за руководством организации. Как правило от наложения дисциплинарного взыскания или штрафа, до увольнения с работы. Таксист ударил пассажира, что ему грозит.
Добрый вечер!
В зависимости от тяжести причиненных пассажиру последствий и мотива таксиста ему может грозить как привлечение к административной (ст. 6.1.1 КоАП РФ "Побои"), так и к уголовной (ст. 115 УК РФ "Умышленное причинение легкого вреда здоровью" ст. 116 УК РФ "Побои" и т.д.) ответственности.
Спросить
Здравствуйте. Если пассажиру причинены побои, они зафиксированы в медучреждении, и если последний напишет заявление о привлечении к ответственности, то после проведения смэ дело направят мировому судье, в отношении водителя составят административный протокол по ст. 6.1.1 КоАП РФ.
Спросить
Добрый вечер! Это зависит от степени причинения вреда здоровью, если обратиться в правоохранительные органы с заявлением и справкой из травмпункта.
Если же обратиться с жалобой к его работодателю, то решение будет за руководством организации. Как правило от наложения дисциплинарного взыскания или штрафа, до увольнения с работы.
СпроситьСрок давности по нарушениям валютного законодательства-2 года со дня совершения (ст.4.5 КоАп РФ), поэтому могут. Могут ли привлечь к административной ответственности директора ООО после увольнения по ч.1 ст.15.25 КоАП РФ. Правонарушение совершено в октябре 2018 г. (выплата арендной платы через кассу предприятия нерезидентам). Уволен в 2019 г.
Срок давности по нарушениям валютного законодательства-2 года со дня совершения (ст.4.5 КоАп РФ), поэтому могут.
СпроситьЕсли повестка была официальной (со штампом и печатью) и в повестке разъяснены последствия неявки, то вас могут привлечь к административной ответственности. Странно, что вы боитесь давать показания)) Здравствуйте) Вы обязаны явиться, иначе Вас подвергнут принудительному приводу. Да, могут наложить штраф, смотря что за дело и почему Вы стали свидетелем. Привода не будет, но ответственности не избежать, отказаться не получиться. Кто вызывает? По какому делу? Как получали повестку? От этого будет зависеть стоит ли ходить или нет. Я работала у ИП официально, уволилась 2 месяца назад, и тут вдруг приходит повестка о вызове на допрос свидетеля, имею ли я право не идти туда, имеют ли они право наложить мне штраф если я не явлюся.
Если повестка была официальной (со штампом и печатью) и в повестке разъяснены последствия неявки, то вас могут привлечь к административной ответственности. Странно, что вы боитесь давать показания))
Спросить
Да, могут наложить штраф, смотря что за дело и почему Вы стали свидетелем. Привода не будет, но ответственности не избежать, отказаться не получиться.
СпроситьЗдравствуйте.
День увольнения является последним днём работы. Все действия должны быть совершены в этот день и не позже. В том числе, Вам должны выдать все документы о работе и произвести полный расчет. Здравствуйте,
выдача обходного листа регулируется локальными нормативными актами предприятия. Закон не регулирует этот вопрос. Однако, в последний рабочий день вы должны получить полный расчет: остаток заработной платы, компенсация отпуска при увольнении. Также вам должны выдать трудовую книжку.
Задержка выплаты заработной платы при увольнении может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности. У меня такой вопрос, написала заявления на увольнения, сегодня у меня расчётный день, мне дали обходной лист, а когда ехать в офис и проходит его начальница моя точно не знает, когда приходится проходной лист в день увольнения или уже после?
Здравствуйте.
День увольнения является последним днём работы. Все действия должны быть совершены в этот день и не позже. В том числе, Вам должны выдать все документы о работе и произвести полный расчет.
Спросить
Здравствуйте,
выдача обходного листа регулируется локальными нормативными актами предприятия. Закон не регулирует этот вопрос. Однако, в последний рабочий день вы должны получить полный расчет: остаток заработной платы, компенсация отпуска при увольнении. Также вам должны выдать трудовую книжку.
Задержка выплаты заработной платы при увольнении может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности.
СпроситьТакие вопросы не решаются на сайтах, звоните, обсудим! А там и решим как быть дальше! Отсутствие на службе в связи административным арестом не образует состав преступления, предусмотренного ст.337 УК РФ (были уважительные причины), однако привлечение Вас к административной ответственности может послужить основанием к увольнению с военной службы в связи с НУК. Уголовки не будет, так как у Вас нет умысла на уклонение...
