Беременная не вышла на работу / Трудовое право - 194 советов адвокатов и юристов
Да, выплачивается. Да, будут выплачивать, если до совершеннолетия не выйдет замуж.
Удачи. В соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной социальной помощи", пенсия по потере кормильца предоставляется при наличии определенных условий, одним из которых является отсутствие у получателя данной пенсии средств к существованию. При этом, брак получателя пенсии не влияет на ее выплату, так как она является льготой государства, независимо от семейного положения. Однако если получатель данной пенсии найдет работу или другой источник дохода, размер пенсии может измениться. По вопросу продолжения выплаты пенсии в период, когда вы будете отсутствовать по справке беременности необходимо обратиться в орган, который ее назначил. До 18 лет пенсия выплачивается независимо от каких-либо условий, а с 18 лет только при условии обучения на очном отделении. Моя дочь несовершенно летняя, она получает пенсию по потери кормильца. Сейчас она беременна будут ли ей и дальше выплачивать пенсию?
В соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной социальной помощи", пенсия по потере кормильца предоставляется при наличии определенных условий, одним из которых является отсутствие у получателя данной пенсии средств к существованию. При этом, брак получателя пенсии не влияет на ее выплату, так как она является льготой государства, независимо от семейного положения. Однако если получатель данной пенсии найдет работу или другой источник дохода, размер пенсии может измениться. По вопросу продолжения выплаты пенсии в период, когда вы будете отсутствовать по справке беременности необходимо обратиться в орган, который ее назначил.
Спросить
До 18 лет пенсия выплачивается независимо от каких-либо условий, а с 18 лет только при условии обучения на очном отделении.
СпроситьНет. не имеют на это законных оснований. (ст. 261 ТК). Беременных могут уволить только при ликвидации организации. В Вашем случае, если собирутся, то скорее будут просить по собственному уволится. Не увольняйтесь, лучше старайтесь уйти на больничный до декрета, а там, спокойно либо выйдете на работу, либо уволитесь сами. (время пройдет, многое может измениться). Откуда нам это знать, какие на вас планы у руководителя? Естественно работодателям не нужны такие работники, которые сидят на больничном, дело не по делу. Вас нельзя без Вашего желания вывести за штат (достаточно будет жалобы в инспекцию труда, чтобы всё вернулось к начальному состоянию).
[quote]Глава 41 ТК РФ. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.[/quote] Могут ли меня вывести за штат, т.к я по беременности ухожу часто на больничный?
Нет. не имеют на это законных оснований. (ст. 261 ТК). Беременных могут уволить только при ликвидации организации. В Вашем случае, если собирутся, то скорее будут просить по собственному уволится. Не увольняйтесь, лучше старайтесь уйти на больничный до декрета, а там, спокойно либо выйдете на работу, либо уволитесь сами. (время пройдет, многое может измениться).
Спросить
Откуда нам это знать, какие на вас планы у руководителя? Естественно работодателям не нужны такие работники, которые сидят на больничном, дело не по делу.
СпроситьВас нельзя без Вашего желания вывести за штат (достаточно будет жалобы в инспекцию труда, чтобы всё вернулось к начальному состоянию).
Глава 41 ТК РФ. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.Спросить
Здравствуйте.
Конечно же могут, если договор был срочный, то по его истечению он расторгается. Ечли у вас срочный договор, то по окончании срока договор расторгается, но бывает в договоре указывают, что ечли сотрудник продолжает работать по истечении срока, то договор становится бессрочным, уволить тогда уже не могут. Нужно смотреть условия договора Беременную женщину можно уволить после окончания срока действия договора, только если срочный трудовой договор был заключен с женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и срок этого договора истек (то есть, работник вышел на работу). ст. 261 ТК РФ. Могут, договор срочный. Вас могут уволить в связи с истечением срока действия трудового договора, а потом могут вновь заключить новый трудовой договор Устроилась работать в пятёрку, недавно узнала что договор на три месяца только, могут ли меня беременную уволить по окончанию договора
Здравствуйте.
Конечно же могут, если договор был срочный, то по его истечению он расторгается.
