Акты допуска к работам - 3134 советов адвокатов и юристов

Скажите пожалуйста, как получить допуск к работе с несовершеннолетними? Каким способом и возможно ли это вообще, в комиссии по делам о несовершеннолетних? Судимость за преступление небольшой степени тяжести, работать буду в медицине, сам не педиатр.

Я работаю на молзаводе сервисным инженером при очередном медецинском осмотре у меня обнаружили серонегативную реакцию на трепонему (сифилис) прошел полное официальное лечение в кожвендиспансере, после выписки мне выдали справку о том что лечение проведено в полном обьеме и о том что трудоспособность восстановлена полностью можно приступить к труду а старшая медсестра нашего завода просит предоставить справку о допуске к работе связанную с производством молочной продукции а также справку ВТЭК где эти справки взять и правомерно ли это ведь у меня уже есть две справки о том что я неболен и не представляю ни какую угрозу окружающим.

Вопрос следующий. Работник отсутствовал на рабочем месте с 1 по 7 число. 14 числа запросили объяснение, он написал объяснение в этот же день но не по факту прогула, а о не допуске к работе. 15 числа издаётся приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и приказ об увольнении (уволить с 16 числа). Правомерно ли? не нарушается ли статья 193 ТК РФ?

По графику 1,2,5,6 выходной день. По табелю стоят прогулы за все 7 дней.

Мне не подписали допуск к работе гениколог. Мне 67 лет попросила проити УЗИ. При профосмотре я прошла. Но ее это не устроило. Мне нужно пройти другое УЗИ и сдать кровь. Это каждый год одно и тоже. Я устала от них. Разве это отражается на работу. Или это инфекция с которой я немогу работать.

Медицинская тайна.

Имею инвалидность, связанную с психическим расстройством сейчас в ремиссии.

Устраиваюсь на работу, имею ли права скрыть наличие ивалидности от работадателя?

На какой закон, статью, пункт сослаться и попросить психиатра, чтоб допуск к работе был оформлен, как у всех?

Тоесть стандартно «годен»

Вопрос имеет место, потому как однажды они дали допуск, где было прописано что создана комиссия и перечислены члены ее, ниже прописано, что противопоказаний к должности врача статистического отдела нет.

Из чего сразу видно, что медосмотр прошел не обычным образом, а создавалась комиссия в психиатрическом диспансере, взвязи с наличием кокого то заболевания. На данный момент я здорова и не хочу освещать диагноз и наличие инвалидности.

Каким образом должна выглядеть процедура исполнения решения суда если решение принято после смены работодателя и соответственно собственника (издание приказа, допуск к работе)?

были выполнены с браком и произведен демонтаж конструкций с записью в общий журнал работ.

, а если нет то по какому приказу МЗ диплом фактически недействителен?

Муж военный. Выдали ордер на квартиру, на нас двоих. Муж подписал акт допуска в эксплуатацию электросчётчика и счётчика воды. Пломбы в акте написаны, что должны стоять. Электросчётчик не работал тогда и сейчас и пломбы на счётчике не было. Муж не обратил внимания и платил квитанции как приходили. За свет 74 рубля. И так 13 месяцев. Вчера увидела квитанцию и обалдела. Всего 74 рубля. В квитанциях они выставляли 3.5 килловат день и 2.5 ночь. Что сейчас лучше сделать чтобы обойтись меньшими потерями?

Я получила высшее медицинское образование на Украине, там же работала: 14 лет непрерывного врачебного стажа. Вышла замуж за гражданина РФ в 2014 году. Сейчас нахожусь в процессе оформления гражданства РФ. Так как не работаю 1 год 10 месяце, Росздравнадзор отказал мне в допуске к работе в РФ. Правомерен ли такой отказ?

В течении сколько дней руководитель должен оформить документы о принятии на работу? Если не были оформлены документы, то имел ли право допустить работника до работы? Спасибо.

Может ли вольнонаёмный сотрудник (инженер 2 категории отдела организации кап ремонта и кап строительства) выполнять приемку исполнительной документации, акты освидетельствования скрытых работ, КС 2, КС 3?

У мужа были проблемы с либидо, когда муж работал каждый год проходил комисию по анализам должно показывать что в организме что то не так, но супруга допускали до работы, тоесть составлялись договора ну прошёл и прошёл не важно здоровый нет главное чтобы прошёл. Вопрос следующий как допускают людей к работе если есть проблемы со здоровьем и могу ли я подать в суд на эту организацию?