Уволят запросто.. Я военнослужащий попался за рулём пьяный без прав, не сказал что военный, суд назначил 10 суток ареста административного, изначально мне сказали служи дальше, а потом решили уволить, когда я уже согласился с увольнением, говорят что увольнять сложно и мне грозит уголовка за отсутствие на службе в тот момент когда я сидел 10 суток, как мне уволиться? Уголовка будет якобы если правда уволить меня.
Такие вопросы не решаются на сайтах, звоните, обсудим! А там и решим как быть дальше!
Спросить
Отсутствие на службе в связи административным арестом не образует состав преступления, предусмотренного ст.337 УК РФ (были уважительные причины), однако привлечение Вас к административной ответственности может послужить основанием к увольнению с военной службы в связи с НУК.
Спросить
Работодатель обязан вернуть Вам справку, это Ваш личный документ.
Медосмотр также должен быть оплачен работотаделем.
Обращайтесь в ГИТ для проведения проверки и привлечения работодателя к ответственности.
- см. ст. 212-213 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ. При поступлении на работу машинистом экскаватора медосмотр на право управления самоходных машин я проходил за свой счёт,после трудоустройства отработал 2 месяца, при увольнении работодатель отказывается вернуть мне эту справку?
Работодатель обязан вернуть Вам справку, это Ваш личный документ.
Медосмотр также должен быть оплачен работотаделем.
Обращайтесь в ГИТ для проведения проверки и привлечения работодателя к ответственности.
- см. ст. 212-213 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
По ст.140 ТК РФ работодатель обязан произвести расчёт. Вы можете по ст.5.27 КоАП РФ обратится для привлечения к административной ответственности. Можете! Его можно привлечь к уголовной ответственности, потому что он нарушил режим самоизоляции! И взыскать с него элементы. Меня уволили по собственному желанию 24.04.2020, трудовую книжку отдали 30.04.2020. Расчет до сих пор не выплатили. Могу ли я подать на своего бывшего работодателя? Какую ответственность от несет?
Здравствуйте.
По ст.140 ТК РФ работодатель обязан произвести расчёт. Вы можете по ст.5.27 КоАП РФ обратится для привлечения к административной ответственности.
СпроситьОтвет отключен модератором
Грозит административная ответственность в виде лишения права управления транспортным средством и штраф 30 тысяч. [i]Здравствуйте, за указанное административное правонарушение Вы будете подвергнуты судом административной ответственности, после чего командование части вправе поставить вопрос о Вашем увольнении с военной службы в связи с НУК.[/i] В том числе увольнение военнослужащего? Что грозит военносужащему по контракту за нарушение ПДД КоАП 12.8
Грозит административная ответственность в виде лишения права управления транспортным средством и штраф 30 тысяч.
СпроситьЗдравствуйте, за указанное административное правонарушение Вы будете подвергнуты судом административной ответственности, после чего командование части вправе поставить вопрос о Вашем увольнении с военной службы в связи с НУК.
Спросить
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 кОАП РФ. Добрый день. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или Прокуратуру по месту нахождения организации с соответствующим заявлением. Здравствуйте, в данном случае действия работодателя являются незаконными, Вы вправе обратиться с жалобой как в Государственную инспекцию по труду, так и в прокуратуру. Кроме того Вы вправе обратиться в суд с исковыми требованиями об изменении даты увольнения на день выдачи трудовой книжки и взыскании заработной платы по день выдачи трудовой книжки. Заявление на увольнение было написано уволить меня с 30 марта. В связи уходом на карантин, фирма перешла на дистанционную работу, рассчитали, а вот трудовую высылать отказываются. Что мне делать? Имеют ли они право делать? Мне нужно устраивать на другую работу, ждут документы.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 кОАП РФ.
Спросить
Добрый день. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или Прокуратуру по месту нахождения организации с соответствующим заявлением.
Спросить
Здравствуйте, в данном случае действия работодателя являются незаконными, Вы вправе обратиться с жалобой как в Государственную инспекцию по труду, так и в прокуратуру. Кроме того Вы вправе обратиться в суд с исковыми требованиями об изменении даты увольнения на день выдачи трудовой книжки и взыскании заработной платы по день выдачи трудовой книжки.
СпроситьДобрый день! Были ли вы привлечены к административной ответственности и по какой статье, обжаловалось ли судебное решение? Скажите пожалуйста, возможно ли восстановиться после увольнения с МВД, по увольнению за вождение транспортного средства в нетрезвом виде? Был сотавлен протокол административного правонарушения. От освидетельствования отказался. За рулем не был, в суде свидетель правонарушения толком не смог сказать с какой двери вышел водитель, видео остановки у сотрудников ГАИ нет. Свидетель в зале суда говорил, что водитель вышел с передней части автомобиля, толком пояснить не мог. И свидетель явно не был на месте задержания.
