Больничный изменения / Трудовое право - 948 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Евгения
Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре утвержден Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки...
Согласно п.1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме
___
Если вы не давали согласия на увеличение вам нагрузки, то неправомерно. Преподаватель был на больничном в конце семестра, его часы провел другой человек, которому увеличили нагрузку, соответственно тому кто был на больничном сняли нагрузку. Это юридически верно?
Здравствуйте Евгения
Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре утвержден Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки...
Согласно п.1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме
___
Если вы не давали согласия на увеличение вам нагрузки, то неправомерно.
СпроситьДа, скажите "был не в себе". Пусть вносят изменения. Если изначально при поступлении в больницу указал что официально не работаю, а позже выяснилось что оформлен официально, можно ли исправить информацию для получения больньничного?
Выходить на работу. Видимо с электронным больничным что-то не проходит. Далее пусть работодатель с ФСС работает.
ФСС России автоматически на основании выданных ЭЛН оповещает работодателей (страхователей) в электронной форме об открытии ЭЛН на их сотрудников и при каждом изменении статуса ЭЛН (открыт, продлен, закрыт, аннулирован).
Если не поступило уведомление об открытии или закрытии электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН) работодателю необходимо:
- уведомить работника о необходимости предоставления номера ЭЛН после его закрытия, с целью формирования и направления сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия в инициативном порядке;
- проверить подключение к СЭДО, связаться с технической поддержкой, обслуживающей программный комплекс. Вчера с ребенком были у врача, он нас выписал (т.е. больничный лист с 30 по 4 января) но сегодня уже пятое, а больничный лист ещё открыт, а мне завтра на работу. Что делать?
Выходить на работу. Видимо с электронным больничным что-то не проходит. Далее пусть работодатель с ФСС работает.
ФСС России автоматически на основании выданных ЭЛН оповещает работодателей (страхователей) в электронной форме об открытии ЭЛН на их сотрудников и при каждом изменении статуса ЭЛН (открыт, продлен, закрыт, аннулирован).
Если не поступило уведомление об открытии или закрытии электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН) работодателю необходимо:
- уведомить работника о необходимости предоставления номера ЭЛН после его закрытия, с целью формирования и направления сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия в инициативном порядке;
- проверить подключение к СЭДО, связаться с технической поддержкой, обслуживающей программный комплекс.
СпроситьЛюбовь, [b]работодатель имеет вас перевести на полставки, только если в письменном виде уведомит вас об этом за 2 месяца.
Иначе перевод на полставки невозможен и незаконен.[/b]
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 74.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Поясните пожалуйста: я работаю на и.п.в настоящее время нахожусь на больничном. Один больничный мне закрыли, открыли другой, я сообщила об этом работодателю. На что она ответила что переоформляет меня на пол ставки. Вопрос-может ли она это сделать пока я нахожусь на больничном?
Любовь, работодатель имеет вас перевести на полставки, только если в письменном виде уведомит вас об этом за 2 месяца.
Иначе перевод на полставки невозможен и незаконен.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 74.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
СпроситьПока Вы не поменяли паспорт, Ваша фамилия, остается старой и лист временной нетрудоспособности будет выписан на нее. Как поменяете паспорт внесете изменения в ОК и во все документы. На расчет смена фамилии не влияет. Доброе утро подскажи на какую фамилию открыть больничный лист с ребёнком, если в данный момент меня паспорт будет готов 12 числа, другие документы пока не меняла.
Пока Вы не поменяли паспорт, Ваша фамилия, остается старой и лист временной нетрудоспособности будет выписан на нее. Как поменяете паспорт внесете изменения в ОК и во все документы. На расчет смена фамилии не влияет.
СпроситьПоправить свое здоровье и закрыть больничный. Уведомления об открытии сотруднику больничного листа и любом изменении статуса этого документа приходит работодателю в автоматическом режиме. Здравствуйте.
Согласно статье 13 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по каждому месту работы - и по основному, и по совместительству, если в течение двух предшествующих календарных годах работник работал в этих же местах. Если же в течение указанных двух лет место работы менялось, то пособие по временной нетрудоспособности назначается только у одного из последних работодателей по выбору работника.
