Больничный в день увольнения по сокращению / Трудовое право - 707 советов адвокатов и юристов
Если так произошло что больничный выходит за рамки двух месяцев то увольнение возможно только по закрытию больничного Скажите пожалуйста продлевается ли дата увольнения, если в период отработки по сокращению был больничный лист?
Если так произошло что больничный выходит за рамки двух месяцев то увольнение возможно только по закрытию больничного
СпроситьЗдравствуйте. Нет- сможете уволить только по выходу с больничного.
Оставляйте его тогда "за штатом". О реорганизации обязаны уведомить письменно за 2 месяца и предложить работу в присоединяемой структуре. В случае отказа от перевода, вправе уволить, с выплатой компенсаций, предусмотренных трудовым кодексом РФ. Что значит "за штатом". Сотрудника уведомили об увольнении по сокращению численности штата. Предполагаемое увольнение 31 декабря 2014 года. 29 декабря работник идет на больничном. Можно ли его уволить? Если нет, то на какой должности он должен на ходится после 31 декабря если по приказу с 1 января проходит реорганизация путем присоединение другой структуры.
Здравствуйте. Нет- сможете уволить только по выходу с больничного.
Оставляйте его тогда "за штатом".
Спросить
О реорганизации обязаны уведомить письменно за 2 месяца и предложить работу в присоединяемой структуре. В случае отказа от перевода, вправе уволить, с выплатой компенсаций, предусмотренных трудовым кодексом РФ.
Спросить
Хоть в законодательстве и нет такого термина, но так как у вас сокращение данной должности, то возникает такая ситуация: и должности в штатном расписании уже такой нет, да и уволить до выхода с больничного тоже нельзя.
СпроситьЕсли фирма до 01.01.2015 не исключена из ЕГРЮЛ нужно в приказе об увольнении перенести дату увольнения на последний день нахождения на больничном.
СпроситьОснованиями для увольнения могут быть только те, что предусмотрены Федеральным законом. ТК РФ . Другие будут незаконными. Если речь идет о возможном сокращении штата, то ждите официального уведомления в письменном виде , которое вы должны получить не менее чем за два месяца до увольнения по сокрщению под роспись (статьи 81, 180 ТК РФ ). Я работаю в коммерческом банке. В данный момент нахожусь на больничном. На днях узнала у своего регионального руководителя, что я в списке на увольнение. Но когда я позвонила вышестоящему руководству, оказалось что они не в курсе! Они даже не в курсе, что я на больничном! Что мне делать? Он угрожает, что уволит по какой - то статье.
Основаниями для увольнения могут быть только те, что предусмотрены Федеральным законом. ТК РФ . Другие будут незаконными. Если речь идет о возможном сокращении штата, то ждите официального уведомления в письменном виде , которое вы должны получить не менее чем за два месяца до увольнения по сокрщению под роспись (статьи 81, 180 ТК РФ ).
СпроситьЗдравствуйте,Марина!
По общему правилу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники должны быть оповещены не менее чем за два месяца до увольнения. Законом запрещено увольнять работника в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Следовательно, увольнять в таких случаях надо непосредственно при выходе работника на работу, после завершения отпуска или больничных дней. Если работник уволен с нарушением этого требования закона, то такое увольнение признается незаконным.
Всего доброго! Работник предупрежден за 2 месяца о сокращении должности организации. Дата увольнения 30.12.2014, но он предоставил больничный лист закрытый 31.12.2014. Каким числом уволить работника по сокращению?
Здравствуйте,Марина!
По общему правилу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники должны быть оповещены не менее чем за два месяца до увольнения. Законом запрещено увольнять работника в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Следовательно, увольнять в таких случаях надо непосредственно при выходе работника на работу, после завершения отпуска или больничных дней. Если работник уволен с нарушением этого требования закона, то такое увольнение признается незаконным.
Всего доброго!
СпроситьМожно.
Но работнику это зачем?
Как вы его уговорите? 15 января - день увольнения по сокращению (дата перенеслась с 11 по 15 из-за больничного), можно ли 15 январем подписать с работником соглашение сторон?
Здравствуйте Наталья!
Да могут уволить. Во время больничного нельзя увольнять по инициативе работодателя (сокращение и т.д.).
Но больничный, если он начнется в период действия трудового договора оплатят полностью.
