Больничный за выходные / Трудовое право - 526 советов адвокатов и юристов
Для увольнения нет оснований. Оплатить больничный обязаны, по его выдаче и предъявлении работодателю по окончании лечения. А вот если он был за рулем, то лишить прав вполне могут. И надолго. Мой молодой человек попал в дтп в нетрезвом состоянии в свой выходной, у него переломы рук и ног, лечение не на один месяц, работодатель частник,
Могут ли его уволить с работы?
Оплатят ли ему больничный?
Что делать?
Для увольнения нет оснований. Оплатить больничный обязаны, по его выдаче и предъявлении работодателю по окончании лечения. А вот если он был за рулем, то лишить прав вполне могут. И надолго.
СпроситьНе можете, поскольку нет решения уда или Государственной инспекции труда о нарушении ТК РФ.
Подав заявление, идите на больничный. Трудовым кодексом установлена обязанность работника уведомить работодателя о предстоящем увольнении за 14 дней до такого увольнения. Я работаю продавцом, моя рабочая неделя составляет 48 часов, при зарплате в 10 тыс. руб.В месяц у меня получается 4 вых. Я нашла другую работу, более высокооплачиваемую, и с хорошим графиком работы. Могу ли я уволиться без отработки в 2 недели, ссылаясь на то,что мой работодатель нарушает права ТК,вынуждая меня работать практически без выходных? У меня есть ребёнок 10 лет, живу на севере, разведена, алиментов не получаю.
Не можете, поскольку нет решения уда или Государственной инспекции труда о нарушении ТК РФ.
Подав заявление, идите на больничный.
Спросить
Трудовым кодексом установлена обязанность работника уведомить работодателя о предстоящем увольнении за 14 дней до такого увольнения.
СпроситьДействия работодателя противозаконны. Напишите письменную претензию работодателю; жалобу в прокуратуру; жалобу в государственную инспекцию труда. Имеет ли работодатель не оплачивать больше 10 рабочих дней проведённых на больничном? Работодатель требует писать заявление выходной за свой счёт (11-й день).
Действия работодателя противозаконны. Напишите письменную претензию работодателю; жалобу в прокуратуру; жалобу в государственную инспекцию труда.
СпроситьДо увольнения по сокращение, наниматель обязан был уведомить Вас письменно за месяц, с уведомлением центра занятости. А в день увольнения должны выплатить полный расчет и выходное пособие. Скажите, законным ли будет мое увольнение по сокращению должности, если мою должность сократили, когда я находилась на больничном и затем, не выходя из больничного ушла в отпуск по уходу за ребенком до 6 лет? С меня взяли роспись, что я ознакомлена с изменением численности штата, когда я находилась на больничном. О том, что я лично сокращена, меня еще нигде не ознакамливали. С уважением, Марина.
До увольнения по сокращение, наниматель обязан был уведомить Вас письменно за месяц, с уведомлением центра занятости. А в день увольнения должны выплатить полный расчет и выходное пособие.
СпроситьВам оплачивается пособие по нетрудоспособности.
Или вы хотите, чтобы пособие по нетрудоспособности выплачивалось за эти дни в двойном размере?
Этого не будет. Добавлю.
Пособие по нетрудоспособности начисляется на все дни нетрудоспособности в календарном порядке. Ничего не исключается.
Именно поэтому для начисления пособия и среднего заработка для иных случаев применяется разная методика. оплачиваются в обязательном порядке Оплачиваются ли праздники и выходные, если они выпали на период больничного?
Вам оплачивается пособие по нетрудоспособности.
Или вы хотите, чтобы пособие по нетрудоспособности выплачивалось за эти дни в двойном размере?
Этого не будет.
СпроситьДобавлю.
Пособие по нетрудоспособности начисляется на все дни нетрудоспособности в календарном порядке. Ничего не исключается.
Именно поэтому для начисления пособия и среднего заработка для иных случаев применяется разная методика.
Спросить
Выплачивается за весь период временной нетрудоспособности. Подробнее в ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" В случае, когда Работник приносит больничный лист, все дни вместе с выходными оплачиваются или только рабочие дни?
Спасибо.
выплачивается за весь период временной нетрудоспособности. Подробнее в ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьЕкатерина, нет - не нужно. Тем более Вас не имели право привлекать к работам в дни нетрудоспособности. У меня возник такой вопрос, у нас на работе были дополнительные выходные по пятницам т.к это была производственная необходимость и потом мы должны были их отрабатывать по субботам, но я в этот месяц была на больничном и эти дни теперь начальство заставляет отрабатывать. Что мне делать я не знаю ведь у меня они оплачены.
