Больничный в декрете оплата / Трудовое право - 638 советов адвокатов и юристов

Как производиться оплата больничного по декрету за второго ребенка если я сижу в декрете с первым до 3 х лет? должны заплатить столько же как и за первого?

Я работаю на декретном месте, 20 июля ухожу в декрет, почти сразу после меня выходит основной сотрудник, оплатят ли мне больничный и декрет? И когда меня уволят?

Скажите есть минимальная сумма декретного пособия+больничный? Вышла в декрет 2014 год и получилось очень мало, из декрета в декрет, работа меннее полугода, беременна 3 ребенком, это как то должно отразиться на сумме?

Ухожу в отпуск по БиР 02.02.23, хочу что бы мне корректно посчитали отпускные, для этого работодатель просит справку по форме 182 н. А так как предыдущее предприятие закрылось, меня постоянно куда то отправляют. ФСС отправляют в пенсионный фонд за ней, прихожу в новые отделения объедененной организации, говорят что не знают такую справку. Звоню в новую организацию говорят идите в налоговую, налоговая говорить что нет таких справок, я сбита с толку, даже мои работодатели не знают что делать.

Вопрос: куда мне обратиться, что бы мои данные были переданы в ФСС для перерасчета больничных и декрета, и где мне взять справку 182 н - если все организации куда хожу меня отправляют по кругу?

Правительство России готовит реформу, согласно которой планируется изменить систему больничных листов, декретных и очередных отпусков. Об этом пишет газета «Известия» со ссылкой на кабинет министров. Согласно законопроекту, подготовленному Минтрудом, речь идет о следующих выплатах:

Здравствуйте, подскажите, подалуйста, правильны ли действия работодателя в оплате больничного листа-мой стаж работы 11 лет, 5 лет непрерывной работы, а затем 6 лет отпуска по уходу за ребенком (двое детей, один перетек в другой), после декрета я устраиваюсь на новую работу и оплата больничного листа происодит по минимальным данным, бухгалтер объясняет, что перерыв был большой, надо отработать два года! Правы ли они?

Я работаю на декретной ставке, через месяц мне в декрет. Если во время отпуска по уходу за ребёнком со мной расторгнут срочный договор, мне продолжат платить на ребёнка? В данный момент сумма эта максимальная, какая будет после того как меня уволят?

Устроена по договору в организацию. Срок договора на год. Скоро уходу в декрет. Срок договора заканчивается после родов через два месяца. Вопрос оплатить ли работодатель больничный перед родами? И как будет оплачивается отпуск до 1.5 лет? Продлит ли работодатель трудовой договор на новый срок или уводит?

Кто оплачивает больничный лист по беременности и родам за 3 ребенка, если работодатель закрылся и в трудовой инспекции не стою так как нахожусь в декрете со вторым ребенком и получаю пособие на него.

25.06 закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, с 26.06 начался ежегодный оплачиваемый отпуск (неотгулянный с 2014 года). Во время отпуска заболела с оформлением больничного листа. Отпуск продлили на количество нетрудоспособных дней. Вопрос-Должны ли оплатить больничный лист?

Здравствуйте, в каком процентном соотношении от зарплаты мамы выплачивается больничный лист с ребёнком до 7 лет.

Моему ребенку 1,3 года в течение последний год работаю 0,25 ставки планирую новый декрет. Скажите, пожалуйста, как будет оплачиваться больничный лист дородовый и послеродовый? Спасибо.

Может ли больничный быть оплачен из расчета среднего заработка за любые два года или только из расчета МРОТ, если я была уволена, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, по причине ликвидации предприятия, устроилась на новую работу через год после ликвидации, когда сыну исполнилось два года?

Меня попросили на работе поработать до декретного отпуска не уходя в ежегодный оплачиваемый отпуск, и поработать подольше чем мне надо будет уходить в декрет. Я хотела бы узнать как мне заплатят за это. Не потеряю ли я в оплате.

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1 год 7 мес), не работаю. В феврале 2014 я сама подписала заявление об увольнении и заявление на прием в головную компанию. Эта новая организация с февраля выплачивала мне пособие по уходу до 1,5 лет. Теперь я беременна вторым ребенком. Оплатят ли мне больничный лист по беременности и родам?

