Акт на отсутствие сотрудника на рабочем месте - 97 советов адвокатов и юристов
За 4 мес. отсутствия сотрудника на работе какие документы нужно собрать, чтоб его уволить по статье?
Докладные записки на имя руководителя о том, что работник отсутствует на рабочем месте, по окончании рабочего дня составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, затребовать объяснений по факту отсутствия (ст. 193 Трудового кодекса РФ). Плюс соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени об отсутствии работника такими-то днями на работе. Объяснение от работника либо акт об отказе предоставить объяснение - обязательно, в отсутствие указанных документов любой суд признает увольнение незаконным, с соответствующими последствиями. За 4 мес. отсутствия сотрудника на работе какие документы нужно собрать, чтоб его уволить по статье?
Докладные записки на имя руководителя о том, что работник отсутствует на рабочем месте, по окончании рабочего дня составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, затребовать объяснений по факту отсутствия (ст. 193 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Плюс соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени об отсутствии работника такими-то днями на работе. Объяснение от работника либо акт об отказе предоставить объяснение - обязательно, в отсутствие указанных документов любой суд признает увольнение незаконным, с соответствующими последствиями.
СпроситьСоставляйте докладные записки на имя руководителя о том, что работник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин с периодичностью 3-4 часа.
По окончании рабочего дня составляйте акт об отсутствии работника на рабочем месте.
Попытайтесь дозвониться до работника и уточнить, что с ним произошло, возможно у него больничный (но докладные и акты составляйте каждый день до его появления).
После появления затребуйте объяснения (ст. 193 Трудового кодекса РФ). Как правильно уволит сотрудника, отсутствующего уже несколько дней подряд.
Составляйте докладные записки на имя руководителя о том, что работник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин с периодичностью 3-4 часа.
По окончании рабочего дня составляйте акт об отсутствии работника на рабочем месте.
Попытайтесь дозвониться до работника и уточнить, что с ним произошло, возможно у него больничный (но докладные и акты составляйте каждый день до его появления).
После появления затребуйте объяснения (ст. 193 Трудового кодекса РФ).
СпроситьСоставьте акт о невыходе на работу. Удачи Здравствуйте.
В Вашем случае увольнение можно оформить по инициативе работодателя согласно пп. а) п. 6) ст. 81 ТК РФ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); как можно уволить сотрудника без заявления. Он уже длительное время не появляется на работе. Работа по графику, вахтовым методом.
Здравствуйте.
В Вашем случае увольнение можно оформить по инициативе работодателя согласно пп. а) п. 6) ст. 81 ТК РФ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
СпроситьДобрый вечер, Федор Владимирович! В данной ситуации Вам необходимо было зафиксировать отсутствие сотрудников путем составления докладных записок и акта.
Далее в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ затребовать от работников объяснения.
В целом, если работники отсутствовали на рабочем месте более 4-х часов подряд, то работодатель имел право расторгнуть с ними трудовой договор на основании п. "а" ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, т.е. за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) с соблюдением положений ст. ст. 192-193 Трудового кодекса РФ. А в том случае, если мы не хотим пока увольнять этих работников, какую санкцию лучше применить? Замечание, выговор или, может быть, что-то еще? Но при повторении нарушения мы хотим уволить. Как наказать работников самовольно покинувших рабочее место, чтобы при повторении нарушения их можно было бы уволить?
Добрый вечер, Федор Владимирович! В данной ситуации Вам необходимо было зафиксировать отсутствие сотрудников путем составления докладных записок и акта.
Далее в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ затребовать от работников объяснения.
В целом, если работники отсутствовали на рабочем месте более 4-х часов подряд, то работодатель имел право расторгнуть с ними трудовой договор на основании п. "а" ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, т.е. за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) с соблюдением положений ст. ст. 192-193 Трудового кодекса РФ.
Спросить
А в том случае, если мы не хотим пока увольнять этих работников, какую санкцию лучше применить? Замечание, выговор или, может быть, что-то еще? Но при повторении нарушения мы хотим уволить.
