Административные отпуска пенсия / Трудовое право - 1196 советов адвокатов и юристов

Не был в отпуске 2 года, недавно написал заявление на отпуск, но отпускные получил только за этот год, бухгалтер мотивирует это тем что я должен был отгулять предыдущие отпуска. Кто прав? Заранее спасибо.

Подавала заявление на досрочную пенсию (по стажу 37 лет и 10 месяцев). Получила отказ по причине, что старший ребёнок рождённый 1982 году и отпуск по уходу за ним 1,5 года не засчитали за страховой стаж. После декрета я сразу уволилась. Работала в ГУМ е. Это было гос. Госучреждение. А в поправках от 27.12.18 и от 06.03.19 написано, что отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет считается, как страховой. Как быть? Спасибо.

). Необходимо для определения продолжительности отпуска бес содержания ветерану труда федерального уровня.

Я работаю на двойной декретной ставке и собираюсь уходить в декрет. Могут ли меня уволить или лишить выплат (как разовых, так и в течении 1,5 лет) при выходе кого-нибудь из декретного отпуска?

Ситуация такова. Я пенсионер. В настоящее время работаю. До 05.08.21 нахожусь в отпуске. Первое: из отпуска как я думаю меня не может отозвать работодатель. Второе: по окончании отпуска хочу уволиться. Если я на днях напишу заявление об увольнении, меня как пенсионера должны рассчитать и оформить с выдачей трудовой книжки в течении дня. Ведь так? При этом, как правильно написать в заявлении. Прошу уволить в связи с выходом на пенсию или прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Если возникнут прения сос стороны работодателя обращаюсь в прокуратуру, так?

Заранее благодарен за ответ!

С уважением.

Игорь владимирович.

Устроилась на работу 10.08.04.Отпуск в 2013 г август-сентябрь. Отозвали на две недели раньше, догуляла в декабре 10 дней. В этом году отпуск с 16.06-07.08.Написала заявление 23.07.14 в связи с переездом с 07.08.Билеты на самолёт 13.08.14.Подписали заявление с условием отработать 12 дней по выходу. Как быть?

В нашей поликлинике медперсоналу старше 65 лет обязали написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Есть такой документ?

Я работаю учителем в г. Самара. Первый год отработала полностью в одной школе, отпуск дали 56 дней (согласно ТК РФ), потом перешла в другую школу с 27 октября 2014 г. Отпуск по графику здесь мне поставили с 26 июня и насчитали всего 37 календарных дней. Но я с этим не согласна.

Отпуск ведь у учителя удлиненный - 56 дней и нет у нас такого понятия, как основной и дополнительный. Когда я начала спрашивать, почему насчитали всего 37 дней, мне ответили, что это отпуск за те 8 месяцев, что я у них проработала. А уж когда я стала настаивать, что дней-то маловато мне насчитали, обмолвились, что директор не хочет переплачивать, ведь если я уволюсь, они меня не найдут (это их слова). Но увольняться из этой школы я не планирую.

Могу ли я рассчитывать на большее количество дней отпуска и даже полный отпуск? И если да, как мне этого добиться?

С уважением!

Проблема заключается в следующем:

Сотрудник-пенсионер был уволен из организации в связи с выходом на пенсию, после чего принят на работу в ту же организацию, на ту же должность (сразу поясню причину - увольнение сделано было в связи с получением бонусов, принятие на работу в виду отсутствия специалистов).

Через 4 месяца этот же сотрудник хочет уволиться и опять же в связи с выходом на пенсию и без отработки.

Запись об увольнении в связи с выходом на пенсию (в первом случае) в трудовой книжке имеется.

Имеет ли право работодатель в данном случае отказать сотруднику в увольнении в день, который хочет работник, по причине выхода на пенсию, и заставить его отработать 2 недели?!?!?!

Мне 34 года достиг льготной пенсии на данный момент нахожусь в основном отпуске по 5 сентября, на работе уже начали вручать уведомления, у меня ипотечный кредит проживаю с мамой пенсионеркой, моя зарплата это основной источник дохода нашей семьи, за 15 лет не было выговоров и нарушений.

Когда будет решаться вопрос о сокращении мою кандидатуру будут рассматривать на равне с остальными сотрудниками или у меня будет больше шансов остаться на службе? В случае если я попаду под сокращение как задержаться на службе по дольше, имею ещё 10 не использованных дней за выслугу, 9 дней больничного (болел в этом отпуске), неоплачиваемый отпуск (чеченский 35 дней). обязаны ли предоставить основной оплачиваемый отпуск в полном обьёме и оплатить проезд к месту отдыха и обратно за 2016 год если я продержусь до 2016 года? Как измениться зарплата после подписания уведомления? Имеет ли руководство право отказать в предоставлении отпуска и оплать его деньгами без моего согласия?

