Административный выходной день / Законы и прочие темы - 6740 советов адвокатов и юристов

Добрый день. После получения ВНЖ, я должна зарегистрироваться в течение семи дней. Какое админ наказание последует в случае, если я пропущу данный срок?

Обязан ли работник (сменный режим работы) отдохнуть свои выходные дни, в независимости выпали они до или после планового отпуска? И каким законодательным актом это закреплено?

Можете дать ссылочку на закон о тишине и спокойствии по Москве.

А именно нужно описание по проведению шумных работ в выходные, т.е ремонт в квартире, можно или нет и временной диапазон! Спасибо!

Какими сроками ограничена подача административного иска об обязанности административного ответчика принять решение по конкретному вопросу или совершить определенные действия в целях устранения допущенных нарушений прав, свобод и законных интересов административного истца (а именно, окончить фактически исполненное исполнительное производство)

Соседи сообщили, что в выходные я выпивала. У меня трёхлетняя дочь. Инспектор вручила повестку на заседание комиссии по делам несовершеннолетних. Чего ожидать?

Частенько просят выйти в субботу как например в эту - за отработанный день, но который ещё только будет - причем как объяснили за 28 декабря текущего 2019 года, причем этот день ставят в график - который согласован и подтвержден профсоюзом, некоторых рабочих просят ознакомиться с приказом, некоторых расписаться, некоторых просто устно уведомляют. Эти субботы не отличаются от рабочих будних дней - за них не доплачивают, как правило они на весь рабочий день. В договоре стоит 40 часов в неделю. Сегодня написали административный несколько человек на эту субботу - так как работать в выходной день не кто не хочет и не собирается. Начальник административный не подписывает - говоря что это рабочий день по какой-то то там необходимости-типа всё по закону! По какому закону? Как правильно офрмить административный чтобы избежать законно этого дня, да и дальнейших тоже?

Наш руководитель очень часто привлекает нас к работе в выходные и праздничные дни, оплату производят как за работу в обычный день, также не дают никаких отгулов. Законно ли это?

Работаю во вредном производстве, 1 список. С 1.09.16 меняется график работы. Будет 2:2 (по 12 часов). Был 3:2 (по 8 часов). 31.08. у нас отсыпной, а 1.09 уже смена с 8 ми утра (по новому графику). Пропадают мои выходные. Руководство на встречу не идет, если нужен выходной-надо писать административный. Правомерны ли действия руководства? Спасибо.

Я был Москве в 9-июне воскресенье 11-июне отправил штраф 5000 рублей

Почему штраф если воскресенье бесплатная парковка Москве

Я оставил машину козицкий переулок дом 5

Скажите, пожалуйста, поймали родственника, лишенного прав сегодня, в выходной. Могут ли его сразу забрать на сутки до суда? Ведь сотрудник ГИБДД не может выбрать сам наказание. Его должны отпустить до понедельника?

В июне месяце 2014 года на меня составили протокол об административном нарушении ГИБДД, но сказали что хода ему не дадут, что прощают на первый случай. Я никуда платить не ходил, квитанцию об уплате мне по почте не присылали, а 12.09.2014 года пришло письмо от судебных приставов явиться 16.09 2014 года к судебному приставу для разбирательства. Что мне грозит?

Как быть в такой ситуации: я являюсь работником (руководителем самодеятельного коллектива) дворца культуры. В течение года мы создаем концерты, которые выпадают на воскресенье (мой выходной). Репетиции к концертам тоже зачастую проходят по воскресеньям, т.к. другого времени нет, сцена всегда занята. Всё это утверждается на общем собрании трудового коллектива еженедельно в присутствии директора дворца и зафиксировано в книге планов. Столкнулась с проблемой: за год отгулов накопилось 28 дней, но директор не захотела отдавать положенные мне дни отдыха, аргументируя это тем, что приказов на выход меня на работу в выходные дни издано не было! (Это не моя забота издавать приказы. ) В течение года отгулы брать некогда, поэтому обратилась летом, поскольку творческий сезон закрыт и можно отдохнуть. Насколько правомерны действия директора? Я хочу получить свои дни отдыха, но до сих пор не могу их добиться! Жалко и обидно. Год работала практически без выходных. Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте, я не оплатил вовремя административный штраф из-за неправильных реквизитах в постановлении (в банке сказали, что неправильный УИН) . Сегодня позвонил участковый, и сказал чтобы я подошёл в полицию и расписался в извещении, за то что вовремя не оплатил штраф, но я им не доверяю, т. к. могут закрыть до суда. Хотел бы узнать о дальнейших моих действиях, что мне делать в этой ситуации?

Я врач невролог в поликлинике на 0,5 ставки. Законно ли без моего согласия привлекать работать в выходные дни и после работы-ургенция. Как грамотно отказаться?

Работодатель заставляет меня, будучи беременной (справка о беременности предрставлена), выходить в выходной день. Я не согласна и имею на это право. Но на все мои доводы - мне угрожают выплатой официальной минимальной зарплаты (т.к. з/п черная) в случае не выхода. Хочу подаловаться в трудовую инспекцию, но наверно нужно доказательство, что я выходила в субботу. Как мне это доказать и привлечь нерадивого работодатееля к ответственности?

