Больничный вышел на работу / Трудовое право - 3681 советов адвокатов и юристов

На работу официальную приходили из военкомата, как можно не получить повестку, хотят забрать пару человек. Как не получить повестку, подскажите варианты?

Моя подруга оформляет инвалидность на ребёнка 9 лет, по-моему з гр.инв. После операции на тазобедренном суставе показан постельный режим. Как долго по закону она может сидеть с ребёнком инвалидом на больничном? И можно ли подруге через какое-то время закрыть больничный и выйти на роботу, например, на месяц и потом снова открыть больничный?

Мне 65, я работающий пенсионер. Предприятие работает. Обязательно ли мне оформлять больничный или можно выходить на работу с 20.04?

У меня сложилась такая ситуация, с 15.10.21 нахожусь на больничном, в настоящее время продлили его до 25 числа ОРВИ, на службе 40 человек с ковидом, но приехала московская проверка. Сегодня звонит непосредственный начальник и требует, чтобы я завтра вышел на работу. На мои доводы, о том, что я на больничном листе, он стал ссылаться на указание вышестоящего начальства и вообще потребовал, чтобы я инициативно обратился в поликлинику и выписался с больничного. Я сказал, что на работу не прийду, т. к. болею, на что непосредственный начальник потребовал, чтобы я написал рапорт почему я не выйду на работу. Подскажите пожалуйста правомерны ли его действия по моему вызову на работу и требования написания рапорта? На каком основании я могу обратиться в органы военной прокуратуры с жалобой! Благодарю.

У меня ситуация такая. Вышел на работу но медик не допустил на линию. В связи остаточного алкоголя в крови 0,22 м. г.я открыл больничный лист этим же днем. Что делать подскажите пожалуйста?

Во время отпуска (до конца отпуска оставалось 12 дней) я ушла на больничный. После окончания больничного я выйду на работу. Эти 12 дней отпуска как могу использовать?

Сегодня вышла первый день на работу, сразу оформили все документы, договор, приказ и так далее. Трудовая книжка у меня на руках, не отдала, так как были сомнения.

Могу ли я не выйти завтра на работу, мне не понравилось, оплата за один день мне не нужна.

И чем мне это грозит.

Спасибо.

У меня такой вопрос недавно на работе у меня резко поднялось давление мастер оказалась мне вызвать скорую помощь нагло посмеялась и ушла её не было минут 40 мне стала ещё хуже хорошо у сотруднице было лекарство мне дали таблетку и я ушла домой диагноз пред инсультное состояние сейчас я нахожусь на больничном, но мне постоянно звонят и требуют чтоб я вышла на работу хотя врач ещё меня не выписал подскажите, что мне делать и можно как-то привлечь мастера спасибо.

Меня сегодня выписали на работу с завтрашнего числа, сегодня ночная с 20:00 до 8:00 завтрашнего дня, должна ли я выходить на работу?

Я, Александр Иванович, 65 лет, работающий пенсионер. С 04.06.2019 нахожусь на больничном, т.к. имеется незаживающая рана. 24.10.19 мне установлена 2 я группа инвалидности. Вопрос: Необходимо ли мне выходить на работу по вызову администрации предприятия для решения вопроса моего увольнения? И если можно второй вопрос: Что делать, если у меня есть 2 отпуска - за 2018 и 2019 г.г. Спасибо.

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет. и беременна вторым могут ли мне оплатить больничный лист по беременности. Или мне надо выходить на работу чтоб его начислили. Сейчас я получаю 65 руб. в месяц до 3-х лет. спасибо.

Вопрос по поводу отстутствия по болезни на работе 1 день. Считается ли законным позвонить на работу и сказать, что ввиду высокой температуры на работе меня не будет, не вызывать врача, а на следующий день выйти на работу? Могут ли мне это вменить как прогул?

Если да, то какие подкрепляющие документы нужно предоставить? Просто справку, что я была у врача и у меня была температура? Можно ли брать больничный на один день?

Спасибо,

Кира.

Вопрос в следующем. В январе 2017 я ухожу на больничный по беременности и родам. Продолжительностью 194 дня, т.к. беременность многоплодная. Могу ли я выйти на работу не дожидаясь окончания больничного, например через 70-80 дней? И будут ли делать перерасчет пособия по беременности и родам? Спасибо.

Здравствуйте, интересует вопрос 17 октября ребенку исполняется 3 года, могут ли я пойти на больничный, если заболел ребенок с 18 октября, не выходя на работу? Спасибо.

На работе стало плохо, (тошнота, рвота, головокружение) начальника на рабочем месте в этот день не было. Работать дальше не была в состоянии. Окружающие работники, в том числе и кадры, были в курсе данной ситуации. После обеда 14, ч вызвала такси, приехала домой и легла. Мне вынесено дисциплинарное взыскание 24.03.2020 г. за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Каковы шансы оспорить данное решение?

