Больничный в день увольнения по сокращению / Трудовое право - 707 советов адвокатов и юристов
Если написано заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением то днем увольнения считается последний день отпуска
В статье 127 ТК РФ прямо сказано: При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Все это имеет место только в том, случае если вам предоставили отпуск с последующим увольнением. Из вашего же вопроса непонятно вам такой отпуск предоставляли и без последующего увольнения. Уволить должны в последний день отпуска, если этот день 9 сентября то должны уволить 9 сентября Вы вот ни как не можете четко и понятно сформулировать свой вопрос. С какого числа у вас отпуск, когда заканчивается? 27.07 должеы были сократить. Но с 27.07 по 8.09 человек ушел на больничный. Отпуск продлился на 1 лень. Что считается датой сокращения. Когда должны уволить, если отпуск закончился 8 сентября 2021 г? Что будет считаться датой увольнения - 8 или 9 сентября? Работодатель доказывает, что 9 сентября.
Если написано заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением то днем увольнения считается последний день отпуска
В статье 127 ТК РФ прямо сказано: При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Все это имеет место только в том, случае если вам предоставили отпуск с последующим увольнением. Из вашего же вопроса непонятно вам такой отпуск предоставляли и без последующего увольнения.
СпроситьУволить должны в последний день отпуска, если этот день 9 сентября то должны уволить 9 сентября Вы вот ни как не можете четко и понятно сформулировать свой вопрос. С какого числа у вас отпуск, когда заканчивается?
Спросить
27.07 должеы были сократить. Но с 27.07 по 8.09 человек ушел на больничный. Отпуск продлился на 1 лень. Что считается датой сокращения.
Спросить
Сокращение не может быть в отпуске и на больничном, то есть увольнять по сокращению необходимо в первый день выхода сотрудника из отпуска (больничного)
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Требования написать заявление об увольнении являются незаконными и Вы вправе их обжаловать в инспекцию труда.
Если же Вы сами решили уволиться, то лучше написать заявление, в котором указать, что просите уволить после выздоровления и закрытия больничного (как вариант).
Всего доброго! Ничего вам писать не нужно. Пусть увольняют через сокращение уведомив об этом за 2 месяца. В данный момент нахожусь на больничном, на работе заставляют написать заявление на увольнение. Когда лучше его написать после закрытия больничного листа или сейчас?
Здравствуйте, Елена!
Требования написать заявление об увольнении являются незаконными и Вы вправе их обжаловать в инспекцию труда.
Если же Вы сами решили уволиться, то лучше написать заявление, в котором указать, что просите уволить после выздоровления и закрытия больничного (как вариант).
Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте Дмитрий!
Тут все просто.
Нахождение Вас на больничном может войти в необходимые для отработки 14 дней, если на больничном Вы будете 14 и более дней и подадите заявление об увольнении как можно раньше. Срок отработки может быть сокращён по согласованию сторон. Ваше право уведомить работодателя своём увольнении за 14 дней до даты увольнения. Отпуск, больничный не является препятствием для подачи заявления. В каких случаях можно не отрабатывать 2 недели при увольнении? И,если человек, находясь на больничном, напишет заявление на увольнение, то работодатель после больничного может заставить отрабатывать эти 2 недели? И что, если выход из больничного по времени совпадает с этим сроком отработки или можно будет не отрабатывать после больничного при согласии с руководителем? P.S.состояние здоровья совсем не позволяет отрабатывать положенные 2 недели из-за условий на работе. Что делать в таком случае?
Здравствуйте Дмитрий!
Тут все просто.
Нахождение Вас на больничном может войти в необходимые для отработки 14 дней, если на больничном Вы будете 14 и более дней и подадите заявление об увольнении как можно раньше. Срок отработки может быть сокращён по согласованию сторон.
СпроситьЗдравствуйте.
Ни на что не соглашайтесь, Вас не смогут ни уволить, ни вывести за штат.
