Бессодержание - 31 советов адвокатов и юристов
Нарушает. Вам организация обязана оплатить первые 3 дня, включая 14 число Взял 14 числа один день бессодержания. По-дороге домой почувствовал недомогание и обратился в больницу, где мне в этот-же день открыли больничный лист с 14 числа. Сейчас мне табельщица заявляет, что день 14 числа у меня будет числится по-табелю бессодержания. А больничный у меня будет с 15 числа. Не нарушает ли администрация закон, если да то что делать? Спасибо.
Вы вправе уведомить о приостановлении работы в связи с угрозой жизни и здоровью. Можно ли при наводнении не ходить на работу, будет ли считаться прогулами? У нас в доме по грудь воды. Вызывают на работу, но до нее не доехать. Введен ЧС. Имеет ли право уводить работодатель меня с работы? Нужно ли писать потом заявление о бессодержании?
Вы вправе уведомить о приостановлении работы в связи с угрозой жизни и здоровью.
Спросить
Омралиев, вопрос надо задавать корректно и конкретно, чтобы не писать, что он бесполезен! Сформируйте вопрос и задайте его так, чтобы он был понятен и доступен для восприятия.
1. Каких часов?
2. Куда ушел преподаватель без содержания (какого содержания)?
3. Где она должна находиться?
Из вопроса ничего не понятно.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Добрый день. Каких и для чего не хватает часов? При оформлении документов на "без содержания" указывается срок, так как это соглашение сторон и работодатель должен понимать в связи с чем и на какой срок работник будет отсутствовать. Уточните вопрос пожалуйста. Если не хватает часы и преподаватель ушла бессодержание то до скольки лет она может находиться.
Омралиев, вопрос надо задавать корректно и конкретно, чтобы не писать, что он бесполезен! Сформируйте вопрос и задайте его так, чтобы он был понятен и доступен для восприятия.
1. Каких часов?
2. Куда ушел преподаватель без содержания (какого содержания)?
3. Где она должна находиться?
Из вопроса ничего не понятно.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Добрый день. Каких и для чего не хватает часов? При оформлении документов на "без содержания" указывается срок, так как это соглашение сторон и работодатель должен понимать в связи с чем и на какой срок работник будет отсутствовать. Уточните вопрос пожалуйста.
Спросить
Я беремменна работаю в школе сейчас я в отпуске могу ли я взят бессодержания на 3 месяца до декрета.
[b]Конечно Вы имеете право взять отпуск, но только по согласованию с работодателем! [/b]если решитесь взять отпуск без сохранения заработной платы, то это никак не повлияет на расчет пособия по беременности и родам, а также на пособия по уходу за ребенком до полутора лет, так как расчет производится из заработной платы за предшествующие два календарных года. Я беремменна работаю в школе сейчас я в отпуске могу ли я взят бессодержания на 3 месяца до декрета.
Конечно Вы имеете право взять отпуск, но только по согласованию с работодателем! если решитесь взять отпуск без сохранения заработной платы, то это никак не повлияет на расчет пособия по беременности и родам, а также на пособия по уходу за ребенком до полутора лет, так как расчет производится из заработной платы за предшествующие два календарных года.
СпроситьЗдравствуйте! В месячный срок со дня, когда вам это стало известно обращайтесь в суд. В судебном порядке можете просить о назначении судебной почерковедческой экспертизы, она подтвердит подделку. В судебном порядке можете требовать оплаты вынужденного прогулка, компенсации морального вреда и расходов на представителя, если будете нанимать. Меня уволили без моего согласия и подлелали заявления на бессодержания и увольнения какая это статья и что мне делать?
Здравствуйте! В месячный срок со дня, когда вам это стало известно обращайтесь в суд. В судебном порядке можете просить о назначении судебной почерковедческой экспертизы, она подтвердит подделку. В судебном порядке можете требовать оплаты вынужденного прогулка, компенсации морального вреда и расходов на представителя, если будете нанимать.
Спросить1. Отказ от написания заявления на отпуск без сохранения ЗП - это ваше право.
2. Вы не указали, какие проценты вам не выплатил работодатель.
Удачи. Я не написала заявление на бессодержания в период карантина, и теперь мне обещают выплачивать только оклад без процентов, если выйду на работу при чем не мне одной, как быть?
1. Отказ от написания заявления на отпуск без сохранения ЗП - это ваше право.
2. Вы не указали, какие проценты вам не выплатил работодатель.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, в вашей ситуации
да вы имеете право оформить очередной отпуск. В этом году не брала ещё отпуска. С апреля по август написала заявление на бессодержание из за распространения вируса, так как в положении и боюсь рисковать. А августе декрет. Скажите, пожалуйста, должны ли мне оплатить за этот год две недели отпуска или так как я буду находиться на бессодержании, не имею права на выплату отпускных?
