Акт об отсутствии работника / Документы - 22050 советов адвокатов и юристов

На меня составили акт об отсутствии работника на рабочем мест. Акт был подписан работниками. И на обратной стороне этого же числа был подписан комиссией и свидетелями под трактовкой: Акт подписан в отсутствии работника всвязи его отсутствия. У меня имеется больничный лист, но на работе об этом не знают.

На следующий день придя на работу зашла вся эта дилигация (комиссия) снимая меня на видео. И заставляли расписаться чего я естественно не сделала. Как мне быть дальше и были ли нарушены мои права?

Скажите пожалуйста если работнику вменяют отсутствие более 4 часов на работе, то по чьей инициативе должен составляться акт и кто должен от работника требовать конкретно объяснительную. Руководитель?. Отдел кадров? Главный бухгалтер? Акт составляется на основании приказа или как?

Руководитель написал акты об отсутствии работника на рабочем месте, но при этом был в курсе о том что болел работник, но в другой стране. По возвращению сделали больничный лист и сдали на работу. Требует подписать акты об отсутствии и написать объяснительные. Нужно ли писать объяснительные на каждый акт?

Какая экспертиза необходима для выяснения следующего факта:

Работодатель фиктивно составил "Акты об отсутствии работника на рабочем месте". Акты ежедневные (в течение 2-х месяцев) за подписью трех свидетелей и печатью организации.

Однако доподлинно известно, что все акты были составлены на компьютере и распечатаны "задним числом" - все сразу и в один день, тогда же свидетели расписались на актах.

Подано заявление в СК.

Наша организация имеет юридический адрес в городе Домодедово, а фактический в г. Москва, при составлении акта об отсутствии работника на рабочем месте какой город должен указываться в шапке акта.

Работник не вышел на работу. Сообщил СМС, что находится в 300 км. от офиса и приступит к работе через 4-5 часов после начала рабочего дня, причину не сообщил. Знаю, что там проживают родственники. Ранее были взыскания за нарушения трудовой дисциплины устные. Какое взыскание лучше применить.

Работник отсутствует на работе несколько дней, на телефонные звонки отвечает, но выходить на работу отказывается. Как правильно составить акт о прогуле, если в организации всего два человека: директор и водитель КАМАЗа (прогульщик)

Можно ли уволить работника за прогул, если он по телефону говорит, что находится на больничном и якобы оформляет инвалидность, но уже 3 месяца больничные листы не предоставляет и на работе не появляется? Как нужно действовать в данной ситуации?

11.012013 г был в поликлинике на приеме у хирурга, по этой причине отсутствовал на рабочем месте с 9.00 до 12.00. какие санкции может применить работодатель? Спасибо.

Работник не выходит на работу по неизвестной причине в течение 14 дней, оправдательных документов нет, не звонит, на звонки не отвечает, дома никто не открывает. Какой "период ожидания" для увольнения по статье за прогулы? Спасибо!

Я ИП и, кроме меня, работает один работник. Надо составить акт о том, что он прогулял рабочий день. Но где взять подписи двух свидетелей, если кроме нас двоих нет других работников.

Что можно сделать в следующей ситуации. Являюсь директором магазина, продавец, в связи с беременностью постоянно отсутствует на работе, ссылаясь на плохое самочувствие. Почти неделю не ходит на работу, говорит, что лежит в больнице, но по факту видела ее на улице. Больничный лист не предоставила, но сказала, что будет. Понимаю, что по закону уволить не могу, какие меры воздействия можно применить. Взять на ее место не могу, т.к. Кол-во штата не позволяет, а работать некому.

Спасибо заранее за ответ!

Сотрудник ушел на обед на 10 минут раньше положенного, но при этом предупредил своего непосредственного руководителя. Правомерно ли вышестоящим руководителем была дана команда на составление акта об отсутствии на рабочем месте и при составлении акта из сотрудников отдела кадров ни кто не присутствовал. Какими статьями ТК РФ можно аппелировать о не правомерности составления акта об отсутствии на рабочем месте?

В офисе есть система электронных пропусков. Система записала все мои опоздания. Акт об отсутствии на рабочем месте в день моих опозданий не оформлялся. Сейчас с меня потребовали объяснительную.

Вопрос: Может ли работодатель применить в данном случае дисциплинарное взыскание?

Прошу обратить внимание, что акта об отсутствии на рабочем месте в день опоздания нет.

И в этой связи: Какие у меня шансы оспорить вынесенное дисциплинарное взыскание в суде, если акта об отсутствии на рабочем месте, оформленного в день опоздания, нет?

