Больничный в праздники / Трудовое право - 596 советов адвокатов и юристов

Я в отпуске до 30 декабря. У меня больничный с 23 по 27 декабря. Отпуск продлевается до 12 января. Я работаю по сменам, в праздники 1,2,5,6 мои смены. Вопрос: если я выйду в праздники, мне оплатят больничный и праздничные дни или что то одно? Спасибо.

Ребёнок был на больничном с 30 декабря по 9 января справку придаставили. Они говорят справка не действует в праздники. Оплату в полном размере платить.

В настоящее время я нахожусь на больничном. Больничный лист открыт 6.05.2021, закрыт будет предположительно 11.05.2021. В очередном оплачиваемом отпуске я в настоящий момент не нахожусь. Имею ли я право на один свободный от работы день после закрытия больничного листа в связи с тем, что праздничный день 09.05.2021 я болел? Спасибо!

29.12.2013 у меня был выходной день, с 30.12.2013 по 03.01.2014 больничный лист. В отделе кадров требуют написать объяснительную за 29.12.2013, в случае моего отказа больничный мне не оплатят. Законно ли это?

Работник написал заявление об увольнении находясь на больничном и направил с уведомлением по почте. Работодатель направляет письмо и в письме устанавливает сроки о необходимости сдачи дел и предоставления необходимой рабочей информации, а также с указанием даты, когда работник выйдет из больничного. Передаёт через работников угрозы, что уволит по статье и т.д., если не выйдет из больничного. Коллеги стоит ли отвечать на такого рода письмо? Или обращаться в гострудинспекцию? Также указал на заявление, уволить только после сдачи дел, хотя в ТК РФ не закреплено право работника сдавать дела.

Больничный по беременности и родам открыт 21 декабря 2022 г. Можно ли написать заявление на отпуск по БиР, датированное 30 декабря 2022 г., а в тексте указать дату начала отпуска с 1 января 2023 г., какие годы для расчета декретных в данном случае будут учитывать?

Я работаю по срочному трудовому договору с 15 июня 2017 г по 31 декабря 2017 г 6 в этот период я ухожу на больничный, при расчете больничного мне не берут в расчет выходные дни. Правильно это?

Аденокарцинома легких 4 Ст с метастазами плевры. Назначена комиссия МСЭ, но инвалидность не нужна, можно ли продлить больничный, терять работу не хочу.

Меня выписали после операции удаление жёлчного на 8-е сутки, это 25 декабря. Больничный закрыли 26 и выписали новый с 27 по 31 декабря и сказал хирург, что на праздничные больничный не выписывается. А трубку-дренаж снимут только 8 или 9 января. В больнице, где делали операцию, сказали. Что больничный должен закончиться на следующий день, как снимут дренаж, а участковый хирург поставил дату окончания больничного 31 декабря. А если бы не праздники, то получается я должна выходить на работу 1 января с дренажом?

Сейчас у меня спор с работодателем, и один из вопросов - мой больничный во время нерабочих дней 1-5 ноября 2021 года. Я не предъявила его к оплате, так как нерабочие дни должны были оплатить всем, и для меня это было выгоднее, чем оплата больничного. В итоге мне работодатель вообще ничего не заплатил. Имела ли я право не сдавать больничный во время нерабочих дней и требовать их оплаты?

Работник 30.11.2022 г. уволился в связи с выходом на пенсию. Через день берёт больничный лист, который ему оплатится. 1.Сколько раз в течение 30 ти дней после увольнения уволенный работник может взять больничных листов по закону? 2. Если он откроет очередной больничный 28 декабря, то больничный захватит январские праздники-оплатится ли и этот больничный? Спасибо.

Я работаю вахтой по 11 часов каждый день включая выходные и праздники. Вопрос сколько часов мне нужно отработать при увольнении по собственному желанию если работодатель заставляет отработать?

1. ЗАПЛАТИТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗА БОЛЬНИЧНЫЙ ЕСЛИ Я УВОЛЕНА с записью в трудовой книжке 11 августа. А БОЛЬНИЧНЫЙ С 11 августа ТОЖЕ.

2. я в отпуске была с 14 июля по 11 августа. Отпуск 28 дней плюс один праздничный день. Правильно ли мне написали дату увольнения в трудовой, если во время отпуска добавляется 1-н праздничный день и после 11-го (пятница) идут выходные дни. У меня получилось, что отпуск по 14-е августа включительно. Права ли я?

