Беременность льготы на работе / Законы и прочие темы - 79 советов адвокатов и юристов
Да, выплачивается. Да, будут выплачивать, если до совершеннолетия не выйдет замуж.
Удачи. В соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной социальной помощи", пенсия по потере кормильца предоставляется при наличии определенных условий, одним из которых является отсутствие у получателя данной пенсии средств к существованию. При этом, брак получателя пенсии не влияет на ее выплату, так как она является льготой государства, независимо от семейного положения. Однако если получатель данной пенсии найдет работу или другой источник дохода, размер пенсии может измениться. По вопросу продолжения выплаты пенсии в период, когда вы будете отсутствовать по справке беременности необходимо обратиться в орган, который ее назначил. До 18 лет пенсия выплачивается независимо от каких-либо условий, а с 18 лет только при условии обучения на очном отделении. Моя дочь несовершенно летняя, она получает пенсию по потери кормильца. Сейчас она беременна будут ли ей и дальше выплачивать пенсию?
В соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной социальной помощи", пенсия по потере кормильца предоставляется при наличии определенных условий, одним из которых является отсутствие у получателя данной пенсии средств к существованию. При этом, брак получателя пенсии не влияет на ее выплату, так как она является льготой государства, независимо от семейного положения. Однако если получатель данной пенсии найдет работу или другой источник дохода, размер пенсии может измениться. По вопросу продолжения выплаты пенсии в период, когда вы будете отсутствовать по справке беременности необходимо обратиться в орган, который ее назначил.
Спросить
До 18 лет пенсия выплачивается независимо от каких-либо условий, а с 18 лет только при условии обучения на очном отделении.
СпроситьРаботодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца. Ч. 2 ст. 261 ТК РФ Мобилизация мужа не дает никаких льгот для продления срочного трудового договора. Если срочный договор истек до ухода на больничный по беременности и родам, то, увы... До рождения третьего ребёнка я была устроена по срочному трудовому договору. Муж мобилизован в зону СВО. Могу ли я настоять но том чтобы мне оформили отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет?
Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца. Ч. 2 ст. 261 ТК РФ
Спросить
В ч.2 ст.261 ТК РФ-речь о продлении срока действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам
Вопрос же-от отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет
Здесь уже продления не предусмотрено
Спросить
Мобилизация мужа не дает никаких льгот для продления срочного трудового договора. Если срочный договор истек до ухода на больничный по беременности и родам, то, увы...
СпроситьРабота парня на неофициальной основе не может быть препятствием для регистрации брака, поскольку отсутствие официальной работы не является запретом для заключения брака. Однако, при регистрации брака могут потребовать подтверждения дохода парня для определения размера алиментов в случае развода, а также для определения прав на социальные льготы, такие как материнский капитал и т.д. Вам следует обратиться к юристу, чтобы получить конкретную информацию о требованиях и процедурах регистрации брака в вашем регионе. Здравствуйте, нет это не основания для отказа. Мне 17, парню 19. Я беремена и нахожусь под опекой. Парень готов расписаться и воспитывать ребёнка. Единственное, он работает неофициально, могут ли из-за этого нам не дать согласие на вступление в брак?
Работа парня на неофициальной основе не может быть препятствием для регистрации брака, поскольку отсутствие официальной работы не является запретом для заключения брака. Однако, при регистрации брака могут потребовать подтверждения дохода парня для определения размера алиментов в случае развода, а также для определения прав на социальные льготы, такие как материнский капитал и т.д. Вам следует обратиться к юристу, чтобы получить конкретную информацию о требованиях и процедурах регистрации брака в вашем регионе.
Спросить
Малоимущая семья — это не то же самое, что малообеспеченная. Можно быть малообеспеченными, но не иметь права на льготы для малоимущих, и наоборот. Пособия при беременности и на детей до 3 лет, от 3 до 7 лет и от 8 до 17 лет назначаются малообеспеченным семьям. Статус малоимущей семьи не дает автоматического права на эти выплаты. Есть ли разница в малоимущих и в малообеспеченных при подаче заявлений на компенсации для детей? Если ты являешься учредителем ип или ООО и трудоустроен в этой же фирме.
