Акт об отказе работника ознакомиться с приказом / Трудовое право - 22 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Нет.
Если в день прекращения трудового договора невозможно с ним ознакомить работника по причине его отсутствия или если работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, то на приказе производится соответствующая запись (ч. вторая ст. 84.1 ТК РФ). Например: «Ознакомить под подпись невозможно по причине отсутствия на работе». Когда работник появится, то он ставить свою подпись в приказе текущей датой, то есть в приказе ставится та дата, когда работник явился в отдел кадров для ознакомления с приказом и оформления процедуры увольнения. Обратите внимание, день увольнения не переносится!
Либо составляется акт об отказе поставить подпись в приказе. Скажите если я неподпишу приказ об увольнении значит буду числится а будет ли мне идти начисления зп или могут уволить за прогулы.
Здравствуйте.
Нет.
Если в день прекращения трудового договора невозможно с ним ознакомить работника по причине его отсутствия или если работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, то на приказе производится соответствующая запись (ч. вторая ст. 84.1 ТК РФ). Например: «Ознакомить под подпись невозможно по причине отсутствия на работе». Когда работник появится, то он ставить свою подпись в приказе текущей датой, то есть в приказе ставится та дата, когда работник явился в отдел кадров для ознакомления с приказом и оформления процедуры увольнения. Обратите внимание, день увольнения не переносится!
Либо составляется акт об отказе поставить подпись в приказе.
СпроситьДа, работника должны ознакомиться с приказом. Можете не подписывать, если не желаете, это не на что не влияет. Если вы считаете увольнение незаконным, можно обратиться в суд. Добрый день, положения трудового законодательства РФ не предусматривают обязанность работника в обязательном порядке подписывать приказ об увольнении. В то же время, вы вправе обратиться в суд о восстановлении на работе. Вы вправе оспорить приказ в суде, отказ от ознакомления с приказом ничего не изменит, будет составлен акт о Вашем отказе. Вы не обязаны подписывать такой приказ, если не согласны, рекомендую срочно обратиться в ГИТ Роструда, будет проведена проверка. Приказ об увольнении которым не согласен, как правильно подписывать или нет?
Да, работника должны ознакомиться с приказом. Можете не подписывать, если не желаете, это не на что не влияет. Если вы считаете увольнение незаконным, можно обратиться в суд.
Спросить
Добрый день, положения трудового законодательства РФ не предусматривают обязанность работника в обязательном порядке подписывать приказ об увольнении. В то же время, вы вправе обратиться в суд о восстановлении на работе.
Спросить
Вы вправе оспорить приказ в суде, отказ от ознакомления с приказом ничего не изменит, будет составлен акт о Вашем отказе.
Спросить
Вы не обязаны подписывать такой приказ, если не согласны, рекомендую срочно обратиться в ГИТ Роструда, будет проведена проверка.
СпроситьКонечно можете! :sm_ad:
Просто поставьте ту дату, которую Вас попросят. Тем самым Вы "лизнёте" своего работодателя. :sm_ap: Можете не подписывать - составят акт об ознакомлении и отказе в подписи, возможно, и нужным числом. Отказ в подписи не отменяет приказ о выговоре. Можете, только это не в Ваших интересах и не отменяет сути приказа о выговоре. Согласно статье 193 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. При этом учтите, что работодатель вправе составить соответствующий акт, в котором будет присутствовать "нужная" дата. И как Вы будете опровергать такой акт работодателя, при отсутствии Вашей подписи в приказе с реальной её датой? Могу ли я не подписывать приказ об дисциплинарном взыскание (выговор) если меня ознакомились с ним позже 3 суток?
Конечно можете! 
Просто поставьте ту дату, которую Вас попросят. Тем самым Вы "лизнёте" своего работодателя. 
Можете не подписывать - составят акт об ознакомлении и отказе в подписи, возможно, и нужным числом. Отказ в подписи не отменяет приказ о выговоре.
