Аттестация на должность директора школы - 24 советов адвокатов и юристов
Учителя надо лишать должности за профнепригодность и требовать моральной компенсации (и на психолога и врача денег), если он третирует ребенка. Ни о каких оценках в 1 классе не может быть речи. Первоклашки не подлежат аттестации. Лидия, для начала обязательно обратитесь на прием к директору школы с требованием предоставить пояснения. [b]Вы имеете полное право знакомиться со всеми промежуточными данными и итоговой успеваемостью своего ребенка.[/b]
Так как именно вы по закону законный представитель своего ребенка:
В соответствии со ст. 63 Семейного кодекса Российской Федерации Законными представителями несовершеннолетних являются родители, которые выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в том числе в судах, без специальных полномочий.
Желаю вам удачи! Как проверить успеваемость ребенка 1 класса? Учитель после 1-го полугодия считает, что программа не усвоена. Я с его оценкой не согласна.
Учителя надо лишать должности за профнепригодность и требовать моральной компенсации (и на психолога и врача денег), если он третирует ребенка. Ни о каких оценках в 1 классе не может быть речи. Первоклашки не подлежат аттестации.
Спросить
Лидия, для начала обязательно обратитесь на прием к директору школы с требованием предоставить пояснения. Вы имеете полное право знакомиться со всеми промежуточными данными и итоговой успеваемостью своего ребенка.
Так как именно вы по закону законный представитель своего ребенка:
В соответствии со ст. 63 Семейного кодекса Российской Федерации Законными представителями несовершеннолетних являются родители, которые выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в том числе в судах, без специальных полномочий.
Желаю вам удачи!
СпроситьМожет быть врио только после истечения срока трудового договора. Аттестация лица, назначенного временно исполняющим обязанности руководителя, не проводится. Перейти может, когда договор истечет по сроку. Аттестация при этом не нужна. У директора школы заканчивается срок трудового договора, может ли он перейти в статус исполняющего обязанности и провести его аттестацию как кандидата на должность руководителя образовательной организации.
Аттестация лица, назначенного временно исполняющим обязанности руководителя, не проводится.
Спросить
Здравствуйте. Все зависит в первую очередь от наличия обязанностей в должностной инструкции, во вторых какой характер носила ваша "ответственность за аттестацию", какими внутренними документами регламентировалась, был ли приказ на это и на какой срок. По этому тому уровень правомерности определяется внутренними локальными актами (должностная инструкция, приказ). До введения в школе должности заместителя директора по методической работе, я была ответственной за аттестацию педагогических работников. Так как ввели должность зама по МР с меня сняли обязанности ответственного за аттестацию, аргументируя это тем, что данная работа в должностных обязанностях заместителя по методической работе. Правомерно ли это?
Здравствуйте. Все зависит в первую очередь от наличия обязанностей в должностной инструкции, во вторых какой характер носила ваша "ответственность за аттестацию", какими внутренними документами регламентировалась, был ли приказ на это и на какой срок. По этому тому уровень правомерности определяется внутренними локальными актами (должностная инструкция, приказ).
СпроситьЗдравствуйте. Для допуска к в качестве кладовщика по приему продуктов вы должны пройти профессиональную гигиеническую подготовку (санминимум), аттестацию и медицинское обследование в установленном порядке, иметь личную медицинскую книжку установленного образца. Если все это у вас имеется, то при объединении должностей неправомерности нет. Муниципальные организации с целью экономии иногда объединяют замещение двух должностей на одного сотрудника, чтоб не держать в штате двух работников. Про консультируйте пожалуйста, если я работаю в школе интернат на 0.5 ставки кладовщиком по хоз. товару имеет ли право директор заставить меня принемать продукты по моей должности.
Здравствуйте. Для допуска к в качестве кладовщика по приему продуктов вы должны пройти профессиональную гигиеническую подготовку (санминимум), аттестацию и медицинское обследование в установленном порядке, иметь личную медицинскую книжку установленного образца. Если все это у вас имеется, то при объединении должностей неправомерности нет. Муниципальные организации с целью экономии иногда объединяют замещение двух должностей на одного сотрудника, чтоб не держать в штате двух работников.