Малоимущая семья — это не то же самое, что малообеспеченная. Можно быть малообеспеченными, но не иметь права на льготы для малоимущих, и наоборот. Пособия при беременности и на детей до 3 лет, от 3 до 7 лет и от 8 до 17 лет назначаются малообеспеченным семьям. Статус малоимущей семьи не дает автоматического права на эти выплаты.
СпроситьДвойной вычет Для отдельных категорий граждан предусмотрен двойной вычет. Он оформляется, когда другой родитель предоставил отказ от льготы. Однако он должен иметь официальное трудоустройство и облагаемый сбором доход. Отказаться от своей льготы не имеют права: неработающие матери (или домохозяйки); матери в послеродовом отпуске либо отпуске по беременности или родам. Граждане, стоящие на учете в центре занятости. Чтобы оформить двойной вычет, требуется обратиться в бухгалтерию на работе и предоставить документы: заявление второго родителя об отказе от льгот; заявление на вычет; копия свидетельства о рождении детей. Если официально трудоустроен, то может. Здравствуйте!
Может конечно, нужны копии свидетельств о рождении детей и его заявление. Может муж на работе получить налоговый вычет на детей.
Двойной вычет Для отдельных категорий граждан предусмотрен двойной вычет. Он оформляется, когда другой родитель предоставил отказ от льготы. Однако он должен иметь официальное трудоустройство и облагаемый сбором доход. Отказаться от своей льготы не имеют права: неработающие матери (или домохозяйки); матери в послеродовом отпуске либо отпуске по беременности или родам. Граждане, стоящие на учете в центре занятости. Чтобы оформить двойной вычет, требуется обратиться в бухгалтерию на работе и предоставить документы: заявление второго родителя об отказе от льгот; заявление на вычет; копия свидетельства о рождении детей.
Спросить
Здравствуйте!
Может конечно, нужны копии свидетельств о рождении детей и его заявление.
СпроситьПо закону работодатель обязан предоставить декретные, выплаты по уходу за ребенком и другие социальные льготы предусмотренные государством. Устроилась на работу. Срок 4 месяца беременности. Вопрос будут ли декретные.
По закону работодатель обязан предоставить декретные, выплаты по уходу за ребенком и другие социальные льготы предусмотренные государством.
СпроситьА вы баботаете официально? Согласно 254-й статье Трудового кодекса сокращённый день может быть установлен по медицинским показаниям (и просьбе работницы). Работодатели также обязаны снизить нормы выработки либо перевести женщину на рабочее место с более благоприятными для её здоровья условиями. В 93-й статье Трудового кодекса отображён порядок предоставления сокращённого рабочего дня. В зависимости от просьбы сотрудницы, отображённой в заявлении, работодатель устанавливает сокращённую:
смену;
неделю;
день.
Право на сокращение смены или рабочего дня имеет любая беременная работница вне зависимости от срока беременности. Поэтому получить такую льготу можно как на раннем, так и на позднем сроке. Встала на учёт по беременности, рабочий день с 10.00 до 22.00, целый день за компьютером. Постоянные переработки. Какие условия труда я могу требовать от работодателя в своём положении?
Согласно 254-й статье Трудового кодекса сокращённый день может быть установлен по медицинским показаниям (и просьбе работницы). Работодатели также обязаны снизить нормы выработки либо перевести женщину на рабочее место с более благоприятными для её здоровья условиями. В 93-й статье Трудового кодекса отображён порядок предоставления сокращённого рабочего дня. В зависимости от просьбы сотрудницы, отображённой в заявлении, работодатель устанавливает сокращённую:
смену;
неделю;
день.
Право на сокращение смены или рабочего дня имеет любая беременная работница вне зависимости от срока беременности. Поэтому получить такую льготу можно как на раннем, так и на позднем сроке.
