Акт об отказе ознакомления с приказом - 94 советов адвокатов и юристов
Доброе время суток
Коллективным договором Вашей организации, а также трудовым договором, правилами внутреннего распорядка должен быть предусмотрен график рабочего времени. Если данными нормативными документами не предусмотрен выход на работу в выходные и праздничные дни без письменного согласия работника и издания приказа, то применять меры дисциплинарной ответственности к работнику за отсутствие на рабочем месте в выходной день неправомерно.
Вместе с тем, относительно лишения премии за невыход на работу в выходной день без ознакомления с условиями трудового договора и локальными нормативными актами (правила внутреннего распорядка, коллективный договор) ответить крайне затруднительно, т.к. условия выплаты премий устанавливается вышеуказанными документами. Вчера, в конце рабочего дня позвонила диспетчер и потребовала поработать в выходной день на другой машине на другом участке работы. За отказ от работы в выходной начальник цеха лишил премии на 20%
Доброе время суток
Коллективным договором Вашей организации, а также трудовым договором, правилами внутреннего распорядка должен быть предусмотрен график рабочего времени. Если данными нормативными документами не предусмотрен выход на работу в выходные и праздничные дни без письменного согласия работника и издания приказа, то применять меры дисциплинарной ответственности к работнику за отсутствие на рабочем месте в выходной день неправомерно.
Вместе с тем, относительно лишения премии за невыход на работу в выходной день без ознакомления с условиями трудового договора и локальными нормативными актами (правила внутреннего распорядка, коллективный договор) ответить крайне затруднительно, т.к. условия выплаты премий устанавливается вышеуказанными документами.
СпроситьЗдравствуйте.
Приказы Вы можете подписывать таким образом - указывайте, что ознакомлены и какой датой, при этом делайте приписку, что не согласны с данным приказом и почему.
Если Вы приказ не подпишите (речь идет только об ознакомлении), то это Вам никак не поможет, работодатель составит акт об отказе от подписи.
Соответственно, если потребуют объяснительную, то в ней указываете как в приказе - что не согласны и почему. Как мне правильно написать обьяснительную, почему я отеазываюсь подписать приказы с которыми я несогласна.
Здравствуйте.
Приказы Вы можете подписывать таким образом - указывайте, что ознакомлены и какой датой, при этом делайте приписку, что не согласны с данным приказом и почему.
Если Вы приказ не подпишите (речь идет только об ознакомлении), то это Вам никак не поможет, работодатель составит акт об отказе от подписи.
Соответственно, если потребуют объяснительную, то в ней указываете как в приказе - что не согласны и почему.
СпроситьЗдравствуйте, Эльвира!
Если составлен акт об отказе подписывать приказ, дополнительно, в самом приказе ничего проставлять не требуется. Эльвира, здравствуйте.
Необходимо составить акт об отказе от ознакомления/подписи. А для этого необходимо, чтобы в присутствии как минимум трех человек произошла попытка вручения приказа работнику. Поэтому неявка работника на комиссию не имеет значения, ознакомление с приказом возможно организовать на рабочем месте работника. Руководителем был издан приказ "О дисциплинарном взыскании для работника" за неисполнение распоряжения. Была создана комиссия для ознакомления, но сотрудник находясь на своем рабочем месте не явился на комиссию, полностью игнорируя распоряжение руководителя. Был составлен ак о неявке. Копии приказов были отправлены курьерской почтой. Нужно ли на приказе с которым сотрудник не ознакомился и не явился делать какие либо пометки?
Здравствуйте, Эльвира!
Если составлен акт об отказе подписывать приказ, дополнительно, в самом приказе ничего проставлять не требуется.
Спросить
Эльвира, здравствуйте.
Необходимо составить акт об отказе от ознакомления/подписи. А для этого необходимо, чтобы в присутствии как минимум трех человек произошла попытка вручения приказа работнику. Поэтому неявка работника на комиссию не имеет значения, ознакомление с приказом возможно организовать на рабочем месте работника.
