Больничный в день увольнения по собственному желанию - 2018 советов адвокатов и юристов
Статья 78 Трудового кодекса РФ, Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Если по соглашению работодатель будет не согласен, то пишите заявление на увольнение по собственному желанию и указываете сразу конкретный день увольнения. Основание для этого ст. 80 ТК РФ.
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote]
есть одно но, работодатель должен дать согласие на увольнение этим днем. Нахожусь на больничном врач выписывает но я еще не в состоянии работать хочу уволиться одним днем возможно ли это.
Статья 78 Трудового кодекса РФ, Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Спросить
Если по соглашению работодатель будет не согласен, то пишите заявление на увольнение по собственному желанию и указываете сразу конкретный день увольнения. Основание для этого ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
есть одно но, работодатель должен дать согласие на увольнение этим днем.
СпроситьЗдравствуйте
Данные действия работодателя не правомерны, Вы вправе обратиться с заявлением об увольнении по собственному желанию. Направить данное заявление Вы можете, в том числе, заказным письмом. Данная возможность предусмотрена
Трудовым кодексом РФ и письмом Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1551-6 от 13 октября 2006.
В соответствии с Письмом №1551-6:
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. У меня такой вопрос: вчера получила больничный лист, сегодня хочу уволиться, но работодатель сказал, что не сможет принять заявление, т.к. я на больничном, вот, когда выздоровлю, тогда лично должна придти и написать. Правомерно ли это?
Здравствуйте
Данные действия работодателя не правомерны, Вы вправе обратиться с заявлением об увольнении по собственному желанию. Направить данное заявление Вы можете, в том числе, заказным письмом. Данная возможность предусмотрена
Трудовым кодексом РФ и письмом Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1551-6 от 13 октября 2006.
В соответствии с Письмом №1551-6:
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
СпроситьЗдравствуйте.
О своем увольнении Вы обязаны предупредить работодателя за две недели. Если день увольнения приходится на праздничный день, то днём увольнения будет первый рабочий день. В ст. 84.1 ТК РФ указано, что расторжение трудового контракта оформляется либо в последний рабочий день, либо в период, когда за увольняющимся сохранялось место работы.
Т.к. вы находитесь на больничном, и написали заявление заранее, вас должны уволить последним рабочим днем и рассчитать, т.е. 30.04.2019 года.
Если вас уволят позже, это будет нарушением ТК со стороны работодателя. Написал заявление на увольнение с 1 мая 2019 по собственному желанию. До 30 апреля нахожусь на больничном. Уволить датой с 1 мая отказывают, т.к. это праздничный день. Законно ли мне отказывают?
Здравствуйте.
О своем увольнении Вы обязаны предупредить работодателя за две недели. Если день увольнения приходится на праздничный день, то днём увольнения будет первый рабочий день.
Спросить
В ст. 84.1 ТК РФ указано, что расторжение трудового контракта оформляется либо в последний рабочий день, либо в период, когда за увольняющимся сохранялось место работы.
Т.к. вы находитесь на больничном, и написали заявление заранее, вас должны уволить последним рабочим днем и рассчитать, т.е. 30.04.2019 года.
Если вас уволят позже, это будет нарушением ТК со стороны работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
Не совсем ясно, что Вы подразумеваете под "уходом на лечение".
Если речь о больничном, то трудовое законодательство не устанавливает обязанности работника уведомлять о том, что работник взял листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.
Если речь об увольнении, то по общему правилу уведомить об увольнении по собственному желанию работник должен не менее, чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). В той же ст. 80 ТК РФ указано, что работник может быть уволен без соблюдения срока предупреждения в указанный им день при наличии обстоятельств, когда он не может объективно продолжать работу - уход на пенсию, призыв в армию, поступление в вуз на очную форму обучения. Такой случай, как лечение с ребенком-инвалидом прямо не указан в этой статье, но работодатель может признать такую причину уважительной. За сколько дней надо уведомить на работе об уходе на. Лечение с ребенком инвалидом.