Спросить
Можете, только это не в Ваших интересах и не отменяет сути приказа о выговоре. Согласно статье 193 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. При этом учтите, что работодатель вправе составить соответствующий акт, в котором будет присутствовать "нужная" дата. И как Вы будете опровергать такой акт работодателя, при отсутствии Вашей подписи в приказе с реальной её датой?
СпроситьДоброе утро, Татьяна! 1. отправить заказным письмом с уведомлением и описью вложения. 2. составить акт, подписанный еще двумя лицами, об отказе сотрудника ознакомиться с приказом и подписать его. Приказ на увольнение по ст. 81 п. 3 издан 29.06.2020 с датой увольнения 01.06.2020, как правильно уведомить работника? Отправила скан по электронной почте., но работник отказалась его подписывать. Что делать кадровику?
Доброе утро, Татьяна! 1. отправить заказным письмом с уведомлением и описью вложения. 2. составить акт, подписанный еще двумя лицами, об отказе сотрудника ознакомиться с приказом и подписать его.
СпроситьДобрый день, Анастасия! Должен быть издан приказ по медучреждению, и работники должны ознакомиться с ним и расписаться, подтверждая факт ознакомления и согласия.
Приказ должен издаваться, на основании НПА Департамента здравоохранения или Правительства Москвы о перепрофилировании. Скажите, пожалуйста, как правильно оформить согласие /отказ сотрудника с работой в отделении для лечения коронавирусных пациентов. В трудовом договоре сотрудников нет пункта о работе в опасных условиях труда, у нас не инфекционная больница и мы перепрофилируемся, как делают многие ЛПУ.
Добрый день, Анастасия! Должен быть издан приказ по медучреждению, и работники должны ознакомиться с ним и расписаться, подтверждая факт ознакомления и согласия.
Приказ должен издаваться, на основании НПА Департамента здравоохранения или Правительства Москвы о перепрофилировании.
СпроситьАкт отказа работника от ознакомления с приказом или локальным нормативным актом организации может составляться по единому образцу, разработанному организацией самостоятельно.
Такой акт составляется комиссией, состоящей обычно из 3 человек. В акте нужно указать, когда именно работнику было предложено ознакомиться под роспись с актом. Нужно также отметить, что работник отказался от подписания документа. Учитывая, что с содержанием акта, касающегося работника, он все равно должен быть ознакомлен, содержание документа ему зачитывается вслух, о чем в «отказном» акте делается соответствующая пометка.
В данном случае с Вас снимается ответственность за ознакомление работника соответствующими локальными актами. Работник отказывается знакомится с локальными актами, можно ли выслать их по почте с уведомлением и вложением?
Акт отказа работника от ознакомления с приказом или локальным нормативным актом организации может составляться по единому образцу, разработанному организацией самостоятельно.
Такой акт составляется комиссией, состоящей обычно из 3 человек. В акте нужно указать, когда именно работнику было предложено ознакомиться под роспись с актом. Нужно также отметить, что работник отказался от подписания документа. Учитывая, что с содержанием акта, касающегося работника, он все равно должен быть ознакомлен, содержание документа ему зачитывается вслух, о чем в «отказном» акте делается соответствующая пометка.
В данном случае с Вас снимается ответственность за ознакомление работника соответствующими локальными актами.
СпроситьОтказ от подписи с ознакомлением приказа является исключительным правом работника, т.е. он вправе знакомится с приказом либо отказаться от ознакомления.
Ст. 193 ТК РФ Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
А вот соблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности это уже другой вопрос. Приказ без печати это нормально и без подписи начальника. Сегодня мастер дал приказ для ознакомления на лишение премии наших работников за нарушения трудового распорядка, но люди отказались его подписывать так как в приказе нет печати и подписи начальника. Правы ли они?
Отказ от подписи с ознакомлением приказа является исключительным правом работника, т.е. он вправе знакомится с приказом либо отказаться от ознакомления.