Всего хорошего! Скажите пожалуйста я пенсионерка и работаю сейчас на замене, заменяю человека в декрете, но скоро он возвращается могут ли меня уволить на тот момент, когда он выйдет если я уйду на больничный? Уйду на больничный раньше выхода этой женщины?
Здравствуйте Наталья!
Да могут уволить. Во время больничного нельзя увольнять по инициативе работодателя (сокращение и т.д.).
Но больничный, если он начнется в период действия трудового договора оплатят полностью.
Всего хорошего!
СпроситьДа отпуск продлевается на количество дней больничного ,тем самым смещается дата увольнения по сокращению Но по ТК РФ можно увольнять в любое время по истечению 2 месяцов предупреждения У нас на работе проводится процедура сокращения. Работник предупрежден под роспись 29 сентября 2014 г., за 2 месяца до увольнения по сокращению. В течение срока предупреждения Работник уходит в ежегодный отпуск продолжительностью 60 к.д. (28 к.д.-основной, 24 к.д.-Крайний Север, 8 к.д.-ненормированность). В данном случае, дата увольнения последний день отпуска, 16 января 2015 г. Но, будучи в отпуске, заболевает с 09 декабря по 15 декабря. Приносит больничный. Вопрос: Продлевается ли его отпуск на количество дней неиспользованного в связи с заболеванием на 07 к.д. и тем самым, переносится дата увольнения по сокращению?
Да отпуск продлевается на количество дней больничного ,тем самым смещается дата увольнения по сокращению Но по ТК РФ можно увольнять в любое время по истечению 2 месяцов предупреждения
СпроситьОтпуск можете взять по договоренности с работодателем..а больничный конечно можете -если у вас есть возможность его взять Вообще об увольнении по сокращению уведомляют не мене чем за два месяца поэтому конкретную дату увольнения определяет работодатель Во время отпуска и больничного нельзя увольнять если меня предупредили о сокращении я беру отпуск не заставят меня потом увольняться по собственному желанию Меня предупредили о сокращении могу ли я взять отпуск очередной за отработанное время вместо компенсации. И больничный. Какое число будет увольнением при сокрашении. Спасибо.
отпуск можете взять по договоренности с работодателем..а больничный конечно можете -если у вас есть возможность его взять Вообще об увольнении по сокращению уведомляют не мене чем за два месяца поэтому конкретную дату увольнения определяет работодатель Во время отпуска и больничного нельзя увольнять
Спросить
если меня предупредили о сокращении я беру отпуск не заставят меня потом увольняться по собственному желанию
Спросить
Если заявление на отпуск будет подписано, то Вы смело можете идти в отпуск. Заставить Вас в последующем уволиться по собственному желанию будет нарушением администрации предприятия, кроме того, Вы должны будете написать заявление об увольнении по собственному. Не волнуйтесь, раз начата процедура сокращения то администрация вряд ли пойдёт на нарушение. Вы всегда сможете обжаловать их действия. Удачи.
СпроситьНа практике не исключен и такой вариант Но подобное требование со стороны администрации будет незаконным Поэтому если сами не дрогнете и не напишите заявление по собственному то нет никаких оснований для такого увольнения Вам терять нечего поэтому твердо настаивайте на увольнении по сокращению
СпроситьЗдравствуйте. нет, не имеют право, Вы защищены от увольнения минимум до конца больничного У нас на работе идет сокращение, а я беременна. Имеют ли право меня сократить?
Здравствуйте. нет, не имеют право, Вы защищены от увольнения минимум до конца больничного
СпроситьЕсли увольняетесь по собственному желанию, то дата увольнения будет прежней (согласно Вашему заявлению - ст. 80 ТК РФ). Если речь об увольнении по инициативе работодателя (например, сокращение и т.д.), то ст. 81 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя работника в период нетрудоспособности. Вашу личную нетрудоспособность оплатят в течение 30 дней после увольнения Если за 2 дня перед увольнением оформить больничный лист, дата увольнения переноситься? Как будут оплачивать больничный лист?
