Больничный во время сокращения / Трудовое право - 302 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Ольга!
Если Вы подавали работодателю заявление об увольнении, то никаких препятствий быть не должно.
Увольнение в период больничного или во время отпуска невозможно, если это увольнение по инициативе работодателя (ч.6 ст.81 ТК РФ). Например, по сокращению или за прогул, или за невыполнение должностных обязанностей.
Если же увольнение производится не по инициативе работодателя, а, например, по вашему желанию, по соглашению сторон, по причинам, которые не зависят от воли сторон (решение суда, прекращение допуска к гостайне и т.д.),. то увольнению в период больничного или отпуска вполне допустимо, а иногда и обязательно. Всего доброго! Я хочу уволиться находясь на больничном. Меня отказываются увольнять. Только после того как я выйду с больничного и отработаю. Мою подругу тоже не увольняют она находится в отпуске. Тоже только после отпуска и отработки.
Здравствуйте, Ольга!
Если Вы подавали работодателю заявление об увольнении, то никаких препятствий быть не должно.
Увольнение в период больничного или во время отпуска невозможно, если это увольнение по инициативе работодателя (ч.6 ст.81 ТК РФ). Например, по сокращению или за прогул, или за невыполнение должностных обязанностей.
Если же увольнение производится не по инициативе работодателя, а, например, по вашему желанию, по соглашению сторон, по причинам, которые не зависят от воли сторон (решение суда, прекращение допуска к гостайне и т.д.),. то увольнению в период больничного или отпуска вполне допустимо, а иногда и обязательно. Всего доброго!
СпроситьДобрый день! Действительно если Вы стоите на учете как безработный - для подтверждения Вашего отсутствия нужен больничный, где рядом со строкой "Место работы" есть Галочка (Состоит на учете в ЦЗН). Больничный нужно будет предоставить в ЦЗН. Больничный оплачивается другим ведомством - соцстрахом, поэтому, на время стационара, Вы будете на законных основаниях, как застрахованное лицо-лечиться, получать выплату по б/л и не нести обязательство отмечаться в службе занятости и направляться к новым работодателям в поиске работы. Сейчас стою на бирже по сокращению. Встаёт вопрос о стационарном лечении и мой инспектор, говорит, что надо брать больничный лист и чтобы в графе место работы стояло безработный. Для чего в такой ситуации нужен больничный? Будет ли он оплачиваться или это необходимо только для подтверждения моего отсутствия?
Добрый день! Действительно если Вы стоите на учете как безработный - для подтверждения Вашего отсутствия нужен больничный, где рядом со строкой "Место работы" есть Галочка (Состоит на учете в ЦЗН). Больничный нужно будет предоставить в ЦЗН.
Спросить
Больничный оплачивается другим ведомством - соцстрахом, поэтому, на время стационара, Вы будете на законных основаниях, как застрахованное лицо-лечиться, получать выплату по б/л и не нести обязательство отмечаться в службе занятости и направляться к новым работодателям в поиске работы.
СпроситьЗдравствуйте, вас должны увольнять по сокращению с соответствующими выплатами, либо вам обязаны предоставить рабочее место, не увольняйтесь по собственному желанию-работодатель вас обмануть пытается, пишите жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду. Здравствуйте, магазин в котором я работала закрыли пока я была на больничном, что теперь делать? Увольнение предлагают только по собственному желанию писать. Чтобы меня не уволили за прогулы мне что придётся пока сидеть в их офисе ждать решения труд. Инсп? Заявление уже написано.
Здравствуйте, вас должны увольнять по сокращению с соответствующими выплатами, либо вам обязаны предоставить рабочее место, не увольняйтесь по собственному желанию-работодатель вас обмануть пытается, пишите жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду.
СпроситьЗдравствуйте,
Нет, это не правомерно. Пока Вы находитесь на больничном по беременности и родам, Вас не могут уведомлять или сокращать до наступления 3 лет ребенку, согласно ст. 261 ТК РФ. Подписывать или нет - так вообще вопрос ставить не правильно. В вашей ситуации - подписывайте и ждите дальнейших действий. Если уволит через два месяца - смело идите в суд и восстанавливайтесь, закон на вашей стороне. На данный момент нахожусь на больничном по беременности и родам. (до 24.01.2018 г) Сегодня получила от работодателя уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации. Правомерно ли это? Нужно ли подписывать уведомление? Если нет - какие действия предпринять?
