Адрес места работы в трудовом договоре - 315 советов адвокатов и юристов

Я в данный момент нахожусь на официальном больничном. Работаю в связном, в договоре не прописан адрес работы, но он прописан в трудовой, как должность так и место и сейчас в период моего больничного они хотят меня перевести. Вопрос имеют они на это право или нет.

Я работаю в организации, имеющей филиалы в соседних поселках. В трудовом договоре в качестве адреса места работы прописан только адрес главного офиса. Начальник заставляет меня выезжать в другие поселки без приказа и командировочных, я отказываюсь. Начальник написал на меня акт об отказе выполнения должностных обязанностей и требует от меня объяснительной. Что мне делать в этом случае? Насколько правомерны действия начальника?

Я имею действующий бессрочный трудовой договор. Офис компании находится в другом городе. По условиям договора - моё рабочее место находится по адресу моей регистрации (адрес указан в Договоре), т.е я работаю по системе "хоум офис". Работодатель предложил расторгнуть трудовой договор, но мы не смогли договориться о взаимовыгодных условия расторжения. Работодатель пригрозил уволить меня "по плохому". Какие основания для увольнения может применить ко мне работодатель? Каких действий стоит избегать мне, что бы у работодателя не появилось оснований для моего увольнения?

Если у меня указан в трудовом договоре конкретный адрес работы (и дом и улица), но с этого адреса отделение съехало в другую местность, переезд никак не оформило и если я не выйду на работу туда, куда они переехали-восстановлюсь ли я по суду если они меня уволят за прогул?

Работник работал на должности спортсмен инструктор в населенном пункте Республики Коми где и прописан (получая надбавку за работу в районе приравненным к Крайнему Северу и районный коэффициент), с сентября работник был зачислен в учебное заведение на очное отделение, ВУЗ находится в Республики Татарстан. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, а через месяц написал заявление о восстановлении его в должности в связи с тем, что его вели заблуждение, и он как спортсмен может не увольняться и приезжать в республику для участия в республиканских соревнованиях. В трудовом договоре написано место работы: Республика Коми и адрес учреждение в которое заключило с ним этот трудовой договор. Пров ли работник?

В компании задерживают з/п. Хочу обратиться в суд. В договоре прописано, что все споры рассматриваются в Ростове - на Дону и конкретный адрес. Работа находится в Ярославле. Могу ли я обратиться в суд по месту работы. И в трудовую инспекцию по месту работы? Заранее спасибо!

Планирую устраиваться в аптечную сеть. Основным моим требованием к месту работы является близость к дому. Проблема состоит в том, что данная аптечная сеть имеет несколько пунктов по всему городу, в т. ч. некоторые из них размещены весьма отдаленно. Работодатель устно, на словах, согласен трудоустроить меня в близлежащий к моему дому пункт, однако в трудовом договоре не прописывает конкретное место работы (т.е.адрес пункта, о котором говорилось устно; указано лишь название сети и общие реквизиты). Предполагаю, что в процессе работы может возникнуть конфликт интересов с работодателем, в случае, если в результате производственной необходимости он переведет меня на работу в другое, не удобное для меня по расположению место. Подскажите, пожалуйста, как я могу обезопасить себя от подобной ситуации при трудоустройстве (т. е. иметь возможность работать именно в том пункте, о котором была договорённость на собеседовании)?

Если меня восстановят на работе (в трудовом договоре прописан конкретный адрес места работы), а этого адреса уже не существует-могут обязать меня без моего согласия выйти на работу в другое структурное подразделение в другом населённом пункте? Спасибо.

Работодатель выслал мне Трудовую книжку почтой (без записи), без расторжения со мной Трудового договора (я нахожусь в декрете). Оформлена я была официально. Сам работодатель с января 2015 г. не ведет никакую деятельность, хотя ИП не закрыто и существует только на бумаге (адреса и телефонов нет). На данный момент моему ребенку (второму) исполняется 3 года. Мне необходимо выходить из декрета и устраиваться на новое место работы (официально), а без этой записи это сделать невозможно. В декрете я нахожусь с 2014 г (первый ребенок родился в 11.2014 г, второй - 06.2016). С первым ребенком я ушла в декрет официально, через работодателя, а когда забеременела вторым, в ИП все сотрудники были уже распущены, а на меня, так как я в декрете, просто забили и выслали трудовую книжку. Подскажите, куда мне обратиться, чтоб получить запись в ТК и не потерять стаж (пока я сидела в декрете).

