Акт об отказе подписания приказа / Трудовое право - 1431 советов адвокатов и юристов

Принята на работу на время декретного отпуска по договору. Испытательный срок 2 месяца закончился раньше, т. к.работодателя все устраивало. Прошло 3 мес. и нач. склада просит уволится по собственному, мотивируя, что не нравится как я работаю. Письменных нареканий нет. На словах, а затем и письменно потвердила, что увольняться не собираюсь, уволюсь когда выйдет декретчитца. На следующий день просят подписать приказ о переводи на постоянное место работы-я отказалась подписывать, т. к. устраивалась на временную работу Начальник ответил, что тогда за этот месяц получишь только оклад, а премию нет, Каковы мои дальнейшие действия?

Я не подписала приказ директора школы на стимулирование. Не согласна с той суммой. Мне всё таки заплатят эту сумму без подписи? Или как мне его подписать?

Могут ли составить акт об отказе подписывать приказ о дисциплинарном взыскании, прикрывая то, что не уложились в трёхдневный срок об ознакомлении?

При рассмотрении дела о незаконном увольнении директор липовый акт об ознакомлении с прказом о взыскании (доказано, что он со мной не встречался. Он показа, что зачитал по домофону, на акте две подписи. Написал заявление в полицию, все факты подствердились, два отказа в ВУД, причем второй по причине. Что недостпупен второй подписант. Оба отменены прокуратурой.

Пока материала не вернулось в полицию общался с дознавателем. Его позиция:

1. Судья должна была выделить в отдельное производство

2. ГСУ не работает с копиями.

3. ГСУ вернет материал

4. Где оригинал?

5. Где директор (подписавший) ? Мы его искать не будем

6. 303 УК –это не ваше дело. Раз судья не посчитал нужным обратить внимание то и молчите раз дело выиграли.

Что делать с этим? Мне нужно возбуждение дела. Ведь акт не подделан, а именно сфабрикован. Оригинала естественно нет. И причем тут подделка?

В последний рабочий день (за 2 недели было написано заявление по собственному) не выплачивают полный расчёт.Могу ли не подписывать приказ об увольнении? Или какие есть способы отстоять своё право на соблюдение закона?

День добрый, при увольнении работник подписал приказ, сделал подпись в получении трудовой книжки, но расчет получать не стал (расчет производится в кассе предприятия), порвал оригинал приказа, т.к. решил уволиться по другому. Почтой выслали уведомление о необходимости получить расчет. Последующие действия работодателя.

Работник написал заявление по собственному желанию через две недели отработки подписал обходной лист где указано что работодатель выплатил все компенсации и задолжностей перед работником не имеет, однако подписать приказ отказался забрал трудовую и ушел. Потом обратился с заявлением в трудовую инспекцию о невыплате расчета и компенсаций. Что делать.

Мне 60 лет. Работаю на крупном предприятии в подмосковье уже 35 лет. В связи с реорганизацией сокращают штат. При вручении уведомления в отделе кадров предложили расписаться в Приказе, где прописано, что сокращаются 2 единицы инженера 2 категории в нашем секторе, в котором работают 4 инженера 2 категории. Конкретно своей фамилии я нигде не видела. Расписываться в таком Приказе я не стала и соответственно получать уведомление тоже. Правильно ли я поступила? Если бы мне показали поимённый список сокращаемых работников, где чётко указана моя фамилия, я бы не стала сопротивляться. Кроме того, в ТК не указано, что при сокращении предпочтение отдают более молодым сотрудникам, т. е. меня сократили, потому что я старше кого-то.

При увольнение был составлен акт об отказе ознакомления приказа. В акте указаны только работники компании. Я не была ознакомлена с этим актом (как они указали это) правомерно ли был составлен акт? И как можно оспорить этот факт? В это время, что указано в акте был осмотр помещения полицией.

