Акт об отстранении от работы / Трудовое право - 8092 советов адвокатов и юристов

Составлен акт об отстранении от работы за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, в акте указано что запах изо рта, медосвидетельствование не проводилось в связи с отказом, т.к.не было предложено медучреждение. Предложений написать объяснительную не поступало, в акте отказ от объяснений не отражён.на основании акта вынесен приказ на отстранение от работы на один день и приказ об объявлении выговора и полное лишение премии. На следующий день вышел на работу, приказа о допуске к работе не было. Каковы шансы на досудебное урегулирование спора, т.к.человек отрицает указанный факт?

Могут ли отстранить от работы если нет прививки от клещевого инцефалита? Не по моей вине не включили в список вакцинации, когда очнулись было уже поздно. Терапевт дал мед отвод. Теперь требуют отказ от прививки, но я не отказываюсь. Работаю вахтовым методом (оператор товарный в Транснефти). Что делать в этой ситуации, правомерные действия работадателя?

По закону могут отстранить от работы на вахте?

Меня работодатель отстраняет от работы, так как я не сделала прививку от ковида. Мне 64 года. Работаю в студенческом медицинском общежитии вахтером. Есть антитела в большом количествею Переболела короновирусом. К врачу не обращалась.

Хотят отстранить от работы на основании 76 ст.ТК,и п.2.5 постановления сан врача Калужской области от 14.10.2021. Вопросы: 1.правомерны ли основания отстранения? 2.что будет, если приказ я не подпишу. Могут ли отстранить в этом случае? Спасибо.

Меня отстранили от работы письменным распоряжением без сохранения зарплаты на период прохождения внеочередного медосмотра по инициативе работодателя, от которого я и не думал отказываться.

Правомерны ли действия руководителя?

Меня отстранили от работы, так как нет прививки, с того момента я ушла на больничный с онкозаболеванием на 120. Работодатель отказывается оплачивать больничный лист. Как быть?

Могут ли учителя отстранить от работы за отказ от вакцинации в период его ежегодного оплачиваемого отпуска? Грозят отстранением и перерасчётом выплаченных отпускных. Насколько это законно и чем можно аппелировать?

Меня отстраняют от работы из за отказа от прививки, с 01.12.2021. Сейчас я планирую беременность, в планах после нового года забеременеть. Вопрос:

Например мне дадут мед. отвод п беременности (до 22 недель) в феврале месяце. Имею ли я право восстановится на работе на основании мед. отвода?

Работаю на удалённом объекте, вахтовым методом. После очередного меж-вахтового отдыха, перед заездом на объект заселились на двухнедельную изоляцию по графику. По окончанию изоляционного периода получил под роспись приказ об отстранении от работы по причине просроченного экзамена по РТН, (срок которого наступил ровно на середине изоляционного периода) до сдачи экзамена. Был вынужден вернуться домой.

Надо отметить, что у нас есть возможность сдавать экзамены на объекте, и до этого случая разрешалась задолжность по экзаменам до нескольких месяцев. В табеле работодатель поставил отстранение от работы без сохранения з/п. При всех этих обстоятельствах, была возможность сдать экзамен на объекте через пять дней после заезда. Вопрос: насколько правомерны действия работодателя (начальника ОПО "Опасного производственного объекта") в данном случае.

Имею ли право (убрать интенсивность) или отстранить от работы служащего на альтернативно-гражданской, если не поставил прививку? Подсобный рабочий.

Можно ли Вам задать вопрос? Меня отстраняют от работы за отказ от вакцинации. Была у прокурора. Он сказал или вакцинация или мед. Отвод. А так он оправдывает отстранение. Работодатель принесла мне приказ об отстранении. Но я подписывать его отказалась, т. К. С ним не согласна. До этого я написала заявление об отзыве своих персональных медицинских данных, по которому она не имеет права спрашивать меня, сделала ли я прививку. Надо ли мне при этом подписывать приказ, и какие последствия будут для меня, если я его не подпишу. Выходить мне при этом на работу или нет?

Сегодня ушла на больничный по уходу за ребёнком, с завтрашнего дня отстраняют от работы по приказу об отсутствия вакцинации от ковид 19. Грозят, что больничный не будет оплачен. Имеют ли они право на это? Ведь больничный оплачивает ФСС.

