Больничный больше 60 дней / Трудовое право - 200 советов адвокатов и юристов
Зконодательство предполагает, что уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.
Однако такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней.
Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами:
1.Федеральный закон №255;
2.Приказ Минздравсоцразвития России №624 н.
Работодатель оплатит Вам больничный лист полностью, в размере не более 60%. Вопрос такой. Я уволена по сокращению 20 августа. Оплатят ли мне весь больничный если он с 12 сентябя по 30 сентября.. так как уже превысит 30 календарных дней с даты увольнения.
Зконодательство предполагает, что уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.
Однако такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней.
Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами:
1.Федеральный закон №255;
2.Приказ Минздравсоцразвития России №624 н.
Работодатель оплатит Вам больничный лист полностью, в размере не более 60%.
СпроситьНет, родители имеют равные права. Есть ограничения, если папа военнослужащий. У папы могут быть 3 ограничения:
продолжительность больничного не более 60 дней в год
первые 10 дней оплата 100%, последующие - 50%
у военнослужащих по контракту тоже есть особенности в этом плане. Трудностей с оплатой никаких быть не должно. Есть ограничения по обьему оплаты: первые 10 дней - 100%, последующие только 50 %. Кроме того есть ограничения по общей продолжительности больничного в год. Ребёнок 6 лет 7 мес получил сотрясение, госпитализирован в больницу. Мама не может взять больничный, т.к.работа более высокооплачиваемая, чем у папы. Больничный взял папа, будут ли какие-нибудь трудности при выплате больничного. Спасибо.
У папы могут быть 3 ограничения:
продолжительность больничного не более 60 дней в год
первые 10 дней оплата 100%, последующие - 50%
у военнослужащих по контракту тоже есть особенности в этом плане.
Спросить
Трудностей с оплатой никаких быть не должно. Есть ограничения по обьему оплаты: первые 10 дней - 100%, последующие только 50 %. Кроме того есть ограничения по общей продолжительности больничного в год.
СпроситьДля расчета пособия по временной нетрудоспособности учитывается:
1) количество дней нетрудоспособности, подлежащих оплате, с учетом установленных ограничений;
2) размер среднего дневного заработка (п. 15 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством);
3) процент оплаты больничного, который равен (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):
- при стаже 8 лет и более - 100% среднего заработка;
- при стаже от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка;
- при стаже до 5 лет - 60% среднего заработка.
Но у Вас, скорее всего, неофициальная заработная плата и больничный рассчитан исходя из нее. Больничный был с 13 по 27 февраля, в новой компании работаю с 1 декабря 2018 г, до этого 6 лет стажа в аналогичной торговой компании, на иждивении ребенок 16 лет, больничный оплатили 5 тыс руб, до этого, в другой компании больничный составлял 11/12 тысяч, уверена, что рассчитали неверно, объяснила, на что ответ:-" у нас в компании ТАК"...?
Для расчета пособия по временной нетрудоспособности учитывается:
1) количество дней нетрудоспособности, подлежащих оплате, с учетом установленных ограничений;
2) размер среднего дневного заработка (п. 15 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством);
3) процент оплаты больничного, который равен (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):
- при стаже 8 лет и более - 100% среднего заработка;
- при стаже от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка;
- при стаже до 5 лет - 60% среднего заработка.
Но у Вас, скорее всего, неофициальная заработная плата и больничный рассчитан исходя из нее.
СпроситьДа, вы имеете право на уход за больным членом семьи не более 60 дней в год. При этом первые 10 дней оплачиваются в размере 100% среднего заработка - остальные - 50% Я отец двухмесячного ребенка в настоящее время мама ребенка находится на больничном по рождению ребенка и одновременно по состоянию здоровья не может осуществлять уход за ребенком. Должны ли мне дать больничный лист?
Да, вы имеете право на уход за больным членом семьи не более 60 дней в год. При этом первые 10 дней оплачиваются в размере 100% среднего заработка - остальные - 50%
СпроситьСогласно, п.5 статьи 6 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ, застрахованный может брать больничный без ограничения по продолжительности, но с ограничением по числу оплачиваемых дней:
п.п.1 Уход за ребенком до 7 лет — оплата не более 60 дней в году, ограничений по продолжительности больничного нет. Уход за ребенком до 7 лет со списочным заболеванием — оплата не более 90 дней в год, ограничений по продолжительности больничного нет.