Здравствуйте! Работаю сдельно по трудовой книге и договор есть, подымают норму. Если не подпишу приказ, что согласен, уволить могут? Договор безсрочный могут разорвать в одностороннем порядке? Спасибо!

Если я не согласна с внесенными работодателем изменениями в трудовой договор, имею ли я право не подписываться в приказе, что ознакомлена... и не выполнять эти обязанности (которые дописаны в Трудовой договор)

Я увольняюсь по собственному желанию, но отдела кадров в моем ннет, он Находится во Владивостоке, подписывать приказ об увольнении я не хочу, так как после этого я вынужден буду поехать за трудовой сам! Законно ли это? Насколько я знаю трудовую мне должны вернуть в день подписания приказа об увольнении!

Работодатель вынудил написать заявление о переводе на другую должность в том же предприятии. Но новой должности в данный момент нет в штатном расписании предприятия. Могу ли я на этом основании написать второе заявление об отзыве предыдущего заявления о переводе не не существующую должность не подписывать приказ о переводе.

Дайте, пожалуйста, совет по ситуации. В квартире в многоквартирном доме истек срок поверки счетчиков. Соответственно, на протяжении более 2 х лет происходило начисление воды по нормативам (а т.к. там прописаны 4 человека, то сумма вышла порядка 200 тыс.). Никто о происходящем и не догадывался, т.к. фактически в квартире никто не проживал.

Когда через суд с нас были взысканы эти средства, мы сделали поверку стоявших все это время счетчиков. Передали в МФЦ фактические значения счетчиков, однако перерасчет нам делать отказались.

Скажите, пожалуйста, правомерен ли отказ в перерасчете и каковы шансы отсудить переплату, ведь тот факт что поверка пройдена, доказывает что на показания счетчиков можно полагаться при определении фактически потребленного объема услуг.

Меня поймали на рабочем месте в нетрезвом состоянии, был составлен акт, от подписания акта я отказался, от освидетельствование тоже, так как освидетельствование проводил не медицинский работник, а охрана труда, в объяснительной написал что плохо себя чувствовал. Могут ли меня уволить по статье.

После предоставления работнику в письменной форме требования предоставить обьяснительную он отказался ее подписывать. Суть претензий была зачитана в слух и составлен акт об отказе дачи обьяснительной в присутствии двух человек и подписан ими же. Могут ли быть свидетелями подписывающие акт являющимися зависимыми от работодателя требующего обьяснительную?

Чтобы отправить человека в командировку в нашей организации пишется рапорт от сотрудника на командирование, издается приказ и делается смета командировочных. Смету подписывают - начальник оперативного отдела и главный бухгалтер (по установочному приказу) . Главный бухгалтер требует на смете подпись сотрудника, который в дальнейшем принимает авансовые отчеты. Сотрудник отказывается ставить свою подпись на смете, мотивируя это тем, чтобы официально его включили в перечень людей и стояла его должность. А не просто в уголке ставить подпись. Начто гл бухгалтер требует тогда писать от руки должность и ставить подпись. Правомерны ли требования главного бухгалтера.

Сегодня мастер дал приказ для ознакомления на лишение премии наших работников за нарушения трудового распорядка, но люди отказались его подписывать так как в приказе нет печати и подписи начальника. Правы ли они?

Администрация применила против меня акт который я посчитал нормативным и подал в суд административное исковое заявление по признаю акта не действующим так нарушен порядок его опубликования. Судья в иске отказал дав определение что акт принят не правосубъектный лицом и срок действия истек 2 года назад а значит не может быть НПА и оспариваться, применение же его не может является доводом что он действующий. На прощание шепнул чтобы определение оспорил частной жалобой чтобы выйти на рассмотрение по существу. Вопрос, как составить жалобу чтобы ВС республики рассмотрел вопрос по существу нарушения законности данным актом. Спасибо..

