Больничный лист внутреннему совместителю / Трудовое право - 52 советов адвокатов и юристов

Я работаю на двух работах на одной по основновному месту, на другой по внешнему совместительству менее двух лет на каждой. Оплата больничного листа будет осуществляться только с основного места работы или с обоих?

Мы хотим взять на работу сотрудника, для которого она будет основной. Но поскольку он на больничном, когда можно вручить ему уведомление об увольнении: после выхода с больничного листа, отсчитав 14 дней, или сейчас во время больничного?

Сложилась такая ситуация! С 2008 работала в организации по 9 января, уволилась с 10 была принята на основное в другую организацию и с 25 января по совместительству устроилась опять на прежнюю внешним совместительством. Далее. Были больничные листы которые я предоставляла по совместительству а на основное место не предоставляла... можно ли так делать? И должны ли они оплачиваться по совместительству?

Работаю по основному месту больше 5 лет, по внешнему совместительству 5 месяцев. Как должен рассчитываться больничный лист? Мне отказываются оплатить больничный по совместительству.

Я преподаватель и концертмейстер музыкальной школы. Нахожусь на больничном листе (травма руки). Могу ли я быть на больничном листе как концертмейстер и одновременно с этим преподавать ученикам в школе? Спасибо. Елена Сергеевна.

Как оплачивается больничный лист? В этом году поменяла место основной работы. Для оплаты больничного листа я принесла три справки: одну с последнего основного места работы и две с работы по совместительству. Справки по совместительству она не взяла, ссылаясь на то,что они не подойдут для оплаты, если я там проработала менее 3 лет, так ей объяснили специалисты ФСС. Так ли это?

Человек работает у нас совместителем с 01.04.2014.

С 21.06.2014 ушел на больничный.

Предъявил на оплату больничный лист с пометкой по совместительству.

Я же правильно понимаю, что мы имеем право его оплатить? Исходя из среднего заработка у нас, т.е. получиться из МРОТ?

А как же процент оплаты в зависимости от стажа посчитать? Ведь его трудовая у работодателя по основному месту работы.

Я работала по совместительству в Доу по трудовому договору с 13 сентября 2016 г. 30 августа 2017 г. сломала ногу. Работодатель отказывается оплачивать б.л.,ссылаясь на то что я проработала меньше 2-х лет. Подскажите, пожалуйста, это законно? И если возможно, какой статьей регулируется этот вопрос? Заранее багодарна.

Как правильно оформить отсутствие работника на работе и как заполнить табель учета рабочего времени на работника, который является внешним совместителем и проработал 6 месяцев, а на основной работе менее 2 лет. Спасибо.

Работаю по внутреннему совместительству. Работа по графику по основному месту работы и по внутреннему совместительству, т. е. составляется два графика с четким определением рабочего времени по основной и совмещаемой работе. Собираюсь в отпуске лечь на операцию. Оплатиться ли время по совмещаемой работе? Спасибо.

Сотрудника восстановили на работе по решению суда. Приказ о восстановлении издали, но для этого работника по его должности реально нет работы, совсем. Работник сидит целыми днями и ничего не делает, требует работы и строчит жалобы... Что делать в этом случае? Как доказать, что по данной доджности нет работы? Благодарю! Всем хорошего дня!

Я был в отпуске за полгода. Придя с отпуска и проработав неделю, возникли очень серьезные семейные обстоятельства, при которых мне нужно обязательно уехать на 10 дн в др город. Работодатель наотрез отказался отпускать и пригрозил прогулом, если меня хоть деньне будет наработе. Как можноуйти в этот опуск, чтобы не было прогуло. Ну могут же в жизни быть такие обстоятельства.

Мне нужна помощь признать правомерность гпх с пояснением тех факторов которые не позволяют рассматривать этот договор как трудовой.

Теряется-ли стаж при переводе с основного места работы в совместители (Через увольнение) и могу ли я рассчитывать на выплаты по декретному больничному в данном случае (декрет в ближайшем времени).

Сегодня вышла первый день на работу, сразу оформили все документы, договор, приказ и так далее. Трудовая книжка у меня на руках, не отдала, так как были сомнения.

Могу ли я не выйти завтра на работу, мне не понравилось, оплата за один день мне не нужна.

И чем мне это грозит.

Спасибо.

Интересует вопрос, если я впервые явлюсь в женскую консультацию и встану на учет в 36 недель, то выдадут ли мне декретный отпуск и как он будет рассчитан?

И могу ли я, уйдя в декрет по основному месту работы, продолжать работать по совместительству с сохранением выплат?

Я, военный пенсионер, работаю на должности делопроизводителя делопроизводства в санатории "Кисловодск" ФСБ России. Встала задача у нас с начальником группы кадров попытаться, соблюдая законы, оформить меня на 0,5 ставки культорганизатором. При этом я буду выполнять только "технические" функции в виде показа кинофильмов, подготовки видеоматериалов к разным праздникам и т.п. Гражданское образование у меня высшее медицинское. Как можно оформить эти 0,5 ставки, если это возможно? Готов оплатить квалифицированную консультацию с гарантированным результатом, который не вызовет со стороны наших проверяющих вопросов.

