Беременность и ночные смены - 65 советов адвокатов и юристов
Все верно, потеряете конечно же. Если будете работать только днем, то о доплате за ночные смены речи уже не идет Конечно потеряете, если будет переход на лёгкий труд. Я не понимаю тогда , что значит с сохранением среднемесячного зароботка.
Среднемесячный заработок сохраняется для рассвета отпускных и прочего? Так получается? Работаю дежурным инженером сутки через трое, оклад+оплата за ночные часы (все официально, как положено), сейчас узнала, что беременна. Могу перейти на легкий труд без изменения оклада, получается что по зп я теряю доплату за ночные часы. Правильно ли это? Просто везде пишут, что перевод на легкий труд с сохранением среднемесячного заработка, а это уже не оклад. Помогите разобраться
Я не понимаю тогда , что значит с сохранением среднемесячного зароботка.
Среднемесячный заработок сохраняется для рассвета отпускных и прочего? Так получается?
СпроситьЕлена!
Поскольку вас переводят на работу с меньшим объемом занятости, то чтобы вы не потеряли уровень своего дохода платить Вам будут не менее среднемесячного заработка. Это весь объем выплат за год поделенный на 12. Определяет среднемесячный заработок ст. 139. Исчисление средней заработной платы ТК РФ как
расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).СпроситьСредний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Если вы плохо себя чувствуете-обращаетесь в мед. учреждение и вам предоставят лист нетрудоспособности, или переведут на легкий труд. Не совсем понятен вопрос ваш. При беременности если женщина нормально себя чувствует, то работает, если плохо - на больничный. И что с того что вы беременная? Узнать мало, нужно получить справку о беременности и предоставить её работодателю. И вас поставят в дневную смену. Что делать, что делать... извечный вопрос) Я узнала, что беременна, завтра на работу в ночную смену. Работаю фельдшером на скорой помощи. Что делать?
Если вы плохо себя чувствуете-обращаетесь в мед. учреждение и вам предоставят лист нетрудоспособности, или переведут на легкий труд. Не совсем понятен вопрос ваш. При беременности если женщина нормально себя чувствует, то работает, если плохо - на больничный.
Спросить
И что с того что вы беременная? Узнать мало, нужно получить справку о беременности и предоставить её работодателю. И вас поставят в дневную смену.
Спросить
Вика, если работа дежурной по переезду РЖД связана с ночными сменами и опасными условиями труда, то вы можете потребовать перевода на другую работу или временного освобождения от работы с сохранением заработка. Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю справку от врача об установлении беременности. Можно ли работать дежурным по переезду беременной
Вика, если работа дежурной по переезду РЖД связана с ночными сменами и опасными условиями труда, то вы можете потребовать перевода на другую работу или временного освобождения от работы с сохранением заработка. Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю справку от врача об установлении беременности.
Спросить
Как избежать выхода на работу при небольшом сроке беременности и что защищает женщину от увольнения?
Можно подать заявление о сокращении рабочего времени. Беременную на любом сроке уволить нельзя. Но справку о беременности и справку, что встали на учёт принести в отдел кадров обязаны. Они будут являться подтверждающими документами, на основании которых, Вас обязаны убрать ночные смены или предложить более удобные смены, обязанности для Вас. Если декрет заканчивается и наступает день выхода на работу, но женщина забеременела (срок маленький). Что можно сделать, чтобы не выходить на работу? (из-за того, что график работы неудобный, есть ночные смены). Также если организация узнает, что женщина забеременела они ведь не имеют права ее уволить?
Беременную на любом сроке уволить нельзя. Но справку о беременности и справку, что встали на учёт принести в отдел кадров обязаны. Они будут являться подтверждающими документами, на основании которых, Вас обязаны убрать ночные смены или предложить более удобные смены, обязанности для Вас.
СпроситьУже не откажетесь, если предоставили справку на лёгкий труд, и вас на него перевели. Как написать заявление на имя начальника, что прописать? Я беременная, и хочу отказаться от легкого труда, согласна продолжить работу с ночными сменными и вообще работать по сменно по 12 часов.
Уже не откажетесь, если предоставили справку на лёгкий труд, и вас на него перевели.
