Акт приема передачи материально ответственного лица - 74 советов адвокатов и юристов
Да это проблемы работодателя, он обязан сам принять у Вас все имущество передавайте работодателю и уходите...вам можно без отработки Я работающий пенсионер, являюсь материально ответственным лицом. Хочу уволиться, нужно по акту прием передачи передать другому МОЛ имущество по акту. Работодатель не может найти другого МОЛ. Как мне быть, отработать 14 дней и уже не выходить на место службы?
Оснований переводить на подотчет украденный ноутбук нет..Нужно просто отразить в акте приема-передачи что нет ноутбука так он украден О передаче ОС с одного материально-ответственного лица другому при увольнении. На МОЛе числился ноутбук, открыто дело о краже, в 2010 г., сотрудник передает все ОС, что делать с украденным? Переводить на подотчет на сотрудника вновь поступившего? На основании чего?
Оснований переводить на подотчет украденный ноутбук нет..Нужно просто отразить в акте приема-передачи что нет ноутбука так он украден
СпроситьПриказа не нужно...акт составляйте в трех экз Увольняется материально-ответственное лицо-начальник участка по собственному желанию. На его место принимаем другого работника. В течении 2-х недель после написания заявления, как я понимаю, мы должны уволить работника и принять от него материальные ценности, находящиеся на его хранении. То есть процедура передачи товаро-материальных ценностей должна уложится в эти сроки. Какая примерно форма приказа должна быть о приме-передачи? Что делать если прием-передача затягивается и не укладывается в сроки? На время приема-передачи мы должны выплачивать заработную плату и увольняемому работнику и вновь принимаемому?
Да, акты нужно сделать. Нужны, иначе как Вы будете определять и в случае необходимости доказывать в дальнейшем (инвентаризация или передача тмц при увольнении работника др. мат.ответственному лицу), что было передано именно этому человеку. Заключаем договора о полной индивидуальной ответственности, нужны ли к этим договорам акты приема-передачи материальных ценностей.
Нужны, иначе как Вы будете определять и в случае необходимости доказывать в дальнейшем (инвентаризация или передача тмц при увольнении работника др. мат.ответственному лицу), что было передано именно этому человеку.
СпроситьЗдравствуйте!!! можете направить заявление об увольнение через почту, обязательно с описью вложения и с уведомлением, если почту не получает тогда, через телеграмму с копией и уведомлением с ссылкой на отправленное письмо.
С момента получения отсчитываете 2 недели, после чего можете требовать трудовую книжку и расчет при увольнении.
Если Вам будет отказано, то необходимо обязывать работодателя в судебном порядке издать приказ об увольнении и взыскивать заработок за время вынужденного прогула и иные выплаты.
Вы обязаны делать то, что прописано в должностной инструкции и трудовом договоре.
Если Вы материально-ответственное лицо, то лучше сдать по акту. Нахожусь в декрете до 1,5 лет (полтора еще не скоро), написала заявление об увольнении, начальник не хочет подписывать пока я не передам свои дела другому человеку и не подпишу акт приема-передачи, я обязана это делать или есть управа на начальника?
Здравствуйте!!! можете направить заявление об увольнение через почту, обязательно с описью вложения и с уведомлением, если почту не получает тогда, через телеграмму с копией и уведомлением с ссылкой на отправленное письмо.
С момента получения отсчитываете 2 недели, после чего можете требовать трудовую книжку и расчет при увольнении.
Если Вам будет отказано, то необходимо обязывать работодателя в судебном порядке издать приказ об увольнении и взыскивать заработок за время вынужденного прогула и иные выплаты.
Вы обязаны делать то, что прописано в должностной инструкции и трудовом договоре.
Если Вы материально-ответственное лицо, то лучше сдать по акту.
СпроситьЗдравствуйте. Повесить может, но можно и оспорить Здравствуйте! К сожалению, всё же может (если кладовщик является материально ответственным лицом согласно договору) А если, со склада в отсутствие кладовщика( был на больничном) производилась выдача МЦ? Может ли работодатель повесить недостачу на кладовщика при увольнении, если кладовщик не присутствовал при инвентаризации и не подписывал акт приема пересдачи МЦ.