Не могу найти ответ, может ли женщина ветврач по образованию будучи на пенсии открыть ИП и получить лицензию на торговлю ветпрепаратами? То что ИП на пенсии открыть можно это известно, а вот получение лицензии возможно ли будучи на пенсии!

До 28 ноября 2013 я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5. Мне кажется что я писала 2 заявления до 1,5 и до 3 х лет. Но 18.06.2014 мне сообщили, что отпуск по уходу у меня только до 1,5 лет и что бы я пришла и забрала трудовую, иначе меня уволят за прогулы. Второго заявления, у них нет, только до 1,5 лет. Но так же мне по требованию выдали справку 18.06.2014 о зар. плате за 6 мес. там написано: начислений не было т.к. находится в отпуске до 3 х лет. Подскажите как мне сейчас быть?

Я являюсь молодым специалистом на селе получила подъемные, отработала год как получила деньги по программе (500 тыс. руб-п/н),через пол года ухожу в декрет, получается отработаю 1,5 года, будет ли считаться декретный отпуск до 1,5 лет уже отработанным полностью временем сертификата, ведь получается вместе с декретом 3 года.

Находясь на декретом отпуске (ребёнку 9 мес) я написала отказ о получении пособия и должна была автоматически выйти на работу, но сразу же написала заявление на отпуск за свой счёт на две недели. Можно ли сейчас уволиться, не дожидаясь окончания отпуска? И надо ли будет отрабатывать? Спасибо.

Я работаю в школе, во время отпуска меня оперировали и была на больничном с 11-го июня 2012-го года по 10-ое марта 2013-гогода, а в декабре 2013-го года сделали нам перерасчёт зарплаты за 2012-2013 учебный год. Но мне выплатили только за три месяца, что работала. Туда не вошли не больничные, не отпускные. Когда в 2013 году уходила в отпуск, не засчитали те месяцы, что была в отпуске. Правомерны их действия? Пожалуйста, ответьте мне. Заранее благодарю!

Льготы ветерана труда Костромской области. Законно ли мне отказано в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 20 рабочих дней? Я работающий пенсионер ветеран труда и военной службы, 1948 г рождения.

На работе была оформлена по трудовой. Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но параллельно работала как Индивидуальный предприниматель. Входит ли в северный стаж период работы ИП?

Я учитель. Нахожусь в декрете, ребенку 1,5 года. Планирую выйти с сентября на работу, о чем поставила в известность директора. На это она сказала, что может предложить мне вместо моих часов только кружковую работу. Это меня не устраивает, так как я хочу вести уроки по своей специальности, а не кружок. У меня высшее пед образование учитель биологии, высшая категория. На мое место когда я уходила в декрет взяли учителя, но оформили не на время декрета, а на постоянную работу учителем биологии и географии. Отдали ей мои часы и часы меньше ставки ушедшей на пенсию учительницы биолога. Сейчас на двоих нам часов биологии не хватает. Директор хочет, чтобы я ушла. Как мне поступить и отстоять свое рабочее место.

Действующий сотрудник находясь в отпуске попал в дтп в пьяном виде. Есть пострадавший пассажир. То чио будет увольнение это и так понятно хотя сотрудник в отпуске. Вопрос в том что увольнение будет сразу или после того как выйдет из больницы?

09.10.14 г был лишен части зар. платы за неисполнение внутр. Труд. распорядка в организации. 17.02.15 г. районный суд приказ отменил (решение вступило в законную силу). Работодателя осталось привлечь по ст 5.27 коап, но по ст 4.5 коап сроки уже вышли или не вышли?

Я уволилась 4 марта, сейчас идет отработка 2-х недель сегодня последний день. И сегодня работодатель сообщил что я обязана заплатить 15 000 рублей, за то что якобы я еще не наработала денег с начала года-был отпуск на месяц в феврале. Иначе не выдаст документы. Законно ли это?

Работодатель (действующее гос. предприятие) отказывается предоставлять полную информацию по спорным периодам за 1986 г. , неучтённым в стаж по списку 1. Пенсия назначена, эти периоды снизили повышающие коэффициенты для ИПК и ФВ за более поздний выход на пенсию. Куда обращаться? Суд, прокуратура?

Собираюсь ехать в отпуск на собственной машине из г.Нижневартовск в Крым. В отделе кадров сказали что компенсировать проезд, по льготному отпуску могут только до 12 тысяч рублей, согласно кол. договора. Проезд на машине туда и обратно обойдется примерно в 20 тысяч рублей, это только заправки и переправа на пароме, не считая ночевок. Если они не правы, укажите пожалуйста на какие статьи необходимо ссылаться. Отпуск льготный, работаю в частной компании больше 10 лет.

