Акт по договору гпх / Договор - 662 советов адвокатов и юристов

Могу ли я обратиться в ТИ с жалобой о неправильном начислении з/п если я работал по договору ГПХ (оказание услуг)?

Можно ли принять в учреждение инвалида 3 группы по договору ГПХ сторожем. И можно ли вообще нанимать сторожа по договору ГПХ.

Договор ГПХ с самозанятым, бухгалтерия потеряла акты, могут ли быть вопросы у налоговой по отсутствии актов? И как получить акты которые потеряла бухгалтерия, самозанятый готов выдать копии.

Интересует форма трудовых отношений на постоянной основе по Договору ГПХ. Должны ли его подписать на бумаге? Печать подписи и т.д. И 2. Штрафы работнику по договору гпх законно ли?

Может ли организация заключить со своим работником договор ГПХ на тоже самое время, в которое он занят на основной работе? Спасибо.

Может быть акт выполненных работ по договору ГПХ переходящим? Возникла ситуация, что подчинённая структура оформила акт выполненных работ за с 15 декабря по 15 января, т.е.переходящим на стыке годов. Правомерны их действия?

Работаю по договору ГПХ. Один договор на то что я работаю 5.2 рабочий день, другой договор 1.1 ночь. Два разных договора. Есть исполнительное производство 25% от дохода в счёт удержания алиментов. Могу ли я предоставить договор с большим доходом судебному приставу? И скрыть от него меньший доход по другому договору ГПХ.

Устроилась на подработку в прошлом году по договору гпх на определенный срок. В понедельник (09.01.23) подписала акт сдачи, но деньги на счет еще не пустили. Мне не удосужились даже отдать копию акта. В договоре дата первого расчета со мной уже нарушена. Так как выплата должна была поступить еще в декабре. Мне сказали что закроют в новом году.

В ДОГОВОРе указано: пункт 1.5. ИСПОЛНИТЕЛЬ ежемесячно, в 3-х дневный срок после окончания отчетного месяца предоставляет заказчику подписанный акт сдачи приемки услуг. Что делать в такой ситуации?

Организация (заказчик) заключила договор с физ лицом на выполнение услуг другому юр лицу (Заказчик 2). При этом данный вид услуг не прописан в ОКВЭД заказчика. Заказчик 2 перечисляет денежные средства на р/с Заказчика, который перечисляет полностью всю сумму за вычетом НДФЛ и страх. Взносов физ лицу. Вопрос: правомерно ли заключать договор ГПХ в данном случае (отсутствие ОКВЭД). Если я правильно понимаю одно юр лицо заказало услугу другому юр лицу, у которого нет на это "прав"

Может ли работодатель, у которого я оформлена по договору гпх, выплачивать деньги за оказанные услуги без подписи акта о выполненных работ со стороны сотрудника?

Положен ли больничный лист работающему пенсионеру старше 65 лет, если он работает по договору гпх, агент по исследованию страхового рынка. Работать запретили, и больничный не оформляют.

Что делать в случае невыплаты вознаграждения по договору ГПХ? Работаю уже 2 месяца по нему. Вознаграждение должно было прийти 10 июля. Сегодня 25 июля. Получаю отговорки в стиле «мы все документы на оплату подготовили, почему она не прошла - не знаем».

Каким документом можно оформить оплату наличными по договору ГПХ? Добрый день. Я ООО на УСН 6%. Для выполнения работ был нанят работник по договору ГПХ. В договоре прописана оплата наличными. Деньги работнику выплатили. Возник вопрос: каким документом я должна подтвердить, что он получил от меня деньги? Актом приема-передачи денежных средств? Или каким-то другим.

Ситуация такая: я работал у частника по договору гпх, работал до 11 февраля, после чего меня известили о том что не нуждаются в моих услугах, и за февраль до сих пор не рассчитали. Никаких документов кроме договора гпх у меня нет.

Я гос служащий МВД, подаю декларацию на свою жену, жена медствеьра в честной поликлинике, но так же у нее есть банковская карта, которая на нее оформлена и там иной доход 20.000 за 2022 год, она якобы работает по договору гпх уборщицей в другом городе в Твери, сама живет в Москве, но за получает ее Тетя и работает там за нее, моя жена ничего не делает просто она там оформлена по договору гпх и зп помимо основной приходит ей на карту. Тетя сама не могла устроится по совместительству так как в той организации она работает по трудовому договору и запрещено ей работать там же по совместительству

В справке о доходах в пункте «иной доход» как мне указать это? Я указал как зарплатная начисления но мне сказали не правильно, и если я буду указывать « работа по совместительству» по договору гпх надо ли предоставлять саму выписку договора и справку ндфл с той работы?

Я увольняюсь по договорю ГПХ и не понимаю, нужно ли мне что-то подписывать и, если написано в договоре отрабатывать 10 дней, то что будет, если я не буду отрабатывать их?

