Без сотрудник увольнять - 1591 советов адвокатов и юристов
Нет, это не основание для увольнения.
С уважением. Поверьте мне на слово, он всегда найдёт за что уволить недобросовестного работника, злоупотребляющего теми же больничными листами. вот только со статьёй по увольнению, вас не везде потом примут на работу. за вас там кто работать должен? Оксана, [b]никто и никогда не имеет право уволить сотрудника за больничный лист. [/b]Больничный - это временная нетрудоспособность. Это никакое не нарушение и применение дисциплинарного взыскания просто незаконно. И увольнение по этому основанию запрещает Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи! Здравствуйте. Нет, увольнение в таком случае можно обжаловать
С уважением, Дарья Алексеевна Когда работала продавцом, несколько раз брала больничный. За это 100% никто не увольняет. Оксана Котова, конечно уволить директор не имеет права. Работаю продавцом кассиром в пятерочке с 6 апреля, сегодня по состоянию здоровья открыла больничный... имеет ли право директор уволить за это?
Поверьте мне на слово, он всегда найдёт за что уволить недобросовестного работника, злоупотребляющего теми же больничными листами. вот только со статьёй по увольнению, вас не везде потом примут на работу. за вас там кто работать должен?
Спросить
Оксана, никто и никогда не имеет право уволить сотрудника за больничный лист. Больничный - это временная нетрудоспособность. Это никакое не нарушение и применение дисциплинарного взыскания просто незаконно. И увольнение по этому основанию запрещает Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи!
Спросить
Здравствуйте. Нет, увольнение в таком случае можно обжаловать
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Когда работала продавцом, несколько раз брала больничный. За это 100% никто не увольняет.
Спросить
Нет, увольнять днем подачи заявления руководство не обязано. Уволился с МВД по своей инициативе. Приказ вышел на увольнение 27.03 позже срока рапорта на увольнение 25.03. Если в этом нарушение
Если не увольняют, то не менее 2/3 зарплаты должны платить. Я являюсь сотрудником гос учреждения, детский сад. Сад закрывают на ремонт на весь летний период. Подскажите пожалуйста, как рассчитывают заработную плату в таком случае?
Работодатель должен выплатить сотруднику, которого увольняют в связи с сокращением штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также выплатите сотруднику средний заработок, если он не трудоустроится на новую работу, за два месяца со дня увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК).
Есть случаи, когда средний месячный заработок сохраняют за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения.
получите еще компенсацию за неиспользованный отпуск Какие выплаты положены при сокращении? Я получаю оклад +доплату до МРОТ. Т.е., я получу голый оклад или МРОТ?
Работодатель должен выплатить сотруднику, которого увольняют в связи с сокращением штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также выплатите сотруднику средний заработок, если он не трудоустроится на новую работу, за два месяца со дня увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК).
Есть случаи, когда средний месячный заработок сохраняют за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения.
получите еще компенсацию за неиспользованный отпуск
СпроситьКак это?
Нормы права:
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) [b]соглашение сторон[/b] (статья 78 настоящего Кодекса);
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут [b]по соглашению сторон [/b]трудового договора. Добрый день, не имеет ч.1. ст. 77 ТК РФ - соглашение сторон. Без вашего согласия по такому основанию уволить не могут Работодатель сам увольняет сотрудника по статья 77. часть 1. Имеет ли он на это право?
Как это?
Нормы права:
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Спросить
ч.1. ст. 77 ТК РФ - соглашение сторон. Без вашего согласия по такому основанию уволить не могут
СпроситьТерпеть. :sm_bk: Работайте, как и работаете. Если Вы у Вас наступит предпенсионный возраст не напрягайтесь. Увольнение должно быть законным и обоснованным. Увольнять пожилого сотрудника только из-за возраста нельзя. Суд расценит это как дискриминацию Сам по себе предпенсионный возраст не является преградой для увольнения по инициативе работодателя. Начальник систематически высказывает претензии по работе необоснованные, перекладывает на меня всю ответственность, делает меня в любых ситуациях виноватой. Мне осталось три месяца до предпенсионного возраста что мне делать я боюсь потерять работу потому что у меня ипотека
Работайте, как и работаете. Если Вы у Вас наступит предпенсионный возраст не напрягайтесь. Увольнение должно быть законным и обоснованным. Увольнять пожилого сотрудника только из-за возраста нельзя. Суд расценит это как дискриминацию
Спросить
Сам по себе предпенсионный возраст не является преградой для увольнения по инициативе работодателя.