Здравствуйте,
Нет, это не правомерно. Пока Вы находитесь на больничном по беременности и родам, Вас не могут уведомлять или сокращать до наступления 3 лет ребенку, согласно ст. 261 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток!
При ликвидации могут уволить конечно, при этом обязаны будут выплатить пособие по статье 178 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи! Добрый день! Находилась в декрете до 1,5 лет. Как раз тогда, когда нужно было написать заявление до 3 х лет мне сделали операцию и я взяла больничный (на 3 месяца). Работаю в банке и сейчас похоже он будет ликвидирован. Как быть в такой ситуации, могут ли меня сократить, так как не написано заявление до 3 х лет и какие выплаты вообще должны быть с маленьким ребенком?! Заранее спасибо.
Доброго времени суток!
При ликвидации могут уволить конечно, при этом обязаны будут выплатить пособие по статье 178 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьЗдравствуйте вам вручит это уведомление после вашего выхода с больничного листа и соответственно с этого срока пойдёт два месяца до вашего увольнения Спасибо за ваше обращение. Если не уведомили о сокращении, то 2-месячный срок еще не пошел. Без Вашего согласия на другую должность не переведут. После уведомления о сокращении через 2 месяца уволят, если не согласитесь на предложенные вакансии. Доброго вам времени суток. Вам вручат это уведомление после вашего выхода с больничного. Желаю удачи в решении вашего опроса. Здравствуйте, в организации ОАО РЖД идёт сокращение, и меня 30.11 должны были выдать на руки уведомление на сокращение, я ушла на бл, подскажите без моего личного заявления могут ли перевести на ниже оплачиваемую должность и если я не согласна, то я попадают под сокращение, спасибо.
Здравствуйте вам вручит это уведомление после вашего выхода с больничного листа и соответственно с этого срока пойдёт два месяца до вашего увольнения Спасибо за ваше обращение.
Спросить
Если не уведомили о сокращении, то 2-месячный срок еще не пошел. Без Вашего согласия на другую должность не переведут. После уведомления о сокращении через 2 месяца уволят, если не согласитесь на предложенные вакансии.
Спросить
Доброго вам времени суток. Вам вручат это уведомление после вашего выхода с больничного. Желаю удачи в решении вашего опроса.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно подписываете датой получения уведомления
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Если уведомление о предстоящем сокращении направлено Вам заказным письмом, то почта при выдаче письма предъявит Вам [u]почтовое уведомление о вручении[/u] - где и поставите свою подпись. Добрый день! На работе сокращение, мне хотят вручить уведомление, я нахожусь на больничном. Просят приехать на работу - я не могу. Хотят выслать по почте. Какой датой я должна подписать уведомление, сколько экземпляров должно быть в письме?
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно подписываете датой получения уведомления
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Если уведомление о предстоящем сокращении направлено Вам заказным письмом, то почта при выдаче письма предъявит Вам почтовое уведомление о вручении - где и поставите свою подпись.
СпроситьЗдравствуйте Уважаемый клиент Спасибо что обратились на наш сайт за консультацией. Нет в случае ухода на больничный а также в отпуск сроки увольнение не переносится. Нет, не переносится. Больничный лист можете предоставить работодателю в течение месяца для оплаты по месту работы в установленном порядке. Если уйти на больничный в 2 х месячный период сокращения, последний день работы переносится? Пример, уведомление о сокращении от 30.10 последний день работы 30.12, если был на больничном с 01.12 по 10.12, то последний день работы все так же 30.12? Или 09.01?
Здравствуйте Уважаемый клиент Спасибо что обратились на наш сайт за консультацией. Нет в случае ухода на больничный а также в отпуск сроки увольнение не переносится.
Спросить
Нет, не переносится. Больничный лист можете предоставить работодателю в течение месяца для оплаты по месту работы в установленном порядке.
СпроситьДоброго времени суток
Это не является основанием, в любом случае нужно встать в центр занятости на учёт своевременно, отказываться от предложенных вакансий нельзя
Удачи Вам. Анна Титова. Добрый вечер! Увольнение по сокращению 31 октября (последний рабочий день), нужно успеть зарегистрироваться на бирже в течение 2 недель, чтобы иметь возможность получить пособие от работодателя за 3 месяц. На данный момент на больничном - является ли это основанием продления 2-недельного срока или нет?
