Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как можно уволить сотрудника без заявления. Он уже длительное время не появляется на работе. Работа по графику, вахтовым методом.

Составьте акт о невыходе на работу. Удачи Здравствуйте.

В Вашем случае увольнение можно оформить по инициативе работодателя согласно пп. а) п. 6) ст. 81 ТК РФ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); как можно уволить сотрудника без заявления. Он уже длительное время не появляется на работе. Работа по графику, вахтовым методом.

Как уволить работника совмещающего три должности при несоблюдении графика работы и конфликтах с коллегами?

По случаям невыхода на работу составляйте акты, и акты обследования для фиксации неисполнения обязанностей. Проведите собрание собственников жилых помещений, испросите мнение собственников о качестве уборок и пр., на основании чего решите вопрос о пребывании... Я председатель ТСЖ с 01.04.2015 г, работает у нас человек на трех должностях по совместительству, дворник, уборщик лест. Клеток и мусоропровода. Штатного расписания, графика уборки при прежнем председателе не было, т.к. она его гражд. Жена, т.е. когда хотела тогда и работала. Сейчас я предложив ей работать по графику, была послана на три буквы, на мой телефон она не отвечает если нужно выйти на работу и к примеру убрать двор. Хамит, огрызается и настраивает жителей против. Вопрос: как мне ее уволить, так что бы в суде не придрались, возможны ли штрафы к ней, либо если не пришла на работу, что делать. И должна ли она работать по должностной инструкц. С соблюдением графика, и на трех совместительств. Сразу. Прошу помогите!

Как законно уволить работника, который не является на работу с 11 апреля и отказывается объяснить причины своего прогула?

Добрый день! Можете уволить с 11 числа на основании приказа за прогул. В случае невыхода работник на работу без уважительных причин по выходу его на работу необходимо истребовать от него объяснение о причинах невыхода.

Если работник отказался от дачи письменного объяснения, об этом составляется соответствующий акт, а день невыхода считается прогулом.

Приказ об увольнении работника за прогулы составляется в день составления акт об отказе работника от написания объяснения о причинах невыхода на работу.

Удачи! Работник не появляется на работе с 11 апреля, уважительных причин на это не имеет, от дачи объяснений отказывается, работать больше не желает, подписывать ничего не хочет, на контакт не идет. Как законно ууволить его на данный момент за прогул, с 11 числа либо только с сегодняшнего?

Продавец-стажер не прошел испытательный срок и отказывается выходить на работу, не забирает трудовую книжку

Здравствуйте. Первое, что нужно сделать это немедленно направить продавцу письмо с требованием забрать трудовую книжку. ---для начала произведите оплату его труда. а затем составляйте Акты невыхода на работу. как положено по ТК РФ. Здравствуйте, в данной ситуации необходимо расторгать трудовой договор (возможно уволить по сть. 81ТК РФ - прогул). Сообщить об этом работнику.И выслать трудовую книжку по месту жительства работника, указанного им при принятии на работу. Продавец-стажер не прошел испытательный срок, на работу не выходит, ТД-не прекращен, и не забирает трудовую книжку. Как поступить в случае, если она уже угрожала ответственностью и штрафом?

Несоблюдение графика работы и угроза актом о невыходе на работу - что делать в такой ситуации в компании ВымпелКом?

Неизвестно,зависит от условий договора и внутренних документов работодателя. Само по себе - принятое решение в рамках компетенции работодателя. У меня возникла следующая проблема. Работаю в компании ОАО ВымпелКом. При положенном графике 2/2, мне выставляют график примерно следующего вида: 9-21, 9-21, 9-21, В, 9-21, 9-21, В, В, 9-21, 9-21, 9-21, 9-21. Законно ли это и как с этим бороться? План работ я не подписывал. И.О Управляющего офиса не выслал актуальный график и не ознакомил меня с ним, в 23:30 я узнаю, что я работаю завтра. Я сказал, что не выйду потому, как у меня были планы на этот день, по скольку раньше он стоял по графику выходной. И.О. управляющего офисом, грозит, актом о невыходе на работу. Подскажите, что делать в моей ситуации.

Как составить акт об отсутствии работника на работе в течение недели

Здравствуйте. Один акт может составить и указать в нем все время невыхода работника на работу. У нас работник не выходит на работу в течение недели. Отгулов у него нет, заявления на отпуск без содержания тоже нет. Как нам составить акт об отсутствии его на работе: один за всю неделю или же один акт составляется за один пропущенный день на работе?

