Беременные при ликвидации предприятия / Юридические лица - 423 советов адвокатов и юристов
Не думаю что в отпуске, вам будут произведены выплаты. Согласно статье, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, [b]за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/b] Также см. ст. 261 ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (действующая редакция). Если это ИП, то выплат может не быть никаких. Вчера пришло письмо о том что я уволена всвязи с ликвидацией предприятия т.к оби признаны банкротами. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 2.5 лет. Будет ли какая нибудь выплата с предприятия по сокращению?
Не думаю что в отпуске, вам будут произведены выплаты. Согласно статье, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Также см. ст. 261 ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (действующая редакция). Если это ИП, то выплат может не быть никаких.
СпроситьУ вас работодатель ИП или ООО? Здравствуйте.
Если закрылась точка (филиал), то Вас должны уволить в связи с ликвидацией. Это единственное основание, по которому можно уволить беременную женщину. Но должна быть соблюдена процедура такого увольнения.
Отпуск за свой счёт пусть сами берут, а Вас заставить написать такое заявление не могут. Не пишите ничего, пусть увольняют как положено, с выплатой всех причитающихся в этом случае пособий.
С уважением. Нахожусь в декрете. Трудоустроена официально. Декретный отпуск заканчивается 28.11.2023. Беременна еще. Срок 10 недель. Предприятие закрыла точку в моем городе. Но само предприятие работает. Как можно поступить в данной ситуации? 29 нужно выйти на работу, а выходить-некуда😊до декрета тоже еще далеко.
Предприниматель вправе уволить беременную сотрудницу только в случае прекращения предпринимательской деятельности.
Если исходить из буквального толкования норм ст.ст. 81 и 261 ТК РФ при прекращении деятельности ИП в одной местности и продолжении его деятельность в другой местности, в целом деятельность ИП не прекращается, а значит, уволить беременную нельзя.
Полагаю, если при закрытии торговой точки ИП не может предоставить беременной работнице другую работу, то ее следует освободить от работы с сохранением среднего заработка. Для этого предпринимателю необходимо оформить приказ об освобождении от сотрудницы работы и выплате среднего заработка.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Ст. 261, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Ст. 81, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
ИП не является организацией, поэтому на него норма ч. 4 ст. 81 ТК РФ не распространяется.
Из п. 1 ст. 22.3 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» следует, что прекращение физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя подлежит государственной регистрации.
Согласно п. 9 указанной статьи государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя утрачивает силу после внесения об этом записи в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.
СпроситьРаботодатель предлагает взять административный отпуск за свой счет за весь период.
На ребенка сейчас я получаю единое пособие. Повлияет ли этот отпуск для получения пособия в дальнейшем?
СпроситьБрать или не брать административный не оплачиваемый отпуск это вам решать. На БиР влияет, так как для учета берется последние 2 года.
Спросить
Здравствуйте.
Если закрылась точка (филиал), то Вас должны уволить в связи с ликвидацией. Это единственное основание, по которому можно уволить беременную женщину. Но должна быть соблюдена процедура такого увольнения.
Отпуск за свой счёт пусть сами берут, а Вас заставить написать такое заявление не могут. Не пишите ничего, пусть увольняют как положено, с выплатой всех причитающихся в этом случае пособий.
С уважением.
СпроситьМожет, но Вам пора уже оформлять отпуск по БиР Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме полной ликвидации предприятия либо прекращения деятельности ИП
В тот момент, как только работодатель узнает о таком положении сотрудницы, всякий испытательный срок для нее прекращается независимо от времени его прохождения и фактических результатов. Я устроилась на работу на 6 недели беременности, сейчас я на испытательном сроке может ли меня работодатель уволить. (я проработала уже 2 месяца).
Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме полной ликвидации предприятия либо прекращения деятельности ИП
В тот момент, как только работодатель узнает о таком положении сотрудницы, всякий испытательный срок для нее прекращается независимо от времени его прохождения и фактических результатов.