Цитата:
Оплата листков нетрудоспособности происходит на общих основаниях по периоду Вашего стажа работы
от 8 до 10 лет-100%
от 5 до 8 лет-80%
до 5 лет - 60%
менее 6 месяцев – % устанавливается на основе МРОТ. Под скажите пожалуйста сколько мне заплатят за больничный с ребенком 11.02.19.-22.02.19. если я работаю 17 лет и получаю 18 тяс.?
Согласно, п.5 статьи 6 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ, застрахованный может брать больничный без ограничения по продолжительности, но с ограничением по числу оплачиваемых дней:
п.п.1 Уход за ребенком до 7 лет — оплата не более 60 дней в году, ограничений по продолжительности больничного нет. Уход за ребенком до 7 лет со списочным заболеванием — оплата не более 90 дней в год, ограничений по продолжительности больничного нет.
Цитата:
Оплата листков нетрудоспособности происходит на общих основаниях по периоду Вашего стажа работы
от 8 до 10 лет-100%
от 5 до 8 лет-80%
до 5 лет - 60%
менее 6 месяцев – % устанавливается на основе МРОТ.
СпроситьСт. 183 ТК РФ
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Независимо от статуса работодателя он обязан оплатить. Количество оплачиваемых дней по уходу за одним ребенком ограничено и зависит от его возраста.
По уходу за ребенком до 7 лет - не более 60 дней в году. (если в поле код больничного листа вместо кода "09" указан код "12" - не более 90).
По уходу за ребенком от 7 лет до 15 лет - не более 45 дней в году. И не более 15 дней по каждому случаю болезни ребенка.
По уходу за ребенком-инвалидом - не более 120 дней в году.
Больничные по уходу за детьми любого возраста с кодами "14" или "15" (при стационаре) оплачивают без ограничений.
Если у вас правильно оформленный больничный, то работодатель должен его принять к оплате. Обязан ли выплатит мне больничные по уходу за ребенком 10 календарных дней! Мой работодатель. Если я являюсь работником госуслуг?
Ст. 183 ТК РФ
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Независимо от статуса работодателя он обязан оплатить.
СпроситьКоличество оплачиваемых дней по уходу за одним ребенком ограничено и зависит от его возраста.
По уходу за ребенком до 7 лет - не более 60 дней в году. (если в поле код больничного листа вместо кода "09" указан код "12" - не более 90).
По уходу за ребенком от 7 лет до 15 лет - не более 45 дней в году. И не более 15 дней по каждому случаю болезни ребенка.
По уходу за ребенком-инвалидом - не более 120 дней в году.
Больничные по уходу за детьми любого возраста с кодами "14" или "15" (при стационаре) оплачивают без ограничений.
Если у вас правильно оформленный больничный, то работодатель должен его принять к оплате.
СпроситьТрудовым законодательством Российской Федерации установлено, что в 2019 году должны выплачиваться пособия по временной трудоспособности в следующих размерах:
- застрахованные лица, имеющие страховой стаж 8 лет и 6 месяцев и более получают выплаты в размере 100% от среднего заработка;
- застрахованные лица, имеющие страховой стаж от 5 лет и 6 месяцев до 8 лет и 6 месяцев, получают выплаты в размере 80% от среднего заработка;
- застрахованные лица, имеющие страховой стаж до 5 лет и 6 месяцев, получают выплаты в размере 60% от среднего заработка. Я был на больничном 12 дней с 18 по 30 января в какой срок мне должны оплатить больничный и как расчитывается сумма больничного.
Трудовым законодательством Российской Федерации установлено, что в 2019 году должны выплачиваться пособия по временной трудоспособности в следующих размерах:
- застрахованные лица, имеющие страховой стаж 8 лет и 6 месяцев и более получают выплаты в размере 100% от среднего заработка;
- застрахованные лица, имеющие страховой стаж от 5 лет и 6 месяцев до 8 лет и 6 месяцев, получают выплаты в размере 80% от среднего заработка;
- застрахованные лица, имеющие страховой стаж до 5 лет и 6 месяцев, получают выплаты в размере 60% от среднего заработка.