Пошел на службу по контракту. По прибытию в в/ч, после собеседования решил отказаться от заключения контракта в данной части. Командир части отказывается выдавать предписание для постановки на воинский учет в своем городе. Опирается на то, что издан приказ статс-секретаря о заключении со мной контракта по прибытию в часть (сам контракт я не подписал). Помимо того, требуют, чтобы находился в части до выхода такого же приказа (примерно месяц, не менее) с отменой рассмотрения моей кандидатуры военнослужащего на контракт, хотя в этот приказ меня могут оформить в моем городском военкомате.

Вопрос: В какой срок должны выдать мне предписание? Должен ли я находиться в части до выхода приказа об отмене моей кандидатуры? Являюсь ли военнослужащим, не подписав контракт?

Общее собрание акционеров назначило Васина на должность Генерального директора ОАО сроком на 1 год.Васин приступил к работе в тот же день. Когда спустя несколько дней Председатель Совета Директоров ОАО предложил Васину подписать с ОАО трудовой контракт, Васин отказался его обсуждать, сославшись на то, что такой контракт не был утвержден Общим собранием акционеров, а он и так прекрасно знает, что должен делать Генеральный директор.1. Что в этой ситуации должен предпринять Председатель Совета Директоров ОАО?2. Законна ли позиция Васина?3. Какие меры следовало предпринять для того, чтобы избежать возникновения такой конфликтной ситуации?

Могут ли отказать в регистрации новогоЮридического адреса, если старый адрес был неподтвержденным пол года и если учредитель имел судимость, но она погашена.

Педагог дополнительного образования сократил нагрузку, концертмейстер, который с ним работает отказывается подписывать уведомление. Но обеспечить работой концертмейстера с другими педагогами нет возможности, т.к. с ними работают другие концертмейстеры, от работы другой специальности концертмейстер отказывается. Что делать в таком случае?

Мне зовуд Валерий Валерьевич, мой зять сотрудник полиции хочет перевод по семейным обстоятельствам. Другой город начальник не хочить подписать прапор перевод а. Это город есть место работы. Кокой имеет право начальник?

Меня оставили поехали говорят наркологи иого трубучку дунул по нулям поедем наркологи я отказался торопился дмй машину забрали шраф стоянку лишении будет за т что отказался.

В соглашении на увольнение не стоит печать предприятия, на основании этого руководитель отказывает в выплате компенсации предусмотренной соглашением на увольнение. Хотя есть справка подписанная данным руководителем о задолжности предприятия передо мной с печатью. Разве руководитель прав.

Хотела уволится в отпуске, в связи с устройством на новую работу. Не приняли заявление. Сегодня снова не подписали, заставили писать без даты. Сказали что не уволят во время отпуска. Как поступить в данной ситуации?

Помогите пожалуйста принять решение по каско, У меня угнали автомобиль в феврале, каско куплена в альфастраховании в июле 2014 года Все сделали как положено предоставили все документы обещали в течении 30 дней выплатить! Но вместо выплаты прислали письмо об отказе! Пишут что при проверке предоставленных на выплату документов выяснилось, что предоставленный вами договор страхования средств наземного транспорта на получение страхового взноса являются фиктивными и законной силы не имеют! Пишут что мой полис списан в апреле 2014 года как утраченный и признан недействительным! Советуют обратиться в следственные органы с целью привлечения виновных лиц к ответственности а также признания меня в качестве потерпевшего! Подскажите могу я обратиться в суд так как полис и чек настоящие просто были украдены и списаны как недействительные! Какой у меня шанс!

Работнику не дали 13 зарплату мотивируя дисциплинарным взысканием. Работник никаких дисциплинарных взысканий не подписывал. Имеет ли право работодатель не выплатить 13 зарплату в таком случае?

Я работаю в компании Евросеть. 19 ноября-последний рабочий день. Зарплату за октябрь мне начислили без премиальной части, а это в два раза меньше, ссылаясь на то,что я не подписала соглашение на выплату долга компании за украденное третьими лицами имущества на торговых точках, где я работала и за инвентаризации. Законно ли это и что я могу сделать, если нет?

