Алкогольное опьянение остаточное / Курение и алкоголь - 162 советов адвокатов и юристов

Остановили сотрудники ГИБДД и заподозрили что я в алкогольном опьянении. Попросили подышать в алкотестер, показал 0,5 промили. Алкоголь принимал за сутки до этого. Считается ли это остаточным, и что мне грозит? После проверки алкотестером, сотрудники составили протокол с подписью двух понятых, отдали документы (водительское и техпаспорт) и бумага с назначенным временем и датой когда явиться в суд, а протокол и все остальные документы что они заполняли не отдали! Как быть в этой ситуации? Заранее спасибо!

Был направлен на работе на мед освидетельство. Врач написал алкогольное опьянение 0,36 мл. Могут ли уволить по статье за такое опьянение? Хотя легкой степенью считается от 0,5-1,5

Работодатель отвёз меня на мед. экспертизу, с подозрениями на алкогольное опьянение. В больнице я дыхнул в трубочку, и сдал анализ мочи. В выдыхаемом воздухе 0,00 промилле, а в моче 0,26, могут ли меня уволить по статье?

Неделю назад знакомый пришел на службу с признаками остаточного алкогольного опьянения. В объяснении так и написал что пришел на службу с признаками остаточного опьянения так как на кануне употребил спиртное. От медицинского освидетельствования отказался. Могут ли его за это уволить спустя месяц?

18.06.17 прибыл на службу с запахом перегара. Ответственный от руководства отправил меня на мед освидетельствование. Оно было проведено по моему паспорту (не по служ. Удостоверению). Освидетельствование показало остаточной результат 0,600. Со смены я был снят.

В связи с этим вопрос. Какие санкции и по каким статьям ТК РФ ко мне, как к сотруднику полиции, может применить руководство? И будет ли обоснованно моё увольнение?

07.09.2016 был остановлен сотрудником ДПС без видимой причины на дороге в черте населенного пункта. Инспектор предложил пройти мед освидетельствовании при этом явных признаков опьянения не было был составлен протокол об отстранении управления ТС в котором не указаны явные признаки опьянения в присутствие понятых которые тоже не видели состояния опьянения. Потом произведено мед освидетельствование в котором было установлено наличие признаков наркотического опьянения (употреблял марихуану дней за 10 до момента остановки) . Инспектор выписал протокол об Админ. Прав. п.п. 2.7. Помогите разобраться.

Попал в ДТП меня не продавали т.к отвезли в больницу и взяли анализы могут ли лешить прав т.к я думаю у меня было остаточное.

Добрый день!

Поймали с остаточным, освидетельствование показало 0,21 вместо положенных 0,16, завтра судебное заседание, можно ли получить штраф вместо лишения если подать какое-нибудь ходатайство что например машина это работа? Или другими путями..

Лишают прав по протоколу показал остаточный алкоголь 0,25, что может быть смягчающим обстоятельством, что бы не лишили прав? Многодетная семья, у младших диагнозы Бронхиальная астма и одного ребёнка инвалидность, пришлось сесть за руль т. к. кончились лекарства...

Сотрудник выпивал на рабочем месте, вызвали участкового, зафиксировали актом, сопртводили работника на скорую, прошли алкотестер показало 0,8 промилле. Участковый зафиксировал это. Могу ли я уволить сотрудника за пьянмтво на работе если алкотестер показал 0,8 промилле. Когда опьянение является 0.16 промилле.

В;Росснефти; при прилете на вертолете на вахту и при мадосвидетельствовании у меня выявели опьянение 0.48 промиля. Могут ли при увольнении мне дать статью за пьянство?

Лишение прав в алкогольном опьянении во второй раз, после чего на следующий день с остаточным перегаром поехал забирать машину меня задержали от освидетельствования отказался, чем грозит?

27 августа в связи с неординарной ситуацией на работе был туда вызван. Остановлен инспектором ГИБДД. Остаточные явления от алкоголя. Прошел освидетельствование. Показало 0,25.Что мне ожидать? Как себя вести? Спасибо.

Лишили прав. Написал об утере и стал ездить по старым провам. И ОСТАНОВИЛИ ПО ОСТАТАЧНОМУ ПЕРЕГАРУ. ЧТО ГРОЗИТ. ПРОБИЛИ ПО БАЗЕ.

