Больничный вышел на работу / Трудовое право - 3681 советов адвокатов и юристов

Работник получил производственную травму (отрезан большой палец на руке). в больнице сообщил, что травмировался дома. Мы (работодатель) оплачиваем операции, компенсируем материально лечение, платим его заработный оклад ежемесячно его семье, пока он находится в больнице. Как мы можем себя обезопасить в дальнейшем? Оформлять работника официально или не нет (сейчас сдается отчетность и решение нужно принять как можно скорее). Спасибо за помощь.

Работаю в компании ООО Paolo Contе. Проработала 2 месяца, так получилос что ушла на больничный на 2,5 месяца. Могут ли меня уволит за долгое время на больничном, так как была на испытательном сроке. Устроина официально. Сегодня позвонила мне директор и попросила написать заявление по собственному желанию. Что мне сделать?!

Я была в декрете 3 года и вышла 20 января этого года сейчас я в положении и работать мне до апреля когда уходила в первый декрет оклад был 7500 а сейчас 10000 тыс скажите больничный по беременности и родам от какой суммы считать будут.

Какие уважительные причины (хорошие) не приходить на заседание, кроме больницы и стоматолога. Цель - перенести заседание. За ответы - СПАСИБО.

Сегодня, на предприятии случайно повредил ворота автомойки. Завтра буду писать обьяснительную. На следующий день я ухожу в отпуск, может ли предприятие применить административное наказание (лишение премии, и т д) за этот рабочий месяц, если приказ будет оформлен когда я в отпуске, и я с ним не ознакомлени, и ни за что не расписывался?

Я написала заявление на увольнение, прошло две недели (отработки) но я была на больничном и 27 его закрываю, а 28 последний день и по графику моя смена, надо ли мне ее отрабатывать если в графике стоит смена?

С 1974 по 1980 гг. (6 лет полных) я проработала ст. кладовщиком на машиностроительном заводе им. Хруничева, Москва (ГКНПЦ им. М.В. Хруничева - Государственный Космический Научно-Производственный Центр им. М.В. Хруничева), средняя зарплата 100 р. В ПФ не взяли справки с завода, сказали, что за те годы коэффициент маленький, зарплата маленькая и дали пенсию 5478 р.09 (2011 г.). Сейчас моя пенсия выросла до 7319.55 + доплата до прожиточного минимума 1158.45. Стаж посчитали до 2002 (если не ошибаюсь) 17 лет. С 2006-2013 г. была ИП. Общий стаж увеличился до 30 лет. Вопрос к вам: работа на Хруничева дает мне какие-то бонусы для увеличения пенсии?

Мне 56 лет. Согласно документу от гос. услуг северный стаж 17 лет и 3 месяца. У меня онкология 4 степени, легкого. Вопрос. Я имею право на досрочный выход на пенсию по старости? На настоящий момент имею инвалидность 2 группы по онкологии. Поэтому не берут на работу. Вот почему такой вопрос.

Сколько положено мне, гражданского служащему, компенсации дней отпуска при увольнении в феврале 2023 года в связи с выходом на пенсию по старости при условиях: 1) дата приема на работу - 18.02.2008; 2) остаток неиспользованного отпуска за 2022 год - 27 дней; 3) положенный отпуск за 2023 год - 56 дней + единовременная выплата и 2 оклада денежного содержания. Сейчас официально нахожусь в отпуске за 2022 год до 19 февраля. Представитель нанимателя настаивает отозвать меня из отпуска 2 февраля. Какого числа лучше уволиться в феврале: 2 или 20, чтобы максимально получить выплаты? Имеет ли важность дата увольнения?

При увольнении за прогул акты об отсутствии на рабочем месте и докладные записки необходимо составлять на каждый день прогула до даты увольнения или необходимо составить только на первый день отгула и на последний день отгула.

Я являюсь матерью одиночкой ребенка возрастом 3 года.