Постарайтесь до декрета уйти на больничный. Здравствуйте Мария
Если вы не намерены спорить с руководством, можете согласиться, однако беременность сама по себе не может вялятся основанием для изменения существенных условий трудового договора. Или соглашаться или не соглашаться! Однако если это сокращение то в случае отказа вам обязаны выплатить 3 оклада, если не согласны оспаривайте в суде увольнение, такая возможность. Согласна с коллегами это может быть просто способ такого увольнения чтобы после декрета вы например не вышли в прежней должности! У меня такая ситуация работаю на постоянной ставке в банке, в сентябре филиал закрывают, так как беременна (декрет в ноябре) предложили перейти на должность ниже соответсвенно и оклад меньше или выведут за штат. Как быть.
Здравствуйте.
Ни на что не соглашайтесь, Вас не смогут ни уволить, ни вывести за штат.
Постарайтесь до декрета уйти на больничный.
Спросить
Здравствуйте Мария
Если вы не намерены спорить с руководством, можете согласиться, однако беременность сама по себе не может вялятся основанием для изменения существенных условий трудового договора.
Спросить
Или соглашаться или не соглашаться! Однако если это сокращение то в случае отказа вам обязаны выплатить 3 оклада, если не согласны оспаривайте в суде увольнение, такая возможность. Согласна с коллегами это может быть просто способ такого увольнения чтобы после декрета вы например не вышли в прежней должности!
СпроситьДобрый день!
Нельзя сокращать:
1) беременных женщин;
2) женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;
3) одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;
4) лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
5) единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает;
6) работников, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права;
7) находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести).
В остальном ограничений по сокращению штата в законодательстве не установлено. Могут ли меня сократить, если я живу без мужа. У меня трое детей несовершеннолетних. Один свой и двое под опекой. Спасибо за ответ.
Добрый день!
Нельзя сокращать:
1) беременных женщин;
2) женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;
3) одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;
4) лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
5) единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает;
6) работников, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права;
7) находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести).
В остальном ограничений по сокращению штата в законодательстве не установлено.
СпроситьЗдравствуйте Марина Ивановна!
В Вашем случае оптимально уйти на больничный в период осуществления трудовой деятельности. Работаю в банке, 03.08.21 года получила уведомление о том, что мой офис закрывается и моя должность сокращается. То есть до 07.10.21 я ещё работаю в банке. Работодатель предлагает уйти по соглашению сторон с выплатой 3-х среднемесячных зарплаты. У меня планируется больничный по состоянию здоровья. Вопрос заключается в том, как выгоднее уйти на больничный? После увольнения по соглашению сторон или по сокращению. Правильно ли я понимаю, если у меня будет больничный с 8 октября (и я уйду по соглашению сторон) то мне заплатят 60% от зарплаты? А если тот же самый больничный (и я уйду по сокращению) то больничный оплачивается в зависимости от страхового стажа.
Здравствуйте Марина Ивановна!
В Вашем случае оптимально уйти на больничный в период осуществления трудовой деятельности.
СпроситьЕлена, Вас уведомили о сокращении под роспись? Уточните. [b][i]Здравствуйте, Уважаемый Гость нашего правового ресурса[/i]![/b]
Нарушена процедура увольнения по сокращения, предусмотренная ст. 81 ТК РФ. По этой причине увольнение незаконно. Обращайтесь в суд.
[i]Успешного Вам Лета![/i] К сожалению это законнно, но больничный вам выплатить обязаны, кроме того, увольнение по сокращению без предложение других должностей незаконно и без уведомления тоже. Ушла на больничный с ребёнком с 19 по 28.07.2021. Когда принесла больничный мне сказали, что мою ставку сократили. Законно ли увольнение. Отработала 2 месяца. Испытательный срок 3 месяца.
Здравствуйте, Уважаемый Гость нашего правового ресурса!
Нарушена процедура увольнения по сокращения, предусмотренная ст. 81 ТК РФ. По этой причине увольнение незаконно. Обращайтесь в суд.
Успешного Вам Лета!
Спросить
К сожалению это законнно, но больничный вам выплатить обязаны, кроме того, увольнение по сокращению без предложение других должностей незаконно и без уведомления тоже.
Спросить
При решении сокращения штатов из расписания исключается ряд рабочих мест. Все работники, которые находятся на указанных должностях, должны получить уведомление за два месяца до даты фактического увольнения.