Устраивалась на работу по договору гпх, запросила справку 2 ндфл-ответили что работаю неофициально, поэтому никаких отчислений не производилось (на этом месте уже тружусь более года) , вторые экземпляры договоров не отдают, ссылаясь что по регламенту компании они только в единственном экземпляре.

Работаю соблюдая все правила внутреннего распорядка как и при трудовом договоре.

Компания предложила работу, для уменьшения налогов предложили использовать чьё-то ИП или сделать своё. Сделала своё ИП и заключила договор ГПХ, в котором прописали условное кол-во услуг на каждый месяц.

На деле же я была полноправным сотрудником:

- Была должность в компании (У нас в компании новый сотрудник...", есть письма");

- Заменяла коллег в отпуске (брала из функционал, есть письма);

- Получила привелегии как сотрудница и т.д.

Стали задерживать оплату и в какой-то момент сказали, что платить не будут, опираясь на договор ГПХ отказываются принимать акты работ.

По факту всё время вела коммуникацию с коллегами, решала поставленные ими задачи и т.д.

Что делать? Стоит ли признавать договор ГПХ как трудовой через суд? Есть ли смысл имея на руках многочисленные переписки этим заниматься?

Насколько я поняла, оставаясь в рамках договора ГПХ я не смогу заставить платить работодателя за сделанную работу и потраченное время...

Спасибо!

Я планирую заняться услугами по преподаванию. Мне предлагают заключить договор ГПХ с компанией. По этому договру я буду считаться наемным работником? Я хочу оформить отношения так, чтобы являться лицом, оказывающим услуги, статус наемного рабочего меня не устраивает. Как быть в этом случае? Оформиться как ИП или самозанятый? И какой договор подойдет в этом случае? Спасибо!

Какие основания есть для возврата работником ошибочно начисленной оплаты, по договору гпх? (Переплата в пользу работника).

Переплата связана с некорректной отчётностью, и ошибках в ней в статье 137 Трудового кодекса РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана. Исключений из этого правила всего три: бухгалтер допустил счетную ошибку; внутрифирменная комиссия по трудовым спорам или суд признали вину работника в невыполнении норм труда или простое; работнику переплатили из-за его неправомерных действий, что подтверждено решением суда (например, при трудоустройстве он предъявил фальшивый диплом об образовании).

Чем регламентируется подобные ситуации при гпх?

Скажите, пожалуйста. 1. Не ошибаюсь ли я в том, что работа по договору ГПХ идёт в трудовой стаж, при условии, что работодатель делает взносы в налоговую и пенсионный фонд? И, соответственно, если не делает, то не идёт? 2. Только как подтвердить период работы по договору ГПХ в будущем в пенсионом фонде? Дата окончания договора ГПХ не ставится как обычно (работодатели никогда этим не заморачивались, а я впервые задумалась). Нужно ли хранить все акты выполненных работ? 3. Или работники пенсионного фонда сами увидят периоды, за которые производились взносы и вся эта макулатура будет ни к чему?

Работаю по договору ГПХ с марта этого года. Собираюсь в декрет в конце сентября. Положен ли мне официальный отпуск по беременностии родам? До марта работала в этой же компании 2,5 года по трудовому договору. Знаю об изменениях в законодательстве по отношению к исполнителям с 2023 года, отсюда вопрос.

Можно ли прикрыть трудовые отношения договором ГПХ, при условии, что договор ГПХ заключен с самозанятым гражданином, который платит профессиональный налог?

Получается следующая картина, что договор по факту должен быть трудовым, потому что там явно трудовые отношения - точный график работы, расписание, обязанности, каждый рабочий день отметка в журнале и т.д., это уже явно не оказание услуг, а трудовые отношения.

Но работодатель поступил иначе, он заключил с человеком договор ГПХ и указал, что он заключен с ним как с самозанятым и второй обязуется платить сам налоги.

Вопрос, можно ли признать данный договор трудовым? Если - да, то как быть, что исполнитель сам платил налоги?

Работаю по договору ГПХ в бюджетной организации. Договор возмездного оказания услуг заключается ежемесячно. По окончании каждого месяца составляется акт об оказании услуг, виды услуг, оказываемых ежемесячно: подготовка к оплате документов, полученных от поставщиков; оформление договоров с покупателями; анализ исполнения договоров. Формулировка каждый месяц одинаковая. Оплата фиксированная - 10 000 рублей. Ставки финансиста и бухгалтера в штате нет, поэтому заключается договор ГПХ. Прихожу в учреждение, когда мне удобно. Социальных гарантий нет. Вопрос: не признает ли налоговая такую деятельность предпринимательской и надо ли оформлять ИП?