СпроситьТолько через предложение другой вакантной должности. Если сама "только узнала", срок беременности не позволяет использовать льготы беременной работницы при увольнении или переводе. Год назад была принята на должность Заместителя директора по учебно-воспитательной работе. Высшее экономическое образование + профпереподготовка по направлению "Государственное и муниципальное управление", стаж управленческой работы 2 года. Сейчас поменялось руководство. Могут ли меня уволить по ст. 84 ТК РФ, если в соответствии приказом Mинздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761 н г. Москва "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", управленческий или педагогический стаж для заместителя руководителя образовательного учреждения должен быть не менее 5 лет. В данной должности работаю уже год. Узнала что беременна.
Только через предложение другой вакантной должности. Если сама "только узнала", срок беременности не позволяет использовать льготы беременной работницы при увольнении или переводе.
СпроситьДобрый день! Проблемы могут быть в том случае, если Вы не скажете работодателю о своей беременности. Это называется злоупотребление правом: то есть зная о каком-то факте, который дает Вам льготы (а беременные женщины и женщины с детьми имеют много льгот по ТК РФ), вы о нем не сообщаете. В то же время сообщив, Вы рискуете нарваться на отказ в приеме на работу. В то же время в соответствии со ст.64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Вот и думайте, какой вариант выбрать. Прохождение мед. осмотра обязательно. Всё зависит от вакансии сможете ли Вы работать. Я хочу устроиться на работу к сестре, у меня 4 месяца беременности, будут ли из за этого проблемы?
Добрый день! Проблемы могут быть в том случае, если Вы не скажете работодателю о своей беременности. Это называется злоупотребление правом: то есть зная о каком-то факте, который дает Вам льготы (а беременные женщины и женщины с детьми имеют много льгот по ТК РФ), вы о нем не сообщаете. В то же время сообщив, Вы рискуете нарваться на отказ в приеме на работу. В то же время в соответствии со ст.64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Вот и думайте, какой вариант выбрать.
Спросить
Будет единовременная выплата при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, мат. капитал 616000 руб. Я на 3 мес беременности, по настоянию парня увольняюсь с работы. Будут ли при рождении какие-то выплаты на ребенка если я не работаю и не пошла в декрет? Кроме единовременной выплаты, будут ли какие-то льготы?
Будет единовременная выплата при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, мат. капитал 616000 руб.
СпроситьДобрый день.
Статья 64 Трудового кодекса прямо предусматривает запрет на отказ в заключении трудового договора по причине беременности сотрудника:
"Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей".
Что касается декретных - все будет зависеть от Вашего стажа.
Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2019 года – 11 280 рублей). Добрый день.
Действующий закон гласит, что женщина не обязана уведомлять работодателя о своем положении, а он уже не имеет права отказать соискательнице в трудоустройстве только по причине беременности.
По закону работодатель обязан предоставить декретные, выплаты по уходу за ребенком и другие социальные льготы предусмотренные государством. Можно ли устроиться на работу беременной, не говоря работадателю? И выплатят ли мне декретные?
Добрый день.
Статья 64 Трудового кодекса прямо предусматривает запрет на отказ в заключении трудового договора по причине беременности сотрудника:
"Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей".
Что касается декретных - все будет зависеть от Вашего стажа.
Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2019 года – 11 280 рублей).
СпроситьДобрый день.
Действующий закон гласит, что женщина не обязана уведомлять работодателя о своем положении, а он уже не имеет права отказать соискательнице в трудоустройстве только по причине беременности.
По закону работодатель обязан предоставить декретные, выплаты по уходу за ребенком и другие социальные льготы предусмотренные государством.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете, в соответствии с мед. заключением о беременности и уменьшении норм труда. Я Наталья, работаю забеременела 12 недель принесла справку на работу но мне н чего никаких льгот не дают. Могу я пойти на лёгкий труд со справкой от врача И.
Здравствуйте.
Можете, в соответствии с мед. заключением о беременности и уменьшении норм труда.