С 1986 по 1992 год учился на вечернем отделении института и работал с 1983 по 1998 год в городе Норильске Красноярского края. При начислении пенсии мне не учли периуды учебных отпусков и командировки?

Оформляю досрочную пенсию как учитель, имеющий стаж 25 лет. Училась в институте заочно, теряю почти 4 месяца из-за сессий. Посоветовали обратиться в суд, чтобы сессии засчитали в стаж работы. Возможно ли это сделать?

Хотелось бы узнать, если я работала с августа 1986 года пионервожатой в школе, а потом училась в пед институте и затем работала в школе учителем, входит ли мне институт в льготный педстаж, в пенсионном фонде мне его не включили, спасибо.

Я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет при этом работала на 0,75 ставки. На настоящее время у меня не с кем сидеть с ребенком я снова написала заявление на декретный отпуск руководитель заставляет отрабатывать правомерно ли это ведь я не увольняюсь.

Скажите пожалуйста, я 4 года проработал в омоне в дагестане, за время работы принимал непосредственное участие практически во всех спецоперациях по ликвидации боевиков. Дальнейшая служба продолжилась во внутренних войсках мвд. При выходе в отпуск стаж работы в омоне мне не засчитывали, мотивируя тем, что в ФЗ о статусе военнослужащих говорится только о военной службе. НО, ТАК ЖЕ ЕСТЬ ПРИКАЗ МИНИСТРА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ №1236, в котором говорится о предоставлении дополнительных дней за выслугу лет. Однако этот приказ они не берут во внимание. Законно ли они мне отказывают? Я уже задавал этот вопрос на сайте, и юрист Антюхин Алексей Владимирович ответил, что в данном случае мне отказывают - не законно. И как мне объяснить это в моей части?

Муж на пенсии, стоим в очереди на обеспечение жильем в собственность (муж, жена и 3 детей), старшей дочери в феврале исполняется 23 года. Вопрос: При обеспечении жильем после февраля, ее снимут с очереди или нет? Что сделать, чтобы ее не сняли с очереди (не замужем, проживает с нами, прописана с нами при войсковой части) еще учится на дневном отделении в университете, находится в академическом отпуске по уходу за ребенком)?

Имею ли я право на досрочную пенсию, так как я работаю в детской школе искусств с сентября 1986 года преподавателем дополнительного образования?

Я преподаватель ДШИ, у нас скоро отпуск, уходя в отпуск мы подписываем предварительную нагрузку. Имеет ли право директор заставить меня подписать нагрузку на следующий год на 1 ставку, если у меня на конец года нагрузка 1.8, а также при устройстве на работу у меня была примерно такая же учебная нагрузка, в трудовом договоре она не прописана. Нам хотят предложить всему коллективу подписать нагрузку на 1 ставку, а после выхода с отпуска раздать оставшиеся часы, если они будут (т.к директор планирует взять новых педагогов) . На какие статьи ссылаться, отстаивая свои права и гарантии? Спасибо.

Был в отпуске по уходу за ребенком. Последних два месяца не оплачены. Могу ли я воспользоваться статьей 142 и приостановить работу с первого рабочего дня? Сейчас пока написал заявление и ушел в обычный отпуск. Его скорее всего тоже не оплатят.

Я работала у ИП и находилась в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. У меня осталось 6 мес. до окончания отпуска. За месяц на предприятии мне сообщили о его ликвидации. Предприятие находится в городе Тюмени. Я проживаю в Москве официально. Я пошла подавать документы в соц. защиту их приняли, они поступили в работу и мне сообщают что предприятие ещё числится в налоговой. Звоню на фирму-они передумали ликвидироваться. Т.е все те приказы и запись в трудовой о том что предприятие прекратило свою деятельность является фантазией работодателя и не подкреплено фактами. Я многодетная мама 4 детей. Воспитываю детей одна.

Вопросы:

1.Как я могу получить невыплаченные деньги за 6 месяцев?

2.Что грозит предприятию в этом случае?

У меня такой вопрос я работаю в росгвардии на гражданской должности, иду в отпуск, оплатили билеты на меня и моих двоих детей, так как у меня муж не работает и был уволен 2 ноября 2020 года, я принесла его билеты для включения в приказ, они сказали принести справку об его отчислениях в пенсионный фонд, позвонив ПФР мне и проверив моего мужа по Снилс сказали что отчисления сделать нельзя так как он не работает и могут сделать только справку о том что он не получает пенсии и социальные выплаты. Я ее заказала, без проблем предоставлю все то что, просят вопрос в том они не хотят включать вприказ ищут отмазки ссылаясь на статью 66.1 трудого кодекса который говорит о том о внесения в трудовой кондака изменений формирования сведения деятельности в электронов виде. Я предоставила бумажный носитель!