В приказе об увольнение написано за нарушение транспортной дисциплины.
Добрый день! Были ли вы привлечены к административной ответственности и по какой статье, обжаловалось ли судебное решение?
СпроситьВ трудовую инспекцию или в суд. Вам следует обратиться в ГИТ Роструда либо в прокуратуру, юрлицо будет привлечено к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
- см. ст. 352 ТК РФ. В какие органы можно обратиться, если работодатель не отдал трувую книгу в течение трех рабочих дней после увольнения?
Вам следует обратиться в ГИТ Роструда либо в прокуратуру, юрлицо будет привлечено к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
- см. ст. 352 ТК РФ.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Добрый день.
Не допустить Вас к работе после выхода из декретного отпуска она не в в праве. Выходите на свое рабочее место и не в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Сначала выйдете на работу, там разберетесь в ситуации. Работодатель не хочет брать меня на работу после декрета, мне нужно выходить с 1,09,2020. г. Но уже сейчас она мне говорит что ей нужно работник с дипломом. А у меня свидетельство об окончании курсов. Но ей пришол указ от куда-то. Что она не имеет право меня брать на работу. Работаю я в садике, поваром. Что делать?
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Добрый день.
Не допустить Вас к работе после выхода из декретного отпуска она не в в праве. Выходите на свое рабочее место и не в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Сначала выйдете на работу, там разберетесь в ситуации.
СпроситьРаботник имеет право встать на учет в службу занятости сразу после увольнения. Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего заработка в день увольнения, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При становлении работника на учет в течение двух недель со дня увольнения и предоставления справки работодателю о том, что не трудоустроен в течении трех месяцев, то работодатель обязан оплатить ему выходное пособие в размере среднего заработка за третий месяц. (Статья 178 ТК РФ).
В случае неисполнения данных требований работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Сократили работника если написать справку для центра занчтости что нет возможности выплачивать выходное пособие. Они ставят на учет сразу после увольнения. Правомерно ли это.
Работник имеет право встать на учет в службу занятости сразу после увольнения. Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего заработка в день увольнения, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При становлении работника на учет в течение двух недель со дня увольнения и предоставления справки работодателю о том, что не трудоустроен в течении трех месяцев, то работодатель обязан оплатить ему выходное пособие в размере среднего заработка за третий месяц. (Статья 178 ТК РФ).
В случае неисполнения данных требований работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
СпроситьЕсли Вас привлекали за ДТП к Административной ответственности то да. Могут взыскать полную стоимость ущерба. Если не привлекали то они будут должны и доказывать ущерб и смогут взыскать только оклад за один месяц. Заставить Вас после увольнения ремонтировать машину они не могут без Вашего согласия. Попал в ДТП на рабочей машине, был виновен, машину сделал за свой счёт, но осталось клея то не доделано. Когда я уволюсь, работадатель может меня заставить меня доделывать после увольнения?
Если Вас привлекали за ДТП к Административной ответственности то да. Могут взыскать полную стоимость ущерба. Если не привлекали то они будут должны и доказывать ущерб и смогут взыскать только оклад за один месяц. Заставить Вас после увольнения ремонтировать машину они не могут без Вашего согласия.
СпроситьДобрый день. Сроку исковой давности по данной категории дел нет. Просите пристава привлечь должника к административной ответственности. Так как после этого возможно привлечь к уголовной ответственности по со. 157 УК РФ. Уточните пожалуйста, после моего ходатайства о привлечении должника к ответственности, мне должны выдать постановление о привлечении должника к административке, или документы остаются только у пристава в материалах дела? (я должна какое-то письменное подтверждение на руках иметь верно я понимаю?) Буду признательна за консультацию:
Если срок давности по правам взыскателя алиментам, потребовать пристава, привлечь должника к административной ответственности, в связи с нарушением ст. СК РФ (за неинформирование взыскателя о смене места работы-к примеру о своем увольнении от предыдущего работодателя)?
Добрый день. Сроку исковой давности по данной категории дел нет. Просите пристава привлечь должника к административной ответственности. Так как после этого возможно привлечь к уголовной ответственности по со. 157 УК РФ.
Спросить
Уточните пожалуйста, после моего ходатайства о привлечении должника к ответственности, мне должны выдать постановление о привлечении должника к административке, или документы остаются только у пристава в материалах дела? (я должна какое-то письменное подтверждение на руках иметь верно я понимаю?)
СпроситьЗдравствуйте, вы вправе получать копии постановлений в рамках исполнительного производства.