СпроситьВ льготный стаж, во всех случаях входит исключительно время работы в которое Вы фактически исполняли обязанности, предусмотренные для исчисления льготы. В него не входят ни отпуска по беременности и родам, ни отпуска по уходу за детьми, отпуска без сохранения заработной платы, исключения касаются только ежегодные отпуска и периоды временной нетрудоспособности. По этой причине период в который Вы были в поиске работы и состояли на учете в органах занятости, так же не включается в льготный стаж. Входит ли в льготный стаж выхода на пенсию период нахождения в Центре занятости?
В льготный стаж, во всех случаях входит исключительно время работы в которое Вы фактически исполняли обязанности, предусмотренные для исчисления льготы. В него не входят ни отпуска по беременности и родам, ни отпуска по уходу за детьми, отпуска без сохранения заработной платы, исключения касаются только ежегодные отпуска и периоды временной нетрудоспособности. По этой причине период в который Вы были в поиске работы и состояли на учете в органах занятости, так же не включается в льготный стаж.
СпроситьВозьмите у врача заключение о вашем состоянии для снижения вам нагрузки на работе. Ст.261 ТК РФ имеете право на перевод с более щадящим графиком работы. Я являюсь инвалидом 3 группы. И узнала что беременна на работе приходится работать сверхурочно. Какие у меня есть льготы? И могу ли я теперь не задерживается сверхурочно?
Возьмите у врача заключение о вашем состоянии для снижения вам нагрузки на работе. Ст.261 ТК РФ имеете право на перевод с более щадящим графиком работы.
СпроситьЕсли продлят, то льготы по ребенку вам предоставят. Если работаю на госслужбе по контракту срок действия которого заканчивается 01.03.2019. Нахожусь на 3 месеце беременность. 1. могут ли не продлить контракт? 2. Если продлят то положен ли мне отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. с предоставлением ежемесячного пособия от работодателя до 3 лет.
Пособия и льготы для неофициально замужних матерей без работы, родивших ребенка после смерти первого
Обратитесь в отдел соц защиты. Но скажу сразу выплаты только на одного ребенка. Напишите заявление в соцзащиту. Если вы на момент беременности уволились или ранее не работали, пособия БиР назначаться не будет. В органах соц защиты, назначат пособие ежемесячное по уходу за ребенком до полутора лет. Также есть выплата при постановки на учёт на ранних сроках до 12 нед., но она совсем копеечная. Плюс единовременная выплата также положена. В 2015 году я родила первого ребёнка, на вторые сутки он умер, свидетельство о рождении имеется. В 2018 году я родила второго ребёнка. Я не состою в официальном браке, не работаю. Подскажите какие пособия и льготы мне полагаются.
Если вы на момент беременности уволились или ранее не работали, пособия БиР назначаться не будет. В органах соц защиты, назначат пособие ежемесячное по уходу за ребенком до полутора лет. Также есть выплата при постановки на учёт на ранних сроках до 12 нед., но она совсем копеечная. Плюс единовременная выплата также положена.
СпроситьНапишите заявление на имя руководителя с просьбой перевести на лёгкий труд с исключением поднятия тяжестей, 12-часовых смен и ночных смен, зарегистрируйте в журнале входящих заявлений у секретаря руководителя это заявление (3 экземпляра: 2-себе, 1-секретарю). С этого момента Вы имеете право на льготы. Если скажут:"Работать",-отвечайте: "Врач запретил. Мне нельзя." На работу приходите, тяжести не поднимайте, больше 8 часов не трудитесь, на ночные смены не выходите. Устали-отдыхайте. Они быстро найдут замену. Моя работа связана с принятием тяжестей, беготней по лестнице, смена 12 часов, также ночные. Если я возьму справку на легкий труд, но работодатель скажет работать на той же должности пока другое что то не найдут, что делать в этом случае? Беременность 9 недель, сейчас лежу в больнице с угрозой прерывания.