СпроситьЕсли физическое лицо официально покинуло рабочее место и вскоре заболело, а срок после увольнения составляет не больше 30 дней, то оно имеет право на оплату больничного листа. Размер оплаты в данном случае определяется путем вычисления 60% от средней заработной платы сотрудника. Именно сумму равную этим 60% работодатель и обязан выплатить, болеющему бывшему работнику. 16 ноября этого года я уволена по соглашению сторон., Есть ли какой то срок по закону, если я не успела устроиться на новую работу, заболела... Могу ли я получить больничный и оплатят ли мне его на старой работе? Если да,то какое время после увольнения мне могут оплачивать больничный? Спасибо.
Если физическое лицо официально покинуло рабочее место и вскоре заболело, а срок после увольнения составляет не больше 30 дней, то оно имеет право на оплату больничного листа. Размер оплаты в данном случае определяется путем вычисления 60% от средней заработной платы сотрудника. Именно сумму равную этим 60% работодатель и обязан выплатить, болеющему бывшему работнику.
СпроситьЗдравствуйте! Больничный лист работодатель обязан оплатить в размере 60% среднего заработка, если он открыт не позднее 30 календарных дней с даты увольнения. В Вашем случае прошло более 30 дней, б/л не будет оплачен. Меня сократили и последнее пособие от организации я получила в июне, но сегодня открыли мне больничный, может ли организация его оплатить?
Здравствуйте! Больничный лист работодатель обязан оплатить в размере 60% среднего заработка, если он открыт не позднее 30 календарных дней с даты увольнения. В Вашем случае прошло более 30 дней, б/л не будет оплачен.
СпроситьЗдравствуйте, оплата больничного зависит от вашего стажа, при стаже
менее 5 лет-60% среднего заработка, от 5 до 8 лет-80% среднего заработка,
8 лет и более-100% среднего заработка. Стаж более 8 лет. МРОТ 11163 руб. Расчет среднедневного заработка для оплаты больничного 11163*24/730 = 367 руб. При работе на 1,5 ставки нужно умножать 367 на 1,5 или нет? Как рассчитать больничный 12 дней, после 1 мая, работаю на 1,5 ставки с доплатой до МРОТ.
Здравствуйте, оплата больничного зависит от вашего стажа, при стаже
менее 5 лет-60% среднего заработка, от 5 до 8 лет-80% среднего заработка,
8 лет и более-100% среднего заработка.
Спросить
Здравствуйте! К сожалению изменения внесены пока только в Порядок выдачи листков нетрудоспособности, т.е. продолжительность выдачи листков нетрудоспособности теперь не ограничена.
А вот продолжительность оплаты пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи регулируется Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 г., в который изменения в части продолжительности оплаты пособия по временной нетрудоспособности не внесены. В связи с новым законом, если находишься на больничном по уходу за ребёнком больше 60 дней, больничный будет оплачиваться или нет?
Здравствуйте! К сожалению изменения внесены пока только в Порядок выдачи листков нетрудоспособности, т.е. продолжительность выдачи листков нетрудоспособности теперь не ограничена.
А вот продолжительность оплаты пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи регулируется Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 г., в который изменения в части продолжительности оплаты пособия по временной нетрудоспособности не внесены.
СпроситьРазмер оплаты по больничному листу зависит не столько от количества детей, сколько от трудового стажа.
Если трудовой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы
От 5 до 8 лет - 80%
Менее 5 лет - 60%
то что вы находились на больничном по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет влияет только на то, что оплачивают все дни нахождения на больничном в году. Для детей старше 7 лет оплачиваемый период 15 дней за один больничный и не более 45 дней в год. На больничном по уходу за ребёнком за 5 дней оплатили 80% я являюсь многодетной. Верно ли мне оплатили. Болел ребёнок 2.5 года.
Размер оплаты по больничному листу зависит не столько от количества детей, сколько от трудового стажа.