Ст. 193 ТК РФ Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
А вот соблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности это уже другой вопрос.
Спросить
1). Приказ как и любой другой документ, должен быть подписан уполномоченным лицом и приобретает силу при условии его подписания.
2). Приказ на лишение премии сам по себе является незаконным, поскольку лишение премии не является мерой дисциплинарного взыскания, премия является поощрением за достижение результатов труда в отчетном периоде, её могут либо дать, либо не дать, но никак не могут лишить, тем более издавать это в форме приказа.
СпроситьДобрый день! В таком случае можно поставить отметку о том, что работник в присутствии свидетелей с приказом ознакомлен, но от подписи отказался и составить акт. Ирма. Добрый День. Зачитайте приказ и составьте акт об ознакомлении с приказом в присутствии двух свидетелей. Действуйте по обстоятельствам.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах Добрый день! Лучше в приказах внизу писать: с приказом ознакомлен (место для подписи работника) и ниже строка: отказался ознакомиться (подписи других сотрудников, работающих на предприятии). Составьте акт об отказе работника от ознакомления с приказом и в этот же день оправьте приказ на адрес работника ценным письмом с описью вложения. Как поступить, если работник ознакомлен с приказом, но отказался поставит в нем свою подпись, аргументирую тем, что не согласен.
Добрый день! В таком случае можно поставить отметку о том, что работник в присутствии свидетелей с приказом ознакомлен, но от подписи отказался и составить акт.
Спросить
Ирма. Добрый День. Зачитайте приказ и составьте акт об ознакомлении с приказом в присутствии двух свидетелей. Действуйте по обстоятельствам.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах
Спросить
Добрый день! Лучше в приказах внизу писать: с приказом ознакомлен (место для подписи работника) и ниже строка: отказался ознакомиться (подписи других сотрудников, работающих на предприятии).
Спросить
Составьте акт об отказе работника от ознакомления с приказом и в этот же день оправьте приказ на адрес работника ценным письмом с описью вложения.
СпроситьПри нарушении трудовых обязанностей на основании приказа о служебном расследовании составлен протокол служебного расследования, сняты показания, работник ознакомлен (отказ от ознакомления зафиксирован в виде акта об отказе ознакомления) с результатами служебного расследования. Достаточно ли этого?... Достаточно для чего? Достаточно ли этого?
-
Для каких целей достаточно?
Если для вынесения приказа о дисциплинарном взыскании, - то недостаточно.
Ознакомьтесь со ст. 192 - 194 Трудового кодекса России. При нарушении трудовых обязанностей на основании приказа о служебном расследовании составлен протокол служебного расследования, сняты показания, работник ознакомлен (отказ от ознакомления зафиксирован в виде акта об отказе ознакомления) с результатами служебного расследования. Достаточно ли этого?
При нарушении трудовых обязанностей на основании приказа о служебном расследовании составлен протокол служебного расследования, сняты показания, работник ознакомлен (отказ от ознакомления зафиксирован в виде акта об отказе ознакомления) с результатами служебного расследования. Достаточно ли этого?... Достаточно для чего?
Спросить
Достаточно ли этого?
-
Для каких целей достаточно?
Если для вынесения приказа о дисциплинарном взыскании, - то недостаточно.
Ознакомьтесь со ст. 192 - 194 Трудового кодекса России.
СпроситьЗдравствуйте. По необходимости. В какой срок составляется акт об отказе работника ознакомиться с приказом?
Отказ нужно заактировать. Составляйте акт об отказе ознакомления с приказом. Есть все основания для увольнения по статье. Составляйте акт оботказе работника ознакомиться и расписаться в приказе и Этого будет достаточно чтобы считать приказ законным Работник вышедший из декретного отпуска. На рабочем месте оказался в нетрезвом состоянии. Написаны объяснительная, акт о нарушении трудовой дисциплины. Что делать? И как поступить правильно, если сотрудник отказался подписывать внутренний приказ о дисциплинарном взыскании.