Этот период в два месяца является полноценным рабочим временем, во время которого возможно получение больничного или отпуска. Это может произойти даже в крайний рабочий день, который указан в приказе и уведомлении. В октябре того года я взяла отпуск, а затем 1 месяц сидела на без содержания, после чего нас опять вызвали в декабре на работу, теперь нам грозит сокращение с сентября месяца, могу ли я взять отпуск, а затем только идти на сокращение?
При решении сокращения штатов из расписания исключается ряд рабочих мест. Все работники, которые находятся на указанных должностях, должны получить уведомление за два месяца до даты фактического увольнения.
Этот период в два месяца является полноценным рабочим временем, во время которого возможно получение больничного или отпуска. Это может произойти даже в крайний рабочий день, который указан в приказе и уведомлении.
СпроситьО предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Поскольку Вас не уведомляли о предстоящем сокращении уволить Вас не имеют права. В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ: если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска и болезнь подтверждается листком нетрудоспособности (больничным листом), то работодатель обязан: продлить ему отпуск. Подавайте заявление о продлении отпуска. Находился на больничном, меня отправили в отпуск, который был запланирован полгода назад, проболел весь отпуск, заявлений о переносе не писал, продолжал болеть, потом сократили мою ставку, тоже без моего участия, вопрос должен ли я после выхода с больничного перенести и отгулять отпуск или должен сократиться в первый день.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Поскольку Вас не уведомляли о предстоящем сокращении уволить Вас не имеют права. В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ: если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска и болезнь подтверждается листком нетрудоспособности (больничным листом), то работодатель обязан: продлить ему отпуск. Подавайте заявление о продлении отпуска.
СпроситьПо истечении 2 х месяцев с 28 мая. Здравствуйте.
Ей должны вручить уведомление после выхода на работу, с момента вручения должно пройти не менее двух месяцев. В организации сокращают должность дежурного, у нас 4 смены, т.е 5 человек попадает под сокращение. Получили уведомление 4 сотрудника 28 мая, одна была в отпуске, сейчас она ушла с отпуска на больничный, С какого числа будут её сокращать, с 28 мая или со дня выхода на работу?
Здравствуйте.
Ей должны вручить уведомление после выхода на работу, с момента вручения должно пройти не менее двух месяцев.
СпроситьНа перевод - не подписывайте документы о своем согласии. И уволить - смогут тогда лишь с той должности, которую занимаете сейчас. И в любом случае - не ранее выхода из отпуска, смотрите ст 81 ТК РФ. Здравствуйте Александр!
Если это произойдёт, то обращайтесь в ГИТ, так как увольнение по инициативе администрации должно иметь веские основания в соответствии с Трудовым кодексом и в период нахождения работника в отпуске или на больничном не производится. Пока я нахожусь в отпуске меня хотят перевести на другую должность а потом уволить по сокращёнию. Что я могу сделать?
На перевод - не подписывайте документы о своем согласии. И уволить - смогут тогда лишь с той должности, которую занимаете сейчас. И в любом случае - не ранее выхода из отпуска, смотрите ст 81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте Александр!
Если это произойдёт, то обращайтесь в ГИТ, так как увольнение по инициативе администрации должно иметь веские основания в соответствии с Трудовым кодексом и в период нахождения работника в отпуске или на больничном не производится.
СпроситьТермина "обнулить" нет. Если речь о сокращении штата, то для этого есть отдельная процедура. При сокращении положены выплаты согласно ст.178, 180 ТК РФ.
Если она имеет ввиду увольнение лично Вас, то среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается (ст. 77 ТК РФ). Соответственно, работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством по инициативе работодателя нельзя. Здравствуйте.
Нет такого понятия в законе, поэтому только она знает, что это значит. Уволить Вас в период больничного можно только по Вашей инициативе, если Вы напишете заявление по собственному желанию. Я нахожусь на больничном почти два месяца, у меня никроз тбс, впереди операция, работаю в Пятёрочке, директор сказала, что хочет обнулить мою ставку, т.к. я долгое время нахожусь на больничном! Что это значит, обнулить? Уволить или как?
Термина "обнулить" нет. Если речь о сокращении штата, то для этого есть отдельная процедура. При сокращении положены выплаты согласно ст.178, 180 ТК РФ.