Если трудовой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы
От 5 до 8 лет - 80%
Менее 5 лет - 60%
то что вы находились на больничном по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет влияет только на то, что оплачивают все дни нахождения на больничном в году. Для детей старше 7 лет оплачиваемый период 15 дней за один больничный и не более 45 дней в год.
СпроситьНет ограничения по количеству дней. Можете идти на больничный сколько угодно раз, но оплачиваться будет только не более 60 дней за весь календарный год. В иных случаях-90 дней. Подробнее в пункте 5,статьи 6 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Работодатель запугивает. Скажите сколько раз в год я имею право идти с ребенком на больничный? Была 5 дней мой работодатель сказал что уволит если пойду вдруг еще.
Нет ограничения по количеству дней. Можете идти на больничный сколько угодно раз, но оплачиваться будет только не более 60 дней за весь календарный год. В иных случаях-90 дней. Подробнее в пункте 5,статьи 6 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Работодатель запугивает.
СпроситьДобрый день, Григорий.
Размер пособия по временной нетрудоспособности, зависит от трудового стажа заболевшего работника, по общему правилу, пособие по временной нетрудоспособности, в следствии заболевания, выплачивается в следующем размере: Если страховой стаж - 8 и более лет, то 100 % среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80%, а до 5 лет - 60%. Пособие в размере 60% среднего заработка, выплачивается работодателем если его бывший работник заболел в течение 30 календарных дней, после увольнения. Во время работы был 100% больняк. А УВОЛИЛИ ВОВРЕМЯ БОЛЬНИЧНОГО. С 10 ноября я на больничном.30 ноября закончился договор с работодателем. Но я как был на больничном, так и нахожусь на больничном. Директор рассчитал кое как.
А закроют мне больничный 16 февраля. Т.Е. 4 МЕСЯЦА БОЛЕЛ ИЗЗА ТРАВМЫ.
ВОПРОС т.к. ещё числился на работе, (я электрогазосварщик), болльничный как и был 100% ,так и будет? Или 60%? СПАСИБО.
Добрый день, Григорий.
Размер пособия по временной нетрудоспособности, зависит от трудового стажа заболевшего работника, по общему правилу, пособие по временной нетрудоспособности, в следствии заболевания, выплачивается в следующем размере: Если страховой стаж - 8 и более лет, то 100 % среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80%, а до 5 лет - 60%. Пособие в размере 60% среднего заработка, выплачивается работодателем если его бывший работник заболел в течение 30 календарных дней, после увольнения.
СпроситьВ ст. 59 Трудового кодекса установлен перечень оснований, при наличии которых заключается срочный трудовой договор.
Если между Вами и работодателем заключен договор срочного характера, то при окончании его срока работодатель законно Вас увольняет.
Согласно ст. 79 ТК РФ
срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ
не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вместе с тем, срок окончания срочного трудового договора является основанием для его расторжения, но расторгается не по инициативе работодателя.
Таким образом, нарушений со стороны работодателя не имеется.
СпроситьЗдравствуйте.
Если травма или заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения, то пособие выплатят, но только в размере 60%, не более. Выплатят даже если я 4 месяца на больничном? Скажите пожалуйста. Я уволился и через неделю взял больничный лист, травма серьёзная, мне оплатят после увольнения, если ещё не известно когда закроют...
Здравствуйте.
Если травма или заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения, то пособие выплатят, но только в размере 60%, не более.
СпроситьЕсли у вас не установлена инвалидность, то могут и дольше платить. 4 месяца только для инвалидов ограничение по одному случаю заболевания или травмы и 5 месяцев за год. Для неинвалидов общее ограничение до 10-12 месяцев подряд (в зависимости от заболевания, травмы).
СпроситьЗдравствуйте. Нет, это слухи. При страховом стаже менее 5 лет больничный оплатят в размере 60% от среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет в размере 80%, при стаже более 8 лет в размере 100%. Если стаж менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере не выше одного МРОТ. Стаж для расчета больничного исчисляется в календарном порядке. Здравствуйте. В прошлом году провёл 10 мес. на больничном, услышал от знакомого что положена какая-то компенсация при больничном более 16 дней. Что это правда?
