Аттестация беременных / Трудовое право - 113 советов адвокатов и юристов
Оформляйте декрет с сохранением должности. Можно оформить с 12 недели уже Увольнение беременной сотрудницы из-за непрохождения аттестации является незаконным и нарушает ее права. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременная женщина в период беременности и после родов не может быть уволена без ее согласия, за исключением особых случаев, предусмотренных законодательством. Непрохождение аттестации не является таким особым случаем, поэтому работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу из-за этого. Беременность 18 недель. На работе хотят проводить аттестацию, если не пройду говорят понизить в должности, могут ли так поступить? Обязана ли я отрабатывать время которое провела в поликлинике?
Увольнение беременной сотрудницы из-за непрохождения аттестации является незаконным и нарушает ее права. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременная женщина в период беременности и после родов не может быть уволена без ее согласия, за исключением особых случаев, предусмотренных законодательством. Непрохождение аттестации не является таким особым случаем, поэтому работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу из-за этого.
Спросить
Добрый день!
Я понимаю что уволить не могу.
Но понизить в должности это реально?
Спросить
Это все очень сложно, о смене условий труда работник предупреждается не менее чем за 2 месяца, возьмите больничный, потом отпуск и уйдите в декрет без нервотрепки. По второму вопросу ответ - нет, но никакому работодателю не понравятся такие отсутствия работника, поэтому лучше берите больничные
Спросить
Дочь беременна, осталось отучиться 6 месяцев, может ли она продолжать дальше учиться в университете?
Может, если физически справится со сдачей аттестаций. Да, может. Дочь беременна, осталось отучиться 6 месяцев, может ли она продолжать дальше учиться в университете?
Аттестация не зависит от того как Вы работаете, а только от занимаемой должности Здравствуйте
Если вы не относитесь к категории лиц, освобожденных от аттестации, то
обязаны
Работники библиотек, освобожденные от аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемым должностям
[quote]33. Аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не подлежат следующие работники библиотек:
а) проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
б) беременные женщины;
в) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников библиотек возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
г) работники библиотек в течение года с момента окончания повышения квалификации или переподготовки.[/quote]
[b]должность должна называться-библиотекарь[/b] Обязательно ли проходить аттестацию, если я работаю удаленно на 0,5 ставки? Библиотечный работник
Аттестация не зависит от того как Вы работаете, а только от занимаемой должности
Спросить
Здравствуйте
Если вы не относитесь к категории лиц, освобожденных от аттестации, то
обязаны
Работники библиотек, освобожденные от аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемым должностям
33. Аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не подлежат следующие работники библиотек:а) проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
б) беременные женщины;
в) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников библиотек возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
г) работники библиотек в течение года с момента окончания повышения квалификации или переподготовки.
должность должна называться-библиотекарь
СпроситьЗдравствуйте. Аттестация не для всех (Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"):
Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием. Я работаю воспитателем. Могу ли я отказаться от аттестации в связи с беременностью (3 месяц беременности)
Здравствуйте. Аттестация не для всех (Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"):
Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.
СпроситьЯ беременна срок 24 недели
В 23 недели беременности мне дали академический отпуск и какие мне выплаты теперь полагаются из учебы?
Здравствуйте! Вам положены:
Единовременная выплата, при условии постановки на учет в медицинское учреждение на раннем сроке беременности.
— Пособие по беременности и родам.-Единовременная выплата по случаю рождения малыша.-Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Также не забывайте, что Первые два вида пособий вы должны оформить и получить по месту учебы, а остальные – в отделении органа социальной защиты по месту жительства.
Так же идет выплата стипендии согласно Приказ № 1000 от 28 августа 2013 года Министерства образования РФ утверждает порядок назначения государственной академической и социальной стипендий студентам, которые обучаются на дневной форме обучения за счет бюджета. Академический отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до трехлетнего возраста, не является причиной для прекращения выплаты академической стипендии. Другими словами, нахождение студента в отпуске не образует академической задолженности и не влияет на получение стипендии. В случае, если на аттестации за соответствующий семестр студент не получил оценок “удовлетворительно” и не имеет академической задолженности, то он будет получать государственную академическую стипендию. Например, если студентка до ухода в академический отпуск получала повышенную стипендию, то, находясь в академическом отпуске, она продолжит получать повышенную стипендию на протяжении академического отпуска.