СпроситьЕсли работодатель сам не устанавливал таких требований к заместителю - можете ссылаться на указанный Вами пункт. Работаю в должности заместителя директора по учебной работе в школе. Образование базовое высшее получено в Украине. Прошла аттестацию на соответствие занимаемой должности, согласно пункту 9 ЕКС. Педстаж 9 лет.
Департамент образования приказывает уволить, за несоответствие занимаемой должности. Правомерны ли их действия. Может ли заместитель директора в школе быть без высшего лбразования? Возможно ли сослаться на п 9 екс?
Если работодатель сам не устанавливал таких требований к заместителю - можете ссылаться на указанный Вами пункт.
Спросить
Работаю в должности заместителя директора по учебной работе в школе. Образование базовое высшее получено в Украине. Прошла аттестацию на соответствие занимаемой должности, согласно пункту 9 ЕКС. Педстаж 9 лет.
Департамент образования приказывает уволить, за несоответствие занимаемой должности. Правомерны ли их действия.
Спросить
Здравствуйте, Амина!
Действия неправомерны.
Образование есть, стаж есть. Ну и что что получено в Украине.
Аттестация пройдена.
А значит соответствуете должности.
Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"
Вполне можно сослаться на п. 9 ЕКС.
Спросить
Здравствуйте) В соответствии с приказом Минобрнауки РФ №128 от 14.04.2009 года в России признаются дипломы, полученные на Украине. Следовательно требование департамента образования необоснованны.
СпроситьЗдравствуйте!
Нужно высшее образование. Требования к квалификации на должность заместителя директора образовательного учреждения установлены ЕКС, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н:
Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.Спросить
Здравствуйте, напишите на имя директора заявление с требованием о разъяснение Вам по каким критериям, причинам и условиям вы не соответствуете. В заявлении пропишите, что ответ просите предоставить в письменной форме. Пусть даст письменный ответ, а далее будет видно как поступать далее. Если вы проходили все аттестации, курсы ПК, на вас не накладывали дисциплинарные взыскания, то каких либо причин быть не должно. В любом случае надо уточнить почему именно Вы не соответствуете и в связи с чем. Работаю в школе учителем-логопедом уже 19 лет. Имею высшее образование по специальности социальный педагог, и курсу переподготовки по специальности (воспитатель) логопед логопункта. За 19 лет проходила курсы повышения квалификации, по срока установленным законодательством. Но сейчас директор школы говорит, что я не соответствую данной должности. Как мне быть в этой ситуации, подскажите пожалуйста!
Здравствуйте, напишите на имя директора заявление с требованием о разъяснение Вам по каким критериям, причинам и условиям вы не соответствуете. В заявлении пропишите, что ответ просите предоставить в письменной форме. Пусть даст письменный ответ, а далее будет видно как поступать далее. Если вы проходили все аттестации, курсы ПК, на вас не накладывали дисциплинарные взыскания, то каких либо причин быть не должно. В любом случае надо уточнить почему именно Вы не соответствуете и в связи с чем.
СпроситьДоброго времени суток. Обращайтесь коллективно с родителями письменно с жалобой к директору, в случае отказа, обращайтесь в Минобразования региона и Прокуратуру. Ставьте вопрос о проведении аттестации педагога на соответствие занимаемой должности. Удачи вам. Здравствуйте) Хотим с родителями учеников нашего класса подать жалобу на нашего учителя начальных классов. Дело в том, что она не может донести до ребёнка пройденную тему, не грамотно пишет, ученики её исправляют на уроке, делает сама грамматические ошибки. Обращались к директору и завучу в устной форме, но результата не дало. Как нам действовать в такой ситуации? Хотим чтобы нам поменяли педагога.
Доброго времени суток. Обращайтесь коллективно с родителями письменно с жалобой к директору, в случае отказа, обращайтесь в Минобразования региона и Прокуратуру. Ставьте вопрос о проведении аттестации педагога на соответствие занимаемой должности. Удачи вам.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (вместе с "Положением о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия" Решение о расторжении трудового договора с руководителем унитарного предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации принимается после предварительного одобрения его аттестационной комиссией. А уж в какой срок комиссия примет решение неизвестно. Тем не менее это постановление не отменяет общий порядок увольнения, предусмотренный ТК РФ. Можно ли уволить директора школы по части 2 статьи 278 не предупредив за 2 месяца.