Составляйте акт оботказе работника ознакомиться и расписаться в приказе и Этого будет достаточно чтобы считать приказ законным
СпроситьНе имеет прав, жалобу в Гострудинспекцию и прокуратуру Здравствуйте! в таком случае не законно, 13-ю обязаны были выдать Не подписывал не означает, что взыскания не было.
Нормы права.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. [b]Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.[/b] Работнику не дали 13 зарплату мотивируя дисциплинарным взысканием. Работник никаких дисциплинарных взысканий не подписывал. Имеет ли право работодатель не выплатить 13 зарплату в таком случае?
Не подписывал не означает, что взыскания не было.
Нормы права.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
СпроситьОбязан запросить пояснения по факту нарушения с работника. Не обязан. Работодатель обязан только истребовать от работника объяснение, при отказе - составить соответствующий акт, а также ознакомить работника с приказом о наложении взыскания, при отказе ознакомиться - опять же составить соответствующий акт. На этом перечень прямых обязанностей работодателя действующим ТК РФ исчерпан. Обязан ли работодатель до дисциплинарного взыскания согласно статья 24 часть 2 Конституции РФ ознакомить под роспись работника о проверки и со всеми документами? И если не ознакомил! Есть ли нарушения работодателя?
Не обязан. Работодатель обязан только истребовать от работника объяснение, при отказе - составить соответствующий акт, а также ознакомить работника с приказом о наложении взыскания, при отказе ознакомиться - опять же составить соответствующий акт. На этом перечень прямых обязанностей работодателя действующим ТК РФ исчерпан.
СпроситьЗдравствуйте. Это нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Вы обязаны были его ознакомить. В случае отказа, составить комиссионный акт. Он может через суд отменить взыскание Акт составлен...но он и с актом не ознакамливается не хочет Работник не ощнакомился с заключением служебного расследования... но с приказом о наказании ознакомлен... чем может грозить.
Здравствуйте. Это нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Вы обязаны были его ознакомить. В случае отказа, составить комиссионный акт. Он может через суд отменить взыскание
Спросить
Здравствуйте. В присутствии 2-х свидетелей вызовите работника и предложите ознакомиться с должностной инструкцией. В случае отказа, составьте акт об отказе и вложите в личное дело работника. Так же можете издать приказ или распоряжение о возложении на работника материальной ответственности, и так же актируйте отказ работника от ознакомления или подписания. Но следует заметить, что материальная ответственность возникает, при трудовых отношениях (работодатель - работник), тогда как гражданская и уголовная, возникает, не зависимо от ТК РФ и того, отказывается ли работник подписывать должностную инструкцию или нет. Работник отказывается подписывать должностную инструкцию, т.к. ее не устраевает что она несет материальную ответственнось за причинение материального ущерба в пределах определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.
Здравствуйте. В присутствии 2-х свидетелей вызовите работника и предложите ознакомиться с должностной инструкцией. В случае отказа, составьте акт об отказе и вложите в личное дело работника. Так же можете издать приказ или распоряжение о возложении на работника материальной ответственности, и так же актируйте отказ работника от ознакомления или подписания. Но следует заметить, что материальная ответственность возникает, при трудовых отношениях (работодатель - работник), тогда как гражданская и уголовная, возникает, не зависимо от ТК РФ и того, отказывается ли работник подписывать должностную инструкцию или нет.
Спросить
Добрый день! Составлять акт об отказе в предоставлении объяснений, подписанный работником, если откажется, составить акт об отказе в подписании акта. Также можете направить на домашний адрес письменное требование о предоставлении объяснений, либо вручить такое требование под роспись.
После того, как уведомите о необходимости предоставления объяснений, ждите три дня и выносите приказ. С приказом также обязаны ознакомить, если откажется - акт.