СпроситьВы сможете уточнить в военкомате. Я военнослужащая по конечно, беременность 9 недель, скажите какая стать освобождает от ночных смен и нарядов где это прописанно, и сколько часов должен быть рабочий день.
Это всё индивидуально и обычно на легкий труд переводят по заключению врача. Но в Вашему случае работодатель заранее страхуется, возможно это правильно. Беременность 6-7 нед Я медсестра есть ночные смены но на работе хотят убрать их оставить только дневные я против.
С какого срока идут ограничения.
Это всё индивидуально и обычно на легкий труд переводят по заключению врача. Но в Вашему случае работодатель заранее страхуется, возможно это правильно.
СпроситьК работе в ночное время не допускаются: беременные женщины (ст. 96 ТК РФ). Изучите ст.ст. 96 и 254 и 259 ТК РФ. Учусь в университете и параллельно работаю в аптеке в ночные смены по 12 часов на 0,68 ставки. При наступлении беременности работодатель должен перевести меня на работу в дневное время?
Здравствуйте! Да Вас могут освободить от ночных смен, командировок, физкультуры, если Вы напишите заявление работодателю с просьбой освобождения от выше указанного в связи с беременностью с приложением справки о беременности на основании статья 259. тк рф Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Могут ли меня без справки на легкий труд освободить меня от ночных смен, командировки, физкультуры? В наличии только справка о подтверждении беременности.
Здравствуйте! Да Вас могут освободить от ночных смен, командировок, физкультуры, если Вы напишите заявление работодателю с просьбой освобождения от выше указанного в связи с беременностью с приложением справки о беременности на основании статья 259. тк рф Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
СпроситьЗдравствуйте. Полагаю, что можете, если в справке написано, что Вам противопоказана работа в вечернее и ночное время. Работаю в магазине, директором, после давления попросила перевести меня на должность стажёра директора, я беременна, есть справка на руках орлёнком труде, гредет смена мотеоиально ответственного лица, которая будет проходить в ночное время, могу ли я требовать в связи с моим положением переноса инвентаризации в дневное время?
Если безработная уже стояла на учете в ЦЗН, когда узнала о беременности, она может искать работу и получать пособие до 30-й недели беременности. Инспектору необходимо предоставить справку из ЖК. Беременную женщину не будут направлять на работы с неблагоприятными условиями (вахта, ночные смены, тяжелый физический труд).
Кроме пособия по безработице, женщина имеет право на социальные выплаты, связанные с беременностью. Это пособие по уходу за ребенком и единовременная выплата после родов. Скажите пожалуйста, я уволилась с работы в январе этого года и встала на учёт по безработице, стою на учёте до сих пор. сейчас узнали что ждём ребёнка. на какие пособия я имею право?
Если безработная уже стояла на учете в ЦЗН, когда узнала о беременности, она может искать работу и получать пособие до 30-й недели беременности. Инспектору необходимо предоставить справку из ЖК. Беременную женщину не будут направлять на работы с неблагоприятными условиями (вахта, ночные смены, тяжелый физический труд).
Кроме пособия по безработице, женщина имеет право на социальные выплаты, связанные с беременностью. Это пособие по уходу за ребенком и единовременная выплата после родов.
СпроситьВ соответствии со ст. 95 ТК РФ беременные не могут работать в ночное время, однако ночное время - это с 22 до 6 час.
При этом неполное рабочее время устанавливается при наличии документов, подтверждающих факт беременности, т. е. справки из женской консультации о беременности или о постановке на учет. Таким образом, если беременная сотрудница требует сократить рабочий день, работодатель не вправе ей отказать.
Просите сократить Вам смену. Работаю на работе с двойными семенами, дневная смена с 10-19,вторая смена с 13-22 часов, я нахожусь в положении, могу ли я потребовать что бы меня не ставили в смену до 22.00 часов? Т.к мне от работы до дома добираться часа, то есть домой я приезжаю в двенадцатом часу.
В соответствии со ст. 95 ТК РФ беременные не могут работать в ночное время, однако ночное время - это с 22 до 6 час.
При этом неполное рабочее время устанавливается при наличии документов, подтверждающих факт беременности, т. е. справки из женской консультации о беременности или о постановке на учет. Таким образом, если беременная сотрудница требует сократить рабочий день, работодатель не вправе ей отказать.