Спросить
Ечли у вас срочный договор, то по окончании срока договор расторгается, но бывает в договоре указывают, что ечли сотрудник продолжает работать по истечении срока, то договор становится бессрочным, уволить тогда уже не могут. Нужно смотреть условия договора
Спросить
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
СпроситьБеременную женщину можно уволить после окончания срока действия договора, только если срочный трудовой договор был заключен с женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и срок этого договора истек (то есть, работник вышел на работу). ст. 261 ТК РФ.
Спросить
Вот именно что работников не хватает, потому что никто не идёт работать, так как далеко находиться пятёрка, как я поняла сейчас всем кто устраиваться раб состовляю договор срочный ТД у кого то пишут окончание договора, у кого то пишут например сроыэчный тд 25.01.2023-31.12.9999
Спросить
Вас могут уволить в связи с истечением срока действия трудового договора, а потом могут вновь заключить новый трудовой договор
СпроситьНи откуда не взыщет деньги. Откуда работодатель будет вычитать деньги, если беременная брала полный отпуск авансом перед декретом, отработав 3 мес, а после декрета хочет уволиться? Девушка в декрете, не замужем, квартира съёмная, живёт на пособие и скоро младшему ребёнку 3 года, ей нужно выйти на работу, а она не может по такому графику, т к не с кем оставлять детей. Хочет уволиться, а работодатель просит вернуть деньги за отпуск, а у нее их просто нет.
Берите больничный, наверняка к этому у Вас есть все показания.
Жалуйтесь в вышестоящую организацию, трудовую инспекцию на поведение директора и прочие нарушения, ведите всё время аудиозапись. Ушли на больничный и всё. вышли с больничного и снова на больничный. Уволить вас уже никак не смогут, даже за прогулы. Нахожусь в положении на 20 недели, директор доводит до истерик, цепляясь ко всему и наговаривают на меня, при этом видит что сижу в слезах и задышаюсь уже в этом состоянии и никак не реагирует, будто ничего не произошло, ему все равно и делает это целенаправленно с расчетом навредить здоровью моему и ребёнка моего и чтобы я уволилась. Что делать?
Берите больничный, наверняка к этому у Вас есть все показания.
Жалуйтесь в вышестоящую организацию, трудовую инспекцию на поведение директора и прочие нарушения, ведите всё время аудиозапись.
Спросить
Скорее да, чем нет. Если не сделали дополнительного соглашения, а срок вышел - работник продолжил работу, то договор стал бессрочным. Если срок срочного договора истек, но стороны не потребовали его расторгнуть и работник продолжает работать, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). На период отпуска сотрудницы по беременности и родам и отпуска по уходу до 3 лет, в организацию был взят работник по срочному договору. Сотрудница не дожидаясь оканчания отпуска по уходу за ребёнком рожает второго ребёнка, продолжает сидеть в отпуске со вторым ребёнком. С временно работающим работником не заключается доп. Соглашение о том, что второй отпуск у сотрудницы. Теперь как быть с временно работающим, если выходит основной работник? Считается ли теперь срочный трудовой договор, постоянным? Спасибо.
Скорее да, чем нет. Если не сделали дополнительного соглашения, а срок вышел - работник продолжил работу, то договор стал бессрочным.
Спросить
Если срок срочного договора истек, но стороны не потребовали его расторгнуть и работник продолжает работать, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
СпроситьНет. Это незаконно. Пока вы работаете должность занять не могут. На Вашу должность могут принять только временного работника пока Вы будете в декретном отпуске. Ваше место работы и должность обязаны за Вами сохранить. Здравствуйте.
На Вашу должность могут поставить другого работника, если Вы уйдете в декрет. Этот сотрудник должен быть принят на Ваше место временно, по срочному трудовому договору на период Вашего отсутствия. Действие его договора прекратится, как только Вы выйдете на работу после декрета.
Пока Вы работаете, никого на Ваше место принимать нельзя.