Работаю в организации бухгалтером по договору ГПХ (так как имею основное место работы) право подписи на отчетах в ифнс неимею везде подписывает гендиректор. Фсс делает камеральную проверку и говорит что бухгалтер неимеет право работать по договору гпх? Правы ли они?

Может ли лицо, работающее по договору гпх, осуществлять уход за человеком старше 80? По условиям договора налоги отчисляются, а выплаты в пенсионный фонд не производятся. И идет ли в трудовой стаж работа по такому договору?

Я отработал по договору гпх март апрель и май пол месяца 2015 г.зарплату не выплачивают дозвониться не могу не куда, что я могу сделать чтобы мне выплатили долги?

Работал в организации по трудовому договору и по договору ГПХ одновременно. Уволился 09.09.21 и через пару месяцев встал на учёт в Центре занятости. На днях пришло уведомление от Центра Занятости о прекращении выплат и требование вернуть произведенные выплаты, поскольку по сведениям из Пенсионного Фонда, по мне идут отчисления до сих пор. Оказалось, договор ГПХ до сих пор не расторгнут, в я об этом не знал! Но выплат по нему с 09.09.21 НЕ было. Правомерны ли требования Центра Занятости и что делать?

В период с 18 апреля по 7 июня текущего года была принята по договору гпх курьером по развозу на автомобиле. Выплаты происходили каждые 2 недели. На карту с пометкой оплата по договору гпх. И вот уже месяц пытаюсь добиться до начальницы свои документы: сам договор, акты оказанных услуг и 2 ндфл. На что она мне отвечает, потом, потом, потом... Что у нее много работы, и ей не до меня. Головной офис не в Саратове, а в Москве. Никаких контактов нет. Бухгалтерия есть в саратове, но их контактов мне тоже не найти. Звонить в трудовую, это же не трудовые отношения. В налоговую, тоже не по вопросу. Подскажите мои дальнейшие действия? Заранее спасибо.

Может ли ИП не работадатель соискатель лицензии на перевозку пассажиров заключить договор ГПХ со специалистом по БДД.

Здравствуйте. В организацию был взят работник, бывший госслужащий. Одновременно по договору ГПХ этого человека взяли в другую организацию, даты приема на работу совпадают. По постоянному месту работы подали уведомление о принятии бывшего госслужащего, надо второй организации подавать уведомление, если был договор ГПХ и срок работы всех договоров составил 4 месяца.

Может ли жена от имени мужа оформить с обществом договор ГПХ и при этом сама работать, т.е. по документам будет оформлен муж, а по факту работать жена.

Закончился договор ГПХ. Сотрудник работает следующие три дня без него. Сотрудник дальше работать не будет, не устраивает. Как правильно попрощаться с ним?

Необходимо ли уведомлять ФМС о заключении договора ГПХ с САМОЗАНЯТЫМ гражданином Киргизии, как это делается при приеме на работу по трудовому договору?

Устроился на работу по договору ГПХ и тут вылезло масса вопросов:

1)в договоре отражены часы работы в размере обычного пятидневного трудового договора, об актах речи нет;

2)при увольнении (расторжении) оплата оклада и отработка от 1 месяца до 2.

Законно ли это?

У меня такой вопрос. Устроился на работу по договору ГПХ отработал 4 дня, заболел. Больше не вышел. В договоре не расписывался, да и вообще никакие документы не на подпись не предоставляли. Имею права получить деньги за отработанные 4 дня?

Такой вопрос. Человек работает по договору ГПХ, договор на руки не выдали. Денежные средства (аванс), как говорит работадатель осуществляется 5 числа каждого месяца, не выдали. Нужно ли при увольнении отрабатывать 2 недели? И может ли случиться так что они скажут что он у них не работает, и кинуть его? Можно ли подать с суд в таком случае?

Я собираюсь выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, когда доче исполнится год. При этом хочу сохранить пособие. Как мне лучше оформить выход: официально на полдня или по договору ГПХ, чтобы потом не потерять в отпускных? Кроме того мы еще в отпуск едем в эти полгода.

Я работаю на пункте выдачи Вайлдберриз по договору ГПХ. У меня вопрос: нам стали вешать за короткий срок долги на большую сумму за товар, которого мы не видели. Сегодня от меня требуют чтобы я отчитался за каждый долг. Вопрос: по договору ГПХ имею ли право уволиться без уголовного дела с их стороны?

Работаю по договору ГПХ, окончательный расчет при увольнение должен быть в день заработной платы или в течении 3 дней? Начальник уверяет что в день зарплаты меня рассчитают.

Я работал по договору ГПХ. Работодатель уволил меня и не выплатил зарплату за целый месяц. Только обещает но ничего не делает. Как получить зарплату. На руках есть договор, уведомление об увольнении. Акт выполненных работ не подписан со стороны работодателя.