И второе - можно ли "безопасно" отказываться от работы с заработной платой ниже средней за 3 месяца?
Доброго времени суток
Это не является основанием, в любом случае нужно встать в центр занятости на учёт своевременно, отказываться от предложенных вакансий нельзя
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьДоброго времени суток! Лица уволенные в связи с сокращением штата работников имеют право выйти на пенсию досрочно при условии, еслидо пенсионного возраста не хватает 2 года (ст. 32 Закона РФ "О занятости населения в РФ"). --- Здравствуйте, никто вас досрочно на льготную пенсию не отправит, не слушайте сказок. Либо протяните время с увольнением по сокращению, обжаловав в суды это увольнение, либо ищите срочно работу с льготой и дорабатывайте до пенсии. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Спасибо, а если уйти на больничный? Здравствуйте. Помогите пожалуйста. Что делать? Я жду льготную пенсию в марте 2018, но в декабре 2017 попадаю под сокращение. Как мне доработать до пенсии? Куда обратиться? Ведь останется всего 3 месяца.
Доброго времени суток! Лица уволенные в связи с сокращением штата работников имеют право выйти на пенсию досрочно при условии, еслидо пенсионного возраста не хватает 2 года (ст. 32 Закона РФ "О занятости населения в РФ").
Спросить
--- Здравствуйте, никто вас досрочно на льготную пенсию не отправит, не слушайте сказок. Либо протяните время с увольнением по сокращению, обжаловав в суды это увольнение, либо ищите срочно работу с льготой и дорабатывайте до пенсии. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Если уйдете на больничный - уволить по такому основанию, как сокращение штата - не смогут.
ТК РФ.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Здравствуйте
Не совсем ясно, что значит убирать? Ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от того увеличенный он или составляет всего 28 дней, если работник ушел на больничный в период отпуска, то ему должны предоставить дни отпуска в другое время (время определяется по согласованию с работодателем). Может ли быть сокращен дополнительный отпуск администрацией, на срок нахождения работника на больничном? Имеет ли право администрация убирать дни из дополнительного отпуска медперсонала, если работник находился на больничном.
Здравствуйте
Не совсем ясно, что значит убирать? Ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от того увеличенный он или составляет всего 28 дней, если работник ушел на больничный в период отпуска, то ему должны предоставить дни отпуска в другое время (время определяется по согласованию с работодателем).
Спросить
Может ли быть сокращен дополнительный отпуск администрацией, на срок нахождения работника на больничном?
Спросить
Право на дополнительный отпуск предоставлено работнику, а не работодателю, поэтому только с согласия работника возможно его сокращение с последующим отгулом. Удачи.
СпроситьДобрый день, Вера.
Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Также обратите внимание, что в соответствии с этой же статьей ТК РФ увольнение в связи с сокращением должности допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Добрый день! Мною получено уведомление о сокращении должности. Во время больничного листа со мной могут расторгнуть трудовые отношения?
Добрый день, Вера.
Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Также обратите внимание, что в соответствии с этой же статьей ТК РФ увольнение в связи с сокращением должности допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
СпроситьДоброго Времени суток!
Датой увольнения является дата выхода с больничного - РАНЬШЕ ПО ЗАКОНУ не МОЖЕТЕ
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Доброго времени суток. Во время нахождения на листке нетрудоспособности увольнять нельзя. Уволите когда выйдет работник с больничного. Всего доброго. Здравствуйте! Увольнение работника по инициативе работодателя (в связи с сокращением) в период временной нетрудоспособности не допускается (ч.6 ст.81 ТК РФ). Вы должны уволить работника по сокращению, в его первый рабочий день после больничного. Датой увольнения будет дата закрытия б/листа, т.е. по аналогии - день увольнения - последний день работы. Лучше издать изменение к приказу и указать новую дату согласно б/л. Т.е.приказ придется переделывать на ту дату, когда выйдет работник с больничного? При сокращении штата, работник оказался на больничном. Датой увольнения является дата выхода с больничного? Или увольнять его по приказу?