Если увольняетесь по собственному желанию, то дата увольнения будет прежней (согласно Вашему заявлению - ст. 80 ТК РФ). Если речь об увольнении по инициативе работодателя (например, сокращение и т.д.), то ст. 81 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя работника в период нетрудоспособности. Вашу личную нетрудоспособность оплатят в течение 30 дней после увольнения
СпроситьЗдравствуйте! [b]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
заработок
[/b] 12.12.2014 г. я ушла на больничный по беременности и родам (до 30.04.15 г), работаю в бюджетной организации 1 год, 31.12.2014 г. нашу организацию ликвидируют. Подскажите как будет начислен больничный и положены ли мне выплаты в связи с ликвидацией организации в такой ситуации?
Здравствуйте! При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
заработок
СпроситьЕлена Александровна, не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности.
Если вы желаете продолжать работать в организации не рекомендую писать заявление об увольнении по соглашению сторон. Договор уже составлен с формулировкой "по соглашению сторон". Имею ли я право опротестовать и изменить формулировку "по сокращению штата" и как это юридически сделать? Нахожусь на больничном. Начальник просит приехать и написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Мои права?
Елена Александровна, не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности.
Если вы желаете продолжать работать в организации не рекомендую писать заявление об увольнении по соглашению сторон.
Спросить
Договор уже составлен с формулировкой "по соглашению сторон". Имею ли я право опротестовать и изменить формулировку "по сокращению штата" и как это юридически сделать?
СпроситьНет, не входя- это праздничные дни. Здравствуйте!
Нет, это праздничные. Меня уволили по сокращению 31 декабря. Входят ли больничный лист и январские праздничные дни в 14-дневный срок постановки на учет.
По увольнению можно подать иск о восстановлении на работе - при условии, что на момент увольнения ДОЛЖНОСТИ БЫЛИ - но ВАМ их не предложили.
УДАЧИ ВАМ Пока находилась на больничном произошло сокращение должности с чем меня ознакомили за два месяца под роспись, выйдя с больничного мне предложили вакантные должности ухудшающие мои условия труда (место работы в другом городе) . Я являюсь матерью одиночкой. Ежегодно оплачиваемый отпуск я так понимаю мне дать не могут в связи с тем что такой должности уже нет и если я отказываюсь от предлагаемых вакантных должностей (а именно это работодатель видимо и преследует, предлагая мне вакансии заведомо зная что я не смогу на них согласится), то меня уволят по сокращению и ничего в этом случае сделать невозможно?
В период нахождения на больничном уволить нельзя, только при выходе с больничного. Если работник был письменно уведомлен о предстоящем сокращении штата, но в течение срока предупреждения заболел, а болезнь вышла за рамки дня предстоящего увольнения, то уволить по сокращению штата можно не ранее дня закрытия больничного листа, т.е. день расторжения договора должен быть сдвинут до дня выздоровления работника.
Т.е. в первый рабочий день. Сокращается структурное подразделение, всем работникам выдано уведомление о сокращении за 3 месяца. В период, после получения уведомления работник уходит на больничный, И находится на больничном и сейчас. Как быть работодателю?
В период нахождения на больничном уволить нельзя, только при выходе с больничного.
Спросить
Если работник был письменно уведомлен о предстоящем сокращении штата, но в течение срока предупреждения заболел, а болезнь вышла за рамки дня предстоящего увольнения, то уволить по сокращению штата можно не ранее дня закрытия больничного листа, т.е. день расторжения договора должен быть сдвинут до дня выздоровления работника.
Т.е. в первый рабочий день.
СпроситьБольничный выписывайте на прежнее место работы, поскольку если Вы заболели в течении 30 дней после увольнения, то оплатить больничный должен бывший работодатель. Пособие по сокращению должно быть выплачено. 17.11.14 г. сократили по сокращению числености п.2 части первой статьи 81, выплатили пособие за один месяц. Я встал на биржу труда 19.11.14 г., а с 10.12.14 г. заболел и пошел на больничный и допустим проболею 15 дней.
Вопрос: 1. На кого выписывать больничный на центр занятости или на прежнее место работы?
2. Как будет оплачиваться больничный или будет выплачено пособие по сокращению за второй месяц или ито и другое?
Больничный выписывайте на прежнее место работы, поскольку если Вы заболели в течении 30 дней после увольнения, то оплатить больничный должен бывший работодатель. Пособие по сокращению должно быть выплачено.