Здравствуйте.
Не совсем ясно, что Вы подразумеваете под "уходом на лечение".
Если речь о больничном, то трудовое законодательство не устанавливает обязанности работника уведомлять о том, что работник взял листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.
Если речь об увольнении, то по общему правилу уведомить об увольнении по собственному желанию работник должен не менее, чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). В той же ст. 80 ТК РФ указано, что работник может быть уволен без соблюдения срока предупреждения в указанный им день при наличии обстоятельств, когда он не может объективно продолжать работу - уход на пенсию, призыв в армию, поступление в вуз на очную форму обучения. Такой случай, как лечение с ребенком-инвалидом прямо не указан в этой статье, но работодатель может признать такую причину уважительной.
СпроситьЗдравствуйте! Основания есть почему бы и нет. Если всё таки придеться увольняться допустим по собственному желанию то только увольнение после больничного. Сделать конечно же начальство может все что угодно и поэтому предварительно следует им намекнуть на последствия, что в противном случае будете обращаться в суд и оспаривать незаконное увольнение, что возложите на руководство все судебные расходы, в том числе и за услуги адвоката, причиненный моральный вред и т.д. Я сотрудник МВД, на данный момент прохожу военно-врачебную комиссию и увольняюсь по состоянию здоровья пролежала в госпитале, нашли очень много заболеваний, начальство пытается уволить по отрицательным мотивам. Подскажите могут ли они это сделать?
Здравствуйте! Основания есть почему бы и нет. Если всё таки придеться увольняться допустим по собственному желанию то только увольнение после больничного.
Спросить
Сделать конечно же начальство может все что угодно и поэтому предварительно следует им намекнуть на последствия, что в противном случае будете обращаться в суд и оспаривать незаконное увольнение, что возложите на руководство все судебные расходы, в том числе и за услуги адвоката, причиненный моральный вред и т.д.
СпроситьЕсли речь идет о предупреждении работодателя за две недели до увольнения по собственному желанию, то да, нахождение на больничном будет засчитываться в эти две недели, т.к ст. 80 ТК предусматривает именно "уведомление" работодателя, а не отработку. Входит больничный в счёт рабочих дней при увольнении?
Если речь идет о предупреждении работодателя за две недели до увольнения по собственному желанию, то да, нахождение на больничном будет засчитываться в эти две недели, т.к ст. 80 ТК предусматривает именно "уведомление" работодателя, а не отработку.
СпроситьПри увольнении по собственному желанию предусмотрен двухнедельный срок предупреждения. Заявление пусть отнесет родственник, если работодатель не против будет увольнение, вопросов нет. А так оформляйте "больничный", потом решайте вопрос увольнения. Во время болезни не производится увольнение. Даже более скажу в течение месяца после увольнения возможна оплата "больничных". Спасибо но хочется уточнить.1-могут ли не взять заявление от мужа. 2-мне надо уйти именно с 29 апреля, соответственно заявление должно быть подано 15 апреля. В понедельник планировала написать заявление по собственному желанию но заболела. Сама отнести заявление не смогу. Обязан ли работодатель принять мое заявление если его передаст мой муж? Мне принципиально уйти ровно через две недели с даты 15 апреля.
При увольнении по собственному желанию предусмотрен двухнедельный срок предупреждения. Заявление пусть отнесет родственник, если работодатель не против будет увольнение, вопросов нет. А так оформляйте "больничный", потом решайте вопрос увольнения. Во время болезни не производится увольнение. Даже более скажу в течение месяца после увольнения возможна оплата "больничных".
Спросить
Увольнение беременной возможно только при ликвидации предприятияст.180 ТК РФ. Ну или по собственному желанию. Я устроилась на работу операционистом 26.02. и в тот же день вечером попала в больницу. После больницы-дневной стационар. Из больницы я позвонила руководителю, чтобы сказать, что беременна. Отработала день, пошла на неделю с первым ребенком на больничный. Вопрос: могут ли меня уволить, если меня взяли на временную должность с испытательным сроком 3 месяца? Они говорят, что если я не буду выполнять план, они могут это сделать.