Скажити пожалуйста у меня электронный пропуск на тереторию завода я пошел по своему пропуску и был на территории завода в трудовом договоре не указано конкретное место нахождения работника и на меня составили акт о том что я не был на работе законо ли это и считается это ли прогулом.

Скажите пожалуйста какой формы должен быть Акт о том, что работник не предоставил в течении двух дней объяснительную или отказался её писать?

При увольнении за прогул акты об отсутствии на рабочем месте и докладные записки необходимо составлять на каждый день прогула до даты увольнения или необходимо составить только на первый день отгула и на последний день отгула.

Начальник отдела пытается снять меня с должности, «выжить» с работы. Выдает индивидуальные задания под подпись, после выполнения мною заданий, он находит мелочи, на основании которых на сегодняшний день составил два Акта о невыполнении поручения в срок. Акты подписаны Комиссией: начальником отдела и еще двумя сотрудниками Института, один из которых работает в нашем отделе, второй из совершенно другого отдела. Во время составления Акта и подписания его членами комиссии я находился в отгулах. Сейчас с меня требуют подписать Акт и написать Объяснительную. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли составление Акта без моего участия? Если нет, то как это можно оспорить?

Работник отсутствовал на рабочем месте в течение рабочего дня, объяснительная написана. Но акт об отсутствии на рабочем месте подписывать отказывается. ЧТО ДЕЛАТЬ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ?

Помогите пожалуйста! 16.01.2014 суд вынес решение о взыскании с меня задолженности по кредиту, 18.02.2014 г решение вступило в законную силу. Исполнительный лист был направлен истцу, исп. лист был получен сотрудником банка о чем есть роспись в почтовом уведомлении. 29.10.2014 года банк обратился в суд с заявлением о выдаче дубликата исп. листа, суд отказал в удовлетворении заявления после рассмотрения жалобы в областном суде, определение об отказе в выдаче дубликата исполнительного листа осталось в силе. 24.05.2016 банк снова обратился в суд с заявление о выдаче дубликата исп. листа, но добавил в основания акт об отсутствии исполнительного листа в конверт от 2014 года (при первичном поступлении). Акт составлен в мае 2016 года. Помогите написать частную жалобу на определение. В какие сроки должен составляться акт об отсутствии документов в почтовом отправлении?

Возможно ли уволить работника, если составлено на него 3 акта об отсутствии на рабочем месте в течение 2-х часов?

Я работаю завхозом в детском саду. Заведующая если я спрашиваю почему сегодня на работе нет дворника или няни, или рабочего по зданию, она отвечает: это ваши работники ко мне с этим вопросом не обращайтесь. Ответьте пожалуйста права ли заведующая. Ведь я не работодатель. Такой же работник как и все.

Работник 3 дня отбывал наказание за административное правонарушение. Принёс потом справку. Что ставить в табель и надо ли делать какой-то приказ?

5.10.2017 г. во время проверки рабочих мест, было выявлено отсутствие работника. Акт об отсутствии работника на рабочем месте был составлен 10.10.2017 г. Распоряжение о дисциплинарном взыскании работника выпущено 8.11.2017 г. Есть ли в этом случае процессуальное нарушение и на какие документы можно сослаться?

Может Акт составляется в порядке и лицом, установленным локальным актом организации. Если составили, то значит может Да, может. Достоверность обстоятельств составления акта (с прицелом на достоверность самого акта как доказательства) работник вправе проверить при оспаривании законности дисциплинарного взыскания, потребовав вызова Замаратских, Зубаревой и Ветрова в суд и допроса их в судебном заседании в качестве свидетелей, в т.ч. об обстоятельствах обнаружения отсутствия истца на рабочем месте и обстоятельствах составления данного акта. Такие дела. Может ли диспетчер составить акт об отсутствии работника на рабочем месте.

С меня работодатель требует подписать акт об отсутствии на рабочем месте! Какие последствия? Могут-ли на основании этого акта уволить по статье. Если да то по какой.

Является ли отсутствие работника на рабочем месте в течение ровно 4-х часов прогулом? Или все-таки работник должен отсутствовать на рабочем месте БОЛЕЕ 4-х часов, чтобы его отсутствие квалифицировали как прогул?

В случае однократного прогула работника, правомерно ли составление акта о его отсутствии на рабочем месте спустя неделю после прогула, если при этом работник в течение недели посещал работу?

Трудовые правоотношения

Скажите пожалуйста, можно ли обжаловать акт об отсутстви рабочем месте.

И если да то по какой статье, дело в том что человек находилсяна самоизоляциив период ограничительных мер, в связи с распространением коронавируса, так как имеет хронические заболевания и находится в группе риска.

Работник в день увольнения не пришел за получением трудовои книжи, что делать как оформлять данный факт. Согласия на отправление трудовой работник не давал.

