Акт приема передачи товарно материальных ценностей / Документы - 19 советов адвокатов и юристов
Нет, чушь полная, если ценности никуда не делись. Здравствуйте Егор, отсутствие документов не является достаточным доказательством, необходим ещё акт приёма передачи документов и имущества. Суть в следующем, в Арбитражном суде учредитель организации пытается взыскать с бывшего директора организации убытки в виде реального ущерба. Учредитель мотивирует свои требования тем, что проведя инвентаризацию организации отсутствовали документы по списанию материально товарных ценностей, однако мтц были в наличии, сам учредитель их и продал) Является ли отсутствие документов по списанию мтц реальным ущербом?
Здравствуйте Егор, отсутствие документов не является достаточным доказательством, необходим ещё акт приёма передачи документов и имущества.
СпроситьУ вашего мужа должен быть договор о материальной ответственности, у работодателя должен быть акт о передаче ему товарно-материальных ценностей, при приеме на работу, им подписанный. Требуйте все это вам предоставить на ознакомление. Вы не материально ответственное лицо, вам ничего предъявить не могут. На мужа могут подать в суд, но это тоже не факт, что у них получится. Выясните, был ли Ваш супруг материально ответственным лицом. Так как ревизия проводилась без его личного присутствия и без присутствия представителей, он может оспорить ее результаты. А Вы в данном случае вообще не причем. С вас ничего требовать не имеют права. Пустые угрозы. Мужа мобилизовали 26 сентября,28 улетел в зону СВО. Работал один продавцом в магазине. Когда он отсутствовал, была проведена ревизия, была установлена недостача и теперь вешают не только на него, но и на меня (жену).
У вашего мужа должен быть договор о материальной ответственности, у работодателя должен быть акт о передаче ему товарно-материальных ценностей, при приеме на работу, им подписанный. Требуйте все это вам предоставить на ознакомление. Вы не материально ответственное лицо, вам ничего предъявить не могут. На мужа могут подать в суд, но это тоже не факт, что у них получится.
Спросить
Выясните, был ли Ваш супруг материально ответственным лицом. Так как ревизия проводилась без его личного присутствия и без присутствия представителей, он может оспорить ее результаты. А Вы в данном случае вообще не причем. С вас ничего требовать не имеют права. Пустые угрозы.
СпроситьНе понятно, как вы произвели прием-передачу, не подписав акты. Прием-передача материальных ценностей как раз актом и оформляется. По сложившейся практике, если прежнее материально ответственное лицо не может передать товарно-материальные ценности новому материально ответственному лицу, это делает инвентаризационная комиссия. Отметка о причинах отсутствия материально-ответственного лица (болезнь) делается в акте инвентаризации. Подала заявление на увольнение, в период отработки заболела, успела произвести прием-перелачу на складе, но акты не подписаны. Также не переданы документы по реестру. Мне привезли на дом уведомление, что я понесу ответственность в случае материального ущерба, понесённое прелприятием. Правомерны ли их действия?
Не понятно, как вы произвели прием-передачу, не подписав акты. Прием-передача материальных ценностей как раз актом и оформляется. По сложившейся практике, если прежнее материально ответственное лицо не может передать товарно-материальные ценности новому материально ответственному лицу, это делает инвентаризационная комиссия. Отметка о причинах отсутствия материально-ответственного лица (болезнь) делается в акте инвентаризации.
СпроситьНикак. Просто отказаться и еще и жалобы подать в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Ничего не выплачиваете, если имеются претензии пусть обращаются в суд, с з/п не могут взыскивать.
Обратитесь в ГИТ для проведения проверки. В договоре есть пункт:
Работник принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за сохранность вверенных ему товарно-материальных ценностей, находящихся в подразделении, в котором организовано рабочее место работника. Вопрос о коллективной материальной ответственности. Принят на работу в ООО по обычному трудовому договору. Никаких актов приема-передачи ТМЦ не подписывал. Через три месяца назначили ревизию и сейчас требуют выплатить недостачу. Как быть?
Никак. Просто отказаться и еще и жалобы подать в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Спросить
Ничего не выплачиваете, если имеются претензии пусть обращаются в суд, с з/п не могут взыскивать.
Обратитесь в ГИТ для проведения проверки.
Спросить
В договоре есть пункт:
Работник принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за сохранность вверенных ему товарно-материальных ценностей, находящихся в подразделении, в котором организовано рабочее место работника.