А если, со склада в отсутствие кладовщика( был на больничном) производилась выдача МЦ?
Спросить
Указать в объяснении на свое отсутствие в дни выдачи МЦ. НА время отсутствия материального ответственного лица руководитель обязан возложить обязанность по выдаче МЦ и материальную ответственность за их сохранность на другое лицо
СпроситьЗдравствуйте, Юрий!
По Акты приема - передачи ответственными лицами. Успехов Вам. Добрый день! Нужно заключить договоры и передаточные акты подписать. Удачи вам в делах, пишете если нужна помощь. У нас Гос Бюджетное Учреждение. Отдел мат.-техн. Обеспечения получил закупленную оргтехнику. Как теперь передать ее в отделы для сотрудников учреждения. Чтобы снять материальную ответственность. Договора о мат. ответственности с сотрудниками не заключены.
Здравствуйте, Александр!
Должен быть акт приема передачи имущество. Также от склада доступ должен быть только у ответственного лица. Можете отправить договор на проверку мне на почту. Помогу. Форма договора типовая один в один http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=40830
1) Акт приема передачи должен быть после даты подписания договора о полной мат. ответ-ти?
2) Товарная накладная может являться актом приема-передачи?
3) Я вроде не нашел своей должности (или я ошибаюсь?) в 85 постановлении от 2002 года. Значит ли, что подписав договор сейчас (чтобы не вступать в контры с работодателем) потом требования работодателя с меня будут неправомочны? Работодатель заставляет подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Должность начальник отдела ИТ. Договор типовой как в любой СПС. При этом не ясно где сам список вверенного имущества. Как можно понять за что отвечаешь? Может ли моя должность яв-ся МОЛ?
Здравствуйте, Александр!
Должен быть акт приема передачи имущество. Также от склада доступ должен быть только у ответственного лица. Можете отправить договор на проверку мне на почту. Помогу.
Спросить
Форма договора типовая один в один Подробнее ➤
1) Акт приема передачи должен быть после даты подписания договора о полной мат. ответ-ти?
2) Товарная накладная может являться актом приема-передачи?
3) Я вроде не нашел своей должности (или я ошибаюсь?) в 85 постановлении от 2002 года. Значит ли, что подписав договор сейчас (чтобы не вступать в контры с работодателем) потом требования работодателя с меня будут неправомочны?
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна Александровна!
Да, материальное ответственное и должен отпускать ТМЦ. Искренне желаю Вам решение Вашего вопроса. Не могли бы ответить на следующий вопрос. Я работаю в отделе обслуживания средств вычислительной техники. Нам необходимо оформлять акты приема-передачи техники для сотрудников. Обычно мы указываем в документе представителей передающей стороны в лице начальника нашего отдела и принимающей стороны в лицах начальника и пользователя отдела, в который передается техника. На нашем предприятии также есть группа учета материальных ценностей. Вопрос такой: должны ли мы указывать материально ответственного человека из этой группы и визировать акт у него?
Спасибо!
Здравствуйте, Татьяна Александровна!
Да, материальное ответственное и должен отпускать ТМЦ. Искренне желаю Вам решение Вашего вопроса.
СпроситьВы имеете право требовать проведения инвентаризации при изменении материально-ответственного лица. Меня назначили новым материально-ответственным лицом, проводится прием-передача ТМЦ, однако инветаризация не назначена. Вправе ли Я отказаться подписывать акты приема-передачи.
Обратиться к поставщику с претензией, поскольку акта приема-передачи не имеется, т.е. товар материально ответственным лицом по накладной не получен. Что касается акта подписанного бухгалтером, названное лицо не имеет полномочий директора. А мастер какие-либо пометки сделал? По какой причине не принял товар, оформил отказ письменно? Куда потом проследовал товар и что по этому поводу может пояснить поставщик? Очень сомнительная ситуация. Если все было действительно так,как Вы говорите,то придется постараться собрать доказательную базу,прежде чем обратиться в суд. Будут вопросы - обращайтесь.