СпроситьДаже в случае ликвидации вам положены выплаты по бир и по рождению ребенка. Меня должны уволить в июне в связи с сокращением штата сотрудников. Недавно узнала, что беременна. То есть уволить меня не могут. Но, возможно, компания будет ликвидирована. Ждут суда сразу после даты моего увольнения. Вопрос след. Если меня уволят по причине ликвидации предприятия, получу ли я выплаты по БиР и ежемесячные декретные до 1,5. У меня выходит приличная сумма за предыдущие два года. Или я останусь без выплат как неработающая. Если не ликвидируют, а поменяют юридическое название, могут ли меня уволить. Спасибо
Нет, пока вы беременны и будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, они к вам ничего не могут применить. Не вздумайте писать заявление по собственному желанию. Здравствуйте!
Работодатель не может уволить беременную сотрудницу. Единственный случай - ликвидация предприятия. Если напишете по собственному желанию - лишитесь соответствующих выплат. Ничего не пишите, нет основний для увольнения по инициативе работодателя, так как вы беременны. Здравствуйте!
Вам сказали писать по собственному, потому что работодатель не имеет права вас уволить.
Имеете полное право не увольняться, если работодатель будет нарушать ваши права, пишите жалобу в трудовую инспекцию Работаю официально, собралась в декрет. В организации есть свои правила по плану продаж (2 метки получила за невыполнение плана-увольнение), которые я не выполнила. Имеют ли право меня уволить?
Сказали писать «по собственному» по-хорошему.
Нет, пока вы беременны и будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, они к вам ничего не могут применить. Не вздумайте писать заявление по собственному желанию.
Спросить
Ничего не пишите, нет основний для увольнения по инициативе работодателя, так как вы беременны.
Спросить
Здравствуйте!
Вам сказали писать по собственному, потому что работодатель не имеет права вас уволить.
Имеете полное право не увольняться, если работодатель будет нарушать ваши права, пишите жалобу в трудовую инспекцию
Спросить
Являюсь руководителем офиса банка сейчас в положении ухожу в декрет, могут ли меня уволить с работы?
Работодатель не вправе по своей инициативе уволить беременную женщину, кроме случая ликвидации компании (ч. 1 ст. 261 ТК). Нет, Вы неприкосновенны. Ч. 6 ст. 81 ТК. Для граждан, прошедших процедуру списания обязательств, действует запрет на занятие руководящих должностей в органах управления предприятий, банков и финансовых организаций в течение нескольких лет. В этом случае с должности придётся уйти. Являюсь руководителем офиса банка сейчас в положении ухожу в декрет, могут ли меня уволить с работы?
Работодатель не вправе по своей инициативе уволить беременную женщину, кроме случая ликвидации компании (ч. 1 ст. 261 ТК).
Спросить
Для граждан, прошедших процедуру списания обязательств, действует запрет на занятие руководящих должностей в органах управления предприятий, банков и финансовых организаций в течение нескольких лет. В этом случае с должности придётся уйти.
СпроситьДобрый день!
Вам нужно срочно обратиться с жалобой в ГИТ и в Прокуратуру. Уволтние незаконно. Вам нужно подат ь в суд исковое заявление, Ст.131,132 ГПК РФ. Так как на больничном беременную нельзя увольнять. Ст.392 ТК РФ. Вы можете обратиться к любому юристу в сайта в личку. Изабелла, не откладывая обратитесь в трудовую инспекцию за защитой Ваших прав+напишите заявление в прокуратуру. Возможно в материалах будут иметься уведомления о ликвидации предприятия, хотя на первый взгляд работодатель грубо нарушил закон. Я беременая, пока я была на больничном меня уволили работы. Сказали больничный не оплатят. Я ничего не подписывала и никаких заявлений не писала! Я сказала что не имеете права, на что мне ответили что они просто поминяли ИП и не считают нужным меня оформлять! Подскажите что делать?
Добрый день!
Вам нужно срочно обратиться с жалобой в ГИТ и в Прокуратуру. Уволтние незаконно.
Спросить
Вам нужно подат ь в суд исковое заявление, Ст.131,132 ГПК РФ. Так как на больничном беременную нельзя увольнять. Ст.392 ТК РФ. Вы можете обратиться к любому юристу в сайта в личку.
Спросить
Изабелла, не откладывая обратитесь в трудовую инспекцию за защитой Ваших прав+напишите заявление в прокуратуру.
Спросить
Возможно в материалах будут иметься уведомления о ликвидации предприятия, хотя на первый взгляд работодатель грубо нарушил закон.