Добрый день, Светлана! Да, имеет, т.к. понятие вынужденного отпуска в ТК РФ отсутствует. Однако время отдыха, которое появилось у работника по инициативе работодателя, может возникнуть в следующих случаях:
простой;
отстранение от работы;
вынужденный прогул. Имеет ли право начальство отправить работника в. Отпуск бессодержания на 36 дней.
Добрый день, Светлана! Да, имеет, т.к. понятие вынужденного отпуска в ТК РФ отсутствует. Однако время отдыха, которое появилось у работника по инициативе работодателя, может возникнуть в следующих случаях:
простой;
отстранение от работы;
вынужденный прогул.
СпроситьДействия вполне правомерны, потому что согласно ст 128 ТК РФ это ваше право, а не обязанность по предоставлению дня без содержания. В каком виде оформляется отказ? Пишется на заявлении работника, указав причину? Работник бросил заявление на стол и ушел. Сижу и не знаю мои дальнейшие действия. На телефонные звонки не отвечает, считает, что он уже ушел на день бессодержания. Наглость и нахальство. Работник написал сегодня на сегодня день бессодержания, по производственной необходимости подписать заявление не могу, работник нужен на работе. Правомерны мои действия?
Действия вполне правомерны, потому что согласно ст 128 ТК РФ это ваше право, а не обязанность по предоставлению дня без содержания.
Спросить
Добрый день, лучше составьте отдельный документ, а именно ответ на заявление работник и отдайте ему под подпись, чтобы в последствии не было с его стороны к Вам претензий. Но не забудьте, что в 128 ТК РФ есть ограничения по которым Вы не можете не дать отгул, как например смерть близкого родственника.
СпроситьРаботник бросил заявление на стол и ушел. Сижу и не знаю мои дальнейшие действия. На телефонные звонки не отвечает, считает, что он уже ушел на день бессодержания. Наглость и нахальство.
Спросить
Елена, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон. То, что он составил заявление и оставил его вам не означает, что вы обязаны предоставить ему этот день. Вы можете поставить ему прогул и затребовать от него объяснения о причинах прогула. По результатам объяснительной вы можете принять меры дисциплинарного воздействия предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
СпроситьДобрый день! Работники такой категории имеют право на неоплачиваемый отпуск "за инволидность", работодатель должен его предоставить на основании статьи 128 ТК РФ. Можно ли учителю с первой группой инвалидности дать отпуск бессодержания.
Добрый день! Работники такой категории имеют право на неоплачиваемый отпуск "за инволидность", работодатель должен его предоставить на основании статьи 128 ТК РФ.
Спросить---Здравствуйте, при наличии у вас отгулов, подавайте одно заявление и указывайте два основания, а руководитель уточнит в резолюции, по какому из оснований, вас отпускает на суд. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Какое заявление писать если ехать в другой город два дня по повестке в суд. бессодержания, в счёт отгулов. И т.д.
---Здравствуйте, при наличии у вас отгулов, подавайте одно заявление и указывайте два основания, а руководитель уточнит в резолюции, по какому из оснований, вас отпускает на суд. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте! Вам необходимо открыть больничную, по уведомить о временной нетрудоспособности работодателя, по окончании получить справку о временной нетрудоспособности и представить ее работодателю. Здравствуйте！Я（мама）работаю в школе. По КВОТе я с дочкой едим на операцию. По обращению к директору об отпуске бессодержания, мне было отказано, что если я буду брать бессодержания, то лучше уволиться, т.к. ребенок болен, а ей нужен сотрудник без проблем. Что мне делать？
Здравствуйте! Вам необходимо открыть больничную, по уведомить о временной нетрудоспособности работодателя, по окончании получить справку о временной нетрудоспособности и представить ее работодателю.
СпроситьДобрый день! Нет, без Вашего заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работодатель не вправе отправлять Вас в этот отпуск. На действия работодателя Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию Вашего региона (городскую, областную). Кроме того, Вам необходимо быть на работе, чтобы работодатель не поставил Вам прогулы и не уволил по соответствующей статье Трудового кодекса РФ. Не вправе так делать, т.к. если объемы снизились, то работодатель должен действовать в рамках ст. 74 тк рф или оформлять как простой с оплатой как за простой. Работодатель 09.01.2018 года при моей пятидневной недели не говоря за ранее решил отправить меня в отпуска бессодержания и без моего заявления. Меня выгнали с работы и сказали если не нравится то увольнйтес.. а мне всё нравится. Имеет ли право работодатель отправлять в отпуск бессодержания? Если как он говорит обьёмы работы уменьшились.