Здравствуйте! Увольнение работника по инициативе работодателя (в связи с сокращением) в период временной нетрудоспособности не допускается (ч.6 ст.81 ТК РФ). Вы должны уволить работника по сокращению, в его первый рабочий день после больничного.
Спросить
Датой увольнения будет дата закрытия б/листа, т.е. по аналогии - день увольнения - последний день работы. Лучше издать изменение к приказу и указать новую дату согласно б/л.
СпроситьДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
Предложить работнику все имеющееся на предприятии СВОБОДНЫЕ вакансии по его состоянию здоровья.
ЕСли их нет - уволить по сокращению
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО. Работник был извещен за 2 месяца о предстоящем сокращении 29 апреля. 05 мая получила травму, до настоящего времени находится на больничном. 26 сентября больничный должны закрыть с кодом "32" (установлена инвалидность. Действия работодателя в этом случае?
Здравствуйте! Внастоящее время ни один нормативный документ не определяет минимальный срок действия больничного листа.
Решение об этом принимается непосредственно врачом, с учетом ряда факторов. Может быть выписан и на один день. Добрый день. Два года я была на инвалидности РМЖ 2 стадия. Т.к. мне было только 50 лет и прогнозы были благоприятные с меня ее сняли. Но в этом году у меня рецедив - метастаз в мышечную ткань.
В августе сделали операцию, с сентября начинаю курс химиотерапии.
Можно мне сократить срок нахождения на больничном (это ориентировочно 120 дней). Нужно выстаивать очереди каждые 10 дней, на химиотерапию я езжу в другой, а дни продлевания больничного периодически совпадают с химией. Какой может быть минимальный срок больничного перед комиссией МСЭК на предмет установления инвалидности?
Здравствуйте! Внастоящее время ни один нормативный документ не определяет минимальный срок действия больничного листа.
Решение об этом принимается непосредственно врачом, с учетом ряда факторов. Может быть выписан и на один день.
СпроситьДоброго времени суток. Да, если вас поставили на учет в центре занятости как безработного и присвоили соответствующий статус, то больничный лист вам будет оплачен центром занятости. Здравствуйте, меня сократили, я как положено в 2 недельный срок встала на биржу труда и попала в больницу, оплатят ли мне больничный? И куда обращаться?
Доброго времени суток. Да, если вас поставили на учет в центре занятости как безработного и присвоили соответствующий статус, то больничный лист вам будет оплачен центром занятости.
СпроситьДоброго времени суток! Больничный лист вам оплатят, если вы стоите на учете в центре занятости, как безработной, в противном случае не оплатят. Больничный вам оплатит служба занятости в размере пособия по безработице. Работодатель оплачивать больничный лист не обязан. Оплата больничного листа работодателем производится в том случае, если болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения. Доброго времени суток! Должны оплатить, если на больничный вы уйдете не позднее 30 календарных дней после того, как уволились. Пособие будет рассчитано исходя из 60 процентов от средней зарплаты независимо от вашего страхового стажа. Я получил 3 раз компенсацию по сокращению штата а если я уйду на больничный мне его оплатят.
Доброго времени суток! Больничный лист вам оплатят, если вы стоите на учете в центре занятости, как безработной, в противном случае не оплатят.
Спросить
Больничный вам оплатит служба занятости в размере пособия по безработице. Работодатель оплачивать больничный лист не обязан. Оплата больничного листа работодателем производится в том случае, если болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения.
Спросить
Доброго времени суток! Должны оплатить, если на больничный вы уйдете не позднее 30 календарных дней после того, как уволились. Пособие будет рассчитано исходя из 60 процентов от средней зарплаты независимо от вашего страхового стажа.
СпроситьДоброго времени суток. В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель обязан оплатить больничный лист если работник уволен и период нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения. Меня сократили с работы, 24 июля я была уволен. Сейчас мне предстоит операция, назначена на 18 августа. Мне будет оплачиваться больничный и какие сроки и повлияет ли это на выплату пособия?
Доброго времени суток. В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель обязан оплатить больничный лист если работник уволен и период нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения.