СпроситьМогут, при окончании с ней срочного трудового договора. (выход из декрета другой работницы), или при ликвидации организации. Если вам нужна платная консультация, со ссылками на закон, выберите юриста, и вам её подготовим на платной основе. Ст.779 ГК РФ. Беременную женщину уволить запрещено, за исключением ликвидации предприятия.
Если нужны нормы можете обратиться в отдельном порядке. Могут ли уволить беременную в дикрете?
Могут, при окончании с ней срочного трудового договора. (выход из декрета другой работницы), или при ликвидации организации. Если вам нужна платная консультация, со ссылками на закон, выберите юриста, и вам её подготовим на платной основе. Ст.779 ГК РФ.
СпроситьБеременную женщину уволить запрещено, за исключением ликвидации предприятия.
Если нужны нормы можете обратиться в отдельном порядке.
СпроситьЕсли она была беременна в период работы, то восстановление на работе возможно.
Согласно ст. 261 ТК РФ
[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote]
Сперва обратитесь к работодателю с заявлением о восстановлении на работе, приложив справку о беременности. Если откажет, подавайте в суд иск о восстановлении на работе.
Если еще нет приказа, то подавайте документы работодателю. Если предприятие не ликвидируется, ее нельзя сократить. Жену сократили на работе и выплатили первое пособие, а сейчас узнали что забеременела ещё до получения трудовой книжки, могут ли восстановить на работе и что будет с выплатами которые уже получила.
Если она была беременна в период работы, то восстановление на работе возможно.
Согласно ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Сперва обратитесь к работодателю с заявлением о восстановлении на работе, приложив справку о беременности. Если откажет, подавайте в суд иск о восстановлении на работе.
Если еще нет приказа, то подавайте документы работодателю. Если предприятие не ликвидируется, ее нельзя сократить.
СпроситьУволить вас вообще не могу. Только при ликвидации предприятия. Даже если вы будете грубо нарушать трудовую дисциплину, вплоть до прогула на работе, работодатель бессилен. Напишите жалобу в прокуратуру, все равно отношения у вас с работодателем сошли на нет, просто не обращайте на него внимания. Ничего не пишите, обратитесь к врачу с просьбой выдать вам заключение о лёгком туде. См. Ст.254 тк рф. Обращение обязаны были принять, обратитесь через интернет приёмную в ГИТ или прокуратуру, обращение будет зарегистрировано и его обязаны будут рассмотреть.
Вас не могут уволить по инициативе работодателя. Руководитель узнал о моей беременности. Открыто заявляет, чтобы я уволилась. Оказывает на меня моральное давление. В разговоре со мной она всегда кричит и оскорбляет. В трудовой инспекции мое обращение не приняли, так как меня ещё не уволили, но на работу сообщили о том, что я обращалась. После этого отношение стало ещё хуже.
Уволить вас вообще не могу. Только при ликвидации предприятия. Даже если вы будете грубо нарушать трудовую дисциплину, вплоть до прогула на работе, работодатель бессилен. Напишите жалобу в прокуратуру, все равно отношения у вас с работодателем сошли на нет, просто не обращайте на него внимания.
СпроситьНичего не пишите, обратитесь к врачу с просьбой выдать вам заключение о лёгком туде. См. Ст.254 тк рф. Обращение обязаны были принять, обратитесь через интернет приёмную в ГИТ или прокуратуру, обращение будет зарегистрировано и его обязаны будут рассмотреть.
Вас не могут уволить по инициативе работодателя.
СпроситьУволить беременную вообще не возможно, если только при ликвидации предприятия. Вам нужно как можно скорее сообщить документами ему, что вы в положении. Работаю месяц на новой работе нахожусь на третьем месяце беременности, работодатель заметил беременность и хочет уволить ищет причины как поступить?
Уволить беременную вообще не возможно, если только при ликвидации предприятия. Вам нужно как можно скорее сообщить документами ему, что вы в положении.
СпроситьЛиквидация предприятия является единственным случаем, когда увольнению подлежат абсолютно все работающие лица, включая женщин в положении, сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста (статья 261 ТК РФ). Если ваша организация именно ликвидируется, то все сотрудники должны быть уволены. Если же работодатель реорганизуется, то уволить Вас не имеют право. Скажите ИНН вашей организации, я вам скажу что у вас там происходит. Маргарита, нет не имеют права уволить, т.к. это не ликвидация а реорганизация, что не является основанием для расторжения трудового договора, тем более с беременной женщиной (ст.261 ТК РФ). Скажите пожалуйста, имеют ли право меня сократить беременную при ликвидации организации? Организацию ликвидируют АО и открывают ГАУ. То есть организация не перестаёт существовать. Но мне сказали, что я буду сокращена. Стоит ли мне в суд идти?