За рулём автомобиля остановили сотрудники ГИБДД, выявили остаточное состояние алкогольного опьянения через алкотестер 0,25, с чем я был не согласен, в последствии доставлен в мед учреждение, где врач нарколог через мочу, и алкотестер выявил 0,20, все показания алкотестеров разнились в течение часа. Прошу помощи. Так как за рулём не употреблял, выпивал накануне вечером, утром поехал.

При прохождении проходной был задержан с запохом перегара алкотестер показал 0,12 проммиле могут ли за это уволить по статье.

Мы оказываем услуги по предрейсовым и послерейсовым осмотров водителей. Заказчик ссылается на ПИСЬМО от 21 августа 2003 г. N 2510/9468-03-32 «О предрейсовых медицинских осмотрах водителей автотранспортных средств» и говорит, что мы не правильно оказываем услугу. А мы при своей работе ссылаемся на приказ Минздрава России №835 н от 15.12.2014 г. «Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров». По какому документу проводить предрейсовый осмотр водителей? На сегодняшний день письмо N 2510/9468-03-32 действует? По какому законодательству нужно проводить предрейсовые и послерейсовые медосмотры?

Меня вчера остановили отправили на мед экспертизу там нашли в моче наркотике если я их употреблял месяц назад и один раз что будет мне и их отправили в лаботорию.

Выпивал вечером, утром поехал на работу, остановили дпс, тест на алкоголь показал 0.145, что это озночает, что мне грозит, скажите пожалуйста что мне надо делать?

Если меня отстранили от работы якобы из запаха алкоголя, но освидетельствования не было, что мне грозит, при этом при давлении мною была написана объяснительная, что я пришел на работу с остатками ао.

Я проходил на работе ежегодную медицинскую комиссию. В свой выходной день у меня был обнаружин остаточный запах алкоголя. 0.4 промилля. Врач поставил диагноз F10.7 начальство просит уволится по собственному желаю. Что можно сделать в данной ситуации, и какие мои права были нарушины.

Работаю в крупном региональном предприятии (частно-государственное партнерство). Специфика работы заключается в том, что производственные объекты компании находятся по всей области и на них есть обслуживающий персонал. Компания серьезная, имеет профсоюз, в штате медпункт свой, полностью белая и все как положено по ТК.

Ранее, когда только сменились собственники и руководство, компания направляла выездные бригады на свои объекты с "трубочкой" подышать персоналу. Кто подышал и оказался по мнению специалистов из выездной бригады, якобы, "пьяным", увольняли по статье.

Как от подобного "защититься", какие правовые нюансы для таких проверок существуют? Какие права есть у наемного работника при таких "проверках"? Спасибо.

Статья 12.8 часть 1. На 1,5 года лишили и штраф 30000 руб.. Можно ли подать на пересуд, чтобы хотя бы не платить штраф, т.к ранее было незначительное нарушение. При составлении протокола записали, что управлял машиной в состоянии алкогольного опьянения, а было остаточное - это одно и тоже?

Как можно получить минимальный срок по статье ч.2 ст.264? Если остановили гаишники и алкотестер показал по нулям а в диспансере взяли анализ на наркотики но в данный момент не употреблял?

Я-сотрудник полиции и накануне заступления на службу употребил дома спиртное. Вышел на службу не в адеквате-это так написали в рапортах 5 сотрудников на меня. Со смены меня не снимали, отпустили домой по-болезни ребенка (жена звонила), подменила меня начальница и наврала, что сняла со смены. На освид-ние не возили. Сунули на сл.день в лицо рапорт по-собственному, я не подписал. Сейчас я на больничном с ребенком, всё официально. Что будет дальше со мной! Сказали, не хочешь по-тихому уходить, полетишь с позором. Как мне дальше быть? Помогите! Что мне дальше делать?

Меня зовут Денис, я военнослужащий (офицер)! В ноябре 2011 года меня лишили водительского удостоверения за вождение не в трезвом виде (не судите строго, было остаточное явление, по тем показателям прибора сейчас бы не лишили!). В июле 2012 года я заключил с ВСРФ новый контракт, т.к. тот закончился. Сейчас меня хотят уволить по не соблюдению контракта с моей стороны в связи с этим лишением. Законно ли это?

На днях попал в неприятную ситуацию. Был остановлен инспекторами ДПС и они выявили характерные признаки опьянения. Предложили пройти освидетельствование на месте. Все документы оформили как этого требует инструкция. Но сам факт отстранения от управления и освидетельствование проходило без понятых. Фиксировалось на камеру, установленную в машине дпс. А вот в тестер я дул на улице. И видео этого момента нет. Может ли этот факт свидетельствовать о получении доказательств с нарушением закона и избежать наказания?