Здравствуйте! Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (вместе с "Положением о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия" Решение о расторжении трудового договора с руководителем унитарного предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации принимается после предварительного одобрения его аттестационной комиссией. А уж в какой срок комиссия примет решение неизвестно. Тем не менее это постановление не отменяет общий порядок увольнения, предусмотренный ТК РФ.
СпроситьРаботодатель вправе сам принимать решения о кадровых перестановках. Если не принято решение об аттестации, будьте спокойны. В дальнейшем при проведении аттестации возможно Вас могут уволить. При этом работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакантные должности. Я была устроена 12 лет назад в школу заместителем директора по АХЧ. Приказ был из Департамента образования. У меня нет высшего образования, а среднее техническое. Опыт работы в школе 30 лет. По новым требованиям сейчас нужно для устройства на эту должность высшее образование. Ранее таких требований не было. Можно ли мне продолжать работать в этой должности.
Работодатель вправе сам принимать решения о кадровых перестановках. Если не принято решение об аттестации, будьте спокойны. В дальнейшем при проведении аттестации возможно Вас могут уволить. При этом работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакантные должности.
СпроситьДоброго времени суток! В соответствии со ст.81 ТК РФ, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, является основанием для увольнение. Ключевым являются результаты аттестации, если аттестация не проводилась, то увольнение будет неправомерным. Несоответствие учителя занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации должно быть подтверждено результатами аттестации работника. В ином случае увольнение будет незаконным. Здравствуйте! Если директор думает и считает, что учитель плохо учит детей, то это еще не основание для увольнения. Есть аттестационная комиссия, которая сможет объективно оценить преподавательскую деятельность данного учителя. С жалобами нужно тоже разбираться, насколько они объективны и обоснованы. Удачи и добра! Имеет ли право директор школы уволить учителя если он думает что учитель плохо учит детей и на него жалуются родители?
Доброго времени суток! В соответствии со ст.81 ТК РФ, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, является основанием для увольнение. Ключевым являются результаты аттестации, если аттестация не проводилась, то увольнение будет неправомерным.
Спросить
Несоответствие учителя занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации должно быть подтверждено результатами аттестации работника. В ином случае увольнение будет незаконным.
Спросить
Здравствуйте! Если директор думает и считает, что учитель плохо учит детей, то это еще не основание для увольнения. Есть аттестационная комиссия, которая сможет объективно оценить преподавательскую деятельность данного учителя. С жалобами нужно тоже разбираться, насколько они объективны и обоснованы. Удачи и добра!
СпроситьЧто значит, ВНЕОЧЕРЕДНУЮ?
Аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой должности проводится 1 раз в пять лет. Должен быть разработан и утверждёно на локальном уровне (по согласованию с представительным органом работников) Положение об аттестации пед. работников на соответствие занимаемой должности.
При соблюдении этих условий такая аттестация в образовательной организации возможна. Может ли директор школы провести внеочередную аттестацию педагогического работника на соответствие занимаемой должности?
Что значит, ВНЕОЧЕРЕДНУЮ?
Аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой должности проводится 1 раз в пять лет. Должен быть разработан и утверждёно на локальном уровне (по согласованию с представительным органом работников) Положение об аттестации пед. работников на соответствие занимаемой должности.
При соблюдении этих условий такая аттестация в образовательной организации возможна.
СпроситьЗдравствуйте, да распростроняется Здравствуйте,Наталья!
Квалификационные категории присваиваются по должности (п.15 "Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность", утв. Приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014г. № 276. Учитель начальных классов и воспитатель ГПД - это разные должности, квалификационные категории присваиваются по каждой из должностей отдельно.
В связи с чем Вы задаёте этот вопрос? Вас интересует порядок оплаты? Вы учитель или руководство школы? На каком основании учитель выполняет работу воспитателя - на условиях второго трудового договора, по совместительству? На условиях совмещения? По устному распоряжению директора? Поясните, пожалуйста. Всего доброго! Учитель начальных классов имеет первую квалификационную категорию. На период временной нетрудоспособности воспитателя ГПД выполняет ее обязанности. Распространяется ли в данном случае действие квалификационной категории?
Здравствуйте,Наталья!
Квалификационные категории присваиваются по должности (п.15 "Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность", утв. Приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014г. № 276. Учитель начальных классов и воспитатель ГПД - это разные должности, квалификационные категории присваиваются по каждой из должностей отдельно.