Ликвидация предприятия является единственным случаем, когда увольнению подлежат абсолютно все работающие лица, включая женщин в положении, сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста (статья 261 ТК РФ). Если ваша организация именно ликвидируется, то все сотрудники должны быть уволены. Если же работодатель реорганизуется, то уволить Вас не имеют право.
Спросить
Маргарита, нет не имеют права уволить, т.к. это не ликвидация а реорганизация, что не является основанием для расторжения трудового договора, тем более с беременной женщиной (ст.261 ТК РФ).
СпроситьНет, не могут. Уведомите работодателя официально о беременности, с предоставлением подтверждающей документации (справка из женской консультации).
Статья 261 Трудового кодекса РФ
[quote][/quote]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем[quote][/quote] Ольга, нет, Вас не могут теперь уволить, несмотря даже на ранее поданное уведомление но Вам надо обязательно сообщить о своем положении письменно с приложением справки и получить доказательства (можно подать лично под расписку, можно подать почтой ценным письмом с описью, продублировать телеграммой с заверенным текстом) На предприятии сокращение штата, я попадаю под сокращение с 01.06.22 г. За два месяца до сокращения меня об этом уведомили. Сегодня узнала о том, что я беременна. Имеют ли право меня сократить?
Нет, не могут. Уведомите работодателя официально о беременности, с предоставлением подтверждающей документации (справка из женской консультации).
Статья 261 Трудового кодекса РФ
[/quote]СпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем[quote]
Ольга, нет, Вас не могут теперь уволить, несмотря даже на ранее поданное уведомление но Вам надо обязательно сообщить о своем положении письменно с приложением справки и получить доказательства (можно подать лично под расписку, можно подать почтой ценным письмом с описью, продублировать телеграммой с заверенным текстом)
СпроситьЗдравствуйте! Сократить беременную не могут, только в случае ликвидации предприятия. Когда можно уйти в декрет? Моему ребёнку сейчас 2 года. Планирую вторую беременность, но хочу забеременеть как можно позже. Когда крайний срок возможно забереметь, чтобы меня не сократили с работы? Я сейчас нахожусь за штатом. Я правильно понимаю, что как только ребёнку исполнится 3 года и я если к этому моменту не будет 30 недель новой беременности меня уволят? Или если я к трём годам первого ребёнка просто буду беременна, но 30 недель ещё не будет могут ли меня беременную сократить? Спасибо.
Здравствуйте! Сократить беременную не могут, только в случае ликвидации предприятия.
СпроситьБеременную женщину можно уволить только при ликвидации предприятия. Пишите заявление о предоставлении очередного отпуска. До 30 апреля у меня отпуск за свой счет, сейчас у меня 5-ая неделя беременности. По истечении срока заявления на отпуск, продлевать его отказываются. По семейным обстоятельствам я не могу выйти на работу. Подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить?
Здравствуйте! Нет,не имеете. Имели бы,если бы были уволены в связи с ликвидацией организации. Диана, здравствуйте.
А в настоящее время ваше предприятие ликвидировано? Если нет, то я могу оказать вам помощь отмене приказа о вашем увольнении, восстановлении на работе в прежней должности и выплате заработной платы за период временного прогула. Соответственно, после этого как беременную вас уже уволить не смогут (ст. 261 ТК РФ) и вы получите "декретные" в полном объеме.
Если мое предложение вас заинтересовало, то можете обратиться ко мне на с личным сообщением или обратиться за помощью к любому другому юристу на сайте. Уволилась с работы по соглашению сторон (ст 77 п 1 ч 1), по факту это была вынужденная мера в связи с ликвидацией предприятия. После этого узнаю, что в положении. На работу больше не устраивалась. Имею ли я право на получение декретных?
Здравствуйте! Нет,не имеете. Имели бы,если бы были уволены в связи с ликвидацией организации.
Спросить
Диана, здравствуйте.