С уважением. Я работаю по трудовому договору на неопределенный срок. Недавно я забеременела. Директор говорит, что может поставить другого человека на мою должность? Законно ли это? Договор не срочный. Была девочка, которая ушла в декрет, но у меня в договоре этого не сказано. С уважением.
На Вашу должность могут принять только временного работника пока Вы будете в декретном отпуске. Ваше место работы и должность обязаны за Вами сохранить.
Спросить
Здравствуйте.
На Вашу должность могут поставить другого работника, если Вы уйдете в декрет. Этот сотрудник должен быть принят на Ваше место временно, по срочному трудовому договору на период Вашего отсутствия. Действие его договора прекратится, как только Вы выйдете на работу после декрета.
Пока Вы работаете, никого на Ваше место принимать нельзя.
С уважением.
СпроситьСмотря что в вашем понимании означает слово "хамское" поведение. Жалуйтесь начальнику ЦЗН. Но беременных туда не ставят на учёт. Вы готовы выйти на работу?, это вам не благотворительная организация, там сразу могут предоставить работу и вы не можете от неё отказаться без причин. Куда я могу подать жалобу на сотрудника ЦЗН (центра занятости населения) за хамское отношение к беременной. После чего я стала себя плохо чувствовать.
Смотря что в вашем понимании означает слово "хамское" поведение. Жалуйтесь начальнику ЦЗН. Но беременных туда не ставят на учёт. Вы готовы выйти на работу?, это вам не благотворительная организация, там сразу могут предоставить работу и вы не можете от неё отказаться без причин.
СпроситьМожете, в стаж работы для отпуска включены все возможные в данном случае периоды, а у Вас - применима норма ст. 260 ТК РФ. Устроилась на работу в 21 неделю беремености но не разу не вышла на работу ушла на больничный могу ли я после него получить отпуск в 28 дней оплачиваемый?
Можете, в стаж работы для отпуска включены все возможные в данном случае периоды, а у Вас - применима норма ст. 260 ТК РФ.
СпроситьНЕТ конечно, и в ЦЗН её на учёт не поставят. Там обязаны предлагать работу, а она готова выйти на неё? Заявление никуда не нужно было подавать, кроме как в соцзащиту населения. Жена на 8-9 месяце беременности, подала заявление на биржу труда о выплате по безработице, в дальнейшем она сможет оформить пособие по уходу за ребёнком?
НЕТ конечно, и в ЦЗН её на учёт не поставят. Там обязаны предлагать работу, а она готова выйти на неё? Заявление никуда не нужно было подавать, кроме как в соцзащиту населения.
СпроситьЧто значит формальный, должен быть приказ. Здравствуйте. Согласно действующего законодательства РФ уволить работника по срочному трудовому договору принятого на время отсутствующего работника можно, если отсутствующий работник вышел на работу. Но если такой работник на работу не выйдет, а Вас уволят, то увольнение можно признать незаконным и восстановиться на работе. Также нельзя расторгнуть договор с лицом находящемся в отпуске и в период его временной нетрудоспособности. С беременной женщиной также нельзя расторгнуть такой договор. Работаю по срочному трудовому договору. Сейчас планируется выход декретного сотрудник, однако данный выход будет формальным. Удастся ли потом в суде доказать что выход был формальный? Есть ли положительная практика по данному вопросу?
Здравствуйте. Согласно действующего законодательства РФ уволить работника по срочному трудовому договору принятого на время отсутствующего работника можно, если отсутствующий работник вышел на работу. Но если такой работник на работу не выйдет, а Вас уволят, то увольнение можно признать незаконным и восстановиться на работе. Также нельзя расторгнуть договор с лицом находящемся в отпуске и в период его временной нетрудоспособности. С беременной женщиной также нельзя расторгнуть такой договор.
СпроситьРубан Ирина Федоровна, после истечения срока декретного отпуска сотрудница обязана выйти на прежнее место работы или подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Писать заявление не нужно, если выходит на работу. Предупреждает работодателя, что 00.02.2022 выходит на работу на полный рабочий день. Сотрудница решила выйти на работу после окончания отпуска по беременно сти и родам. Нужно ей писать заявление?