Здравствуйте, Екатерина.

Увы, если ставят дежурства, никак не отказаться. Больничный тогда сами берите

С уважением, Дарья Алексеевна Только договариваться. Отказаться без уважительных причин не получится. Екатерина, отказаться не вправе, решайте вопрос с администрацией поликлиники. Я врач стоматолог хирург, работаю на амбулаторном приеме в поликлинике! Каждый год в январские праздники меня ставят на дежурства! Имею ли я право отказаться?

Я госслужащий, после новогодних праздников заболела, больничный с 10 января по 28 января. На работу вышла 31 января. Работодатель оплатил мне в январе только один рабочий день (31 января), 3 дня больничного за счет работодателя с 10 по 12 января, остальные дни больничного оплатил ФСС. Получается, что 9 выходных дней января остались не учтены никак. Я на окладе. Правильно ли это?

Работаю на окладе по скользящему графику, на январские праздники составили график. Я не согласен и не хочу работать в праздничные дни и не подписываюсь в графике. Имеют ли право поставить мне прогулы? И должен ли быть приказ о двойной оплате или по графику автоматически оплачивается в двойном размере.

Делала запрос в управление соц. страхования о предоставлении сотрудником купленного больничного листа. Соц.страх. Ответил что не может подтвердить или опровергнуть факт ложного б/л, но срок и порядок выдачи нарушен. Проводится проверка ЦРБ выдавшей б/л. Может ли работодатель на основании данного ответа признать б/л недействительным и уволить сотрудника за прогулы?

Заболела 24 апреля. Вызвала врача назначил лекарства.27 должна пойти ко врачу. Но не смогла. Вызвала повторно. Уже другой врач сказал что до 30 апреля. Завтра выходной нужно идти к дежурному. А окно по выдачи б.листов не работает. Что делать?

Помогите, пожалуйста, вопрос по трудовому праву. Я нахожусь в очередном отпуске до 22 декабря. С 13 декабря ушла на больничный до 27 декабря. То есть с 13. 12-22. 12 (10 дней)-пришлись на отпуск, а 23. 12-27. 12 это просто болезнь во время работы. Кадровик мне говорит, что 10 дней присоединяются, т. е мой больничный до 27. 12 продляетсяя с 28. 12 на 10 дней. Но с 31. 12 и так выходные официальные дни. Получается, что эти дни съедают мой больничный? В отпуске я не отдыхала, выходные и так были бы выходными, а больничный пропадает? Можно ли эти 10 дней отгулять в другое время, например в январе? Или трудовой кодекс это не предусматривает? И если можно, то в течение какого срока? Заранее большое Вам спасибо! Помогите, пожалуйста!

Я работаю учителем в школе. Оплата по ставке. Стаж 25 лет. В этом году с 1 по 10 января были праздники. А с 11 я ушла на больничный до 27 января. Далее вышла на работу. Больничный оплачен. Рабочие дни оплачены. А праздничные - нет. Имею ли я право просить оплату за эти дни?

Могут ли требовать от беременной требовать работать в новогодние праздники, если график работы 2/2?

И если сменщица уходит в отпуск под праздники, обязана ли она работать за сменщицу весь ее отпуск?

Договор стандартный, конкретных графиков нет. организация, в которой трудоустроена имеет договор с другой, в которой уже непосредственно работает.

Много пишут о том, что если график 2/2,то закон о том, что "запрещается работа в выходные и праздничные дни" в данном случае не работает, так ли это?

Здравствуйте.

Конечно же не положена. Здравствуйте

[b]Так ей оплачивается больничный в установленном Законом размере [/b]

За период болезни учителя вознаграждение за классное руководство не начисляется.

Вознаграждение за выполнение функций по классному руководству должно выплачиваться педагогу пропорционально отработанному им в данном месяце количеству дней. Не положена. Наталья, при указанных в вопросе обстоятельствах, зарплата не положена. Здравствуйте. Ей надо оплатить только больничный.

С уважением У меня такой вопрос В Январе 2024 г. года учитель сразу после новогодних праздников 9 числа ушла на полный месяц на больничный лист. Получается она не отработала ни одного дня, положена ли ей заработная плата и классное руководство за новогодние праздники с 1 по 8 число, если эти дни считаются нерабочими и праздничными

Был на больничном с 27.12.2016 по 31.12.2016. больничный лист принес в бухгалтерию по истечении всех праздников 16.01.2017. Аванс на предприятии выплачивается 29 числа, но так выпал выходной всем заплатили 27. Мне аванс так и не перечислили! Бухгалтерия поясняет что в табеле указан больничный лист с 01.01.2017 по 15.01.2017! Отдел кадров говорит что произошла ошибка в программе! Вообщем все говорят ждите основной зарплаты и туда включат аванс! Но если деньги нужны сейчас! Имею я право потребовать от бухгалтерии выплаты сейчас а не ждать 2 недели! И на что ссылаться если имею право? Заранее благодарю!