Вам должны оплатить больничный по обеим работам. Я работаю на двух работах. Ушла на больничный по основному месту работы, предоставив в поликлиннике сведения работодателя. На работу по совместительству о больничном не сообщала. В итоге работодатель по совместительству где то обнаружил мой электронный больничный, и провёл его. Что теперь делать? Как всё исправить?
Поправить свое здоровье и закрыть больничный. Уведомления об открытии сотруднику больничного листа и любом изменении статуса этого документа приходит работодателю в автоматическом режиме.
Спросить
Здравствуйте.
Согласно статье 13 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по каждому месту работы - и по основному, и по совместительству, если в течение двух предшествующих календарных годах работник работал в этих же местах. Если же в течение указанных двух лет место работы менялось, то пособие по временной нетрудоспособности назначается только у одного из последних работодателей по выбору работника.
Вам должны оплатить больничный по обеим работам.
СпроситьЗдравствуйте, Анна. Работник не обязан "выходить на работу" не в свою смену, если не вносились изменения в график сменности и эти 2 дня не смена сотрудника (для сведения, в соответствии со ст. 103 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем [b]за один месяц[/b] до введения их в действие). Как предусмотрено ст. 84.1 ТК РФ, выходной день, предоставляемый работнику в соответствии с графиком сменности, является для работника днем, когда он фактически не работал, но состоял в трудовых отношениях с работодателем. Но 08.12. Вы должны быть на работе, иначе будет прогул. Такой вопрос, ушла на больничный с 22.11 по 29.11. Написала заявление на увольнение 24.11, что увольняюсь с 8 декабря. Начальник сказал что нужно отработать. Больничный продлили по 5.12. 6 и 7 декабря не мои смены, а 8 числа увольнение. Нужно ли выходить не в свои 2 смены и отрабатывать?
Здравствуйте, Анна. Работник не обязан "выходить на работу" не в свою смену, если не вносились изменения в график сменности и эти 2 дня не смена сотрудника (для сведения, в соответствии со ст. 103 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие). Как предусмотрено ст. 84.1 ТК РФ, выходной день, предоставляемый работнику в соответствии с графиком сменности, является для работника днем, когда он фактически не работал, но состоял в трудовых отношениях с работодателем. Но 08.12. Вы должны быть на работе, иначе будет прогул.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии с Федеральным законом от 30.04.2021 № 126-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования» с 1 января 2022 года безработным гражданам выдача листка нетрудоспособности не осуществляется. Здравствуйте, Галина.
В силу закона безработному гражданину, если он в установленном порядке поставлен на учёт в ЦЗН, в период нетрудоспособности выплачивается пособие по безработице.
См.
Зачем безработному гражданину листок нетрудоспособности? Вопрос-ответ https://www.9111.ru/questions/7777777772024027/
С уважением. Почему я немогу получить больничный если в данный момент я не работаю я стою на бирже труда по без работитце.
Здравствуйте. В соответствии с Федеральным законом от 30.04.2021 № 126-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования» с 1 января 2022 года безработным гражданам выдача листка нетрудоспособности не осуществляется.
Спросить
Здравствуйте, Галина.
В силу закона безработному гражданину, если он в установленном порядке поставлен на учёт в ЦЗН, в период нетрудоспособности выплачивается пособие по безработице.
См.
Зачем безработному гражданину листок нетрудоспособности? Вопрос-ответ Подробнее ➤
С уважением.
СпроситьОснований для изменения даты увольнения не имеется, если вы уволены 01.11.2022. Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС (п. 2 ст. 3 255-ФЗ).
А дата увольнения изменена не будет, Вы считаетесь уволенной с 01.11.22 г. Больничный никак не связан с увольнением.
На оплату больничного имеете право в течении месяца с момента увольнения. Дату увольнения не изменят, а вот больничный предъявите для оплаты. Если в течение 30 дней заболели после увольнения, то должны оплатить. Я уволилась по соб. желание 01.11.22. а 14.11.заболела. Скажите пожалуйста будет ли изменена дата увольнения и кто ее изменит.
Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС (п. 2 ст. 3 255-ФЗ).
А дата увольнения изменена не будет, Вы считаетесь уволенной с 01.11.22 г.
Спросить
Больничный никак не связан с увольнением.
На оплату больничного имеете право в течении месяца с момента увольнения.
Спросить
Дату увольнения не изменят, а вот больничный предъявите для оплаты. Если в течение 30 дней заболели после увольнения, то должны оплатить.
