Административная ответственность работника / Административное право - 19410 советов адвокатов и юристов

Как можно привлечь к административной ответственности работника, который курит вейп в рабочем кабинете, в котором находятся другие работники?

Является ли общественным местом территория завода (в т.ч. здание проходной КПП) и можно ли привлечь к административной ответственности по ст. 20.21 КоАП РФ за появление в общественных местах в состоянии опьянения если этой территорией является завод, где осуществляется пропускной и внутриобъектовый режим охранной организацией.

Заранее спасибо.

P.S. Сотрудники полиции отказались привлекать к адм. отв. по ст. 20.21 КоАП РФ работника завода, который находился в состоянии алкогольного опьянения (имеется медицинский акт выданный мед. работником имеющим лицензию на его проведение) был задержан охранной организацией и передан сотрудникам полиции. Полиция сослалась на то, что территория завода не является общественным местом?

К каким видам ответственности может быть привлечен работник, который похитил во время работы партию продукта со склада фирмы? Только материальную, или еще дисциплинарную, уголовную? И согласно каким нормам?

Административная ответственность В МЕДИЦИНЕ Примеры административной ответственности в медицине, виды наказания и орган, наложивший наказание.

Работник выполнял свои трудовые функции на автотранспорте организации, заснул за рулем и разбил машину. В результате организации-работодателю нанесен ущерб. На каком основании можно взыскать сумму ущерба, если договора о материальной ответственности работник не подписывал, с ним просто заключен трудовой договор?

Могут ли привлечь к материальной ответственности работника фирмы, не имеющего официального трудоустройства и трудового договора. Дело в том, что в транспортной компании, в которой работаю на испытательном сроке, украли груз. В заявке на перевозку грузоотправителем указано одно юр.лицо, а в накладных-другое. Названия транспортной компании нет и данных водителя тоже. Возможно ли как-то избежать ответственности фирме-перевозчику и какую ответственность несет диспетчер-логист, официально в фирме не числящийся. Спасибо.

Какая административная ответственность предусмотрена для юридических лиц, если строительный контроль осуществляют специалисты без обязательной аттестации предусмотренной градостроительным кодексом?

У меня следующая ситуация: попал в ДТП, виновником которого я являюсь, медицинское освидетельствование показало наличие алкоголя в выдыхаемом мною воздухе, машина, которой я управлял, оформлена на директора организации, в которой я работаю и используется как служебный автомобиль по договору аренды. Вопрос: будет ли собственник автомобиля привлечен к административной ответственности за передачу управления транспортного средства лицу, находящемуся в состоянии алкогольного опьянения? Пострадавший водитель получил сотрясение мозга, но в больнице не лежал-дома на больничном.

Знакомый работает официально по трудовой книжке, и неофициально, в своё рабочее время подрабатывает на второй работе.

Какая ответственность (уголовная, административная) ему грозит, если официальный работодатель узнает о том, что он тратит своё рабочее время на подработки?

Работал на пляже, следил за имуществом и порядком. Была проблема с тем, что несколько мужчин периодически раздевались до гола и стояли так при людях, получается, в общественном месте. Спросил у полицейских, является ли это правонарушением, сказали, что да, хулиганство, административное правонарушение, но если человек пожилой (там такой был), то привлечь его за это к ответственности невозможно. Ворос: чем в данном случае регулируется возраст до которого можно привлечь к ответственности?

Из-за массовых случаев отказа родителей от постановки пробы Манту, которые посещают образовательное учреждение привлекают к административной ответственности директора школы. Правомерно ли это?

Я работаю в автотранспортном предприятии. По вине нашего водителя произошло ДТП. Ущерб пострадавшему выплатила страховая компания. Наш работник обязуется восстановить автомобиль за свой счет. Нужно ли брать с него какую-либо расписку или обязательство о возмещении вреда? Как это правильно оформить?