Рубан Ирина Федоровна, после истечения срока декретного отпуска сотрудница обязана выйти на прежнее место работы или подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
СпроситьВы вправе выйти сразу на работу после решения суда, вступает немедленно в силу. Ситуация такая: была уволена 06.2021, находясь в положении. Подала иск на работодателя на восстановление. Больничный по беременности и родам не открывала, так как была официально уволена. Суд длился долго, только 01.22 решение суда-восстановлении. На сайте пфр данных о моем восстановлении нет, но работодатель прислал притенить, что я не выхожу на работу, хотя никак меня о восстановлении не уведомил и на ПФР до сих под данные о восстановлении отсутствуют.
Как мне сейчас действовать? Могу ли я получить задним числом листки нетрудоспособности? Как правильно ответить сейчас работодателю, на его претензию?
Вы - на "декретном" месте, т.е. Вас должны уволить как только "декретница" выйдет на работу.
По прохождении Вас могут трудоустроить на постоянное место работы.
Не должны отказать в приеме на "постоянку" в связи беременностью. Работаю на декретном клетке 3 года. Сама забеременела и нахожусь на легком труде. Сейчас надо проходить медкомиссию, чтобы устроится на постоянное место работы. Могут отказать с трудоустройством?
Вы - на "декретном" месте, т.е. Вас должны уволить как только "декретница" выйдет на работу.
По прохождении Вас могут трудоустроить на постоянное место работы.
Не должны отказать в приеме на "постоянку" в связи беременностью.
СпроситьЗдравствуйте.
Ни на что не соглашайтесь, Вас не смогут ни уволить, ни вывести за штат.
Постарайтесь до декрета уйти на больничный. Здравствуйте Мария
Если вы не намерены спорить с руководством, можете согласиться, однако беременность сама по себе не может вялятся основанием для изменения существенных условий трудового договора. Или соглашаться или не соглашаться! Однако если это сокращение то в случае отказа вам обязаны выплатить 3 оклада, если не согласны оспаривайте в суде увольнение, такая возможность. Согласна с коллегами это может быть просто способ такого увольнения чтобы после декрета вы например не вышли в прежней должности! У меня такая ситуация работаю на постоянной ставке в банке, в сентябре филиал закрывают, так как беременна (декрет в ноябре) предложили перейти на должность ниже соответсвенно и оклад меньше или выведут за штат. Как быть.
Здравствуйте.
Ни на что не соглашайтесь, Вас не смогут ни уволить, ни вывести за штат.
Постарайтесь до декрета уйти на больничный.
Спросить
Здравствуйте Мария
Если вы не намерены спорить с руководством, можете согласиться, однако беременность сама по себе не может вялятся основанием для изменения существенных условий трудового договора.
Спросить
Или соглашаться или не соглашаться! Однако если это сокращение то в случае отказа вам обязаны выплатить 3 оклада, если не согласны оспаривайте в суде увольнение, такая возможность. Согласна с коллегами это может быть просто способ такого увольнения чтобы после декрета вы например не вышли в прежней должности!
СпроситьБеременную уволить не имеют право, не зависимо от срока беременности. Я знаю 261 ТК РФ. Я справку предоставлю. Они согласны что беременную не уволим, но на работу выходи. А я живу в другом городе, я не могу выйти, что делать то? Я в отпуске по уходу до 3 лет, живу в Воронеже, организацию ликвидировали и нас кто в декрете передали в Саратов, теперь я получаю пособие от них. У меня заканчивается отпуск по уходу до трех лет 27.06.2021, я выйти на работу не могу в другой город, еще я беременна 2 месяца, мне говорят мы Вас уволим если вы не выйдите на работу. Что делать? Спасибо.
Я знаю 261 ТК РФ. Я справку предоставлю. Они согласны что беременную не уволим, но на работу выходи. А я живу в другом городе, я не могу выйти, что делать то?
Спросить
Наталья!
1. Вы принимались на работу в г. Воронеж, соответственно это прописано в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).