С Уважением, Генеральный директор правового центра "Зевс", Степанов Вадим Игоревич. Помогите с проблемой. Мы оплатили поставщику счет, но наш мастер отказался получать материал, т/н не подписал. Но наш гл.бух подписал акт сверки, где зафиксирована эта отгрузка и подтвердила что сальдо конечное О, хотя на самом деле поставщик нам должен. Как быть?
Обратиться к поставщику с претензией, поскольку акта приема-передачи не имеется, т.е. товар материально ответственным лицом по накладной не получен. Что касается акта подписанного бухгалтером, названное лицо не имеет полномочий директора.
Спросить
А мастер какие-либо пометки сделал? По какой причине не принял товар, оформил отказ письменно? Куда потом проследовал товар и что по этому поводу может пояснить поставщик? Очень сомнительная ситуация. Если все было действительно так,как Вы говорите,то придется постараться собрать доказательную базу,прежде чем обратиться в суд. Будут вопросы - обращайтесь.
С Уважением, Генеральный директор правового центра "Зевс", Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьНичего не пишите, позиция бывшего работодателя не правомерная. Здравствуйте! если вы уволены, тем более с составлением акта приема-передачи, ни каких обязательств у вас перед работодателем и тем боле перед его "службой безопасности", нет. Ни каких объяснительных после увольнения работника работодатель требовать прав не имеет, да и они будут просто не действительны. Если с вами своевременно не произведут расчет (а расчет обязаны дать в день расторжения трудового договора), следует обратиться не позднее 3-х месяцев со дня расторжения трудового договора в ГИТ, прокуратуру или с иском в суд. Всего доброго! Я материально ответственное лицо. Я уволился и передал дела по акту приема-передачи. После этого служба безопасности пытается повесить на меня определенный материал, с целью не выплачивать мне расчетные. При этом никаких актов по приему-передачи и по списанию на этот материал я никогда не подписывал. Директор требует объяснительную по этому поводу.
Здравствуйте! если вы уволены, тем более с составлением акта приема-передачи, ни каких обязательств у вас перед работодателем и тем боле перед его "службой безопасности", нет. Ни каких объяснительных после увольнения работника работодатель требовать прав не имеет, да и они будут просто не действительны. Если с вами своевременно не произведут расчет (а расчет обязаны дать в день расторжения трудового договора), следует обратиться не позднее 3-х месяцев со дня расторжения трудового договора в ГИТ, прокуратуру или с иском в суд. Всего доброго!
СпроситьДействия работодателя в данном случае незаконны. Раз уж он хочет на кого то что то повесить, то для начала нужно проводить ревизию (если вы материально ответственное лицо), соответственно составлять акт приема-передачи материальных ценностей и так далее. Естественно все это должно происходить в Вашем присутствии а уж потом должен решаться вопрос об увольнении. К примеру, если вы увольнялись по собственному желанию, у работодателя были две недели сроку, что бы провести ту же ревизию. Задержка расчета в вашем случае не законна. Имеет ли право работодатель задерживать выплату расчета, если я уволена 5.03.2014, мотивируя это тем, что магазин был закрыт 11.03.2014, хотя я при закрытии магазина не присутствовала, в данный момент производится сведение остатков по данному месту работы, работодатель намекает на то, что будут произведены вычеты в счет недостачи по магазину из моего расчета, за пол года работы магазина не было произведенно не одной ревизии.
Действия работодателя в данном случае незаконны. Раз уж он хочет на кого то что то повесить, то для начала нужно проводить ревизию (если вы материально ответственное лицо), соответственно составлять акт приема-передачи материальных ценностей и так далее. Естественно все это должно происходить в Вашем присутствии а уж потом должен решаться вопрос об увольнении. К примеру, если вы увольнялись по собственному желанию, у работодателя были две недели сроку, что бы провести ту же ревизию. Задержка расчета в вашем случае не законна.
СпроситьВы наверняка подписывали договор о полной материальной ответственности. Вы приняли товар, не пересчитав его, значит были согласны с результатом. А теперь руководство должно установить причины недостачи, а потом уже делить ее на всех мол. Может быть недостача образовалась в результате преступления какого - нибудь одного лица. При поступлении на работу, ревизии и акта о приёме передачи товара не было. Отработала 1 год, а ревизии в магазине не было 3 года, до меня коллектив менялся два раза. Сейчас прошла ревизия и выявилась недостача. Обяжут ли меня платить?