Я являюсь работником компании. В марте 2019 г была проверка счётчика компании. Было установлено, что у счётчика просрочен мпи. На момент проверки меня не было на месте, мастера выписали акт с предписанием. И сами за меня расписались, что я был на месте и что я получил копию акта. Но на самом деле меня там не было и акт я увидел спустя 9 месяцев. 9 месяцев организация платила ежемесячно по счётчику как положено, пломбы были на месте. Теперь на меня завели административку. Именно на меня, а не на компанию, хотя я не являюсь материально ответственным лицом и счётчик не является моей собственностью. Я просто дал доступ.

Работник, в пользу которого было вынесено решение суда о восстановлении на работе, обратился затем в трудовую инспекцию с заявлением о привлечении к административной ответственности работодателя за незаконное увольнение. Работодателем решение суда о восстановлении на работе исполнено в полном объеме с выплатой всех положенных компенсаций.

Может ли госинспекция труда привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства?

Очень много пишут об ответственности работодателя за отказ от официального трудоустройства работника. А у меня возник вопрос с другой стороны: а предусмотрена ли ответственность работника за отказ от официального трудоустройства (как оказалось, бывают и такие случаи, когда сам работник не хочет устраиваться официально)? Очень нужно. Заранее благодарю всех, кто откликнется.

При трудоустройстве выдали Листок сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учете. С ним нужно явится в военкомат. Какая ответственность для работника и работодателя в случае не предоставления листка?

Какая ответственность предусмотрена для работника, который, чтобы скрыть свое бездействие предоставлял руководителю подложные отчеты о выполнении работ с существенными приписками? Работник на окладе. Период, за который поступали отчеты с приписками определен. Факт приписок очевиден. Из ЗП не вычесть, но и платить за ничегонеделание как-то неправильно. Как защититься работодателю?

При трудоустройстве, на должность управляющего магазином, я не подписывала акт о приеме передачи тмц. На момент моего увольнения, была проведена инвентаризация и выявлена недостача, имеет ли право работодатель взыскивать с меня недостачу и в каком размере?

Работник скрыл заболевание туберкулез открытой формы. Имеет ли он право с такой болезнью продолжать работать в школе-интернате? Несет ли от ответственность за сокрытие болезни и за то что не немарен увольняться, подвергая риску детей.

Директора школы привлекли к административной ответственности за то, что при приеме на работу у водителя школьного автобуса отсутствовала "Справка о наличии/отсутствии фактов привлечения к административной ответственности водителя". Правомерны ли действия работников прокуратуры?

.

Необходима свежая судебная практика, по которой нецелевое использование не признается ни убытками ни ущербом, подтверждающая, что с руководителя не могут быть взысканы денежные средства, признанные нецелевым использованием.

Если у вас такая практика есть, возможно дальнейшее сотрудничество по обозначенной проблеме.

Решением суда вступившим в законную силу, работник восстановлен на работе, с работодателя в пользу работника взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда. Уместно будет в дальнейшем (не позднее года) обратиться в трудинспекцию, руководствуясь ст.5.27 коап рф,о привлечении работодателя (руководителя филиала компании) к административной ответственности, а также привлечению к ответственности юр.лица, с признанием работника потерпевшим?

Каковы пределы материальной ответственности работника? Можно ли с работника, должность которого не входит в Перечень работников, с которыми можно заключать договор о полной материальной ответственности, взыскать полную стоимость ущерба? Или только средний заработок?

Разъясните, пожалуйста, может ли быть взыскан с причастного к нарушению работника административный штраф, предусмотренный КоАП для должностного лица и юридического лица? Должностное лицо - это кто?

Директора вызывают к Мировому судье на рассмотрение материала о привлечении его к административной ответственности по ст. 15.33.2 и статья 15.6 часть 1 КоАП РФ.

Вопрос-Нашему директору ни в коем случае не нужны еще одни административные штрафы. Что можно уже в этой ситуации сделать?

Пожалуйста, помогите.

С уважением, к вам.