Муж не сдал экзамен на работе, по приказу его отстранили от работы без сохранения заработной платы. Должен ли сотрудник находится на рабочем месте? Спасибо.

Насколько законно отстранение от работы при отказе от выполнения прививок?

Работаю долгое время слесарем в Водоканале (Работы по обслуживанию канализационных сооружений) и работодатель требует от всех работников поставить прививки на основании ФЗ 157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней". Если раньше не заставляли делать и все спокойно работали, то теперь требуют что бы поставили.

Сегодня 13.12.2021 года, находясь на работе мне мастер сообщил, что 15.12.2021 года, я буду отстранён от работы, в связи с тем, что я не прошёл вакцинацию от коронавируса. Как быть, прививаться или нет?

Работаю с 9.00. Приблизительно в 11.00 мой начальник отстраняет меня от работы после вопроса инженера, а не пил ли я. После отрицательного ответа он отстраняет меня от работы (Идите домой). Прошу направить меня на мед освидетельствование в наркологию, следует повтор - "Идите домой".

На следующий день с меня требуют объяснительную о причине нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения. Якобы, от меня был запах.

Законно ли отстранение и требование писать, что я был на работе в состоянии АО?

Я работаю в компании сотового оператора. Компания отстранила меня от работы и подозревает в мошенничестве, а именно продаже конфиденциальной информации третьим лицам. Сколько я могу быть отстранена, имею ли я право написать заявление по собственному желанию сейчас, или что мне вообще делать? Просто ждать?

28 февраля вечером в своё нерабочее время мужа освидетельствовали на алкогольное опьянение на рабочем месте. Положительно, 0.6 промилле.

Рабочая смена начиналась 1 марта.

Утром прошёл предрейсовый медосмотр (работник жд), допущен к работе. После обеда открыл лист нетрудоспособности.

15 марта вышел на работу, где ему дали для ознакомления и подписи приказ об отстранении от работы с 15 марта до выяснения всех обстоятельств дела. Муж приказ не подписал. День пробыл на работе. Завтра последний день смены и начальник выгоняет его с рабочего места (вагон сопровождения ЖДСМ), вплоть до вызова сотрудников полиции.

Правомерно ли это?

Работаю по трудовому договору год. могут ли работадатель за то что я не здал очередной екзамен по Т.Б. лишить сразу и премии и отстранить от работы без выплаты заработной платы... и каким образом можно оспорить отстранение от работы.

Меня приказом (без объяснительной) отстранили от работы в офисе за грубое нарушение своих долж. Обяз., а также за неоднократное невыполнение и грубое игнорирование приказов и распоряжений администрации предприятия с 8.12.2015 до исполнения обязанностей надлежащим образом и в полном объеме. Объявить строгий выговор Является ли нарушением этот приказ, т.к. согласно ст. 76 ТК, где указаны все случаи отстранения от работы, моего случая в этой статье нет. за не исполнение долж. Обяз. не отстраняют. И как в этом случае работает ст. 155 ТК?

Спасибо!

Работаю на АГК (ИСО) наладчиком контрольно-измерительных приборов. 1 ноября меня официально по роспись информировали, что если я не пройду процедуру вакцинирования до 20 ноября, то буду отстранена от работы. Приказ ссылается на распоряжение главного врача по Красноярскому краю. Ковидом не болела. Медотводов нет. Не вакцинировалась. Правомерно ли отстранение меня от работы.

Я работаю в автотранспортном предприятии водителем, относящемуся к министерству здравоохранения. У нас в парке машины Скорой медицинской помощи и Медпомощи, которые проводят транспортно-хозяйственное обслуживание медучреждений города, в том числе детских поликлиник и больниц. После вступления в силу ст. 351 т.к. работающих при детских медучреждениях стали проверять на наличие судимостей. Я при Детской городской больнице выполнял обязанности по перевозке детей в сопровождении старших или родителей в сторонние лечебные учреждения для обследований или процедур. После того, как выяснилось, что у меня есть судимость меня отстранили от работы при ДГБ. Законно ли это? Ведь я работаю в Предприятии Транспортно-Хозяйственного Обслуживания, а не в Детской Городской Больнице. Начальство попросило обосновать, почему я не согласен с их решением. Если можно ответ подробней - на основании чего и как. Заранее спасибо.