Если она имеет ввиду увольнение лично Вас, то среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается (ст. 77 ТК РФ). Соответственно, работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством по инициативе работодателя нельзя.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет такого понятия в законе, поэтому только она знает, что это значит. Уволить Вас в период больничного можно только по Вашей инициативе, если Вы напишете заявление по собственному желанию.
СпроситьДоброе утро. Больничный закрывать раньше времени не нужно. Врач сам назначает время лечения. Уволить он вас также не может, поскольку вы одна воспитываете детей. Уволить вас могут только при сокращении штата. Нахожусь на больничном по уходу за ребёнком, в разводе 2 детей воспитываю одна. Руководитель всячески издевается, вынуждает закрыть больничный, так как ей смой надо уйти на больничный и не кому работать. Запугивает увольнением, задерживает после работы, заставляет выполнять работу другого сотрудника, ссылаясь на то что мы служим в сизо уфсин и обязаны выполнять все указания. Вынуждает болеть только в свой отпуск. В открытую говорит, что меня не волнуют проблемы мне плевать на вас.
Доброе утро. Больничный закрывать раньше времени не нужно. Врач сам назначает время лечения. Уволить он вас также не может, поскольку вы одна воспитываете детей. Уволить вас могут только при сокращении штата.
СпроситьБольничный Вам оплатиться за весь период болезни. Поэтому нет разницы за какой период будут вести расчет. Меня должны были уволить по сокращению штатов 31 марта, но с 30 марта у меня больничный, если меня выпишут с больничного в апреле, то для биржи возьмутся 3 месяца: март, февраль, январь. Если с больничного выпишут в мае то какие месяца будут браться для рассчёта если в апреле работник не работал ни дня?
Больничный Вам оплатиться за весь период болезни. Поэтому нет разницы за какой период будут вести расчет.
СпроситьЗдравствуйте!
Можно, если основание увольнения сокращение (как можно понять из вопроса).
Если накануне увольнения сокращаемый работник открыл больничный лист и, как следствие, запланированный день сокращения пришелся на период болезни работника, уволить работника в связи с сокращением штата можно в первый рабочий день после закрытия больничного. В этом случае этот день и будет считаться днем прекращения трудового договора. Т.е. если 28 февраля выпадает на воскресенье, датой увольнения и приказ об увольнении будет 1 марта, правильно? Дата предполагаемого увольнения в уведомлении стоит 24.02, но с 19.02 по 27.02 работник находился на больничном. Дата предполагаемого увольнения соответственно сдвигается. Может ли кадровая служба издать приказ и увольнять сотрудника 28.02?
Здравствуйте!
Можно, если основание увольнения сокращение (как можно понять из вопроса).
Если накануне увольнения сокращаемый работник открыл больничный лист и, как следствие, запланированный день сокращения пришелся на период болезни работника, уволить работника в связи с сокращением штата можно в первый рабочий день после закрытия больничного. В этом случае этот день и будет считаться днем прекращения трудового договора.
Спросить
Доброго вечера! В ГИТ обратитесь (государственная инспекция по труду). Я работник ОАО РЖД, машинист ждсм. У меня производственная травма, перелом. Сейчас происходит сокращение. На больничном мне сидеть ещё пару месяцев. Я был старшим машинистом, взысканий, выговоров нет. Профильное техническое образование,-чего нет У остальных. Работаю около 15 лет. 14.8 мес. Есть несовершеннолетний ребенок, на полном моем иждивении. У других потонциальных машинистов нет образования. Дети выше 18 лет. В протоколе сказано, что оставляют более профессиональных. Хотя с профессиональностью У меня все отлично. Здесь все в моей производственной травме, что не согласился на бытовую. Я не подписывал уведомление, т.к на больничном. Могут ли меня сократить без уведомления? И почему меня рассмотрели на сокращение, ведь Я на б/л? Могу ли я расчитывать на объективную помощь со стороны прокуратуры?
Если в течение 30 дне после увольнения вы уйдете "На больничный", то не сможете встать на учет в ЦЗН. Соответственно и снять с учета вас не смогут, поскольку на учет не ставили.
Уточняйте. Добрый день!
Зарегистрироваться в Центре занятости вы должны в течение 10 дней с момента увольнения. Если до 30 дней после увольнения вы заболеете, то больничный будет оплачивать работодатель. С учета вас не снимут. Выплаты вы получите с учетом оплаты больничного.