Был судим 12 лет назад 161 ч 2 а,г - 1,5 г. условно, 4 года назад 119 - примирение в суде. Преподаватель и детский врач в одном лице. Вроде по закону имею право заниматься этими видами деятельности, но для получения справки о допуске к работе с детьми из комиссии по делам несовершеннолетних нужно все правильно сформулировать. Очень нужна Ваша помощь. Как я могу к Вам обратиться напрямую?

Суд признал действия работодателя о не допуске меня к выполнению своих трудовых обязанностей незаконными. Суд, обязал работодателя допустить меня к выполнению своих трудовых обязанностей.

Я знаю, что должен был приступить к выполнению своих трудовых обязанностей на следующий день после решения суда.

Однако, работодатель (организация ООО) не торопится исполнять решение суда и меня по прежнему не допускают к работе.

Решение суда, еще не вступило в законную силу.

Вопрос: Как быть? И что дальше делать?

В заключении медкомиссии указан п.4.4 приложения ном 2 приказа МО РС РФ ном

302 н. трактует реботодатель его как отсутствие допуска на работу на крайнем севере. Представитель комиссии трактует как отсутствие допуска к работе на значительном удалении от профильных мед. учереждений. Работодатель с этой трактовкой,, почти,, согласен, но ссылается что горбольница не является таким мед. учереждением. Повторяю что ограничением является тугоухость больше 3 степени, любои этиологии. Предлагают уволиться по собственному желанию. Кто прав? Что делать?

Может ли администрация не допустить меня к работе, если я не распишусь в приказе о снятии льгот за вредные условия труда. Аттестация рабочего места проводилась визуально, ни каких замеров не было. Работаю газоэлектросварщиком в закрытом помещении.

Работаю в допустимых условиях труда (класс 2), вредный фактор ПВЭМ 3.2.2.4 согласно приложению №1 к приказу 302 н. Не допущен к работам на основании приложения 3 раздел 4 п. 48. (диагноз постинфарктный кардеосклероз). В приложении №2 приказа 302 н о работах при которых требуются обязательные мёд. осмотры работ с ПВЭМ нет. Правомерно ли решение комиссии? Ведь вредные факторы (пр№1) и работы (пр№2) это разные понятия?

Как грамотно написать жалобу в трудовую инспекцию (или лучше в прокуратуру?) о не допуске на работу, принуждении к увольнению по собственному и составлении актов о дисциплинарных взысканиях задним числом?

Я работаю специалистом по охране труда в Центре социального обслуживания населения с численностью сотрудников 147 человек. Я выполняю работу по всему профстандарту "Специалист в области охраны труда"и являюсь единственным работником в организации выполняющим работу по охране труда.

Какой уровень квалификации у меня должен быть 6 или 7 уровень?

У меня есть дополнительный функционал, ответственность за пожарную безопасность.

Мне должны за это доплачивать? Ведь эта работа не предусмотрена стандартом «Специалист в области охраны труда», а включена в другой стандарт.

Пришлите пожалуйста ответ на почту: sirotin-78@mail.ru

Спасибо. Сергей.

Я начала работать с 20 сентября. Договорились с директором, что устроена я буду официально. Но...В это же время директор уехал в командировку, но сказал, что все оформят. Приехал только 20 октября. После требования заключить договор с 20 сентября, указал, что сентябрь уже прошел, и заключить можно только с 1 октября из за налогов. В противном случае я могу просто идти искать другую работу. Неожиданно, но факт. Расстроившись, что потеряла 1,5 месяца зря - подписала договор и заявление о приеме на работу с 1 октября. Потом обратилась в суд. Судья подводит к тому, что я сама подписала заявление о приеме на работу с 1 октября. А заявление с 20 сентября можно было и почте отправить. Разве здесь только моя вина и ответсвенность? Доказательства фактической работы в сентябре я предоставила.

Началось все с того, что в прошлом году на работе (гос. предприятие) обязали принести фотографию на сд диске с определенным числом пикселей, цветом итд. (обыкновенное фото на документы) ксерокопию паспорта (всех страниц)! атестатов об образовании, военного билета. Все это делалось для атестации по обеспечению транспортной безопасности. В начале марта уже военный билет не нужен. Нужна ксерокопия трудовой книжки и то же всех страниц. 19.05 сего года, у нач. маршрута была чуть ли не истерика, все водители писали заявления. Я спросил, на мой взгляд актуальный вопрос задал: - Куда поступают мои данные, кто их обрабатывает и почему я должен писать на имя начальника заявления с просьбой предоставить мне ксерокопию всех страниц трудовой книжки. Мне эта услуга не нужна. При устройстве на работу я уже все необходимые документы предостовлял.