СпроситьТатьяна Александровна, здравствуйте. Оклад не может быть уменьшен в одностороннем порядке, так как это изменения существенных условий трудового договора.
Если зе работодатель собираеться уменьшить оклад, тогда Вас должны уведомить за два месяца.
Работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе и заработную плату, если меняются организационные или технологические условия труда ст. 74 ТК РФ. Снижается ли оклад если человек уйдя на больничный отработал сверх нормы? Например: норма 183 ч отработал 204 ч и 1 день больничного в конце месчца.
Татьяна Александровна, здравствуйте. Оклад не может быть уменьшен в одностороннем порядке, так как это изменения существенных условий трудового договора.
Если зе работодатель собираеться уменьшить оклад, тогда Вас должны уведомить за два месяца.
Работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе и заработную плату, если меняются организационные или технологические условия труда ст. 74 ТК РФ.
СпроситьМогут уволить, в соответствии со ст. 36 Федерального закона от 30.11.201 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о службе в ОВД) в случае сокращения должностей в органах внутренних дел, руководитель органа в письменной форме уведомляет сотрудника о предстоящем увольнении со службы в срок, не позднее, чем за два месяца до увольнения. [u]Сотрудник, должность которого сокращается, может быть зачислен в распоряжение органа внутренних дел.[/u]
Срок нахождения в распоряжении по данному основанию [u]не может превышать 2 месяцев.[/u] В срок нахождения в распоряжении [b]не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске.[/b] Проживаю в ЛНР, нахожусь на больничном по уходу за ребëнком. Могут ли уволить меня с органов МВД без моего ведома, в связи с реорганизацией?
Могут уволить, в соответствии со ст. 36 Федерального закона от 30.11.201 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о службе в ОВД) в случае сокращения должностей в органах внутренних дел, руководитель органа в письменной форме уведомляет сотрудника о предстоящем увольнении со службы в срок, не позднее, чем за два месяца до увольнения. Сотрудник, должность которого сокращается, может быть зачислен в распоряжение органа внутренних дел.
Срок нахождения в распоряжении по данному основанию не может превышать 2 месяцев. В срок нахождения в распоряжении не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске.
СпроситьСмотрите условия договора с банком. Об изменении реквизитов, как правило, Вы должны банк уведомить, а не было уведомления банка - он может отказывать в проведении банковских операций. Поменяла реквизиты для оплаты больничного. В фсс платеж выплачен, а банк отказал в зачислении. По какой причине это происходит?
Смотрите условия договора с банком. Об изменении реквизитов, как правило, Вы должны банк уведомить, а не было уведомления банка - он может отказывать в проведении банковских операций.
СпроситьВы можете взять больничный, только он не будет оплачен, если Вы израсходовали годовой лимит. Но взять обязательно нужно - это уважительная причина отсутствия на работе. Добрый день, больничный лист, Вы взять можете, только оплата по нему производится не будет. Ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями и дополнениями) регулируются условия и период оплаты. Больничный лист необходим работодателю и работнику, в том числе для подтверждения уважительности причин отсутствия работника на работе. Скажите пожалуйста я в этом году исрасходвала больничный лист и у мен ребенок заболел могу ли я взять больничный лист.
Вы можете взять больничный, только он не будет оплачен, если Вы израсходовали годовой лимит. Но взять обязательно нужно - это уважительная причина отсутствия на работе.
Спросить
Добрый день, больничный лист, Вы взять можете, только оплата по нему производится не будет. Ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями и дополнениями) регулируются условия и период оплаты. Больничный лист необходим работодателю и работнику, в том числе для подтверждения уважительности причин отсутствия работника на работе.
СпроситьСледует подать заявление в суд, возможно. Да, модно. Необходимо обратиться в суд с исковым заявлением об изменении установленного порядка взыскания алиментов. Не исключено. Нужно подать иск в районный суд. Если имеются веские аргументы для изменения способа взыскания алиментов, то можно подать в суд соответствующее заявление о просить взыскивать алименты в размере 1/4 доли от дохода. Приложить справку о состоянии здоровья, больничный лист, справку об инвалидности и т. п. Можно ли изменить твёрдую денежную сумму алиментов если находишься на длительном больничном листе (дальше будет группа по инвалидности)
Если имеются веские аргументы для изменения способа взыскания алиментов, то можно подать в суд соответствующее заявление о просить взыскивать алименты в размере 1/4 доли от дохода. Приложить справку о состоянии здоровья, больничный лист, справку об инвалидности и т. п.