2. Перевести вас в другой город без согласия не могут, в соответствии со ст. 72 ТК РФ,
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора
3. Вас по идее сейчас могут сократить с выплатой всех причитающихся сумм при сокращении. Так как организация ликвидирована.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ,
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Получается так:
До 3 лет вы были в "Декрете", вас не могли уволить. Теперь вы должны выйти на работу, но ваша организация ликвидирована. По идее, вас должны или перевести с согласия Вашего, или сократить, уведомив о сокращении за 2 месяца.
Вы вправе отказаться выходить на работу в другой город, но вас могут уволить по сокращению в связи с ликвидацией.
СпроситьЗдравствуйте.
После постановки на учет в качестве безработной беременная женщина обретает все те права и обязанности, что и остальные безработные. Единственным ограничением является срок постановки на биржу труда. Беременной это необходимо сделать до 30 недель беременности, так как далее начинается декретный отпуск, и на это время центр занятости населения (ЦЗН) приостановит женщине статус безработной.
Выплата пособия по безработице будет приостановлена на сроке беременности в 30 недель в связи с началом отпуска по беременности и родам, и будет возобновлено после его окончания и при готовности женщины выйти на работу. Если женщина не готова, то срок приостановки выплаты увеличивается на время отпуска по уходу за ребенком.
Следовательно, сниматься с учета не нужно. Нужо ли сниматься с учета с Биржи труда в 30 нед. беременности.
Здравствуйте.
После постановки на учет в качестве безработной беременная женщина обретает все те права и обязанности, что и остальные безработные. Единственным ограничением является срок постановки на биржу труда. Беременной это необходимо сделать до 30 недель беременности, так как далее начинается декретный отпуск, и на это время центр занятости населения (ЦЗН) приостановит женщине статус безработной.
Выплата пособия по безработице будет приостановлена на сроке беременности в 30 недель в связи с началом отпуска по беременности и родам, и будет возобновлено после его окончания и при готовности женщины выйти на работу. Если женщина не готова, то срок приостановки выплаты увеличивается на время отпуска по уходу за ребенком.
Следовательно, сниматься с учета не нужно.
СпроситьОни рабы? Ну так, на всякий случай спросил.
Обязанностей в участии в нерабочих мероприятиях без оплаты нынешний законодатель не предусматривает. Здравствуйте! Требования неправомерны. Добрый вечер. Может выйти только по присутствовать и все. Заставлять другие работы не имеет право. Беременных вообще не имеют права привлекать к каким либо сверхурочным мероприятиям. Пусть не идёт. Здравствуйте, Дмитрий.
Пусть не выходит, сославшись на плохое самочувствие. В любом случае, уволить её не вправе. И как ей поступить в этом случае. Девушка беременная будучи моя гражданская жена работает в магазине пятёрочка ситуация такая в субботу законный выходной а начальство решает сделать субботник и собирает всех сотрудников в этот день вопрос по какому праву она должна выходить в этот день.
Они рабы? Ну так, на всякий случай спросил.
Обязанностей в участии в нерабочих мероприятиях без оплаты нынешний законодатель не предусматривает.
Спросить
Добрый вечер. Может выйти только по присутствовать и все. Заставлять другие работы не имеет право.
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий.
Пусть не выходит, сославшись на плохое самочувствие. В любом случае, уволить её не вправе.
СпроситьЗдравствуйте, принесите справку о беременности и если есть желание выйдете на легкий труд, тогда такого не будет. Вы предоставили меддокумент работодателю? Нет, то уходите на больничный например. Уволить вас не могут даже если вы будете прогуливать работу. Я работаю в сети "Пятерочка". Я беременна, срок 10 недель. На работе знают об этом. И меня 4 числа посылают на учет в другой магазин (это ночное время работы) . (Где то с 21.00 до 3.00. ).Имеет ли право директор магазина зная о моем положение (о беременности) посылать меня на учет в ночное время? Спасибо!
Здравствуйте, принесите справку о беременности и если есть желание выйдете на легкий труд, тогда такого не будет.
СпроситьНет, автоматически такой договор не продлевается, действует до конца своего срока. Здравствуйте, Павел!