СпроситьДобрый день! Работодатель не в налоговую предоставляет данные, а в Фонд социального страхования. При каждом увольнении сотрудника в СФР необходимо сообщить набор сведений о работодателе и увольняемом лице на бланке ЕФС-1. Основание увольнения нужно указать в виде кода и словесно со ссылкой на норму ТК РФ или иного НПА. На оформление отчета и его представление отводится [b]один рабочий день[/b].
А СФР уже передает сведения в налоговую
По налоговой, единственное когда отчет будут подавать квартальный или ЕНВД, в зависимости от системы налогооблажения, там естественно укажут. Но тем не менее, если Вас интересует 2-НДФЛ, то она должна появиться в ближайшее время, как и сведения в электронной трудовой книжке В какой срок после увольнения с организации, работодатель должен предоставить сведения в отношении уволенного сотрудников в налоговый орган. На какую норму закона ссылаться. Спасибо.
Добрый день! Работодатель не в налоговую предоставляет данные, а в Фонд социального страхования. При каждом увольнении сотрудника в СФР необходимо сообщить набор сведений о работодателе и увольняемом лице на бланке ЕФС-1. Основание увольнения нужно указать в виде кода и словесно со ссылкой на норму ТК РФ или иного НПА. На оформление отчета и его представление отводится один рабочий день.
А СФР уже передает сведения в налоговую
По налоговой, единственное когда отчет будут подавать квартальный или ЕНВД, в зависимости от системы налогооблажения, там естественно укажут. Но тем не менее, если Вас интересует 2-НДФЛ, то она должна появиться в ближайшее время, как и сведения в электронной трудовой книжке
СпроситьОбращайтесь к любому юристу на сайте в личные сообщения Обратитесь к любому юристу на сайте. У ип не устроен ни один сотрудник, увольняют одним днем без сохранения зп,как грамотно составить жалобу в фнс?
Ну если через договор ГПХ, то шансы у вас так себе, увы.
С уважением. Самозанятые оказывают услуги и платят НПД, а работники работают на основании трудового договора. Две разные категории. Вы к какой относитесь? Добрый вечер!
Нужно больше информации, потому что если самозанятый, то платится НПД, там ничего не сделать, если работали по ГПХ, то это уже другой вопрос в силу ст.19 ТК РФ отношения по ГПХ можно признать трудовыми Работал на фирму сегодня уволили, они оформляют людей как самозанятых переводят через третьих лиц сотрудникам, также уволили без оснований, что можно с них спросить?
Самозанятые оказывают услуги и платят НПД, а работники работают на основании трудового договора. Две разные категории. Вы к какой относитесь?
Спросить
Добрый вечер!
Нужно больше информации, потому что если самозанятый, то платится НПД, там ничего не сделать, если работали по ГПХ, то это уже другой вопрос в силу ст.19 ТК РФ отношения по ГПХ можно признать трудовыми
СпроситьТолько когда выйдет из отпуска.
С уважением. Ирина, если в договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. (письмо Минтруда России от 7 марта 2019 г. № 14-2/В-139) Здравствуйте, уволить могут, если Вы заключали с работодателем срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника. На практике могут предложить другую вакантную должность, но это на усмотрение работодателя. Если основной работник вышел на работу раньше окончания декретного отпуска, то увольнять беременную нельзя. Можно ли уволить временного работника, которого взяли на период декретного отпуска, если основной вышел на работу? Но временный работник на 5 месяце беременности и в очередном отпуске. Справку о беременности не предоставлял. Спасибо
Ирина, если в договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. (письмо Минтруда России от 7 марта 2019 г. № 14-2/В-139)
Спросить
Здравствуйте, уволить могут, если Вы заключали с работодателем срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника. На практике могут предложить другую вакантную должность, но это на усмотрение работодателя.