В актах должны быть указаны лица, непосредственно присутствующие в помещении, где предлагалось предоставить объяснения, ознакомиться с приказом, а также непосредственный руководитель.
[b]Не нужно[/b] только подписывать акт у ген.директора, который не присутствовал при взятии объяснений, иначе он может оспорить данный акт. Скажите, пожалуйста, что делать работодателю, если работник не дает объяснений по поводу своего отсутствия на работе. Спасибо большое!
Добрый день! Составлять акт об отказе в предоставлении объяснений, подписанный работником, если откажется, составить акт об отказе в подписании акта. Также можете направить на домашний адрес письменное требование о предоставлении объяснений, либо вручить такое требование под роспись.
После того, как уведомите о необходимости предоставления объяснений, ждите три дня и выносите приказ. С приказом также обязаны ознакомить, если откажется - акт.
В актах должны быть указаны лица, непосредственно присутствующие в помещении, где предлагалось предоставить объяснения, ознакомиться с приказом, а также непосредственный руководитель.
Не нужно только подписывать акт у ген.директора, который не присутствовал при взятии объяснений, иначе он может оспорить данный акт.
СпроситьНе имеет юридической силыСтатья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Здравствуйте, приказ может иметь юридическую силу без подписи работника, если составлен и подписан акт об отказе работника от ознакомления/подписания приказа. Приказ об увольнении сотрудника если тот не поставил подпись об ознакомлении имеет юридическую силу?
Не имеет юридической силыСтатья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
СпроситьЕсли приказом не ознакомились, составляйте акт об отказе от ознакомления с приказом в составе 3 человек, инвентаризацию оформляйте актом ревизии, который также предложите подписать, откажутся - также акт Если они не согласны с недостачей, ВЫ имеете право взыскать с них недостачу только в судебном порядке, предъявив иск о о возмещении ущерба, причиненного работниками при исполнении трудовых обязанностей Как правильно оформить материальный ущерб по недостаче товарно-материальных ценностей. Инвентаризация зафиксировала недостачу, было проведено расследование, с сотрудников взяты объяснительные что они не согласны. При приеме на работу сотрудники подписали договор коллективно материальной ответственности. Дальше сформирован приказ на удержание из заработной платы, сумма удержания не превышает 20% от месячной заработной платы. Что делать если с приказом сотрудники не ознакомились в течение 3-х дней?
Если приказом не ознакомились, составляйте акт об отказе от ознакомления с приказом в составе 3 человек, инвентаризацию оформляйте актом ревизии, который также предложите подписать, откажутся - также акт
Спросить
Если они не согласны с недостачей, ВЫ имеете право взыскать с них недостачу только в судебном порядке, предъявив иск о о возмещении ущерба, причиненного работниками при исполнении трудовых обязанностей
СпроситьВам для начала нужно составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом об увольнениии. Во-вторых сделать письменное извещение с уведомлением о его вручении,чтобы работник явился наработу с трудовой книжкой для внесения записи об увольнении Сотрудник отказался подписать приказ на увольнение 26.11.2013 г., на следующий день не пришёл. какие наши действия? Трудовую он забрал (забрал у директора со стола, но написал заявление, что трудовая книжка находится у него на руках)
Вам для начала нужно составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом об увольнениии. Во-вторых сделать письменное извещение с уведомлением о его вручении,чтобы работник явился наработу с трудовой книжкой для внесения записи об увольнении
СпроситьОбычно кадровые документы вручаются под роспись или под роспись происходит ознакомление. О чем тут думать ? Вы ставите подпись за то что ознакомились с документом или за то, что получили выписку или копию (например приказа о наложении дисциплинарного взыскания). Если подписывать не хотите - кадровик составляет акт. Час - это еще много. Обычно акт - это страховка. Он составляется сразу при отказе работника, может быть даже в его присутствии. Тут же....