В связи с чем Вы задаёте этот вопрос? Вас интересует порядок оплаты? Вы учитель или руководство школы? На каком основании учитель выполняет работу воспитателя - на условиях второго трудового договора, по совместительству? На условиях совмещения? По устному распоряжению директора? Поясните, пожалуйста. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте.
Нет В должностной инструкции у заместителя директора школы прописано, что необходимо пройти аттестацию в течении 3 х месяцев, он ее еще не прошел, можно ли его перевести на должность исполняющего обязанности, пока он не пройдет аттестацию? Если можно, то как это правильно оформить?
Здравствуйте! только если они не пройдут аттестацию - на основании статьи 81 ч. 1 п. 3 Я назначен на должность директора спортивной школы. Вступив в должность, обнаружил чтов штате имеются тренеры-преподаватели не имеющие ни педагогического, ни специального спортивного образования. Кроме того, вот уже год они отказываются пройти аттестацию (которой у них нет). Могу ли я их уволить и по какой статье?
Здравствуйте! только если они не пройдут аттестацию - на основании статьи 81 ч. 1 п. 3
СпроситьТам длительная процедура, надо издать приказ за два месяца, создать аттестационную комиссию и т. д. и т.п, будет интересно обращайтесь, звоните поясню. Какова процедура аттестации заместителя директора школы на соответствие занимаемой должности? Где и кем она проводится?
там длительная процедура, надо издать приказ за два месяца, создать аттестационную комиссию и т. д. и т.п, будет интересно обращайтесь, звоните поясню.
СпроситьЗдравствуйте. Аттестацию необязательно должен проводить работодатель. Значит у управления образования есть такие полномочия Имеет ли законное право Управление образования города (учредитель) проводить аттестацию на соответствие занимаемой должности в виде собеседования и тестирования для заместителя директора школы? Ведь Управление образования не является работодателем для заместителя директора школы. Спасибо за ответ.
Здравствуйте. Аттестацию необязательно должен проводить работодатель. Значит у управления образования есть такие полномочия
СпроситьУточните Вашу ситуацию. Сегодня (06.06.15г) директор сообщила, что меня сокращает. Вручила стандартное уведомление. На вопрос, почему её выбор пал на меня, ответа не получила. По каким критериям рассматривали кандидатов на сокращение, я ответа не получила. Прозвучала только фраза, что если меня не сократят, то школа может стать филиалом другой школы.
Я учитель информатики, только закончила курсы повышения квалификации (в декабре 2015 г. - очередная аттестация), имею высшую категорию, в феврале 2016 г. исполняется 55 лет. И я хотела бы узнать какие существуют критерии при сокращении работников? Какие существуют критерии оставления на должности при сокращении учителей?
Сегодня (06.06.15г) директор сообщила, что меня сокращает. Вручила стандартное уведомление. На вопрос, почему её выбор пал на меня, ответа не получила. По каким критериям рассматривали кандидатов на сокращение, я ответа не получила. Прозвучала только фраза, что если меня не сократят, то школа может стать филиалом другой школы.
Я учитель информатики, только закончила курсы повышения квалификации (в декабре 2015 г. - очередная аттестация), имею высшую категорию, в феврале 2016 г. исполняется 55 лет. И я хотела бы узнать какие существуют критерии при сокращении работников?
СпроситьЗдравствуйте,Надежда!
По статье 179 Трудового кодекса сотрудники, имеющие более высокую квалификацию и производительность труда, получают при сокращении штатов преимущество: их обязаны увольнять в последнюю очередь. Здесь действует простое правило: более высокая производительность и квалификация должны подтверждаться документально.
О более высокой квалификации свидетельствует наличие у работника начального, среднего, высшего профессионального образования, получение второго образования, наличие ученой степени, ученого звания и т. д.
Помните, что уволить вас вправе только после исключения вашей должности из штатного расписания! Более того, в нем не должно быть однородных вакантных должностей - иначе вы легко сможете восстановиться на работе.
При увольнении в связи с сокращением штатов работник должен получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок еще два месяца - или меньше, если он найдет другую работу.
Все нарушения трудового законодательства вправе расследовать не только суд, но и Федеральная инспекция труда, а также прокуратура.
При желании Вы можете обратиться и в свой профсоюз, на заявления которого работодатели обязаны реагировать в недельный срок.