СпроситьЕсли срок аттестации настал до выхода Вас в отпуск по БиР, то сдавать аттестацию придется. Я социальный работник беременна 18 недель беременность могу ли я не сдавать аттестацию.
Если срок аттестации настал до выхода Вас в отпуск по БиР, то сдавать аттестацию придется.
СпроситьМожно, если и прошёл аттестацию. Ольга Цыреновна, не корректно сформулирован вопрос. Не совсем ясно сколько же прошло времени между составление графика или изданием приказа? Если срок аттестации будет до выхода в отпуск по беременности и родам, то воспитателя можно аттестовать по должности.
Делайте выводы. Можно ли аттестовать воспитателя, если он на момент составления графика не был беременным, а момент издания приказа, не отказался от прохождения процедуры аттестации.
Ольга Цыреновна, не корректно сформулирован вопрос. Не совсем ясно сколько же прошло времени между составление графика или изданием приказа? Если срок аттестации будет до выхода в отпуск по беременности и родам, то воспитателя можно аттестовать по должности.
Делайте выводы.
СпроситьЕсть 2 вида аттестации.
1) для подтверждения соответствия работников занимаемым должностям.
2) для установления квалификационной категории.
1-ю пед. работники обязаны проходить один раз в пять лет (пп. 8 ч. 1 ст. 48 Закона об образовании, п. 5 Порядка). В ходе аттестации оценивается их профессиональная деятельность (п. 2 Порядка). Не подлежат аттестации (п. 22 Порядка):
— беременные женщины;
— работники, имеющие квалификационные категории;
— лица, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация.
2-я проводится по желанию педагогических работников, за исключением профессорско-преподавательского состава (п. 2, абз. 1 п. 24 Порядка).
Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит. Работаю учителем начальных классов, категории не имею. Через 1,5 года планирую уйти на пенсию. Могу ли я не проходить аттестацию?
Есть 2 вида аттестации.
1) для подтверждения соответствия работников занимаемым должностям.
2) для установления квалификационной категории.
1-ю пед. работники обязаны проходить один раз в пять лет (пп. 8 ч. 1 ст. 48 Закона об образовании, п. 5 Порядка). В ходе аттестации оценивается их профессиональная деятельность (п. 2 Порядка). Не подлежат аттестации (п. 22 Порядка):
— беременные женщины;
— работники, имеющие квалификационные категории;
— лица, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация.
2-я проводится по желанию педагогических работников, за исключением профессорско-преподавательского состава (п. 2, абз. 1 п. 24 Порядка).
Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.
СпроситьЗдравствуйте.
Решение принимается на основании результатов аттестации в части, касающейся Вашей квалификации относительно выполняемых должностных обязанностей. Лёгкий труд к этому вопросу не имеет отношения, и лишить его Вас будет незаконно.
С уважением. Хотела бы узнать, я беременна и нахожусь на лёгком труде, до беременности не пошла аттестацию. Сейчас начальник заставляет меня проходить аттестацию или меня лишат лёгкого труда. Это законно?
Здравствуйте.
Решение принимается на основании результатов аттестации в части, касающейся Вашей квалификации относительно выполняемых должностных обязанностей. Лёгкий труд к этому вопросу не имеет отношения, и лишить его Вас будет незаконно.
С уважением.
СпроситьТрудовой кодекс РФ не ограничивает круг сотрудников, подлежащих аттестации.
Но, если обратиться к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации от 01.02.2005 № 110, то там указано, что не подлежат аттестации работники:
— проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
— достигшие возраста 60 лет;
[b]— беременные женщины;[/b]
— находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска. Имеют ли право проводить аттестацию беременной сотруднице полиции на 6-ом месяце беременности?
Трудовой кодекс РФ не ограничивает круг сотрудников, подлежащих аттестации.
Но, если обратиться к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации от 01.02.2005 № 110, то там указано, что не подлежат аттестации работники:
— проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
— достигшие возраста 60 лет;
— беременные женщины;
— находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.
СпроситьАттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием (п. 22 Порядка аттестации педагогических работников).
Перечень исчерпывающий, такого основания как наличие почетной грамоты в нем нет. В этом году я должна пройти аттестацию преподавателя в БРИОП Бурятия, г. Улан-Удэ. Освобождаются ли от аттестации преподаватели, награжденные Почетными Грамотами РФ?
Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием (п. 22 Порядка аттестации педагогических работников).
Перечень исчерпывающий, такого основания как наличие почетной грамоты в нем нет.
СпроситьСуть в том что Вам нужно сначала пойти в ведомственную поликлинику к гинекологу, на руках желательно иметь результаты анализов или узи (что бы подтвердить факт беременности) берете у нее направление для постановки на учет в женскую консультацию в поликлинике. Т.к. ведомственные гинекологи не имеют права наблюдать беременных, у всех поликлиник заключены договора со всеми консультациями города. Так что у Вас был просто нарушен порядок действий. В этом нет ничего страшного не переживайте. Полис Вам не пригодиться. Дело в том что жк уже выдала мне родовой сертификат как его анулировать ведь за меня платит мвд. Я сотрудник мвд. Полис омс получала до аттистаци. И когда я забеременела, по своему незнанию что нельзя пользоваься полисом омс сотруднику мвд, так же по полису стала на учет в жк. Дали больничный лист на 30 неде в жк и я поехала на работу писать рапорт на отпуск но меня уведомили что все это я не правельно сделала и у меня не приняли больничный лист. Что мне теперь делать дальше?
Суть в том что Вам нужно сначала пойти в ведомственную поликлинику к гинекологу, на руках желательно иметь результаты анализов или узи (что бы подтвердить факт беременности) берете у нее направление для постановки на учет в женскую консультацию в поликлинике. Т.к. ведомственные гинекологи не имеют права наблюдать беременных, у всех поликлиник заключены договора со всеми консультациями города. Так что у Вас был просто нарушен порядок действий. В этом нет ничего страшного не переживайте. Полис Вам не пригодиться.
Спросить
Дело в том что жк уже выдала мне родовой сертификат как его анулировать ведь за меня платит мвд.
СпроситьВ этом тоже нет ничего страшного, как вы думаете поступают сотрудники полиции, которые проживаю в отдаленных районах, они сразу обращаются в поликлинику, где когда с них спрашивают полис они сообщают о том, что они сотрудники и больница должна самостоятельно произвести запрос в МВД на оплату предоставленных услуг. Тут конечно возникает вопрос о нарушении порядка предоставления медицинских услуг сотрудникам ведомственных организаций, а это может закончится служебной проверкой и наказанием, а тут уже сами понимаете от лояльности руководителей все зависит.
Сейчас идете в поликлинику МВД и у гинеколога сообщаете о произошедшем, больничный лист они Вам во всяком случае сразу выпишут.
СпроситьСтранный вопрос. Законно ли оставили после провала аттестации? Да, это право работодателя.
Или законно, что ничего не подписывала? Нет, не законно. Но пока это неплохо.
Если беременность не прервется, то есть шанс признать отношения трудовыми и получить оплату "декретных". Я пришла на работу в ООО. Никаких соглашений не подписывала. Установили испытательный срок 3 месяца, по истечении которого нужно пройти аттестацию и тогда последует официальное трудоустройство. На 2 месяце испыт. Срока узнала, что беременна. Аттестацию не сдала, провалила, но начальник оставил, сказал готовься снова. Законно ли это?
Странный вопрос. Законно ли оставили после провала аттестации? Да, это право работодателя.
Или законно, что ничего не подписывала? Нет, не законно. Но пока это неплохо.
Если беременность не прервется, то есть шанс признать отношения трудовыми и получить оплату "декретных".
Спросить
Вообще беременных не имеют права увольнять ни под каким предлогом. В случае если беременную будут увольнять или просить. И не соглашайтесь уволиться. Не подписывайте нигде и ничего. Т.к. это грубое нарушение трудового законодательства увольнение беременной женщины - любой суд будет защищать права беременной женщины. Могут ли уволить беременную за не дачу аттестации на работе?
Вообще беременных не имеют права увольнять ни под каким предлогом. В случае если беременную будут увольнять или просить. И не соглашайтесь уволиться. Не подписывайте нигде и ничего. Т.к. это грубое нарушение трудового законодательства увольнение беременной женщины - любой суд будет защищать права беременной женщины.
СпроситьСокрытие беременности здесь не причем. Вопрос в том, что аттестация - в период временной нетрудоспособности работника, пусть больничный получен после проведения аттестации, но в тот же день, и любой суд в таком случае станет на сторону работника. Провели аттестацию, которую не прошла одна из работниц. В тот же день она открывает больничный по причине выкидыша и теперь не хочет уходить с работы по результатам аттестации. В то же время она сознательно скрыла факт беременности. Как быть в данной ситуации? Можем мы ее уволить за несоответствие или нет? Она собирается судится. Спасибо.