СпроситьЛюбой перевод - должен быть согласован с работником. Речь явно не о временном переводе в рамках ст. 72.2 ТК РФ. Перевод на другую должность без согласия работника — это изменение его трудовой функции или привязки к определенному подразделению предприятия, указанной в договоре, по инициативе нанимателя. Производится только при возникновении экстренных ситуаций, указанных в п. 72.2 ТК РФ. Могут ли меня перевести на другую должность менее оплачиваемую, чем сейчас, без моего желания, если я мать одиночка. И без всяких выговоров на работе. Из за больничного по уходу за ребенком?
Любой перевод - должен быть согласован с работником. Речь явно не о временном переводе в рамках ст. 72.2 ТК РФ.
Спросить
Перевод на другую должность без согласия работника — это изменение его трудовой функции или привязки к определенному подразделению предприятия, указанной в договоре, по инициативе нанимателя. Производится только при возникновении экстренных ситуаций, указанных в п. 72.2 ТК РФ.
СпроситьДобрый день
Принесите справку о смене фамилии. Ну отказали, в принципе, правильно, так как надо уведомлять о смене фамилии, данных паспорта, места жительства и пр. Никакой справки тут нет.
Надо написать заявление об изменении персональных данных и приложить копию нового паспорт и свидетельство о браке. А откуда ей было знать? Где брать эту справку? Дочь ушла в декретный отпуск, через 3 дня вышла за муж, ей отказали в выплате больничного дородового, так как она сменила фамилию и получила уже новый паспорт, что делать?
Ну отказали, в принципе, правильно, так как надо уведомлять о смене фамилии, данных паспорта, места жительства и пр.
СпроситьНикакой справки тут нет.
Надо написать заявление об изменении персональных данных и приложить копию нового паспорт и свидетельство о браке.
СпроситьГузель, имеет право. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ. Сын работает в полиции сутками. Снохе будут делать операцию, после которой ей нельзя будет десять дней не нагибаться, не поднимать тяжёлое. У них ребёнок два месяца. Имеет ли он право по этой причине уйти на больничный по уходу за ребёнком?
Гузель, имеет право. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ.
СпроситьПредварительное уведомление за 2 мес. до изменения условий труда, иначе штраф.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ. Виктория, работодатель вправе изменить график сменности. Статья 22 ТК РФ Основные права и обязанности работодателя. А если другой работник ушёл на больничный, а для работы необходим ещё один сотрудник, который должен выйти из отпуска, тогда как можно поступить, ведь нет возможности уведомить за два месяца. Можно ли работнику изменить график работы после выхода из очередного отпуска, например о должен быть с ночи в первый день после отпуска, а его поставить в ночь.
Предварительное уведомление за 2 мес. до изменения условий труда, иначе штраф.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.
СпроситьВиктория, работодатель вправе изменить график сменности. Статья 22 ТК РФ Основные права и обязанности работодателя.
Спросить
Да, правомерно, как вы просили, так он вас и уволил, больничный значения в данной ситуации значения не имеет. Здравствуйте.
Правомерно. Если Вы увольняетесь по собственному желанию и до увольнения не напишите заявления об изменении даты увольнения или продления отпуска в связи с болезнью, то Вас уволят в соответствии с первоначальным заявлением на увольнение, при этом Вам обязаны оплатить больничный.
Правило о продлении отпуска на дни болезни в данном случае не действует. А отпуска тоже не имеет значения? Во время очередного отпуска написала заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения 8 сентября, в период отпуска заболела и нахожусь на б/л по настоящее время. Правомерно ли работодатель меня уволил 8 сентября?
Да, правомерно, как вы просили, так он вас и уволил, больничный значения в данной ситуации значения не имеет.
СпроситьЗдравствуйте.
Правомерно. Если Вы увольняетесь по собственному желанию и до увольнения не напишите заявления об изменении даты увольнения или продления отпуска в связи с болезнью, то Вас уволят в соответствии с первоначальным заявлением на увольнение, при этом Вам обязаны оплатить больничный.
Правило о продлении отпуска на дни болезни в данном случае не действует.
Спросить
Елена, при отсутствии служебного расследовании, отказать не в праве, уволить должны днем выхода на работу. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ. Елена здравствуйте 🤝
Исходя из условий вашего вопроса - нет не могут. Должны уволить.