Вы наверняка подписывали договор о полной материальной ответственности. Вы приняли товар, не пересчитав его, значит были согласны с результатом. А теперь руководство должно установить причины недостачи, а потом уже делить ее на всех мол. Может быть недостача образовалась в результате преступления какого - нибудь одного лица.
Спросить
Могут ли военные отказаться от принятия материальных средств со склада без согласия начальника?
Если склад вашей воинской части, то принять данные вещи вам необходимо. Более того, при приеме вещей используйте документальное подтверждение факт передачи и приема ценностей. Предложите руководству издать приказ (распоряжение) о том, что материальные ценности будут переданы Вам как материально ответственному лицу. Обратитесь к заместителю (командира) по тылу,уточните лишний раз, снимите с себя ответственность. Принимайте мат.средства через акт приема - передачи.А вообще думаю приказ должен издаваться в таких случаях. Я не хочу принимать другой склад. Могу ли я не принимать материальные средства на законных основаниях? Я военнослужащий, начальник склада. Меня без моего согласия заставляют еще принять материальные средства абсолютно другого склада. Могу ли я отказаться и не выполнить распоряжение?
Если склад вашей воинской части, то принять данные вещи вам необходимо. Более того, при приеме вещей используйте документальное подтверждение факт передачи и приема ценностей. Предложите руководству издать приказ (распоряжение) о том, что материальные ценности будут переданы Вам как материально ответственному лицу.
Спросить
Обратитесь к заместителю (командира) по тылу,уточните лишний раз, снимите с себя ответственность. Принимайте мат.средства через акт приема - передачи.А вообще думаю приказ должен издаваться в таких случаях.
Спросить
Я не хочу принимать другой склад. Могу ли я не принимать материальные средства на законных основаниях?
СпроситьМожете не принимать ,Вам же в предыдущих ответах пояснили ,что это не является Вашей обязанностью.
Особенно когда такая нормативно-правовая база "Я думаю","Предложите издать приказ". и т.д.
Указ Президента РФ от 10 ноября 2007 г. N 1495 "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) > Устав внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации > Часть первая. Военнослужащие и взаимоотношения между ними > Глава 2. Взаимоотношения между военнослужащи
Приказ (приказание), порядок его отдачи и выполнения
39. Приказ - распоряжение командира (начальника), обращенное к подчиненным и требующее обязательного выполнения определенных действий, соблюдения тех или иных правил или устанавливающее какой-либо порядок, положение.
Приказ может быть отдан в письменном виде, устно или по техническим средствам связи одному или группе военнослужащих. Приказ, отданный в письменном виде, является основным распорядительным служебным документом (нормативным актом) военного управления, издаваемым на правах единоначалия командиром воинской части. Устные приказы имеют право отдавать подчиненным все командиры (начальники).
Обсуждение (критика) приказа недопустимо, а неисполнение приказа командира (начальника), отданного в установленном порядке, является преступлением против военной службы.
43. Приказ команд.....
Выполнив приказ, военнослужащий, несогласный с приказом, может его обжаловать.
О выполнении полученного приказа военнослужащий обязан доложить начальнику, отдавшему приказ, и своему непосредственному начальнику.
Подчиненный, не выполнивший приказ командира (начальника), отданный в установленном порядке, привлекается к уголовной ответственности по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
СпроситьКристина, вполне правомерны, т.к. Вы материально- ответственные лица, и недостачу обязаны погашать. В следующий раз. будете внимательнее работать. Здравствуйте, Кристина! Если Вы подписали акт приема-передачи о приеме всего товара вместе с недостающими 12 коробками, то действия Вашего работодателя правомерны, но в тоже время оспоримы. Работаем в сфере торговли. В субботу привезли товар...100 коробок.. проверять не было времени сколько коробок привезли.. так как было много клиентов должны были обслуживать.. в итоге вечером начинаем считать 12 коробок нам не довезли (200000 тыс руб).. звонили в транспортную они говорят что не причем все они привезли. Теперь с нас директор требует эту сумму. Правомерно ли его действия?