Добрый день! Нет, без Вашего заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работодатель не вправе отправлять Вас в этот отпуск. На действия работодателя Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию Вашего региона (городскую, областную). Кроме того, Вам необходимо быть на работе, чтобы работодатель не поставил Вам прогулы и не уволил по соответствующей статье Трудового кодекса РФ.
Спросить
Не вправе так делать, т.к. если объемы снизились, то работодатель должен действовать в рамках ст. 74 тк рф или оформлять как простой с оплатой как за простой.
СпроситьМеня заставели написать заявление бессодержания что мне делать.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично. Если заявление написали под принуждением, угрозой, то направляйте жалобу в прокуратуру, обращайтесь в трудовую инспекцию. Доброго времени суток!!! пишите заявление об отзыве этого щавяления и выходите на работу - отказать не могут. Без содержания без вашего согласия не имеют права отправлять. Меня заставели написать заявление бессодержания что мне делать.
Меня заставели написать заявление бессодержания что мне делать.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Доброго времени суток!!! пишите заявление об отзыве этого щавяления и выходите на работу - отказать не могут. Без содержания без вашего согласия не имеют права отправлять.
СпроситьТолько если вы его опекун Здравствуйте. Нет, Вам придется брать отпуск без содержания. Здравствуйте! Нужно брать бессодержание У меня муж инвалид 1 группы ему дают путевку в санаторий на 42 дня с сопровождение. Как мне правильно поступить на работе. /Нужно брать бессодержание или можно взять больничный? Будет ли мне оплачиваться больничный.
---Здравствуйте, не может. Всего хорошего. Преподаватель один год находился в отпуске бессодержания. Может ли он выйти в трудовой отпуск за 56 кал. дней.
Действия неправомерны. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру Если отпуск согласован сторонами - прерывать его можно тоже только при согласии обеих сторон. Ушла на бессодержание 30 декабря 2015 года, на год. Сейчас уже с января месяца хочу вернуться, директор не разрешает. Законно ли это?
Если отпуск согласован сторонами - прерывать его можно тоже только при согласии обеих сторон.
СпроситьВы вправе и не увольняться по собственному желанию. Писать или нет --вам только решать--не могут заставить писать заявление. Я написала заявление на бессодержание на 3 мес. с декабря 2015 по конец февраля 2016. Мне позвонил начальник и сказал, что нужно написать заявление на увольнение. Правильно ли это? А сегодня только 23 января.
Да, может отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Я работаю по Гражданскому договору может ли работодатель отказать мне в подписании заявления бессодержания.
Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата Что делать если на работе начальство заставляют писать работников бессодержания по 2 дня каждый месяц.
Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата
СпроситьЗдравствуйте! Обратитесь с жалобой на неправомерные действия работодателя в инспекцию по труду. Меня отправляют в отпуск бессодержания, говорят есть приказ, я одна воспитываю ребенка, съемная квартира, дополнительного дохода нет.
Здравствуйте! Обратитесь с жалобой на неправомерные действия работодателя в инспекцию по труду.
СпроситьСт. 153 ТК РФ.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Важно, на каком основании Вы работали в субботу. Если по приказу или хотя бы по устному распоряжению начальства, то обязаны оплатить в двойном размере или в одинарном размере+ предоставление выходного дня.
Если работодатель оплатил Вам работу в субботний день, то все правильно.
Если не отплачивал, то должен предоставить оплачиваемый отгул.
Но, если Вы работали по собственной инициативе, то работодатель может не компенсировать. Ответьте пожалуйста на мой вопрос. Я в прошлую субботу работал, но у меня пятидневка. Сейчас решил взять выходной в один из рабочих дней. Мне дали, но начальник приказал написать заявление бессодержания. Прав ли он и какие права я имею при данной ситуации.
ст. 153 ТК РФ.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Спросить
Важно, на каком основании Вы работали в субботу. Если по приказу или хотя бы по устному распоряжению начальства, то обязаны оплатить в двойном размере или в одинарном размере+ предоставление выходного дня.
Если работодатель оплатил Вам работу в субботний день, то все правильно.
Если не отплачивал, то должен предоставить оплачиваемый отгул.
Но, если Вы работали по собственной инициативе, то работодатель может не компенсировать.
СпроситьНет не оплачивается Оплачивается больничный если в отпуске бессодержания.
Нет, в данном случае нельзя. Что делать, если принудительно отправили бессодержания на работе? Можно ли встать на биржу труда?
Возможно ли потребование работников взять отпуск бессодержания при закрытии детского сада на ремонт?
Ираида Михайловна, действия работодателя не законы, это называется вынужденный простой, который оплачивается в размере 2/3 от среднего заработка. Работодатель делает это для того, что не выплачивать зарплату. Скажите пожалуста, если работодатель закрывает детский сад на ремонт, в праве ли он потребовать чтобы работники взяли на это время отпуск бессодержания? Спасибо.
