Больничный в табеле / Трудовое право - 760 советов адвокатов и юристов

Работаю посменно на вредном предприятии. Смены по 12 часов. Каждый месяц начальник составляет табель, с которым я ознакамливаюсь под роспись и согласно ему выхожу на работу. Сегодня принесли табель в котором у меня стоят смены, когда я должен быть в отпуске. На мой вопрос почему? Начальник объяснил, что теперь в табель не отмечаются ни отпуска, ни больничные, ни отгул. За все эти дни ставятся рабочие смены. Допустимо ли это? И не могут ли меня после отпуска уволить за прогулы, поскольку по табелю, в котором я расписался, я должен был работать?

Добрый день. У меня такой вопрос. Я учитель в школе, в данный момент нахожусь в отпуске. С конца июля на начало августа находилась с ребёнком в больнице. После получения больничного листа мне было сказано, что табель уже сдан и что больничный у меня не примут. Надо было звонить и предупреждать (о том что будет больничный). Могут ли они взять и включить больничный в табель сентября?

Работаю в пятерочке продавцом кассиром, живём с сыном вдвоём,он заболел, температура высокая не сбивается таблетками, если вызвать скорую то в вправе ли они открыть мне больничный по уходу за сыном?

Просим дать пояснения по следующей ситуации:

Сотрудник учреждения, сторож с 03.11.2014 не выходил на работу, в связи с заболеванием, на работе не находился по 31.12.2014, больничный лист не предоставил, 31.12.2014, его должность сокращена, сотрудника нет, дозвонится ему не возможно, можем ли мы его сократить, в связи с сокращением должности, без предоставленного листка нетрудоспособности, если нет, то какие наши дальнейшие действия, если сотрудника не будет в течение января 2015 и далее, что писать в табеле, можно ли не включать сотрудника в табель, если он не уволен? Трудовая книжка находится в учреждении. Спасибо.

Скажите как должна рассчитываться зарплата. Если у человека в табиле стоят больничные дни. Значит зп должна рассчитываться за отработанные дни? Или же за целый месяц, а потом перерасчёт и оплата больничного.

Находясь в оплачиваемом отпуске проходила лечение по больничному листу. День закрытия больничного совпал с днем выхода на работу. На работу вышла по графику, о больничном руководство не оповещала. Возможна ли компенсация за больничный лист в любом виде, за вычетом одного дня, оплаченном согласно штатному расписанию и окладу. Отпуск заканчивался 13.08,на работу вышла 14.08.Больничный открыт 09.08 по 15.08..Спасибо.

Если я нахожусь на больничном, сегодня вышла на работу, но больничный ещё на 2 дня, могу ли я требовать от работодателя 1 день отпуска за свой счет?

В отпуске и ушел на больничный. Выход с отпуска 14 окт, больничный по 5 ноя. пишу заявление о продлении. На работу вышел 14 ноя. в табеле проставлено "Б" с 14 окт до конца месяца. Больничный предоставил 5 ноя. итоге в аванс за ноя. оплачивают с 14 до конца месяца рабочие дни + больничный, а в зарпл. Вычли насчитанную работу 14.10-30.10.16, еще должен 2 т. руб.

У меня такой вопрос. Учитель ушел больничный лист (длительно) во время очередного отпуска. На начало учебного года он не выходит, оставаясь на больничном. Как его тарифицировать?

1. Скажите, пожалуйста, как в табеле проставлять выходные, если б/л закрыли в пятницу?

2. Если больничный лист закрывают в пятницу, а я хочу сразу уйти в отпуск, с какого дня я должна подавать заявление на отпуск - с субботы, или с понедельника?

3. Отпуск был запланирован заранее и индивидуальный график был подан в отдел кадров, но я его не оформляла, т он к пришелся на время длительного больничного по травме, полученного за месяц до запланированного отпуска. Могут ли мне в таком случае отказать в отпуске сразу после закрытия б/л?

Скажите пожалуста, как быть если сотрудник позвонил вечером начальнику и предупредил о том что не сможет выйти в ночную смену по причине высокой температуры и общего плохого самочувствия, при этом сотрудник позвонил в страховую компанию ДМС и попросил записать его к врачу на этот день, однако смогли записать лишь на следующий соответственно и больничный открыт был только со следующего дня.

Что в таких случаях должен проставить в табеле работодатель?

Работник пошел на больничный 10 января. 19 января его арестовали по подозрению в убийстве, есть справка из полиции. В больнице в больничном листе поставили отметку о нарушении 19 января, на прием нужно было явиться 27 января и больничный лист оформлен с 10 по 27 января. Как оплачивать такой больничный лист?