СпроситьЕсли основной работник вышел на работу раньше окончания декретного отпуска, то увольнять беременную нельзя.
СпроситьВыплаты, которые положены работнику при ликвидации предприятия, регламентированы Трудовым кодексом. Согласно ст. 178 Трудового кодекса, при расторжении трудового договора из-за ликвидации компании по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК увольняемому сотруднику подлежит выплатить:
Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Компенсацию среднемесячного заработка на период трудоустройства работника, но не более двух месяцев с даты увольнения (при условии зачета выходного пособия это значит, что дополнительно выплачивается еще один размер выходного пособия) Как рассчитывается выходное пособие плата при банкротстве предприятия. Я пенсионерка работала на основной работе. Плюс доплата по приказу за дополнительную нагрузку вне рабочего. Времени и еще по внутреннему совмещению. Начислили только за основную работу. Правильно ли это
Выплаты, которые положены работнику при ликвидации предприятия, регламентированы Трудовым кодексом. Согласно ст. 178 Трудового кодекса, при расторжении трудового договора из-за ликвидации компании по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК увольняемому сотруднику подлежит выплатить:
Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Компенсацию среднемесячного заработка на период трудоустройства работника, но не более двух месяцев с даты увольнения (при условии зачета выходного пособия это значит, что дополнительно выплачивается еще один размер выходного пособия)
СпроситьДанный вопрос законодательством не урегулирован. В случае, если работник уволился или был уволен из организации, он имеет право забрать свои личные вещи со своего рабочего места. Информация о том, что работник приходит вечером, находится на вахте и т.д. не имеет отношения к правовому аспекту данного вопроса и не может быть использована как основание для ограничения прав работника. Для разрешения данного вопроса, Вам рекомендуется обратиться к своему бывшему работодателю в письменной форме с просьбой разрешить забрать свои личные вещи с рабочего места в удобное для Вас время и указать дату и время, когда Вы намерены забрать свои вещи.
Исключение: режимные объекты, работа с ДСП. Может ли работодатель при увольнении сотрудника ограничивать его во времени при собирании им личных вещей? Имеет ли право работодатель не отдавать личные вещи при увольнении? Кто должен присутствовать при собирании личных вещей?
В случае, если работник уволился или был уволен из организации, он имеет право забрать свои личные вещи со своего рабочего места. Информация о том, что работник приходит вечером, находится на вахте и т.д. не имеет отношения к правовому аспекту данного вопроса и не может быть использована как основание для ограничения прав работника. Для разрешения данного вопроса, Вам рекомендуется обратиться к своему бывшему работодателю в письменной форме с просьбой разрешить забрать свои личные вещи с рабочего места в удобное для Вас время и указать дату и время, когда Вы намерены забрать свои вещи.
Исключение: режимные объекты, работа с ДСП.
СпроситьДобрый день!
Путем сложения 58,33 + отпуск за время отпуска по уходу за ребенком.
Согласно ст. 260 ТК РФ
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Договаривайтесь с сотрудником чтобы не предоставлять весь отпуск сразу. Либо увольняйте ее, но при этом необходимо выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск Сотрудница ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком, у нее до декрета накопились неотгулянные дни отпуска - 58,33. В апреле 2024 г она выходит на работу. Как ей правильно предоставить отпуск по закону.
?
Добрый день!
Путем сложения 58,33 + отпуск за время отпуска по уходу за ребенком.