Напишите заявление на имя руководителя с просьбой перевести на лёгкий труд с исключением поднятия тяжестей, 12-часовых смен и ночных смен, зарегистрируйте в журнале входящих заявлений у секретаря руководителя это заявление (3 экземпляра: 2-себе, 1-секретарю). С этого момента Вы имеете право на льготы. Если скажут:"Работать",-отвечайте: "Врач запретил. Мне нельзя." На работу приходите, тяжести не поднимайте, больше 8 часов не трудитесь, на ночные смены не выходите. Устали-отдыхайте. Они быстро найдут замену.
Спросить1. При сменном графике работы, как у Вас, в случае попадания смены на праздничный день, она просто оплачивается в двойном размере. Не выйти Вы не можете. Сослаться при сменном графике на 259 статью, к сожалению тоже, так, как выходной праздничный-4 ноября.
2. НО! В своем медучреждении, где Вы состоите на учете по беременности, Вы можете взять справку о необходимости перевода Вас на легкий труд (статья 254 Трудового кодекса РФ). Причём средний заработок у Вас сохраняется. Устроена официально по тк рф, график 2/2, рабочий день 10 часов, работа сидячая перед компьютером, какие льготы мне доступны? И с 3-5 ноября в рф официально считаются выходными днями, если смена вышла на 5 число, могу ли я ссылаться на ч. 1 ст. 259 ТК РФ и не выходить на работу?
1. При сменном графике работы, как у Вас, в случае попадания смены на праздничный день, она просто оплачивается в двойном размере. Не выйти Вы не можете. Сослаться при сменном графике на 259 статью, к сожалению тоже, так, как выходной праздничный-4 ноября.
2. НО! В своем медучреждении, где Вы состоите на учете по беременности, Вы можете взять справку о необходимости перевода Вас на легкий труд (статья 254 Трудового кодекса РФ). Причём средний заработок у Вас сохраняется.
СпроситьМогу ли я получить летний отпуск, работая медицинской сестрой в крайнем севере и воспитывая ребенка?
Я работаю в районе крайнего севера, медицинской сестрой процедурного кабинета, являюсь вдовой, воспитываю ребенка 6 лет. Хочу пойти в отпуск в летний период, но работодатель не ставит меня в график отпусков в летний период, а сдвигает на сентябрь. Имею ли я право на летний отпуск. Спасибо!
Нет, к сожалению график составляет работодатель. В силу ст. 123 ТК РФ он обязателен и преимуществ у Вас по закону нет.
Спросить
К сожалению отпуска предоставляются по графику согласно ст.123 Трудового кодекса РФ. Дети преимуществ не дают. Но график формируется с учетом мнения выборного первичной профсоюзной организации. Вы можете сделать так, чтобы Ваши пожелания были учтены.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Здравствуйте Анна!
Все зависит от графика отпусков, Вы должны идти в отпуск в соответствии с графиком. Однако что касается формирования самого графика, то должно учитываться мнение органа первичной профсоюзной организации, то есть работодатель не может сам по себе просто так безосновательно установить очередность отпусков. ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Можно сослаться на Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
Спросить
В статье 123 тК РФ сказано:Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
К сожалению в данной статье не говорится о том, что график отпусков утверждается работодателм с учетом пожеланий работников. Но в этой статье говорится, что работодателю необходимо учитывать мнение профсоюзной организации Если у вас имеется просоюз, то можно попытаться через профсоюз добиться предоставления отпуса в летний период, чтобы просоюз в отношении вас высказал такое мнение.
СпроситьК сожалению Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" льготы на летний ежегодный отпуск лицам имеющих несовершеннолетних детей не закреплено. В связи с этим действуют общие основания предоставления отпусков согласно ст. 123 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Анна!
В порядке ст.123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
К сожалению, законодатель никак не регулирует очередность предоставления отпуска работникам осуществляющим свою трудовую деятельность на "северах". Однако исходя из того, что северянам крайне важно проводить отпуск в летнее время за пределами региона проживания, Вы праве оспорить график отпусков в порядке ст.383 ТК РФ, т.е. Вы вправе обратиться в суд и в суде отстоять своё право на отпуск в летний период.