Просите сократить Вам смену.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия! Как такового, определенного срока Трудовой кодекс не устанавливает. Достаточно быть беременной. В соответствии со ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с [b]медицинским заключением и по их заявлению[/b] снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Т.е. Вас освободят после того, как получите соответствующее медицинское заключение и обратитесь с заявлением к работодателю. С любого срока...
Если руководство не сможет предоставить ей более легкую работу, то средняя заработная плата выплачивается до начала социального отпуска по беременности и родам. Для освобождения от ночных смен нужна только справка о беременности или ещё что-то? С какого срока беременности меня должны освободить от ночных смен?
Здравствуйте, Анастасия! Как такового, определенного срока Трудовой кодекс не устанавливает. Достаточно быть беременной. В соответствии со ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Т.е. Вас освободят после того, как получите соответствующее медицинское заключение и обратитесь с заявлением к работодателю.
Спросить
С любого срока...
Если руководство не сможет предоставить ей более легкую работу, то средняя заработная плата выплачивается до начала социального отпуска по беременности и родам.
Спросить
Здравствуйте. За работу в ночное время идёт повышенная оплата в соответствии со ст. 154 ТК РФ:
[quote]Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.[/quote]
Так как Вам убрали ночные смены, соответственно и оплата будет по обычной ставке (окладу). Здравствуйте.
Если речь идет о беременности, то должен сохранится средний заработок по прежней работе, ст.254 ТК РФ. Работаю день/ночь по 12 ч смена. Принесла справку от врача, чтобы ночные смены убрали. Мне оставили 12 ч смену в день и естественно на норму часов я не выхожу. Соответственно зп,как мне сказали будет меньше. Хотя у нас не тарифная ставка, а оклад. Как так?
Здравствуйте. За работу в ночное время идёт повышенная оплата в соответствии со ст. 154 ТК РФ:
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Так как Вам убрали ночные смены, соответственно и оплата будет по обычной ставке (окладу).
Спросить
Здравствуйте.
Если речь идет о беременности, то должен сохранится средний заработок по прежней работе, ст.254 ТК РФ.
СпроситьВ части снижения рабочего времени незаконно, так как должен измениться характер трудовой функции, а не рабочее время.
Если работа противопоказана вам по состоянию здоровья, то оставлять на ней нельзя. Действия работодателя будут законны, но только по вашей просьбе.
Ст. 93 ТК РФ:
[quote]Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины[/quote]
[quote]При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.[/quote]
Ст. 96 ТК РФ:
[quote]К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины;[/quote]
Удачи. Вы можете обжаловать данные действия в суде, тут только так, если готовы, то другой вопрос. Я принесла на работу справку от врача женской консультации, что я беременна и что освобождаюсь от ночных смен и более тяжкого труда, мне в графике отменили ночные смены и понизили на 0.5 ставки, законно это?
В части снижения рабочего времени незаконно, так как должен измениться характер трудовой функции, а не рабочее время.
Если работа противопоказана вам по состоянию здоровья, то оставлять на ней нельзя.
Спросить
Действия работодателя будут законны, но только по вашей просьбе.
Ст. 93 ТК РФ:
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Ст. 96 ТК РФ:
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины;
Удачи.
Спросить
Вы можете обжаловать данные действия в суде, тут только так, если готовы, то другой вопрос.
СпроситьНа время отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы, поэтому вы вправе работать на прежней работе (возможно, что и на прежнем рабочем месте, если конкретное место указано в трудовом договоре).
Матери, имеющие детей до 3 лет, к ночным сменам не привлекаются (ст.96 ТК РФ), а после достижения ребенком этого возраста претендовать исключительно на дневную смену вы не можете. Я нахожусь в данный момент в декрете. До декрета работала в ночь, после декрета имею ли я права проситься в день и на своё же место?
На время отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы, поэтому вы вправе работать на прежней работе (возможно, что и на прежнем рабочем месте, если конкретное место указано в трудовом договоре).
Матери, имеющие детей до 3 лет, к ночным сменам не привлекаются (ст.96 ТК РФ), а после достижения ребенком этого возраста претендовать исключительно на дневную смену вы не можете.