Я работаю на 2-х работах. В связи с этим гл.врач считает, что я не успеваю делать свою работу в качестве ст.фельдшера. В августе со двора скорой пом. угнали служебную машину. Затем 09.11.снова была попытка угона машины. У меня всего 0.25 ставки.

При подключении газа в частный дом, но уже после отключения за неуплату, просят акт по исправности дымохода, где его взять.

Я работаю в детском санатории (посуточно). На территории санатория имеются камеры, доступа к которым я не имею. В штате есть 3 сторожа, но когда один из них болеет или в отпуске, то тогда в ночь я остаюсь одна. Имею ли я право отказаться от работы без сторожа? Имеется тревожная кнопка.

Пожалуйсто, 13 лет назад, в 2004 году, меня привлекли к уголовной ответственности по статье 158 часть 3, мой возраст на тот момен 14 лет. ситуация глупая, в дачном районе по глупасти попарились в соседней дачи в бане и поели ягоды. На меня и моих товарищей повешали кражу бензопилы, соответственно мы ее не трогали и нас не кто не слушал, во все признались, следователь который вел дело сказал что мы не чем не докажем кражу и если мы не подпишемся то нам будет только хуже. Родители возместили бензопилу и моральный ущерб. Итого привлекли и 158 часть 3. на настоящее время я работаю инспектором. Мне было отказано в пропуске на росснефть. Соответсвенно мне грозит увольнение с моей работы. Имею семью. Жена в декрете, и 5 детей. Больше приводов не имел и не имею. Стандартный образ жизни порядочных граждан рф. подскажите что делать.

Я в том году устроилась работать врачом терапевтом в поликлинику области, получила подъемные. Сейчас в связи со сменой места жительства по семейным обстоятельствам, вынуждена переехать в другой конец города, добираться до места работы теперь проблематично с двумя пересадками и 2 часа дороги. Прошу руководство перевести меня в поликлинику поближе, на что они говорят, что мол раз получила млн там куда изначальна устроилась, то и должна отработать все года только там. Куда перееждаю, там тоже есть поликлиника и вакансии. Правомерно ли это?

В каком законе прописано о необходимости что проектировщик должен подписыватся в актах скрытых работ? Обязательна ли подпись проектировщика в акте на скрытые работы?

Можно ли работать с хроническим бронхитом на железной дороге? У меня статья в военном билете 51 п.б гр.1. Хочу устроиться на железную дорогу в мостовую бригаду связанной с обслуживанием мостов на открытой местности, но боюсь, что терапевт не пропустит меня по военному билету.

Вопрос задавал ранее: Может ли лицо, замещающее четыре должности одновременно (глава города, глава муниципального района, председатель совета района, председатель думы города) руководить на общественных началах всеми этими должностями? Вы ответили что да. Но должность главы города и района подразумевает работу с секретными документами, а допуск к секретке прекратили из-за систематических нарушений. Как на данной должности может работать человек с прекратившим допуском еще и на общественных началах?

Если человек во время Мойки окон выпадет в окно, кто будет виновен?

Я выполняю тендерные заказы, по 44 ФЗ. У меня ИП. Выигрываю тендер. Набираю персонал на объект (это детский сад, школа) мойка окон. Персонал не трудоустроен у меня, договора никакого с ними нет. Так же у персонала нет разрешения допуска к высотным работам.

Этажность здания максимум 5 этажей.

Вопрос в случае не дай бог чего вдруг.

Кто будет виновен?

Или в таких случаях никого не обвиняют?

Заказчик сетевая торговая компания, Подрядчик строительная организация. Предмет договора выполнение строительно монтажных работ и выполнение работ по монтажу инженерного оборудования вновь открываемого магазина. Подрядчиком фактически выполнены СМР, но Заказчик уклоняется от подписания договора методом бесконечного его согласования. (уже 6 редакций своего же варианта договора постоянно что-то вспоминает и предлагает на согласование). Подрядчик остановил работы и требует их оплаты. Заказчик в ответ заявил, что не предполагает дальнейшего сотрудничества с Подрядчиком, а оснований оплачивать выполненные работы у него нет так как договор не заключен. Вопрос действие Подрядчика в данных условиях?