Екатерина, нет - не нужно. Тем более Вас не имели право привлекать к работам в дни нетрудоспособности.
СпроситьЗдравствуйте!
Временная нетрудоспособность в выходные и праздничные дни не является основанием для обязания работодателя педоставить отгулы.
Однако в силу ст. 124 ТК РФ в случае нетрудоспособности, наступившей во время ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель должен продлить или перенести отпуск на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Обязан ли работодатель и если обязан то на основании каких документов (постановлений, указов правительства РФ и статей ТК РФ) предоставить мне отгулы за нахождении на больничном по листу временной нетрудоспособности в выходные и праздничные дни 8, 9 и 10 марта 2013 года. Прошу Вас выслать образец заявления на имя работодателя о предоставлении отгулов (оплачиваемого выходного дня). Прошу Вас разъяснить мне порядок по предоставлению отгулов (оплачиваемого выходного дня) за нохождение в основном оплачиваемом отпуске и по листу временной не трудоспособности. ЗАРАНИЕ благодарен!
Здравствуйте!
Временная нетрудоспособность в выходные и праздничные дни не является основанием для обязания работодателя педоставить отгулы.
Однако в силу ст. 124 ТК РФ в случае нетрудоспособности, наступившей во время ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель должен продлить или перенести отпуск на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
СпроситьДа, будет., поскольку при подсчете среднего заработка - выходного пособия за второй месяц, оплата по больничному листу, сосчитанная также по среднему заработку, будет исключена из подсчета. У меня такой вопрос: я знаю, что после сокращения, если заболел в течение 10 дней, то больничный лист подлежит оплате. Вопрос в следующем: будет ли сумма, выплаченная по больничному листу, вычтена из заработной платы за второй месяц после сокращения, если я не устроилась на работу.
Да, будет., поскольку при подсчете среднего заработка - выходного пособия за второй месяц, оплата по больничному листу, сосчитанная также по среднему заработку, будет исключена из подсчета.
СпроситьПоложено.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; В апреле 2012 года устроилась на работу, а в июне 2012 года попала в аварию и провела на больничном пол года. Положен ли мне отпуск в этом году?
Положено.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
Спросить1) Вы должны встать на учет в Центре занятости населения в течение двух недель после увольнения. По окончании третьего месяца ЦЗН выдаст Вам справку, на основании которой работодатель оплатит выходное пособие за третий месяц. После чего Вы будете сняты с учета в ЦЗН.
2) Вы будет уволены в первый рабочий день после закрытия больничного. Я работающий пенсионер 66-ти лет, инженер 1-й категории. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. 19 декабря 2012 г. мне вручено под роспись «Предупреждение о предстоящем расторжении трудового договора и увольнении в связи с сокращением численности (штата)» с 21.02.2013 г. на основании соответствующего приказа. Прошу Вашего разъяснения по следующим вопросам:
1. Правомочен ли я, с учетом моего пенсионного статуса, обратиться в орган службы занятости?
2. Как может развиваться ситуация с сокращением в случае моей болезни - на день увольнения, либо вскорости после увольнения?
1) Вы должны встать на учет в Центре занятости населения в течение двух недель после увольнения. По окончании третьего месяца ЦЗН выдаст Вам справку, на основании которой работодатель оплатит выходное пособие за третий месяц. После чего Вы будете сняты с учета в ЦЗН.
2) Вы будет уволены в первый рабочий день после закрытия больничного.
СпроситьБольничный по БиР предоставляется суммарно за 140 дней. Расчет ведется в соответствии с правилами, утвержденными Правительством РФ.
Обратитесь в фонд социального страхования за разъяснениями. Это в их ведомстве.
Всего доброго Я вышла на больничный по беременности и родам 140 дней, получила расчет за вычетом выходных дней за 94 дня, разве в расчете выходные дни не учитываются? Заранее спасибо за ответ.
Больничный по БиР предоставляется суммарно за 140 дней. Расчет ведется в соответствии с правилами, утвержденными Правительством РФ.
Обратитесь в фонд социального страхования за разъяснениями. Это в их ведомстве.
Всего доброго
СпроситьСложный вопрос.
Однозначного ответа нет.
По крайней мере при нахождении в отпуске и оформлении больничного основной отпуск вам не продляют.
Здесь очень похожая ситуация. напишите заявление о переносе выходного на другой день по указанным вами причинам Мне был предоставлен дополнительный день отдыха за работу в выходной день.