Согласно ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Договаривайтесь с сотрудником чтобы не предоставлять весь отпуск сразу. Либо увольняйте ее, но при этом необходимо выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск
СпроситьПодождите, что у него решится со службой. Если заберут, то все оставляете, как есть, не нужно возобновлять ТД, а потом приостанавливать. Увольнять работника нельзя, точнее можно если он напишет заявление по собственному желанию. Здравствуйте
- по выходу-возобновить
. по уходу на СВО-обязаны приостановить по его заявлению Работаю специалистом по кадрам. Подскажите пожалуйста работник уходил по контракту на полгода на СВО, сейчас у него подходит к концу 3 месяца после того как он вернулся с СВО, и он должен прийти 8 декабря написать заявление на возобновление трудового договора. Но работник сказал, что возможно он снова уйдет на полгода на службу по контракту. Какие должны быть мои дальнейшие действия в данной ситуации? Нужно ли возобновлять трудовой договор, потом заново его приостанавливать? Либо увольнять его или оставить все как есть? Просто не сталкивалась с такой ситуацией.
Подождите, что у него решится со службой. Если заберут, то все оставляете, как есть, не нужно возобновлять ТД, а потом приостанавливать. Увольнять работника нельзя, точнее можно если он напишет заявление по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте
- по выходу-возобновить
. по уходу на СВО-обязаны приостановить по его заявлению
СпроситьВ соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Организация закрывается, какие причитаются выплаты для сотрудника.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьПодставят и уволят по статье. Лучше учитесь Увольняться по реорганизации, т.к. нет образования юридического и вас точно подставят на большие деньги, получите уголовную статью, возмещение ущерба организации, сведения в ГИЦ (ИЦ) МВД РФ о судимости и т.д.
Поступайте учиться на юриста и в будущем уже сможете спокойно работать в этом направлении. Вас не увольняют, а предлагают запись в трудовой с фактическим исполнением работ по закупкам. На каждом предприятии есть такие сотрудники.
Всем сотрудникам, не позднее двух месяцев до реорганизации, предоставят соглашение в котором прописаны условия увольнения и предложения о переходе на другую работу и даже не по месту жительства. Планируется реорганизация в форме присоединения. Моя должность специалист по закупкам. В новой организации эта должность занята. Мне предлагают должность юриста, но у меня нет ни образования, ни опыта работы юристом. Как меня уволят, и положены ли какие-то выплаты?
Увольняться по реорганизации, т.к. нет образования юридического и вас точно подставят на большие деньги, получите уголовную статью, возмещение ущерба организации, сведения в ГИЦ (ИЦ) МВД РФ о судимости и т.д.
Поступайте учиться на юриста и в будущем уже сможете спокойно работать в этом направлении.
Спросить
Вас не увольняют, а предлагают запись в трудовой с фактическим исполнением работ по закупкам. На каждом предприятии есть такие сотрудники.
Всем сотрудникам, не позднее двух месяцев до реорганизации, предоставят соглашение в котором прописаны условия увольнения и предложения о переходе на другую работу и даже не по месту жительства.
Спросить[quote]Применяется ли в данном случае ст. 14 ТК РФ[/quote]
Применяется. Добрый день. Да применяется ст.14 ТК РФ.Срок установлен в трудовом договоре и если конец срока выпадает на выходной день, он переносится на ближайший рабочий, т.е. понедельник. Но, если Вы опасаетесь, что выдача документов в понедельник станет поводом для признания срочного договора бессрочным, увольняйте в воскресенье, а документы и расчет - в пятницу. Юрист. Дорошенко Елена Анатольевна. Каким днем уволить сотрудника по срочному контракту на 5 лет, если дата окончания срочного служебного контракта выпадает на воскресенье. Применяется ли в данном случае ст. 14 ТК РФ
Добрый день. Да применяется ст.14 ТК РФ.Срок установлен в трудовом договоре и если конец срока выпадает на выходной день, он переносится на ближайший рабочий, т.е. понедельник. Но, если Вы опасаетесь, что выдача документов в понедельник станет поводом для признания срочного договора бессрочным, увольняйте в воскресенье, а документы и расчет - в пятницу. Юрист. Дорошенко Елена Анатольевна.