Сокрытие беременности здесь не причем. Вопрос в том, что аттестация - в период временной нетрудоспособности работника, пусть больничный получен после проведения аттестации, но в тот же день, и любой суд в таком случае станет на сторону работника.
СпроситьВы же не занимаетесь физическим трудом. Максимум что может работодатель, немного сократить рабочее время. Тяжелый физический труд считается, то есть если по долгу работы нужно что то тяжелое переносить, выгружать и т.д. ну и в вашем случае если 8 часов за компом, то может быть. Аттестацию рабочих мест изучите. По трудовому договору у меня ненормированный рабочий день. При этом 14 неделя беременности и справка на руках на лёгкий труд. Как он должен выглядеть, работаю заместителем главного бухгалтера.
Вы же не занимаетесь физическим трудом. Максимум что может работодатель, немного сократить рабочее время.
Спросить
Тяжелый физический труд считается, то есть если по долгу работы нужно что то тяжелое переносить, выгружать и т.д. ну и в вашем случае если 8 часов за компом, то может быть. Аттестацию рабочих мест изучите.
СпроситьЗдравствуйте! Такие вопросы могут решаться по разному, попросите задокументировать то что вам сказали. Если всё таки уволят с данным документом обращайтесь в суд прилагая его к жалобе или же к исковому заявлению. Стажируюсь на должность помощника оперативного дежурного, узнала, что беременна и по срокам завершить стажировку до родов и аттестоваться не получится (т.к. нужно сдавать физ. нормативы), в кадрах говорят, что уволить не могут, но аттестовать тоже не могут, говорят выход один: писать заявление по собственному желанию, а я его писать не хочу. Вопрос: в каком статусе я останусь если в 30 недель уйду в декрет и как решится вопрос с аттестацией?
Здравствуйте! Такие вопросы могут решаться по разному, попросите задокументировать то что вам сказали. Если всё таки уволят с данным документом обращайтесь в суд прилагая его к жалобе или же к исковому заявлению.
СпроситьВы обязаны уведомить руководство о вашей беременности. О сокращении уведомление выдаётся сотрудникам за 2 месяца до даты сокращения. Беременных не уволишь и не сократишь. Я работаю в Уфссп 10 лет, с января 2020 служба переходит на иной вид гос службы, всем раздадут уведомления о сокращинии, а потом мы должны написать заявление о принятии на работу, пройти до июля мед комиссию и аттестацию, я беременна, могут ли меня уволить?
Работаю библиотекарем в детской библиотеке. В ближайшее время на работе будет проходить аттестация на соответствие занимаемой должности, в которой я аттестуюсь. На прошлой неделе узнала, что нахожусь на 5-й неделе беременности, на учет в женской консультации встала, но работодателю еще об этом не сообщила. Вопрос: могу ли я не проходить аттестацию и может ли работодатель уволить меня если я её не пройду, или заставить меня снова переаттестовываться через 3 месяца, как заставили делать других библиотекарей не прошедших аттестацию? Спасибо.
Здравствуйте, уважаемая Ольга Олеговна! Давайте по порядку. Формально конечно должны пройти, но можете не проходить, т.к. заставить или уволить по инициативе работодателя все равно не сможет в силу положений ст.81 и ст.261 Трудового кодекса РФ. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ольга Олеговна!
Постараюсь понятнее ответить на Ваш вопрос. Пусть ответ будет не первым, но надеюсь полезным для Вас.
Вам не нужно проходить аттестацию.
Вас не уволят за это (ст. 81, 261 ТК РФ)
Потому что в Вашем положении за это не могут уволить.
Такое увольнение будет незаконным.
Суд восстановит.