С уважением, Анатолий Владимирович, г. Кисловодск.

Я военный пенсионер. Жил в Нижнем Новгороде, в декабре 2014 года переехал жить в Удмуртию, прописался у сестры тоже в декабре 2014 года. Недавно узнал про Уральский коэфициент, в октябре 2022 года, написал заявление на пенсионное обеспечение в пос. Дебессы, Удмуртия, был на пенсионном обеспечении в Московском райвоенкомате г. Нижний Новгород до декабря 2022 года. Выплатят ли мне Уральский коэфициент с декабря 2014 г. по настоящее времЯ.

Какие документы нужно придоставить при устройстве на работу в санаторий на должность администратора после лечения туберкулеза? Имеют ли право требовать что-то еще кроме санкнижки? Допуск в санкнижке есть. Что еще нужно предоставить работодателю? Диагноз, к сожалению, известен всем. Но показывать какие-либо заключения специалистов на работе желания нет. Достаточно ли санкнижки? Где это можно узнать?

Оплата больничного листа по беременности и родам с работы по совместительству? Стаж 2 года.

Обязан ли работодатель оплатить больничный лист внешнему совместителю, если его трудовая книжка находится по основному месту работы, а не у нас?

У меня к вам три вопроса.

1. Делается ли запись в трудовой книжке при работе по договорам подряда?

2. Оплачивается ли больничный лист и больничный по беременности и родам работникам работающим по совместительству? Если да, то ему необходимо выписывать два больничных или как?

3. У нас работает сотрудник участник ликвидации аварии на ЧАЭС, как основной работник и по внутреннему совместительству. Ему положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Положен ли ему дополнительный отпуск как внутреннему совместителю?

Спасибо.

Могут ли отказать моей жене в оплате больничного листа в организации, где она работает по совместительству. Были выданы два больничных листа один на организацию по основному месту работы, другой на организацию, где работает по совместительству. Бухгалтер в организации, где жена работает совместителем, сказал по телефону, что оплачивать больничный лист не будут, так как она не проработала два года, хотя общий трудовой стаж больше двух лет. Прав ли бухгалтер? На основании каких статей трудового кодекса можно доказать, что организация должна оплачивать больничный лист совместителю? Больничный лист не связан с беременностью.

Я работаю оптиком официально (штатный сотрудник по трудовой книжке) на двух предприятиях. На одной работе у меня полный оклад, на второй 1\2.

Скажите, оплачивается ли в данном случае больничный лист на второй работе?

С уважением,

Александр.

Скажите пожалуйста, как будет начислятся больничный лист по беременности и родам? Если я оформлена внутренним совместителем. И сколько нужно брать больничных листов один или два.

Сотрудник работает по основному месту работы (01.01.2011) , недавно его приняли еще и по внутреннему совмест-ву (05.05.14) принес больничный лист за период (24.04.14-08.05.14), по основному месту работы я провела этот больничный, а как в этом случаи произвести расчет по внутреннему совмест-ву?

Спасибо.

Что должно стоять в табеле у внутреннего совместителя по больничному листу? Нужно ли рассчитывать второе пособие по внутреннему совместительству по больничному листу?

Я работаю на двух основных работах, две трудовые книжки. Могу ли я получить два больничных листа на основную работу и получить выплату в полном объеме?

Работник по основному месту работы оформлен еще и как внутренний совместитель. Приостанавливает отпуск на время больничного листа, после продлевает больничный. Вопрос что делать с внутренним совместительством, отправить в отпуск без сохранения или продлить совместителю отпуск на время болезни.

Сотрудник по основному месту работы сходил на больничный лист. Нужно ли ему как внутреннему совместителю скорректировать норму рабочего времени?

Администрация требует 2 больничных листа. Я являюсь работником по основному месту и внутренним совместителем в этой-же организации.

Работаю на 2 х работах. На основной 2 месяца в федеральной организации. На второй работе в ООО по совместительству - на 0,5 ставки, в сумме в организации этой 3 года, но 2 месяца назад там уволили с основной рабочей ставки и оформили заново как совместительство. Ухожу на больничный, должны оплатить с 2 х работ? Или только с основной?

Работаю на двух разных работах, взял два больничных листа (на разные организации, один по основному, другой по совместительству) .По совместительству (0.5 ставки) в оплате отказывают, так как в расчетном периоде (2016 и 2017 г.г.) я у них не работал. По основной работе вопросов нет, я там работаю с 2016 года включительно. Законно ли мне отказали в оплате больничного?

Я оформлена на работе в магазине, в котором три отдела. В одном отделе на постоянной основе, в двух других по совместительсву. Врач отказывается выписывать три разных больничных, только один. Для основного места работы.