Мы оказываем услуги по предрейсовым и послерейсовым осмотров водителей. Заказчик ссылается на ПИСЬМО от 21 августа 2003 г. N 2510/9468-03-32 «О предрейсовых медицинских осмотрах водителей автотранспортных средств» и говорит, что мы не правильно оказываем услугу. А мы при своей работе ссылаемся на приказ Минздрава России №835 н от 15.12.2014 г. «Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров». По какому документу проводить предрейсовый осмотр водителей? На сегодняшний день письмо N 2510/9468-03-32 действует? По какому законодательству нужно проводить предрейсовые и послерейсовые медосмотры?

Эта проблема у меня уже 12 лет. Я работаю учителем и каждый год прохожу ежегодные медицинские осмотры и каждый год их не подписывают и не допускают меня к работе потому, что у меня заболевание миома матки и я отказываюсь делать операцию. В этом году я также прошла весь медосмотр, анализы в норме, терапевт подписала, а гениколог и профпатолог не подписываю, пока я не сделаю операцию. Выдали какую-то бумажку, где написано, что медосмотр пройден, заключение не дано. Обращалась везде: к главврачу, в Югория Мед, писала письмо в департамент здравоохранения Югры.

Очень жду от вас ответ как можно решить этот вопрос в правовом аспекте.

Выйграли тендер по замене уличного освещения в деревенской местности. В электросети направили письмо о допуске персонала в форме смо. В ответ электросети выставили космический счëт 169 тыщ, указав в графе услуга "допуск". При этом в договоре не указано количество дней, устно поясняют, что за 14 рабочих дней.

Вроде понятно, что нарушение антимонопольного, но, регулируется ли в каком либо законе, на возмездной или безвозмездной основе допускаются персонал смо?

Плюсом записали разговоры должностных лиц организации включая главного инженера, в коем говорили, что без оплаты не допустят, подтверждённый прайс предоставить отказывались, расписать смету тоже.

Являясь физическим лицом я на, принадлежащем мне на праве собственности, земельном участке запроектировал административное здание, получил все необходимые технические условия, прошел все необходимые согласования включая экспертизу проекта и, в конечном итоге, получил разрешение на строительство. Подавая извещение в стройнадзор о начале строительства, я приложил несколько договоров подряда на отдельные виды работ с различными организациями. Инспектор требует наличие генерального подрядчика, т.к. я выступаю как физическое лицо. Скажите, насколько данное требование законно, и в каком нормативном акте оно прописано.? Почему я не могу сам заниматься стыковкой подрячиков (состоящих в СРО), а должен платить за это генподрчядной организации? Спасибо.

Можно ли считать два разных подразделения метрополитена (юридические лица разные, штат сотрудников везде свой) одной организацией. Или юридически правильно считать их разными организациями в составе одного предприятия?

Вопрос касательно выполнения работ сотрудников одного подразделения на территории другого подразделения. Пункт 46.1 правил по охране труда в электроустановках.

Реконструируем частный жилой дом (разрешение 1991 года), с тех пор и реконструируем, кое-какие мелочи (отделка цокольного этажа) еще не завершены. Налог на недвижимость платим по параметрам старого дома, который существенно меньше. Есть ли какие-то законодательные акты по срокам введения реконструированного здания в эксплуатацию и до какого момента можно считать реконструкцию незавершенной?

Я-гражданка РСФСР, 22 года замужем за немцем и проживаю за границей. Сыну (43 года) отказывают в работе на объекте связанном с гостайной. Правомерно ли это?

Не дает доделывать заказ (кухню) и всячески препятствует работе, обвиняет в затяжных сроках, хотя ло этого удлинение сроков оговаривались устно из-за пожеланий заказчика и изменении конструкци, официально по договору срок закончился в марте, кухня стоит в готовности 90% ,теперь заказчик отказывается от своих слов и в конструктиве мебели и внешности, не дает доделать кухню и забрать остаток денег, в моем договоре прописано 60%предоплата, а остаток по готовности мебели перед доставкой, но в усной форме мы остаток договорились позже. В общем сейчас клиенет нас не пускает доделывать-как быть? И непонятно, что хочет заказчик от нас.