Отсутствующий преподаватель объявил больничный после акта невыхода на работу - возможно ли его увольнение?

Да, можно уволить Преподаватель не являлся на работу 2 недели - составлен акт невыхода преподавателя на работу, когда ему дозвонились, взял трубку и сказал, что с сегодняшнего дня на больничном - можно ли уволить преподавателя за прогулы.

Как оформить дисциплинарное взыскание выговор

1. Составляете акт о прогуле. Чем больше в нём подписей сотрудников – тем лучше.

2. Требуете в прогульщика объяснительную о причинах невыхода на работу. Если он откажется или не предоставит объяснительной в течение трёх дней – То об этом также составляете акт.

3. Оформляете приказ об увольнении прогульщика Как правильно оформить дисциплинарное взыскание в виде выговора для прогульщика.

Правомерно ли увольнение после акта о невыходе и отсутствия на работе по причине болезни?

Увольнение неправомерно Вы можете его оспорить в суде с хорошими шансами на отмену приказа Есть хорошие шансы в судебном порядке восстановится на работе, а также взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула. Только не пропустите срок исковой давности, по трудовому спору он составляет 1 месяц. Здрпвствуйте. Уволили за прогул. Отсутствовала на работе, так как заболела, на работе оформили акт о невыходе. Но вручили сегодня и сегодня же уволили. При этом помле выходна с больничного к работе не допустили, скпщав, что я уволена. Акт от числа прогула. День прогула - суббота, поэтому больничный был открыт в слелующий пн. при увольнении дали подписать только приказ об увольнении. Скажите, правомерно ли мое увольнение?

Сотрудник на больничном, но не возвращается на работу - что делать и можно ли его уволить?

Составляйте акты о невыходе на работу. Направьте работнику письмо с требованием сообщить о причине невыхода. Здравствуйте! Вполне можете (ст 81 ТК РФ) Работник находится на больничном с 22 ноября. 12 декабря больничный лист закончился, но не закрыт. Работник не выходит на работу (на телефонные звонки не отвечает). Что делать в этой ситуации можно уволить за прогулы?

Вопрос о правомерности невыплаты зарплаты при прогуле более 1 месяца - ссылки и документация

Здравствуйте. Правомерно его вообще выгнать. Н сами подумайте, он прогулял, не работал. и з/п ему еще?

Нужно создавать комиссию по расследованию данного случая, оформить акт прогула, взять объяснительную с работника и уволить Факт прогула должен быть зафиксирован докладной мастера руководителя отделения (участка), где работает прогульщик, а также отметкой в табеле учета рабочего времени. Кроме того, у прогульщика в первый рабочий день после прогула необходимо истребовать объяснение о причине невыхода на работу (или составить акт, если он отказался писать такую объяснительную) Надо составить акты о прогулах. Выплачивать з/п не стоит. Правомерно ли не выплачивать зарплату, если работник прогулял более 1 месяца? Если да то на на что ссылаться, если нет то на что сослались? Какой документ подтвердит прогул?

Как правильно уволить сотрудника, который не является на работу более года, и требует выплаты заработной платы за это время?

О невыходе на работу Вы должны были составить акт и приостановить выплату зарплаты. При отсутствии на работе 4 часов подряд, Вы вправе уволить за прогул. Добрый вечер,

видимо ситуация несколько сложнее, чем Вы описываете.

В изложенном варианте - непонятно зачем Вы продолжали отчисления.

В любом случае Вы можете предложить ей обратиться в суд. Помогите пожалуйста разобраться. У меня в организации работала сотрудница, которая после отпуска не вышла и не появлялась на работе больше года. Я как порядочный человек, продолжал ей переводить отчисления в пенсионку и медстрах. Зарплату депонировал. После каждого месяца ее невыхода, начал составлять приказы и акты. После года я издал приказ об увольнении. Она считает это роли не играет и требует выплату ей заработной платы за все время отсутствия. К тому же, у меня есть свидетели, она стоит на своем. Как быть? Спасибо заранее!

Возможность удержания недостачи из заработной платы и применение штрафов за неявку на работу по договору

Юлия Николаевна! Такие условия незаконны. Нельзя ухудшать положение работника. Нужен договор полной мат.от-ти. Штрафовать за невыход не сможете. Это - дисциплинарная ответственность и возникает она только при наличии актов отсутствия на рабочем месте. Что касается недостачи - только по решению суда или в порядке соглашения с работником, если это не было изначально прописано в договоре Могу я удержать сумму недостачи в магазине из заработной платы. Могу, ли я штрафовать за не выход на работу если пропишу это в договоре?