Спросить• Здравствуйте, если это необходимо, то конечно вы можете находиться на длительном больничном, но это зависит не от вас, а от вашего врача, сократить вас в период нахождения на больничном никто не может
Желаю Вам удачи и всех благ! Нет, уволить по сокращению вас не смогут, но могут уведомить об увольнении при выходе на работу смотрите порядок увольнения в ст. 178-180 ТК - в вашем случае. [quote]Если я буду находиться на длительном больничном 2-3 месяца после операции, могу ли в это время попасть под сокращение, если в это время у меня на работе начнут сокращать штат.[/quote]
Могу попасть..., не могу попасть... . :sm_bw:
Я бы ставил бы вопрос по другому: будет ли законным моё сокращение в период моей болезни? :sm_ay: Если я буду находиться на длительном больничном 2-3 месяца после операции, могу ли в это время попасть под сокращение, если в это время у меня на работе начнут сокращать штат.
• Здравствуйте, если это необходимо, то конечно вы можете находиться на длительном больничном, но это зависит не от вас, а от вашего врача, сократить вас в период нахождения на больничном никто не может
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Нет, уволить по сокращению вас не смогут, но могут уведомить об увольнении при выходе на работу смотрите порядок увольнения в ст. 178-180 ТК - в вашем случае.
Спросить
Если я буду находиться на длительном больничном 2-3 месяца после операции, могу ли в это время попасть под сокращение, если в это время у меня на работе начнут сокращать штат.
Могу попасть..., не могу попасть... . 
Я бы ставил бы вопрос по другому: будет ли законным моё сокращение в период моей болезни? 
Доброго времени суток! У вас не будет оснований для оплаты проезда, вы к тому моменту будете бывшим сотрудником.
Всего хорошего. Здравствуйте..
Вы вправе на основании ст. 127 ТК РФ потребовать отпуск с последующим увольнением по сокращению штатов и использовать льготу на оплату дороги к месту проведения отпуска и обратно. (ст.325 ТК РФ)
2 вариант-Вы можете открыть больничный до даты сокращения, затем уйти в отпуск. Пока сотрудник находится на больничном или в отпуске его не имеют права сократить. Таким образом, в отпуск вы уйдете еще действующим сотрудником и используете все льготы. Я подписала уведомление о сокращении с 15 сентября. Если я улечу в отпуск после 15 сентября, оплатят ли мне проезд по возвращении?
Доброго времени суток! У вас не будет оснований для оплаты проезда, вы к тому моменту будете бывшим сотрудником.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте..
Вы вправе на основании ст. 127 ТК РФ потребовать отпуск с последующим увольнением по сокращению штатов и использовать льготу на оплату дороги к месту проведения отпуска и обратно. (ст.325 ТК РФ)
2 вариант-Вы можете открыть больничный до даты сокращения, затем уйти в отпуск. Пока сотрудник находится на больничном или в отпуске его не имеют права сократить. Таким образом, в отпуск вы уйдете еще действующим сотрудником и используете все льготы.
СпроситьДоброго времени суток! Не сможете. Лица уволенные в связи с сокращением штата работников имеют право выйти на пенсию досрочно при условии, еслидо пенсионного возраста не хватает 2 года (ст. 32 Закона РФ "О занятости населения в РФ"). Здравствуйте, в соответствии с действующим законодательством российской Федерации, в этом случае не предусмотрено право на досрочное оформление пенсии. Здравствуете.
Увы нет для этого оснований.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН". Наше предприятие закрывают, мне 54 года мне нужен легкий труд, сама я продавец, легкого труда нет, я могу оформиться на пенсию до срочно. Мне 54.года была на больничном 5 месяцев, инвалидеость мне не дают, я могу до срочно оформиться на пенсию.
Доброго времени суток! Не сможете. Лица уволенные в связи с сокращением штата работников имеют право выйти на пенсию досрочно при условии, еслидо пенсионного возраста не хватает 2 года (ст. 32 Закона РФ "О занятости населения в РФ").
Спросить
Наше предприятие закрывают, мне 54 года мне нужен легкий труд, сама я продавец, легкого труда нет, я могу оформиться на пенсию до срочно.
Спросить
Добрый день! Вам нужно в таком случае встать на учет в центре занятости населения, при наличии достаточно стажа и при отсутствии работы, могут направить ходатайство в Пенсионный фонд, чтобы Вам оформили пенсию досрочно.
СпроситьВозможно, если встанете на учет в центре занятости и вам не подберут работу - по ходатайству ЦЗ в ПФР
Но сейчас ЦЗ отказался делать такие ходатайства - нет средств в ПФ.
СпроситьУвольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается (ст.81 ТК РФ). Если только человек увольняется по собственному желанию. Доброго времени суток. Не может. Нельзя уволить работника, который находится на листке нетрудоспособности. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт. Возможно, имеется ввиду уведомление о сокращении численности или штата работников, которое необходимо выдать работнику под роспись не позже, чем за два месяца до сокращения. В любом случае, пока Ваша мама находится на больничном, уволить её не могут. Моей маме ампутировали ногу. С 19.06.17 г. назначили инвалидность второй группы. С 20.06.17 г. открыли больничный лист. Сейчас пришла к работодателю забрать деньги она мне говорит что не даст деньги пока не подпишу уведомление о расторжении договора за два месяца. Может ли работодатель уволить маму будучи на больничном?
Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается (ст.81 ТК РФ). Если только человек увольняется по собственному желанию.
Спросить
Возможно, имеется ввиду уведомление о сокращении численности или штата работников, которое необходимо выдать работнику под роспись не позже, чем за два месяца до сокращения. В любом случае, пока Ваша мама находится на больничном, уволить её не могут.
СпроситьБез вашего согласия вас не имеют право перевести на другую должность, за исключением случая, если в данном учреждении сокращают должности санитарок, в чём я очень сильно сомневаюсь
Но даже в случае сокращения требуется ваше согласие на перевод. Поэтому рекомендую вам ничего не подписывать, вас никто никуда не переведет, тем более находясь на больничном. Мы санитарки реанимации.30 июня нас переводят с должности санитарок на должность уборщиц с окладом 4103 руб. дело в том что я сейчас нахожусь на больничном. Имеют ли они право перевести меня пока я нахожусь на больничном? Нам сказали если мы не подпишем перевод то автоматически идем под сокращение. Что вы мне посоветуете в этой ситуации. Ведь на больничный я уходила санитаркой. Могу ли я продлить должность находясь на лечении или они могут меня заставить подписать документ. Спасибо.
Без вашего согласия вас не имеют право перевести на другую должность, за исключением случая, если в данном учреждении сокращают должности санитарок, в чём я очень сильно сомневаюсь
Но даже в случае сокращения требуется ваше согласие на перевод. Поэтому рекомендую вам ничего не подписывать, вас никто никуда не переведет, тем более находясь на больничном.
СпроситьЗдравствуйте количество больничных листов никак не влияет на сокращение Штатов Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего. Доброго времени суток! Наличие больничного листа по уходу за ребенком не является основанием для увольнения сотрудника. Увольнение женщины, имеющей ребенка до 3 лет, запрещено трудовым законодательством. Добрый вечер. Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребёнком, и находиться там, пока ребёнку не исполнится три года. Ну потом вас в любом случае могут сократить, если захотят Здравствуйте.
Сокращение штата происходит по определенным правилам и больничный на это никак не влияет.
Женщину у которой ребенок до 3-х лет сократить не могут, это нарушение трудового законодательства. После выхода ви 1.5 года ребенка на работу часто брала больничный по уходу у ребенка обструетмвный бронхит лежали в стационар.
Здравствуйте количество больничных листов никак не влияет на сокращение Штатов Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
СпроситьДоброго времени суток! Наличие больничного листа по уходу за ребенком не является основанием для увольнения сотрудника. Увольнение женщины, имеющей ребенка до 3 лет, запрещено трудовым законодательством.
СпроситьДобрый вечер. Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребёнком, и находиться там, пока ребёнку не исполнится три года. Ну потом вас в любом случае могут сократить, если захотят
Спросить
Здравствуйте.
Сокращение штата происходит по определенным правилам и больничный на это никак не влияет.
Женщину у которой ребенок до 3-х лет сократить не могут, это нарушение трудового законодательства.
СпроситьЗдравствуйте! Да,законно. Выплата компенсации производится за количество рабочих дней в месяце по табелю учета рабочего времени. Я уволена по сокращению штатов 1 ноября 2016 года. С 29 ноября по 10 декабря у меня был больничный. Работодатель оплатил мне его как положено, но пособие за декабрь оплатил с 11 по з 1 декабря. Законно ли это?
Здравствуйте! Да,законно. Выплата компенсации производится за количество рабочих дней в месяце по табелю учета рабочего времени.
Спросить