Спросить
Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды дисциплинарного взыскания на предприятии:
- замечание,
- выговор,
-увольнение.
Работодатель вправе применить данные виды наказания по своему усмотрению с учетом тяжести допущенного нарушения и личности работника.
Рекомендуется объявить выговор, чтобы при повторном нарушении работника уволить
СпроситьПока он не явится нет у Вас оснований для утверждения о наличии прогула. Рекомендую составлять Акт об отсутствии на рабочем месте. После личной явки - проводите процедуру из ст. 193 ТК РФ. Так я и спрашиваю, правомерен будет ли акт, составленный директором без свидетелей? Или можно привлеч посторонних людей, не являющимися сотрудниками фирмы? (на данный момент в фирме остался только директор, так как водитель запил и, сначала в нетрезвом виде звонил и отказывался выйти на работу, после этого и в трезвом виде по телефону отказался от работы, а так же прийти за трудовой (он брал аванс и теперь должен фирме)) И если он явится лет через десять (если явится), то все эти десят лет держать его в штате? Работник отсутствует на работе несколько дней, на телефонные звонки отвечает, но выходить на работу отказывается. Как правильно составить акт о прогуле, если в организации всего два человека: директор и водитель КАМАЗа (прогульщик)
Пока он не явится нет у Вас оснований для утверждения о наличии прогула. Рекомендую составлять Акт об отсутствии на рабочем месте. После личной явки - проводите процедуру из ст. 193 ТК РФ.
Спросить
Так я и спрашиваю, правомерен будет ли акт, составленный директором без свидетелей? Или можно привлеч посторонних людей, не являющимися сотрудниками фирмы? (на данный момент в фирме остался только директор, так как водитель запил и, сначала в нетрезвом виде звонил и отказывался выйти на работу, после этого и в трезвом виде по телефону отказался от работы, а так же прийти за трудовой (он брал аванс и теперь должен фирме)) И если он явится лет через десять (если явится), то все эти десят лет держать его в штате?
Спросить
В вашей ситуации привлечение сторонних свидетелей возможно.Это не будет противоречить ст193 ТК РФ
СпроситьПригласите двух сторонних лиц и в их присутствии с их участием составьте акт об отсутствии на рабочем месте сотрудника.
От сотрудника - объяснения о прогуле. При отсутствии уважительных причин - можете уволить. Я ИП, у меня работает один продавец-консультант. Я увольняю его за прогулы. Вопрос: Как правильно составить докладную записку об отсутствии работника на рабочем месте? (от чьего имени писать докладную? От самого ИП?) Кем подписывать акт о прогуле, если больше в штате работников нет? и какие ещё нужны документы?
Пригласите двух сторонних лиц и в их присутствии с их участием составьте акт об отсутствии на рабочем месте сотрудника.
От сотрудника - объяснения о прогуле. При отсутствии уважительных причин - можете уволить.
СпроситьВо-первых, у сотрудника запросить объяснительную, в случае если сотрудник отказывается ее писать состовляется акт об отказе предоставить объяснительную. Во-вторых, составляется акт об отсутствии на рабочем месте свыше 4-х часов.
В-третьих, непосредственный начальник сотрудника пишет на имя руководителя организации докладную об отсутствие сотрудника на рабочем месте.
А затем издается приказ о дисциплинарном взыскании. Какими документами оформляется прогул сотрудника на работе.
Во-первых, у сотрудника запросить объяснительную, в случае если сотрудник отказывается ее писать состовляется акт об отказе предоставить объяснительную. Во-вторых, составляется акт об отсутствии на рабочем месте свыше 4-х часов.
В-третьих, непосредственный начальник сотрудника пишет на имя руководителя организации докладную об отсутствие сотрудника на рабочем месте.
А затем издается приказ о дисциплинарном взыскании.
СпроситьМожете увольнять его за прогул. И в этот раз это будет закон. Статья 81 ТК РФ:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Но не забывайте, что вы должны затребовать у работника объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте. Может быть у него имеются уважительные причины, о которых вы не знаете. Запросите объяснения по почте. Также нужно соблюсти процедуру увольнения, составить акты и т.д. Сотрудник восстановлен на работе по решению суда. Мы издали приказ о восстановлении. Но сотрудник работает на другой работе и к нам не является, прислал письмо в котором просит выслать ему приказ о восстановлении по почте. Что делать?