Моя знакомая уволилась с работы с отработкой, но когда пришла за расчетом,то ей сказали, что поскольку она работала во время своих отпусков (брала отпуск, получала отпускные и продолжала работать с разрешения начальства), то компания из за этого терпела убытки и сейчас при увольнении ее расчета едва хватило, чтобы покрыть расходы компании, как ей сказали в отделе кадров, это законно, это обычная практика? Что теперь делать?

Работаю в учреждении дополнительного образования с 2003 г. Педагогом, а с 2013 заведующим отделом, без педагогических часов. Имею ли право на академический отпуск на 1 год? И входит ли декрет в непрерывный стаж?

Устроилась на работу 29.04.13 г. Работаю в районах крайнего севера, где положено 1 раз в 2 года оплачивать дорогу. Ситуация такая: дорогу использовала в мае 2015, мае 2017 года. Далее в декабре 2017 ушла в декрет, в мае 2018 вышла на работу, затем ушла в очередной отпуск в октябре 2018 и в декабре 2018 ушла в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас в мае хотела воспользовпться правом выезда, но дорогу оплачивать отказываются. Есть ли у меня право на дорогу или же нет?

Меня зовут Ольга. В ноябре 2018 года родила ребёнка, через четыре месяца вышла на работу на неполный день, в декабре 2019 решила сидеть дома, до мая 2020 когда ребёнку исполнится 1,5 года, сейчас работодатель отказывается мне выплачивать пособие за декабрь, январь и февраль, подскажите, пожалуйста, куда жаловаться?

Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком мою ставку на предприятии сократили. По выходу из декретного отпуска меня отправили в простой за отсутствием объема работ. Моему ребенку ещё нет 3-х лет. Сейчас предприятие предлагает мне менее оплачиваемую должность. Могу ли я отказаться, и чем это мне грозит?

Задолженность по заработной плате 3-6 мес. Работодатель предлагает отпуск без сохранения зп, параллельно срочный договор в другой, связанной с ним, компании. При этом есть риск, что компания работодателя может банкротиться. Каковы риски работников?

Моя жена инвалид по зрению первой группы пожизненно, собираюсь на ПМЖ в РФ какие льготы предусмотрены законодательством по социальной защите инвалидов? И каков будет размер пенсии?

Я учитель. Мне 47 лет. В июле 2013 я родила третьего ребенка. Закончился больничный родовый. После больничного я нахожусь в очередном отпуске за 2012-2013 учебный год, в который отправилась еще до 30 недель беременности - директор просила, чтобы протарифицировать мои часы. Собираюсь выходить на работу - мне до пенсии осталось 4 месяца. На работу не берут - нет нагрузки. На мое место приняли человека постоянно, отдали ей мой кабинет, она даже мои вещи выкинула. 28 ноября - дата выхода, директор уехала в санаторий до 30 ноября, а ио заставляет писать заявление, а то прогулы будут. Что делать?

Главный врач больницы не дал разрешения на прохождение курсов профессиональной подготовки на подтверждение сертификата врача-травматолога, узнав, что через 5 месяцев я уйду в декретный отпуск. После выхода из декрета сертификат будет просроченным. Прав ли главврач и как правильно поступить в дальнейшем, после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, чтобы не было проблем на работе.

Хочу уйти на пенсии, выслуга в МВД чистая 25 лет, льготная 31 год. Какие выплаты по этой категории увольнения на пенсию? И попадаю ли под увольнение по состоянию здоровья, если удалина щитовидная железа с диагнозом рак? если попадаю то какие выплаты и как лучше это оформить?

Я родила 4 месяца назад, о том что на работе надо писать заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет узнала недавно. Деньги все это время мне начисляли. Сейчас я написала заявление и мне собираются вычесть деньги которые мне до этого платили. Имеют ли они право на это?

Включается ли в стаж для расчета северной надбавки вахтовика, работающего в районах крайнего севера, кроме времени труда в местностях с особыми условиями климата, периоды, когда работник не трудился, но место работы за ним сохранялось (отпуска, больничные и т. п.)? Если дни отпуска включаются в расчетный период, то какими нормативными документами это регулируется?

Я,1966 г. р,ушла на пенсию в 2016 году (Камчатка), накопительную пенсию получила 3000 рублей, на мой вопрос почему так мало, ответили, что я с мая 2002 по 2004 год находилась в декретном отпуске. В 2018 году на пенсию пошла моя подруга, которая получила 170 000 руб, разве может быть такая разница?

Не работаю, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 год 7 мес). Беременна вторым. В феврале 2014 г в организации, где я работаю было оформлено увольнение и прием в головную организацию. Какие выплаты в моей ситуации мне будут положены.