Акт рабочей комиссии / Законы и прочие темы - 92 советов адвокатов и юристов

Работодатель вправе Вас уволить согласно ст. 81 ТК РФ, предварительно составив акт об Вашем отказе ознакомления с приказом.

С отказом от росписи я разобрался. Вопрос в том сможет ли работодатель уволить меня, если я там не появляюсь? Но отмечаюсь на старом месте. На новое место я выйду когда мне предоставят заключение специальной комиссии что условия труда соответствуют требованиям.

Там плохие условия для прибывания как я там могу находиться!

Если у Вас 5ти дневная рабочая неделя, то только в рабочий день. Если сменная, то в выходной день. Это все должно быть прописано во внутренних локальных актах

Здравствуйте! считается производственная травма

Здравствуйте! вы вправе оспаривать данный акт в суде , просить через суд установить факт несчастного случая на производстве

Можно потробнее МНЕ ВЫДАЛИ АКТ КОМИССИИ где ссылаются на то что обед это не рабочее время

Здравствуйте! может грозить дисциплинарным наказанием . на комиссию лучше явиться .не подписание акта никак не влияет на наложение взыскния

Если работник не смог предупредить руководство о своём отсутствии, его причина не может заранее рассматриваться как неуважительная

Увольнение за прогул предусмотрено пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Однако не любое отсутствие на работе станет прогулом и поводом к увольнению. Для этого должны совпасть следующие условия:

• Работника не было весь день (даже если рабочий день составляет один или два часа) или, по крайней мере, больше четырёх часов подряд.

Отсутствие на работе в течение ровно четырёх часов прогулом не является

Здравствуйте. Да, имеет полное право.

Достаточно ли акта, составленного комиссией о том, что работник находится в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, что бы его отстранить от работы? или нужно вести его на медицинское освидетельствование ?

А, если, к примеру, сегодня проверили работника - он в состоянии алкогольного опьянения. завтра, после завтра проверили - он трезв. и после этих проверок работник пишет жалобу (сейчас ведь многие пишу жалобы по поводу и без) в надзорные органы о том, что его безосновательно дергает и причиняют, грубо говоря, моральные страдания всеми этими проверками. как быть работодателю в таком случае?

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Добрый день! да, могут уволить по такой причине.

Для снятия вредности необходимо изменение условий труда. (новые технологии, вытяжка... ) Для этого проводится аттестация рабочего места, составляется Акт и на основании Акта приказ о снятии вредности. Обращаться в Профсоюз, комиссию по трудовым спорам, а дальше СЭС, трудовую инспекцию.... Узнайте на основании какого приказа снята вреднось.

Акт о затоплении должны быть составлен незамедлительно при обнаружении этого затопления

Здравствуйте, Инна!

Акт о затоплении должен быть составлен желательно незамедлительно по выезду комиссии из Вашей управляющей компании. Максимум- в течение трех рабочих дней.

Здравствуйте. До рождения ребёнка не уволят.

за прогул можно уволить , перед этим составить акт о прогуле , который должен быть подписан комиссией в составе трех человек , у прогульщицы обязательно необходимо взять объяснительную

Кто виноват устанавливает комиссия и фиксирует в акте по форме Н-1. Запросите этот акт, потрепавшему его обязаны выдать. В любом случае вы вправе обратиться в суд за компенсацией материального ущерба на лечение и морального вреда.

Если несчастный случай произошел в рабочее время или в связи выполнением поручения по работе, то Вам полагается денежная компенсация за произошедшее. Кроме того, перелом ноги заактирован самим работодателем, то это допускают такую выплату в принципе.

на предприятии должна быть комиссия по рассмотрению несчастных случаев на производстве. если комиссия признает случай страховым то и выплаты соответственно будут. если признает случай не страховым то нужно будет обжаловать заключение комиссии, предварительно ознакомившись с основаниями по которым случай признан не страховым.

каждый случай индивидуальный и учитывается множество факторов. просто так сейчас сказать невозможно случай страховой или нет.

Пока никак.

По выходу водителя из больничного вы обязаны запросить у него объяснение, и только через два дня после этого можете писать приказ.