Статья 81 ТК РФ:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Но не забывайте, что вы должны затребовать у работника объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте. Может быть у него имеются уважительные причины, о которых вы не знаете. Запросите объяснения по почте. Также нужно соблюсти процедуру увольнения, составить акты и т.д.
СпроситьЗдравствуйте, Фатима Хызыровна!
Акт об отсутствии работника на рабочем месте составляется в произвольной форме после обнаружения отсутствия работника на рабочем месте. Работник отдела кадров составляет акт на основании докладной руководителя подразделения(мастера, бригадира, начальника участка).
Составленный акт должны подписать все свидетели, лицо, составившее документ, а также сам работник, нарушивший трудовую дисциплину.
Если виновный сотрудник подписывать бланк отказывается, об этом следует указать в документе.
Объяснение лучше потребовать в письменном виде под подпись работника. Как правильно составить акт об отсутствии работника на рабочем месте? У работника посменный график работы-с 12:00 - до 20:00.Работник отсутствовал на рабочем месте 4 часа, с 16:00 до 20:00. У работника отдела кадров график работы с до 18:00. Какой датой и в какое время лучше составлять акт? Нужно ли требовать объяснения официальным письмом или же можно потребовать письмом по внутренней почте?
Здравствуйте, Фатима Хызыровна!
Акт об отсутствии работника на рабочем месте составляется в произвольной форме после обнаружения отсутствия работника на рабочем месте. Работник отдела кадров составляет акт на основании докладной руководителя подразделения(мастера, бригадира, начальника участка).
Составленный акт должны подписать все свидетели, лицо, составившее документ, а также сам работник, нарушивший трудовую дисциплину.
Если виновный сотрудник подписывать бланк отказывается, об этом следует указать в документе.
Объяснение лучше потребовать в письменном виде под подпись работника.
СпроситьСоставляйте акт об отсутствии на рабочем месте, акт подписывается тремя незаинтересованными лицами, проводите служебную проверку, берите от сотрудника объяснение и увольняйте, так как данное нарушение является грубым нарушением служебной дисциплины, в соответствии с Федеральным законом от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ Актом об отсутствии.
Для увольнения нужно получить объяснительную
Может он в больнице лежит... Работаю в органах внутренних дел в руководящий должности. Вчера подчиненный сотрудник не вышел на работу. Как правильно оформить нарушение? Спасибо.
Составляйте акт об отсутствии на рабочем месте, акт подписывается тремя незаинтересованными лицами, проводите служебную проверку, берите от сотрудника объяснение и увольняйте, так как данное нарушение является грубым нарушением служебной дисциплины, в соответствии с Федеральным законом от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ
Спросить
Актом об отсутствии.
Для увольнения нужно получить объяснительную
Может он в больнице лежит...
СпроситьВ данном случае генеральный директор составляет акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, а подписывают акт три незаинтересованных лица, которые могут подтвердить составления данного акта и то, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Здравствуйте!
Могут присутствовать для составления акта в трудовом кодексе не указан список. Только сотрудники могут указаны, на основании приказа. Кто может подписать акт об отсутствии работника на рабочем месте, если в штате только генеральный директор и сам работник, который отсутствует.
В данном случае генеральный директор составляет акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, а подписывают акт три незаинтересованных лица, которые могут подтвердить составления данного акта и то, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте.
Спросить
Здравствуйте!
Могут присутствовать для составления акта в трудовом кодексе не указан список. Только сотрудники могут указаны, на основании приказа.
СпроситьСоставляйте акт об отсутствии на рабочем месте - и увольняйте.
