Больничный в новогодние праздники / Трудовое право - 129 советов адвокатов и юристов
Заставлять вас работать две недели после больничного никто не будет при условии, если вы на больничном пробудете не менее 2 х недель. Входят праздничные дни. Написала заявление на увольнение сегодняшним днем, подскажите, если возьму больничный, будет ли он являться отработкой? И входят ли в отработку новогодние праздники?
Заставлять вас работать две недели после больничного никто не будет при условии, если вы на больничном пробудете не менее 2 х недель. Входят праздничные дни.
СпроситьЗдравствуйте Наталья
Вы его сдайте сначала на оплату.
Оплатят в день выдачи зарплаты на предприятии в январе
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Больничный лист оплачивается вместе с зарплатой. Это будет уже после Новогодних праздников, видимо. Отдельно Вам начислять и выдавать не имеют права. Я на больничном. Больничный лист с 15 по 26 декабря. В какой срок оплатят больничный лист?
Здравствуйте Наталья
Вы его сдайте сначала на оплату.
Оплатят в день выдачи зарплаты на предприятии в январе
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Больничный лист оплачивается вместе с зарплатой. Это будет уже после Новогодних праздников, видимо. Отдельно Вам начислять и выдавать не имеют права.
Спросить
Берется ли в расчет больничного листа премия к новогоднему празднику по приказу Захарченко А.В. №241
Здравствуйте! Конечно Берется ли в расчет больничного листа премия к новогоднему празднику по приказу Захарченко А.В. №241
Здравствуйте.
Письменно запросите На новогодние праздники был на больничном с ребенком. С 4 по 11 января. Работодатель учел при оплате только один день, объясняя тем, что оплата больничного с ребенком производится только за рабочие дни. Так ли это?
Оплата больничного листа в период новогодних праздников: ситуация с выходными и двумя рабочими днями
Как оплачивается больничный лист в период новогодних праздников если это были выходные из них больничный выпал и на 2 рабочих дня.
Оплата больничного в праздничные дни согласно трудовому законодательству происходит в полном объеме, если праздничные дни вошли в период нетрудоспособности работника, должны быть полностью оплачены. Оплата больничного в выходные дни также полностью оплачивается, если они попадают в больничный лист сотрудника.
Спросить
Посмотрите договор с д/садом. Там должны быть обязательства по оплате и порядок расчетов.
Спросить
Добрый день.
Закон этот вопрос не регулирует. все зависит от положений Вашего догвоора с детским садом, все зависит от того, что указано именно в договоре.
Спросить
Во время новогодних праздников я попала в больницу. На руках имею больничный лист, могу ли взять отгулы, вместо оплаты больничного листа?
На новогодние праздники купил больничный на 4 дня, а при выходе на работу вызывают к начальнику, предстоит какое-то разберательство..
В чем состоит вопрос? Что Вам за это будет? В худшем случае Вас уволят. Просто сейчас все больничные листы активно проходят проверку.
СпроситьВ нашей компании 31 декабря является рабочим днем. В этот день работают только половина сотрудников. На следующий год 31 числа наоборот, работают те, кто отдыхал в прошлом году. В 2015 году 31 декабря у меня стояла рабочая смена, но, по причине болезни, взяла больничный. Законно ли в этом году 31 числа мне опять ставит рабочую смену?
31 декабря рабочий день. Законных оснований для претензий к администрации у Вас нет. Порядок предоставления отдыха в это день - добрая воля Вашего руководства.
ТК РФ, Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона 26.09.1997 N 125-ФЗ.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
СпроситьХочу уволиться 30.12.15, написал от руки заявление, принес его директору. Сначала он по хамски сказал что он занят. После этого я подошел к нему и отлал заявление, но он его не взял, сказал что у нас есть бланки, на которых нужно писать заявление. Так де я есу сказал что не хочу отрабатывать, на что он уходя ответил: - у вас 2 недели для отработки. Пока писал заявление на бланке, он ушел домой. Помогите, как можно уволиться без отработки, так как начальник постоянно портит настроение, не вежливо общается, хамит. Да и вообще атмосфера на работе дерьмо. Может есть какие нибудь лазейки.
Никаких лазеек нет, Вы можете уволиться только после двухнедельной отработки. Увольнение без отработки допускается только при согласии работодателя. Но если подадите заявление, например, завтра, то в этот срок будут включены новогодние праздники. Также можете уйти на больничный или в отпуск за свой счёт. Если не выйдете на работу без уважительных причин, можете быть уволены за прогул.
Кроме того, проследите, чтобы Вам поставили отметку о принятии на втором экземпляре заявления, или направьте заявление почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложений. Никаких специальных форм заявления об увольнении закон не предусматривает, можете писать его на любом клочке бумаги, оно будет действительным, главное отдать и получить отметку о принятии.
Спросить
В соответствии с ТК при расчете дней отпуска не учитываются нерабочие праздничные дни.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)
""ТК РФ, Статья 112. Нерабочие праздничные дни
""Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
""1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
""23 февраля - День защитника Отечества;
""8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства
У вас получилось 10 дней больничного в отпуске. С 1 по 8 января убирайте, с 9 отсчитывайте 10 дней. На работу выходить 19 января. Обязательно согласуйте продление отпуска с работодателем.
СпроситьБыл продолжительное время на больничном на законных основаниях (грыжа, остеохондроз), законные 15 дней. Придя на работу, директор дал устное распоряжение бухгалтеру не выдавать мне серую часть моей зарплаты. Меня подозревают в покупке больничного листа, хотя это 1000% не так. Якобы задерживают мне зарплату до выяснения обстоятельств. Скажите, какими методами я могу добиться того, чтобы получить до новогодних праздников свою зарплату? Спасибо.