А в настоящее время ваше предприятие ликвидировано? Если нет, то я могу оказать вам помощь отмене приказа о вашем увольнении, восстановлении на работе в прежней должности и выплате заработной платы за период временного прогула. Соответственно, после этого как беременную вас уже уволить не смогут (ст. 261 ТК РФ) и вы получите "декретные" в полном объеме.
Если мое предложение вас заинтересовало, то можете обратиться ко мне на с личным сообщением или обратиться за помощью к любому другому юристу на сайте.
СпроситьПособие по беременности и родам полагается мамам независимо от длительности трудового стажа. Но размер выплат зависит от фактических обстоятельств:
трудоустроенные мамы – 100% среднего заработка;
женщины, уволенные по причине ликвидации предприятия – 300 р.;
студентки ВУЗов – размер стипендии;
военнослужащие по контракту – размер месячного содержания. А ещё какие-то выплаты? Какие выплаты положены мне до рождения ребенка и после рождения, если я беременная и не работаю (до этого работала 1 год) супруг работает официально доход 35 тыс. руб.
Пособие по беременности и родам полагается мамам независимо от длительности трудового стажа. Но размер выплат зависит от фактических обстоятельств:
трудоустроенные мамы – 100% среднего заработка;
женщины, уволенные по причине ликвидации предприятия – 300 р.;
студентки ВУЗов – размер стипендии;
военнослужащие по контракту – размер месячного содержания.
Спросить
Пособия до 3 х лет, если имеете официальный доход и будете признаны малоимущей семьёй. Материнский капитал на первого ребенка так же вам положен. Плюс, другие региональные выплаты, предусмотренные вашей областью.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте Наталия!
Требуйте выдать вам решение об отказе в письменном виде. Обжалуйте в суде. Ваша дочь не работает. У нее должен быть официальный доход. Поэтому отказали. Согласно закону, декретные неработающим женщинам не положены (за исключением тех женщин, которые уволены при ликвидации предприятия и студенткам). [b]Неработающие будущие мамы имеют право только на получение детских пособий, которые начисляются после рождения ребёнка.[/b] Дочь встала на учет по беременности на ранних сроках, работает неофициально, живет одна. Постоянно лежит в больнице. Дохода нет никакого. И ей в ПФР отказывают выплачивать пособие. А как же закон от 1 июля 2021. 151 ФЗ. Позвонила, спросила почему отказали, они мне, мы работаем по закону. Объясните мне должны они платить?
Здравствуйте Наталия!
Требуйте выдать вам решение об отказе в письменном виде. Обжалуйте в суде.
Спросить
Согласно закону, декретные неработающим женщинам не положены (за исключением тех женщин, которые уволены при ликвидации предприятия и студенткам). Неработающие будущие мамы имеют право только на получение детских пособий, которые начисляются после рождения ребёнка.
СпроситьСогласно закону, декретные неработающим женщинам не положены (за исключением тех женщин, которые уволены при ликвидации предприятия и студенткам). Неработающие будущие мамы имеют право только на получение детских пособий, которые начисляются после рождения ребёнка. Скажите пожалуйста уволилась с работы в мае э,узнала что беременная встала на биржу труда, поставили с июня по декабрь, в декрет выхожу 13 октября.
Декретные кто будет платить центр занятости или социальная служба.
Согласно закону, декретные неработающим женщинам не положены (за исключением тех женщин, которые уволены при ликвидации предприятия и студенткам). Неработающие будущие мамы имеют право только на получение детских пособий, которые начисляются после рождения ребёнка.
СпроситьНикак не уволить, пока не родит, однозначно. Здравствуйте!
Уволить никак, к сожалению, не получится
Пока-за каждый дисциплинарный проступок-применяйте дисциплинарное взыскание, выговор, лишайте премий. Это-ваше право
Сведите её зарплату к минимуму... только так.. и-постоянные выговоры.. И потом еще три года не сможете уволить, только в случае ликвидации предприятия. Там ведь отпуск по уходу. Почтальон устроилась будучи беременной, обманула, сейчас идти в декрет, как её можно уволить, опаздывает каждый рабочий день, то отпрашивается, то болит что тг.
Здравствуйте!
Уволить никак, к сожалению, не получится
Пока-за каждый дисциплинарный проступок-применяйте дисциплинарное взыскание, выговор, лишайте премий. Это-ваше право
Сведите её зарплату к минимуму... только так.. и-постоянные выговоры..