Нет, не могут. Беременная вправе выйти на работу, потом уйти в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком. Подходит к концу срочный договор. Могут ли автоматически продлить срочный договор если выясниться что его супруга на данный момент в положении?
Нет, автоматически такой договор не продлевается, действует до конца своего срока.
Спросить
Здравствуйте, Павел!
Нет, не могут. Беременная вправе выйти на работу, потом уйти в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте Альбина.
Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 Трудового кодекса. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.
[b]Самостоятельно Вы не выйти на работу не можете. Обратитесь в трудовую инспекцию.[/b] Я беременна и написала заявление на легкий труд. Мне в нем отказади, сказав что легкого труда нет. Что делать? Могу ли я просто не выходить на работу?
Здравствуйте Альбина.
Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 Трудового кодекса. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.
Самостоятельно Вы не выйти на работу не можете. Обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[quote]По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
[b]Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.[/b]
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.[/quote] Как я понял, вы не отработали время, которое дает право на отпуск? Стаж работы 31 год, в этом году сокращён отпуск на 3 дня, по причине, что не вышел период. Может ли работодатель сократить отпуск. Если период на отпуск не вышел.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.СпроситьОтзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Стаж работы 31 год, в этом году сокращён отпуск на 3 дня, по причине, что не вышел период.
СпроситьТакой причины, как "не вышел период" какой бы то ни было - нет. Может быть одна причина отзыва из отпуска - соглашение сторон, а именно Ваше письменное согласие, затем приказ, затем внесение изменений в график.
СпроситьБеременны вы,а не муж и поэтому ему придется выйти на работу или он может написать заявление на неоплачиваемый отпуск или если он нездоров, то обратиться к доктору и взять больничный.
[quote]Считаю что в моем положении мы в зоне риска.[/quote]-не предусмотрено законом обязательный перевод мужа на дистанционную работу, на указанных вами основаниях.
Если он не приступит к обязанностям, то могут уволить за прогул. Я беременна. 36 недель. Мужа вызывают на работу. Возможно-ли работать мужу на дистанционке? Считаю что в моем положении мы в зоне риска.
Беременны вы,а не муж и поэтому ему придется выйти на работу или он может написать заявление на неоплачиваемый отпуск или если он нездоров, то обратиться к доктору и взять больничный.
Считаю что в моем положении мы в зоне риска.-не предусмотрено законом обязательный перевод мужа на дистанционную работу, на указанных вами основаниях.
Если он не приступит к обязанностям, то могут уволить за прогул.
СпроситьПока находитесь на больничном не имеет право. До закрытия больничного листа сотрудник является нетрудоспособным. Если сотрудник вышел на работу находясь на больничном — это считается нарушением режима лечения, даже если до его окончания остались всего одни сутки.
Если речь идет о временном выходе по вашему желанию, то и здесь проблема - согласно закону, работодатель не имеет права в одно и то же время оплачивать сотруднику больничный и начислять заработную плату. Может ли работодатель вызвать меня на работу в связи со сложной эпидемиологической обстановкой - я работаю в больнице медсестрой, если я нахожусь на больничном по беременности и родам, сроком 156 дней. На работу мне выходить 10 июня 2020 г., отпуска по уходу за ребёнком небудет (ребёнок умер после кесарева).
Пока находитесь на больничном не имеет право. До закрытия больничного листа сотрудник является нетрудоспособным. Если сотрудник вышел на работу находясь на больничном — это считается нарушением режима лечения, даже если до его окончания остались всего одни сутки.
Если речь идет о временном выходе по вашему желанию, то и здесь проблема - согласно закону, работодатель не имеет права в одно и то же время оплачивать сотруднику больничный и начислять заработную плату.
СпроситьДобрый день, Наталья! У Вас нет правовых оснований на это, хотя, чисто, по-человечески, работодатель может Вас и отпустить. Работаю продавцом-кассиром в пятёрочка, могу я не выйти на работу если я беременна, а сейчас недельный карантин?
Добрый день, Наталья! У Вас нет правовых оснований на это, хотя, чисто, по-человечески, работодатель может Вас и отпустить.
Спросить