Несет ли работник материальную ответственность перед заказчиком, если все действия производились с указания начальства (ИП)? Делали монтаж видеонаблюдения, потом сняли камеры обратно... я так понял оставшиеся в стенах дюбеля заказчик расценивает как порчу имущества. Подает в суд. Несу ли я мат. ответственность если в договоре с ИП это не прописано, нет такого пункта вообще?

"...Вопросы об административной ответственности иностранных граждан, которые согласно действующему закону и международным договорам, пользуются иммунитетом от административной юрисдикции Российской Федерации, разрешается исключительно дипломатическим путем..." Что это за категория вопросов? Где об этом написано подробно?

Мною был провезен товар через границу превышающий разрешенный (блок сигарет). Привлекли к административной ответственности. Решением суда назначена конфискация товара. После решения суда должностное лицо таможни усмотрел еще нарушение по статья 16.3 часть 1 в отношении меня. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли поступил работник таможни, и если да, то какое наказание будет применено ко мне, как к физическому лицу?

Как привлечь к административной ответственности должностное лицо по ст.2.4. КоАП РФ за нарушение статья 24.4 часть 2 и статья 29.10 часть 4 КоАП РФ.

Заказал посылку в 2019 году Спортивная телескопическая трость. Посылка так и не дошла. И вот спустя 11 месяц приехали домой таможеники и сказали что посылка находится в Казани и мне грозит административка. Какая это статья и какие штрафы могут быть. И как доказать что это трость предназначалось для хотьбы а не боя.

Может ли суд привлечь к административной ответственности работодателя за нарушения прав работника? (Не выдали трудовую и заработную плату)

Я работаю механиком гаража на предприятии. Наше подразделение (гараж) осуществляет перевозку персонала в пределах ЗАТО на автобусах на базе КАМАЗ. Время работы транспорта по фиксированному графику в соответствии с установленным рабочим днем. Недавно был привлечен к административной ответственности как должностное лицо предприятия, за выпуск автомобиля на линию без тахографа. Правомерны ли в данной ситуации действия инспектора ГИБДД?

В отношении ДОЛЖНОСТНОГО лица Ростехнадзором вынесено постановление о привлечении к административной ответственности по ч. 1 ст. 9.1 КоАП. В какой суд ДОЛЖНОСТНОЕ лицо должно обжаловать данное постановление? Пожалуйста, укажите статью, которой руководствуетесь.

Скажите а если возбудили уголовное дело по статья 264 часть 6 могут ли в такой ситуации помочь адвокаты? И если водитель ранее неоднократно привлекался к административной ответственности, в том числе и за управление ТС в состоянии опьянения-это может повлиять на то,что ему по максимуму срок дадут?

При увольнении не выплатили расчет. Сумма невеликая и скорее всего ее выплатят позднее. Вопрос в том, что зарплату сверх белого оклада выплачивать не хотят. Можно ли подав жалобу в трудовую инспекцию, привлечь к административной отвественности Работодателя за задержку выплаты расчета при увольнении. Т.е. не только 1/300 ставки рефинансирования, но и штраф и директора и юридического лица?

Можно ли в судебном порядке привлечь сотрудника полиции к дисциплинарной ответственности (либо это только руководитель его может) (например, отстранение от занимаемой должности на месяц, выговор), либо к аналогичной административной ответственности, если да, то на какую статью ссылаться?

В рамках обжалования постановления об адм. правонарушении, хотелось бы, чтобы и сотрудник полиции остался не безнаказанным. Возможно ли применить в судебном порядке к нему какие-то меры?

Сын снят с учета в военкомате, так как после школы поступил в вуз в Праге. Отучился 2 года там. В этом году хочет приехать в страну, поступить в универстиет с военной кафедрой. Могут ли его забрать в армию, прервав учебу? И когда лучше встать на учет в военкомат? Слышала, что административная ответственность за не своевременную постановку на учет не великая. На сентябрь месяц (на время поступления) ему будет 19 лет. ученическая виза прежнего университете до 31 августа.

Имеется ли внесудебная, судебная практика по привлечению к административной ответственности работодателей на основании поданных заявлений работников в трудинспекции по ранее рассмотренным трудовым спорам, разрешенным в пользу работников?