Наша семья купила путевку в Турцию на 5 человек, вылет 28 мая. в настоящее время один член семьи по состоянию здоровья не может лететь, но нам в турфирме говорят, что на майские праздники штраф за отказ от тура составляет 100%. законно ли это? во первых до вылета еще остается время-15 дней, во вторых, имеются противопоказания к перелету от врача. Спасибо за ответ заранее.

Работник только устроился на работу отработав 4 дня ему пришлось сесть на больничный по здоровью, что может посещать работник, и может ли работодатель уволить работника за прогулы если работник был в общественном месте.

Здравствуйте! График работы 2 на 2. отпуск с 20.12.17 по 29.12.17, одновременно больничный с 20.12.17 по 25.12.17. когда выход на работу.

С 15.09.2020 г нахожусь на больничном после операции на позвоночник с установлением металоконструкции в поясничном отделе.

После операции попала на карантин по КОВИД.

Никакой реабилитации после операции не последовало.

Все физиокабинеты и массажисты не работают в связи с ковид.

Я ещё не имею возможности выйти на работу в связи с тем, что работа связана с физическим трудом, а как говорила ранее, реабилитации после операции не было никакой.

На данном этапе мой невролог 31.12.2020 собирается закрыть мой БЛ, ссылаясь на то,что больше она его продлить не может. Далее она рекомендует придти после Новогодних праздников и открыть новый больничный лист, ссылаясь на то,что моя работоспособность ещё не восстановлена.

На момент 31.12.2020 (якобы закрытия БЛ) он составит 108 дней.

Мой вопрос: На каком основании закрывают мой БЛ?

Правомерно ли поступает врач в этом случае?

Как мне поступить, если я не трудоспособна на данный момент (что в разговоре подтверждает и врач тоже)?

Здравствуйте. Какая у Вас была травма? Спрашиваем, потому, что кроме оплаты больничного могут быть еще выплаты по Отраслевым Соглашениям. Но это зависит от того, к какой отрасли производства относится ваша организация. Обратитесь по закрытию к главному врачу, суть не в травме У меня такая ситуация я получил производственную травму лежал в больнице В Консомольске на амуре с 29.01.2024 по десятое когда меня выписали то есть десятого мне дали открытый больничный по 12.02.2024 я провел в дороге трое суток и приехав домой 13.02.2024 сразу обратился в Краснокаменск у поликлинику там мне отказали закрыть предыдущий больничный 12 числом так как был выходной день национальный праздник в забайкальском крае что мне делать

С 24 декабря по 30 декабря был на больничном по уходу за ребенком. Больничный лист сдал после новогодних праздников (11 января). Больничный лист не оплатили так как мне проставили рабочии дни. За декабрь зарплата меньше, т.к. был на больничном премию не дали. Как мне поступить?

Мой муж официально на больничном. К врачу ему 30 декабря. У него на работе 30 сделали выходной и перевести рабочий день на 8 января (выходной) Начальник сказал выйти всем. Должен ли он выходить 8,или как все 9.Ведь он был на больничном.

Меня заставили написать заявление по собственному желанию на увольнение после выхода с больничного и отказа от подработок, но мне 2 месяца до пенсии, льгота по первому списку (по вредности, начальница не верит, считает, что я вру и изголяется прямо в лицо при всей смене по этому поводу и по здоровью (у меня последние 4 месяца кашель предположительно аллергический).

Но я не хочу уходить с работы по 2 ум пр винам: 1) мне очень нравится выполняемая работа и

2) против меня только сама начальница и ещё одна коллега, а все остальные 8 коллег за меня...

Что делать?

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию 23 марта 2020 г. с указанной датой увольнения 06.04.2020 г. В период с 30.03.2020 по 05.04.2020 сотрудник не работал в связи с тем, что эти дни были объявлены указом президента нерабочими днями.05.04.2020 г. работник в телефонном разговоре заявил руководителю, что намерен открыть больничный лист 06.04.2020 г. Возможно ли уволить данного сотрудника 06.04.2020 г. (имея на руках только подписанное им заявление об увольнении), если он не явиться в организацию для подписания приказа об увольнении и получения трудовой книжки?