Уволен ли работник, если он не является на работу и его родственник подал заявление об увольнении?

Состалвяйте акты о невыходе на работу и увольняйте за прогул. Работник не выходит на работу в течение 12 дней, на контакт не выходит, на телефонные звонки не отвечает. Недавно пришел родственник и написал за него заявление об увольнении. Вправе ли он это делать за него? Вообще каковы дальнейшие шаги работодателя? Спасибо.

Возможность уволить работника, не вернувшегося после декретного отпуска

Составляете акт о невыходе на работу и можете увольнять за прогулы. Работница ушла в декретный отпуск, затем по заявлению в отпуск по уходу за ребенком на 1.5 года. Через 1.5 года на работу не вышла, заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не писала. Можно ли уволить такого работника? Законно ли оно будет?

Могу ли я уволить человека на которого поступила докладная что он не выходит на работу без уважительной причины?

Ольга Владимировна, уволить могут за прогул (отсутствие на рабочем месте более 4х часов без уважительной причины). Докладная может послужить основанием для выяснения обстоятельств, результатом может явиться установление факта (либо отсутствие факта), изложенного в докладной. И как следствие применение дисциплинарного взыскания.

Если работник действительно отсутствовал на месте более 4х часов, то увольнение возможно. При неоднократности события можете. Необходимо зафиксировать факт невыхода, который будет офррмлен актом, подписанным членами комиссии. С актом проштрафившегося необходимо ознакомить под роспись. Могу ли я уволить человека на которого поступила докладная что он не выходит на работу без уважительной причины?

У меня такой вопрос. Организация может уволить пенсионера по ст. 81 п.6 а ТК РФ и снизить оплату труда на 50 % того же месяца.

Здравствуйте! Уволить работодатель имеет право любого сотрудника, в том числе и пенсионера по ст.81 п. 6а при условии составления акта об отсутствии на рабочем месте более 4 часов подряд, отметив в табеле сотрудника невыход. При появлении Вас на работе, взять у Вас объяснительную (если откажетесь ее писать и подписывать акт- будет составлен акт об отказе подписи). Если Вы в обьяснительной напишете уважительную причину на этот период (день) и приложите документ, например больничный или справку о нахождении у врача ( например зубного), то Вас не имеют права уволить. А вот про неуплаты 50% зарплаты, если вся зп белая работодатель не имеет права, если только 50% -это не премиальные. У меня такой вопрос. Организация может уволить пенсионера по ст. 81 п.6 а ТК РФ и снизить оплату труда на 50 % того же месяца.

Нужен четкий, грамотный ответ! Как правильно уволить сотрудника за невыход на работу в течении нескольких дней?

Изучите ст.193 тк рф или обратитесь к юристу на индивидуальную консультацию Здравствуйте. От руководителя подразделения нужно потребовать докладную о невыходе на работу сотрудника, желательно составить акт комиссией не менее трех человек, а также отобрать объяснение у прогульщика. После этого можно увольнять за прогул. Юлия, добрый вечер! Имейте в виду, что любое процедурное нарушение порядка увольнения или неточность работодателя приведет к восстановлению работника со всеми последующими ... (выплата ЗП и т.д.). Лучше найти конкретного юриста. С Новым годом, удачи! Нужен четкий, грамотный ответ! Как правильно уволить сотрудника за невыход на работу в течении нескольких дней?

Прогуливающая сотрудница, скрывавшаяся под предлогом больничного, разоблачена и уволена

Составляйте акты о невыходе на работу и о непредоставлении документов, подтверждающих отсутствие на работе.

Дождитесь объяснения и увольняйте. Одна из сотрудниц не вышла на работу, поставив в известность, что находится на больничном. В течении месяца ей звонили, и получали аналогичный ответ, она на больничном. В итоге я сделала запрос в районный ЦРБ с просьбой разъяснить мне ситуацию и получила отказ. А на прошлой недели мама данной сотрудницы принесла больничный лист... оказалось, что на больничном она была в течении 4 дней остальное время просто прогуливала. В соответствии с ТК РФ владея инфо, что сотрудник болеет, я не могла ее уволить, с другой стороны раз больничный лист закрыт еще в апреле а уже слава богу июнь, она нас вводила в заблуждение неверной информацией. Вот отправила ей уведомление о письменном объяснении и послед. Увольнении. Подскажите, как все правильно сделать, что бы самой не опростоволоситься. Спасибо.