В должностной инструкции работника, которая оформлена как самостоятельный документ, изменился объем должностных обязанностей в большую сторону без изменения трудовой функции. Наименование должности и размер оплаты труда при этом остались без изменений. Работник отказывается знакомиться под роспись с новой должностной инструкцией и работать по ней.

Возможно ли в данном случае увольнение работника по основанию п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ?

У нас такая ситуация, ребенок родился за границей, конкретно в Йемене, получили мед справку с больницы, т.к в Йемене нет посольства рф мы решили легализовать справку и получить свидетельство в загсе, в загсе нам отказали, сказав, что в справке мало данных только мое ФИО, дата, что родила мальчика естественным путем с таким то весом. Все печати больницы присутствуют.. А паспортных данных нет, является ли отсутствие паспортных данных в мед справке причиной отказа в выдаче свидетельства о рождении?

Еще одной из причин они (ЗАГС) указал, что справка не нашего образца (но мы не можем диктовать больнице по какому образцу им выдавать нам справки) и что у загса нет договора с Йеменом... Являются ли все эти претензии правомерными?

Мой сын в армии, обратилась за перерасчетом за ком. услуги, мне отказали т.к. нет счетчиков на воду. В коммунальные услуги входит не только вода, но и текущ. Содержание (вывоз мусора). Помогите написать заявление.

Работаю в торговой фирме, в качестве стажера. Проработала полтора месяца, обязуют заключить договор. Если я отказываюсь заключать его с ними то мне не выплачивается заработная плата за текущий месяц. По закону ли они поступают? И как им это аргументировать?

Кто-нибудь сталкивался с мировыми судьями Санкт-Петербурга? У нас из Петрозаводска люди обратились с исковыми заявлениями в Питер, там им отказали, сославшись на то, что они не принимают исковые, а только на заявления на выдачу судебного приказа.

Помогите, пожалуйста, составить письмо-отказ на имя директора школы об отказе от дистанционного обучения. Считаю, данная форма не правомочна и наносит вред здоровью и психике моего ребёнка. Ребёнок ходит в 5-ый класс, а в соответствие с обращением губернатора области должны перейти на удалённое обучение https://ya62.ru/news/society/lyubimov_obyavil_o_vvedenii_distantsionki_v_shkolakh_ryazani/

На нашем предприятии убрали отдел. Всем выдали заявления об увольнении по соглашению сторон. Что будет если я откажусь его подписать.

При переоформлении авто в гибдд, в регистрации было отказано в умной форме с формулировкой, чтоина госномер автомобиля и его бывшего владельца наложен арест. Хотя у самого оформляемого автомобиля ограничений по регистрационным действиям-НЕТ.

В пенсионном фонде мне отказали в летной надбавке. Сейчас я не летаю-моя должность Помошник командира эскадрильи. Должность не летающая. Мне удалили почку-обнаружили рак. В пенсионном сомниваются, что я не летаю Т.К. есть слово командир. Сказали обратится в суд. Как заполнить исковое заявление.

Мой муж сотрудник МВД, написал рапорт на очередной отпуск по графику, но ему его не подписывают! Я гос служащая в декретном отпуске по уходу за ребенком, у нас трое несовершеннолетних детей, имеют ли право его не отпустить в отпуск?

Мой сын находится в зоне СВО. Там же в декабре погиб его отец. Коммисар из военкомата сказал нам написать ходатайство, на имя командира части, и в Мин. обороны, чтобы в связи со смертью мобилизованного отца, сына демобилизовали из зоны боевых действий. Коммисар сказал, что положительный ответ на усмотрение командира части. Командир получил документы, одобренные в МО, но не подписал ходатайство. Правомерны ли его действия?