Читайте ст. 192 - 194 ТК РФ.

Созывайте комиссию, составляйте акт о поломке, требуйте объяснительную с рабочего- издавайте приказ о выговоре

Здравствуйте!

Если это произошло в рабочее время, то требуйте составления акт о несчастном случае на производстве - только тогда мама сможет получить все выплаты

В подобных случаях назначается комиссия, которая проводит расследование и составляет Акт о несчастном случае на производстве. На основании данного Акта работник получает социальные выплаты и вправе требовать выплаты компенсации морального вреда.

Акт есть! На что еще обратить внимание?

если не предоставите доказательств уважительности Вашего отсутствия на рабочем месте, то то что вы не работали могут признать прогулом, а - это основание для увольнения. разумеется в этом случае должна быть соблюдена вся процедура увольнения: докладная/*акт об отсутствии на рабочем месте, объяснительная с вас о причинах отсутствия. Если на усмотрение работодателя такая причина не будет уважительной, а вы с этим несогласны, то можете оспаривать увольнения в судебном порядке.

Иск о признании права собственности на гараж. Гос пошлина районный суд. Необходимо будет собрать заключения экспертов гражданпроект, сэс, пажарка.

Здравствуйте! Нет

проектно-сметная документация и акт рабочей комиссии, если есть. техпаспорт БТИ делается после ввода в эксплуатацию.

Здравствуйте. Нет, не сможет только по такому основанию уволить.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

если подписан комиссией то имеет.

законом это не регулируется. нужно смотреть локальные акты

Если проведение открытых уроков предусмотрено рабочей программой или иным образом связано с исполнением обязанностей, предусмотренных ст.48 ФЗ РФ "Об образовании", Уставом образовательного учреждения, трудовым договором, должностной инструкцией, то независимо от стажа работы преподаватель обязан проводить такие уроки. Сообщение о проведении урока за два-три дня может рассматриваться как обстоятельство, свидетельствующее о невиновности педагога в некачественной подготовке к проведению урока, но это будет оцениваться комиссией по трудовым спорам или судом в случае возникновения спора о необоснованном наложении дисциплинарного взыскания.

Здравствуйте. Правомерно его вообще выгнать. Н сами подумайте, он прогулял, не работал. и з/п ему еще?

Нужно создавать комиссию по расследованию данного случая, оформить акт прогула, взять объяснительную с работника и уволить

Факт прогула должен быть зафиксирован докладной мастера руководителя отделения (участка), где работает прогульщик, а также отметкой в табеле учета рабочего времени. Кроме того, у прогульщика в первый рабочий день после прогула необходимо истребовать объяснение о причине невыхода на работу (или составить акт, если он отказался писать такую объяснительную)

Надо составить акты о прогулах. Выплачивать з/п не стоит.

Добрый вечер!

Но пока об увольнении говорить рано. Работодатель согласно ст.73 ТК РФ обязан перевести Вас на другую работу.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

В обязанности работодателя входит предложить Вам другую работу (по состоянию здоровья), если работодатель этого не делает, а вынуждает Вас уволиться, то обращайтесь в трудовую инспекцию по месту жительства.

Удачи!

Является ли это основанием для увольнения по ст.81 п.3- несоответствие?

- нет- должна быть проведена комиссия составлен акт вами должна быть дана объяснительная- только после этого могут.

Ольга Владимировна, уволить могут за прогул (отсутствие на рабочем месте более 4х часов без уважительной причины). Докладная может послужить основанием для выяснения обстоятельств, результатом может явиться установление факта (либо отсутствие факта), изложенного в докладной. И как следствие применение дисциплинарного взыскания.

Если работник действительно отсутствовал на месте более 4х часов, то увольнение возможно.

При неоднократности события можете. Необходимо зафиксировать факт невыхода, который будет офррмлен актом, подписанным членами комиссии. С актом проштрафившегося необходимо ознакомить под роспись.

Составляйте акт комиссией - представителей профсоюза, работодателя, свидетелей - акт об уничтожении документов - опись документов составьте. Проставьте дату и подписи