Увольнение беременной возможно только при ликвидации предприятияст.180 ТК РФ. Ну или по собственному желанию.
СпроситьНичего не пишите. Не поддавайтесь на эти уговоры. Уволить вашего дядю - это оградить от лишних проблем его работодателя. Это не в ваших интересах. Необходимо известить работодателя о его заболевании, обязательно сдавать для оплаты листы нетрудоспособности, только по истечении максимального срока пребывания на больничном и оформлении инвалидности, он может писать заявление на увольнение по состоянию здоровья. У меня такая ситуация. Дядя официально работает. Резко заболел (инсульт). с работы теперь звонят и предлагают написать на увольнение по собственному желанию. Но его отговаривают. Чтоб написал по состоянию здоровья. Как сделать правильно?
Ничего не пишите. Не поддавайтесь на эти уговоры. Уволить вашего дядю - это оградить от лишних проблем его работодателя. Это не в ваших интересах.
Спросить
Необходимо известить работодателя о его заболевании, обязательно сдавать для оплаты листы нетрудоспособности, только по истечении максимального срока пребывания на больничном и оформлении инвалидности, он может писать заявление на увольнение по состоянию здоровья.
СпроситьЗдравствуйте!
У Вас сейчас оформлен будет на этот месяц больничный, правильно я понимаю? НЕ менее чем за 2 недели до окончания больничного, напишите заявление об увольнении по собственному желанию и ВАм не нужно будет отрабатывать.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Добрый день.
По соглашению с работодателем вы можете уволиться без отработки 14 дней. Если работодатель настаивает, должны будете отработать указанный срок. Можете написать заявление будучи на больничном. Также можете взять отпуск с последующим увольнением. Я делаю операцию ухожу на месяц и не хочу возвращаться на свою работу. Мне тяжело будет после операции... имею ли я право не отрабатывать.
Здравствуйте!
У Вас сейчас оформлен будет на этот месяц больничный, правильно я понимаю? НЕ менее чем за 2 недели до окончания больничного, напишите заявление об увольнении по собственному желанию и ВАм не нужно будет отрабатывать.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Добрый день.
По соглашению с работодателем вы можете уволиться без отработки 14 дней. Если работодатель настаивает, должны будете отработать указанный срок. Можете написать заявление будучи на больничном. Также можете взять отпуск с последующим увольнением.
СпроситьЗдравствуйте.
Если у Вас нет нарушений трудового законодательства, то опасаться нечего.
Сложно что то придумать при уходе на больничный, только уволиться по собственному желанию. Работник устроился на место сотрудника ушедшего в декрет на должность с конкретной датой окончания трудового договора. За два месяца был уведомление о прекращении, подписался. При предоставлении за 3 дня до увольнения ему приказа на ознакомление человек отказался его подписать и написал заявление в прокуратуру что его незаконно увольняют. Так как было свободное место человека трудоустроили на постоянное место работы но человек отказался забрать заявление. Сегодня человек ушёл на больничный. Что задумал человек.
Здравствуйте.
Если у Вас нет нарушений трудового законодательства, то опасаться нечего.
Сложно что то придумать при уходе на больничный, только уволиться по собственному желанию.
СпроситьЕсли увольнение по собственному желанию - больничный на сроке увольнения никак не отразится, будет в оговоренный в заявлении или с работодателем срок. Заставляют писать заявление по собственному желанию с 5 апреля, без отработки, а если я уйду на больничный, я буду уволена по окончанию больничного или...
Если увольнение по собственному желанию - больничный на сроке увольнения никак не отразится, будет в оговоренный в заявлении или с работодателем срок.