Здравствуйте. Нахожусь на больничном с 16 ноября по настоящее время. На работе при закрытии табеля, поставили прогулы, так как не представил больничный лист. Больничный лист я все еще не получил, так как не выздоровел. Правомочны ли действия работодателя, и что делать в этой ситуации? (Я учитель в школе.)

Работник не предупредил начальника о том, что идёт на больничный, предупредил только ответственного за ведение табеля начальник требует поставить в табеле прогулы, прав ли он? Как действовать в этой ситуации ответственному за ведение табеля?

При рабочем конфликте с работодателем работник сказал в лицо работодателю, что напишет заявление на увольнение и сядет на больничный, чтобы не отрабатывать, и самовольно ушел с работы. Приехал на работу абсолютно здоровый и покидал рабочее место абсолютно здоровый в 9 часов утра. Прием врача, который посадил его на больничный, начался в этот день в 15 часов, а в 15.30 он оказался записан на прием. Клиника платная. Считается ли в этом случае отсутствие на работе более четырех часов подряд прогулом? Как работодатель может наказать недобросовестного работника?

Я лежал в больнице и соответственно был на больничном.

После закрытия больничного листа наступил мой запланированных отпуск.

Больничный лист мною на работу принесет не был так как закрыт был вечером в пятницу.

Сегодня день выплаты зарплаты, но мне так ничего и не начислили, а в расчетной листе указан долг за мной 15 тысяч.

Подскажите, пожалуйста, мог ли работодатель не выплатить мне зарплату если я не принес им больничный, но по телефону сказал дату выхода на работу указанную в б/л.

Спасибо.

28 октября я написала объяснительную, в этот же я пошла на больничный так как данная ситуация спровоцировали ухудшение состояния моего здоровья. Надо сказать, что проступок мой достаточно серьезный. В табеле учета рабочего времени мне проставляют букву Т, что значит больничный лист без оплаты. С 16 ноября я более не являюсь сотрудником данной организации, по-прежнему нахожусь на лечении в больнице. Может ли мой бывший работодатель не выплатить мне мой больничный лист до того момента пока я еще не была уволена и на каком основании? От работы меня не отстранили, да и в принципе не успели, я уже была на больничном, ничего я не подписывала.

Я работаю вольнонаемным в МВД. У меня больничный с 11 числа по 17 число, но больничный не открыт в поликлинике, но в рабочем табеле стоит больничный, в поликлинике задним числом листок не выдадут, что сделает работодатель есть не принести листок нетрудноспособности на сайте фсс тоже нет сведений, что будет со мной?

День добрый! Магазин, где я работала закрыли. Персонал попросили "по собственному". Последний день моей работы 15 августа. Табель был заранее сформирован и последние 5 дней, данные нам на сбор и отправку товара, в табеле стояли рабочие дни. Однако, произошло непредвиденное, и меня на "скорой" увезли с работы прямо на операционный стол (почечная колика, проведена операция по удалению камня). Больничный лист был открыт 11 августа, закрыт 1 сентября. Отправила в офис на оплату. Пришел ответ, что оплаты не будет, т.к. эти дни (три дня, с 11 по 13 августа) у меня в табеле стояли как рабочие. Вопрос - а кто теперь вообще будет оплачивать больничные листы? И насколько правомерны действия бухгалтерии предприятия?

Срочный договор закончился, больничный у сотрудника открыт, сотрудник не хочет закрывать больничный и просит трудовую отправить по почте. Как быть? С уважением.

Скажите пожалуйста, мне оплатят больничный лист, если сам Бл дали только сегодня (открыли то есть) , на работе сдали табель и поставили что вчера открыли.

Открыт больничный лист, но все это время работал а табеле 8 часов. Нужно ли обязательно закрывать больничный в поликлинике?

Помогите. Срочно надо внести изменение в табель учета рабочего времени. Сотрудник написал заявление на отпуск с 1.11.-10.11.14 г. 11.11. на работу он не вышел. На связь не выходил. Отсутствовал до 15.12.14 г. Принес больничный. Но я, перед тем как сдавать табель, допустила отсебятину - продлила ему отпуск б/с, т.к. бухгалтерия не принимает табели с НН. Надо исправлять. З/п ужу начислили.

Находясь на больничном, хочу уволиться по собственному желанию, больничный лист ещё не закрыт, при увольнении работодатель обязан отдать документы в день, который стоит в заявлении или же после того как закроется больничный лист?