СпроситьЗдравствуйте. Должны оплатить У Вас только право на пособие и выплаты по ст. 178 ТК РФ. В то же время, если Вы откажетесь от части выплат ради оплаты 30 дней нетрудоспособности после увольнения (что экономически невыгодно), то можете претендовать на оплату нетрудоспособности в течение 30 дней после увольнения Болею 4 месяца после увольнения по сокращению штатов, оплатят ли больничный лист за этот период.
У Вас только право на пособие и выплаты по ст. 178 ТК РФ. В то же время, если Вы откажетесь от части выплат ради оплаты 30 дней нетрудоспособности после увольнения (что экономически невыгодно), то можете претендовать на оплату нетрудоспособности в течение 30 дней после увольнения
СпроситьЗдравствуйте! В первом случае Вам положено выходное пособие по сокращению Если вам предлагают уволиться [b]по сокращению[/b] - никаких негативных последствий для вас это иметь не будет.
По болезни можно, если у вас есть заболевание, препятствующее выполнению данной работы. Но, увольняясь по этому основанию, вам его укажут в трудовой, потом могут быть сложности с устройством на работу. Могут побоятся брать сотрудника, уволенного по состоянию здоровья. Спасибо большое за ответ, но сегодня выяснилось, что предлагают не сокращение, а увольнение по достижению максимального возраста (45 лет). На самом деле освобождают место для другого человека. Что делать? Мне предложили увольнение по сокращению из органов УИС из-за несоответствия специальности по диплому. Есть возможность уйти по болезни. Что лучше?
Если вам предлагают уволиться по сокращению - никаких негативных последствий для вас это иметь не будет.
По болезни можно, если у вас есть заболевание, препятствующее выполнению данной работы. Но, увольняясь по этому основанию, вам его укажут в трудовой, потом могут быть сложности с устройством на работу. Могут побоятся брать сотрудника, уволенного по состоянию здоровья.
СпроситьСпасибо большое за ответ, но сегодня выяснилось, что предлагают не сокращение, а увольнение по достижению максимального возраста (45 лет). На самом деле освобождают место для другого человека. Что делать?
СпроситьЗдравствуйте!
В случае ликвидации пособие будет выплачиваться ФСС.
Работодатель выплатит Вам выходное пособие по факту сокращения в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Извините, но я не об этом спрашивала. Я знаю кто мне будет платить. Меня интересует какие пособия я имею право получить. в ФСС мне сказали, что больничный мне не оплатит никто Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ушла в декрет в августе 2012 г.). Сейчас снова беременна, и зимой 2015 наступит новый декретный отпуск. Но мое предприятие ликвидируется. Скажите, пожалуйста, на какие пособия я имею право если:
1.Фирму успеют ликвидировать до наступления моего нового декрета
2.Фирму ликвидируют после наступления моего нового декрета.
Спасибо.
Здравствуйте!
В случае ликвидации пособие будет выплачиваться ФСС.
Работодатель выплатит Вам выходное пособие по факту сокращения в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
Да, могут сократить. Ситуация: учредитель нашего ООО сокращал должность зам. генерального директора по персоналу, предупредив за 2 месяца сотрудника, день увольнения - 20 ноября 2014. В организации создавался профсоюз, председателем которого выбран указанный сотрудник, регистрация профсоюза - 22 ноября. Т. к. в течение двух месяцев у сотрудника был больничный, срок увольнения перенесен на 28 ноября. Сегодня в нашей организации прибыл юрист учредителя и сообщил, что в связи с тем, что отсутствует согласие профкома, сокращение отменяется, приказы аннулируются. Законно ли это (сотрудник на сокращение согласен)? 20 ноября сотрудник (председатель профкома) была на больничном Могут ли сократить в организации председателя профкома, если сокращается его должность?
Ситуация: учредитель нашего ООО сокращал должность зам. генерального директора по персоналу, предупредив за 2 месяца сотрудника, день увольнения - 20 ноября 2014. В организации создавался профсоюз, председателем которого выбран указанный сотрудник, регистрация профсоюза - 22 ноября. Т. к. в течение двух месяцев у сотрудника был больничный, срок увольнения перенесен на 28 ноября. Сегодня в нашей организации прибыл юрист учредителя и сообщил, что в связи с тем, что отсутствует согласие профкома, сокращение отменяется, приказы аннулируются. Законно ли это (сотрудник на сокращение согласен)?