С 16.06.2021 года устроилась на работу. Составили график отпусков 18.04.22-01.05.22 и 14.08.22-28.08.22, летом с ребёнком планировали поехать отдыхать. Сейчас отдел кадров заставляет идти в отпуск на весь апрель месяц, при том что с 28.02.2022 я нахожусь на больничном. То есть как я выйду с больничного, мне нужно сразу идти в отпуск.

Вопрос в том, как мне не ходить в апреле на весь месяц (май-июнь у другой сотрудницы отпуск) и сохранить отпуск летом.

Получается отпусков у меня летом никогда не будет, через полгода декабрь и позже 2 недели и ещё 2 недели нужно будет погулять до 16 июня?

Моя мама работала на одном месте. В сельском хозяйстве более 40 лет, и после выхода на заслуженный отдых. Продолжала работать. Пока не прихватило.

Всё ждала, когда ей вручат ветерана труда.

Но увы, одной грамоты не хватает.

Писали во все инстанции. И главе района, и министру с/хозяйства.

Выяснилось, что упустили, из-за того что переменами, ОАО, заря, просвет и т. Д. ПОТОМ перепродажа в частные руки хозяйство.

Сейчас посоветовали обратиться в районный ветеранный совет.

Разве они помогут.

Хочется помочь.

Мне 54.года была на больничном 5 месяцев, инвалидеость мне не дают, я могу до срочно оформиться на пенсию.

Муж работал водителем скорой помощи на ковидной бригаде, получал ковидную доплату полностью. С 15.10.2020 уволился. Сколько должны ему заплатить ковидных? Полностью или почасово?

, сколько у меня будет отпуск в этом году и на основании каких документов.

Как быть в следующей ситуации?

Я была на больничном с 8.10 по 21.10, руководитель с работы настоятельно рекомендовала отсидеться дома до конца месяца, т.к. врач не смогла продлить мне больничный более 15 дней я сама внесла изменения по 27.10. Далее сдала этот больничный с исправлением на работу, мне его вернули, т.к. не хватало подписи председателя врачебной комиссии. Далее этот больничный я отдала в поликлинику в надежде, что прокатит, а на следующий день мне позвонили из полиции и пригласили в отделение за подделку документа. На данный момент я в положении срок почти 4 месяца. На работе ведется служебное расследование, но по совету уже написала заявление по соглашению сторон. В полиции гос. адвокат сказал, что в суд он поедет сам и дело будет закрыто по расскаянию. Какие варианты? Не очень хочется, чтобы в моем личном деле была галочка, что было заведено уголовное дело. И с работой расставаться тоже как-то, осталось немного до дикрета.

Как правильно уволить работника, который был принят на период отпуска по уходу за ребенком основного работника и в настоящее время сам находится в декретном отпуске, а основной работник уже выходит на работу.

Я работаю в налоговой и у меня вопрос. Я нахожусь в отпуске за свой счёт, скоро мне выходить на работу, могу ли я, выйдя на работу сразу написать заявление на очередной календарный отпуск?

Работник получит травму на работе в июле 2015 г. В декабре 2015 г было обнаружено (справка с мед. уч.), что он находился в состоянии средней степени алгогольного опьянения. Работник с момента травмы находится на больничном по настоящее время. Вопрос: Имел ли работодатель право требовать объяснительную с него во время болезни и когда работодатель должен ее потребовать? Вопрос: подлежит ли административному наказанию работник?

Я ушла на больничный, пришла с больничного - мне сказали увольняться по собственному, я отказалась, угрожали что уволят по статье. Я всё равно не поддалась. Подала в прокуратуру. На прокурорскую проверку предприятие почему то ничего не ответило. Прокурор сейчас мне советует написать заявление по соглашению сторон, но только сегодняшним числом. Всё случилось 13 января (после больничного), до сих пор у меня нет ни труд. Книжки, ни з/п,ничего. Прокурор сказала, что нужен приказ об увольнении, чтобы подать в суд. Мне кажется это всё нелогичным. В начале, я хотела остаться на работе, но директор в отказ ушла - не брала меня обратно, обвиняя в немыслимых поступках (воровство, пьянство и т.д.).Я записывала на диктофон все разговоры. Никак не могу сообразить, как мне сейчас поступить. Пожалуйста, помогите! Денег нет, а нужно лекарства покупать, так как на этой почве случился нервный срыв.