Здравствуйте. Нет, это слухи. При страховом стаже менее 5 лет больничный оплатят в размере 60% от среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет в размере 80%, при стаже более 8 лет в размере 100%. Если стаж менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере не выше одного МРОТ. Стаж для расчета больничного исчисляется в календарном порядке.
СпроситьВключается, пособия по времени нетрудоспособности должна быть выплачена в любом случае. Более того, даже если вы заболели бы в течение 30 дней после увольнения, то работодатель должен в этом случае выплатить вам пособие по времени нетрудоспособности, правда в размере 60% среднего заработка. Но если заболели в период работы, то должны оплатить в полном объеме в соответствии с Вашим стажем. Ольга, здравствуйте! Обязаны выплатить! Кроме этого бывшему работодателю можно больничный предъявить в течение 30 кал. дней еще. Уволилась по соглашению сторон ст. 77 п. 1. В одном из пунктов соглашения прописано: работнику в последний день работы выплачивается причитающаяся зарплата. Прислали расчетный лист, где отсутствует оплата больничного листа за 13 дней. Ободрали всё, оставив только голый оклад. Разве оплата больничного листа за 13 дней не включается в причитающуюся зарплату за последний месяц?
Включается, пособия по времени нетрудоспособности должна быть выплачена в любом случае. Более того, даже если вы заболели бы в течение 30 дней после увольнения, то работодатель должен в этом случае выплатить вам пособие по времени нетрудоспособности, правда в размере 60% среднего заработка. Но если заболели в период работы, то должны оплатить в полном объеме в соответствии с Вашим стажем.
Спросить
Ольга, здравствуйте! Обязаны выплатить! Кроме этого бывшему работодателю можно больничный предъявить в течение 30 кал. дней еще.
СпроситьЗдравствуйте!
До исполнения ребенку 7 лет, пособие начисляется за весь период болезни, независимо от способа лечения, но не больше 60 дней в году. Если заболевание ребенка отмечено в перечне Минздравсоцразвития РФ (приказ от 20.02.2008 № 84 н), то оплате подлежат 90 дней в год.
Для исчисления берется календарный год, который начинается с 1 января. Таким образом, в 2018 году у Вас начнется новый период. Здравствуйте. Скажите больничный лист по уходу за ребенком (ребенку 2.6 года) оплачивается 60 дней за год. А вот как отсчитывается этот год. В октября 2017 у меня 10 дней больничного, в ноябре 2017 15 дней, итого 25. В 2018 будет считаться новый период или будут дальше суммировать с 2017 годом.
Здравствуйте!
До исполнения ребенку 7 лет, пособие начисляется за весь период болезни, независимо от способа лечения, но не больше 60 дней в году. Если заболевание ребенка отмечено в перечне Минздравсоцразвития РФ (приказ от 20.02.2008 № 84 н), то оплате подлежат 90 дней в год.
Для исчисления берется календарный год, который начинается с 1 января. Таким образом, в 2018 году у Вас начнется новый период.
СпроситьДобрый день!
В 2017 году установлены общие фиксированные сроки и выплаты по уходу за больным.
На официальное определение больничного периода влияет возраст:
- младше 7 лет – на весь период болезни, но не более 60 суток за год;
- 7-15 лет – не больше 15 дней (годовое ограничение – 45 суток);
- старше 15 лет – 3 дня (30 суток за год);
- уход за ребенком-инвалидом младше 15 лет – единоразовые границы не установлены, но не более 120 суток за год. У нас компрессионный перелом грудного отдела. Пролежали в больнице 2 недели. Направили нас к хирургу по месту жительства. Хирург сказал что по уходу за ребенком он дает больничный но не оплачиваемый. Правда ли это.
Добрый день!
В 2017 году установлены общие фиксированные сроки и выплаты по уходу за больным.
На официальное определение больничного периода влияет возраст:
- младше 7 лет – на весь период болезни, но не более 60 суток за год;
- 7-15 лет – не больше 15 дней (годовое ограничение – 45 суток);
- старше 15 лет – 3 дня (30 суток за год);
- уход за ребенком-инвалидом младше 15 лет – единоразовые границы не установлены, но не более 120 суток за год.