После окончания университета я хочу устроиться в органы прокуратуры, учусь в СЗИ МГЮА (специалитет судебной и прокурорской деятельности), учусь очень хорошо, у родственников нет ни судимостей ни административных штрафов, но у меня один раз было привлечение к административной ответственности по 6.10. КоАП, скажите пожалуйста это ставит крест на моих намериниях работы в прокуратуре или нет? Есть ли какие-то рекомендации по трудоустройству в данный орган.

Организация (ООО) получило Уведомление о составление протокола об административном правонарушении от 30.03.2022 г. за непредставление в установленный срок в ПФР отчета СЗВ-М за октябрь. Дата представления отчета 08.12.2021 г. Можно ли избежать административной ответственности должностному лицу в виду того, что истек срок давности по привлечению к ней?

Я являюсь директором компании, предоставил автомобиль по доверенности работнику, который сбил человека. Кто несет в этой ситуации уголовную и административную ответственность?

С топливной карты работником было обналичено несколько сот литров бензина, как можно его привлечь к административной ответственности, выговорю.

Такую ситуацию. Я директор перевела приказом работников на половину ставки заработной платы. Не уведомила в трех дневный срок служу занятости населения. А уведомила позднее. Через 2 месяца. Прокуратура возбуждает дело на административную ответственность. Как быть в такой ситуации?

Мой работодатель (юридическое лицо) отказался признавать наши с ним отношения трудовыми, оформить трудовой договор и внести запись о приеме на работу в мою трудовую книжку. Я подал в суд, суд признал наши отношения трудовыми и обязал работодателя внести в мою трудовую книжку запись о приеме на работу и запись об увольнении по инициативе работника (так как я на этого работодателя больше не работаю). Судебное решение вступило в силу в конце мая этого года. Вопрос: могу ли я теперь обратиться с заявлением с просьбой привлечь моего бывшего работодателя к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 КоАП и куда с таким заявлением следует обратиться - в прокуратуру, в государственную инспекцию труда или в иное ведомство?

А какой срок привлечения к админ. Ответственности по ст. 19.5.7-1 ч.2.? я так понимаю, что 3 мес. со дня обнаружения? Дайте разъяснения по применению, пжл.

Устраиваюсь на работу в госорганы. Потребовали написать автобиографию на работу. Я первый раз с таким сталкиваюсь. В частном секторе, где я раньше работала, никогда не требовали писать автобиографию. Образец наша в интернете, но там везде есть строчка, вроде, «к административной и уголовной ответственности не привлекалась». У меня в связи с этим возник такой вопрос, а надо ли мне писать о фактах привлечения меня к административной ответственности 5-7-летней давности. Меня еще в студенческие годы пару раз задерживали на митинге и потом привлекали к административной ответственности в виде штрафа за участие в несанкционированном митинге и еще, вроде, за неповиновение законным требованиям полиции. Я уже плохо помню. Но это были штрафы в районе 5 000 рублей. Смогут ли они проверить информацию, если я совру. И вообще, законно ли отказывать на таком основании, ведь все сроки уже давно вышли. Спасибо за ответ!

В течении какого времени на меня могут наложить административное взыскание за привлечении при выполнение подрядных работ не оформленных неграждан РФ (украина) в г. Москве? Протокол о их задержании был оформлен более 3 месяцев назад, но поскольку неграждане не знали наименование моей организации их в протоколе оформили на арендатора. Дело сейчас рассматривается уже в кассационной инстанции и мне арендатор предлагают сейчас написать заявление о том что неграждане работали на меня. А поскольку прошли все сроки для привлечении меня к ответственности, то мне за это ничего не будет. Так ли это? после оформления протокола прошло более 3 месяцев.

Начальник гибдд сообщил работодателю о том что их работник привлечён к административной ответственности. Запроса от работодателя к гибдд не было. Какой нпа нарушил начальник гибдд для привлечении его к отвественности. Спасибо.