Помогите советои. 31.12.10 г меня уволили ч 2 ст 77, т.к в течении 4 лет со мной заключали срочный договор на каждый год. 12.01.10 г я обратился в трудовую инспекцию с жалобой. 5.03.2011 г получил ответ. Инспектор пишет, что в трудовых договорах, заключенных со мной, не указана причина согласно ч 1 ст 59 заключения срочного трудового договора. Могу ли я через суд восстановиться на работе? Спасибо.

Ещё раз. Жду юриста. Деньги оплатила. Врач, вызванный на дом. Повел себя странно. При температуре 39,4,. Меня не осмотрел,. а аыпиdл антибиотики позвонил своему другу и предложил мне срочно сдать анализы. Ходить я не могла и ему отказала. Он мне газначил прием через три дня. Осматривать меня не стал, отправил на флюшку, затем выписал анализ крови, где в коде значилось алкогольное опьянение. Я это поняла, когда уже с дела на анализе. Деньги я перевела хочу понять, что не делать.

Я работаю в розничной торговле, управляющая на больничном. На ее должность назначили временно исполняющего обязанности (из числа моих коллег равных по должностям), но как я поняла никакого приказала об этом не было, это лишь было на словах обговорено. Так вот, с временно исполняющий обязанности у меня произошел конфликт - личный, не касающийся рабочих процессов. По итогу конфликта, врио управляющего сказала мне написать объяснительную по поводу случившегося конфликта, я не написала объяснительную т.к. конфликт нес личный характер, и никак не связан с должностной инструкцией. После моего отказа потребовала написать заявление об увольнении. Как лучше поступить и что делать в подобных ситуациях?

Я мать одиночка. Дети - двое 2012 г и еще один_ 2014. Выхожу из декрета. Офицер. Предлагают только должность участкового. График там не для многодетного человека. Можно ли потребовать для себя какой то иной график либо иную должность?

30-087-1962 года рождения.

Какие условия необходимы для выхода на досрочную пенсию.

Страховой стаж 42 года (в т.ч. Срочная служба 3 г)

Я работаю учителем начальных классов с 13.08.1988 года по настоящее время. Находилась в декретном отпуске по уходу за ребёнком с 12.12.2000 - 01.09.2001. Обратилась в ПФ по назначению пенсии. Мне не засчитывают в пенсию период с 01.01.2002 - 11.08.2003 г, т.к. я работала с 13.08.1988 - 30.08.2003 г в Туркменистане. Я должна доказать уплату страховых взносов за данный период. Я обратилась в Туркменистан и мне прислали справку, подтверждающую уплату страховых взносов с Главного управления образования Туркменистана, но в ПФ мне сказали этого недостаточно. Правомерно ли они? и когда я смогу выйти на пенсию?

3 января 2022 года должен выйти на пенсию (исполняется 62 года) как муниципальный служащий, являюсь главой сельского поселения. Муниципальный стаж работы 25 лет. с 15 ноября 2021 года в связи с истечением срока полномочий и реорганизацией сельских поселений (создается муниципальный округ района) увольняют с должности главы. Могу ли я получить доплату к пенсии за выслугу, не выйдя на пенсию с муниципальной должности.

Я проработал в горячем кузнечном цеху 8 лет и 5 месяцев, работа по списку номер один (п.1 ч.1. ст. 30) работал кузнецом, также работал сварщиком по списку 2 (п.2 ч.1. ст. 30), при работе кузнецом мне говорят что я должен отработать 10 лет чтобы уйти в 50 на пенсию, но меня смущает вопрос, мне надо работать именно 10 лет или работать больше, потому что в течении этого периода я болел и ходил в ежегодные оплачиваемые отпуска, тоесть этот период не учитываеться при начислении пенсионного стажа?