СпроситьДобрый день, Ольга! Вы, правы, лучше поступить именно так. То-есть, после уведомления отдела кадров справкой о беременности и сроке, больничный от меня не потребуют? Я беременна, работаю официально в графике 2/2 в ночные смены,20 февраля вечером плохо себя чувствовала, и по средству телефона сообщила начальству что не могу выйти на работу, это была крайняя смена перед выходными, прошли 2 выходных-в больницу не обращалась т.к. на утро 21.02 мне стало лучше,23.02 снова сильно разболелась спина, а работа на ногах, смена 12 часов.. я вновь отпросилась, а 24.02 начальник сказал мне что я должна принести больничный за пропущенные смены, я сходила к своему врачу мне сказали что больничный задним числом не оформляют, начальство не в курсе о моей беременности, как теперь быть? Может вместо больничного достаточно просто принести справку о сроке беременности в отдел кадров? О начислении зп я никого не прошу, т.к.зп начисляется по факту отработанных смен. В декрет уходить через месяц.
Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
В справке, которую вам выдал врач должна быть указана дата, с которой вас должны перевести на лёгкий труд, также вы должны написать работодателю заявление о переводе на другую работу. Я беременна 13 недель. Врач выдал справку об отмене ночных смен и сверхурочных работ. Когда работодатель обязан освободить меня от ночных смен?
Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
В справке, которую вам выдал врач должна быть указана дата, с которой вас должны перевести на лёгкий труд, также вы должны написать работодателю заявление о переводе на другую работу.
СпроситьНет, не обязаны. Предоставьте справку о беременности ст 254 ТК РФ. Здравствуйте.
Перевести Вас на лёгкий труд работодатель обязан в соответствии с мед. заключением с момента его предъявления, в том числе, убрать ночные смены, ст.254 ТК РФ. Если у меня тяжелый труд, то с какого момента или скоро беременности меня должны перевести на лёгкий труд? И как быть с ночными сменами, если я беременна 5 недель я обязана работать в ночную смену по 12 ч.
Здравствуйте.
Перевести Вас на лёгкий труд работодатель обязан в соответствии с мед. заключением с момента его предъявления, в том числе, убрать ночные смены, ст.254 ТК РФ.
СпроситьСт. 259 трудового кодекса, привлечение возможно только с вашего письменног осогласия. Здравствуйте.
Если это сверхурочная работа, то требуется Ваше письменное согласие. Я работаю в магазине 2 через 2, нахожусь на испытательном сроке. После второй смены, в приказном порядке заставляют выйти ещё сразу в ночь, я беременна, как отказаться?
Здравствуйте.
Если это сверхурочная работа, то требуется Ваше письменное согласие.
СпроситьУважаемая Наталия!
Часть первая статьи 259 Трудового кодекса РФ содержит однозначный запрет на привлечение к ночной работе беременных женщин.
Работник вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда. На работе, при сменном графике, сотрудница принесла справку о беременности, для отказа от ночных смен. Работодатель распределяет её ночные смены между остальными сотрудниками. Можем ли мы отказаться от её ночных смен. Какие будут последствия? И могут ли на по производственной необходимости обязать?
Уважаемая Наталия!
Часть первая статьи 259 Трудового кодекса РФ содержит однозначный запрет на привлечение к ночной работе беременных женщин.
Работник вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда.
СпроситьНеобходимо написать заявление о переводе в дневную смену и приложить справку о беременности.
Статья 259 Трудового кодекса РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе В НОЧНОЕ ВРЕМЯ, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. В тексе заявление на легкий труд писать "прошу перевести меня с ночных смен на дневные в связи с беременностью, справка прилагается) такой текст? Я работаю оператором кассиров в букмекерской канторе. График работы день, ночь 2 выходных. Врач отругала за ночные смены, так как мне стало трудно работать, возможно ли перевестись на дневные смены и что для этого нужно?
Необходимо написать заявление о переводе в дневную смену и приложить справку о беременности.
Статья 259 Трудового кодекса РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе В НОЧНОЕ ВРЕМЯ, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Спросить
В тексе заявление на легкий труд писать "прошу перевести меня с ночных смен на дневные в связи с беременностью, справка прилагается) такой текст?