Отпуск до 1,5 лет оплачивается на 1 ребёнка. А если родились двойняшки то платится вдвойне? Или роды одни, мама одна, оплачивается матери независимо от количества детей?

Я хотела бы знать как мне будет оплачиваться декретный отпуск, если между детьми будет разница 2-2,5 года и при этом я не выйду на работу, по достижению первого ребенка возраста 1,5 лет?

Проживаю в Тюмени. Такая ситуация: вышла в марте 2016 г. из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. Ребенку 3 г.2 мес.

Через 2 мес. пошла на больничный. Как мне будут оплачивать больнич. Лист? Какой период времени берется для расчета больничного листа?

Стаж работы с 2005 г. по настоящее время.

На основной работе стаж 6,5 лет, из них четыре года в декрете, и до сих пор, но уже не оплачивается, по совместительству работаю 7 мес, ушла на больничный, как мне его оплатят при общем трудовом стаже 10 лет.

Оплачивают ли праздничные дни в январе, если в декрет ушла на следующий день после праздников. Работаю учителем на ставку.

Можно ли выбрать на должность заместителя председателя профсоюза и одновременно на должность председателя территориальной организации женщину находящуюся на до родовом больничном, те в декрете. Обе должности выбореые.

С 16 мая в декрете, в этот же день был представлен больничный и написано заявление. 27 мая пришёл аванс, вот не знаю, и 10 дней прошло и ближ. День расчета был, стоит ли ругаться или подождать до зарплаты (14 июня)?

Декрет до 1.5 заканчивается 14.05.заявление писала до 1. 5 лет, 17 получается первый рабочий день. Могу ли я с 17.05 уйти на больничный лист с ребёнком? Не выходя на работу!

Нахожусь в декрете. Напала соседка и у ушибы и гематомы в голове и закрытый перелом пальца ноги. Снимки есть. Хочу подать в суд. дадут ли мне больничный. Какие мои действия.

При увольнении по соглашению сторон накануне дня увольнения был оформлен больничный по уходу за ребёнком продолжительностью 2 недели. Больничный лист был предоставлен работодателю в течение месяца. Работодатель отказывается оплачивать больничный ссылаясь на то, что в законе не указана необходимость оплаты больничного по уходу за ребёнком, а только оплата больничного самого сотрудника.

Пожалуйста, помогите понять, есть ли у меня право требовать выплату больничного по уходу за несовершеннолетним ребёнком, если да, то на какой источник я могу ссылаться (цитата в законе).

Устроилась на работу 29.04.13 г. Работаю в районах крайнего севера, где положено 1 раз в 2 года оплачивать дорогу. Ситуация такая: дорогу использовала в мае 2015, мае 2017 года. Далее в декабре 2017 ушла в декрет, в мае 2018 вышла на работу, затем ушла в очередной отпуск в октябре 2018 и в декабре 2018 ушла в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас в мае хотела воспользовпться правом выезда, но дорогу оплачивать отказываются. Есть ли у меня право на дорогу или же нет?

Работаю по внешнему совместительству с октября 2013 г. Сейчас собираюсь в декрет, подскажите положена ли мне оплата по больничному листу (70 дней до родов и 70 дней после родов). Спасибо.

Моя история такая, в 2012 году я ушла в первый декрет до 1,5 лет, и в 2012 успела воспользоваться льготным проездом без отпускных дней за период с августа 2010-до августа 2012, т.е старый льготный проезд, т.к с августа 2012 начался новый льготный период до августа 2014, я в 2013 году снова воспользовалась льготным проездом не выходя из декрета, потом в 2013 я вышла на пол рабочего дня т,к ребенку исполнилось 1,5 года, и в 2014 ушла в декрет со вторым ребенком. Вот и вопрос, везде пишут что в трудовой стаж декрет не идет, многие юристы пишут что отпуск не оплатится и так далее, юристы с моей гос организации не могли мне доказать что я не имею на это права, мой вопрос часто задаваемый, с августа 2014 года у меня начался новый льготный период, мне говорят, что были какие то изменения и теперь можно уйти только имея более 14 дней отпуска, так вот и вопрос есть эти изменения или нет?

У меня на руках больничный лист мне звонят с работы и говорят что во время отпуска этот лист не диствителен.