СпроситьЗдравствуйте! Если заболели, необходимо оформить больничный лист. Если после увольнения прошло не более 30 дней, то б/л оплатит бывший работодатель в размере 60% среднего заработка за 2 предшествующих года. ЦЗН за время больничного выплачивает пособие. Доброе утро. Можете уйти на больничный, пособие при этом платить будут.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.07.2017) "О занятости населения в Российской Федерации" Тоесть меня не снимут с учёта? Можно ли стоя в центре занятости на учёте быть на больничном.
Здравствуйте! Если заболели, необходимо оформить больничный лист. Если после увольнения прошло не более 30 дней, то б/л оплатит бывший работодатель в размере 60% среднего заработка за 2 предшествующих года. ЦЗН за время больничного выплачивает пособие.
Спросить
Доброе утро. Можете уйти на больничный, пособие при этом платить будут.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.07.2017) "О занятости населения в Российской Федерации"
Спросить
Нет конечно, не снимут. Временная нетрудоспособность это уважительная причина неявки
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.07.2017) "О занятости населения в Российской Федерации"
Спросить
Здравствуйте, Денис Анатольевич! В данном случае нет оснований для снятия Вас с учета.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьНе снимут, если предоставите больничный лист. Б/лист будет документом, подтверждающим уважительную причину не посещения ЦЗН.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае все делается как на работе, также оформляете больничный и предъявляете его по месту учета. Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте,
Если вы открываете больничный лист в течение месяца после увольнения, то бывший работодатель его вам оплатит в полном объеме
Желаю Вам удачи и всех благ! Для расчета возьмется средний заработок за 2015 и 2016 год (два календарных предшествующих нетрудоспособности). Если нетрудоспособность наступила в течение месяца со дня увольнения, больничный будет оплачен в размере 60% среднего заработка и не более 60 кал. дней нетрудоспособности. Здравствуйте! Расчёт тут будет за 15-16 год с учётом того что вот с момента увольнения прошёл один месяц. То конечно вам должны оплатить больничный. Человек уволился 3 недели назад, но пока не устроился на новое место работы. Заболел, нужна операция по удалению паховой гряжи. Возможно ли получать пособие по больничному листу с расчета последней работы. Стаж на последнем месте 3 года.
Здравствуйте,
Если вы открываете больничный лист в течение месяца после увольнения, то бывший работодатель его вам оплатит в полном объеме
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Для расчета возьмется средний заработок за 2015 и 2016 год (два календарных предшествующих нетрудоспособности). Если нетрудоспособность наступила в течение месяца со дня увольнения, больничный будет оплачен в размере 60% среднего заработка и не более 60 кал. дней нетрудоспособности.
Спросить
Здравствуйте! Расчёт тут будет за 15-16 год с учётом того что вот с момента увольнения прошёл один месяц. То конечно вам должны оплатить больничный.
СпроситьЗдравствуйте! При расчёте больничного учитывается общий стаж. Общий порядок расчета больничного:
1. Берется общая база доходов работника за последние 2 календарные года, на которые начисляются страховые взносы;
2. Полученная сумма делится на 730 (семьсот тридцать) дней;
3. Рассчитанная величина – среднедневной заработок;
4. Далее определяется % оплаты исходя из продолжительности страхового стажа сотрудника:
* Страховой стаж 8 и более лет – 100%;
* От 5 до 8 лет – 80%;
* От 3 до 5 лет – 60%;
* Меньше 6 мес. – больничный лист рассчитывается исходя из МРОТ Как оплачивается больничный лист. Муж проработал на одном предприятии 18 лет, в 2015 году уволился и устроился на другое предприятие, где работает по настоящее время. Сейчас заболел и хочет узнать как будет оплачиваться его больничный, какой стаж работы будет учитываться при расчете.