Уволили урода, теперь судимся. Пришел адвокат и потребовал кроме прочего, копии актов об отсутствии на рабочем месте. Давать не хотим. На ознакомление пожалуйста. Помогите продумать основание отказа. Может быть закон о защите персональный данных? В актах стоят ФИО других людей, плюс их подписи?

У меня умер брат и я улетела на поминки, но при этом предупредила руководителя по телефону, что по уважительной причине меня не будет два дня на что он заявил, что составят акт об отсутствии на рабочем месте. Правомерно ли это?

Доброго Вам дня! Ситуация.. Работаю на производстве по изготовлению конфет. На работе пытаются выжить. Вчера вручили 5 липовых актов об отсутствии на рабочем месте по 10 минут. Написал объяснительную, что курил, дышал свежим воздухом и ходил по нужде. С другими 2 мя актами не согласен, т.к не покидал раб. место. Думаю, на этом не остановятся. Как быть в данной ситуации? Чем могцт грозить эти акты об отсутствии на рабочем месте?

Олачивается ли работодателем время при отсутствии работника в случае посещения суда. Повестка имеется.

Апелляционное определение было получено 09.12.2016. работник отдела кадров находился на больничном до 18.12.2016. Что ставить в табеле учета рабочего времени в такой ситуации? И каким числом увольнять работника?

Скажите, пожалуйста, можно ли брать на работу молодого специалиста на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника? И как правильно поступить, если декретница захочет прервать отпуск досрочно?

Есть сумаррный учет рабочего времени и есть график непрерывный.

Как должно оплатить предприятие рабочему и в том графике и в другом если он не работал с 1 января 2023 г по 8 января 2023 года включительно, график составлен с 9 января.

Уволили за прогул. Суду представили Акт о прогуле, датированный 15 апреля, в нем написано, что работник отсутствовал на работе с 11 апреля по 15 апреля. В акте не стоит время составления акта и не указано, запрашивались ли объяснения от работника причин прогула. Работника в результате конфликта 11 апреля не допустил к работе главный бухгалтер. Признает ли суд законным увольнение за такой прогул, который фактически вынужденный? Признает ли суд такой акт о прогуле составленным без нарушений? Если работодатель не затребовал объяснений прогула сразу по факту прогула, а выслал требование объяснений через месяц по почте и, не получив уведомление о вручении требований, издал приказ об увольнении, такое увольнение законно?

Я хочу спросить какие компенсации положены по закону работнику при ликвидации филиала предприятия в крыму и какими нормативными актами регулируется? Спасибо.

Месяц назад работнику было объявлено дисциплинарное взыскание. Работодатель не включает этого работника в приказ на выдачу премии к профессиональному празднику. Дню учителя. В коллективном договоре прописано, что. работодатель имеет право не начислять премии, если есть взыскание. Правильно это? И нужен ли приказ о лишении премии, или просто не включать в приказ на премию?

Я являюсь работодателем работника которому пришла повестка явится в военкомат. Работнику 1987 года рождения отслуживший в РА. Обязан ли работодатель оплатить его отсутствие на рабочем месте моего работника согласно повестке? Согласно каких статей?

В промышленном магазине устроено два человека. Один из них сломал ногу и сел на больничный. Во время больничного он отправил письмом заявление об увольнении. Выйти на работу он не может. Скажите пожалуйста, как произвести инвентаризацию без его участия?

Сотрудник прогуливал несколько дней, составили на него акты об отсутствии, подготовили уведомление о предоставлении объяснений. Вызвали. Я сидела проставляла номера на актах, он пришел ему дали ознакомиться, но он отказался забрал с собой и ушел, сказав, что ознакомится в другом месте. Так я не успела до его прихода проставить номера на некоторых актах их нет, только дата составления акта.

Скажите пожалуйста, какие могут быть проблемы для отдела кадров?

Должны ли мы по закону давать сотруднику акты для ознакомления? Или достаточно уведомления и ждать объяснительную?

Имеет ли право на работе служба экономического контроля (управление внутреннего контроля) проверять мой рабочий стол в мое отсутствие? Спасибо!

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор, если работник был на больничном а потом на сессии (на сессию было написано заявление, согласно справки - вызова). Работадатель ссылается что долго отсутствовал на работе.

Работника привлекли к работе в выходной день в связи с аварией. На следующий рабочий день он не вышел на работу. В объяснительной указал, что взял отгул за работу в выходной. Через два дня издали приказ о его увольнении за грубое нарушение трудовой дисциплины. Работник не согласен с приказом. Настаивает на том, что мы его не предупредили за три дня до увольнения. Правомерны ли наши действия в данном случае.