Я прописана у родителей в частном доме одна и мои дети у меня их 3 дои всего 60 кв.м у меня статус многодетная семья я подхожу на молодежную систему.

Коллеги! Сотрудница устроилась на работу 01.07.2011. 01.12.20111 она уходит в декретный отпуск, выходит из него 05.11.2014 г. Сейчас (11.11.2016) она хочет взять очередной отпуск за 2011 год. Подскажите, сколько дней ей положено отдыхать?

Служила в армии с 1986 по 1992 год. Войдет ли это время в стаж для получения досрочной пенсии по новому законодательству. Вступившим в силу с 1 января 2019 года? Должна была пойти на пенсию в 56 лет, как госслужащая. Стаж сейчас 38 лет, но в том числе 6 лет в армии. Имею ли я право сейчас получить пенсию?

Годы службу 1982-1984 г. стройбат. Все стройбатовцы – то есть, практически от командира отделения и рядовой состав – зачислялись в штат полка в качестве военных строителей. Военные строители находились на хозрасчете, получая заработную плату согласно тем же тарифным сеткам и разрядам, что и гражданские лица и соответственно были все отчисления. Почему стройбат не входит в страховой стаж 42 года, для досрочного выхода на пенсию в 60 лет?

12 августа исполняется 60 лет, общий трудовой стаж 40 лет 8 мес., плюс служба в армии 2 года (погран. Войска). В пенсионном фонде сказали, что служба в армии не входит в льготный стаж для выхода на пенсию, пойдёт в феврале. Какая статья это предусматривает?

Работаю по графику годового суммированного времени. Переработка от месячной нормы в январе+ 60, мае +27,ноябре +23 часа. В июле-29, августе-11, сентябре-22 часа недоработки до месячной нормы. С 13 июля по 10 сентября у меня отпуск. Правильно ли в отпускные месяца ставить недоработку или время в эти месяца должны соответствовать месячной норме? Спасибо.

Я проходил военную службу в войсковых частях Минобороны России, в октябре 2012 году был уволен в запас по ОШМ. Выслуга на момент увольнения была 17 лет 2 месяца в календарном исчислении, льготной нет. В период до апреля 2013 года не работал, трудоустраивался. В апреле 2013 поступил на федеральную государственную гражданскую службу (не в Минобороны). В октябре 2016 года снова поступил на военную службу в Минобороны России, где и продолжаю служить. С ФГГС уходил через увольнение по собственному желанию. В настоящее время срок пребывания на федеральной государственной службе в срок военной службы не вошел (кадровики в части насчитали выслугу лет 17 лет 8 месяцев на настоящий момент).

Вопрос: когда я буду иметь право на минимальную пенсию по выслуге лет? (Или другими словами засчитывается каким-либо образом срок ФГГС в срок военной службы при назначении пенсии? Или я смогу уйти на пенсию только тогда, когда военная выслуга будет 20 лет?

Можете уйти на больничный. 1. по договоренности с работодателем; 2. взять больничный лист и написать заявление об увольнении (больничный засчитывается в 2 недели) ВЫ не должны отрабатывать. Вы просто должны сообщить о своем увольнении за две недели. Это срок, который дается работодателю для поиска и замены увольняющегося работника. Сегодня подаете заявление, а 14 числа увольняетесь. Я сегодня вышел, то заявление подаётся за 3 дня Работаю администратором в автосалоне 1 месяц, хочу уволится, в трудовом договоре испытательного срока нет, как уйти не отрабатывая 2 недели?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию и ушла на больничный директор сказал отработать две недели фигурируя тем, что организация ликвидируется но он меня за два месяца не предупредил о ликвидации довёл меня что я попала в больницу как я выйду с больничного буду ли ч отрабатывать две недели.