СпроситьИ потом еще три года не сможете уволить, только в случае ликвидации предприятия. Там ведь отпуск по уходу.
СпроситьУвольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.
Обратитесь в прокуратуру города и в государственную трудовую инспекцию города с жалобой на неправомерные действия работодателя! В суд с иском о признании увольнения незаконным. Уволила с работы узнала, что беременная. Пробовала устроится ни кто не берет. На учёт встала на 13 неделе. Социальная защита выплачивает 600 р. И не знаю куда обратить.
Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.
Обратитесь в прокуратуру города и в государственную трудовую инспекцию города с жалобой на неправомерные действия работодателя! В суд с иском о признании увольнения незаконным.
СпроситьДоброго дня.
Права беременных при ликвидации предприятия ничем не отличаются от прав других работников. Во-первых, работодатель обязан уведомить беременную женщину о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия персонально в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Во-вторых, права беременных при ликвидации организации включают в себя выплату выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за женщиной среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Обращаться в соц защиту.
С уважением!) Так, как насчёт декретного отпуска буду оплачивать или нет? Беременную женщину уволили по ликвидации обязана ли ей государство выплатить дискретный или нет если да то куда обращаться?
Доброго дня.
Права беременных при ликвидации предприятия ничем не отличаются от прав других работников. Во-первых, работодатель обязан уведомить беременную женщину о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия персонально в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Во-вторых, права беременных при ликвидации организации включают в себя выплату выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за женщиной среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Обращаться в соц защиту.
С уважением!)
Спросить
Любовь Ивановна, согасно Ст.261. Трудового кодекса РФ, Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением [b]случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
[/b] Могут ли сократить беременную девушку если цех где она работает на предприятии ликвидируется.
Любовь Ивановна, согасно Ст.261. Трудового кодекса РФ, Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьВас не уволят.
[quote]ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Нет, сократить не могут. Исключение составляют случаи ликвидации предприятия, но службу судебных приставов не ликвидируют и потому это не ваш случай. Во всех остальных, вы имеете преимущественное право на сохранение должности. Я работаю в системе исполнения наказаний. В данный момент в учреждении проводятся оргштатные мероприятия под которые попадаю и я. Но я беременна и в данный момент нахожусь на больничном. Что будет со мной? Имеют ли право меня сократить?
Вас не уволят.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Нет, сократить не могут. Исключение составляют случаи ликвидации предприятия, но службу судебных приставов не ликвидируют и потому это не ваш случай. Во всех остальных, вы имеете преимущественное право на сохранение должности.
СпроситьУвольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия.
Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Соответственно статье 261 ТК РФ, инициированное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо.
Декретные Вы получите на общих основаниях, когда придет время.
Если возникнут проблемы, обращайтесь к юристам сайта.
Удачи Вам! Причина сокращения (в связи с проводимыми в банке организационно-штатными мероприятиями) идёт процесс сокращения, получается они не смогут меня сократить и выведут за штат, Получила на руки уведомление о сокращении, дата сокращения стоит 23.10.20, через неделю узнала на беременна, в праве ли работодатель меня сократить и как мне получить декретные?
Увольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия.
Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Соответственно статье 261 ТК РФ, инициированное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо.
Декретные Вы получите на общих основаниях, когда придет время.
Если возникнут проблемы, обращайтесь к юристам сайта.
Удачи Вам!
Спросить
Причина сокращения (в связи с проводимыми в банке организационно-штатными мероприятиями) идёт процесс сокращения, получается они не смогут меня сократить и выведут за штат,
СпроситьИзвините, Вы хотя бы оцените мой ответ.
Статья 261 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель может уволить беременную женщину:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Читайте также:
- После ликвидации предприятия
- Пособие при ликвидации предприятия
- Права при ликвидации предприятия
- Ликвидация предприятия я в отпуске по уходу
- Отпуск по уходу за ребенком при ликвидации предприятия
- Ликвидация предприятия работники
- Заявление ликвидация предприятие
- Сокращение при ликвидации предприятия
- Декретный отпуск при ликвидации предприятия
- Ликвидация беременной
- Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
- Компенсация при ликвидации предприятия
- Ликвидация предприятия документы
- Ликвидация предприятия сотрудники
- Сроки ликвидации предприятия