СпроситьДобрый день! В таком случае можно поставить отметку о том, что работник в присутствии свидетелей с приказом ознакомлен, но от подписи отказался и составить акт. Ирма. Добрый День. Зачитайте приказ и составьте акт об ознакомлении с приказом в присутствии двух свидетелей. Действуйте по обстоятельствам.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах Добрый день! Лучше в приказах внизу писать: с приказом ознакомлен (место для подписи работника) и ниже строка: отказался ознакомиться (подписи других сотрудников, работающих на предприятии). Составьте акт об отказе работника от ознакомления с приказом и в этот же день оправьте приказ на адрес работника ценным письмом с описью вложения. Как поступить, если работник ознакомлен с приказом, но отказался поставит в нем свою подпись, аргументирую тем, что не согласен.
Добрый день! В таком случае можно поставить отметку о том, что работник в присутствии свидетелей с приказом ознакомлен, но от подписи отказался и составить акт.
Спросить
Ирма. Добрый День. Зачитайте приказ и составьте акт об ознакомлении с приказом в присутствии двух свидетелей. Действуйте по обстоятельствам.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах
Спросить
Добрый день! Лучше в приказах внизу писать: с приказом ознакомлен (место для подписи работника) и ниже строка: отказался ознакомиться (подписи других сотрудников, работающих на предприятии).
Спросить
Составьте акт об отказе работника от ознакомления с приказом и в этот же день оправьте приказ на адрес работника ценным письмом с описью вложения.
СпроситьВ данном случае не имеет смысла отказываться от ознакомления. Можно и поставить подпись, удостоверяющую факт ознакомления. Главное, чтобы среди подписываемого не было пункта о том, что Вы согласны. Иными словами, расписаться можно за то, что факт ознакомления имел место, но не более того. А вот о законности прекращения выплат можно говорить только после ознакомления с трудовым договором и локальными актами предприятия. Компания издала приказ об ознакомление под роспись, что с 13.12.17 г не будет выплачиваться премиальная часть. Законно ли это? Какие действия можно предпринять подписывать или нет? Если не подпишешь, то пишут акт об отказе.
В данном случае не имеет смысла отказываться от ознакомления. Можно и поставить подпись, удостоверяющую факт ознакомления. Главное, чтобы среди подписываемого не было пункта о том, что Вы согласны. Иными словами, расписаться можно за то, что факт ознакомления имел место, но не более того. А вот о законности прекращения выплат можно говорить только после ознакомления с трудовым договором и локальными актами предприятия.
СпроситьДобрый день. Отказ от подписания приказа в данной ситуации не поможет, так как достаточно будет подписи двух лиц о том, что вы отказались его подписать. Более правильным будет написать в приказе о несогласии и обжаловать действия работодателя. Да можете не подписывать. В таком случае работодатель составит акт об отказе ознакомления и подписи с данным приказом.
Всего хорошего. Работодатель издал приказ о снятии с меня надбавки. Я не согласна, могу ли я не подписывать приказ?
Добрый день. Отказ от подписания приказа в данной ситуации не поможет, так как достаточно будет подписи двух лиц о том, что вы отказались его подписать. Более правильным будет написать в приказе о несогласии и обжаловать действия работодателя.
Спросить
Да можете не подписывать. В таком случае работодатель составит акт об отказе ознакомления и подписи с данным приказом.
Всего хорошего.
СпроситьДоброго времени суток! Уволить работника не представиться возможным по такому основанию, как отказ от ознакомления с внутрицеховым приказом. Оснований для увольнения в данном случае ТК РФ не предусматривает
Вам же следует-зачитать ему приказ в присутствии свидетелей, после чего-составить акт, о том, что данный работник от подписи отказался.
Это и будет свидетельствовать о том, что работник-[b] с приказом ознакомлен[/b] Если на работника цеха составлен акт об отказе от ознакомления с внутрицеховым приказом, можно ли уволить работника, если да, то на что можно сослаться и как расторгнуть договор. Спасибо!
Доброго времени суток! Уволить работника не представиться возможным по такому основанию, как отказ от ознакомления с внутрицеховым приказом.