Кристина, вполне правомерны, т.к. Вы материально- ответственные лица, и недостачу обязаны погашать. В следующий раз. будете внимательнее работать.
СпроситьВиктория, Вас где обучали, если работник не материально ответственное лицо. то именно так дела и передают. Имеет ли право работодатель обязать работника принять дела от другого работника дела без акта приема-передачи? Оформлен только приказ, обязывающий принять дела. Сотрудик, передающий дела, переходит работать в другой отдел этой же организации.
Виктория, Вас где обучали, если работник не материально ответственное лицо. то именно так дела и передают.
СпроситьУважаемая Фарида, г.Уфа !
При увольнении Работника - материально ответственного лица, Работодатель ОБЯЗАН !!! принять у него по Акту приёма-передачи ВСЕ !!! находящиеся у Работника товарно-материальные ценности !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 11.07.2012г
21:37 моск. Работаю у частного предпринимателя. Заметила нарушения бухгалтера, сообщила начальнику, теперь она меня выживает. С марта сменилось 4 продавца и 3 грузчика, все ушли без ревизии. Оформлена только я. Поставили условие отработки 2 недели и ревизия. Правомерно ли?
Уважаемая Фарида, г.Уфа !
При увольнении Работника - материально ответственного лица, Работодатель ОБЯЗАН !!! принять у него по Акту приёма-передачи ВСЕ !!! находящиеся у Работника товарно-материальные ценности !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 11.07.2012г
21:37 моск.
СпроситьДа, оформлять, а также акт приема-передачи ТМЦ На время отпуска материально-ответственного лица оформлена инвентаризационная опись передачи материальных ценностей. Нужно ли оформлять такую же инв. опись при возврате этого лица из отпуска?
Здравствуйте, Касина.
Что именно за ущерб, с чем он связан? Где и кем Вы работали? В момент увольнения, Вы, как лицо материально ответственное, должны были составлять акт приема-передачи материальных ценностей. Вы его составляли? Если да и на момент увольнения никаких несоответсвий выявлено не было, то по данному вопросу никаких требований к Вам предъявить не могут. Если же в период выполнения Вами своих обязанностей, Вы действительно причинили какой-либо ущерб и этому имеются документальные подтверждения, а Вы до сих пор его не погасили, то Вы должны будете его выплачивать.
Адвокат Чернюк Елена Витальевна, г. Белгород, т. 8-920-566-91-37, e-mail: ele67453536@yandex.ru Заставили написать заявление об уволнение, теперь год спустя просять выплатить ущерб, договор о материальной ответственности был подписан при посуплении на работу, суммы у меня такой нет, нас 3 человека включены в ущерб,2 досих пор работают мои дейстия какие брать ссуду что бы погасить ущерб или?
Здравствуйте, Касина.
Что именно за ущерб, с чем он связан? Где и кем Вы работали? В момент увольнения, Вы, как лицо материально ответственное, должны были составлять акт приема-передачи материальных ценностей. Вы его составляли? Если да и на момент увольнения никаких несоответсвий выявлено не было, то по данному вопросу никаких требований к Вам предъявить не могут. Если же в период выполнения Вами своих обязанностей, Вы действительно причинили какой-либо ущерб и этому имеются документальные подтверждения, а Вы до сих пор его не погасили, то Вы должны будете его выплачивать.
Адвокат Чернюк Елена Витальевна, г. Белгород, т. 8-920-566-91-37, e-mail: ele67453536@yandex.ru
СпроситьВ случае если торговые представители состоят в штате организации, оборудование возможно им передать на основании разового документа, которым является акт
о передачи имущества в подотчет (п. 2 ст. 243 ТК РФ)
В случае если данные лица в штате организации не состоят передача имущества возможна исключительно при наличии у них соответствующих довереностей на право получения товара по соответствующему договору ваших покупателей оборудования. При этом факт передачи имущесттва обязательно подтверждается актом приема-передачи. Каким образом можно оформить передачу оборудования (КПК, холодильники) торговым агентам от работодателя-приказом о назначении мат. отв.лица и актом или ведомостью передачи в подотчет?