СпроситьЗдравствуйте! В данной ситуации, ваш бывший папа, получает все такие же льготы, что и женщина когда идёт в отпуск по уходу за ребенком. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 (в редакции Постановления Правительства РФ от 15.08.2008 № 613) установлен перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых удерживаются алименты на несовершеннолетних детей.
Согласно ему, не уплачиваются алименты с пособий по беременности и родам, а также с денежных сумм, выплачиваемых в связи с рождением ребенка. Пособия, выплачиваемые в период осуществления ухода за ребёнком, в разряд не облагаемых алиментами выплат не включены. Суммы будут удержаны бухгалтерией по месту работы должника с пособия по уходу. Бывший муж платит алименты на двух моих детей. С октября месяца он идёт в отпуск по уходу за ребёнком от второго брака до трёх лет. будут ли перечислятся алименты потом? Если у него не будет заработка, а ребёнок тот посещает садик.
Здравствуйте! В данной ситуации, ваш бывший папа, получает все такие же льготы, что и женщина когда идёт в отпуск по уходу за ребенком. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 (в редакции Постановления Правительства РФ от 15.08.2008 № 613) установлен перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых удерживаются алименты на несовершеннолетних детей.
Согласно ему, не уплачиваются алименты с пособий по беременности и родам, а также с денежных сумм, выплачиваемых в связи с рождением ребенка. Пособия, выплачиваемые в период осуществления ухода за ребёнком, в разряд не облагаемых алиментами выплат не включены. Суммы будут удержаны бухгалтерией по месту работы должника с пособия по уходу.
СпроситьАдвокатам не выплачивается ни пособие по беременности и родам, ни пособие по уходу за ребенком также, как и предпринимателям. НА работе у себя вы можете оформить только отпуск по уходу за ребенком. Она не делала отчисления в фонд социального страхования, а потому выплаты в связи с нетрудоспособностью по беременности и родам, не могут быть ею получены. В эти отношения вступают адвокаты добровольно. У меня жена адвокат, приостановила деятельность в связи с беременностью. Она делает отчисления в пенсионный фонд и фонд медицинского страхования. Положены ли какие нибудь ей выплаты, или может я у себя на работе что-то могу оформить в связи с беременностью жены.
Адвокатам не выплачивается ни пособие по беременности и родам, ни пособие по уходу за ребенком также, как и предпринимателям. НА работе у себя вы можете оформить только отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
Она не делала отчисления в фонд социального страхования, а потому выплаты в связи с нетрудоспособностью по беременности и родам, не могут быть ею получены. В эти отношения вступают адвокаты добровольно.
СпроситьЛЬГОТЫ И ВЫПЛАТЫ ДЛЯ ГРАЖДАН С ДЕТЬМИ, ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ.
Всего 4 вида детских пособий по беременности:
1. Постановка на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель)
- размер фиксированный 860 р.
неработающим и незастрахованным ИП не положено: (.
2. Пособие по беременности и родам
обычно оплата производится 70 дней до родов, 70 дней после родов.
Неработающим и незастрахованным ИП не положено: (
3. Единовременное пособие при рождении ребенка.
Положено всем родителям:)
4. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Положено всем родителям:)
Первые два пособия оформить может только женщина, 3,4 мать и отец. Я работала не официально. Нахожусь сейчас уже в декрете. У меня будет второй ребенок. А муж работает как положено. Вопрос: может ли он получить пособия с его работы за меня? Что бы мне не мотаться через службу занятости и социальную службу.
ЛЬГОТЫ И ВЫПЛАТЫ ДЛЯ ГРАЖДАН С ДЕТЬМИ, ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ.
Всего 4 вида детских пособий по беременности:
1. Постановка на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель)
- размер фиксированный 860 р.
неработающим и незастрахованным ИП не положено: (.
2. Пособие по беременности и родам
обычно оплата производится 70 дней до родов, 70 дней после родов.