Спросить
Оснований для увольнения в данном случае ТК РФ не предусматривает
Вам же следует-зачитать ему приказ в присутствии свидетелей, после чего-составить акт, о том, что данный работник от подписи отказался.
Это и будет свидетельствовать о том, что работник- с приказом ознакомлен
СпроситьСоставьте акт об отказе от ознакомления с указанным приказом. Руководство предприятия в пределах своей компетенции имеет право издавать приказы и требовать от персонала их выполнения. Несоблюдение требований законного приказа – нарушение трудовой дисциплины, которое может повлечь расторжение трудового договора.
Всего хорошего. Директор школы издает приказ о назначении педагога - организатора ответственным за организацию летней тематической площадки, в свою очередь педагог - организатор отказывается подписывать приказ и тем более выполнять его. Письменный отказ писать она отказывается. Как поступить директору в этом случае?
Составьте акт об отказе от ознакомления с указанным приказом. Руководство предприятия в пределах своей компетенции имеет право издавать приказы и требовать от персонала их выполнения. Несоблюдение требований законного приказа – нарушение трудовой дисциплины, которое может повлечь расторжение трудового договора.
Всего хорошего.
СпроситьПри нарушении трудовых обязанностей на основании приказа о служебном расследовании составлен протокол служебного расследования, сняты показания, работник ознакомлен (отказ от ознакомления зафиксирован в виде акта об отказе ознакомления) с результатами служебного расследования. Достаточно ли этого?... Достаточно для чего? Достаточно ли этого?
-
Для каких целей достаточно?
Если для вынесения приказа о дисциплинарном взыскании, - то недостаточно.
Ознакомьтесь со ст. 192 - 194 Трудового кодекса России. При нарушении трудовых обязанностей на основании приказа о служебном расследовании составлен протокол служебного расследования, сняты показания, работник ознакомлен (отказ от ознакомления зафиксирован в виде акта об отказе ознакомления) с результатами служебного расследования. Достаточно ли этого?
При нарушении трудовых обязанностей на основании приказа о служебном расследовании составлен протокол служебного расследования, сняты показания, работник ознакомлен (отказ от ознакомления зафиксирован в виде акта об отказе ознакомления) с результатами служебного расследования. Достаточно ли этого?... Достаточно для чего?
Спросить
Достаточно ли этого?
-
Для каких целей достаточно?
Если для вынесения приказа о дисциплинарном взыскании, - то недостаточно.
Ознакомьтесь со ст. 192 - 194 Трудового кодекса России.
СпроситьДобрый день. Да, в случае проведения служебного расследования, работника в обязательном порядке ознакамливают с данным приказом. Доброго времени суток. Со всеми приказами в отношении работников нужно их ознакамливать и чтобы они расписывались об этом. Добрый день! Да, работник имеет право знакомиться со всеми документами, которые касаются его профессиональной деятельности, давать объяснения, требовать внесения своих обьяснительных в личное дело. При служебных расследованиях с работника в обязательном порядке берется обьяснительная. В случае отказа от обьяснений должен составляться акт об отказе от объяснений. Директором организации издан приказ о проведении служебного расследования в отношении работника. Необходимо ли работника ознакомить с этим приказом? Или достаточно сослаться на него в уведомлении о предоставлении объяснений.
Добрый день. Да, в случае проведения служебного расследования, работника в обязательном порядке ознакамливают с данным приказом.
Спросить
Доброго времени суток. Со всеми приказами в отношении работников нужно их ознакамливать и чтобы они расписывались об этом.
Спросить
Добрый день! Да, работник имеет право знакомиться со всеми документами, которые касаются его профессиональной деятельности, давать объяснения, требовать внесения своих обьяснительных в личное дело. При служебных расследованиях с работника в обязательном порядке берется обьяснительная. В случае отказа от обьяснений должен составляться акт об отказе от объяснений.
СпроситьВ сети можете найти образец акта, составляется как и любой другой акт, в присутствии не менее двух свидетелей, за их подписями, удостоверяете факт отказа работника писать объяснительную по нарушению трудовой дисциплины - укажите в чем эти нарушения. Добрый вечер!