В предоставленный мне выходной я находилась на больничном по уходу за ребенком. Могу ли я вновь просить предоставить мне дополнительный день отдыха, поскольку фактически им не воспользовалась.
Сложный вопрос.
Однозначного ответа нет.
По крайней мере при нахождении в отпуске и оформлении больничного основной отпуск вам не продляют.
Здесь очень похожая ситуация.
Спросить
напишите заявление о переносе выходного на другой день по указанным вами причинам
СпроситьКонечно, эти дни оплачиваются, это же не отпуск. Это вопрос даже не к юристам, а бухгалтерам. В ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством перечислены дни, которые не оплачиваются по больничному; выходных в этом перечне нет. Помогите, пожалуйста, разобраться. На нашем предприятии пром. Железнодорожного транспорта есть категория рабочих - машинисты ЖДСМ или думпкарщики, которые трудятся по графику работа в пути. Т.е. на 15 дней люди уезжают работать, вырабатывают месячную норму рабочего времени, за которые и получают заработную плату. Оставшиеся 15 дней-их законные выходные. Но последние несколько месяцев то и дело за этот период стали предоставлять больничные на 12-13 дней, причем это стало входить в обыденную практику. Таким образом, получается, что что кроме заработной платы работодатель оплачивает и предоставленные больничные. Подлежат ли оплате больничные, которые по сути предоставляются людям за выходные дни?
Конечно, эти дни оплачиваются, это же не отпуск. Это вопрос даже не к юристам, а бухгалтерам. В ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством перечислены дни, которые не оплачиваются по больничному; выходных в этом перечне нет.
Спросить
Работник написал заявление за 2 недели об увольнении, ему осталось проработать 4 дня (искл.Выходные)
Здравствуйте Оксана.
Нет, не можете. По ТК нельзя увольнять работника, который находиться на больничном. Работник написал заявление за 2 недели об увольнении, ему осталось проработать 4 дня (искл. Выходные) но 27.11.2012 года он уходит на больничный, а 03.12.2012 года это день его увольнения, могу ли я отдать ему в день его увольнения трудовую книжку если он находится на больничном? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте Оксана.
Нет, не можете. По ТК нельзя увольнять работника, который находиться на больничном.
СпроситьЕсли нетрудоспособность наступит в течении 30 календарных дней со дня увольнения, то больничный Вам оплатят по последнему месту работу, независимо от причины увольнения. Меня сократили 6 августа, выплатили выходное пособие за месяц, могу ли я заболеть в течении этого месяца? Выплатят мне больничный лист или нет?
Если нетрудоспособность наступит в течении 30 календарных дней со дня увольнения, то больничный Вам оплатят по последнему месту работу, независимо от причины увольнения.
СпроситьДень добрый, Наталья!
А в чем, собственно, проблема?
12 мая, как и для всех, рабочий день. Оплачивается за фактически отработанное время. Проблема такова: в мае по постановлению Правительства осуществлен перенос выходных; воспитатель в этот период находится на больничном. Выходит с больничного 10 мая. Является ли для неё рабочим днём 12 мая! Если нет - как ей оплачивать этот день, ведь больничный лист закрыт?
Очень ждём ответа. Заранее спасибо!
День добрый, Наталья!
А в чем, собственно, проблема?
12 мая, как и для всех, рабочий день. Оплачивается за фактически отработанное время.
СпроситьОльга, можно, потому что это уже другой больничный, был по уходу за ребенком, а теперь вы сами заболели. Находясь на больничном по уходу за ребенком, я заболела сама. Поэтому потребность в открытии второго больничного возникла после того как был закрыт первый. Но т.к. это была пятница, чтобы не терять деньги, расчитываемые за выходные, свой больничный я хотела бы открыть в этот же день.
Ольга, можно, потому что это уже другой больничный, был по уходу за ребенком, а теперь вы сами заболели.
СпроситьДобрый день!
Заработная плата начисляется за фактически отработанное время. С 1 по 9 января официально признаны выходными днями и заработная плата за этот период времени не начисляется. Скажите пож-та об оплате с 1-9 января если с 10-16 января больничный и с 16,01 отпуск положено з/п за январь за 9 дней.
Добрый день!
Заработная плата начисляется за фактически отработанное время. С 1 по 9 января официально признаны выходными днями и заработная плата за этот период времени не начисляется.
СпроситьЗдравствуйте!
Выходное пособие, а также за Вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более 3-х месяцев) и всё!