Мне пора уходить в декретный отпуск, в поликлинике мне уже выдали все необходимые бумаги для оформления на работе. Вопросы - я обязана уйти в декрет сейчас или могу пока ходить на работ у (я нормально себя чувствую) и оформить декретный отпуск уже перед родами? Какие законом установлены сроки и сколько мне полагается оплачиваемого отпуска и с какого дня он считается? А также, обязана ли я в него уходить в соответствии с бумагами из поликлиники? Заранее благодарю.

Я врач, училась в ординатуре по целевому, договор заключила в июле 2019 г. Сейчас думаю уехать за границу и работать там врачом. Могу ли я тут оставаться в декрете, ребёнку 1,5 г. Сейчас не могу уволиться, так как не смогу оплатить штраф.

Узнают ли в РФ, что я работаю в другой стране?

Входит ли декрет в отработку? В договоре об этом ничего не говорится.

Положены ли мне какие то выплаты на второй работе по больничному по БиР? На основном месте работаю с 2014 г, в 2017 г вышла в декрет с первым ребенком, с тех пор остаюсь в отпуске по уходу до 3 х лет. В феврале 2019 вышла на почасовую оплату на другую работу (совмещение), не выходя из отпуска по уходу на первой работе, зарплата ниже МРОТ, в среднем около 3000 в месяц. С 8 июня 2020 будет открыт новый лист нетрудоспособности по беременности и родам. Какой будет порядок расчета больничного? Верно ли я понимаю, что на первом месте работы сумма будет та же что и в первом декрете и главное как поступить на второй работе? Спасибо большое заранее за ответ!

Как должны начисляться больничные по беременности и родам, если до ухода на больничный я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом в период отпуска работала на 0,9 ставки? По зарплате до ухода на первый больничный или по зарплате на 0,9 ставки? Спасибо.

С 6 декабря 2011 г. У меня начинается декретный отпуск. Я работаю из дома на компьютере и по некотором причинам я не хочу пока сообщать на работе нашим рядовым сотрудницам, что у меня скоро наступает декрет. Начальство уже в курсе, что я ухожу в декрет. Могу ли я предоставить больничный лист и заявление в бухгалтерию позже, чем необходимо, на 1-1,5 месяца, т.е. не в декабре 2011 г., а в январе 2012 года? Меня смущает, что наступит уже 2012 год, дата в больничном будет от 6 декабря 2011 г., может ли фактор отсрочки предоставления мной больничного повлиять на отказ в выплате пособий в ФСС? Либо ещё на что-то? Бухгалтер же будет продолжать начисление мне зарплаты и выплаты с неё отчислений в ФСС и ПФР за декабрь 2011 и январь 2012, т.к. это делают до 15 числа текущего месяца. Как мне лучше поступить? Уж очень злобные и завистливые у нас сотрудницы, не хочу, чтобы они пока знали о моём положении и декрете.

Я работаю учителем в ГБОУ с 1.09.09. Мой ежегодный отпуск 56 дней. За этот год я отгуляла отпуск летом, как всегда, и вышла на работу 11.08. В декрет с 30 недели мне уходить 2.02.2015. Могу ли я взять отпуск 56 дней с 12.01.2015 по 8.03.2015, а больничный по беременности и родам принести 9.03. или 10.03, если там праздничный нерабочий день? Получается что 140 оплачиваемых дней мне отсчитывать с 10.03. и именно после 140 дней после этой даты писать заявление по уходу до полутора лет?

Интересен вопрос о сроках подачи жалобы в прокуратуру по вопросу не оплаты больничного листа, прошло месяц с момента сдачи листа.

Я являюсь ИП. Роды планируются в марте 2021. В 2020 подала заявление в ФСС и оплатила взносы. Но расчетная дата получения больничного листа - 31.12.2020. Получу ли я выплаты?

Я и моя жена сотрудники МВД. В декабре у нас родится ребёнок. Какие выплаты положены моей жене и какую зарплату она должна получать в декрете?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, через полтора месяца должна пойти снова на больничный по беременности и родам, не выходя из предыдущего декрета. Позвонил ИП, у которого была трудоустроена и сказал, что он прекратил деятельность и меня уволил с работы, не уведомляя об этом заранее. Как мне теперь поступить? Получается, пособие по беременности и родам, на основании больничного листа мне теперь не будет положено? Или я все-таки могу рассчитывать на оплату больничного по БиР, но тогда от кого и в каком размере?