Может ли быть правомерен приказ об отстранении с работы в связи с отказом от вакцинации, если приказ не подписан генеральным директором, а подписан начальником отдела кадров?

Меня отстранили от работы из-за отказа вакцинации 30.12.2021 г приказ я подписал. Копию не дали. А по графику мне выходит 05.01.2022 г. Не будет прогула?

В регионе, где я проживаю, распоряжением санитарного врача ввели обязательную вакцинацию. Согласно распоряжению первым компонентом необходимо привиться до 15 ноября, вторым - до 15 декабря. Я работаю в администрации, заставляют сделать прививку от короны, в противном случае - отстранение от работы без сохранения заработной платы. Делать прививку категорически не хочу. Глава этой самой администрации подписал соответствующее распоряжение об отстранении непривитых сотрудников от работы без сохранения зарплаты с 8 ноября. Подскажите, пожалуйста, насколько это распоряжение законно, и могу ли я каким-либо образом его оспорить? Как можно защитить свои права в данной ситуации?

Работаю в банке. Имеется справка мед. отвод до 31.12.2021

Работодатель готовит приказ на отстранения меня от работы на 2/3 от оклада...

Имеет ли работадатель меня отстранить без моего согласия?

Если имеет как выгоднее для меня в финансовом плане будет: взять больничный или согласится на 2/3..ЗП 100.000

Столкнулась с такой ситуацией что коллектив написал против меня ложные жалобы по наводке директора и супервайзера. Работа меня устраивает. 18 марта ко мне подошёл директор и сказал что отстраняет меня от работы по причине того что у меня со всеми сложные отношения, ни какие акты на руки он ре давал, и в письменной форме отказался давать мне какие либо объяснения. На время ушла на больничный, высшее начальство все покрывает, главные директор нашего округа сказал что этим вопросом занимается и больше трубки не берет. Как мне наказать этих людей?

Работаю в ФГБОУ, работодатель грозит отстранением от работы с последующим увольнением за отказ от вакцинации против COVID-19, законно ли? Если да, каков регламент?

Поскажите пожалуйста как правильно нужно сделать? На работе выдают приказы об отстранении от работы тех кто не привился. Как мне поступить? Расписать в получении данного приказа или отказаться его получать? Или написать заявление об отказе от прививки? А потом обратиться в прокуратуру? Или и получить приказ и написать отказ? Как правильно сделать?

Муж работает водителем, при мед осмотре заставили пройти липидограмму. Холестерин увеличен 9,85 м/ моль, остальные показатели в норме. Могут ли отстранить от работы?

Был принят новый работник. При проведении ревизии выяснилось недостача в сумме 129000 руб. Есть доказательства, что новый работник похитил указанную сумму. (видео). Приказом она отстранена от работы. (ознакомлена под роспись). Написал заявление в полицию. Трудов. Книжку не выдал, вчера получил заказным письмом ее заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию. Прав ли я, что не выдал тр. книжку?

Суть очень проста и актуальна. Трудовые споры по попыткам навязать обязательную вакцинацию. Отстраняют от работы. Куда жаловаться? Куда писать? Есть ли смысл?

01.01.2013 г. меня отстранили от работы в связи с подозрением на профзаболевание по бронхиальной астме тяжелой степени тяжести. В октябре 2014 пришлось уволиться в связи с выходом на пенсию, так как предприятие ликвидировалось. Все это время не работал. Дважды проходил обследование в центре профпатологий, но до сих пор не определили связь заболевания с производственной деятельностью и не отказали в том, что это может быть профзаболевание. Что нужно делать?

Спасибо.

Работаю учителем в школе. По сезону не была проведена вакцинация от гриппа. Сейчас грозят отстранением от работы. Законно ли? Что я могу предпринять в данной ситуации?

Кто несёт ответственность за хранение трудовых книжек, и вносятся ли в трудовую книжку записи о временном переводе и отстранении от работы?

Будьте добры подскажите!

Я-врач в поликлинике, у меня от декабря 2020 года имеется постоянный медотвод, оформленный в ЕМИАСе, на основании выраженных аллергических реакций, выраженных в заключении аллерголога с противопоказанием к вакцинации. Моя администрация требует с меня новый медотвод за этот год, и,если его не принесу, грозят отстранением от работы. Насколько провомочно требование нового медотвода и отстранение от работы при его отсутствии?