Муж военный контрактник, контракт закончился 11.11.22. Рапорт на увольнение написан в августе того же года, приказа об увольнении так и нет, муж до ноября был в отпуске когда вышел, сказали типа не уволят в связи с мобилизацией. В феврале 2023 года мужа хотели отправить в командировку, он отказался так как был на больничном с сыном, 6 лет. Я неофициально работала, не могла выйти на больничный, так как муж получает очень маленькое довольствие, я вынуждена подрабатывать, жильём не обеспечегы, снимаем за свой счет из 33000 зп мужа, 20000 уходит на оплату жилья. Я вынуждена выходить на калымы, сын в сад ге ходит. Сейчас мужу хотят вменить уголовную статью неисполнение приказа, он у нас единственный кормилец. Жилья нет. Скажите пожалуйста, что ему может грозить в данной ситуации? Спасибо.

В поликлинике открыт электронный больничный лист по ковиду с 22.07.2021 г. по 16.08. 2021 г., а пациент поступает в реанимацию в другое учреждение по другому заболеванию, там открыт больничный лист свой с 10.08.2021 г. Правильно ли? Кто будет закрывать первый больничный?

Такой важный момент, на основании 255 ыз о выплате больничного листа после увольнения, прошло 28 дней, по закону допустимый срок 30 дней после уволтнения, на 28 день я заболела и отнесла больничный лист в отдел кадров, мне сказали, что 2 дня они не будут считать и не выплатят, законно это?

Неделю назад мою машину подрезал и остановил на дороге некий молодой человек. После чего он вышел из машины агрессивно настроенный. Я тоже вышел в ходе перепалки я нанес ему удар кулаком в челюсть. После чего мы разьехались. От удара он не падал. Вчера меня посетил дома участковый именно по этому поводу. Я отказался давать обьяснения ссылаясь на ст.51 конституции РФ.Устно был зачитан протокол и заявление потерпевшего где 50 процентов правда 50 ложь. Из протокола было видно что ушиб мягких тканей. В травмпункте его карты не оказалось и он якобы на больничном. Но он почему то обратился по моему не именно в тот день и почему то с травмой головы ушибом волосистой части. Что мне может грозить?! Могу ли я подать встречный иск? И вообще как общаться теперь с полицией?

А если заявление на увольнение было написано до прохождения аттестации и в случае такого результата как несоответствие должности имеет ли работодатель право вносить такие сведения?

Помогите пожалуйста разобраться:

1. Если ты работаешь по договору на месте основного сотрудника, который находится в декретном отпуске, за какое время работодатель обязан тебя уведомить о прекращении трудовых отношений? Могут ли данный трудовой договор расторгнуть, если ты находишься на тот момент на больничном по беременности и родам (140 дней)?

2. В какой срок, согласно закону, оплачивается больничный по беременности и родам со дня его предоставления?

Если можете, ответьте хотя бы на 1 вопрос. Заранее спасибо большое!

Работаю спец. По вентиляции. Пишу акты обследования в 3 х экз. Мой работадатель сегодня попросил меня, чтобы на 2 и 3 акте я писала разные показания, а дату о якобы 3 х разовой проверке за год и фио мёртвых душ они сами напишут. Не хочу нарушать закон и терять работу. Подскажите, пожалуйста, решение как выйти из этой ситуации.

Моя жена устроилась временно вместо сотрудника который ушел на больничный. В договоре было прописано, что последний ее рабочий день, предшествующий выходу основного работника на работу. Так вот, из за того что весь апрель объявили не рабочими днями с сохранением зарплаты, работодатель хочет уволить жену, чтобы просто так зарплату не получила. На каком основании он это может сделать? Он конечно может сказать что основной работник выходит с больничного, но как это проверить? Должен быть закрыт листок нетрудоспособности? И возможно ли в апреле увольнять / принимать, если весь апрель нерабочий?