Надеюсь, я верно поняла ваш вопрос. Я госслужащая. Нас увольняют по сокращению штата. После увольнения планирую встать на учет в центр занятости. Если в течении 30 дней после увольнения я уйду на больничный, не снимут ли меня с учета в центре занятости? И получу ли я все полагающиеся выплаты от бывшего работодателя?
Если в течение 30 дне после увольнения вы уйдете "На больничный", то не сможете встать на учет в ЦЗН. Соответственно и снять с учета вас не смогут, поскольку на учет не ставили.
Уточняйте.
Спросить
Добрый день!
Зарегистрироваться в Центре занятости вы должны в течение 10 дней с момента увольнения. Если до 30 дней после увольнения вы заболеете, то больничный будет оплачивать работодатель. С учета вас не снимут. Выплаты вы получите с учетом оплаты больничного.
Надеюсь, я верно поняла ваш вопрос.
СпроситьДобрый день!
Нужно соблюсти требования ст. 180 ТК РФ, ничего более.
[quote]ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и [b]под роспись[/b] не менее чем за два месяца до увольнения.[/quote]
Ничего страшного, ознакомите по факту выхода работника на работу после закрытия листка нетрудоспособности. Работнику находящемуся на больничном направлено уведомление о сокращение его должности заказным письмом, что делать если он умышленно не получает письмо.
Добрый день!
Нужно соблюсти требования ст. 180 ТК РФ, ничего более.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииО предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Ничего страшного, ознакомите по факту выхода работника на работу после закрытия листка нетрудоспособности.
СпроситьЛариса Дмитриевна, нельзя уволить работника по сокращению во время больничного (когда не закрыт больничный лист). Увольнение в связи с сокращением численности (штата) относится к увольнению по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Обжалуйте данное действие работодателя в Инспекцию по труду либо в судебном порядке. Правомерно ли на больничном подписывать уведомление о сокращении?
Сейчас нахожусь на официальном больничном. Компания (работодатель) направила на мой адрес проживания, но фамилия не моя. в извещении, Правомерно ли на больничном мне подписывать и получать уведомление о сокращении? Или это решается, когда больничный закрыт, а подписания документов происходит у начальника или у кадровой службы?
Лариса Дмитриевна, нельзя уволить работника по сокращению во время больничного (когда не закрыт больничный лист). Увольнение в связи с сокращением численности (штата) относится к увольнению по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Обжалуйте данное действие работодателя в Инспекцию по труду либо в судебном порядке.
СпроситьЭто только Вам решать: увольняться по собственному желания или нет. Здравствуйте. Нет, ни в коем случае. А нужно вам подавать заявление о вступлении в реестр кредиторов с требованием выплаты невыплаченной заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику. После открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с внешним управленцем, конкурсным управляющим и его администрацией. Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:
увольняются все сотрудники без исключения, но представители привилегированных категорий (беременные, инвалиды, несовершеннолетние) — в последнюю очередь;
другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;
отпускников и находящихся на больничном также увольняют в общем порядке. Предприятие банкрот. Нужно ли писать заявление на уволнение?
Здравствуйте. Нет, ни в коем случае. А нужно вам подавать заявление о вступлении в реестр кредиторов с требованием выплаты невыплаченной заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.
Спросить
После открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с внешним управленцем, конкурсным управляющим и его администрацией. Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:
увольняются все сотрудники без исключения, но представители привилегированных категорий (беременные, инвалиды, несовершеннолетние) — в последнюю очередь;
другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;
отпускников и находящихся на больничном также увольняют в общем порядке.
СпроситьСамо по себе - можно. Но процедура - ничем не отличается от процедуры увольнения по такому основанию любого иного работника, в частности, нельзя уволить в период временной нетрудоспособности работника. Здравствуйте, уволить в период нетрудоспособности работника по сокращению штата нельзя. Можно ли сократить пенсионера 65 +, в связи с пандемией находится на больничном листе.
Само по себе - можно. Но процедура - ничем не отличается от процедуры увольнения по такому основанию любого иного работника, в частности, нельзя уволить в период временной нетрудоспособности работника.