СпроситьНет. не можете взять. На отработку вам не дали 2 недели. Правильная формулировка: ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ПОДАЕТСЯ ЗА 2 НЕДЕЛИ. Написать заявление без содержание вы можете, а вот подпишет или нет ваш работодатель уже вопрос другой. Можете не более 5 ти дней или больничный. Работаю вахтовым методом. Вчера написал заявление на увольнение с сегодняшнего дня. Дали отработку 2-недели. Могу ли я взять дни (которые мне включили отработать) без содержания по семейным обстоятельствам? И уехать домой?
На отработку вам не дали 2 недели. Правильная формулировка: ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ПОДАЕТСЯ ЗА 2 НЕДЕЛИ. Написать заявление без содержание вы можете, а вот подпишет или нет ваш работодатель уже вопрос другой.
Спросить
Верно. Если увольнение по собственному желанию, то дата увольнения не изменится. Будет произведен расчет. А оплата больничного - по предоставлению больничного листа работодателю. День моего увольнения 02.04,а я на больничном, минимум до 03.04,затем стационар, ещё продлится больничный. Скажите пожалуйста, как это будет дальше, дата увольнения 02.04, рассчёт в этот день. А больничный я предоставляю по окончании?
Верно. Если увольнение по собственному желанию, то дата увольнения не изменится. Будет произведен расчет. А оплата больничного - по предоставлению больничного листа работодателю.
СпроситьП.п. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ - это увольнение за прогул или за отсутствие без уважительных причин, то есть - увольнение "по статье", что, учитывая Ваш возраст, поделит Ваши шансы на трудоустройство в будущем на ноль.
Вопрос другой - а почему Вы вообще должны увольняться? Больничные выдавались официально, работу выполняете хорошо. Оснований для увольнений нет.
Варианта 2:
- по собственному желанию;
- если уверены в себе - не увольняться самому и если уволят сами - восстанавливаться по суду, но тут надо подумать - надо ли оно вам. Любовь! Меня зовут Андрей Юрьевич, мне 59 лет. В настоящее время работаю в ООО водителем-экспедитором. Вчера руководитель предложил уволиться, тк я в последнее время часто бываю на больничном (4-5 дней в месяц, у меня гипертония). Подскажите пожалуйста, что мне делать, уволиться по подпункту «а» п. 3 ст. 81 или по собственному желанию.
П.п. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ - это увольнение за прогул или за отсутствие без уважительных причин, то есть - увольнение "по статье", что, учитывая Ваш возраст, поделит Ваши шансы на трудоустройство в будущем на ноль.
Вопрос другой - а почему Вы вообще должны увольняться? Больничные выдавались официально, работу выполняете хорошо. Оснований для увольнений нет.
Варианта 2:
- по собственному желанию;
- если уверены в себе - не увольняться самому и если уволят сами - восстанавливаться по суду, но тут надо подумать - надо ли оно вам.
СпроситьДоброго вечера!
Больничный лист после увольнения заполняется врачом точно так же, как и для работающего гражданина. Но только в том случае, если человек нигде не работает и не состоит на учете на бирже труда. Форма не предполагает внесения данных для уволенных работников, поэтому врач заполняет свою часть в соответствии с установленными нормами и по всем правилам. Данные о страхователе вносятся со слов гражданина.
Пишите последнее место работы, так как вы им понесете больничный лист. Я уволена по собственному желанию 7 марта 2019 года. Если я пойду на больничный, мне в нем надо заявить последнее место работы?
Спасибо за помощь!
Доброго вечера!
Больничный лист после увольнения заполняется врачом точно так же, как и для работающего гражданина. Но только в том случае, если человек нигде не работает и не состоит на учете на бирже труда. Форма не предполагает внесения данных для уволенных работников, поэтому врач заполняет свою часть в соответствии с установленными нормами и по всем правилам. Данные о страхователе вносятся со слов гражданина.
Пишите последнее место работы, так как вы им понесете больничный лист.
СпроситьЕсли вы напишите заявление по собственному желанию и уйдете на больничный, отрабатывать вы не будете. При каких условиях можно не отрабатывать 2 недели при увольнении?
Если вы напишите заявление по собственному желанию и уйдете на больничный, отрабатывать вы не будете.