Устроился на завод по ученическому договору, получил травму 18 августа 2016, зафиксирована как производственная (ампутация ногтевых фаланг 3,4 пальца левой руки) В данный момент все ещё на больничном. Скажите, выплаты за производственную травму мне положены? Фсс сказали, что не страховой случай и на заводе отказываются платить больничный. Получается получил увечье на всю жизнь и без денег просидел два месяца и еще примерно столько же сидеть дома, ибо были осложнения. Как быть и куда обращаться.

Я работаю от 2 компаний. Одна компания основное место работы, 2 компания работа по совместительству, но сегодня я заболел, может ли лечащий врач 2 больничных дать?

Работаю на двух работах официально! Заболел, могу ли я получить два листа нетрудоспомобности для предоставления работодателю на каждую работу?

Здравствуйте, собираюсь в декретный отпуск. Работаю по основному месту и внутреннему совместительству в одной государственной организации. Если перед декретом я уволюсь с внутреннего совместительства, то что я теряю? В деньгах либо еще как то.

Учитывается ли водительский стаж если человек работает на предприятии по совместительству водителем в свободное от основной работы время.

Я трудоустроилась на полный рабочий день в мед учреждение. Но так как одной ставки не было в одном отделении. Меня оформили на 0,5 основное место и 0,5 как совмещение в другое отделение этой же больницы. Будет ли это влиять на начисление выплат (больничный, отпускные) и медицинский стаж?

Начальник отказался оплачивать уч. отпуск ссылаясь на то что я поздно предоставила ему справку вызов. Сессия начинается 15.01 по 2.02 справку принесла 20.01

Если работаешь по совместительству на двух работах и попадаешь в больницу.

Больничный платится по основному месту работы или по двум местам?

Если забеременела.

То декретные по двум местам или по основному месту работы платят?

Имеет ли право работодатель по второму месту работы попросить уволиться, чтобы не платить декретные?

Больничный платится по основному месту работы или по двум местам?

Прошу ответить на вопрос: должны ли мне оплачивать листок нетрудоспособности как по основной работе, так и по совместительству? Спасибо!

Нахожусь в отпуске по беременности и родам с 20.12.2016 г., работаю также внешним совместителем, также в отпуске.31.01.17 г. позвонили из отдала кадров по совместительству, потребовали до конца месяца предоставить справку о том, что числюсь на основном месте работы. Я справку заказала по телефону, но забрать не могу, т.к. нахожусь в другом городе (по прописке, у родителей), где и собиралась оставаться до конца отпуска. Мне грозят выговором и штрафом. Это правомерно?

Во время нахождения на больничном листе я написала заявление с просьбой о предоставлении очередного отпуска. Заявление было передано руководителю. Когда я позвонила и спросила о решении, руководитель ответила, что сначала я должна закрыть больничный, явиться на работу и лишь затем будет решаться вопрос о предоставлении мне очередного отпуска. Насколько я понимаю - нет необходимости в моей явке на работу. Ведь есть заявление. Под заявлением есть дата и моя подпись. Через две недели, считая от этой даты, мне должны предоставить отпуск либо дать мотивированный письменный ответ. Уточнение: отпуск по графику должен был быть летом, но, по моему заявлению, перенесен на более позднее время. Сейчас у меня есть на руках второй экземпляр последнего моего заявления, где секретарь написала, что получила его 26 октября 2016 года. Пожалуйста разъясните, права я или нет? И каковы должны быть мои действия? Заранее Вас благодарю.

Я ИП на ОСНО. Не согласна с начислением страховых взносов ПФР (за доход принят объем реализации). В ПФР дают следующую информацию - есть рекомендательное письмо арбитражного суда о начислении страховых взносов, но нет законодательной базы, поэтому они будут считать так, как считают, но можно подать в суд и суд будет на моей стороне. Перерасчет возможен только по решению суда. Хотелось бы получить подробную консультацию по этому вопросу (реально ли так и обстоят дела с начислениями, правда ли что суд будет на моей стороне или все индивидуально, порядок действий и т.д. Специалисты в этом вопросе отзовитесь.

Ситуация такая: два месяца назад узнали, что-то моя жена беременна. Организация, в которой она работает по совместительству (более 2 х лет), хочет заявить о банкротстве.

С итоге нас интересует, на какие выплаты она имет право в данном случае!? Имеет ли право получить потом, обратившись в орган соц защиты, пособие по беременности и родам (за 140 дней отпуска допустим)? Или эти выплаты положены лишь тем, кто уже находится в отпуске по БиР?

У нее кстати есть ещё основная работа, но я знаю, что по работе по совместительству тоже можно получить пособие по листку нетрудоспособности. Так как нам лучше поступить в данной ситуации!? Они не могут ее не уволить... В итоге пропадают ее деньги получается...