У меня беременная жена и она работает официально но сегодня её вызывает директор магазина на ревизию а по графику у неё выходной, может она отказывается.

Обжаловали решение мирового судьи по делу об административном правонарушении. Жалобу не удовлетворили. На автомобиле нельзя если б с момента принятия решения в окончательной форме или с момента объявления резолютивной части или с момента получения решения? Прошу дать ссылку на закон.

Имеет ли право работодатель без согласия сотрудника проставлять в табеле неиспользованный день отгула на его законный выходной? Объясняя это тем, что у меня накопилось много отгулов.

У меня отпуск с 1 июня на 28 календарных дней. Я считала, что 12 и 24-го июня, которые были выходными, так же приплюсовываются к отпуску, но в кадрах сказали, что 24 не является праздничным, и я должна была сегодня выйти на работу. Так ли это? Спасибо.

На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период один год. График работы утверждается начальником управления за месяц. Работники ознакомляются под роспись. Графиком устанавливаются дополнительные выходные. В связи со служебной необходимостью работники отзываются с дополнительного выходного. С приказом об отзыве нас не знакомят, согласия не спрашивают. Оплату производят в одинарном размере. По завершению месяца коректируют график, где дополнительные выходные исключены, знакомят под роспись задним числом. Есть ли нарушение со стороны работодателя? Как должна быть оплачена работа в дополнительный выходной?

Может ли работодатель привлечь к работе в выходной день сменного работника без его согласия? Если это женщина и работа связана с опасными и вредными условиями труда?

Долгое время работала в компании по субботам и воскресеньям (туристическая фирма), имея выходные среди недели. Это нигде не прописано, просто шла навстречу директору (нас 2 человека в фирме: директор и я, менеджер), так как у неё был маленький ребенок и пожилая мама. В данный момент, мама скончалась, сыну исполнилось 12 лет, а мне в июне будет 55 лет, и я попросила сделать мне один выходной или в субботу или в воскресенье. На что был получен ответ: как директору удобно, так и будет, а ты будешь пожизненно))) выходная среди недели. Могу ли я сейчас востребовать двойную оплату отработанных дней по воскресеньям? И за какой период возможно получить компенсацию?

В субботу - в выходной день я отработал с письменного согласия (согласие за двойную оплату фактически отработанного времени) 10 часов, однако работодатель отказывается оплачивать больше 8 часов. Законно ли это и на что ссылаться, чтобы получить оплату оставшихся двух часов.

Как работодатель должен оплачивать работу в выходной день и как удерживать за административные часы взятые в этом же месяце. На сколько административных часов в месяц имеет право мать несовершеннолетнего ребенка.

Суть проблемы такого рода.

Я работаю водителем скорой помощи.

Сломалась служебная машина.

Делать в рабочии часы нет времени,

Много вызовов.

Дают хозяйку (автомобиль не предназначенный для работы на скорой).

И говорят работать на ней.

Ссылаясь на то,что все водители занимаются ремонтом своих служебных авто.

В свои выходные, без оплаты.

Я категорически отказываюсь выходить на работу в свой выходной, темболее бесплатно.

В связи с этим на работе у меня тяжёлая обстановка. Механник настроен против меня и пол коллектива его поддерживают.

Я понимаю, что прав я.

Но суть ситуации состоит в следующем.

Мне нужно отремонтировать свой служебный авто. В рабочее время, либо добиться, что бы мне поставили часы ремонта и оплатили их в свой выходной день.

Подскажите с чего начать?

Есть у полиции такое право на основании ст 13 ФЗ РФ о полиции. Если двери сами открыли, действия полиции правомерны. Только из-за штрафов?

С уважением. Конечно имеет право. Им совершено административное правонарушение предусмотренное ч. 1 ст.20.25 Кодекса РФ об Административных Правонарушениях (далее – КоАП РФ).

Неуплата штрафа в срок, предусмотренный КоАП РФ, влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до 15 суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов. У мужа есть неоплаченные штрафы, уже просрочены. Имеет ли полиция право забирать его в субботу в 7:20 утра из дома в отделение полиции?

Работаю на машиностроительном заводе, в литейном цехе, график 5/2. На неделе по причине отсутствия материалов сделали выходными дни с понедельника по среду. Но взамен них, следующие три субботы будут рабочими, как бы обязательными для всех. Оплата как в обычный день, возможно будут выбиты отгулы. Законно ли это, что будет если я не выйду в эти субботы? Как я понял, заставить они работать в выходной никак не могут. Угрожают наказаниями, даже увольнением, а народу в основном как бы пофиг на всё это. Заранее спасибо за ответ.

Мой муж является донором и взял выходной 12.02.18 г по донорской справке, в этот день ему позвонили со станции переливания крови и попросили сдать кровь, он сдал. Выдали 2 справки,1 он воспользовался в феврале, а когда написал заявление на предоставление 2 выходного, ему на работе отказали, сказали что 12.02. Он итак был на донорском дне. Что 2 по 2 справке ему выходной не положен операясь на ст 186 ТКРФ Законно ли это? И куда обращаться в таких случаях?