Я с 18 по 31 августа должна была находиться в отпуске, но так получилось что я с 11 августа ушла на больничный, а 12 августа мне поступил расчёт за август + отпускные. Бухгалтерия не оплачивает больничный т.к. удержали за ранее излишне выплаченную зарплату. У меня вопрос: правомерно ли? Должны ли были уведомить работника о том что у него удержали? И как они могли начислять зарплату если табель рабочего времени они получают в конце месяца. Что они нарушили? Или может я не права?

Утром сотрудника отстранили от работы (состояние алкогольного опьянения), составили акт. во второй половине дня он взял больничный. Входит ли этот день в оплату?

Как правильно оформить отсутствие работника на работе и как заполнить табель учета рабочего времени на работника, который является внешним совместителем и проработал 6 месяцев, а на основной работе менее 2 лет. Спасибо.

1. ЗАПЛАТИТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗА БОЛЬНИЧНЫЙ ЕСЛИ Я УВОЛЕНА с записью в трудовой книжке 11 августа. А БОЛЬНИЧНЫЙ С 11 августа ТОЖЕ.

2. я в отпуске была с 14 июля по 11 августа. Отпуск 28 дней плюс один праздничный день. Правильно ли мне написали дату увольнения в трудовой, если во время отпуска добавляется 1-н праздничный день и после 11-го (пятница) идут выходные дни. У меня получилось, что отпуск по 14-е августа включительно. Права ли я?

Здравствуйте! У моего мужа случилась такая ситуация. 24.07.17 г. получил уведомление о сокращении штата сотрудников и в этот же день он написал заявление о приостановке работы в порядке ст.142 ТК РФ, так как ему не выплачивают заработную плату за май и июнь, но в связи с этим всё равно выходил на работу, работает бойцом-скота забивает свинину, документы на простой не подписывал и в связи с этим заболел с 03.08.17 г. по 09.08.17 г., сдал в бухгалтерию больничный лист, ему отказали о выплате, регламентируют тем, что он писал заявление о приостановке работы, на работу вышел 10.08.17 г. и работает. Вопрос: Прав ли работодатель, что не оплачивает больничный лист работнику на основании заявления о приостановке работы в порядке ст.142 ТК РФ при этом ни какого документально простоя не оформлено.

ЗдравствуйтеЯ являюсь руководителем ООО аптечной сети. Во время нахождения заведующей на больничном обнаружилась недостача в размере 480 тысяч рублей. Доказательства имеются и переданы в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела. Кроме всего прочего, работник продолжает числится у меня, а работает уже в другом месте. Мы направили письма работнику о том что она отсутствует на рабочем месте. Ходили на почту, уведомление ей вручено, но за письмом на почту сотрудник пока не приходил. Письмо хранится на почте месяц. Вопрос: Могу ли я уже уволить сотрудника или нужно ждать месяц или более, и где гарантия что через 2 недели она снова не принесет больничный?

Была в отпуске с 9.03.13 по 9.05.13. Пошла на больничный с 9.03 по 29.03 Начальнику позвонила сообщила что на больничном. На больничном была 21 день, дни которое я болела автоматический продлила отпуск. На работу вышла 31.05.13 сдала больничный. 13.06.13 Начальник сказал что увольняют меня за прогулы, то что я не имела право отгулять дни которое я болела.

Как написать объективную объяснительную, ситуация следующая: работник ушёл на больничный, в отдел кадров необходимо предоставить с этого дня служебную записку о неявках с указанием кода неподствержденного больничного, отправлена записка с опозданием в неделю, теперь нужно предоставить в кадры объяснительную по какой причине с опозданием предоставлена служебка.

Пошел на прием к врачу, врач больничный не открыл, могу я с него потребовать справку, чтобы как-то доказать свое отсутствие на работе по уважительной причине? И этот день мне должен оплачиваться работодателем или же нет?

Сижу две недели на больничном по уходу за ребенком. Заболела сама. Подскажите, откроют ли мне больничный лист по моей болезни в день закрытия больничного листа по уходу за ребенком?

У меня работница должна была выйти на работу с 17 мая, больничный у нее по 16 мая. Мы работаем в ночь - первая смена ночная началась с 19:45 и до 07:45 за 17 число. Она должна была выйти вечером с 16 на 17. А вышла с 17 на 18 в ночь, мы работали уже за 18 число. Является ли это прогулом, не было её на смене с 16-17 мая. В табель заносится также по факту. За 17 что я ей должна поставить? Даже если она вышла 17, то где она была весь день? Она вышла в 19:45, до 18-ого остаётся времени 4 ч. 15 мин., смена 11 часов. (Акт об отсутствии составлен) Помогите разобраться в этом вопросе.