Спросить
Здравствуйте, уволить в период нетрудоспособности работника по сокращению штата нельзя.
СпроситьНет, неправомерно, на больничном работника никто уволить не сможет, ничего не пишите и требуейте увольнения по сокращения.
- см. ст. 80-81 ТК РФ. КОНЕЧНО НЕПРАВОМЕРНО! Поему заставляют?..., потому что иначе как по собственному желанию уволить или понизить в должности не могут... Если ваш супруг не напишет, то по инициативе работодателя его могут освободить только только при дисциплинарном нарушении, поэтому возможны провокации... или его моут сократить, тогда хотя бы будет компенсация... Относительно провокаций... - к ним надо быть готовым, возможно сработать на опережение... написать заявление в прокуратуру, трудинспекцию о дискриминации или пр... Моего супруга заставляют написать заявление на освобождение от занимаемой должности, но он с 20.11. ушёл на больничный лист. Правомерно их требования?
Нет, неправомерно, на больничном работника никто уволить не сможет, ничего не пишите и требуейте увольнения по сокращения.
- см. ст. 80-81 ТК РФ.
Спросить
КОНЕЧНО НЕПРАВОМЕРНО! Поему заставляют?..., потому что иначе как по собственному желанию уволить или понизить в должности не могут... Если ваш супруг не напишет, то по инициативе работодателя его могут освободить только только при дисциплинарном нарушении, поэтому возможны провокации... или его моут сократить, тогда хотя бы будет компенсация... Относительно провокаций... - к ним надо быть готовым, возможно сработать на опережение... написать заявление в прокуратуру, трудинспекцию о дискриминации или пр...
СпроситьНикак, сама форма больничного - никак не отражается на размере пособия, по нему выплачиваемого. Уволили по сокращению 27 октября с 5 ноября открыт больничный лист. Как может измениться компенсация за второй месяц если предъявить к оплате е больничный.
Никак, сама форма больничного - никак не отражается на размере пособия, по нему выплачиваемого.
Спросить[quote]В обязанности работодателя входит оплата больничного листа бывшему работнику, если травма или болезнь наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Конечно, при условии, что новую работу бывший работник еще не нашел. Тот факт, что нетрудоспособность наступила именно в эти 30 дней, подтвердит больничный лист (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624 н).
Данное правило применяется и в том случае, если больничный лист оформлен после увольнения по сокращению штата.
https://glavkniga.ru/situations/k501068[/quote] Четыре месяца назад сократили, встал на биржу труда. Организация оплатила три месяца. Сейчас заболел, кто оплатит больничный?
В обязанности работодателя входит оплата больничного листа бывшему работнику, если травма или болезнь наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Конечно, при условии, что новую работу бывший работник еще не нашел. Тот факт, что нетрудоспособность наступила именно в эти 30 дней, подтвердит больничный лист (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624 н).СпроситьДанное правило применяется и в том случае, если больничный лист оформлен после увольнения по сокращению штата.
Здравствуйте, Елена! Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации предусмотрены ст. 180 ТК РФ. Эти гарантии предоставлены Законом.
Работодатель предлагает расторгнуть ТД по соглашению сторон, обещая "выплатить выгодную компенсацию". Есть ли гарантия, что работодатель выполнит обещанные условия. Взвесьте все обстоятельства и примите правильное решение.
Удачи Вам. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия явно для вас выгоднее (и не выгодно для работодателя). Иначе он бы не предлагал увольнения по соглашению сторон. Через два месяца будет происходить ликвидация предприятия, я нахожусь на больничном и родам до 31 декабря, мне предложили расторгнуть по расторжению двух сторон и выплатить выгодную компенсацию, чем если я дождусь 2 месяцев и меня уволят по ликвидации, не знаю как быть, после того если соглашусь на увольнение двух сторон и действительно ли мне это выгодно?
Здравствуйте, Елена! Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации предусмотрены ст. 180 ТК РФ. Эти гарантии предоставлены Законом.
Работодатель предлагает расторгнуть ТД по соглашению сторон, обещая "выплатить выгодную компенсацию". Есть ли гарантия, что работодатель выполнит обещанные условия. Взвесьте все обстоятельства и примите правильное решение.
Удачи Вам.
Спросить