Месяц пролежал с травмой ноги и с температурой 40,сообщал коллегам о своём здоровье! Сам Москвич но живу в области в деревне, врач выписал капельници и уколы которые делала жена, по выздоровлению пришёл к врачу (лечили дома) выписала справку что в этот период был болен, но когда принёс эту справку на работу, начальник сказал, пиши объяснительную почему отсутствовал и по собственному желанию, будем увольнять по статье! Разве справки в мед учреждении нечего не значат? И имеют ли право увольнять по статье? Спасибо!

С 26.10.на больничном.5.11.21. иду на приём к врачу и хочу закрыть больничный. Обязана ли я выходить на работу в день закрытия больничного листа?

Я нахожусь в отпуске и он оканчивается в начале апреля, в это период был на больничном, могу я его сдать и выйти на работу не продлевая отпуск.

Работаю в поликлинике. С учётом сегодняшней ситуации, весь персонал поочереди отправляют на 1 месяц в стационар с последующей изоляцией на 2 недели. Все это время нужно быть отдельно от семьи. Я воспитываю одна ребенка 6 лет и не могу его оставить. Как грамотно составить объяснительную по отказу выйти на работу в стационар?

Я воспитатель, нахожусь в декретном отпуске. Заведующая заставила написать заявление о моем выходе на работу, пригрозив перевести на менее оплачиваемую обычную группу (я работала на коррекционной и получала надбавку). Дала мне 2 недели, для того, чтобы ребенок адаптировался к детскому саду. Ребенок заболел и я выйти не смогу. Что делать? Это будет прогул?

Могу ли я пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, если жена уже находится в этом отпуске, а жена выйдет на работу？могут ли меня уволить из Мчс если я не пройду переотестацию по должности которая проводится раз в пять лет для пожарных если у меня жена в дикретном отпуске по уходу за ребенком 4 месяца а другому моему ребенку 3 года？

Посоветуйте, пожалуйста, как нам действовать в следующей ситуации:

12.10.2009 г. наша организация заключила трудовой договор с работником. В день начала работы, определенный трудовым договором, и по настоящее время этот работник на работу не вышел. Когда ему специалист по кадрам позвонил по телефону, этот работник сказал, что он у нас работать не будет. Этот работник до сих пор не появляется на работе.

Сегодня, 22.10.2009 г. руководитель нашей организации принял решение аннулировать трудовой договор с этим работником.

ВОПРОСЫ:

1. В каком порядке и на основании каких документов оформляется аннулирование трудового договора?

2. Какие документы необходимо приложить к приказу об аннулировании трудового договора?

3. Какую запись нужно внести в трудовую книжку об аннулировании трудового договора или никакой записи не нужно?

4. Нужно ли отменять приказ о приеме на работу этого работника?

Большое спасибо!

Здравствуйте! График работы 2 на 2. отпуск с 20.12.17 по 29.12.17, одновременно больничный с 20.12.17 по 25.12.17. когда выход на работу.

Вопрос следующий-я работаю. Если декрет и пособие по уходу за ребенком оформлять на мужа, то он с 30-й недели начнет работать по сокращенному графику, а я буду работать до родов и должна выйти на работу сразу после них?

Я проработала в ООО - 1 год, отпуск по графику в августе 2014 г.Сейчас с работодателем возник, как я понимаю, межличностный конфликт, который он хочет разрешить, всячески стараясь уволить меня по статье. Имею ли я право отправить ему заявление по почте, не выходить на работу? Я материально ответственное лицо.

Мой муж официально на больничном. К врачу ему 30 декабря. У него на работе 30 сделали выходной и перевести рабочий день на 8 января (выходной) Начальник сказал выйти всем. Должен ли он выходить 8,или как все 9.Ведь он был на больничном.

Здравствуйте! Извините, что вас беспокою. У меня как умер мой ребенок я после двух месяцев вышла на работу чтобы как то забыть свое горе. Бухгалтер сказал что не выплатит мне декретные в связи с тем что я вышла преждевременно. В декрет уходила 04.07.17-преждевременно родила 25.07.17. умер ребенок 27.07.2017. Я вышла на работу 04.09.17. Должна была выйти 7 ноября 2017 года. Правильно ли поступают они со мной. Мне некому обратиться, помогите пожалуйста.

Я написал заявление по собственному желанию, день увольнения согласно заявления 9 сентября. Я нахожусь на больничном, 8 сентября назначен прием у врача, и так как я иду на выздоровление, я уверен что меня выпишут с больничного.

В организации я имею материальную ответственность и мне необходимо передать ТМЦ которые "числятся на мне" кладовщику, главбух просит меня явиться на рабочее место 8 сентября для того чтобы в присутствии инвентаризационной комиссии я передал все ТМЦ кладовщику.

Вопрос: Не будет ли считаться мой визит на работу 8-го сентября нарушением моего больничного, и не сможет ли работодатель мне испортить историю в трудовой книжке?

Я работаю на время декретного отпуска. Сейчас нахожусь на больничном. Основной работник выходит на работу. Как произойдет мое увольнение?

Я не вышла на работу, и предупредила, что ушла на больничный, но в итоге больничный взять не удалось и я взяла 5 дней без сохранения заработной платы, могут ли меня уволить по статье.