2.10.2019 года было вынесено решение жилищной комиссии об отказе признать меня и членов моей семьи нуждающимися в обеспечении меня жильем по избранному месту жительства. 13.12.2019 года вступил в силу Федеральный закон от 2 декабря 2019 г. № 416-ФЗ "О внесении изменений в статью 15 Федерального закона "О статусе военнослужащих", в соответствии с которым я могу быть признанным нуждающимся в обеспечении жильем. Но есть ньюанс - я являюсь военным пенсионером, т.е. не являюсь военнослужащим.

Здравствуйте ВСЕМ!

Из областного суда Мурманска на свою КЖ получил отказ от судьи в передаче её в Кассац. Инстанцию.

Сегодня готовлю КЖ в ВС РФ.

ВОПРОС: Можно ли, сегодня - в 21 веке, подать КЖ в Верховный Суд РФ по электронной почте и какой у них адрес?

С уважением, Владимир Иванович Панкратов, инвалид 2-й группы, г. Мурманск. rz1zy@mail.ru; 8-952 299 65 28 мой тлф.

У нас проект в области с/х - молочная ферма и сыроварня. Инвестировали собственные средства и получили субсидию (грант) на создание семейной фермы. Такую субсидию дают только на КФХ, поэтому создали КФХ. 40% от величины гранта также инвестируем сами. По условиям договора по гранту КФХ должно проработать 5 лет с момента получения денег. После этого хотим ликвидировать КФХ и создать ООО или реорганизовать КФХ в кооператив. Форма КФХ не соответствует интересам инвестора (сложно сместить главу КФХ в случае неэффективного управления, нельзя продать долю, вывести имущество, и пр. Сейчас надо подписать бумагу, которая это решение о ликвидации КФХ в будущем утвердит. Эта бумага должна быть подписана сейчас (т.к. есть сомнения в главе, после получения инвестиций он может отказаться от ликвидации, а сместить его не сможем, и возврат инвестиций окажется под вопросом). Какую бумагу надо подписать? Это может быть решене членов КФХ, но с будущей датой? Не сможет ли глава КФХ отозвать ее потом?

Хочу перевестись в другой цех, но начальник цеха всем отказывает и просто не подписывает заявление на перевод! Как грамотно все сделать чтоб подписал! Какие законы в трудовом кодексе есть на этот случай! Если он не подпишет заявление то оно не пойдет дальше!

Должен ли работодатель предоставить своим сотрудникам ведомость расхождений по результатам инвентаризации?

Имеют ли право сотрудники затребовать у своего работодателя данный документ и что делать если работодатель отказывается его предоставлять?

Сотрудника попросили написать заявление по собственному желанию в связи со многими нарушениями, которые не подтверждались объяснительными. Сотрудник написал заявление по собственному желанию в заявление просит уволить одним днем, но спустя пару часов отказывается подписывать приказ об увольнение и личную карточку. Что делать?

Работодатель составил ложный акт о том, что я при приёме на работу отказалась подписать трудовой договор. Старые договора они ликвидировали и составили новые, заставив подписать новые договора задним числом. Как быть?

Работаю на неполном рабочем дне, при этом нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, прислали приказ на понижение часовой ставки где написано: «При отсутствии вышеуказанной работы, а так же в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с Вами будет прекращён 31.10.2018 в соответствии с п.7 части первой статьи 77 ТК РФ» Новую работу они предоставить не могу, если только понизят в должности. Я не согласилась, к тому же требуют ставить дату задним числом, теперь заставляют ставить подпись где «не согласен». Как поступить в данной ситуации? В случае отказа от подписи могут ли уволить, или понизить в должности?

Работник отказывается расписаться в книге приказов о том, что ознакомлен с распоряжением директора ООО о наложении взыскания.

Отправка копии приказаза по почте будет являться действительной, или нет?

Может ли работодатель расторгнуть с работником договор в связи с утратой доверия?

Спасибо.