Если надежды на инспекцию труда и профсоюз нет, можно идти с заявлением в суд. Сделать это можно в течение трех месяцев со дня, когда человек узнал или должен был узнать о нарушении своего трудового права. А по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При этом работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Всего доброго!
СпроситьНет..... Оспорьте увольнение в суде Работодатель может расторгнуть трудовой договор при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
В соответствии с ч. 2 ст. 81 порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
В Вашем случае, действия работодателя не основаны на законе. Имеет ли директор школы право уволить учителя, если тот не прошел тест на профпригодность?
Работодатель может расторгнуть трудовой договор при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
В соответствии с ч. 2 ст. 81 порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
В Вашем случае, действия работодателя не основаны на законе.
СпроситьДа они могут только они должны собрать комиссию.
Удачи Вам.:sm_bs: Директор школы и завуч работают первый год. Имеют ли они право проводить аттестацию педагогических работников школы на соответствие занимаемой должности?
ТРЕБОВАНИЕ в ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ!!!
В основном директор школы должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях, а также пройти соответствующую аттестацию. Скажите пожалуйста, какой стаж необходим работнику для назначения на должность директора средней школы?
ТРЕБОВАНИЕ в ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ!!!
В основном директор школы должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях, а также пройти соответствующую аттестацию.
СпроситьВ случае неявки аттестуемого, претендующего на должность заместителя директора образовательного учреждения, на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации он признается не соответствующим должности. Смотрите приказы и НПА по вашей школе, штатное расписание Могу ли я остаться на должности зам. директора школы, если отказалась от аттестации?
В случае неявки аттестуемого, претендующего на должность заместителя директора образовательного учреждения, на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации он признается не соответствующим должности. Смотрите приказы и НПА по вашей школе, штатное расписание
СпроситьВ связи с недостаточной квалификацией. Но это длительный процесс. Вам необходимо будет сдавать аттестацию и все это руководителю надо будет оформлять документально. Если аттестацию не пройдете она обязана вам будет предложить иную должность. Я - учитель. Директор школы хочет меня уволить беспричинно (по каким-то своим соображениям). Собирает подписи с родителей о том, что я плохой учитель. Может ли она меня уволить?
В связи с недостаточной квалификацией. Но это длительный процесс. Вам необходимо будет сдавать аттестацию и все это руководителю надо будет оформлять документально. Если аттестацию не пройдете она обязана вам будет предложить иную должность.
СпроситьОтказаться имеете право, поскольку вас уже приняли с таким образованием, но и работодатель вправе требовать , в случае проведении аттестации вы можете ее не пройти, наличие педагогического образования обязательное условие для занятия вашей должности Прохождение учебы по повышению квалификации и аттестация производятся за счет Работодателя.
На счет Вашей ситуации Вам необходимо для начала подать обращение через сайт Министерства образования Вашего региона для дачи Вам официального разъяснения. После ответа можно о чем-то рассуждать. Я работаю в школе социальным педагогом, имею высшее гуманитарное образование, но не педагогическое. Директор заставляет получать педагогическое за свой счет, либо грозиться уволить, поехать на учебу не имею возможности (обучение в другом городе) и маленький ребенок (4 года), имею ли я право отказаться при этом не потерять данное место работы. Спасибо.
Отказаться имеете право, поскольку вас уже приняли с таким образованием, но и работодатель вправе требовать , в случае проведении аттестации вы можете ее не пройти, наличие педагогического образования обязательное условие для занятия вашей должности
Спросить
Прохождение учебы по повышению квалификации и аттестация производятся за счет Работодателя.
На счет Вашей ситуации Вам необходимо для начала подать обращение через сайт Министерства образования Вашего региона для дачи Вам официального разъяснения. После ответа можно о чем-то рассуждать.
СпроситьЕсли квалификационная категория была по должности директора, то вы являясь сейчас заместителем должны пройти аттестацию по этой должности. Работал директором школы, имел высшую квалификационную категорию (до 2015 года). Уволился по собственному желанию. Принят в другую школу заместителем директора по УВР, действует ли моя имеющаяся квалификационная категория на эту должность? Спасибо.
если квалификационная категория была по должности директора, то вы являясь сейчас заместителем должны пройти аттестацию по этой должности.
Спросить