Здравствуйте! При расчёте больничного учитывается общий стаж. Общий порядок расчета больничного:
1. Берется общая база доходов работника за последние 2 календарные года, на которые начисляются страховые взносы;
2. Полученная сумма делится на 730 (семьсот тридцать) дней;
3. Рассчитанная величина – среднедневной заработок;
4. Далее определяется % оплаты исходя из продолжительности страхового стажа сотрудника:
* Страховой стаж 8 и более лет – 100%;
* От 5 до 8 лет – 80%;
* От 3 до 5 лет – 60%;
* Меньше 6 мес. – больничный лист рассчитывается исходя из МРОТ
СпроситьДобрый день. Для расчета размера пособия по временной нетрудоспособности требуется знать общий страховой стаж.
Если страховые отчисления производились меньше 5 лет, то оплата равняется 60% от имеющегося в конкретном случае среднего заработка;
Если страховые отчисления производились 5-8 лет, тогда оплата равняется 80% от получаемого человеком среднего заработка;
Если страховые отчисления производились больше 8 лет, тогда происходит оплата всех 100% от имеющегося у гражданина среднего заработка. Здравствуйте, Любовь! Размер оплата больничного зависит от среднего заработка и имеющегося у Вас стажа - 60% при стаже менее 5 лет, 80% - от пяти до восьми лет, 100% - при стаже более 8 лет.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Я в организации работаю второй год, а больничный за 10 дней мне оплатили в размере 1700. Я многодетная.
Добрый день. Для расчета размера пособия по временной нетрудоспособности требуется знать общий страховой стаж.
Если страховые отчисления производились меньше 5 лет, то оплата равняется 60% от имеющегося в конкретном случае среднего заработка;
Если страховые отчисления производились 5-8 лет, тогда оплата равняется 80% от получаемого человеком среднего заработка;
Если страховые отчисления производились больше 8 лет, тогда происходит оплата всех 100% от имеющегося у гражданина среднего заработка.
СпроситьЗдравствуйте, Любовь! Размер оплата больничного зависит от среднего заработка и имеющегося у Вас стажа - 60% при стаже менее 5 лет, 80% - от пяти до восьми лет, 100% - при стаже более 8 лет.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьДоброго времени суток.
60% от вашего заработка.
То есть 60% от 11 000 рублей.
Только оплата будет не как за месяц, а за 12 дней. Здравствуйте Инна!
С таким стажем Вам оплатят больничный исходя из среднего заработка за последние 2 года в 100 % размере. При условии что у Вас "белая" заработная плата. Здравствуйте, Инна! Если Ваш стаж больше 8 лет, то больничный лист должен быть оплачен из расчета 100% Вашей зарплаты.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. У меня белая зарплата 11 000 график сутки трое я принесла больничный на 12 дней стаж работы 12 лет сколько мне должны начислить приблизительно.
Доброго времени суток.
60% от вашего заработка.
То есть 60% от 11 000 рублей.
Только оплата будет не как за месяц, а за 12 дней.
Спросить
Здравствуйте Инна!
С таким стажем Вам оплатят больничный исходя из среднего заработка за последние 2 года в 100 % размере. При условии что у Вас "белая" заработная плата.
СпроситьЗдравствуйте, Инна! Если Ваш стаж больше 8 лет, то больничный лист должен быть оплачен из расчета 100% Вашей зарплаты.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьВечер добрый! Многодетным мамам нет никаких льгот. Будут считать исходя из з/п за 2015 и 2016 гг./730*на количество дней б/л. После этого если стаж до 5 лет-60%, от 5 до 8 - 80 %, от 8 лет-100%.
удачи Вам успехов! Здравствуйте, Татьяна! Оплата больничного зависит от стажа (60% при стаже менее 5 лет, 80% - от пяти до восьми лет, 100% - при стаже более 8 лет), количество детей в данном случае не имеет значения. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. У меня дочь мать 4 детей старшему 12 лет, ушла на больничный, вопрос: как правельно должны оплатить больничный лист?
Вечер добрый! Многодетным мамам нет никаких льгот. Будут считать исходя из з/п за 2015 и 2016 гг./730*на количество дней б/л. После этого если стаж до 5 лет-60%, от 5 до 8 - 80 %, от 8 лет-100%.
удачи Вам успехов!
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна! Оплата больничного зависит от стажа (60% при стаже менее 5 лет, 80% - от пяти до восьми лет, 100% - при стаже более 8 лет), количество детей в данном случае не имеет значения. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