СпроситьПусть профком даст такое согласие- уж легче так сделать, чем спорить. Лично я считаю, что в этом случае согласия не требуется.Видимо ваш юрист более формально подошел к данному вопросу.
СпроситьЕсли Вы, были уведомлены за 2 месяца об увольнении, то больничный тут не при чем. По выздоровлении, берете больничный, приходите на работу и получаете расчет с записью в трудовой книжке с 20.11.2014.г.с оплатой больничного. Если выйдете на работу, значит Вы продолжаете трудовую деятельность. Профком к Вам отношения не имеет.
Спросить
В соответствии со ст.25 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ увольнение по инициативе работодателя руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Требования нижеприведённой ст.82 ТК РФ для работодателя обязательны.
"При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса, а именно, при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула. Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность). Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Что касается руководителей ПО, то в соответствии со ст.374 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного статьей 373 настоящего Кодекса. Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, - также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.
СпроситьПосле выхода из больничного вас должны уволить по сокращению. После длительного больничного я вышла на работу на несколько дней и меня оповестили о сокращении 14 августа и с 18 августа я опять ушла на больничный и по сегодняшней день на больничном. Когда закроют больничный я могу так же уйти по сокращению или мне уже надо будет писать заявление на увольнение если я не хочу там работать? И могу ли я после сокращения сразу устроиться на другую работу?
Не писать никаких заявлений, а на больничные ходить как можно чаще. После письменного уведомления о предстоящем увольнении по сокращению штатов, администрация начинает придираться и морально давит что-бы уволить по собственному желанию, что лучше предпринять? Может быть написать заявление о согласии на преждевременное увольнение именно по сокращению штатов и уйти на больньничный?
Да, именно так. Увольнение в период больничного и отпуска невозможно.
Всего доброго Если отпуск например с 1 по 24 число, а сокращение 24 числа, а в период с 10 по 17 находился на больничном в период отпуска, то датой сокращения будет дата выхода после продления отпуска за счет дней нетрудоспособности?
Да, именно так. Увольнение в период больничного и отпуска невозможно.
Всего доброго
СпроситьСоцзащита не наделена правом оплачивать больничные листы Куда обратиться по оплате б/л в нашем случае? Оплатят ли больничный в соц защите после сокращения штатов через 3 месяца, уволен 26.05.2014, за три месяца получил компенсационные выплаты, 01.09.2014 г прооперирован, б/л открытый 15.09.2014-врач отказалась продлять, т.к. не оплатят, нетрудоспособность три месяца после операции...
К сожалению, Вы не работали. больничный подлежит оплате по последнему месту работу в течении 30 дней с момента увольнения
Пробуйте обратиться в фонд социального страхования. Может, они что-то подскажут
СпроситьВы можете добиться восстановления и выплаты з/п за вынужденный прогул и уволится, а сокращения вряд ли. Легализацию тем более Александр Валерьевич, извините пожалуйста, а как это сделать? Завтра я приду к директору и напишу заявление на увольнение с уточнением - что жду выплаты больничного и оплаты вынужденного прогула? Или просто увольнение по собственному, а выплаты уже в суде?
Пожалуйста, подскажите, буду вам очень признательна. Татьяна Директор сообщил, что на мою ставку закончилось финансирование и заставил написать по собственному, а когда его прижала Трудовая инспекция, сообщил, что заявления не было, а я в прогуле (причем уже два месяца). Могу ли я через суд добиться сокращения и легализации серой зарплаты на оплату вынужденного прогула? Заранее благодарна, Татьяна.
Вы можете добиться восстановления и выплаты з/п за вынужденный прогул и уволится, а сокращения вряд ли. Легализацию тем более
СпроситьАлександр Валерьевич, извините пожалуйста, а как это сделать? Завтра я приду к директору и напишу заявление на увольнение с уточнением - что жду выплаты больничного и оплаты вынужденного прогула? Или просто увольнение по собственному, а выплаты уже в суде?
Пожалуйста, подскажите, буду вам очень признательна. Татьяна
Спросить
По какому бы основанию вы не уволились, вас обязаны рассчитать в день увольнения. На легализацию "серой" зарплаты не рассчитывайте. Если ничего не выплатят, то обращайтесь в суд.
Спросить