Сколько дней можно отсутствовать на работе? Я заболела два дня назад, в поликлинику не обратилась. Сегодня пошла к врачу, а его нет.

Скажите пожалуста 20 сентября работник должен был выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком (3 года) но по сей день она не выходила ни на один день. С ее слов она находится на больничном то с ребенком то сама болеет. КАк долго она может так сидеть. Можно ли ее уволить.

Дравствуйте! Сложилась такая ситуация, Я на данный момент до 03.12.16 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Организация в которой я работала, в моем городе был филиал, закрыли, На сегодняшний день предлагают выйти на работу, но я на данный момент на 4 месяце беременности. Подскажите стоит ли мне выходить на работу до декрета? Если я выйду как будут рассчитываться декретные и пособия? И могу ли я взять ежегодный отпуск, после исполнения ребенком 3 х лет, чтоб не выходить на работу до следующего декрета.

Директор в устной форме (нигде этот факт не зафиксирован, приказа и тп не было) велела не выходить на работу 2 дня и искать другую работу.

Планируют уволить по сокращению.

Могут ли уволить за прогул?

Добрый день, я сокращаюсь 23 марта согласно уведомлению. Я нахожусь на больничном, отдела кадров предупредил. Они сказали что меня сократят 23 марта. Вроде по закону не могут сократить меня, пока я нахожусь на больничном?

Написала собственному. Отработала неделю. На вторую не вышла, т.к. есть переработки а за переработки не оплачивается ничего. Хотят уволить по статье. Это законно?

После закрытия больничного листа работнику необходимо выйти в его ближайшую после дня закрытия больничного листа рабочую смену, установленную графиком сменности.

Приступить к своим трудовым обязанностям работник должен со следующего дня после закрытия больничного листа. При сменном графике сотрудник должен выйти на работу в день начала своей следующей смены. Лист нетрудоспособности закрывают после осмотра врача, то есть он выдан от прием до приема, вот на приеме вам указали что здоров и следовательно на работу, если уж дотошно разбиратся. Когда работник должен выходить в ночную смену после отпуска/больничного? Например, больничный/отпуск до 11.12.2023, 11.12.2023 года в 19.00 начинается ночная смена. Нужно прибыть на работу к 19.00? К 00.00? Не выходить на работу в эту смену? И какой нормативный документ регламентирует выход на работу в ночную смену, если последний день отпуска/больничного приходится на день начала ночной смены?

Я работаю за человека, который находиться на больничном (после сложной операции), когда он выйдет-не известно. Как мне лучше официально устроиться там? Как должен работодатель меня устроить: с занесением в трудовую временно исполняющая обязанности... или составить гражданско-правовой договор и на какой срок?

Ситуация следующая: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На мое место взяли ВРЕМЕННО (срочный договор) специалиста. Моему ребенку 20 февраля исполнилось 1,5 года и я 1 марта захотела выйти на работу. Но специалист, который временно за меня работал, в очередном отпуске с 1.02 по 28.02 и сейчас находится на больничном листе. То есть, как я понимаю, ее отпуск будет продлен на количество дней по больничному листу (неизвестно, может он у нее закончится в апреле?). Вопрос: я имею право выйти на работу с 1 марта? А если "нет", то почему ущемляются мои права как основного работника? Спасибо заранее за ответ.

Через неделю после принятия на работу в бюджетную организацию сотрудник сообщает о беременности и уходе в декретный отпуск. Сотрудник принят по договору на срок нахождения другого работника в отпуске по уходу за ребенком. Может ли работодатель расторгнуть договор с таким работником, если было написано заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком, если работник находится на больничном?

Я нахожусь в декрете, через 3 месяца снова в декрет. Могу ли я законно не выходить на работу и как это сделать. Естественно с сохранением рабочего места. Просто не хочется выходить на работу, у меня были крупные ссоры с начальницей, боюсь она меня сожрёт. Но декретные хочу получить.

Больничный лист закрыт 31.01,приступить к работе 1.02,по графику идет третья смена. Какого числа выходить на работу, если смена начинается в 1.00? 31.01 (сегодня) или 1.02?

Меня увольняют, т.к. являюсь совместителем по бессрочному трудовому договору, в связи с приемом постоянного сотрудника. Но через две недели после дня моего увольнения, увольняется другая сотрудница и ставка будет снова свободна. Уволить меня хотят вероятно потому что несдержанно разговаривала с главным врачём по поводу доплаты за увеличение объема работы. В настоящий момент нахожусь на больничном листе т.к.эта ситуация оказала неблагоприятное влияние на мое здоровье. Если выпишусь только после увольнения другой сотрудницы, имею ли я право выйти на работу. Тк ставка будет свободна.

Я написала заявление на увольнения, но меня не хотят увольнять без отработки, могу ли я написать с отработкой, но не выходить на работу?

Моя жена находится в декрете, ребенку будет три года, но она опять беременна уже 2 месяца. На сколько ей нужно выйти на работу, чтобы получить декретные на второго ребёнка?