Каким числом уволить работника, если он не явился на работу 11 мая и был отсутствующим после двух выходных дней?

Сначала вам стоит выяснить у работника причины невыхода на работу.

Вы можете составить акт о невыходе его на работу с 11 мая и до сегодняшнего дня, и уволить его сегодняшним днем, но если у работника окажется уважительная причина невыхода, например, больничный, то Вам придется восстанавливать его на работе и оплачивать вынужденный прогул, а также выплачивать компенсацию морального вреда. Ответьте пожалуйста, если работник вышел на работу 8 мая, последующие два дня у него были выходными, 11 мая он не вышел на работу. Каким числом его увольнять? Каким числом писать служебную записку и каким числом писать приказ об увольнении?

Приказ о выговоре без предварительного ознакомления с актом о невыходе на работу - последствия и возможный увольнение

Наталия, в целом, могут вас уволить, так как вам необходимо было письменно предупредить работодателя либо уйти на больничный в этот же день. Однако, в случае возникновения проблем, обращайтесь! 18 января 2013 по состоянию здоровья. Не смогла выйти на работу. Об этом предупредила своего непосредственного руководителя. (справка какая-либо отсутствует) Записалась на прием, попала только через 3 недели. Постоянными переработками уже отработала эту смену. Сегодня 25 февраля мне предъявили приказ выговор. С актом о невыходе на работу ранее меня никто не ознакомил. Мои действия.? Что грозит выговор? На основании чего его выносят? Могут ли меня уволить?

Совместитель не вышла из декретного отпуска, как ее уволить.

Виктория, уволить можете только за прогул в таком случае. Здравствуйте! вы не указали из какого отпуска, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, по уходу до 3 лет. Если по истечении отпуска работник не вышел на работу, необходимо составить акт о невыходе. Далее возможно увольнение по ст. 81 п.6 пп.а) а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Однако не советую торопиться с увольнением, так как если работник временно нетрудоспособен (заболел, получил травму и т.п. продолжает находится в декретном отпуске) то увольнение недопустимо. Совместитель не вышла из декретного отпуска, как ее уволить.

Правомерны ли такие действия со стороны руководства?

Взымание штрафов за невыход на работу действующим трудовым законодательством не предусмотрено. Любой невыход на работу должен подлежать проверке. С Вас обязательно должны затребовать письменное объяснение о причине невыхода, по результатам проверки составить акт. В случае неуважительности невыхода - за прогул применить дисциплинарные меры, перечисленные в ТК РФ. Приказ об этом Вам обязаны объявить и Вы в нем должны расписаться, предварительно ознакомившись.

Иные меры работодателя можно обжаловать в судебном порядке.

С уважением! Правомерны ли такие действия со стороны руководства?

Имел ли право Работодатель - составлять Акт в день моего невыхода на работу - если я ИМ же в тот же день показывал больничный?

Вячеслав, доброго времени суток!

Работодатель не имеет права увольнять Вас на основании указанного акта, поскольку отсутствие на рабочем месте подтверждается больничным листом. В период болезни Вы не должны быть на работе. Гражданский иск. Работодатель на Суде представил АКТ - о моем невыходе на работу - 20 ноября - и Акт датирован 20 ноября! Но 20 ноября я был у Табельщицы - показывал больничный лист. То есть Работодатель знал что я на Больничном. Имел ли право Работодатель - составлять Акт в день моего невыхода на работу - если я ИМ же в тот же день показывал больничный? На основании этого Акта меня в марте уволили. Есть подозрение что Акт составлен не 20 ноября в марте в увольнение - т.е. Задним числом. Имеет ли значение - что Акт составлен задним числом? Какие Статьи нарушил Работодатель?

Надеюсь на помощь, заранее спасибо.

Здравствуйте! Так и отметьте, арест! Уважаемая Оксана! Раз он не появлялся на работе 15 дней, табель Вы вели каждый день (надеюсь). Следовательно, при невыходе на работу Вы должны были составить акт об отсутствии работника, а в табеле ставит "НН" или код 30, а потом приложить справку, когда работник обяъвится На работе сложилась такая ситуация, работника за нарушение посадили на 15 суток в тюрьму (в соответствии он отсутствовал на работе), но при появлении на работе он предоставил справку что находился в тюрьме на 15 суток, как мне отметить это в табеле? Надеюсь на помощь, заранее спасибо.

Акт о невыходе на работу / Документы - 84 советов адвокатов и юристов