СпроситьЕсли дата окончания срочного трудового договора выпадает на выходной день, то в таком случае оформить увольнение можно и накануне с формулировкой «в связи с истечением срока трудового договора». Однако лучше все-таки уволить работника в день окончания трудового договора. Если в этот день не получится привлечь кадровика и бухгалтера, то в соответствие со ст. 14 ТК РФ можно оформить увольнение в ближайший рабочий день. Накануне то есть в субботу, либо пятницу. Юрист. Дорошенко Елена Анатольевна.
СпроситьУвольнение должно произойти по рапорту. Вы не вправе удерживать сотрудника до окончания проверки. Здравствуйте. Увольнять нужно по его Рапорту.
С уважением, Дарья Алексеевна В отношении сотрудника МВД назначена служебная проверка 01.10, 03.10 сотрудник пишет рапорт на увольнение по собственному желанию, 04.10 сотрудник уходит на больничный. 02.11 сотрудник выходит с больничного. Как правильно уволить, если служебная проверка не окончена в отношении сотрудника, в связи с тем что он находился на больничном и не написал объяснение, а срок 30 календарных дней с момента подачи рапорта на увольнение истёк 02.11. Увольнение произойдет по рапорту и по собственному желанию сотрудника, либо по окончанию служебной проверки - по отрицательным мотивам?
Увольнение должно произойти по рапорту. Вы не вправе удерживать сотрудника до окончания проверки.
СпроситьМожете.
С уважением. Если не по отрицательным мотивам увольнение, то да, сможете. Доброго времени суток.
С НУК берут в Росгвардию, но не везде и не особо с желанием. Пробуйте. Здоровых военнослужащих сейчас не увольняют по окончанию контракта, так как контракты продлены до окончания СВО
Негодных по состоянию здоровья не принимают на службу в ОМОН
Если уволены до СВО, то можете попытаться поступить на службу в Росгвардию, в новых регионах требуются сотрудники Смогу ли я, устроится в ОМОН, после увольнения с контрактной службы
Доброго времени суток.
С НУК берут в Росгвардию, но не везде и не особо с желанием. Пробуйте.
Спросить
Здоровых военнослужащих сейчас не увольняют по окончанию контракта, так как контракты продлены до окончания СВО
Негодных по состоянию здоровья не принимают на службу в ОМОН
Если уволены до СВО, то можете попытаться поступить на службу в Росгвардию, в новых регионах требуются сотрудники
СпроситьРазумеется, незаконно, поскольку его трудовая функция не совпадает с той, которая указана в трудовом договоре. Обычно подобные фокусы работодатель проделывает с целью экономии налогов. Здравствуйте! При смене названия организации - сотрудников не увольняют - от них не требуется никаких действий. Значит была другая ситуация о которой вы не говорите. Смена названия организации не влечет за собой увольнение сотрудников. Соответственно вся ситуация описанная вами не законна. Жалуйтесь в прокуратуру и трудовую Муж работал водителем в организации, при смене названия организации из нее уволен и принят в другую разнорабочим, но так же работает водителем. Законно ли это.
Разумеется, незаконно, поскольку его трудовая функция не совпадает с той, которая указана в трудовом договоре. Обычно подобные фокусы работодатель проделывает с целью экономии налогов.
Спросить
Так что нам делать в этом случае, имеет ли он право сесть за руль дорожной машины
СпроситьОн имеет право, если у него есть соответствующая категория, но непонятно, зачем, поскольку он не оформлен водителем. Если случиться ДТП, например, он будет отвечать как частное лицо, а не как работник.
Спросить
Здравствуйте! При смене названия организации - сотрудников не увольняют - от них не требуется никаких действий. Значит была другая ситуация о которой вы не говорите.
Спросить
Смена названия организации не влечет за собой увольнение сотрудников. Соответственно вся ситуация описанная вами не законна. Жалуйтесь в прокуратуру и трудовую
СпроситьЭпилепсия — болезнь, которая может сильно мешать работе. В свою очередь, стрессы, нагрузки и другие факторы на рабочем месте могут усугублять течение заболевания, провоцировать более частые приступы.