СпроситьКак решить проблему с графиком работы во время беременности при предложении перевода на лёгкий труд?
Здравствуйте, Марина.
Ваш работодатель перестраховывает себя, переводя Вас на легкий труд.
Работа по графику 1/3 является сменной работой, при этом ТК РФ не содержит положений, запрещающих беременным женщинам работать по сменам (за исключением ночных смен). У меня такой вопрос сейчас на 8 недели беременности, работаю в графике сутки трое.. начальница сказала что переводит на лёгкий труд график 5/2.. только до работы я добираюсь 3.5 часа встаю в 4 утра на работу и при переводе на график 5/2 я буду вставать каждый день в 4 утра и 7 часов тратить в дороге... для беременной это адский труд а не лёгкий... начальница сказала если принесу справку с женской консультации от гениколога что она разрешает мне работать дальше сутками, она оставит меня сутками если нет то на график 5/2...как быть я просто физически не смогу ездить беременной по 7 ч в дороге... и уйти я не могу как я перед дикретом могу уйти с работы, подскажите как быть в таком случае?
Здравствуйте, Марина.
Ваш работодатель перестраховывает себя, переводя Вас на легкий труд.
Работа по графику 1/3 является сменной работой, при этом ТК РФ не содержит положений, запрещающих беременным женщинам работать по сменам (за исключением ночных смен).
СпроситьРаботодатель не вправе отказывать женщине в трудоустройстве по причине ее беременности. Таково требование ст. 64 ТК РФ. Однако не сообщив вы лишаетесь следующего: будущим матерям нельзя устанавливать испытания при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ), привлекать их к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ), отсылать в командировки (ст. 259 ТК РФ), направлять их трудиться в ночные смены (ст. 96 ТК РФ), на работы вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ). Можете, беременность не является основанием для отказа в принятии на работу. Беременность 9 неделя, могу ли я устроиться на работу официально, не говоря о беременности сейчас.
Работодатель не вправе отказывать женщине в трудоустройстве по причине ее беременности. Таково требование ст. 64 ТК РФ. Однако не сообщив вы лишаетесь следующего: будущим матерям нельзя устанавливать испытания при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ), привлекать их к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ), отсылать в командировки (ст. 259 ТК РФ), направлять их трудиться в ночные смены (ст. 96 ТК РФ), на работы вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).
Спросить
Трудовым Законодательством РФ не определено четких сроков, с наступления которых беременные женщины могут рассчитывать на перевод на легкий труд. Из этого можно сделать вывод, что обратиться к гинекологу с просьбой выдачи медицинского заключения можно на любом сроке беременности.
Установленными правилами Законодательства РФ установлено право женщины на перевод на должность, рабочие условия которой более комфортны для конкретного случая.
Если медицинское учреждение отказывает в выдаче справки, женщина вправе обратиться для разбирательства в вышестоящие органы. Для начала попытаться решить проблему можно путем обращения к заведующей ЖК. Необходима справка на лёгкий труд по беременности, конкретно исключить ночные смены, в гинекологии утверждают, что такую справку выдают только с 12 недель. У меня 5 недель. Как поступить?
Трудовым Законодательством РФ не определено четких сроков, с наступления которых беременные женщины могут рассчитывать на перевод на легкий труд. Из этого можно сделать вывод, что обратиться к гинекологу с просьбой выдачи медицинского заключения можно на любом сроке беременности.
Установленными правилами Законодательства РФ установлено право женщины на перевод на должность, рабочие условия которой более комфортны для конкретного случая.
Если медицинское учреждение отказывает в выдаче справки, женщина вправе обратиться для разбирательства в вышестоящие органы. Для начала попытаться решить проблему можно путем обращения к заведующей ЖК.
СпроситьЧитайте также:
- Выходные после ночных смен
- Отказ от ночных смен
- Сторож в ночную смену
- Выход в ночную смену
- Как считаются ночные смены
- Ночная смена в школе
- Освобождение от ночных смен
- Как рассчитать ночные смены
- Продолжительность работы смены в ночное время
- Как оплачивается ночная смена при сменном графике
- Продолжительность ночной смены сокращается на часов
- Продолжительность смены в ночное время сокращается на
- Работа в ночные смены
- Оплата ночных смен