У жены дата выхода на больничный по беременности и родам - 31 декабря. Она так же берёт ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным и уходит отдыхать 3 декабря.

Мы планируем уехать из города до 10 января. Но врач говорит, что может выдать больничный лист только лишь 31 декабря и ни в какой другой день ни до, ни после, иначе он нарушит закон.

Однако в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н под пунктом 46 указано, что можно отказаться от получения больничного листа по беременности в назначенный срок, а позже, обратившись за ним повторно, можно получить лист с той же датой начала и на тот же срок, что и при получении в назначенный день.

Т.е. можем ли мы, вернувшись из поездки, получить больничный лист в январе? Или действительно есть лишь один шанс его забрать?

Спасибо!

Обязан ли работник предупреждать работодателя о выходе на больничный? Ситуация следующая, ушла на больничный 28 мая и по выходу предоставила больничный лист, работодатель объявил мне взыскание в виде замечания за то, что не предупредила о выходе на больничный, хотя 29 мая предоставила справку от лечащего врача о том, что была 28 мая на приеме у врача. Проконсультировалась на вашем сайте и обратилась с жалобой в прокуратуру получила ответ что взыскание наложено правильно ссылаясь на коллективный договор организации. Посмотрев коллективный договор ни одного слова о том что я должна своевременно оповестить работодателя - нет, подскажите как быть дальше?

С 16 ноября мне открыли больничный лист (орви), а с 21 ноября у меня начинается отпуск продолжительностью в 41 день, при этом вчера врач продлила больничный по 23 число.

Позвонив руководству и сообщив об этом, мне ответили что-если больничный пересекается с первым днем отпуска, то отпуск анулируется. Так ли это?!

Я служу в МЧС. 31 декабря у меня заканчивается контракт. Увольнение по предельному возрасту. Сейчас я на больничном. Мне сказали что я буду уволена на следующий день после достижения предельного возраста независимо от того на больничном я или нет. законно ли это?

У мужа бытовая травма (сложный вывих левой руки), он находился 4 мес. на больничном, но полное излечение не получил (работает водителем). Хотели дать инвалидность, но он отказался (не хотел потерять работу), вышел на работу, чтобы в дальнем пройти еще лечение и реабилитацию. На работе его заставили написать заявление на отпуск, 2 недели, С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ по собств. Желанию (это будет 24 мая) и 8 мая выдали трудовую книжку. В ближайшие рабочие дни пойдет на прием к врачу. Вопрос состоит с следующем: *-правомерно ли постановка текста заявления на отпуск с послед. Увольнением?, * - на какой срок можно будет взять больничный (их несколько, один заканчивается, другой начинается) до увольнения (он опять будет длительный на неск. Мес, т.к. реабилитация) , *-будут ли внесены изменения в трудовую книжку по окончании б/л? *-Можно ли отозвать, в дальнейшем заявление на увольнение? *-в каком размере оплачиваются больничный (стаж 25 лет, на данном месте-7,5 лет)? Заранее благодарны!

У меня проблема такая. Я с 23 декабря находилась на больничном.28 декабря меня выписали. Во время больничного, вернее с 26 декабря у меня начался отпуск. Тоесть больничный продлевает январские праздники мне на три дня. Мое начальство отсчёт начало с 9.01.21 правильно ли это.?

Нахожусь на 6 м месяце беременности. С 1.01.15 по 4.01.15 поехали в Питер на поезде к друзьям, но 2 и 3.01.15 у меня рабочий день, больничный взять не удалось,31.12.14 написала отпуск на 2 дня без сохранения зп, но заведущая не подписала, я на работу не вышла, она составила акт о прогуле. Может ли она меня уволить? Как быть в этой ситуации?

Нахожусь на больничном. Планирую закрыть больничный лист 30 декабря. 31 декабря уже выходной день. Планирую написать заявление на увольнение после праздников. Подскажите не могут ли меня экстренно уволить 30 декабря, чтобы не платить за праздничные дни?

Я работаю в сфере обслуживания и учусь в университете. На новогодние праздники начальство нам сообщило, что 1 и 2 обязательные рабочие дни, с 3 по 9 выходные распределяют сами. Сейчас больничный до 27 числа. Можно ли как то это обойти, хотя бы 1-5 числа?