СпроситьВ такой ситуации можно пожаловаться в Трудинспекцию, Прокуратуру, а так же направить иск в суд с требованием о выплате зарплаты и компенсации за ее задержку. С договором обратитесь в ГИТ, работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Работала по трудовому договору, трудовую книжку не приносила, платили зарплату в конверте ну и минимальную типо официальную на карту! Сейчас уволили хотят обвинить в мошенничестве требуют не понятные для меня деньги и угрожают занесением в личное дело и увольнение по статье! Заработную плату естественно за 1,5 месяца выплачивать не собираются! Что делать в такой ситуации! Документы не подписывала.
В такой ситуации можно пожаловаться в Трудинспекцию, Прокуратуру, а так же направить иск в суд с требованием о выплате зарплаты и компенсации за ее задержку.
СпроситьС договором обратитесь в ГИТ, работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.
СпроситьОбратитесь в отдел защиты труда, и напишите заявление по данному факту в прокуратуру. Здравствуйте.
У Вас есть право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию - работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.
Если не выплатили причитающиеся Вам денежные средства - обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы. Предварительно обратитесь к работодателю с письменным требованием об этом. Работодатель не отдал документ после увольнения и не произвел расчет последний рабочий день был 30-12-2019 как быть в этой ситуации.
Обратитесь в отдел защиты труда, и напишите заявление по данному факту в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте.
У Вас есть право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию - работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.
Если не выплатили причитающиеся Вам денежные средства - обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы. Предварительно обратитесь к работодателю с письменным требованием об этом.
СпроситьЭто неправомерно. Расчёт должен быть произведён в последний день работы. Пожалуйтесь в трудовую инспекцию/прокуратуру или потребуйте невыплаченные суммы с работодателя в судебном порядке.
[quote]Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote] Расчет должен быть произведен в последний рабочий день, таким образом немедленно обратитесь в ГИТ Роструда, работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
- см. ст. 140 ТК РФ. Сегодня уволили, а расчет сказали только после ревизии, что делать?
Это неправомерно. Расчёт должен быть произведён в последний день работы. Пожалуйтесь в трудовую инспекцию/прокуратуру или потребуйте невыплаченные суммы с работодателя в судебном порядке.
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольненииСпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Расчет должен быть произведен в последний рабочий день, таким образом немедленно обратитесь в ГИТ Роструда, работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
- см. ст. 140 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Ваш выход на пенсию в 2026 году, согласно дате рождения. Право на большинство предпенсионных льгот возникает за 5 лет до нового пенсионного возраста с учетом переходного периода, то есть начиная с 51 года для женщин и 56 лет для мужчин. В отношении работодателей предусматривается административная и уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста или отказ в приеме их на работу по причине возраста.
Пока вы предпенсионером не являетесь, поэтому очевидно от вас хотят избавиться заранее. Принимать решение по работе вам необходимо самой с учетом ваших индивидуальных обстоятельств. Я работаю в ООО со дня основания более 10 лет мне решили уменьшить зарплату почти в два раза а если я откажусь то обещали уволить я 1967 г. рождения.
Здравствуйте. Ваш выход на пенсию в 2026 году, согласно дате рождения. Право на большинство предпенсионных льгот возникает за 5 лет до нового пенсионного возраста с учетом переходного периода, то есть начиная с 51 года для женщин и 56 лет для мужчин. В отношении работодателей предусматривается административная и уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста или отказ в приеме их на работу по причине возраста.
Пока вы предпенсионером не являетесь, поэтому очевидно от вас хотят избавиться заранее. Принимать решение по работе вам необходимо самой с учетом ваших индивидуальных обстоятельств.
СпроситьЗдравствуйте, руководствуясь ст. 62 ТК РФ, предоставление справок о заработной плате является обязанностью работодателя. Вы можете обратиться с жалобой в ГИТ о привлечении работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Если с Вами не заключен договор о полной материальной ответственности, то пределы материальной ответственности ограничиваются средним месячным заработком. Раз Вы уже не являетесь работником, все споры должны решаться в судебном порядке. Я уволилась из организации и хочу получить справку о доходах, но мне ее не дают, т к на мне висит тмц в бухгалтерии, несмотря на то что я не подписывала никаких бумаг о материальной ответственности. Что мне делать?
Здравствуйте, руководствуясь ст. 62 ТК РФ, предоставление справок о заработной плате является обязанностью работодателя. Вы можете обратиться с жалобой в ГИТ о привлечении работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Если с Вами не заключен договор о полной материальной ответственности, то пределы материальной ответственности ограничиваются средним месячным заработком. Раз Вы уже не являетесь работником, все споры должны решаться в судебном порядке.
Спросить