Спросить
Должен быть акт приема-передачи ТМЦ. Добрый день Елена, без вашей подписи в акте приема передачи товарно-материальных ценностей, с Вас сейчас неправомерно будут требовать возмещения материального ущерба. При приеме на работу, я подписала договор о полной материальной ответственности. А акт приема передачи не подписывала. Сейчас я увольняют и идёт ревизия. Мне хотят по ее результатам приписать ущерб или изношенность. Если я не принимала по акту тмц, могут ли они меня наказывать материально?
Добрый день Елена, без вашей подписи в акте приема передачи товарно-материальных ценностей, с Вас сейчас неправомерно будут требовать возмещения материального ущерба.
СпроситьЗдравствуйте!
Если товарно-материальные ценности Вам по акту приема-передачи не передавались, то Вы не можете нести за них какую-либо материальную ответственность. Устроился га работу, подписал договор о индивидуальной материальной ответственности приборы по актам передачи не получал, обучение на их использование не проводил. Могут ли с меня взыскать чтоимость. Ремонта.
Здравствуйте!
Если товарно-материальные ценности Вам по акту приема-передачи не передавались, то Вы не можете нести за них какую-либо материальную ответственность.
СпроситьЗдравствуйте. Если у Вас материально-ответственная должность, то по приходу на место работы Вы должны были принять всё от предыдущего сотрудника по акту приема-передачи товарно-материальных ценностей.
Когда проводилась ревизия, Вы в ней участвовали? На какую сумму недостача? Работаю только 7 дней, но меня уже заставляют платить недостачу, законно ли это.
Здравствуйте. Если у Вас материально-ответственная должность, то по приходу на место работы Вы должны были принять всё от предыдущего сотрудника по акту приема-передачи товарно-материальных ценностей.
Когда проводилась ревизия, Вы в ней участвовали? На какую сумму недостача?
СпроситьДобрый день.
При вашем трудоустройстве, после оформления кадровых документов, в том числе договора о материальной ответственности, должна быть проведена инвентаризация с вашим участием. После проведения инвентаризации товарно-материальные ценности должны быть переданы вам по акту - приема передачи либо иному документу, разработанному у работодателя, который подтвердит принятие вами товарно-материальных ценностей. Только после этого вы считаетесь материально ответственным лицом и, в случае недостачи товара, можете нести материальную ответственность перед работодателем. Я устраиваются на работу в торговую палатку как правильно принимать ее.
Добрый день.
При вашем трудоустройстве, после оформления кадровых документов, в том числе договора о материальной ответственности, должна быть проведена инвентаризация с вашим участием. После проведения инвентаризации товарно-материальные ценности должны быть переданы вам по акту - приема передачи либо иному документу, разработанному у работодателя, который подтвердит принятие вами товарно-материальных ценностей. Только после этого вы считаетесь материально ответственным лицом и, в случае недостачи товара, можете нести материальную ответственность перед работодателем.
СпроситьДобрый день! По выявленной недостаче в магазине работодателю необходимо доказать Вашу причастность. Для этого при выходе в магазин Вам должны были передать товарно-материальные ценности находящиеся там по акту приема-передачи, до этого должна была быть проведена инвентаризация с Вашим участием. Если Вы товарно-материальные ценности не принимали в первый день своей работы, до доказать возникновения недостачи при Вашем участии невозможно. Доброго времени суток! Пускай для начала покажут доказательство того что вы именно совершили кражу, заявление они подали в полицию? Добрый день, Елена! Если не виновны, то и не соглашайтесь с недостачей. Не подписывайте никаких соглашений об уплате долга. Работодатель, в таком случае, может попытаться взыскать ущерб только через суд. Здравствуйте! Что делать если не крал в магазине а честно работал а бухгалтерия насчитала большую недостачу.
Добрый день! По выявленной недостаче в магазине работодателю необходимо доказать Вашу причастность. Для этого при выходе в магазин Вам должны были передать товарно-материальные ценности находящиеся там по акту приема-передачи, до этого должна была быть проведена инвентаризация с Вашим участием. Если Вы товарно-материальные ценности не принимали в первый день своей работы, до доказать возникновения недостачи при Вашем участии невозможно.
Спросить
Доброго времени суток! Пускай для начала покажут доказательство того что вы именно совершили кражу, заявление они подали в полицию?
Спросить
Добрый день, Елена! Если не виновны, то и не соглашайтесь с недостачей. Не подписывайте никаких соглашений об уплате долга. Работодатель, в таком случае, может попытаться взыскать ущерб только через суд.
СпроситьНадежда, а на основании чего может быть составлен данный акт, если еще не подписан договор.? Акт может быть составлен после заключения и подписания договора.