Больничный оплате не подлежит, т.к. Вы неработающая Если меня уволили по сокращению штатов, выплатили выходное пособие, и в втечении месяца я заболела. Какие выплаты мне должны быть выплачены?
Здравствуйте!
Выходное пособие, а также за Вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более 3-х месяцев) и всё!
Больничный оплате не подлежит, т.к. Вы неработающая
СпроситьРазмер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности. Следовательно пособие выплачивается и за выходные дни. Да оплачиваются. Если работник заболел сам, то согласно части 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.06 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу нужно начислить и выплатить за все календарные дни болезни, включая день наступления страхового случая. Выплата данного пособия за первые три дня временной нетрудоспособности производится за счет средств работодателя (ст. 3 Закона N 255-ФЗ). Сдал больничный лист С 03,10,2011 по 22,10,2011 а мне оплатили всего семь дней, В бугалтерии говорят что суббота и воскресенье не оплачивают, Так ли это?
Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности. Следовательно пособие выплачивается и за выходные дни.
Спросить
Да оплачиваются. Если работник заболел сам, то согласно части 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.06 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу нужно начислить и выплатить за все календарные дни болезни, включая день наступления страхового случая. Выплата данного пособия за первые три дня временной нетрудоспособности производится за счет средств работодателя (ст. 3 Закона N 255-ФЗ).
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
В отделе кадров правы. Если вам необходимо посетить врача, то делайте это либо во время больничного либо берите выходной за свой счёт.
С уважением, Я встала на учет в женскую консультацию по беременности. Мне часто приходится ее посещать (сдавать анализы, осмотры врачей, плановые опросы...) Что бы попасть в женскую консультацию необходимо постоянно отпрашиваться с работы, т.к. после работы не успеваю посещать ЖК. Мой начальник тщательно скрывает мои походы от руководства компании, после чего я чувствую себя обязанной, буд-то я что-то скрываю и обманываю всех. Подскажите, пожалуйста, по трудовому законодательству имею ли я право официально (по заявлянию) отпроситься у руководства на 2-3 часа (могу даже без сохранения з/п-важнее здоровье). Справку из ЖК о посещении врача готова предоставить. Наш отдел кадров отказывается принимать заявления на свободние от работы часы, просят писать весь день за свой счет. Правильно ли это? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте, Анна!
В отделе кадров правы. Если вам необходимо посетить врача, то делайте это либо во время больничного либо берите выходной за свой счёт.
С уважением,
СпроситьУважаемый Александр! Во-первых, при увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается. Спор, связанный с выплатой заработной платы рассматривается мировым судьей по месту нахождения работодателя Александр, должны выплатить невыплаченную з/п , компенсацию за неотгулянный отпуск, больничные. Иск по месту нахождения работодателя. Уволился по собств. Жел.Не выплачиваются выходное пособие и больничные листы. Хочу подать иск. В какой суд общей юрисдикции или мировому судье, по месту моей регистрации или регистрации работодателя. Спасибо.
Александр, должны выплатить невыплаченную з/п , компенсацию за неотгулянный отпуск, больничные. Иск по месту нахождения работодателя.
СпроситьНеправомерно.
ТК РФ.
"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;" У меня был 21 день неотгуленного отпуска за 2010 год. В октябре 2010 года я была на больничном 10 дней. В 2011 году мне сказали, что осталось 19 дней неотгуленного отпуска, т.к. я была на больничном. Правомерно ли это? и как рассчитать сколько дней снимается?
Неправомерно.
ТК РФ.
"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;"
СпроситьОплата больничного листа ведется за каждый календарный день периода временной нетрудоспособности. При этом выходные и нерабочие праздничные дни не исключаются ни из расчетного периода, ни из периода оплаты. Ст. 6 и Ст. 14. п.5. ФЗ- 255 от 29.12.2006 (в ред. от 24.07.2009). если сотрудник заболел на новогодние праздники, а выздоровел к началу 1-ой рабочей недели - будет ли ему начислен весь б/л и выплачена вся з/п за один месяц? Ведь сотрудник вышел вовремя на работу и отработал все рабочие дни полностью в январе?
Оплата больничного листа ведется за каждый календарный день периода временной нетрудоспособности. При этом выходные и нерабочие праздничные дни не исключаются ни из расчетного периода, ни из периода оплаты. Ст. 6 и Ст. 14. п.5. ФЗ- 255 от 29.12.2006 (в ред. от 24.07.2009).
Спросить