УДАЧИ ВАМ Составили мы акт об его отсутствии, что мы можем смело делать приказ на его увольнение? Как уволить работника за длительные прогулы. Работник отсутствует на рабочем месте более двух месяцев, телеграмма отправленная для предоставления объяснения отсутствия была получена сестрой. Выезжали много раз к нему по адресу родственники (брат и сестра) отказывались давать какую либо информацию. Отправили письмо о пропаже работника в полицию, полиция спустя 1,5 месяца по телефону сообщили, что он находится по адресу прописки, привести его к нам нет полномочий. Письменный ответ полиция не дала. После этого приехав по адресу работника с нами он разговаривать и что либо писать отказывается. Как быть? Как уволить?
Составили мы акт об его отсутствии, что мы можем смело делать приказ на его увольнение?
Спросить
Можете смело. Правда, необходимо составить несколько подтверждающих документов, согласно ст. 192-193 ТК РФ. Для подстраховки.
Если сами не знаете что именно составлять - обращайтесь к любому адвокату/юристу. Услуга платная.
СпроситьВключаете в акт того, кто отказывается ставить подпись и отражаете в акте "отказался од подписи". Проблема следующая: нужно составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, нас трое человек которые могут это подтвердить, один из них боится подписывать. Людей (находящихся 4 часа и более) которые могут это подтвердить нет. Что делать?
Включаете в акт того, кто отказывается ставить подпись и отражаете в акте "отказался од подписи".
СпроситьЗдравствуйте. Нет, такое требование не законно Как должны оплачиваться дни отсутствия работника на рабочем месте по причине плохих погодных условий (режим ЧС) и невозможности добраться до места работы? Какой нормативный акт (статья ТК или др.) применим в этой ситуации? Комсомольский район Хабаровского края:02.12.2014-03.12.2014 - объявлен режим ЧС в связи с погодными условиями. Некоторые сотрудники больницы не смогли в эти дни добраться до своего рабочего места из-за погодных условий, так как живут в нескольких км. от больницы. Главный врач заставляет писать их заявления об отпуске за свой счет на эти 2 дня. Правомерно ли это?
Как должны оплачиваться дни отсутствия работника на рабочем месте по причине плохих погодных условий (режим ЧС) и невозможности добраться до места работы? Какой нормативный акт (статья ТК или др.) применим в этой ситуации?
Спросить
В данном случае имеет место простой по не зависящим от сторон трудового договора причинам. Ст 157 ТК РФ оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада.
СпроситьБольничный обязательно надо предоставить работодателю, в противном случае есть юридические основания для увольнения за прогул. Только договариваться... Или брать больничный. Работник должен представить доказательства того, что он с 8 и до 13 не мог исполнять свои трудовые обязанности из-за плохого самочувствия. Конечно же неоспоримым документом будет запись в медкнижке, справка с поликлиники или доказательства вызова скорой. В противном случае у администрация может Вас уволить за прогул, оформив акт об отсутствии Вас на рабочем месте. Имеет ли право директор уволить сотрудника, в случае плохого самочувствия? Работник позвонил нижестоящему руководству и сообщил о своей проблеме. Трудовой день с 8 до 17.Сотрудник вышел на работу в час дня и отработал до 17 ч. Угрожают увольнением по статье в связи с отсутствием больничного листа. Как на подобное заявление реагировать работнику?
Спасибо за ответ!
Больничный обязательно надо предоставить работодателю, в противном случае есть юридические основания для увольнения за прогул.
Спросить
Работник должен представить доказательства того, что он с 8 и до 13 не мог исполнять свои трудовые обязанности из-за плохого самочувствия. Конечно же неоспоримым документом будет запись в медкнижке, справка с поликлиники или доказательства вызова скорой. В противном случае у администрация может Вас уволить за прогул, оформив акт об отсутствии Вас на рабочем месте.
СпроситьПрогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ) .
Составляется Акт об отсутствии работника на рабочем месте более 4 часов ст. 81 п. 6 пп. а ТК РФ , по причине алкогольного опьянения, подписывают три сотрудника, с сотрудника берется объяснительная, если причина не уважительная сотрудник увольняется. Ситуация такова: сотрудник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов. К нему домой была направлена комиссия в составе 2 человек из сотрудников организации, которая выявила факт алкогольного опьянения, это было в первой половине дня, а к вечеру его на скорой увезли. Данного сотрудника необходимо уволить. Как сделать это грамотно? Заранее за ответ большое спасибо.
Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ) .
Составляется Акт об отсутствии работника на рабочем месте более 4 часов ст. 81 п. 6 пп. а ТК РФ , по причине алкогольного опьянения, подписывают три сотрудника, с сотрудника берется объяснительная, если причина не уважительная сотрудник увольняется.
СпроситьВозможно, оформите акт об отсутствии работника на рабочем месте без уважительной причине и увольте за прогул. А на его заявление ответьте письменно, что ему необходимо отработать 2 недели. Уволить обязаны, по факту хищения обращайтесь в полицию. Всего доброго. Работник совершил на работе хищение, после обнаружения руководством хищения, работник не вышел на работу, а прислал по почте заявление об увольнении по собственному желанию. Как быть, возможно ли не увольнять работника по собственному желанию?
Возможно, оформите акт об отсутствии работника на рабочем месте без уважительной причине и увольте за прогул. А на его заявление ответьте письменно, что ему необходимо отработать 2 недели.
Спросить
Главное необходимо соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания ст 193 ТК РФ. Если работник совершил прогул без уважительной причины, то только за это его можно уволить.
Но вы ОБЯЗАНЫ получить от него письменное объяснение.
Читайте внимательно ст. ст. 192 - 194 ТК РФ. В личном деле сотрудника уже есть замечание и выговор, скажите можно ли его уволить по статье просто составив акт об отсутствии на рабочем месте?
Главное необходимо соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания ст 193 ТК РФ.
Спросить
Если работник совершил прогул без уважительной причины, то только за это его можно уволить.
Но вы ОБЯЗАНЫ получить от него письменное объяснение.
Читайте внимательно ст. ст. 192 - 194 ТК РФ.
СпроситьСоставляйте акт и отправляйте по последнему адресу, письмо с требованием о дачи объяснительной.И увольняйте за прогулы.ТК тоже также поступайте.:sm_bs: Здравствуйте! Составьте акты отсутствия на рабочем месте без уважительных причин. Проведите служебную проверку, приложите объяснение людей, которым известно где сотрудник находится в данный момент и увольняйте. Трудовую книжку вышлите ему заказным письмом с уведомление по месту его регистрации. Работник не выходит на работу более двух месяцев. На связь не выходит, на эл. письма и звонки не отвечает. В настоящее время работник находится в США (это достоверно известно). Как можно его уволить.
Составляйте акт и отправляйте по последнему адресу, письмо с требованием о дачи объяснительной.И увольняйте за прогулы.ТК тоже также поступайте.
Здравствуйте! Составьте акты отсутствия на рабочем месте без уважительных причин. Проведите служебную проверку, приложите объяснение людей, которым известно где сотрудник находится в данный момент и увольняйте. Трудовую книжку вышлите ему заказным письмом с уведомление по месту его регистрации.
СпроситьЗдравствуйте! Уволить работодатель имеет право любого сотрудника, в том числе и пенсионера по ст.81 п. 6а при условии составления акта об отсутствии на рабочем месте более 4 часов подряд, отметив в табеле сотрудника невыход. При появлении Вас на работе, взять у Вас объяснительную (если откажетесь ее писать и подписывать акт- будет составлен акт об отказе подписи). Если Вы в обьяснительной напишете уважительную причину на этот период (день) и приложите документ, например больничный или справку о нахождении у врача ( например зубного), то Вас не имеют права уволить. А вот про неуплаты 50% зарплаты, если вся зп белая работодатель не имеет права, если только 50% -это не премиальные. У меня такой вопрос. Организация может уволить пенсионера по ст. 81 п.6 а ТК РФ и снизить оплату труда на 50 % того же месяца.