Устроилась на работу в мае 2016, в июле 2017 ушла в декрет; не выходя из первого, в 2018 году в июле ушла во второй декрет. Сейчас находясь всё в том же отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, опять беременна. Больничный по беременности и родам будет с 17 августа 2020 года. Хочу узнать, при написании заявления, какие года можно брать на замену лет? Ведь насколько я знаю, в расчёт берутся 2 года предшествующие, это в моем случае 2019 и 2018, но в эти года я уже была в декрете.

В нашей организации предстоит реорганизация из-за присоединения к нам другой бюджетной организации. Моя ставка при реорганизации подлежит сокращению с 1 сентября. С 28 сентября у нас у сотрудницы закончится декрет и она возьмет отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. и на период ее отпуска по уходу буду работать я. но с 1 сентября до 28 сентября я получается буду без работы. Вопрос - могут ли меня после реорганизации перевести со своей ставки на временную вместо сотрудницы, которая в декрете или же меня должны будут сократить и потом принять снова? Какие выплаты мне положены в случае сокращения? И смогу ли я после того как снова устроюсь временно, взять материальную помощь к отпуску, если буду брать ее до сокращения по своей постоянной работе.

В семье трое несовершеннолетних детей, двое из которых инвалиды.

Младшему недавно исполнился год. Он с пневмонией попал в стационар.

Поскольку он не в состоянии себя обслуживать с ним положили бабушку. Бабушка получает пенсию, но ещё работает.

Ей отказались оплачивать больничный, объясняя это тем, что мать находится в декретном отпуске.

В действительности, мать не получает декретные, так как не работала на тот момент, когда она могла уйти в декрет.

Вопрос:

Правомерен ли отказ в оплате больничного бабушке и что можно сделать, чтобы ей оплатили больничный?

Она медработник и зарплата у неё и так небольшая, даже вместе с пенсией.

Нужна ваша консультация или может посоветуете юриста. Я родила недавно, я ИП, я оплатила добровольные страховые взносы, но мне не выдали больничный лист, я не пришла к ним на 30 неделе, так как была в Красноярске, я пришла в Женскую консультацию перед родами, чтобы они мне его выдали, но они отказали. И что мне типо не выплатят выплаты из за этого больничного листа?

Смогу ли я расчитывать что мне оплотят отпуск по беременности и роддам, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет! ? Я ушла в декрет в ноябре 2010 года! Первый ребенок родился в январе 2011 года, после этого находясь в отпуске по уходу за ребенком я забеременила второй раз и ушла еще раз в декрет! Сегодня я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до трех лет! И было переименование предприятия в декабре 2013 года! И меня попросили перейти на новое предприятие! И выплатили компенсацию за не использованный отпуск! Сейчас на нахожусь на вторм месяце беременности! Предпологаемая дата ухода в декрет октябрь 2014 года! Оплатят ли мне больничный по беременности и родам? Подскажите! Или мне придется получать деньги с соц. защиты?

Работаю на время декрета основного сотрудника, она желает выйти на работу 29 января. Плохо себя чувствую, возможно пойду на больничный завтра или 28 января. Могут ли со мной прервать трудовые соглашения, если я болею? И как будет опоачиваться больничный лист? Спасибо.

Жена родила в больнице путем кесарева сечения 05.01.2023 на сроке 30.3 недели, а 10.01.2023 умерла от осложнений. Заявление о назначении пособия по беременности и родам от неё передано работодателям вместе с больничным листом 05.01.2023, больничный лист выдан на 156 дней. Работодатели передали все данные в ФСС, я как муж получаю за неё больничный, однако ФСС заявляет, что больничный положен только за 5 дней. Правомерно ли это?

У меня возникла такая ситуация, 1 октября 2014 года я ушла в декретный отпуск по беременности. С 2009 по 2013 год училась на очной форме обучения в медицинском колледже, во время учебы подрабатывала санитаркой в больнице (с 2010 по ноябрь 2012 г). после окончания устроилась на работу фельдшером на станцию скорой помощи. Стаж моей работы составил 2013 год - 4 месяца, 2014 год - 9 месяцев. Итого: 1 год 3 месяца. Выплаты по больничному листу по беременности и родам насчитали по минимальному, мотивируя тем, что берется в расчет только 2012-2013 год (без учета 2014), стаж работы за 2013 год составил три месяца. Правильно ли мне произвели расчет?