Источник Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ. Я сотрудник полиции нахожусь на больничном. Во время больничного написала рапорт на увольнение и направила его почтой России. Отработка должна быть 30 дней, планирую находиться на больничном все эти дни. Могут ли мне отказать в увольнении и заставить выйти на службу?
Елена, при отсутствии служебного расследовании, отказать не в праве, уволить должны днем выхода на работу. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ.
Спросить
Елена здравствуйте 🤝
Исходя из условий вашего вопроса - нет не могут. Должны уволить.
Источник Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ.
СпроситьМогут обратиться с запросом в ФСС. Согласно принятым изменениям в 2020 году у работника есть выбор остаться на бумажном варианте или перейти на электронный. Но по закону они являются равнозначными. Мне выписали электронный больничный, а на работе требуют бумажный...
Согласно принятым изменениям в 2020 году у работника есть выбор остаться на бумажном варианте или перейти на электронный. Но по закону они являются равнозначными.
СпроситьДа, вправе не соглашаться. Добрый вечер, Инна!
У Вас нет обязательств для подписания нового договора.
Вы вправе не соглашаться. Если подпишите это будет не в вашу пользу, в со стороны работолателя законно.
Пока на больничном целесообразно попеременить. Работаю педагогм доп. обр-я на 1 ставку. С 13.07 нахожусь на продолжительном б/л. Директрр проводит тарификацию, хочет перевести на 0.5 ст. Просит подписать договор. Вправе ли я не соглашаться?
Добрый вечер, Инна!
У Вас нет обязательств для подписания нового договора.
Вы вправе не соглашаться.
Спросить
Если подпишите это будет не в вашу пользу, в со стороны работолателя законно.
Пока на больничном целесообразно попеременить.
СпроситьОбратиться к врачу с вопросом передавались ли сведения о продлении больничного листа в ФСС.
Если нет, то попросить передать.
Если да, то спросить в ФСС почему не прошли изменения. Я на больничном с 23 по 29, 29 была на приеме у врача она мне продлила до 3 но в фсс не отображается продление что делать.
Обратиться к врачу с вопросом передавались ли сведения о продлении больничного листа в ФСС.
Если нет, то попросить передать.
Если да, то спросить в ФСС почему не прошли изменения.
СпроситьСергей, нет, не могут - это считается изменением графика работы.
А это допускается только с Вашего письменного согласия.
Закон четко говорит:
В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменном виде. Сергей, здравствуйте. Нет не может работодатель так поступить, поскольку иначе ваши трудовые права будут нарушены. С уважением. При графике сутки через двое, после больничного могут ли поставить в день с 9 до 18, а на следующий день поставить дежурство на сутки?)
Сергей, нет, не могут - это считается изменением графика работы.
А это допускается только с Вашего письменного согласия.
Закон четко говорит:
В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменном виде.
СпроситьСергей, здравствуйте. Нет не может работодатель так поступить, поскольку иначе ваши трудовые права будут нарушены. С уважением.
СпроситьДобрый вечер, Костя! Работник, находящийся на испытательном сроке, пользуется такими же правами, и несёт такую же ответственность по ТК РФ, как и другие работники. В связи с этим, больничный лист работодатель обязан будет Вам оплатить. Так как Вы находитесь на испытательном сроке, вопрос об увольнении может быть решён работодателем по истечение данного срока, но так как причина Ваша уважительная, всё зависит от того, как Вы справляетесь со своими трудовыми обязанностями и насколько Вы необходимы работодателю. Я устроился на работу с испытельным сроком три месяца, 6 недель отработал вахту, выехал на меж вахту и согласовал перевод на другую должность, через пять дней заезжать на вахту и подписать новый договор а я попал на больничный, уволят ли меня и оплатят ли больничный?
Добрый вечер, Костя! Работник, находящийся на испытательном сроке, пользуется такими же правами, и несёт такую же ответственность по ТК РФ, как и другие работники. В связи с этим, больничный лист работодатель обязан будет Вам оплатить. Так как Вы находитесь на испытательном сроке, вопрос об увольнении может быть решён работодателем по истечение данного срока, но так как причина Ваша уважительная, всё зависит от того, как Вы справляетесь со своими трудовыми обязанностями и насколько Вы необходимы работодателю.
Спросить