В случае если торговые представители состоят в штате организации, оборудование возможно им передать на основании разового документа, которым является акт
о передачи имущества в подотчет (п. 2 ст. 243 ТК РФ)
В случае если данные лица в штате организации не состоят передача имущества возможна исключительно при наличии у них соответствующих довереностей на право получения товара по соответствующему договору ваших покупателей оборудования. При этом факт передачи имущесттва обязательно подтверждается актом приема-передачи.
СпроситьУвольняться лучше по соглашению сторон, где будет четко прописано что работодатель, от которого вы уходите к Вам никаких претензий не имеет (ст. 78 ТК РФ). Указанное соглашение должно быть составлено в письменной форме и подписано сторонами.
А на новом месте лучше составить акт прием-передачи, в котором буут указаны документы, передаваемые Вам увольняющимся работником. Данный акт должен быть трехсторонним и подписан Вами, руководителем организации и увольняющимся работником.
При приеме на работу материально ответственного лица необходимо создание инвентаризационной комиссии и проведение инвентаризации товарно-материальных и денежных ценностей в установленном законодательством порядке. В данный момент я увольняюсь из одной фирмы для устройства на работу в другой. Как правильно должен быть организован процесс приёма - передачи должности. Какие статьи описывают процесс? Спасибо!
Увольняться лучше по соглашению сторон, где будет четко прописано что работодатель, от которого вы уходите к Вам никаких претензий не имеет (ст. 78 ТК РФ). Указанное соглашение должно быть составлено в письменной форме и подписано сторонами.
А на новом месте лучше составить акт прием-передачи, в котором буут указаны документы, передаваемые Вам увольняющимся работником. Данный акт должен быть трехсторонним и подписан Вами, руководителем организации и увольняющимся работником.
При приеме на работу материально ответственного лица необходимо создание инвентаризационной комиссии и проведение инвентаризации товарно-материальных и денежных ценностей в установленном законодательством порядке.
СпроситьЗаставить Вас подписать договор о полной материальной ответственности без Вашего согласия никто не может. Но если Вы получаете материальные ценности по разовым документам - накладным, актам приема-передачи и т.п., то Вы и так становитесь материально ответственным лицом по ним до соответствующего списания их либо передачи другому лицу. Вопрос: Работаю инженером-электроником на одном из предприятий города. Может ли руководство предприятия заставить меня принять материальную ответственность подписанием соответствующего договора со мной против моего желания, так как вводить должность кладовщика руководство по каким-то своим соображениям не хочет и мне придется совмещать склад со своей основной работой. С уважением, Владимир.
Заставить Вас подписать договор о полной материальной ответственности без Вашего согласия никто не может. Но если Вы получаете материальные ценности по разовым документам - накладным, актам приема-передачи и т.п., то Вы и так становитесь материально ответственным лицом по ним до соответствующего списания их либо передачи другому лицу.
СпроситьУважаемая Виктория!
Работник несет материальную ответственность в случае непосредственного обслуживания или использования денежных, товарных ценностей или иного имущества (ст.244 ТК).
В порядке ст.243 ТК, материальная ответственность в полном размере наступает в случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученнных работником по разовому документу. Таким образом, если Вами были приобретены материальные ценности Вы должны отчитаться об их состоянии, тем более при расторжении договора, такие материальные ценности должны быть переданы по акту приема передачи другому, назначенному руководителем, материально ответственному лицу.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна Имеет ли право руководство при увольнении секретаря требовать с него передачу материального подотчета, если секретарь за месяц до этого был временно и.о. бизнес-администратора и в это время были приобретены материальные ценности? Спасибо.
Уважаемая Виктория!
Работник несет материальную ответственность в случае непосредственного обслуживания или использования денежных, товарных ценностей или иного имущества (ст.244 ТК).
В порядке ст.243 ТК, материальная ответственность в полном размере наступает в случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученнных работником по разовому документу. Таким образом, если Вами были приобретены материальные ценности Вы должны отчитаться об их состоянии, тем более при расторжении договора, такие материальные ценности должны быть переданы по акту приема передачи другому, назначенному руководителем, материально ответственному лицу.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна
Спросить