Здравствуйте! Уволить работодатель имеет право любого сотрудника, в том числе и пенсионера по ст.81 п. 6а при условии составления акта об отсутствии на рабочем месте более 4 часов подряд, отметив в табеле сотрудника невыход. При появлении Вас на работе, взять у Вас объяснительную (если откажетесь ее писать и подписывать акт- будет составлен акт об отказе подписи). Если Вы в обьяснительной напишете уважительную причину на этот период (день) и приложите документ, например больничный или справку о нахождении у врача ( например зубного), то Вас не имеют права уволить. А вот про неуплаты 50% зарплаты, если вся зп белая работодатель не имеет права, если только 50% -это не премиальные.
СпроситьМожно.
Только ещё это должно подтверждаться табелем, и от работника следует получить объяснение. Можно ли вычесть два часа отсутствия на рабочем месте, если известно, что в это время сотрудник неофициально работал у другого работодателя? Имеются соответствующие акты.
Можно.
Только ещё это должно подтверждаться табелем, и от работника следует получить объяснение.
СпроситьРуководитель по требованию сотрудника? нет - данный акт не выдается а составляется комиссией Нет, данный документ предоставлять работнику могут, но не обязаны, т.к. этот акт прав работника никак не затрагивает Ответьте, пожалуйста, должен ли руководитель по требованию сотрудника выдать Акт об отсутствии работника на рабочем месте.
руководитель по требованию сотрудника? нет - данный акт не выдается а составляется комиссией
СпроситьНет, данный документ предоставлять работнику могут, но не обязаны, т.к. этот акт прав работника никак не затрагивает
СпроситьМожет, т.к. отсутствие сотрудника на рабочем месте в связи с больничным не является основанием для приостановления срока уведомления об увольнении. Главный бухгалтер написал заявление на увольнение, директор подписал с отработкой 2 недели, главный бухгалтер взяла больничный лист. Может ли она по истечении 14 календарных дней уйти, не сдав свою отчетность, без акта приема-передач?
Может, т.к. отсутствие сотрудника на рабочем месте в связи с больничным не является основанием для приостановления срока уведомления об увольнении.
СпроситьЕсли это действительно было так, работника восстановят Вы можете взять обьяснительную от охранника, и если он не подтвердит данный факт, то можете уволить за отсутствие на рабочем месте более четырех часов. Но вы должны были составить Акт об отсутствии на рабочем месте, чего наверно не сделали Вопрос в том, каковы реальные обстоятельства . Сотрудник не вышел на работу и прислал телеграмму, что его не допустил на рабочее место охранник. Можно ли его уволить за прогул?
Вы можете взять обьяснительную от охранника, и если он не подтвердит данный факт, то можете уволить за отсутствие на рабочем месте более четырех часов. Но вы должны были составить Акт об отсутствии на рабочем месте, чего наверно не сделали
СпроситьНаша фирма зарегистрирована в Иркутске. Работы производим в Усть-Илимске. Люди живут и работают в Усть-Илимске по трудовому договору, в котором прописан 28 дн. основной оплачиваемый отпуск. При увольнении наши сотрудники стали требовать дополнительный оплачиваемый отпуск в 16 календарных дней, т.к. Усть-Илимск - это местность, приравненная к районам Крайнего Севера. Правомерны ли их требования? Спасибо, с уважением, Валентина Сергеевна.
Статья 321.Тк РФ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
СпроситьЗдравствуйте!
Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих района.
МЕСТНОСТИ, ПРИРАВНЕННЫЕ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА
Иркутская область - районы: Бодайбинский, Братский, Казачинско - Ленский, Киренский, Мамско - Чуйский, Нижнеилимский, Усть - Илимский и Усть - Кутский; города: Бодайбо, Усть - Илимск, Усть - Кут и Братск.
Требования работников правомерны.
С уважением.
СпроситьСтатья 321 Трудового кодекса.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
СпроситьВалентина Сергеевна, требования работников являются обоснованными. В вашем случаю советую принять требования работников, в противном же случае вы можете столкнуться с судебными расходами и штрафами.
Возникнут вопросы- обращайтесь.
С уважением А.Соловьева
Спросить
Дополнительный отпуск обязаны представить несмотря на отсутствие на его указание в трудовом договоре, поскольку согласно ст.37 ТК РФ:
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Обратите внимание на последний абзац.
Спросить