Удачи и добра! Может ли акт о приёме-передаче товарно-материальных ценностей от одной организации другой организации, быть составлен и подписан обеими соронами датой акта ранее, чем подписан договор об оказании этих услуг?
Надежда, а на основании чего может быть составлен данный акт, если еще не подписан договор.? Акт может быть составлен после заключения и подписания договора.
Удачи и добра!
СпроситьВ данном случае следует ссылаться на техническую ошибку и фактический акт приема-передачи по складу и дату указанную на нем. Здравствуйте, Дмитрий! Инвентаризация должна проводиться с Вашим участием, при этом должны сверяться учетные данные начиная на конец прошлого периода и на дату проведения ревизии, если Вы не подписывали акты приемки товарно-материальных ценностей, то данные инвентаризации не достоверные.
С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Подписал договор материальной ответствености а он оказался задним числом за 2015 год, склад я не принимал ревизии ни какой не было, за эти года в документах на приход подписи не было, и на руках экземпляра тоже нет! Подскажите что нужно предпринять в этом случае.
В данном случае следует ссылаться на техническую ошибку и фактический акт приема-передачи по складу и дату указанную на нем.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий! Инвентаризация должна проводиться с Вашим участием, при этом должны сверяться учетные данные начиная на конец прошлого периода и на дату проведения ревизии, если Вы не подписывали акты приемки товарно-материальных ценностей, то данные инвентаризации не достоверные.
С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьДокумент называется возражение на исковое заявление. Если акт о передаче ТМЦ не подписывали конечно указывайте это в возращении. Такой у меня вопрос... После увольнения работодатель подал в суд иск о возмещении денежных средств по результатам инвентаризации. Я подписывала договор о коллективной материальной ответственности, но акт приёма-передачи товарно материальных ценностей, который подписывали на пол года раньше, я не подписала. Подскажите пожалуйста, могу ли я использовать это в свою защиту? И например если я иду к юристу, как будет называться документ в котором будет описано данное возражение?
Документ называется возражение на исковое заявление. Если акт о передаче ТМЦ не подписывали конечно указывайте это в возращении.
СпроситьНа основании этого пункта вы можете доп. соглашение и увеличить условие хранения товара у Поставщика. Пункт оформлен следующим образом: По требованию Заказчика обязуемся обеспечить бесплатное хранение поставляемого товара.
Как быть в таком случае? Подскажите пожалуйста. Можем ли ограничиться актом приема-передачи товарно-материальных ценностей на хранение? Или обязательно делать доп.соглашение? Как оформить ответственное хранение товара у Поставщика, если в контракте был прописан пункт об ответственном хранении товара у Поставщика.
Хотим передать товар Поставщику данного товара на хранение. Но при этом не заключать с ним контракт на хранение.
На основании этого пункта вы можете доп. соглашение и увеличить условие хранения товара у Поставщика.
Спросить
Пункт оформлен следующим образом: По требованию Заказчика обязуемся обеспечить бесплатное хранение поставляемого товара.
Как быть в таком случае? Подскажите пожалуйста.
Спросить
Условия хранения (срок, ассортимент, помещение и т.д.) Вы можете указать в доп. соглашении к договору.
СпроситьПо Акту о приеме-передаче товарно-материальных ценностей ... ... на хранение Я несу полную материальную ответственность. Как воздействовать на руководителя, чтобы передать мат. ценности на период моего отпуска. Одно заявление подано от 09.04.14 г. о назначении и.о. с передачей мат. ценностей, второе от 17.04.2017-об освобождении от мат. ответственности и передаче мат. ценностей находящиеся на материальном учете, согласно договора о полной мат. ответственности (в устной просьбе руководителя). Руководитель подписал оба заявления, но с передачей мат. ценностей не торопиться. До отпуска осталось 5 дней. Спасибо.
Здравствуйте!
Пишите заявление об увольнении и ставьте число. Если с отработкой уволят вас через 14 дней. Обязательно надо также актом приема передачи, актом инвентаризации и т.п. сдать товарно-материальные ценности. Копию оставьте себе, чтобы не было потом претензий. Хочу уволиться на испытательном сроке. Проработала всего 2 дня. Работа не понравилась. Я материально ответственное лицо. При приеме на работу делали прием-передачу ценностей. Если я напишу заявление и отработаю при этом 3 дня на какое время должны назначить прием-передачу? На мой последний рабочий день? И могу ли я в заявлении написать: В соответствии с п.4 ст.71 прошу уволить меня по собственному желанию 28 августа 2012 года.