Эти акты должны составляться и подписываться руководителем предприятия и членами комиссии - работниками предприятия. Акт об отказе с ознакомлением с приказом также оформляется и подписывается членами комиссии.
Составление документов - это платная услуга. Можете обратиться лично у любому юристу нашего сайта.
Удачи Вам! Как составляется акт на кухонного работника за нестандартные смывы, т.к. она отказывается писать объяснительную? И на всякий случай акт об отказе с ознакомлением с приказом о дисциплинарном взыскании. Спасибо.
В сети можете найти образец акта, составляется как и любой другой акт, в присутствии не менее двух свидетелей, за их подписями, удостоверяете факт отказа работника писать объяснительную по нарушению трудовой дисциплины - укажите в чем эти нарушения.
Спросить
Добрый вечер!
Эти акты должны составляться и подписываться руководителем предприятия и членами комиссии - работниками предприятия. Акт об отказе с ознакомлением с приказом также оформляется и подписывается членами комиссии.
Составление документов - это платная услуга. Можете обратиться лично у любому юристу нашего сайта.
Удачи Вам!
СпроситьПравомочны поскольку в случае отказа сотрудника от ознакомления с документами понадобится составление акта и посторонние лица его и подпишут при необходимости Руководитель при посторонних лицах решает кадровые вопросы со своим сотрудником - ознакамливает с приказами, распоряжениями (в том числе о наказании сотрудника и о его увольнении). Правомочны ли действия руководителя?
Работодатель отказывается выдать трудовую книжку т.к я отказываюсь подписывать приказ об увольнении.
Нарушает ТК РФ. Вы вправе не подписывать ознакомление с приказом, пусть составит акт об отказе. Трудовую книжку обязан выдать в последний рабочий день. За нарушение срока выдачи трудовой книжки работодатель несет ответственность в размере среднего заработка работника за всё время задержки. Ст.234 ТК РФ. Добавить вопрос в закладки 0
Работодатель отказывается выдать трудовую книжку т.к я отказываюсь подписывать приказ об увольнении. Прошел месяц. Какие мои действия? Работодатель отказывается выдать трудовую книжку т.к я отказываюсь подписывать приказ об увольнении.
Нарушает ТК РФ. Вы вправе не подписывать ознакомление с приказом, пусть составит акт об отказе. Трудовую книжку обязан выдать в последний рабочий день. За нарушение срока выдачи трудовой книжки работодатель несет ответственность в размере среднего заработка работника за всё время задержки. Ст.234 ТК РФ.
Спросить
Добавить вопрос в закладки 0
Работодатель отказывается выдать трудовую книжку т.к я отказываюсь подписывать приказ об увольнении. Прошел месяц. Какие мои действия?
Спросить
Здравствуйте! Общайтесь в суд с иском об обязани выдать трудовую книжку, а также внести записи об увольнении.
СпроситьОтказ нужно заактировать. Составляйте акт об отказе ознакомления с приказом. Есть все основания для увольнения по статье. Составляйте акт оботказе работника ознакомиться и расписаться в приказе и Этого будет достаточно чтобы считать приказ законным Работник вышедший из декретного отпуска. На рабочем месте оказался в нетрезвом состоянии. Написаны объяснительная, акт о нарушении трудовой дисциплины. Что делать? И как поступить правильно, если сотрудник отказался подписывать внутренний приказ о дисциплинарном взыскании.
Составляйте акт оботказе работника ознакомиться и расписаться в приказе и Этого будет достаточно чтобы считать приказ законным
СпроситьРаботодатель вправе Вас уволить согласно ст. 81 ТК РФ, предварительно составив акт об Вашем отказе ознакомления с приказом. С отказом от росписи я разобрался. Вопрос в том сможет ли работодатель уволить меня, если я там не появляюсь? Но отмечаюсь на старом месте. На новое место я выйду когда мне предоставят заключение специальной комиссии что условия труда соответствуют требованиям. Там плохие условия для прибывания как я там могу находиться! Работодатель перевёл меня на новое рабочее место, по приказу в котором я не расписывался, я требую заключения специальной комиссии о безопасности этого места, суть в том что я приезжаю на работу каждые три часа отдаю заявление под входящий о моем присутствии на старом рабочем месте, с новым местом я ещё даже не ознакомлен, тем не менее мне вручают письма с требованиями дать письменное объяснение о моем отсутствии на новом рабочем месте. Как поступить в этом случае?