Кроме того, трудовая инспекция может вмешаться в это.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! А что в вас такого особенного что вы решили что можете не проходить аттестацию? У вас нет такого права! В соответствии со статьей 26 Федерального закона от 29.12.1994 N 78-ФЗ "О библиотечном деле" (Собрание законодательства Российской Федерации,1995, N 1, ст. 2) в редакции Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием осуществления полномочий Правительства Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008 N 30 (ч.2), ст.3616) и пунктом 5.2.10. Положения о Министерстве культуры Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 20.07.2011 N 590 "О Министерстве культуры Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 31, ст.4758), приказываю:
1. Утвердить порядок проведения периодической аттестации работников библиотек в Российской Федерации согласно приложению к настоящему приказу. Ттестации подлежат работники библиотек, занимающие должности, соответствующие должностям, перечисленным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2011 N 251 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 24.05.2011 N 20835) (далее - Единый квалификационный справочник).
Про вашу особенность, в этом приказе ничего не говориться.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВ силу ст. 261 и 76 Трудового кодекса РФ за отказ от прохождения аттестации работодатель не может Вас ни уволить, ни отстранить от работы.
СпроситьСогласно ст. 261 ТК РФ [quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Я работаю в доме престорелых и инвалидов санитаркой нахожусь в декретном отпуске через месяц уже рожать обязана ли я сдавать аттестацию могут ли меня уволить.
Сроки сессии определяются локальным нормативным актом, поэтому досрочно сдать нельзя.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "Об образовании в Российской Федерации"
Статья 58. Промежуточная аттестация обучающихся. Беременной студентке заочного отделения 5 (крайнего) курса не разрешают сдавать сессию досрочно, хотя ПДР выпадает на срок проведения сессии. Предлагают сдавать сразу после выхода из роддома либо брать отпуск по уходу за ребёнком. Что делать?
Сроки сессии определяются локальным нормативным актом, поэтому досрочно сдать нельзя.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "Об образовании в Российской Федерации"
Статья 58. Промежуточная аттестация обучающихся.
СпроситьЕсли речь идет о трудовых правоотношениях - тогда не сможет, перевод на низшую должность только с согласия работника. А назначит внеплановую аттестацию может? Да, подскажите пожалуйста, начальник пугает, что назначит мне переаттестацию и понизит в должности. Я беременна. Законно ли это?
Если речь идет о трудовых правоотношениях - тогда не сможет, перевод на низшую должность только с согласия работника.
Спросить
Вообще, согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Т.е. это исчерпывающий перечень. Более того, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ). Между тем, аттестацию работодатель вправе провести.
СпроситьПри переходе на вакантную должность при сокращении штата можно ли установить этому сотруднику испытательный срок на новой должности?
Здравствуйте!
Перевод на другую работу у того же работодателя не является основанием для установления испытания.
Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, новый договор в этом случае не заключается (ст. 72 ТК РФ).
Следовательно, при переводе на другую должность при сокращении штата работнику не может быть установлено испытание.
Спросить
Организация (детский сад) присоединяется к школе. Работодатель меняется. Новая должность предлагается новым работодателем. Испытательного срока нет. Если работник не справляется, как его уволить?
СпроситьЕсли работник не справляется со своей работой его можно уволить за несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Чтобы уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе), убедитесь, что нет запретов на увольнение (например, нельзя уволить беременную). Затем проведите аттестацию работника для подтверждения такого несоответствия. Если оно подтвердилось, предложите работнику подходящие вакансии, а если у вас их нет или он отказывается от перевода, переходите к увольнению.
Дополнительно запросите мотивированное мнение профсоюза об увольнении работника - члена профсоюза (если работник, например, руководитель профсоюза, то, как правило, запрашивают мнение вышестоящего профсоюза).
Оформите стандартные документы об увольнении (в частности, издайте приказ) и произведите расчет.
СпроситьБеременность юридически никак не должна влиять на результаты аттестации. Если только лицо, проводящее аттестацию, не имеет противозаконных целей каким-то образом помешать вам. На будущее пишите, пожалуйста, подробнее о своей ситуации. На общие вопросы трудно отвечать конкретно. Беременна 4 мес могу ли не пройти аттестацию? И ещё в лежу в больничной.
Беременность юридически никак не должна влиять на результаты аттестации. Если только лицо, проводящее аттестацию, не имеет противозаконных целей каким-то образом помешать вам. На будущее пишите, пожалуйста, подробнее о своей ситуации. На общие вопросы трудно отвечать конкретно.
СпроситьСогласно ст.261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено, но депремировпние и другие взыскания возможны. Могут ли состовлять докладные на беременных и лишать премии, и при не прохождении аттестации могут уволить беременную сотрудницу.
Согласно ст.261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено, но депремировпние и другие взыскания возможны.
Спросить