При оформлении на работу в графе "место работы" был указан адрес в одном городе. Фактически работа осуществлялась в другом городе (и даже регионе). По окончании отпуска по уходу за ребёнком, выяснилось, что организация прекратила свою деятельность в городе, где я работала. Мне было предложено уволиться по собственному желанию, чего я делать не намерена. В итоге, меня уволили по статье за прогул (тк я не вышла на работу по адресу, указанному в договоре). Сегодня прошло предварительное заседание суда о восстановлении меня на работе по причине незаконного увольнения. У суда не возникает сомнений, что работа осуществлялась здесь. Но судья считает это недостаточным основанием для восстановления на работе. Как мне правильно поступить? На какие статьи ссылаться? Могу ли я в судебном порядке обязать работодателя изменить условия трудового договора (изменить фактическое место работы, либо оформить как дистанционного работника)?

Я работаю тренером в спортивной школе. В трудовом договоре место работы прописан - адрес администрации. Фактические места проведения тренировок находятся по другим адресам и меняются в зависимости от дня недели. Так же в рабочие обязанности входят выезды на соревнования, заполнение документов, оформление спортивных разрядов, а так же подпись их у специалиста в олимпийском комитете. Как в этом случае отслеживается выработка 40 часовой рабочей недели? И в случае переработки на что я имею право?

Руководство сообщило, что всех дистанционных работников работающих на дому, переводят на место работы в офис в организацию в другой город по адресу, которая прописана в трудовом договоре. В договоре так же прописано, что я "работаю дистанционно вне места расположения работодателя". Имеют ли право меня перевести? Я устраивалась именно удаленно, работаю в своем городе. И ездить естественно не могу. И работаю на 0,75 ставки.

Можно ли законно отказаться от перевода в другое структурное подразделение, если в трудовом договоре указано место работы (отделение и адрес). И чем это можно мотивировать?

Моя мама работала в магазине по продаже товаров для животных, в марте 2017 г. была проведена инвентаризация по результатам которой были выявлены недостачи. В след. Месяце из ее з/платы были удержаны д/с в размере недостачи (квитки на руки не выдавались), спустя время данный магазин закрылся, маму перевели на другой адрес где она проработала до августа 2018 г. и уволилась. В феврале 2019 г ей пришло письмо с предыдущего места работы с уведомлением о том что в рез-те проведенной инвентаризации в марте 2017 г была выявлена недостача и согласно трудового договора и того что мама являлась МОЛом ей необходимо добровольно внести указанную сумму, в противном случае организация подаст на нее в суд со всеми вытекающими последствиями. Уточните пожалуйста законно ли это требование?

Спасибо.

Меня хотят уволить без оснований, к тому же я являюсь беременной женщиной и матерью одиночкой ребёнка 5 лет. На меня морально давят, просили дополнительно к моей справке о беременности от моего врача, сдать анализ в другой клинике, которую указал работодатель. Я подтвердила им повторно свою беременность. Теперь они хотят меня перевести на другое рабочее место, но это рабочее место не относится непосредственно к моей организации. Меня всё в моей работе устраивало, не могут ли без моего согласия, куда либо меня перевести, я предполагаю, что нет, основываясь на статью 72 ТК РФ.

Так как перевод - это значит прекращение моего данного договора, договор мой бессрочный, место работы - указан только мой фактический и юридический адрес, где я работаю. Подскажите пожалуйста как мне остаться на своём месте, благоприятном для моей беременности. Я не хочу без моего желания куда то сейчас переводиться. Заранее благодарю!

Устроилась на фирму бухгалтером, сказали первые три дня не официально, потом по срочному трудовому договору. Фирма хорошая, производство. Но в итоге сказали присать заявление на устройство на работу в другую фирму, которая в базе у них не значится, находится по другому юр.адресу и что за контора, не понятно. Фактически же я буду работать в фирме, в которую изначально устраивалась. Какие неблогаполучные последствия могут возникнуть в следствии такого трудоустройства? Будет ли распространяться на меня уголовная ответственность, если без моего ведома сделают приказ о праве подписи и будут за меня подписывать какие-то документы? Или это нормальная практика, они утверждают что это в целях уменьшения налогообложения.