Опишите Вашу ситуацию. Возможно там есть другое решение. Возможно кадровик допустил нарушение в процедуре... Это может быть Вам полезно. Сколько сотрудник может взять времени на обдумывание при подписании кадровых документов? Если кадровик через час уже составил акт об отказе подписать документ, а сотрудник еще думает...
Обычно кадровые документы вручаются под роспись или под роспись происходит ознакомление. О чем тут думать ? Вы ставите подпись за то что ознакомились с документом или за то, что получили выписку или копию (например приказа о наложении дисциплинарного взыскания). Если подписывать не хотите - кадровик составляет акт. Час - это еще много. Обычно акт - это страховка. Он составляется сразу при отказе работника, может быть даже в его присутствии. Тут же....
Опишите Вашу ситуацию. Возможно там есть другое решение. Возможно кадровик допустил нарушение в процедуре... Это может быть Вам полезно.
СпроситьЗдравствуйте. Пригласите в суд в качестве свидетелей тех работников, в присутствии которых составлялся акт отказа об ознакомлении. Можно пригласить еще кого-нибудь, в чьем присутствии это делалось.Задайте им уточняющие вопросы относительно сложившейся ситуации. Мало ли что она в иске утверждает, судья будет в совокупности рассматривать все доказательства, и если сразу 3 свидетелей будут в подробностях говорить об ее отказе ознакомиться с приказом, то , думаю, что вы сможете доказать обратное. А вообще это очень распространенная ситуация, сама часто в нее попадала. Работники таким образом защищаются. Удачи. Сотрудник прочитал приказ о сокращении штатов, но подпись об ознакомлении с приказом ставить отказался. В присутствии трех свидетелей был составлен акт. Однако, сотрудница в иске к работодателю утверждает, что она его не читала, вслух ей приказ не был зачитан и поэтому подпись под приказом не ставила. Как можно доказать обратное.
Здравствуйте. Пригласите в суд в качестве свидетелей тех работников, в присутствии которых составлялся акт отказа об ознакомлении. Можно пригласить еще кого-нибудь, в чьем присутствии это делалось.Задайте им уточняющие вопросы относительно сложившейся ситуации. Мало ли что она в иске утверждает, судья будет в совокупности рассматривать все доказательства, и если сразу 3 свидетелей будут в подробностях говорить об ее отказе ознакомиться с приказом, то , думаю, что вы сможете доказать обратное. А вообще это очень распространенная ситуация, сама часто в нее попадала. Работники таким образом защищаются. Удачи.
СпроситьСергей,
если Вы не согласны, то можете подать заявление в Комиссию по трудовым спорам, где вы должны указать все обстоятельства и Вашу ситуацию там рассмотрят Обязательна подпись работодателя и подпись работника, ознакомившегося с данным документом. в приказе напишите - с приказом не согласен и распишитесь, ведь если просто, распишитесь вы или нет, для администрации значения не имеет, они составят акт, что вы от подписи отказались Не становитесь в позу. Подписаться на приказе в ваших интересах, а рядом обя зательно припиште с чем вы не согласНЫ . Не подпишите., акт составит работодатель, да и всех делов.Но вам доказать. что вы были не согласны с приказом, уже будет трудно. Подпись в приказе обязательна? Что грозит за отказ от подписи. В приказе на выговор, прописаны пункты с которыми я не согласен, как поступить, расписываться в нем, что ознакомлен или нет. Заранее спасибо.
Сергей,
если Вы не согласны, то можете подать заявление в Комиссию по трудовым спорам, где вы должны указать все обстоятельства и Вашу ситуацию там рассмотрят
Спросить
Обязательна подпись работодателя и подпись работника, ознакомившегося с данным документом.
Спросить
Не становитесь в позу. Подписаться на приказе в ваших интересах, а рядом обя зательно припиште с чем вы не согласНЫ . Не подпишите., акт составит работодатель, да и всех делов.Но вам доказать. что вы были не согласны с приказом, уже будет трудно.
Спросить