У нас в организации в течение 3 недель работала женщина (официально не оформленная на работу, трудовых договоров с ней не заключалось, т.к. ее привел директор по их взаимной договоренности), и теперь, после 3 недель работы она объявила ему, что беременна.. Директор сразу прекратил с ней все отношения, оплатив время, которое она у нас провела (помогала по бухгалтерии). Женщина подала на нашу организацию в суд, мотивируя тем, что ее уволили незаконно. Как нам быть в такой ситуации и кто прав в этой ситуации?

Заранее спасибо за ответ.

Если в дипломе написано: что в 1995 году закончила профессионально-техническое училище с получением среднего образования по профессии "Продавец продовольственных товаров". Могу ли я работать воспитателем в детском саду. Успешно прошла переподготовку с получением диплома подтверждает присвоение квалификации Воспитатель детей дошкольного возраста. И также в дипломе написано, что имею право на ведение профессиональной деятельности в сфере дошкольного образования. Сейчас заведующая говорит, что у вас начальное образование и с нового года вы не сможете работать воспитателем. Нужно ли мне сейчас идти учиться в педагогический колледж, чтобы дальше работать по данной специальности или нет?

Мой сын трудиться

на заводе, на данный момент, он хочет перейти работать на другой завод, проходил медкомиссию, но лор определил у него тугоухость 1 степени правого уха, могут ли ему отказать в поступлении на работу, ведь если да, то он останется на прежнем месте, с такими же условиями шума и будет работать дальше, где логика? И что можно сделать, как поступить? Спасибо.

На какие специальности не допускают к работе если у меня язва ДПК?

Моя специальность помощник машиниста тепловоза, меня к ней не допускают и говорят что никогда не возьмут на работу с такой болезнью. С другой стороны, были случаи когда допускали с такой болезнью если в течении 5-ти лет она не прогрессировала.

В связи с новым пониманием участия в СРО подрядных организаций (ч. 2.1 ст. 52 ГрК РФ в редакции Закона N 372-ФЗ):

ЧЛЕНСТВО В СРО НУЖНО:

Для выполнения функций Генподрядчика.

ЧЛЕНСТВО В СРО НЕ НУЖНО:

Для выполнения контрактов на сумму до 3-х миллионов.

Значит ли это что для договора подряда на сумму до 3-х млн. не требуется ни генподрядчик ни членство в СРО?

Муж работает на селикатном заводе (это вредное производство) при прохождении планового мед осмотра, нарколог ему пишет что он не годен к работе и допустить не может (состоит на учёте по наркомании 2 года ремиссия ходит отмечаться регулярно, сдаёт тест он отрицательный и состоит на учёте у психолога) Скажите пожалуйста при таком заключении нарколога, работодатель должен не допускать работника к работе (тоесть уволить?)

Столкнулся на работе со странной ситуацией.

Описываю исходные данные:

1.После больничного 15 сентября был отсранен от работы по тому что на руках не был предоставлен медецинский отвод или документ о наличии прививки.

2. 8 октября по графику ушел в отпуск.

3. 9 го меня госпитализировали в стационар и открыли больничный лист.

4. Сейчас кадры отказываються принять больничный в связи с тем что нет мед отвода и я был отсранен.

5. В поликлинике подверждают что больничный сам по себе медотвод но никто не хочет его давать задним числом на срок больничного.

6. Чисто случайно один из врачей смог выдать мне медотвод на начало больного.

7.Сейчас мне кадры говорят "Так это мед. отвод за октябрь мы не можем его принять"

Я не понимаю что происходит с ними и как мне правельно сдать это все может я что то делаю не так?

Может через профсоюз или заказным письмом?

Работник ушёл на больничный, с его слов. И отсутствовал на работе месяц с 19 августа по 19 сентября. Каждый день его отсутствия был заактирован. С 20 сентября согласно графику его отправили в отпуск. До 08.11 он находился в отпуске, сегодня явился для прохождения инструктажа. На вопрос о подтверждении своего отсутствия, он сказал, что больничный лист передал с другом в отдел кадров. Я ознакомил с актом затребования объяснений. Работник объяснительную не написал. Вопрос: имею ли я право не допускать работника до работы до того как он не предоставит объяснительную и больничный лист?

Меня отстранили от работы, так как нет прививки, с того момента я ушла на больничный с онкозаболеванием на 120. Работодатель отказывается оплачивать больничный лист. Как быть?