У меня такая ситуация. Я заболела, ушла на больничный. Позвонила на работу, предупредила что заболела. Потом мне пришлось продлить больничный, помогла мама, так как работает в поликлиннике, об этом знает мой начальник. Я позвонила сказала что продлеваю больничный, она начала докапываться до меня с подозрениями, чем я лечусь, что у меня и т д,а потом не поверила и сбросила трубку. Потом мне снова продлили больничный, 16 10 2016 я должна была выйти на работу, но из за больничного не вышла, а старшая, когда я ей звонила, сама ушла на больничный и никому не сказала про меня, мне поставили прогул, типа что не предупредила. Больничный у меня официальный, ничего липового нет. И теперь меня могут уволить за то, что я не предупредила, вернее что начальница не предупредила никого? И должна ли я сообщать на работе о своих заболеваниях, почему я ушла на больничный и сколько мне там быть еще?

У меня такой вопрос. Я на месяц брала компенсацию отпуска по 11.04. С 29.03 по 02.04 болел ребёнок, соответственно взяла больничный. Отдел кадров отказывается оплачивать больничный, ссылаясь на то что я была в отпуске. Что делать в такой ситуации и правильно ли они поступают?

Нахожусь на больничном. Отправил заявление об увольнении по почте. Звонил в кадры, сказали что приказ готов об увольнении. После того как я заберу трудовую книжку нужно ли предоставлять больничный? Если оплата уже не нужна по нему.

Написала заявление на увольнение по собственному. На следующий день ушла на больничный. Больничный заканчивается в день увольнения. В hr говорят, что уволить меня они в этот день не могут, правда ли это?

Моя жена работает на ИП у знакомой. Сейчас она родила ребенка. Но во время родов не работала, больничный лист не оформляла. На данный момент я пытаюсь оформить на себя декретный отпуск с укороченным рабочим днем и выплатами за ребенка до 1.5 лет. В отделе кадров требуют тот самый больничный лист. Можно ли без него обойтись?

Находился на больничном по 01 сентября. Заявление на отпуск без содержание заранее написал то же с 01 сентября. Как будет произведена оплата.

После отпуска 14 июня, я не вышел на работу 15 июня по графику в смену, в трудовом договоре у меня написано, нормальная продолжительность рабочего времени, (40 часов для мужчин и 36 часов для женщин) с графиком выхода меня не кто не знакомил,3 смены я не выходил на работу, и ушёл на больничный 20 июня, на больничном я пробыл 1,5 месяца, 2 августа мне на работу! Каким числом уволит меня работодатель? И оплатят ли мне больничный лист?

В какой срок работник должен проинформировать работодателя о том, что ему закрыли больничный лист?

Вопрос связан вот с чем: сотруднице 20 апреля 2017 года закрыли больничный листок, из которого следует, что она должна приступить к работе 21.04.2017. Сотрудница принесла его работодателю только 25.04.2017 в 15:38 мск. Я знаю и пониманию, что предъявить больничный работник может в течение полугода, но мой вопрос заключается в другом, а именно - вот человеку закрыли больничный. Когда он должен сообщить работодателю, что такого-то числа он выходит на работу?

Скажите, как сейчас оформляется больничный лист, если заболел в отпуске? Продлевается ли в таком случае отпуск на количество дней болезни? Спасибо!

Я была у врача по записи после своей рабочей смены. Врач дал больничный в тот день и отказался давать его со следующего дня. Руководитель моего предприятия считает, что я должна выйти на работу сразу после окончания больничного, день мною отработанный восстанавливать отказывается. Подскажите, пожалуйста, как мне быть.

13.07. после обеда пациент обратился в поликлинику с жалобой на поствакцинальную реакцию (температура, слабость, головная боль, сильная боль в месте инъекции) Терапевт провел осмотр, написал лечение и назначил повторную явку 18.07. вечером пациенту позвонили и сказали 14.07 подойти в поликлинику с 10.00 до 14.00 для заполнения документов. 14.07 заведующая терапией сказала, что больничного не будет. И дала выписку. Подписанную фельдшером с диагнозом здоров. Итог: пациент полтора дня не был на работе.

Достаточно ли данной выписки будет работодателю?

Правомерны ли действия медперсонала?

У меня темпера я сказал начальнику что я возму больничный и в итоге на след день я полностью выздоровел и мне не дали больничный, на работу не ходил 3 дня не смог получить больничный что мне теперь делать? Могу ли я эти 3 дня изменить на бессодержание если я скажу начальнику.

Работник 25.02. написал заявление об увольнении по собственному желанию 10.03., приказ на увольнение издан, но работник пока с ним не ознакомлен. С 03.03. по 06.03. ему был предоставлен оплачиваемый отпуск. Но 06.03. он открывает больничный лист. Как быть с его увольнением если он 10.03 будет еще на больничном?