Работодатель вправе Вас уволить согласно ст. 81 ТК РФ, предварительно составив акт об Вашем отказе ознакомления с приказом.
СпроситьС отказом от росписи я разобрался. Вопрос в том сможет ли работодатель уволить меня, если я там не появляюсь? Но отмечаюсь на старом месте. На новое место я выйду когда мне предоставят заключение специальной комиссии что условия труда соответствуют требованиям.
СпроситьВам уже ответили, что может - ст. 81 ТК РФ -
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
..6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Спросить
Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Ничего не будет, составят акт об отказе от ознакомления с приказом о сокращении или направят по почте. Вы правильно поступили. Копию обязаны выдать. Если будут давить, то обращайтесь за помощью в трудовую инспекцию. Ничего не будет, пока вы не распишетесь, вас фактически с ним не ознакомили. Во избежании недоразумений советую обратиться письменно в адрес работодателя и попросить выслать вам приказ, так как возможно составят акт об отказе в ознакомлении с приказом. Уточните, в связи с чем сокращенный рабочий день. Может это у Вас предпраздничный сокращенный день Меня сегодня пригласили ознакомиться с приказом о сокращенном рабочем дне. Я попросила копию приказа, мне ее отказались дать, аргументируя, что она это не обязана делать, и не положено. Копию приказа мне не дали, я приказ не подписала. Что будет?
Ничего не будет, составят акт об отказе от ознакомления с приказом о сокращении или направят по почте.
Спросить
Вы правильно поступили. Копию обязаны выдать. Если будут давить, то обращайтесь за помощью в трудовую инспекцию.
Спросить
Ничего не будет, пока вы не распишетесь, вас фактически с ним не ознакомили. Во избежании недоразумений советую обратиться письменно в адрес работодателя и попросить выслать вам приказ, так как возможно составят акт об отказе в ознакомлении с приказом.
Спросить
Уточните, в связи с чем сокращенный рабочий день. Может это у Вас предпраздничный сокращенный день
СпроситьНе может. Это нарушения со стороны работодателя. Не может. Максимум его возможностей - составить акт об ознакомлении и отказе от подписи. Работник, в свою очередь, может подать жалобу в трудовую инспекцию по факту навязывания графика отпусков, составленного без согласования с работником. Если же работодатель наложит взыскание (замечание или выговор) - у работника 3 месяца со дня издания приказа для обращения в суд с иском об отмене дисциплинарного взыскания и взыскании компенсации морального вреда. Может ли работодатель вынести дисциплинарное взыскание за отказа подписи в графике отпусков? При этом график отпусков с работником не согласовывался и был составлен не за 2 недели до начала календарного 2016 года, а в апреле 2016? Какие последствия могут быть?
Не может. Максимум его возможностей - составить акт об ознакомлении и отказе от подписи. Работник, в свою очередь, может подать жалобу в трудовую инспекцию по факту навязывания графика отпусков, составленного без согласования с работником. Если же работодатель наложит взыскание (замечание или выговор) - у работника 3 месяца со дня издания приказа для обращения в суд с иском об отмене дисциплинарного взыскания и взыскании компенсации морального вреда.
СпроситьЭто нарушение закона со стороны работодателя,обратитесь в суд,ст.392 ТК.Можно признать незаконным сокращение Имеет ли право работник в данном случае не соглашаться подписывать документы на увольнение? Если ознакомление с приказом не будет подписано работником, то тогда не имеют право уволить? Или все равно последует увольнение, даже при отсутствии ознакомительной подписи работника? И как тогда правильно поступить работнику: подписывать приказ об увольнении, не смотря на то, что новое штатное расписание еще не утверждено в вышестоящей организации или отказаться от подписи и быть уволенным с составлением акта об отказе от подписи? Если в день увольнения по сокращению штата новое штатное расписание с сокращенной должностью еще не утверждено вышестоящей организацией, имеют ли право уволить?