В случае, если человек с эпилепсией может обеспечить безопасность окружающих и себя в ходе работы, и если работа не предполагает повышенных рисков для его здоровья, то возможно его трудоустройство контролером. Однако, для принятия окончательного решения относительно трудоустройства контролером, нужно провести индивидуальный медицинский осмотр и оценку возможности выполнения конкретных производственных задач работником.
С юридической точки зрения, работодатель не имеет права увольнять сотрудника за эпилептический приступ.
НПА: Приказ Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29 н. При ночных приступах эпилепсии разрешено ли занимать должность контролера отк деталей?
Эпилепсия — болезнь, которая может сильно мешать работе. В свою очередь, стрессы, нагрузки и другие факторы на рабочем месте могут усугублять течение заболевания, провоцировать более частые приступы.
В случае, если человек с эпилепсией может обеспечить безопасность окружающих и себя в ходе работы, и если работа не предполагает повышенных рисков для его здоровья, то возможно его трудоустройство контролером. Однако, для принятия окончательного решения относительно трудоустройства контролером, нужно провести индивидуальный медицинский осмотр и оценку возможности выполнения конкретных производственных задач работником.
С юридической точки зрения, работодатель не имеет права увольнять сотрудника за эпилептический приступ.
НПА: Приказ Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29 н.
СпроситьВас же не увольняют, а переводят в дргуое подразделение. Я работаю в компании красное и белое уже почти 4 месяца, и недавно узнала о том, что я в положении, но у нас сократили штат (убрав продавца) ,но на магазине я числюсь как сотрудник, но я прошу чтобы я оставалась работать на своем магазине но меня отправляют на другой магазин, что мне нужно сделать чтобы меня оставили работать на моем магазине где я числюсь в штате. Наш супервайзер не разбирается в данном вопросе и не хочет разбираться, так как ему плевать на то что сотрудник в положении.
Выплат никаких не будет!
И заявление писать не следует.
При увольнении работодатель должен указать основания, т.е соответствующую норму закона Сотрудника увольняют не предупредив. Без 2 х недельной отработки. Не объяснив причину. Просят написать по собственному. На какие выплаты он может расситывать? И как действовать в такой ситуации?
Выплат никаких не будет!
И заявление писать не следует.
При увольнении работодатель должен указать основания, т.е соответствующую норму закона
СпроситьУвольнение по инициативе работодателя проходит по 81 ст. тк. Проведите аттестацию, если она выявит несоответствие работника занимаемой должности, можно увольнять. Напишите заявление по собственному желанию Передача дел от кадровика. Полно ошибок в документах. Половина док отсутствует на протяжении 1.4 года. По какой ст Тк правильно уволить?
Увольнение по инициативе работодателя проходит по 81 ст. тк. Проведите аттестацию, если она выявит несоответствие работника занимаемой должности, можно увольнять.
Спросить
Можно, почитайте про увольнение во время отпуска Возможно, работодатель вправе уволить через недели после получения заявления (включая отпускные дни). Светлана, возможно. Здравствуйте
Заявление подаётся не позднее чем за 2 недели до увольнения
По договоренности с работодателем-может уволен и ранее 2-х недель
Другими словами-вы не обязаны его увольнять с 26 сентября...
это уже как решите-пусть "дорабатывает" 2 недели.. если он такой хитро-вымазанный У нас сотрудник ушел в ежегодный отпуск с 22.09 2023 по 28.09.2023 (на 7 календарных дней). В понедельник написал заявление на увольнение 26.09.2023 г. Возможно ли так?
Возможно, работодатель вправе уволить через недели после получения заявления (включая отпускные дни).
СпроситьЗдравствуйте
Заявление подаётся не позднее чем за 2 недели до увольнения
По договоренности с работодателем-может уволен и ранее 2-х недель
Другими словами-вы не обязаны его увольнять с 26 сентября...
это уже как решите-пусть "дорабатывает" 2 недели.. если он такой хитро-вымазанный
Спросить