СпроситьДобрый день! Находясь на больничном уволиться нельзя. Необходимо выйти с больничного листа и написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если работодатель не будет возражать, то сможете уволиться в день выхода на работу. Если работодатель будет против придется отработать 2 недели. Посоветуйте, пожалуйста, как поступить. Работаю в организации, оформлена официально, работа постоянная. Сейчас нахожусь на больничном первый раз за год работы. Получила много негатива в свой адрес. Выходить с больничного на работу не хочу. Подскажите, что я данной ситуации могу сделать? Могу я написать заявление на больничном? Если да, то как лучше передать его на работу? Если заявление отправлю завтра с курьерской службой, завтра же они его получат - какую дату увольнения ставить? Или можно не ставить ее вообще?
Добрый день! Находясь на больничном уволиться нельзя. Необходимо выйти с больничного листа и написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если работодатель не будет возражать, то сможете уволиться в день выхода на работу. Если работодатель будет против придется отработать 2 недели.
СпроситьЗдравствуйте! По какой причине увольнение работника? Здравствуйте, уважаемая Ольга!
Если это увольнение по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, то увольнение работника не будет зависеть от временной его нетрудоспособности. Это при увольнении работника по инициативе администрации согласно статье 81 Трудового кодекса РФ его нельзя уволить в период временной нетрудоспособности и в период нахождения в отпуске.
Смотрите внимательно статьи 80, 84.1 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам. Если в день увольнения работник вышел на больничный по уходу за ребенком. То увольнение будет после того как закроют больничныц?
Здравствуйте, уважаемая Ольга!
Если это увольнение по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, то увольнение работника не будет зависеть от временной его нетрудоспособности. Это при увольнении работника по инициативе администрации согласно статье 81 Трудового кодекса РФ его нельзя уволить в период временной нетрудоспособности и в период нахождения в отпуске.
Смотрите внимательно статьи 80, 84.1 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам.
СпроситьДа имеют право по инициативе работника. Случае ухода работника по собственному желанию, независимо от того, находится он на больничном или нет, все причитающиеся ему выплаты в соответствии со ст. 140 ТК РФ должны быть произведены в день отстранения. Если в день увольнения работник не может присутствовать на рабочем месте и получить полагающиеся по закону заработную плату, отпускные и иные выплаты, то расчет производится в любой из дней, когда он или его доверенное лицо потребует такую выплату. Человек находился в законном отпуске, 22.02 отпуск закончился, но человек ушёл на больничный, позже написал заявление на увольнение и его уволили 26.02, имеют ли право уволить человека находящимся на больничном? Если нет какой закон или нарушения.
Да имеют право по инициативе работника. Случае ухода работника по собственному желанию, независимо от того, находится он на больничном или нет, все причитающиеся ему выплаты в соответствии со ст. 140 ТК РФ должны быть произведены в день отстранения. Если в день увольнения работник не может присутствовать на рабочем месте и получить полагающиеся по закону заработную плату, отпускные и иные выплаты, то расчет производится в любой из дней, когда он или его доверенное лицо потребует такую выплату.
СпроситьРаботодатель, несмотря на нетрудоспособность сотрудника, обязан уволить его по истечении двухнедельного срока предупреждения. Требование работодателя явиться за документами незаконны. Начисляется пособие не позднее 10 календарных дней со дня получения от работника больничного листа, а выплата происходит в ближайший после расчета день, установленный для выплаты заработной платы. Написала заявление по собственному желанию 04.03.2019, но ушла на больничный с давлением 15.03.2019. Работодатель звонит 15.03.и заставляет придти 18.03 и забрать документы. Каким числом должны уволить и как оплатить больничный лист?