Я хочу как можно скорее уволиться с работы, на работе напряженная атмосфера. Ранее подавала заявление об увольнении, потом забрала, мне с криками сказали чтобы я не приносила заявление без указания в нем 2 недель отработки. Сейчас нахожусь на больничном. Могу ли я подать заявление например завтра, чтобы новогодние праздники в эти 2 недели вошли, плюс продлить больничный насколько возможно, чтобы меньше работать. Или как лучше поступить, посоветуйте пожалуйста.
Вы имеете право подать заявление в любое время. Срок предупреждения работодателя составляет 14 календарных дней. Больничный лист, а так же праздничные дни войдут в этот срок.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьЕсли писать заявление на увольнение перед новогодними праздниками, то праздничные дни могут войти в счет отработки или же после праздников нужно будет выйти и отработать 2 недели?
Согласно ст. 80 ТК РФ Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за две недели ( в этот срок входят и праздничные дни и больничный).
Спросить
У меня очередной оплачиваемый отпуск с 3 декабря по 31 декабря включительно. Но 15 декабря ушла на больничный, на 2 недели. Как будет продлеваться отпуск если по окончанию очередного отпуска начинаются нерабочие праздничные дни (новогодние праздники), с учетом того, что 14 января начинается учебный отпуск. Строго 14 января! Перенести учебный отпуск невозможно. Знаю, что отпуск продлевается на столько дней, сколько был больничный, но по окончанию больничного начинаются новогодние праздники, а потом сразу учебный отпуск, так как продлят отпуск?
Отпуск не обязательно продлевать, можно перенести на дни больничного. Для этого нужно написать заявление о перенесении отпуска с указанием причины, количества дней, даты начала и окончания отпуска. К данному заявлению необходимо приложить документы, на основании которых отпуск должен быть перенесен.
СпроситьРаботаю телефонисткой междугородной телефонной связи, график сменный, написала на отпуск с 26 декабря, отпуск у нас 28 дней, плюс 7 дней за вредность. У меня такие вопросы:1 Новогодние каникулы, что попадают в отпуск они прибавляются к отпуску? 2 законно ли вычитать из дополнительных дней отпуска (из 7 дней) дни из-за того, что был на больничном или брал отпуск за свой счет?
Да новогодние праздники прибавляются к общему отпуску, больничный не вычитается из отпуска, вычитаются дни которые вы брали за свой счёт.
Спросить
У меня такой вопрос с 3 января 2012 года я ушла на больничный по беременности и родам и следом в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а 01.12.2014 вышла на работу, с 20.06.2015 была в отпуске 14 календарных дней позже с 7.09.2015 ушла еще на 14 дней плюс еще добавили дни за вредность. С 1.02.2016 у меня будет открыт больничный лист по беременности и родам могу ли я расчитывать на еще один рабочий отпуск до этого больничного с учетом новогодних праздников?
Вы имеете право на полный отпуск перед декретом.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗаканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и я беру ежегодный отпуск 17 декабря 2015 года по 19 января 2016 года, а с 20 января у меня начинается больничный по БиР. как мне будет оплачиваться отпуск, если он совпадает с новогодними праздниками? Будут ли оплачиваться праздничные дни?
Праздничные дни в дни отпуска не включаются.
ст.120 ТК РФ.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
СпроситьВаш отпуск сдвинется на число праздничных дней. Поскольку сразу после отпуска у Вас больничный по БиР, то напишите заявление на перенос этих дней отпуска.
СпроситьКаким числом будет дата увольнения, если на момент окончания 2 месяцев человек находиться на больничном и дата окончания больничного приходиться на новогодние праздники (например 1 января)?
Добрый вечер!
На основании ст. 14 ТК РФ "Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день".
СпроситьС 16 ноября мне открыли больничный лист (орви), а с 21 ноября у меня начинается отпуск продолжительностью в 41 день, при этом вчера врач продлила больничный по 23 число.
Позвонив руководству и сообщив об этом, мне ответили что-если больничный пересекается с первым днем отпуска, то отпуск анулируется. Так ли это?!
А где вы служите? Есть категории работников,на которых действие Трудового Кодекса не распространяется.
Спросить
Я работаю в сбербанке, и на сколько владею информацией, мы работаем по трудовому кодексу. И есть еще один нюанс, я после новогодних праздников ухожу в декрет.
Спросить
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника(ст.124 ТК РФ). После выхода с больничного соответствующее заявление должно быть предоставлено вместе с листком нетрудоспособности.
Спросить
Я медицинская сестра, была в декрете, и после декретного отпуска, брала за свой счет на месяц, далее после 3-х лет ребенок пошел в сад, и сразу же заболел тяжело, и я сижу с 21 сентября на больничных, хочу сама уволиться, мне посоветовал это сделать глав врач, с учетом что он меня в январе вернет обратно, я хотела взять за свой счет с 13.11.15 по 11.01.16, но мне отказали, и сказали лучше увольняйся, я понимаю что им лучше чтоб я ушла, но что я теряю, и как лучше мне поступить в данной ситуации? Мне 24 года, и еще с 25 декабря путевка в санаторий для ребенка.
увольняться вам или сидеть на больничном - решать только вам, а вот то, что с 25.12 путевка - здесь могут быть проблемы с отпуском, хотя там новогодние праздники...
СпроситьЕсли отпуск выпадает на Новогодние каникулы он продлевается или нет?