Работаю в частном медицинском центре.

Сейчас выяснилось, что клиника работает ежедневно. Единственные праздничные дни это 1,2,3 января и 8 марта. Подскажите пожалуйста имеет ли работодатель право, в официальный выходной день ставить смены? Если данная организация не является экстренной службой?

Скажите пожалуйста, если пед. совет в учреждении дополнительного образования, назначен на пятницу, а у меня выходной, и назначено важное личное дело, могу я за неявку получить административное наказание.?

У меня такой вопрос. Меня лишили прав, и через 2 дня то есть 25 июля мне должны их вернуть, но к сожалению этот день выпадает на выходной в кабинете возврата прав в ГАИ он работает с понедельника по четверг а уменя получается 25 пятница, и получается что вернут только 28 июля, когда они мне должны их вернуть? И имеют ли право задерживать их до начала рабочей недели того кабинета. Возможно их забрать именно в срок выдачи тобишь 25 июля? Я где-то слышал Возврат ВУ после окончания срока лишения производится по требованию в течение одного рабочего дня.

Здравствуйте извените за такой вопрос? Но честно не пойму ваших ответов вопрос один а ответы разные как понять некоторые говорят из вас в течение месяца можно обжаловать а некоторые из вас говорят выходные считаются а один из вас написал что ввходной день можно по почте отправить честно нечего не поняла.

Я дворник когда я на выходном в зимний период приходится чистить снег в какое время я имею право выходить. Понятное дело что в рабочее время как по графику а когда на выходном.

Я работаю в больнице ОАО РЖД в поликлиническом отделении стоматологии. Начальство заставляет работать в Новогодние праздничные и выходные дни. У меня ребенок 5 лет. Детский сад работать не будет. Говорят-берите с собой на работу. Имеют ли право заставить меня работать в объявленные правительством выходные?

Разъясните, пожалуйста, правильно ли что при выходе на работу в свой выходной день по производственной необходимости ОК требует такую форму заявления " Прошу разрешить выход на работу в выходной день". Ведь это инициатива работодателя, а не работника. Служебная записка и приказ, где указано количество часов и размер оплаты, составляются позже. Не логично получается. ОК настаивает на своем. Разъясните, пожалуйста, как должно быть все оформлено верно?

Военнослужащий по контракту, проживаю в административной жилом комплексе на территории части в комнате по 4 человека. Командование не разрешает пользоваться гражданским постельный бельём, пледами. Все должно выть военное и никакой гражданки. В свой выходной день временами нужно надеть берцы и форму что бы выйти в курилку. Правомерно ли их действия и где это прописано?

Работаю постовой медсестрой в кожно-венерологическом диспансере. Нас 5 постовых медсестер. Работаем сутки через четверо, если в месяц все работают, никто не в отпуске. И 2 процедурные медсестры работают 2 через 2. если одна процедурная уходит в отпуск, вторая работает пятидневку. На выходных (сб, вс и праздничные) мы, постовые медсестры выполняем работу процедурной. Раньше мы писали заявление о том что на выходные дни работаем за процедурных. Сейчас нам сказали оплачивать это больше не будут. Вопрос такой: в мае уходим процедурная медсестра на месяц в отпуск. Изза продления праздников с 1 мая по 10 мая вторая процедурная работать не будет. Платить нам не собираются. Правильно ли поступает руководство*?

Ответьте пожалуйста. Если директор школы издал приказ об оплате за работу в выходной день в двойном размере исходя из среднемесячной заработной платы, может ли начальник РОО изменить или дать распоряжение бухгалтерии оплатить работу в выходной день в двойном размере исходя из оклада работника, это намного меньше.

С 1 апреля в начальных классах в Башкортостане начали работать в 5 дневную смену. Я принята на работу как учитель начальных классов. О меня не отпускают на субботне выходные, ссылаются на работу завуча по воспитательной рабо те 25 % от оклада. Это не ставка. Что делать?

У меня такая ситуация, работодатель заставляет выйти на работу в выходной день, а в трудовом договоре указано, что суббота и воскресенье являются выходными, оплата будет производиться в одинарном размере (у нас сдельная оплата) а за этот день можно взять отгул. Мотивирует тем, что предприятие не может оплатить в двойном размере. Для этого работодатель предоставил распоряжение на работу в выходной день, где работники должны были расписаться в том что согласны они или нет с теми условиями, которые указаны в распоряжении, и выйти на работу. Я отказалась, потому что у меня несовершеннолетний ребенок (5 лет) и мне его не с кем оставить, муж тоже работает. На что мне работодатель сказал, что я должна написать объяснительную, а он в свою очередь пойдет к юристу, чтобы решить вопрос, как со мной поступить дальше.

Руководитель просит написать заявление по собственному или он сам меня уволит за то,что я отказалась выходить в свои выходные для раздачи рекламоной продукции.