Работодатель, несмотря на нетрудоспособность сотрудника, обязан уволить его по истечении двухнедельного срока предупреждения. Требование работодателя явиться за документами незаконны. Начисляется пособие не позднее 10 календарных дней со дня получения от работника больничного листа, а выплата происходит в ближайший после расчета день, установленный для выплаты заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно же обязаны. Увольнение по собственному желанию. Здравствуйте. 14 февраля написал заявление на увольнение по собственному желанию. До 28 февраля написали отработки. Я находился на больничном с 14 февраля по 13 марта. Обязаны ли оплатить больничный в полном объёме?
Можете уйти на больничный. Расчет должны производить в день увольнения, а не через два-три дня. В случае нарушения ваших трудовых прав - обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Расчет должен быть выплачен в день увольнения (последний рабочий день). Ст.140 ТК РФ.
Увольнение по инициативе работодателя запрещено в период больничного. В случае подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию трудовой договор должен быть расторгнут по истечение двух недель, в т.ч. и в случае, когда день увольнения приходится на период нетрудоспособности.
На больничный можете уйти, если состояние здоровья ребенка это предполагает. Такая ситуация. Я хочу уволиться, но не "отрабатывать". Мой ребенок часто болеет. Могу ли написав заявление на увольнение, уйти на больничный? Не хочу больше в этой фирме появляться. Мне положена выплата зарплаты? В бухгалтерии всех увольняющихся расчитывают через три дня, а в трудовом кодексе написано, что расчет в день увольнения.
Можете уйти на больничный. Расчет должны производить в день увольнения, а не через два-три дня. В случае нарушения ваших трудовых прав - обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.
Спросить
Расчет должен быть выплачен в день увольнения (последний рабочий день). Ст.140 ТК РФ.
Увольнение по инициативе работодателя запрещено в период больничного. В случае подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию трудовой договор должен быть расторгнут по истечение двух недель, в т.ч. и в случае, когда день увольнения приходится на период нетрудоспособности.
На больничный можете уйти, если состояние здоровья ребенка это предполагает.
СпроситьОснований для увольнения по инициативе работодателя нет. Могут предложить уволиться по собственному желанию, но увольняться или нет - решать Вам.
Ст.80,81 ТК РФ. Из-за болезни могут уволить только в том случае, если Вам по состоянию здоровья противопоказана эта работа (п.5 ст.83 ТК РФ) Я иногда бываю на больничном, могут ли меня из за этого уволить?
Оснований для увольнения по инициативе работодателя нет. Могут предложить уволиться по собственному желанию, но увольняться или нет - решать Вам.
Ст.80,81 ТК РФ.
Спросить
Из-за болезни могут уволить только в том случае, если Вам по состоянию здоровья противопоказана эта работа (п.5 ст.83 ТК РФ)
СпроситьТолько, если на досрочное увольнение будет получено согласие работодателя. В иных случаях Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 14 дней. Можете не отрабатывать при наличии уважительных причин или факта нарушения работодателем ваших трудовых прав, установленных прокуратурой, инспекцией по труду, судом. Также можете не отрабатывать если достигните договоренность с работодателем. Здравствуйте,
в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, работник обязан уведомить работодателя об увольнении не менее чем за 14 дней. При этом, по соглашению сторон работник может быть уволен до истечении этого срока. Обращаю внимание, что ТК РФ предусмотрено именно предупреждение об увольнении, а не отработка. Вы можете уйти на больничный до даты увольнения, предоставив работодателю соответствующие документы. Отработка при увольнении.
Только, если на досрочное увольнение будет получено согласие работодателя. В иных случаях Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 14 дней.
Спросить
Можете не отрабатывать при наличии уважительных причин или факта нарушения работодателем ваших трудовых прав, установленных прокуратурой, инспекцией по труду, судом. Также можете не отрабатывать если достигните договоренность с работодателем.
Спросить
Здравствуйте,
в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, работник обязан уведомить работодателя об увольнении не менее чем за 14 дней. При этом, по соглашению сторон работник может быть уволен до истечении этого срока. Обращаю внимание, что ТК РФ предусмотрено именно предупреждение об увольнении, а не отработка. Вы можете уйти на больничный до даты увольнения, предоставив работодателю соответствующие документы.
Спросить