Здравствуйте!
Пишите заявление об увольнении и ставьте число. Если с отработкой уволят вас через 14 дней. Обязательно надо также актом приема передачи, актом инвентаризации и т.п. сдать товарно-материальные ценности. Копию оставьте себе, чтобы не было потом претензий.
СпроситьУважаемая Фарида, г.Уфа !
При увольнении Работника - материально ответственного лица, Работодатель ОБЯЗАН !!! принять у него по Акту приёма-передачи ВСЕ !!! находящиеся у Работника товарно-материальные ценности !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 11.07.2012г
21:37 моск. Работаю у частного предпринимателя. Заметила нарушения бухгалтера, сообщила начальнику, теперь она меня выживает. С марта сменилось 4 продавца и 3 грузчика, все ушли без ревизии. Оформлена только я. Поставили условие отработки 2 недели и ревизия. Правомерно ли?
Уважаемая Фарида, г.Уфа !
При увольнении Работника - материально ответственного лица, Работодатель ОБЯЗАН !!! принять у него по Акту приёма-передачи ВСЕ !!! находящиеся у Работника товарно-материальные ценности !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 11.07.2012г
21:37 моск.
СпроситьЗдравствуйте!
Думаю, что печать нужно ставить того, на кого выдана доверенность и кто по этой доверенности подписывает акт. Составлен акт о приеме-передаче товарно-материальных ценностей на хранения (форма МХ-1), на основании доверенности с правом подписи от имени организации был подписан акт третьим лицом (юридическое лицо) и мною. Какую печать необходимо ставить, организации с которой заключен договор или можно поставить печать на кого выдана доверенность? Заранее благодарен.
Здравствуйте!
Думаю, что печать нужно ставить того, на кого выдана доверенность и кто по этой доверенности подписывает акт.
СпроситьУвольняться лучше по соглашению сторон, где будет четко прописано что работодатель, от которого вы уходите к Вам никаких претензий не имеет (ст. 78 ТК РФ). Указанное соглашение должно быть составлено в письменной форме и подписано сторонами.
А на новом месте лучше составить акт прием-передачи, в котором буут указаны документы, передаваемые Вам увольняющимся работником. Данный акт должен быть трехсторонним и подписан Вами, руководителем организации и увольняющимся работником.
При приеме на работу материально ответственного лица необходимо создание инвентаризационной комиссии и проведение инвентаризации товарно-материальных и денежных ценностей в установленном законодательством порядке. В данный момент я увольняюсь из одной фирмы для устройства на работу в другой. Как правильно должен быть организован процесс приёма - передачи должности. Какие статьи описывают процесс? Спасибо!
Увольняться лучше по соглашению сторон, где будет четко прописано что работодатель, от которого вы уходите к Вам никаких претензий не имеет (ст. 78 ТК РФ). Указанное соглашение должно быть составлено в письменной форме и подписано сторонами.
А на новом месте лучше составить акт прием-передачи, в котором буут указаны документы, передаваемые Вам увольняющимся работником. Данный акт должен быть трехсторонним и подписан Вами, руководителем организации и увольняющимся работником.
При приеме на работу материально ответственного лица необходимо создание инвентаризационной комиссии и проведение инвентаризации товарно-материальных и денежных ценностей в установленном законодательством порядке.
СпроситьУважаемая Виктория!
Работник несет материальную ответственность в случае непосредственного обслуживания или использования денежных, товарных ценностей или иного имущества (ст.244 ТК).
В порядке ст.243 ТК, материальная ответственность в полном размере наступает в случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученнных работником по разовому документу. Таким образом, если Вами были приобретены материальные ценности Вы должны отчитаться об их состоянии, тем более при расторжении договора, такие материальные ценности должны быть переданы по акту приема передачи другому, назначенному руководителем, материально ответственному лицу.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна Имеет ли право руководство при увольнении секретаря требовать с него передачу материального подотчета, если секретарь за месяц до этого был временно и.о. бизнес-администратора и в это время были приобретены материальные ценности? Спасибо.
Уважаемая Виктория!
Работник несет материальную ответственность в случае непосредственного обслуживания или использования денежных, товарных ценностей или иного имущества (ст.244 ТК).
В порядке ст.243 ТК, материальная ответственность в полном размере наступает в случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученнных работником по разовому документу. Таким образом, если Вами были приобретены материальные ценности Вы должны отчитаться об их состоянии, тем более при расторжении договора, такие материальные ценности должны быть переданы по акту приема передачи другому, назначенному руководителем, материально ответственному лицу.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна
Спросить