это нарушение закона со стороны работодателя,обратитесь в суд,ст.392 ТК.Можно признать незаконным сокращение
Спросить
Имеет ли право работник в данном случае не соглашаться подписывать документы на увольнение?
СпроситьЕсли ознакомление с приказом не будет подписано работником, то тогда не имеют право уволить? Или все равно последует увольнение, даже при отсутствии ознакомительной подписи работника?
СпроситьИ как тогда правильно поступить работнику: подписывать приказ об увольнении, не смотря на то, что новое штатное расписание еще не утверждено в вышестоящей организации или отказаться от подписи и быть уволенным с составлением акта об отказе от подписи?
СпроситьЭтот работник разве представитель контролирующей организации?
И кто сказал, что новое штатное расписание в обязательном порядке утверждается вышестоящей организацией?
Вы знакомы со всеми учредительными документами организации?
-
Работник может отказаться подписывать любые документы.
Но это не значит, что такое поведение убережет от увольнения.
А вот получив на руки трудовую книжку работник имеет право в течении месяца подать иск об оспаривании законности увольнения и восстановлении на работе в районный суд.
СпроситьЗдравствуйте. Он был уволен, судя по вопросу, с соблюдением норм ТК РФ, Свидетели же были, когда он расписался об ознакомлении с приказом. Акт составьте, а потом в суде эти люди будут свидетелями.
Бог Вам в помощь. Если он не был уволен до получения работодателем отзыва, то его нельзя уволить. Сотрудник написал заявление на увольнение без дат, даты проставить отказался. Заявление зарегистрировано, с момента регистрации началась двух недельная отработка. В последний рабочий день сотрудник подписал приказ, не проставив даты после подписи, забрал трудовую книжку, далее почтой России отправил письмо об отзыве заявление на увольнение. Как правильно поступить? Спасибо.
Здравствуйте. Он был уволен, судя по вопросу, с соблюдением норм ТК РФ, Свидетели же были, когда он расписался об ознакомлении с приказом. Акт составьте, а потом в суде эти люди будут свидетелями.
Бог Вам в помощь.
Спросить
Добрый день! Может на своё усмотрение, составляете акт, желательно привлечь 2-х сотрудников для подписи в акте Подписывать приказ, а точнее - подтвердить подписью факт ознакомления с приказом работник может по своим личным причинам. По факту отказа от подписи составляется акт, подтверждающий, что работник был ознакомлен с приказом. В каком случае работник может не подписывать приказ о взыскании (выговор, замечание). И что тогда делать? Составят акт?
Добрый день! Может на своё усмотрение, составляете акт, желательно привлечь 2-х сотрудников для подписи в акте
Спросить
Подписывать приказ, а точнее - подтвердить подписью факт ознакомления с приказом работник может по своим личным причинам. По факту отказа от подписи составляется акт, подтверждающий, что работник был ознакомлен с приказом.
СпроситьМожете не подписывать. Работодатель составит акт об отказе от подписи. Для Вас никаких последствий, потому что это Ваше право подписывать или нет. Можете при ознакомлении указать, что с приказом не согласны. Можете отказаться от подписи об ознакомлении. В любом случае, если Вы не оспорите приказ - он будет в силе. Наталья, это Ваше дело, Вам его все равно вынесут, подпишете Вы его или нет.
Вы можете оспорить его в суд, срок 3 мес., если не согласны. Могу ли я не подписывать приказ о дисциплинарном взыскании, какие могут быть негативные последствия этого для меня?
Можете при ознакомлении указать, что с приказом не согласны. Можете отказаться от подписи об ознакомлении. В любом случае, если Вы не оспорите приказ - он будет в силе.
Спросить
Наталья, это Ваше дело, Вам его все равно вынесут, подпишете Вы его или нет.
Вы можете оспорить его в суд, срок 3 мес., если не согласны.