У меня был заключен договор с дорожной компанией до 28 декабря 2014 года. В начале ноября 2014 года меня мастер отстранил от работы. В записи трудовой книжки сказано что я уволен 28 декабря 2014 года. За два месяца что я не работал мне была выплачена компенсация в размере 2 тысяч рублей. Положена мне зарплата за то время что я не работал.

17 декабря я вышла на работу после больничного. В офисе меня ждал начальник, который ссылаясь на то, что его не устраивает моя работа, предложил мне уволится по собственному желанию, или он меня уволит за несоблюдение должностной инструкции.

Я отказалась увольняться, тогда он отстранил меня от работы, без каких-либо оснований и приказов, и приказал сидеть в офисе в отдельном помещении восьми часовой рабочий день, на время подготовки всех приказов и ведения служебного расследования.

В отпуск ни очередной, ни без содержания меня не отпускают, ссылаясь на производственную необходимость...

Компания полностью "белая"

Сегодня в офисе я нахожусь пятый день, ни каких движений... ни приказов, ни уведомлений ни чего... В помещении где я нахожусь достаточно холодно, мне приходится все 8 часов сидеть в верхней одежде.

Знаю что мои права нарушены, и отстранили меня не законно... но я не знаю с чего мне начать...

Пожалуйста помогите... Спасибо)

Работаю вд/саду будут отстранять от работы, тех кто не хочет прививаться, это не законно. Выиграю ли я дело в суде если пойду судиться.

В последнее время.. думаю у всех один и тот же вопрос. Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель уволить или отстранить от работы за отказ от вакцинации против ковида? И если не трудно, подскажите на какие статьи нужно опираться при заявлении об отказе.

Работаю на крупном промышленном предприятии. С 15.11.2020 по приказу генерального директора всех не привившихся первым компонентом отстранят от работы без сохранения зарплаты. Я не болею, когда болеют все вокруг и прививаться не хочу. Как мне лучше поступить.

Я работаю учителем. Могут ли меня заставить сделать прививку от коронавируса? Если нет, имеет ли руководство школы право отстранить меня от работы?

Отстранен от работы после прохождения, ежегодной мед комиссии, по решению ВК. Больше всего пункт два приказа не понятен. Без сохранения ЗП. Я ни чего не нарушал, просто состояние здоровья. Диагноз сахарный диабет, подагра, хроническая почечная недостаточность единственной почки, группу оформляю.

Так как Я не вакцинировался, работодатель хочет отстранить Меня от работы, без денежного пособия, типа на удалёнку! , Так вот могу-ли Я без препятственно уволиться по собственному желанию после того как Меня официально отстранят от работы?

Отстранили от работы пока идет служебное расследование.10 дней на больничном пробыла, завтра выходить на работу. Прошу приказ-не дают, написала заявление чтобы выдали-все равно не дают. Что делать в такой ситуации, чтобы не смогли за прогулы уволить?

Приказ отстранения от работы. Выдаеться на руки? Должен быть на каждого работника или списком? Быть полностью заверен, печать предприятия, подпись руководства?

Прошу Вас объяснить, насколько правомерно требование директора школы всем учителям обязательно сделать прививки (дифтерийную и коревую), а также угроза отстранения от работы в случае невыполнения требования. В законе Об образовании ясно определён список лиц, которые не допускаются к пед. деятельности, и отсутствие прививок - не основание для отстранения от работы. Проясните, пожалуйста, этот вопрос.

P.S.: необходима ли для отказа от прививок справка от врача о мед. показаниях или достаточно заявления об отказе?

Работодатель подал судье, рассмотревший дело об отстранении от работы, которым отказано в удовлетворении иска, заявление о взыскании понесенных судебных расходов с федерального бюджета, указав, что ввиду закона с работника запрещается взыскивать судебные издержки, расходы. Удовлетворит ли заявление суд работодателю?

Насколько реально доказать в суде неправомерность отстранения от работы на основании статьи 76 ТК и 157 об иммунопрофилактике.

Профессия не входит в перечень 12 направлений закона № 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок", но в постановлении главного врача данная профессия указана как обязательная для вакцинации.

+79046415872

Образовалась огромная недостача. Все другие продавцы наговаривают на меня. Меня очень корректно отстранили от работы. Теперь говорят, проходи ДЕТЕКТОР, что бы доказать, что это не ты? Как мне правильно поступить!