Месяц назад мужа остановили сотрудники ГИБДД. Сдавал экспресс-тест - ничего не показал. Отвезли на освидетельствование, брали только мочу, сказали, что отправят на ХТИ. Копию протокола по глупости не взял. Но авто не изымали, после освидетельствования приехал на нем домой.

Прошел уже месяц, в наркологии, где проходило освидетельствование, никакой информации не дают по поводу того, пришли результаты анализа или нет. Что по закону должно быть дальше после того, как придут анализы - повестка в ГИБДД или повестка в суд?

У меня подруга попалась составили акт, повестки еще не было.. Через какое время ждать и как вы можете помочь... она в первый раз выпила, вообще не пьет... чем можно ей помочь?

У меня небольшая фирма,2 грузовых автомобиля. Водитель попал в Дтп, ушерб на 3 мл-пострадала не моя машина. Можно ли составить какой то договор-аренды, чтоб водитель нёс ответственность? Водитель не против.

Я работаю в госпитале МВД, вольнонаемный сотрудник, могут ли меня уволить за водение автомобиля в пьяном виде (была остановлена сотрудниками дпс и был составлен протокол) . И могу ли я оспорить увольнение? И могут ли это сделать без моего согласия.

Я собственник машины физ. лицо, могу ли я сдать свою машину другому физ лицо в аренду за N сумму? Если да, то какие нужны документы с моей стороны и со стороны физ лица кто арендует мой автомобиль.

Я увольняюсь в военной службы по контракту по не соблюдению условий контракта с моей стороны. Могу ли я с такой записью в личном деле устроиться в полицию?

Я военнослужащий по контракту, явился на работу с запахом алкоголя, освидетельство не проводили, оформили мне грубый дисциплинарный проступок и уволить, могут ли уволить если раннее я не имел не выговоров ни дисциплинарных проступков.

Я попал в аварию без участия другого тс. На место аварии приехали сотрудники ДПС оформить дтп. Затем меня проверили на состояние опьянения, ничего не выявили. Потом повезли в наркодиспансер проверить употребляю я наркотики или нет. Тест отрицательный, но анализы отправили в Москву для более точного анализа, сказали ждать месяц. Сам же месяц или около того до аварии курил марихуану. Что мне делать если на повторном анализе тест будет положительным? Сам я не наркоман, алкоголь не употребляю. Как мне помочь?

Я являюсь ИП, провожу предрейсовые медицинские осмотры. Со мной заключили договора пять организаций, из которых приходят водители на осмотры. Как вести журнал предрейсовых медицинских осмотров? Для каждой организации отдельный журнал или всех в один журнал?

У нас в организации есть медицинский кабинет, где проходят предрейсовые и послерейсовые осмотры, у нас делема, мы не можем разобрать кто именно должен проходить послерейсовый осмотр. Так как в приказе написано при опасных грузах и перевозки пассажиров, а именно каких пассажиров не уточнено. У нас в организации есть машины, водители каторых возят конторский персонал. Должны ли проходить они после рейсовый осмотр? И на какие именно приказы и статьи ссылаться? Заранее вас благодарю.

'

Можно ли заключить договор с физ лицом без его трудоустройства для проведения предрейсовых медосмотров.

Открыл фирму такси, скажите пожалуйста сколько может быть водитель без предрейсового осмотра? Сказали что 45 дней. Не знаю где найти этот закон.

Авто застрахован по каско и осаго, виновник ДТП не я, авто 2014 года на гарантии, повреждения не серьезные (царапины заднего бампера, перегиб пластика по ребру жёсткости) ДПС справки получены.

Хочу что бы бампер заменили в тех центре у ОД, а не ремонтировали, соответственно замена встанет - 45-50 т.р.

Но не хочу получить удорожание по каско на следующий год.

Чем воспользоваться будет оптимальней?

И что такое выплата по потере товарного вида и при каких условиях на неё можно претендовать?

Можно ли водителю пройти предрейсовый медицинский и технический осмотры утром (например, в путевом листе время осмотра 7:00), а выехать на линию в обед (например, в путевом листе время выезда 13:00)?

Работаю на здравпункте предприятия, здравпункт имеет лицензию по оказанию первой медицинской помощи и проведение предрейсового осмотра водителей. А руководство заставляет освидетельствовать на наркотики обычных рабочих. Правомерно ли это? Как мы можем юридически защитить себя?