СпроситьИздаете приказ "О внесении изменений в дополнительное соглашение к трудовому договору, как причину указать техническую ошибку. Также будет хорошо, если на приказе появится подпись уволенного работника в строке ознакомления. Вашу ошибку признают технической опечаткой и даже в случае оспаривания в суде, не будет выступать серьезным аргументом. А если сотрудник откажется знакомиться с таким приказом, можем ли мы составить акт об отказе ознакомления? При увольнении сотрудника по соглашению сторон в дополнительном соглашении к трудовому договору была допущена ошибка-опечатка. А именно работодатель в лице... и ФИО сотрудника с другой стороны заключили соглашение... ФИО сотрудника указано не верно-другие инициалы. Может ли это соглашение считаться недействительным. Но при этом номер договора, количество дней неотгуленного отпуска и данные сотрудника внизу соглашения в реквизитах сторон указаны верно. Сотрудник также поставил свою подпись и расшифровку.
Издаете приказ "О внесении изменений в дополнительное соглашение к трудовому договору, как причину указать техническую ошибку. Также будет хорошо, если на приказе появится подпись уволенного работника в строке ознакомления. Вашу ошибку признают технической опечаткой и даже в случае оспаривания в суде, не будет выступать серьезным аргументом.
Спросить
Здравствуйте, Михаил. Работодатель может составить акт о Вашем отказе писать объяснение, комиссионно, не менее 3 чел, которые подтвердят, что Вы отказались дать объяснение и привлечь Вас к ответственности, издав приказ, с учетом тяжести проступка, как правило это замечание или выговор. Приказ Вы можете оспорить, через суд, в течении 3 мес., со дня ознакомления с ним. Если Вашей вины нет и должностную инструкцию Вы не нарушали, Вам бы обстоятельно объяснить Работодателю об отсутствии С Вашей стороны нарушений. Работадатель требует написать обьяснительную я отказался вины моей в работе не было какой состовляется акт и какое может последовать наказания.
Здравствуйте, Михаил. Работодатель может составить акт о Вашем отказе писать объяснение, комиссионно, не менее 3 чел, которые подтвердят, что Вы отказались дать объяснение и привлечь Вас к ответственности, издав приказ, с учетом тяжести проступка, как правило это замечание или выговор. Приказ Вы можете оспорить, через суд, в течении 3 мес., со дня ознакомления с ним. Если Вашей вины нет и должностную инструкцию Вы не нарушали, Вам бы обстоятельно объяснить Работодателю об отсутствии С Вашей стороны нарушений.
СпроситьУстроиться можно по трудовому договору, например, для выполнения какой-то конкретной работы. Если не согласны с увольнением и считаете что при вашем увольнении нарушены нормы трудового права, то в течении месяца с момента ознакомления с приказом об увольнении имеете право обжаловать данный приказ в суд.
Отказ от получения трудовой книжки никаких льгот и преимуществ вам не дает, так как будет составлен акт об отказе получить трудовую книжку. Меня уволили с работы по сокращению, но я была не согласна и отказалась от получения трудовой книжки! Можно ли было (законно ли это?) устроиться на работу в этой же организации без предъявления трудовой книжки?
Если не согласны с увольнением и считаете что при вашем увольнении нарушены нормы трудового права, то в течении месяца с момента ознакомления с приказом об увольнении имеете право обжаловать данный приказ в суд.
Отказ от получения трудовой книжки никаких льгот и преимуществ вам не дает, так как будет составлен акт об отказе получить трудовую книжку.
СпроситьЕсли это не входит в Ваши должностные обязанности, должен быть приказ. Причем доведен до Вас под роспись. Я имела в виду, законно ли обязательное ознакомление работников с графиком сменности под роспись, а при отказе - составление акта Я выполняю в подразделении функции табельщика. С этого месяца ОТиЗ обязывает меня ознакамливать работников (слесари) с графиком сменной работы под роспись, а при отказе от подписи, составлять акт. Законно ли это и должен ли быть издан приказ по предприятию по данному вопросу?
если это не входит в Ваши должностные обязанности, должен быть приказ. Причем доведен до Вас под роспись.
Спросить