Неработающим и незастрахованным ИП не положено: (
3. Единовременное пособие при рождении ребенка.
Положено всем родителям
4. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Положено всем родителям
Первые два пособия оформить может только женщина, 3,4 мать и отец.
СпроситьВечер добрый! Отказали законно, льготы можете получить только после получения ВНЖ, но можете получить пособие по беременности и родам, единовременное пособие по рождению ребенка и ежемесячное пособие до 1.5 лет по месту работы.
Удачи Вам успехов. Доброго времени суток! Я гр.Украины, имею рвп в России, официально трудоустроена, работаю по трудовому договору уже почти год, муж у меня гр. РФ, живем на Сахалине. Я сейчас на 7 мес. беременности, подавала документы на выплаты на полноценное питание для беременных, мне отказали ссылаясь на то, что я не имею гражданства, поэтому не имею права ни на какие выплаты и пособия. Я же застрахована, и налоги плачу наравне со всему гражданами России, правомерно ли мне отказали в выплате пособия?
Вечер добрый! Отказали законно, льготы можете получить только после получения ВНЖ, но можете получить пособие по беременности и родам, единовременное пособие по рождению ребенка и ежемесячное пособие до 1.5 лет по месту работы.
Удачи Вам успехов.
СпроситьВ 35 недель беременности никто на учет в Службу Занятости не поставит. Родите ребенка, получите единовременное пособие на рождение ребенка и будете получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Кроме того, можете претендовать на дополнительные льготы, предусмотренные малоимущим семьям. За льготами необходимо обращаться в отдел соцзащиты по месту жительства. Здравствуйте меня зовут Джамиля, я девочка сирота, я не доучилась в колледже, корочки нет, нигде не разу не работала, хочу встать на биржу, у меня вопрос такой, я беременна уже 35 недель и меня могут поставить на биржу, так как нигде не берут на работу а жить не на что.
В 35 недель беременности никто на учет в Службу Занятости не поставит. Родите ребенка, получите единовременное пособие на рождение ребенка и будете получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Кроме того, можете претендовать на дополнительные льготы, предусмотренные малоимущим семьям. За льготами необходимо обращаться в отдел соцзащиты по месту жительства.
СпроситьЗдравствуйте.
Решение об одобрении ипотеки может принять только банк.
Обычно предъявляют требование к стажу работы не менее 6 месяцев.
После рождения ребенка, никакие льготы вам не полагаются.
Только единовременное пособие по беременности и родам, декретные средства. За более подробной информацией обратитесь в местное отделение органов социальной защиты. Условия банков разнятся, но трудовой стаж на последнем месте работы должен быть как правило 1-3 года. (полгода - это минимум). Какие льготы у вас? По Вашей информации - никаких. Я пока не работаю, собираюсь устроиться, через сколько месяцев мне одобрят ипотеку и еще вопрос, я женился и моя женна беременна, какие у нас есть льготы, спасибо заранее за вашу консультацию.
Здравствуйте.
Решение об одобрении ипотеки может принять только банк.
Обычно предъявляют требование к стажу работы не менее 6 месяцев.
После рождения ребенка, никакие льготы вам не полагаются.
Только единовременное пособие по беременности и родам, декретные средства. За более подробной информацией обратитесь в местное отделение органов социальной защиты.
Спросить
Условия банков разнятся, но трудовой стаж на последнем месте работы должен быть как правило 1-3 года. (полгода - это минимум). Какие льготы у вас? По Вашей информации - никаких.
СпроситьЧитайте также:
- Какие льготы есть на работе
- Какие льготы на работе
- Работа на больничном по беременности и родам
- Беременность сокращение на работе
- Как сообщить на работе о беременности
- Льготы инвалидам на работе
- Льготы на работе работника
- Льготы работы на севере
- Беременность при приеме на работу
- Беременность и устройство на работу
- Нужна ли справка о беременности на работу
- Льготы работы на крайнем севере
- Льготы мамам на работе
- Мать-одиночка льготы на работе
- Работа на севере льготы на пенсию