Знакомая попала в неприятную ситуацию-прошу вашей консультации. Гражданка Казахстана находится в РФ и работала, в декабре уволилась и чтоб не выезжать из страны нашла какого то человека, который фиктивно оформил ей трудовой договор и зарегистрировал по месту работы (на самом деле в настоящий момент она нигде не работает и живет не по адресу регистрации). Кто-то сообщил об этом в УФМС. Какое наказан теперь грозит моей знакомой. Если имеет значение, город Иваново.

Работодатель зарегистрировал новое обособленное подразделение и планирует переезд (из города в область). В трудовом договоре с сотрудником указан первоначальный адрес места работы. В случае переезда каким образом и за какой срок работодатель должен оповестить сотрудника? В случае несогласия сотрудника работать по новому адресу, по какой статье расторгается договор и какие предусмотрены компенсации?

Могут или инет меня перевести в другой район города на постоянное место работы на равнозначную должность. В моем трудовом договоре прописан адрес моей работы, где я сейчас работаю. Прошу аргументировать с ссылками на статью Трудового Кодекса.

В моем трудовом договоре было четко определено место работы включая адрес подразделения.

Работодатель хочет перевести меня в другое подразделение (без изменения трудовой функции) в том же административном округе, но по другому адресу, предупредив меня об этом за 2 дня и не заключая дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правомерны ли таковые действия работодателя?

Если нет, то какие статьи ТК нарушаются?

Нужно юридически грамотно составить заявление для выхода на работу из декретного отпуска, а именно:

Хочу попросить директора письменно и оформить официально доп соглашение к трудовому договору, а именно выйти на работу с 1 сен 2019 на неполный рабочий день и четко попросить только 15 ч нагрузки уроков в определённое время: будни с 8-11.30. Ребенку 2.5 года и мне надо его забирать из сада в 12 ч. чтобы меня не припрягли ни к совещаниям, ни к дежурству, ни к собраниям до трех лет ребёнка или хотя бы до января 2019. А с янв 2019 хочу просить полную ставку от 18 ч (тк, надеюсь, уже ребёнку дадут место на полный день в саду). Есть ли у меня такие права и как все оформить и подать правильно? Можно ли отправлять эл. Письмом на адрес школы и директора?

Работаю продавцом около года. Официально, трудовой договор на руках. Закрывается один из магазинов сети, в нашем городе и районе больше нет магазинов этой сетки. Заранее никто не предупреждал об этом. В трудовой договоре не прописан точный адрес рабочего места. Просили написать по собственному желанию. Я отказалась. Сейчас предлагают подписать приказ о перемещении в другой магазин, в другом территориальном округе, до которого мне добираться 3 часа. Говорят, если откажусь подписать, то рассторгнут со мной трудовой договор и выплатят только двух недельное пособие. Разве не должны они уволить меня сокращением или по соглашению сторон на условиях как при сокращении. Подскажите пожалуйста.

1) Осенью 2017 г. с представителем от ООО Эра (юридический адрес в г.Саратове) был заключен устный договор на выполнение монтажных работ в микрорайоне новостроек г.Энгельс. 2/3 оговоренной суммы представитель выплатил, остальную сумму отказался выплатить, сославшись на безнаказанность. 2) Двумя месяцами позже с представителем от ИП Таранова (юридический адрес в г.Саратове) был заключен договор на выполнение монтажных работ в этом же микрорайоне г.Энгельса. Представитель выплатил лишь 1/2 часть от оговоренной суммы, сославшись на то, что еще не весь дом заселен. Я живу в г.Энгельсе, Вопрос: Иск о востребовании денежных средств мировым судьям по какому адресу я могу подать, если ответчик проживает в другом городе? В Энгельсском участке мировых судей у меня отказались принять иск сославшись на то, что у меня договорные, а не трудовые отношения и подавать надо по месту регистрации ответчика. Разве я не могу подать иск по месту своего жительства?

Работодатель из Чехии прислал курьером DHL трудовой договор по работе специалистом кол центра на 1 год с возможностью продления и справкой о предоставлении жилья. Но договор на чешском и английском, в нем также отсутствует информация о дате рождения работника, его месте проживания в РФ. В обязанностях исполнителя 13 пунктов, тогда как у работодателя всего 2. Первый лист идет полностью на чешском языке и называется соглашение с будущим работником где указаны даты рождения исполнителя и адрес регистрации в РФ. Три пункта по поводу командировок и возможной работе в других офисах компании, а они расположены на всех континентах мира. Нет точного указания даты начала работы. Насколько я понимаю договор не имеет никакой юр.силы так как не включает русского языка. Так ли это?